最新全套管理制度通用

　　在當(dāng)下社會，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的最新全套管理制度通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

最新全套管理制度通用1

　　一、總則

　　1、為加強我礦洗浴的中心管理，使員工有一個整潔、安全、文明、舒適的洗浴環(huán)境，特制定本制度；

　　2、洗浴的中心管理分為摩托車庫、職工澡堂、干部澡堂三個區(qū)域，摩托車庫管理歸屬保衛(wèi)科，職工作衣室和職工澡堂歸屬辦公室管理；

　　3、洗浴的中心共配備工作人員8人，其中摩托車庫3人、職工澡堂3人、干部澡堂2人，三個崗位獨立排班管理。

　　二、職工澡堂管理制度

　　1、職工澡堂管理范圍：洗浴的中心二樓除干部澡堂外所有區(qū)域，包裹浴池、淋浴、涮腳池、廁所、作衣室、二至三樓樓梯等；

　　2、澡堂工作人員堅持8小時工作制，不早退，不遲到，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交班人必須做到把工作任務(wù)和公共設(shè)施保管情況詳細向接班人交接，確保無差錯后方可離崗，如出現(xiàn)公共設(shè)施丟失或損壞現(xiàn)象，當(dāng)班人照價賠償；

　　3、澡堂管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生做到班班打掃，地面達到無雜物、無淤泥、無積水，池內(nèi)水清澈見底，鏡子無蒙塵，墻壁潔白無暇，防滑地毯保證潔凈，涮腳池內(nèi)無煙頭雜物，否則一次罰款20元；

　　4、職工洗浴提供熱水時間為：早上6；00，中午11：00，下午15：30、17：20，晚上23;30其他時間一律不提供洗浴條件，值班人員要及時換水，并通知司爐工燒氣加熱保證職工不洗冷水澡，否則一次罰款100元；

　　5、職工進入澡堂洗浴必須講究衛(wèi)生，服從澡堂管理員的'管理，不得隨意吐痰，丟煙頭和在墻壁上摔打工作衣，嚴(yán)禁在浴池內(nèi)涮洗衣服，否則一次罰款50元；

　　6、職工洗淋浴結(jié)束后要及時關(guān)閉閥門，杜絕長流水現(xiàn)象，淋浴頭不得隨意拆卸，管理員要經(jīng)常巡視，對不服從管理的員工罰款50元，如果管理員失職造成長流水或淋浴設(shè)施被破壞現(xiàn)象，罰澡堂管理員20元；

　　7、洗浴的中心二樓北作衣室做為職工輪流存放干凈衣服使用，任何人不得獨自占有作衣柜，鎖具自備，上班存放衣服后自行上鎖，下班將鎖具帶走，箱內(nèi)不得放置貴重物品和現(xiàn)金，不得放置臟工作衣，否則一次罰款50元；南作衣室為安全生產(chǎn)管理人員存放工作衣使用，必須服從澡堂管理員管理，對不服從管理、抵制謾罵管理員的人員一次罰款100元。

　　三、干部澡堂管理制度

　　1、干部澡堂管理范圍：浴池、桑拿房、南北通道、值班室、廁所等澡堂內(nèi)所有設(shè)施；

　　2、干部澡堂提供熱水時間為：早上6;30,下午15：30，晚上23：30，只對帶班下井領(lǐng)導(dǎo)和上級檢查使用，其他人員禁止進入洗浴，否則對洗浴人員罰款50元，澡堂管理員罰款50元；

　　3、干部澡堂工作人員嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交班人必須做到把工作任務(wù)和公共設(shè)施保管情況詳細向接班人交接，確保無差錯后方可離崗，如出現(xiàn)公共設(shè)施丟失或損壞現(xiàn)象，當(dāng)班人照價賠償；

　　4、干部澡堂內(nèi)衛(wèi)生做到班班打掃，地面達到無雜物、無淤泥、無積水，池內(nèi)水清澈見底，鏡子無蒙塵，墻壁潔白無暇，地毯、床、沙發(fā)等設(shè)施保證潔凈，發(fā)現(xiàn)一處打掃不干凈對當(dāng)班人罰款20元；

　　5、干部澡堂備用的工作衣，安全帽、膠鞋等物資做到使用一次清洗一次，確保干凈整潔，并分門別類進行擺放，注明大小型號，達到一目了然，嚴(yán)禁物資外借，否則一次罰款20元，6、洗浴的中心洗衣機有干部澡堂管理員具體管理，洗衣機只用于干部澡堂備用工作衣，床單等公共物品的清洗，嚴(yán)禁私自外借和個人物品的清洗，否則一次罰值班人員50元，對不服從管理，強制使用洗衣機的人員一次罰款100元；

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)到我礦檢查工作，澡堂管理員要做到熱情接待，站立服務(wù)，使用禮貌用語，如因服務(wù)態(tài)度惡劣給工作造成失誤，對當(dāng)班人罰款100元。

　　四、摩托車庫管理制度

　　1、摩托車庫管理管理區(qū)域：洗浴的中心一樓所有區(qū)域，值班室、室外摩托車棚、洗浴的中心東風(fēng)道、四噸鍋爐房北山墻以北所有區(qū)域、洗浴的中心大院大門；

　　2、職工停放摩托車必須服從管理人員的安排和指揮，不準(zhǔn)亂停亂放，摩托車要按區(qū)域存放，擺放整齊，對不服從管理的人員，一次罰款20元；

　　3、職工存放摩托車要憑入井證進行存放，管理人員見證后方可允許停放或放行，非本單位職工摩托車不準(zhǔn)入庫存放；

　　4、職工停放摩托車必須上大鎖，如不上大鎖，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；

　　5、摩托車停放時間安排：早上6:00—9:00,中午12：00—13：00，下午14：30—17：30，晚上23：30—1：00，其他時間禁止摩托車出入，特殊情況下進出摩托車必須有主管科室負(fù)責(zé)人出具證明，管理員見到證明后方可允許停放或放行；

　　6、摩托車庫管理員堅持八小時工作制，不早退，不遲到，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交班人必須向接班人詳細交代工作任務(wù)，確認(rèn)無差錯后交班人方可離崗，如因工作失職造成摩托車丟失現(xiàn)象，有當(dāng)班人照價賠償；

　　7、摩托車庫管理范圍衛(wèi)生必須堅持班班打掃。保持潔凈整潔，達到地面無雜物、無積水、無浮塵，值班室窗明幾凈，否則一次罰款20元；

　　8、摩托車庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)吸煙者對其罰款50元，地面每發(fā)現(xiàn)一個煙頭，對管理員罰款20元；

　　9、摩托車庫管理員必須對下班職工所帶的物品進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有偷盜現(xiàn)象，立即上報保衛(wèi)科，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安部門處理；

　　10、摩托車庫管理員在管理好摩托車庫的同時，還要保障好全礦生產(chǎn)生活用水的需要，不得出現(xiàn)斷水現(xiàn)象，否則一次罰款100元。

最新全套管理制度通用2

　　第一條本公司職工一律憑工作證或上崗證進廠。外來人員（施工、培訓(xùn)、實習(xí)、廠內(nèi)臨時工、參觀人員等）憑臨時入廠證或持有效證件到門衛(wèi)管理部門辦理入廠手續(xù)后，方準(zhǔn)入廠。

　　第二條沒有進行三級安全教育或三級安全教育考試不合格的職工，不準(zhǔn)進入操作崗位。外來人員必須按照公司有關(guān)規(guī)定，履行安全教育手續(xù)后，方可進入操作崗位或施工區(qū)域。

　　第三條入廠人員必須對自己的行為負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁亂動裝置區(qū)域的設(shè)備、閥門、管線、儀表和開關(guān)等：嚴(yán)禁隨便進入打開的設(shè)備、容器、地溝及下水井，以防中毒或窒息。

　　第四條嚴(yán)禁攜帶火柴、打火機、香煙、易燃易爆物品進入廠區(qū)：嚴(yán)禁穿帶釘子的鞋進入易燃易爆裝置區(qū)、罐區(qū)。

　　第五條嚴(yán)禁酒后上崗。上崗必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，嚴(yán)禁赤足、穿涼鞋、高跟鞋、短褲、短衫、裙子和背心上崗。

　　第六條機動車憑車輛通行證入：嚴(yán)禁機動車輛進入生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)，確實需要進入上述區(qū)域的.車輛，必須辦理機動車輛“進入生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)通行證”。

　　第七條嚴(yán)禁用汽油等易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、工具、衣物：嚴(yán)禁私自灌裝各類油品和液化石油氣。

　　第八條嚴(yán)禁將與工作無關(guān)的外來人員和兒童帶入廠區(qū)。

　　第九條嚴(yán)禁占用、堵塞廠區(qū)消防通道和在消防通道上方架設(shè)地面高度低于5米的臨時用電線路：嚴(yán)禁用消防水澆花、沖洗設(shè)備和地面。

　　第十條未經(jīng)公司批準(zhǔn)，外來參觀、學(xué)習(xí)等人員不得進入生產(chǎn)操作控制室，崗位操作人員不得私自接待。

　　第十一條公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部（科）室人員需要向正在崗位上的操作人員了解情況、安排考試或提問有關(guān)問題時，應(yīng)征得當(dāng)班班長的同意，并在不影響生產(chǎn)操作的情況下，方可進行。

　　第十二條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗：在崗人員不得離崗去食堂或回家吃飯，連續(xù)生產(chǎn)的崗位，公司要安排送飯到崗位。在崗操作人員因事需離開崗位時，必須經(jīng)班長同意并安排有資格的人代崗后，方可離崗。

　　第十三條崗位操作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和操作規(guī)程。嚴(yán)格履行崗位安全職責(zé)。

　　第十四條上崗人員必須隨身攜帶“上崗證”和“安全”。

　　第十五條本規(guī)定由公司hse管理部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本規(guī)定自公布之日起實施。

最新全套管理制度通用3

　　一、為加強食品質(zhì)量安全管理，保證上市食品質(zhì)量安全，保護消費者的合法權(quán)益，根據(jù)《食品安全法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　二、本單位在采購食品時，食品安全管理人員應(yīng)當(dāng)查驗供貨者主體資格證明和食品合格的證明文件。并對供貨者提供的票證資料建立檔案，接受行政執(zhí)法部門的監(jiān)督檢查。

　　三、本單位采購食品后，食品安全管理人員必須驗明商品的規(guī)格、生產(chǎn)日期、成份說明、計量說明、警示說明是否真實，是否和外包裝相符，并對檢查情況進行登記。

　　四、食品安全管理人員要定期對上架的.食品進行檢查，及時清理即將過期或已過保質(zhì)期及腐爛變質(zhì)的食品。

　　五、對進入經(jīng)營場所進行食品廣告宣傳的，必須要查驗是否有虛假和誤導(dǎo)消費的內(nèi)容。

　　六、采購食品時，對查驗不合格、無合法來源及假冒偽劣的食品，應(yīng)拒絕進貨并及時報告所在地工商行政管理機關(guān)。

　　七、不定期的檢查并更換標(biāo)注在散裝食品的容器、外包裝上的食品名稱、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等銷售標(biāo)簽。

最新全套管理制度通用4

　　一、從業(yè)人員必須遵守各項食品安全管理制度，認(rèn)真做好本職工作，為廣大就餐者提供健康安全營養(yǎng)的.食品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，自覺接受全體就餐者的監(jiān)督。

　　二、設(shè)立食品安全投訴信箱，收集投訴意見。設(shè)立并向就餐者公開食品安全投訴電話，接受就餐者監(jiān)督。

　　三、建立投訴受理制度，對就餐者的投訴，應(yīng)立即核實，妥善處理，并且留有記錄。

　　四、如果因衛(wèi)生問題（如飯菜里夾有頭發(fā)、小蟲或其他雜物，餐具不潔等等）被就餐者投訴，一經(jīng)查實，對相關(guān)責(zé)任人按以下標(biāo)準(zhǔn)進行處

　　罰：第一次扣發(fā)50元；第二次或二次以上者，每次扣發(fā)100元，直至辭退。

　　五、如果因服務(wù)質(zhì)量問題（如服務(wù)態(tài)度差、刁難謾罵就餐者等等）被就餐者投訴，一經(jīng)查實，對相關(guān)責(zé)任人按每次扣發(fā)100元標(biāo)準(zhǔn)進行處罰，情節(jié)嚴(yán)重或知錯不改者給予辭退處理。

　　六、接到就餐者投訴食品感官異�；蚩梢勺冑|(zhì)時，應(yīng)及時核實該食品，如有異常，應(yīng)及時撤換，同時告知相關(guān)人員做出相應(yīng)處理，并對同類食品進行檢查。

　　七、投訴電話：

最新全套管理制度通用5

　　1、食品經(jīng)營人員每年必須進行健康檢查。

　　2、食品衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)組織本單位的健康查體工作，建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案，督促“五病”人員調(diào)離崗位，并對從業(yè)人員健康狀況進行日常監(jiān)督管理。

　　3、食品經(jīng)營人員每年參加一次查體，每年到期前一個月參加健康復(fù)查，不得超期使用健康證明。

　　4、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得參加接觸直接入口食品的生產(chǎn)經(jīng)營。

　　5、留意政府發(fā)布的傳染性疾病的`新聞，及時評估對從業(yè)人員健康造成的影響，如有疑問及時向疾病預(yù)防控制中心查詢，采取有效的預(yù)防措施。

　　6、定期檢查從業(yè)人員持證上崗情況，發(fā)現(xiàn)無有效健康證明者，按照有關(guān)規(guī)定及時督促辦理后才能上崗。

最新全套管理制度通用6

　　第一章總則

　　第一條為加強公司食品安全管理，防止食品污染，保護消費者身體健康及維護公司利益，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》制定本制度。

　　第二條本制度適用于食品有限公司各項與食品安全有關(guān)的過程的管理。

　　第三條食品添加劑及各種原輔料、包裝物必須符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。

　　第四條食品安全科主管公司內(nèi)的食品安全監(jiān)督管理工作。

　　第二章食品生產(chǎn)經(jīng)營要求

　　第五條食品生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)當(dāng)符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，并符合下列要求：

　�。ㄒ唬┚哂信c生產(chǎn)經(jīng)營的食品品種、數(shù)量相適應(yīng)的食品原料處理和食品加工、包裝、貯存等場所，保持該場所環(huán)境整潔，并與有毒、有害場所以及其他污染源保持規(guī)定的距離。

　�。ǘ�）具有與生產(chǎn)經(jīng)營的食品品種、數(shù)量相適應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備或者設(shè)施，有相應(yīng)的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風(fēng)、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢棄物的設(shè)備或者設(shè)施。

　�。ㄈ�）有專職或者兼職的食品安全專業(yè)技術(shù)人員、食品安全管理人員和保證食品安全的規(guī)章制度。

　�。ㄋ模┚哂泻侠淼脑O(shè)備布局和工藝流程，防止待加工食品與直接入口食品、原料與成品交叉污染，避免食品接觸有毒物、不潔物；

　�。ㄎ澹┎途�、飲具和盛放直接入口食品的容器，使用前應(yīng)當(dāng)洗凈、消毒，炊具、用具用后應(yīng)當(dāng)洗凈，保持清潔。

　�。�六）貯存、運輸和裝卸食品的容器、工具和設(shè)備應(yīng)當(dāng)安全、無害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的溫度、濕度等特殊要求，不得將食品與有毒、有害物品一同貯存、運輸。

　�。ㄆ撸┲苯尤肟诘氖称窇�(yīng)當(dāng)使用無毒、清潔的包裝材料、餐具、飲具和容器。

　�。ò耍┦称飞�產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)保持個人衛(wèi)生，生產(chǎn)經(jīng)營食品時，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽等；銷售無包裝的直接入口食品時，應(yīng)當(dāng)使用無毒、清潔的容器、售貨工具和設(shè)備。

　�。ň牛┯盟畱�(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄊ�）使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)對人體安全、無害。

　�。ㄊ�一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他要求。非食品生產(chǎn)經(jīng)營者從事食品貯存、運輸和裝卸的，應(yīng)當(dāng)符合前款第六項的規(guī)定。

　　第六條禁止生產(chǎn)經(jīng)營下列食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品：

　�。ㄒ唬┯梅鞘称吩�料生產(chǎn)的食品或者添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)和其他可能危害人體健康物質(zhì)的食品，或者用回收食品作為原料生產(chǎn)的食品。

　　（二）致病性微生物，農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、生物毒素、重金屬等污染物質(zhì)以及其他危害人體健康的物質(zhì)含量超過食品安全標(biāo)準(zhǔn)限量的食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品。

　�。ㄈ�）用超過保質(zhì)期的食品原料、食品添加劑生產(chǎn)的食品、食品添加劑。

　　（四）超范圍、超限量使用食品添加劑的食品。

　�。ㄎ澹�營養(yǎng)成分不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的.專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品。

　�。�六）腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品、食品添加劑。

　�。ㄆ撸┎∷�、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動物肉類及其制品。

　�。ò耍┪窗匆�(guī)定進行檢疫或者檢疫不合格的肉類，或者未經(jīng)檢驗或者檢驗不合格的肉類制品。

　�。ň牛┍话�裝材料、容器、運輸工具等污染的食品、食品添加劑。

　�。ㄊ�）標(biāo)注虛假生產(chǎn)日期、保質(zhì)期或者超過保質(zhì)期的食品、食品添加劑。

　　（十一）無標(biāo)簽的預(yù)包裝食品、食品添加劑。

　�。ㄊ�二）國家為防病等特殊需要明令禁止生產(chǎn)經(jīng)營的食品。

　�。ㄊ�三）其他不符合法律、法規(guī)或者食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品。

　　第三章食品安全科職責(zé)

　　第七條食品安全科必須履行以下職責(zé)：

　�。ㄒ唬┲贫ū締挝皇称钒踩�防護計劃、食品安全、食品衛(wèi)生管理制度、崗位衛(wèi)生責(zé)任制管理措施、建立食品安全可追溯體系、建立公司食品安全haccp體系。

　�。ǘ�）制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的規(guī)劃。

　�。ㄈ�）按有關(guān)發(fā)放食品生產(chǎn)許可證管理辦法，辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品生產(chǎn)許可證，無食品生產(chǎn)許可證不得從事食品生產(chǎn)。做到亮證、亮照經(jīng)營。

　　（四）組織本單位食品從業(yè)人員進行食品安全有關(guān)法規(guī)和知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者才允許從事食品生產(chǎn)。

　�。ㄎ澹┙�立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。

　�。�六）對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進行監(jiān)督檢查，總結(jié)、推廣經(jīng)驗，批評和獎勵，制止違法行為。

　�。ㄆ撸﹫�(zhí)行食品安全標(biāo)準(zhǔn)，制定和修改公司食品安全企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ò耍﹨f(xié)助食品安全監(jiān)督管理機構(gòu)實施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測。

　　第四章進貨索證索票制度

　　第八條公司采購部門必須嚴(yán)格執(zhí)行進貨索證索票制度：

　�。ㄒ唬﹪�(yán)格審驗供貨商（包括銷售商或者直接供貨的生產(chǎn)者）的許可證和食品合格的證明文件。

　�。ǘ�）對購入的食品，索取并仔細查驗供貨商的營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證或者流通許可證、標(biāo)注通過有關(guān)質(zhì)量認(rèn)證食品的相關(guān)質(zhì)量認(rèn)證證書、進口食品的有效商檢證明、國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過檢驗檢疫食品的檢驗檢疫合格證明。上述相關(guān)證明文件應(yīng)當(dāng)在有效期內(nèi)首次購入該種食品時索驗，檢驗報告應(yīng)當(dāng)每年提供一份有效的第三方全檢報告。

　�。ㄈ�）購入食品時，索取供貨商出具的正式銷售發(fā)票；或者按照國家相關(guān)規(guī)定索取有供貨商蓋章或者簽名的銷售憑證，并留具真實地址和聯(lián)系方式；銷售憑證應(yīng)當(dāng)記明食品名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額、銷貨日期等內(nèi)容。

　�。ㄋ模┧魅『筒轵灥臓I業(yè)執(zhí)照（身份證明）、生產(chǎn)許可證、流通許可證、質(zhì)量認(rèn)證證書、商檢證明、檢驗檢疫合格證明、質(zhì)量檢驗合格報告和銷售發(fā)票（憑證）應(yīng)當(dāng)按供貨商名稱或者食品種類整理建檔或有交由質(zhì)量部門整理建檔備查，相關(guān)檔案應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限自該種食品購入之日起不少于2年。

　　第五章食品進貨查驗記錄制度

　　第九條公司質(zhì)量部門及倉庫管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行食品進貨查驗記錄制度：

　�。ㄒ唬┟看钨徣胧称�，如實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容。

　�。ǘ�）采取賬簿登記、單據(jù)粘貼建檔等多種方式建立進貨臺賬。食品進貨臺賬應(yīng)當(dāng)妥善保存，保存期限自該種食品購入之日起不少于2年。

　�。ㄈ�）定期查閱進貨臺賬和檢查食品的保存與質(zhì)量狀況，對即將到保質(zhì)期的食品，應(yīng)當(dāng)在進貨臺賬中作出醒目標(biāo)注，并將食品集中陳列或者向消費者作出醒目提示；對超過保質(zhì)期或者腐敗、變質(zhì)、質(zhì)量不合格等食品，應(yīng)當(dāng)立即停止銷售，撤下柜臺銷毀或者報告工商行政管理機關(guān)依法處理，食品的處理情況應(yīng)當(dāng)在進貨臺賬中如實記錄。

　　第六章庫房管理制度

　　第十條公司倉庫管理人員及客戶庫房管理的過程必須嚴(yán)格執(zhí)行庫房管理制度：

　　（一）食品與非食品應(yīng)分庫存放，不得與洗化用品、日雜用品等混放。

　�。ǘ�）食品倉庫實行專用并設(shè)有防鼠、防蠅、防潮、防霉、通風(fēng)的設(shè)施及措施，并運轉(zhuǎn)正常。

　�。ㄈ�）食品應(yīng)分類，分架，隔墻隔地存放。各類食品有明顯標(biāo)志，有異味或易吸潮的食品應(yīng)密封保存或分庫存放，易腐食品要及時冷藏、冷凍保存。

　�。ㄋ模┵A存散裝食品的，應(yīng)在散裝食品的容器、外包裝上標(biāo)明食品的名稱、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容。

　�。ㄎ澹┙�立倉庫進出庫專人驗收登記制度，做到勤進勤出，先進先出，定期清倉檢查，防止食品過期、變質(zhì)、霉變、生蟲，及時清理不符合食品安全要求的食品。

　�。�六）食品倉庫應(yīng)經(jīng)常開窗通風(fēng)，定期清掃，保持干燥和整潔。

　�。ㄆ撸┕ぷ魅藛T應(yīng)穿戴整潔的工作衣帽，保持個人衛(wèi)生。

　　第七章食品銷售衛(wèi)生制度

　　第十一條公司或客戶銷售食品必須嚴(yán)格執(zhí)行食品銷售衛(wèi)生制度：

　�。ㄒ唬┦称蜂N售工作人員必須穿戴整潔的工作衣帽，洗手消毒后上崗，銷售過程中禁止撓頭、咳嗽，打噴嚏用紙巾捂口。

　�。ǘ�）銷售直接入口的食品必須有完整的包裝或防塵容器盛放，使用無毒、清潔的售貨工具。

　�。ㄈ�）食品銷售應(yīng)有專柜，要有防塵、防蠅、防污染設(shè)施。

　　（四）銷售的預(yù)包裝及散裝食品應(yīng)標(biāo)明廠名、廠址、品名、生產(chǎn)日期和保存期限（或保質(zhì)期）等。

　　第八章食品展示衛(wèi)生制度

　　第十二條公司或客戶進行食品展示時必須嚴(yán)格執(zhí)行食品展示衛(wèi)生制度：

　�。ㄒ唬┱故臼称返呢浖鼙仨氃谡故臼称非斑M行清潔消毒。

　�。ǘ�）展示食品必須生、熟分離，避免食品交叉感染。

　　（三）展示直接入口食品必須使用無毒、清潔的容器，保持食品新鮮衛(wèi)生，不得超出保質(zhì)期。

　�。ㄋ模┱故竟竦牟Ａ�、銷售用具、架子、燈罩、價格牌不得直接接觸食品，展示的食品不得直接散放在貨架上。

　�。ㄎ澹┱故臼称返匿N售人員必須持有有效健康證明上崗，穿戴整潔的工作衣帽。

　　第九章從業(yè)人員健康檢查制度

　　第十三條食品從業(yè)人員及行政部必須嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員健康檢查制度：

　�。ㄒ唬┦称窂臉I(yè)人員必須每年進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作，不得超期使用健康證明。

　�。ǘ�）行政部負(fù)責(zé)組織本單位從業(yè)人員的健康檢查工作，并建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案。

　�。ㄈ�）患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

　　第十章從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)制度

　　第十四條食品安全科必須嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)制度：

　�。ㄒ唬┱J(rèn)真制定培訓(xùn)計劃，定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品安全知識、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓(xùn)以及操作技能培訓(xùn)。

　　（二）新參加工作的人員包括實習(xí)工、實習(xí)生必須經(jīng)過培訓(xùn)、考試合格后方可上崗。

　�。ㄈ�）建立從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗。

　　第十一章食品用具清洗消毒制度

　　第十五條生產(chǎn)部及食堂必須嚴(yán)格執(zhí)行食品用具清洗消毒制度：

　�。ㄒ唬┦称酚镁摺⑷萜�、包裝材料應(yīng)當(dāng)安全、無害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的溫度等特殊要求。

　�。ǘ�）食品用具要定期清洗、消毒。

　�。ㄈ�）食品用具要有專人保管、不混用不亂用。

　　（四）食品用具應(yīng)定期保潔、洗刷、消毒，專人負(fù)責(zé)、專人管理。（五）食品用具清洗、消毒應(yīng)定期檢查、不定期抽查，對不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)要求的用具及時更換。

　　第十二章個人衛(wèi)生制度

　　第十六條食品從業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行個人衛(wèi)生制度：

　�。ㄒ唬┦称窂臉I(yè)人員必須身體健康，持健康證上崗。

　　（二）食品從業(yè)人員進入車間應(yīng)按下列程序：更衣→戴工作帽→換工作服→洗手→洗手液洗手→凈手→吹干→消毒→進入車間。

　　（三）工作服、帽及口罩保持干凈、清潔，佩戴時要求頭發(fā)、口鼻無外露，每天嚴(yán)格做好工作服、帽、口罩的消毒工作。

　�。ㄋ模╊^發(fā)保持干凈、整潔，面部不擦口紅、不擦粉，不佩戴耳環(huán)、項鏈、戒指、手表等，手部保持清潔，勤剪指甲，不涂指甲油。

　　（五）不穿工作服、靴入廁，入廁后進入生產(chǎn)區(qū)域前應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行洗手、消毒流程，不穿工作服進入非生產(chǎn)區(qū)，不在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)扔雜物、吐痰、吃零食等。

　　第十三章廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度

　　第十七條廠區(qū)內(nèi)必須嚴(yán)格執(zhí)行廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度：

　�。ㄒ唬┥�產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施保持干凈并整齊擺放，做好日常維護和消毒工作。

　�。ǘ�）生產(chǎn)工具、用具、盛裝物料的容器保持干凈并整齊擺放，做好定期消毒工作。

　�。ㄈ�）生產(chǎn)區(qū)域地面保持干凈清潔，無污物、無積水，無有毒、有害和國家規(guī)定的非企業(yè)生產(chǎn)加工使用的物品及物料。

　�。ㄋ模┥�產(chǎn)區(qū)域及更衣室門、窗嚴(yán)禁長時間敞開，進出門要隨手關(guān)好，做好門、窗、紗窗的日常維護工作。

　�。ㄎ澹┥�產(chǎn)區(qū)域內(nèi)人流、物流通道分開并有明顯區(qū)別標(biāo)志，防止交叉污染，物流門在送好物料后保持關(guān)閉，人流門在進出人員后保持關(guān)閉。清潔區(qū)與半清潔區(qū)嚴(yán)格區(qū)分，各區(qū)域人員嚴(yán)禁串崗，各區(qū)域每天工作結(jié)束做好清潔工作，清潔區(qū)內(nèi)每天還應(yīng)做好消毒殺菌工作。

　�。�六）更衣室及儲衣柜保持干凈清潔，滅菌燈保持干凈并運作正常，儀容鏡鏡面干凈無破損，消毒池按消毒要求配制消毒液并定期更換，手的清洗消毒設(shè)施保持干凈并運作正常。

　�。ㄆ撸┥�產(chǎn)區(qū)域內(nèi)紗網(wǎng)保持完好，無1cm以上的破洞，紗網(wǎng)無過多積塵，下水道、防鼠柵欄無破損。

　　（八）廁所保持清潔干凈，垃圾池?zé)o太多垃圾，滅鼠、滅蠅裝置及倉庫擋鼠板保持正常使用并定期檢查和更換，燈具合理安置防爆裝置，污水處理設(shè)施保持完好和正常運行。

　�。ň牛┩鈦砣藛T未經(jīng)允許不得擅自進入生產(chǎn)車間，經(jīng)批準(zhǔn)進入生產(chǎn)車間人員要嚴(yán)格執(zhí)行更衣和消毒流程。倉庫為產(chǎn)品和物料存儲的地方，除進出倉庫入庫或領(lǐng)取物料外，任何人嚴(yán)禁從倉庫進出車間。

　　第十四章食品安全檢查制度

　　第十八條食品安全科必須嚴(yán)格執(zhí)行食品安全檢查制度：

　�。ㄒ唬�將食品安全檢查形成長效機制，制定定期或不定期衛(wèi)生檢查計劃，將全面檢查與抽查、問查相結(jié)合，主要檢查各項制度的貫徹落實情況。

　�。ǘ�）衛(wèi)生監(jiān)督人員負(fù)責(zé)各項衛(wèi)生管理制度的落實，每天在上班前及上班過程中檢查衛(wèi)生，檢查各崗位是否有違反制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時指導(dǎo)改進，并做好衛(wèi)生檢查記錄備查。

　�。ㄈ�）食品安全科食品安全檢查每周安排1—2次，檢查內(nèi)容為食品安全制度的全部內(nèi)容，檢查時間及地點由食品安全科科長負(fù)責(zé)通知，復(fù)查時間和參加人員由食品安全科科長安排。

　�。ㄋ模┦称钒踩�科成員一般由生產(chǎn)、技術(shù)和質(zhì)量的相關(guān)負(fù)責(zé)人參加，食品安全科科長為質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行過程由食品安全科通過選舉產(chǎn)生科長1人，副科長1人，負(fù)責(zé)日常食品安全檢查的各項安排及執(zhí)行工作。

　　（五）每周食品安全檢查前由科長提前通知各相關(guān)負(fù)責(zé)人到指定地點集合，特殊情況負(fù)責(zé)人不能參加的可由其分派其他人按時到達指定地點集合參加檢查工作，若未按時到達指定地點集合的，由食品安全科科長對負(fù)責(zé)人進行處罰。

　�。�六）食品安全科檢查過程中應(yīng)當(dāng)客觀、真實，對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時指導(dǎo)改進并提出整改意見及期限，做好記錄備查并監(jiān)督落實整改。

　�。ㄆ撸�對于檢查過程中檢查人員提出的問題、整改意見及期限，各職能部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄并即時傳達和落實整改。對未按期整改和多次出現(xiàn)同類問題的當(dāng)事人及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，食品安全科應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況酌情給予處罰。

　　（八）日常工作中對于影響食品安全的情況食品安全科成員有聽取投訴、不定期檢查、現(xiàn)場教育、現(xiàn)場整改、及時反饋意見的權(quán)力和義務(wù)，對違反食品安全相關(guān)制度及規(guī)定的情況整理資料后報行政部進行處罰。

　　第十五章附則

　　第十九條本制度由食品有限公司食品安全科制訂，報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后施行，修改或終止時亦同。

　　第二十條本制度由食品安全科負(fù)責(zé)解釋與檢查考核。

　　第二十一條本制度施行后既有的類似制度即時自行終止。

　　第二十二條有關(guān)本制度的特殊說明。

　　第二十三條本制度自頒布之日起施行。

最新全套管理制度通用7

　　一、目的

　　為促進公司持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強員工的組織性、紀(jì)律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項，以公司發(fā)展為己任。

　　二、適用范圍

　　適用于公司在職人員。

　　三、職責(zé)

　　為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督。

　　1、考勤

　　1）公司員工一律實行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明原因，但一個月不得超過三次，否則不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資。

　　2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除1-3分鐘扣5元/次4-10分鐘扣10元/次11-30分鐘扣20元/次30分鐘以上扣半天工資/次

　　3）上班時間

　　生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為10.5小時，白班8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

　　員工每半個月轉(zhuǎn)班一次，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接。

　　管理部門08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00

　　公司例會每周一、三、五、7:50在公司大門早會不得任何借口請假，遲到曠會罰款10/一次

　　2、請假

　　1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補簽。公司職員請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假人員必須在確認(rèn)請假單已審批完后方算完成請假。班干部、職員以上人員請假須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理。

　　2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

　　3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報告，經(jīng)管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者，一概以曠工論處。

　　4）請長假者到期未能按時上班時，需先向所屬部門主管人申請批準(zhǔn)，班干部、職員以上級別需報經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特殊之情形（比如喪親），公司一律不接受請假請求，并以曠工論處。

　　3、曠工

　　1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

　　2）未經(jīng)請假，私自不上班者。

　　3）曠工按未出勤時間三倍計算，連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。

　　4、入職/離職

　　1.0試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，擇優(yōu)錄用人才。

　　1..1公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　1.2公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　1.3員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

　　1.4員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。

　　1.5員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、學(xué)業(yè)證等有效證件。

　　1.6應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。

　　5.試用

　　2.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視期限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。

　　2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.3員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批，主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可生效。

　　1）離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職者未能及時辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職。

　　2）若辭職未到期，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽字同意，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。

　　離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無損壞），經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財務(wù)，所有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。

　　1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30% 。

　　2）試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

　　3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證實及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠。

　　4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并且永不錄用。

　　5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結(jié)算薪資。

　　6）無法勝任工作者，給予辭退處理。

　　7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

　　6、工作紀(jì)律

　　1）遵守公司紀(jì)律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說、雜志、玩手機、睡覺等）。

　　2）工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

　　3）上班時間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。

　　4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。

　　5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作、團結(jié)協(xié)作、拼搏進取、關(guān)心他人。

　　6）公正平等、誠實守信、維護集體榮譽、嚴(yán)守公司機密。

　　7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

　　8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無理先動手違規(guī)，包括醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等先動手方承擔(dān)責(zé)任。）違反這一條無薪開除，情況嚴(yán)重交公安機關(guān)處理。

　　9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財產(chǎn)加倍賠償。這種人一經(jīng)核實立即開除。

　　四、薪酬

　　1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機臺5S現(xiàn)場交接好給下一班，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗，不良品標(biāo)示返工處理，并填好日報表，交給生產(chǎn)文員。公司分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

　　1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

　　1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

　　五、品質(zhì)管控

　　為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。加強內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶。保證保質(zhì)、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意度。同時為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的'依據(jù)。特制定此方案

　　適用考核對象:品管績效指標(biāo)

　　品管考核指標(biāo)：

　　客訴

　　單數(shù)

　　客戶單數(shù)

　　50元/單

　　客訴問題統(tǒng)計表

　　文員

　　批退不良

　　功能不良比率5%或以上

　　退貨返工：100元/單

　　客訴問題統(tǒng)計表

　　文員

　　報廢處理：200元/單

　　外觀不良比率3%或以上

　　退貨返工：100元/單

　　客訴問題統(tǒng)計表

　　文員

　　報廢處理：200元/單

　　電鍍不良

　　毛刺、滑牙不良比率7%或以上

　　退貨返工：100元/單

　　客訴問題統(tǒng)計表

　　文員

　　報廢處理：200元/單

　　補充說明：

　　1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產(chǎn)品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內(nèi)。

　　2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢。內(nèi)部造成批量性報廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、制程不良，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達到10%或以上的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報。直接處罰扣績效500元/次。

　　4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品，要請示由主管判定是否放過。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任。

　　5、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決。

　　六、安全操作規(guī)程

　　第一條上機前，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。

　　第二條啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。

　　第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。

　　第四條使用腳踏板時，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。

　　第五條第五條在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴(yán)禁私自拆除安全防護裝置。

最新全套管理制度通用8

　　一、個人衛(wèi)生

　　1、按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝、衣帽整齊服裝整潔，無污漬及損破現(xiàn)象。

　　2、勤洗澡、常理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服。

　　3、出入車間按規(guī)定進行消毒處理。

　　4、女同志不準(zhǔn)化妝及戴首飾，如戒指、耳環(huán)、項鏈、口紅涂指甲油、描眉等。

　　5、男同志不得留長發(fā)及長胡須。

　　6、工作前應(yīng)按規(guī)定進行洗手消毒，工作期間接觸污物及去衛(wèi)生間應(yīng)及時洗手消毒。

　　7、食品生產(chǎn)過程中，操作人員手指有破傷時應(yīng)立即包扎并帶橡膠手套以防止污染食品或暫時調(diào)離直接接觸食品的.崗位。

　　8、食品生產(chǎn)人員必須辦理健康證，凡發(fā)現(xiàn)有傳染病者予調(diào)崗等處理。

　　9、直接從事食品生產(chǎn)人員如患感冒等短期可傳染病者予調(diào)崗等處理。

　　10、不得隨地吐痰或?qū)κ称反驀娞�、亂丟雜物等，有礙食品衛(wèi)生的行為。

　　二、生產(chǎn)原料用具及設(shè)備衛(wèi)生

　　1、各生產(chǎn)崗位所用生產(chǎn)工具或設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)清潔和保管。

　　2、各崗位用具或設(shè)備應(yīng)時刻保持清潔并定期進行消毒、清洗，如：搬遷、班后等，做到：一洗、二刷、三沖、四消毒、五保潔。

　　3、衛(wèi)生用具（工作臺、凳、刀、墩、飯、桶、盆、筐、工作用抹布等）應(yīng)及時清潔干凈妥善放置。

　　4、生產(chǎn)過程中各種原料、半成品應(yīng)按規(guī)定妥善存放，隔墻、離地、上蓋、生熟分開等。

　　三、環(huán)境衛(wèi)生

　　1、地面：應(yīng)隨時保持地面整潔，無生產(chǎn)廢棄物，其他雜物、污漬等。

　　2、墻壁、門窗：無與生產(chǎn)無關(guān)或不規(guī)范的張貼物，污跡，灰塵等。

　　3、各車間要保持通道暢通，以保證人行與運輸車行走無阻礙。

　　4、積極采取有效措施，消除蒼蠅、無鼠害、無蟲害。

　　5、收集的垃圾污物要有專用容器，加蓋封閉，定期及時處理。

　　四、監(jiān)督檢查

　　生產(chǎn)廠區(qū)成立衛(wèi)生檢查小組，成員：丁運省，朱曉慧，陳祝彪，郭初振，劉振。

　　檢查小組每天對各車間的生產(chǎn)現(xiàn)場，門、窗、墻壁，地面衛(wèi)生，個人衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生，設(shè)備衛(wèi)生，清洗設(shè)施，照明設(shè)施，供排水設(shè)施，加工工具，運輸工具，計量器具，置物架，物料定位，物料防護，水電氣，更衣室等全方面進行檢查，同時進行打分，得分在晨會上通報，對不合格項進行限期整改，否則加重扣分。

最新全套管理制度通用9

　　一、場所及設(shè)施設(shè)備清潔、消毒責(zé)任落實，內(nèi)外環(huán)境整潔，無衛(wèi)生死角。

　　二、地面應(yīng)保持經(jīng)常性的清潔，無積水，無油污、無臟物，保持干燥、衛(wèi)生。

　　三、排水溝設(shè)明溝的應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生，不能存在食物殘渣、油污和污水，設(shè)暗溝的應(yīng)保持流水通暢。

　　四、墻面應(yīng)保持清潔，無霉斑、污斑。天花板應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生，無結(jié)塵、無蜘蛛網(wǎng)。

　　五、灶臺臺面清潔，無油污殘菜，爐臺底等無衛(wèi)生死角；排煙、排氣設(shè)施清潔衛(wèi)生，無油垢沉積、不滴油；油煙管道每年清洗2次。

　　六、工作臺、調(diào)料臺、水池、工具及加工設(shè)備每次使用后應(yīng)清洗，保持整潔。直接接觸食品工具、容器必須清洗消毒。

　　七、廢棄油脂及餐廚泔水由有資質(zhì)的回收企業(yè)和個體戶定點收購，并簽訂含有保證合法用途內(nèi)容的回收協(xié)議，普通餐廚垃圾做到隨手清，放入帶蓋垃圾桶中，垃圾桶垃圾應(yīng)及時清理、清洗。

　　八、冷藏、冷凍設(shè)施內(nèi)外清潔，定期除霜，生食品、半成品、成品分柜分類貯藏，無異味。

　　九、餐具洗消按一洗二過三消毒四保潔順序進行。接觸直接入口食品的餐用具應(yīng)采取高溫消毒的'方式，以蒸汽消毒為最佳。消毒后的餐用具存放在密閉保潔設(shè)施內(nèi)，保潔設(shè)施應(yīng)有明顯標(biāo)識。餐用具保潔設(shè)施應(yīng)定期清洗，保持潔凈。盛放調(diào)味料的器皿應(yīng)定期清洗消毒。

最新全套管理制度通用10

　　1.目的

　　為了確保生產(chǎn)用原料的衛(wèi)生質(zhì)量得合理的控制,確保原輔料的衛(wèi)生質(zhì)量符合國家相關(guān)要求,并能夠滿足生產(chǎn)的需要。

　　2.適用范圍

　　采購、運輸、驗收及貯存的原輔料。

　　3.職責(zé)

　　3.1采購人員負(fù)責(zé)對原輔料的采購,不定期要求供應(yīng)商對原輔料送樣至當(dāng)?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督部門進行檢測,并要相關(guān)檢測報告。

　　3.2質(zhì)檢人員負(fù)責(zé)對每批進貨的原輔料進行外觀及理化檢驗。

　　3.3生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對原輔料的堆放、貯存管理工作。

　　4.工作程序

　　4.1原輔料的采購

　　4.1.1采購人員在對原輔料采購前,應(yīng)要求供應(yīng)商出具產(chǎn)品檢驗、檢疫合格證后,方可對每批原輔料進行采購活動,對于小販供應(yīng)商應(yīng)先送樣至廠質(zhì)量監(jiān)督部進行相關(guān)衛(wèi)生質(zhì)量指標(biāo)的.檢測,合格后方可采購。

　　a)對大豆要求供應(yīng)商至少有1次地方監(jiān)督部門的檢測報告. b)對于包裝輔料,要求供應(yīng)商每年至少有1次生產(chǎn)廠衛(wèi)生檢驗報告。

　　4.1.2采購人員應(yīng)具有簡易鑒別原輔料衛(wèi)生質(zhì)量的知識技能,即對將要采購的原輔料應(yīng)不予以采購。

　　4.1.3采購人員應(yīng)對供應(yīng)商作出要求:用來盛裝原輔料的包裝和容器其材質(zhì)應(yīng)無毒,不受污染,干凈、衛(wèi)生,符合衛(wèi)生要求。對特殊原輔料要求其包裝具有良好的密封性能。

　　4.1.4重復(fù)使用的包裝物或容器,其結(jié)構(gòu)應(yīng)易于清洗及消毒。對污染有如機油等有毒物質(zhì)的包裝物或容器應(yīng)禁止退回供應(yīng)商作重復(fù)使用,用廠內(nèi)作報廢料予以報廢。

　　4.2原輔料的運輸

　　4.2.1運輸工具應(yīng)具有防雨、防塵設(shè)施,并符合衛(wèi)生要求。

　　4.2.2運輸過程要防止交叉污染,不能與有毒物品一同運載。

　　4.2.3搬運操作應(yīng)輕拿輕放,盡量避免原輔料的損傷及其包裝物的損傷

　　a)對未加工的土產(chǎn)品原料的搬運操作要盡量減少損傷,以免原料在貯存期間因此而發(fā)生霉變、腐爛的異常。

　　b)對密封要求嚴(yán)格的原輔料,不能損傷包裝物。對已穿孔的原輔料包裝物,應(yīng)即采取有效密封措施或給予優(yōu)先使用。

　　4.3原輔料的進貨檢查

　　4.3.1每批原料采購回來后,進倉前,倉管員應(yīng)第一時間通知質(zhì)人員到現(xiàn)場;

　　4.3.2檢驗員應(yīng)按照《原材料驗收標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定對原輔料進行感官司鑒定及抽樣操作。

　　4.3.3檢驗員應(yīng)及時將樣品送到化驗室進行理化指標(biāo)的檢測;

　　4.3.4化驗員收到樣品后應(yīng)及時對樣品按《原材料檢驗標(biāo)準(zhǔn)》進行檢驗,如一個小后方進行檢驗的樣品,應(yīng)做一定的保護措施。

　　4.4原材料的貯存

　　4.4.1倉管員要按照環(huán)境管理制度對倉庫定期清掃,消毒及通風(fēng)換氣,班組領(lǐng)完原輔料后要及時清潔,使倉庫地面保持清潔、衛(wèi)生。

　　4.4.2倉庫要按相關(guān)制度進行防鼠、防蟲工作,同時配合廠部進行定期鼠滅火早工作。但禁止在倉庫及其周圍用劇毒藥品進行滅鼠及滅蟲。

　　4..4.3原輔料的堆放要按照產(chǎn)品碼放規(guī)定進行安置堆放,應(yīng)離地墻與層頂保持一定距離,堆與堆之間要有適當(dāng)距離,要做一先進出的原則,發(fā)防貯存期間過久而使原輔料變異而影響其使用性能。對已過保質(zhì)期的原輔料,倉和員應(yīng)通知質(zhì)檢人員進行抽樣查,并按相關(guān)程序進行處理。

　　4.45倉管員按照主要原材料貯存期間管理規(guī)定對原輔料進行管理,要定期通知原料進貨檢驗員對庫存主要原輔料進行感官檢查及抽樣檢查。

　　4.5加工用水的控制依照生產(chǎn)用水衛(wèi)生質(zhì)量控制程序進行。

　　4.5不合格品

　　5.0相關(guān)文件及記錄

　　5.1《原材料驗收標(biāo)準(zhǔn)》

　　5.2《不合格品控制程序》

最新全套管理制度通用11

　　1.新員工入廠必須進行公司、車間和班組三級安全教育，經(jīng)考試合格后，方可進入生產(chǎn)崗位工作或?qū)W習(xí)。

　　2.公司級安全教育，由安全科組織進行。安全教育內(nèi)容為：

　　1）、有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)定及企業(yè)文化；

　　2）、本公司的生產(chǎn)特點及有關(guān)安全規(guī)章制度；

　　3）、安全生產(chǎn)的基本知識和消防常識等；

　　4）、典型事故及其教訓(xùn)。

　　3.車間級安全教育，由車間主管安全生產(chǎn)的主任負(fù)責(zé)，由安全員進行教育，經(jīng)過車間級安全教育考試合格后，方可分配到工段、班組。安全教育內(nèi)容為：

　　1）、本車間的生產(chǎn)特點、安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)制度；

　　2）、職業(yè)危害防范措施及應(yīng)急措施等；

　　3）、結(jié)合本車間特點的安全知識和事故教訓(xùn)。

　　4.班組安全教育，由班組長負(fù)責(zé)，經(jīng)過班組安全教育考試合格后，方可指定老員工帶領(lǐng)參加工作。安全教育內(nèi)容為：

　　1）、本崗位的生產(chǎn)流程及工作特點和注意事項；

　　2）、本崗位安全操作規(guī)程；

　　3）、本崗位設(shè)備、工具的'性能和安全裝置的作用、防護用品使用和保管方法；

　　4）、崗位事故教訓(xùn)及預(yù)防措施等。

　　5）、本崗位地理環(huán)境及緊急疏散路線。

　　5.三級安全教育考核情況，逐級填寫在員工安全作業(yè)證上，并記入個人檔案。未經(jīng)安全考核，以及考核不合格者不準(zhǔn)上崗操作。

　　6.公司內(nèi)工作調(diào)動、干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上返回原來崗位者，要進行車間、班組安全教育。

　　7.各部門負(fù)責(zé)對進入生產(chǎn)廠區(qū)的外來人員講明一般安全注意事項，并派專人負(fù)責(zé)帶隊。

最新全套管理制度通用12

　　為了每個職工的身體健康，創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境，保證工程的順利進行，根據(jù)上級有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合本項目部實際情況，特制定本制度:

　　1、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁隨地大小便，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款50元。

　　2、生活垃圾，剩菜剩飯應(yīng)倒在指定地點，違者罰款2~10元/次。

　　3、廁所做到專人清洗，每天不少于兩次，同時經(jīng)常噴藥，消滅蚊蠅。

　　4、辦公室、職工宿舍、食堂及時清掃，棉被等物品須拆疊，堆放整齊，做到窗明地凈。

　　5、各工種材料，成品及半成品，構(gòu)件應(yīng)整齊堆放，并堆放到指定地點，不服從管理，亂堆放沒有做好落手清的.班組，罰工種負(fù)責(zé)人每次20-100元。

　　6、由炊事員清掃，排通食堂邊的污水溝，保證污水外排通暢。

　　7、每個職工必須愛護公物，保護建筑成品，不浪費建筑材料。

　　8、泥工落地灰，木工扣件模板鋼管、鋼筋工成品鋼筋等，隨清、隨收，做到建筑物內(nèi)外清潔。

　　9、由項目部每半月一次組織有關(guān)人員對場容場貌、衛(wèi)生情況進行檢查，檢查出來的問題必須'定人、定時間、定措施'無條件地完成整改。

最新全套管理制度通用13

　　1目的

　　為了加強公司對危險化學(xué)品運輸車輛的安全管理，確保生產(chǎn)裝置的安全穩(wěn)定運行，維持良好的廠內(nèi)外交通安全與秩序，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》等法律、法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于所有進出內(nèi)蒙古匯能煤化工有限公司生產(chǎn)區(qū)域，從事危險化學(xué)品運輸車輛的安全管理。

　　3工作程序及職責(zé)

　　3.1物資營銷部

　　負(fù)責(zé)審核購買危險化學(xué)品（lng、液氧、液氮、硫磺等）單位的相關(guān)資質(zhì)。負(fù)責(zé)提前一天將購貨單位名稱、經(jīng)營/運輸許可證號等必備資料準(zhǔn)確傳遞給相關(guān)車間的'綜合管理員。

　　3.2綜合管理辦公室

　　3.2.1負(fù)責(zé)對所有進入公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的危險化學(xué)品運輸車輛進行安全檢查和登記，確保其安裝有合格的阻火器，且處于投用狀態(tài)，并嚴(yán)格按照附表（一）的內(nèi)容詳細登記相關(guān)信息；同時嚴(yán)格要求其按照附表（二）中的指定路線行駛。

　　3.3.2負(fù)責(zé)嚴(yán)格控制生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)lng運輸車不超過8輛，并確保廠區(qū)東門外道路的行車暢通和安全，嚴(yán)禁任何車輛在東門外道路上停留。

　　3.3危險化學(xué)品充裝車間

　　負(fù)責(zé)在充裝作業(yè)前對危險化學(xué)品運輸車輛進行安全檢查，嚴(yán)格按照附表（三）中要求的內(nèi)容逐項檢查和確認(rèn)車輛的安全狀況。在確認(rèn)無誤后方可進行充裝作業(yè)。充裝檢查表由車間存檔備查。

　　4裝卸車作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。

　　5本制度自下發(fā)之日起開始施行。

最新全套管理制度通用14

　　一、員工入職

　　1、入職人員需提交以下資料

　　1.1身份證復(fù)印件，董事長助理驗原件；

　　1.2畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件，董事長助理驗原件；

　　1.3一張1寸免冠彩照；

　　1.4保安員需提供戶口轄區(qū)派出所或居委會提供的無犯罪記錄證明；

　　1.5當(dāng)?shù)負(fù)?dān)保人身份證復(fù)印件及擔(dān)保書；

　　注：以上資料均須與原件一起校核，待使用完畢歸還于本人。（如發(fā)生與實際情況不符者，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理）

　　2、新入職人員須繳納崗位保證金500元，入職后從每月工資中扣除100元，由財務(wù)部門出具收據(jù)，離職一個月后無任何遺留問題到財務(wù)部領(lǐng)取。

　　4、凡有下列情形者，不予錄用：

　　4.1經(jīng)身體檢查，證實身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；

　　4.2曾被本公司開除、自動離職或經(jīng)正常手續(xù)離職但時間不滿半年者；

　　4.3不滿十六周歲的未成年人；

　　4.4經(jīng)查實被錄用人所提供資料虛假者；

　　4.5與本公司以外單位尚未解除勞動關(guān)系者；4.6剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

　　4.7被公安部門通緝者；

　　4.8吸食毒品者；

　　4.9有其它劣跡者。

　　二、員工試用

　　1、新入職員工的試用期一般為2個月（最長不超過3個月；在試用期工作不滿7日辭職者，不計發(fā)薪資），優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期。公司對試用期內(nèi)無法達到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，或行為不良者，或身體不健康者，可延長試用期或終止試用。

　　2、在試用期內(nèi)，公司與員工不滿意對方，均可提前終止試用。新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時予以辭退。員工在辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司將按其當(dāng)月實際工作天數(shù)結(jié)算工資，并在下月發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。

　　3、原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請假時間長短相應(yīng)延長。

　　4、試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《轉(zhuǎn)正申請表》申請轉(zhuǎn)正，由所在部門填寫《績效考評表》進行考評、審核，并交董事長助理審批，確定轉(zhuǎn)正日期及薪資標(biāo)準(zhǔn)后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況延長試用期、調(diào)換工作崗位或予以辭退。

　　三、薪酬福利

　　1、發(fā)薪日公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的5日，支付的是上個月1日至30（31）日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則順延至下個工作日支付。

　　2、薪資結(jié)構(gòu)：崗位工資（底薪）＋績效獎金

　　2.1崗位工資（底薪）＝基本工資＋職務(wù)（崗位）津貼+工齡工資（根據(jù)公司“工資標(biāo)準(zhǔn)方案”發(fā)放）

　　2.2績效獎金：根據(jù)考勤及各部門工作完成情況以及公司整體運營情況發(fā)放績效獎金

　　四、調(diào)動與晉升

　　1、內(nèi)部調(diào)動

　　1.1公司可根據(jù)下列情況調(diào)動員工的職位及工作地點，須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批（填制《員工調(diào)動審批單》），并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。任何私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將給予嚴(yán)肅處理。

　　1.1.1部門工作量的增減；

　　1.1.2為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換；

　　1.1.3工作急需；

　　1.1.4員工不能勝任現(xiàn)任職位；

　　1.1.5其他工作需要。

　　1.2對公司做出的.正常的崗位調(diào)動，請遵照執(zhí)行，否則將視為自動離職；

　　2、晉升機制

　　2.1公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會；

　　2.2如符合下列至少六項條件，可以由部門主管推薦或自薦，經(jīng)董事長助理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以晉升：

　　2.2.1之前半年內(nèi)無曠工、被投訴、工作失誤的記錄；

　　2.2.2具備良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識；

　　2.2.3有強烈的責(zé)任感、進取心及敬業(yè)精神；

　　2.2.4工作勤奮，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；

　　2.2.5對相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；

　　2.2.6有較強的分析、解決問題和圓滿達成目標(biāo)任務(wù)的能力；

　　2.2.7有良好的協(xié)作、溝通能力；

　　2.2.8具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；

　　2.2.9已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；

　　2.2.10達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。

　　2.3晉升的員工將有三個月的晉升評估期，在此期間，員工工資按新崗位試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　2.5晉升評估期表現(xiàn)不合格者，晉升將被取消，返回原職位。

　　五、辭職與辭退

　　1、辭職

　　1.1員工辭職應(yīng)提前15天向公司提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)并按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未獲批準(zhǔn)前必須堅守工作崗位，否則以曠工論處；

　　1.2仍存在需經(jīng)員工本人親自處理的工作或尚未處理完的工作（如帳目尚未結(jié)算或別人難以替代的工作），員工不得離職，須待工作處理完畢，完成交接手續(xù)后方可離職；

　　1.3員工辭職時如與公司賬物未結(jié)清者，不批準(zhǔn)辭職；

　　1.4員工提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，作自動離職處理，不計當(dāng)月工資及其它任何經(jīng)濟補償。造成商業(yè)秘密、技術(shù)信息等流失，或經(jīng)濟手續(xù)未清，造成公司利益損失，或有其它經(jīng)濟問題，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。

　　2、辭退

　　2.1公司依有關(guān)規(guī)定，通過一定程序，解除員工全部職務(wù)關(guān)系，以公司意愿為原則；

　　2.2凡有下列情形之一，公司可以隨時予以辭退，并不獲任何經(jīng)濟補償：

　　2.2.1試用期間被證明不符合公司用人要求的；

　　2.2.2嚴(yán)重違犯國家法律、違反公司規(guī)章制度、影響生產(chǎn)、工作秩序的；

　　2.2.3因公司調(diào)整、縮減編制名額需要調(diào)整工作，員工拒絕合理安排的；

　　2.2.4違犯操作規(guī)程，故意損壞設(shè)備、浪費原材料和能源的；

　　2.2.5服務(wù)態(tài)度惡劣，故意損壞設(shè)備、浪費原材料和能源的；

　　2.2.6有貪污、賭博、盜竊、徇私舞弊行為；

　　2.2.7違反職業(yè)道德，泄露公司內(nèi)部商業(yè)機密，給公司造成重大損失的；

　　2.2.8以欺詐手段使用假證明、證書，騙取公司信任上崗的；

　　2.2.9嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的；

　　2.2.10無理取鬧，打架斗毆，消極怠工或犯有其它嚴(yán)重錯誤的；

　　2.2.11法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形，或受到公司一次行政處分再次違反的。

　　2.3辭退員工，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理，呈報事實要清楚，理由要充分，部門提出意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2.4被辭退人員由公司發(fā)出離職通知書后，即刻辦理移交工作和財物清還手續(xù)。

　　2.5被辭退員工如有涉及法律、經(jīng)濟等問題，給公司造成重大損失者，除辭退外，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　2.6被辭退員工的當(dāng)月薪金按實際工作天數(shù)結(jié)算。

　　3、完備離職手續(xù)

　　3.1所有員工辭職必須填寫《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》，經(jīng)所在部門審批方可（主管級或以上員工辭職須經(jīng)總經(jīng)理審批）；

　　3.2員工申請辭職，部門主管應(yīng)及時與員工進行離職面談，了解何種原因離職，并感謝員工為公司做過的工作和貢獻；

　　3.3離職員工上完最后一天班后，持已審批過的《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》與部門主管等其它相關(guān)人員進行工作交接或核實手續(xù)，最后由董事長助理審核無誤后，方給予辦理結(jié)算工資手續(xù)，但工資在下月的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放；

　　3.4員工的辭職手續(xù)必須于辭職3天內(nèi)辦理完畢；

　　六、消防須知

　　為了保證公司正常運作，使全體員工能在一個安全的工作環(huán)境中愉快工作和休息，請記�。�

　　1、熟記消防安全平面圖，留意消防通道、安全出口等標(biāo)訓(xùn)；

　　2、發(fā)現(xiàn)火情迅速報警119；

　　3、按動附近的報警器；

　　4、使用滅火器等消防器材。

　　5、當(dāng)緊急疏散時，將由樓內(nèi)報警系統(tǒng)發(fā)出通知，請確保遵循以下規(guī)則：

　　5.1沿著最近的樓梯快步下到一層；

　　5.2在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點集合；

　　5.3切記不要使用樓內(nèi)電梯。

　　七、內(nèi)部溝通

　　1、公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強調(diào)資源共享；

　　2、如有疑問，應(yīng)在各類會議上提出，或咨詢相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常進行溝通交流。

【最新全套管理制度】相關(guān)文章：

全套食品安全管理制度11-09

醫(yī)藥公司全套管理制度03-14

加油站全套安全管理制度（通用10篇）07-26

婚禮司儀最新全套主持詞12-30

最新管理制度04-22

最新薪酬管理制度03-01

印章管理制度最新09-03

最新倉庫管理制度08-29

醫(yī)囑管理制度最新09-02