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退休返聘制度
隨著社會不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的退休返聘制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機制，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實際情況，制定暫行規(guī)定如下：
一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強的崗位。
二、返聘對象條件：
1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質(zhì)良好；
2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；
3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過63周歲，女不超過53周歲；
4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報請集團(tuán)黨政班子討論同意后，可適當(dāng)放寬返聘條件。
三、返聘程序
1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報請集團(tuán)公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報請集團(tuán)黨政班子會議討論后批復(fù)
2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。
四、返聘人員的管理及待遇
1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)，其工資實行月薪制，并根據(jù)返聘人員實際出勤情況計發(fā)；
2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；
3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）
五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。
六、本暫行規(guī)定自xx年XX月XX日起實施。
�、欧灯笚l件
�、倏剖一蜥t(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。
�、谀軋猿秩照９ぷ�。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。
1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；
2、科室（或部門）在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；
3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅持正常工作，遵守中心各項規(guī)章制度。年齡男65周歲以內(nèi)，女60周歲以內(nèi)。
二、返聘程序
1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請（附件一），經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；
2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會議研究決定；
3、由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會議的研究決定反饋至申請科室（或部門）；
4、對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。
5、由申請科室（或部門）負(fù)責(zé)返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財務(wù)科發(fā)放。
三、返聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)
返聘人員按照所在返聘崗位的級別享受相應(yīng)的待遇�？梢酝壠溉位蚋呗毜推�，但是不能低職高聘。
l、返聘在高級職稱崗位的人員，固定薪酬3000元/月。
2、返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。
3、返聘在初級職稱崗位的人員，固定薪酬20xx元/月。
4、予以返聘的人員，若遇國家工資政策調(diào)整時，仍按退休人員辦理。
5、各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。
6、其他福利如過節(jié)費、獎勵費等按照當(dāng)時制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不重復(fù)享受。
四、返聘經(jīng)費列支途徑
1、原參考中心行政平均獎計算獎金且沒有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費用由中心統(tǒng)一支出。
2、其它根據(jù)工作績效計算獎金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔(dān)，其它福利費用由中心支出。
五、其它具體規(guī)定
1、返聘期限為—年，期滿后視工作需要及個人身體情況可提前一月申請續(xù)聘；
2、在返聘期間不擔(dān)任何行政職務(wù)，只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)；
3、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；
4、個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向在聘部門提出申請；
5、對違犯中心有關(guān)規(guī)定的返聘人員，中心有權(quán)隨時解聘。
返聘范圍
一、少數(shù)離退休高級專業(yè)技術(shù)人員。
二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級專業(yè)技術(shù)人員和特技工人，但須從嚴(yán)掌握。
三、黨政干部和普通工人一般不返聘。
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