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中學(xué)教職工請假制度

時間：2024-01-04 07:27:21 制度我要投稿

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中學(xué)教職工請假制度（通用4篇）

　　在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的中學(xué)教職工請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

中學(xué)教職工請假制度（通用4篇）

中學(xué)教職工請假制度1

　　為進一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，修訂形成本請假制度。

　　1、請假程序：領(lǐng)取請假單→填寫→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。

　　2、教職工請假審批權(quán)限：請假半天由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長批準；班主任請假須經(jīng)政教處審批；行政人員請假須經(jīng)分管校長批準。

　　3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校后一天內(nèi)及時補辦。

　　4、請假到期不能上班者，必須續(xù)假。

　　5、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

　　6、請假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的，由請假者負責(zé)。

　　7、教職工例會上定期公布考勤情況。

　　8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管校長、校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

　　9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的`教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，可視為公假。外出前須正常履行請假手續(xù)，否則視為曠職。

　　11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續(xù)，記入考勤。

　　12、教職工須按時參加學(xué)校組織的各種集體活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動規(guī)定時間后進場視為遲到，20分鐘后到達視為曠職，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

中學(xué)教職工請假制度2

　　為進一步加強教職工隊伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鹿城區(qū)教育局《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》文件要求，結(jié)合《江臨中學(xué)績效工資試行方案》相關(guān)規(guī)定，對本校教職工請假制度作如下補充規(guī)定。

　　一、假期類別和期限

　　請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

　�。ㄒ唬┎〖�。因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

　　（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

　�。ㄈ┗榧佟０捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┥�

　　1、產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見給予產(chǎn)假20—30天，懷孕滿3個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實際產(chǎn)假時間可以順延。

　　2、哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校根據(jù)實際情況可給予６個月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個子女的，可請哺乳假３個月。

　　3、護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

　　（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1—3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。

　�。┨接H假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

　�。ㄆ撸┕�

　　1、教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

　　2、被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代表、工會代表或委員的教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動的，可以申請公假。

　　新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習(xí)期順延，順延時間等同請假時間。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬﹪栏裾埣�、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關(guān)證明材料，說明請假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補辦手續(xù)）；請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應(yīng)提供健康證明）；確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。

　�。ǘ┱埣偎枳C明材料

　　1、凡請病假2天以上的，均需有市級定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的真實有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費發(fā)票等。

　　2、教職工請事假，應(yīng)從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

　　3、教職工因公請假必須提供會議或培訓(xùn)通知等材料，若電話通知的，應(yīng)注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。

　　4、未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達一個月的，還應(yīng)提供最近一次在計劃生育指導(dǎo)站婦檢的證明。

　　（三）請假審批權(quán)限

　　1、病、事假。教職員工請事假累計1個月（含1個月）以內(nèi)或請病假2個月（含2個月）以內(nèi)的，由學(xué)校按規(guī)定程序?qū)徟瑘髤^(qū)教育局政工科備案。請病假2個月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫(yī)院檢查后，出具書面報告由2名證明人、學(xué)校負責(zé)人簽名并加蓋公章后報區(qū)教育局政工科審批。請事假1個月以上，經(jīng)學(xué)校核實事假原因后，報區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認喪失勞動能力的，本人如無法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書面報告，報區(qū)教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學(xué)校負責(zé)人同意后，報區(qū)教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。

　　下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因?qū)W歷提高進修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動等；其他活動如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務(wù)活動。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區(qū)教育局政工科備案：由其他部門直接通知的各類會議、培訓(xùn)及其他活動單次連續(xù)超過5天或者須離開溫州市的公務(wù)活動。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區(qū)教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的；因私出國的。未經(jīng)批準擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進修學(xué)習(xí)的，按自動離職處理。

　　三、工資待遇

　　以下各類假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎(chǔ)性績效工資按區(qū)教育局《關(guān)于進一步規(guī)范教職工請假制度的補充規(guī)定》文件執(zhí)行。對學(xué)校發(fā)放的獎勵性績效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。

　　獎勵性績效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學(xué)成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學(xué)成果獎視實際勞動付出發(fā)放）。

　�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇

　　1、當(dāng)月病假累計在2—4天以內(nèi)的，除課節(jié)費自行承當(dāng)、月考勤獎每天扣5%外，其他項目按規(guī)定照發(fā)。

　　2、當(dāng)月病假累計超過4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的5%。

　　3、當(dāng)月病假累計超過10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的`10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)（無工作安排）。

　�。ǘ┗榧佟始�、護理假工資待遇

　　在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節(jié)費自行承當(dāng)、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其他項目按規(guī)定照發(fā)

　　（三）事假工資待遇

　　1、當(dāng)月事假累計在2天及以下的，獎勵績效工資照發(fā)。

　　2、當(dāng)月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。

　　3、當(dāng)月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，4、當(dāng)月事假連續(xù)4個工作日或累計超過8天的不發(fā)當(dāng)月獎勵績效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎相應(yīng)扣發(fā)。

　�。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　1、妊娠七個月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績效工資停發(fā)。

　　2、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎、教學(xué)常規(guī)獎與超工作量補貼停發(fā)外，其他獎勵績效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績效工資停發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

　　四、曠工及其處理

　　凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

　�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

　�。ǘ┱埣倨谙抟褲M，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；

　�。ㄈ┪唇�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動，以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；

　�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎游窗磿r到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；

　�。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡埣倨陂g內(nèi)從事其他與請假事由無關(guān)的活動或非法活動的；

　　（六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。

　　曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級規(guī)定的程序及時書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報區(qū)教育局。

　　五、相關(guān)要求

　　（一）請病假在2天以內(nèi)的教職工，需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明材料，才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。

　�。ǘ┙搪毠っ恐苷埜鞣N類別假后（公假除外），該周半天機動假一并納入計算，不再另外享受。

　　（三）在職人員在公假期內(nèi)、工傷治療期間，獎勵性績效工資不受影響。

　�。ㄋ模┙搪毠と鐡�(dān)任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其他代為管理的教師相應(yīng)享受。

　�。ㄎ澹┙搪毠ふ埐�、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報教導(dǎo)處備案，如由其他教師代課的代課費用自負。

　　（六）只擔(dān)任九年級學(xué)科的教師在中考各項工作結(jié)束后，學(xué)校視實際情況適當(dāng)放寬考勤。

　�。ㄆ撸┍狙a充規(guī)定與原學(xué)校請假規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

中學(xué)教職工請假制度3

　　一、請假手續(xù)

　�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學(xué)校校長室審批。

　�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚€月以內(nèi)的，基本工資（含國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。

　　（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿10年以上的'，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　（四）教職工獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準的，可按最低生活保障標(biāo)準執(zhí)行。

　　三、事假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標(biāo)準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

　�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　�。ㄒ唬┠晷菁佟⑻接H假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

　�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

　　（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改浮⑴渑�、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當(dāng)給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績效工資扣減辦法按學(xué)�？冃ЧべY方案處理。

　�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。

　�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標(biāo)準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

　�。ㄋ模┍疽�(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準。