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員工福利制度[實(shí)用]
在現(xiàn)在社會(huì),制度起到的作用越來越大,制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的員工福利制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性,彈性福利制在實(shí)際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型,企業(yè)可以根據(jù)自己的不同需要加以選擇和比較:
。ㄒ唬、“附加型彈性福利計(jì)劃”它是最普遍的彈性福利制,就是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外,再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn),讓員工去選擇。例如某家公司原先的福利計(jì)劃包括房租津貼、交通補(bǔ)助費(fèi)、意外險(xiǎn)、帶薪休假等,如果該公司實(shí)施此類型的彈性福利制,它可以將現(xiàn)有的福利項(xiàng)目及其給付水準(zhǔn)全部保留下來當(dāng)作核心福利,然后再根據(jù)員工的需求,額外提供不同的福利措施,如國外休假補(bǔ)助,人壽保險(xiǎn)等,但通常都會(huì)標(biāo)上一個(gè)“金額”作為“售價(jià)”。每一個(gè)員工則根據(jù)他的薪資水準(zhǔn)、服務(wù)年資、職務(wù)高低或家眷數(shù)等因素,發(fā)給數(shù)目不等的福利限額,員工再以分配到的限額去認(rèn)購所需要的額外福利,有些公司甚至還規(guī)定,員工如未用完自己的限額,余額可折成現(xiàn)金,不過現(xiàn)金的部分于年終必須合并其他所得交稅,此外,如果員工購買的額外福利超過了限額,也可以從自己的稅前薪資中抵扣。
。ǘⅰ案@撞托汀
它是由企業(yè)同時(shí)推出不同的“福利組合”,每一個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣,員工只能選擇其中一個(gè)的彈性福利制。就好像西餐廳所推出來的a餐、b餐一樣,食客只能選其中一個(gè)套餐,而不能要求更換套餐里面的內(nèi)容。在規(guī)劃此種彈性福利制時(shí),企業(yè)可依據(jù)員工群體的背景(如婚姻狀況、年齡、有無眷屬、住宅需求等)來設(shè)計(jì)。
。ㄈ、“選高擇抵型”福利
不同的福利組合。這些組合的價(jià)值和原有的固定福利相比,有的高,有的低。如果員工看中了一個(gè)價(jià)值較原有福利措施還高的福利組合,那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價(jià)。如果他挑選了一個(gè)價(jià)值較低的福利組合,他就可以要求雇主發(fā)給其之間的差額。人力資源經(jīng)理只要去挖掘,的確可找出既少花錢,又能提高員工福利的方案來。
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