久久538,国产精品第一区在线观看,特黄又色牲交视频免费…,亚洲欧美综合在线观看,一区二区三区毛片免费,欧美黄网站免费观看,女人18**毛片一级毛片

研發(fā)技術(shù)崗位晉升制度

時(shí)間:2023-12-30 07:07:31 制度 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

研發(fā)技術(shù)崗位晉升制度

  在當(dāng)下社會(huì),制度的使用頻率逐漸增多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編為大家收集的研發(fā)技術(shù)崗位晉升制度,歡迎閱讀與收藏。

研發(fā)技術(shù)崗位晉升制度

  一、目的

  為了提升工程師個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體工程師的主動(dòng)性和積極性,并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制,規(guī)范公司研發(fā)人員的晉升、晉級(jí)工作流程,特制定本制度。

  二、適用范圍

  數(shù)字視頻攝像機(jī)研發(fā)技術(shù)崗位

  三、研發(fā)工程師晉升通道

  研發(fā)工程師的晉升通道有二種:技術(shù)通道,管理通道,細(xì)則如下:

  1、技術(shù)通道:

  1~3級(jí):助理工程師級(jí)別;

  3~9級(jí):工程師級(jí)別;

  10~19級(jí):中級(jí)工程師級(jí)別;

  20-25級(jí):高級(jí)工程師級(jí)別(可根據(jù)公司情況,任命為首席工程師);

  25級(jí)以上:技術(shù)專家。

  2、管理通道:

  主管,經(jīng)理,總監(jiān),副總公司管理層。參考公司《內(nèi)部調(diào)配管理制度》

  四、研發(fā)工程師的等級(jí)晉升方式

  1、技術(shù)專家類與晉升方式有二種,如下:

 。1)公司每半年由人力資源部主導(dǎo),研發(fā)部配合,完成對所有研發(fā)工程師的貢獻(xiàn)點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),完成相應(yīng)的等級(jí)晉升。

  如該工程師半年累計(jì)貢獻(xiàn)點(diǎn)達(dá)20點(diǎn)不到40點(diǎn),則等級(jí)升1級(jí);如該工程師半年累計(jì)貢獻(xiàn)點(diǎn)達(dá)40點(diǎn)不到60點(diǎn),則等級(jí)升2級(jí);如該工程師半年累計(jì)貢獻(xiàn)點(diǎn)達(dá)60點(diǎn)不到80點(diǎn),則等級(jí)升3級(jí);以此類推,貢獻(xiàn)點(diǎn)每增加20個(gè)可晉升一級(jí)。

 。2)有重大意義技術(shù)創(chuàng)新或重大特殊貢獻(xiàn)時(shí),由部門經(jīng)理申報(bào)、研發(fā)分管副總審核批,總經(jīng)理批準(zhǔn)后直接升級(jí)。

  2、部門管理通道人員按照公司其他相關(guān)制度晉升。

  五、研發(fā)工程師的等級(jí)

  1、工程師等級(jí)代表對該工程師對公司長期的貢獻(xiàn),代表該工程師的品德與專業(yè)能力。等級(jí)與獎(jiǎng)金、工資及公司各方面的福利相關(guān)。

 。1)獎(jiǎng)金:助理工程師級(jí)別:等級(jí)上升1級(jí),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)600-1000元;

  工程師級(jí)別:等級(jí)上升1級(jí),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)1000-1500元;中級(jí)工程師級(jí)別:等級(jí)上升1級(jí),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)1500-3000元;高級(jí)工程師及以上級(jí)別:等級(jí)上升1級(jí),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)20xx-5000元。

 。2)工資調(diào)整:崗位等級(jí)每上升2級(jí),工資相應(yīng)增漲1-2級(jí);

 。3)福利待遇

  10-14級(jí)工程師,享受公司主管級(jí)福利;15-19級(jí)工程師,享受公司經(jīng)理級(jí)福利;20-24級(jí)工程師,享受公司總監(jiān)級(jí)福利;25級(jí)以上工程師,享受公司副總經(jīng)理福利。

 。4)其他

  10級(jí)以上工程師,可獲得獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)資格,可以自由組織項(xiàng)目成員;

  10-14級(jí)工程師,每年可以享受公司1000-20xx元的技術(shù)培訓(xùn)補(bǔ)貼;

  15級(jí)以上工程師,每年可以享受公司20xx-5000元的技術(shù)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

  六、研發(fā)工程師等級(jí)初始登記評(píng)定

  1、試用期滿時(shí)由研發(fā)經(jīng)理與研發(fā)副總判斷定級(jí),人力資源保留存檔。

  2、判斷依據(jù):學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平三方面的能力綜合定級(jí)。

 。1)學(xué)歷:大專0級(jí),本科1級(jí),研究生2級(jí),博士3級(jí);

 。2)工作經(jīng)驗(yàn):2~3年1級(jí),4~8年2級(jí),8年以上3級(jí);

 。3)技能水平:根據(jù)使用情況判斷。

  七、研發(fā)工程師貢獻(xiàn)點(diǎn)的獲取與扣除

  1、公司研發(fā)項(xiàng)目類

 。1)公司研發(fā)項(xiàng)目包含新產(chǎn)品開發(fā)和優(yōu)化升級(jí)項(xiàng)目,在確定產(chǎn)品立項(xiàng)時(shí)確定產(chǎn)品類別,不同類別項(xiàng)目貢獻(xiàn)點(diǎn)值參閱附件《研發(fā)各項(xiàng)目貢獻(xiàn)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)》。

 。2)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)點(diǎn)除根據(jù)項(xiàng)目類別區(qū)分外,產(chǎn)品經(jīng)理可根據(jù)項(xiàng)目的重要、緊急程度提交增減20%內(nèi)的貢獻(xiàn)點(diǎn)值,項(xiàng)目最終貢獻(xiàn)點(diǎn)在項(xiàng)目任務(wù)書上確認(rèn),由研發(fā)分管副總和總經(jīng)理最終審批。

 。3)項(xiàng)目任務(wù)書需明確項(xiàng)目的時(shí)間及質(zhì)量目標(biāo),達(dá)到目標(biāo)即為項(xiàng)目完成,可以提取貢獻(xiàn)點(diǎn)。根據(jù)項(xiàng)目達(dá)成的具體情況有如下方式的增減方式:

  項(xiàng)目提前結(jié)束:額外獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)點(diǎn)1-5個(gè);

  項(xiàng)目正常完成:品質(zhì)較高:額外獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)點(diǎn)1-5個(gè);

  項(xiàng)目延期:減少該項(xiàng)目的貢獻(xiàn)點(diǎn)1-5個(gè)(視情況而定);

  項(xiàng)目開發(fā)失。涸擁(xiàng)目貢獻(xiàn)點(diǎn)為0,且額外扣除項(xiàng)目小組0-5個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn);試產(chǎn)一次通過:獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn);

  試產(chǎn)第三次通過:該項(xiàng)目減少1個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn)。

 。4)項(xiàng)目總時(shí)間超過半年時(shí),可根據(jù)當(dāng)前項(xiàng)目進(jìn)度預(yù)支貢獻(xiàn)點(diǎn),最終項(xiàng)目貢獻(xiàn)點(diǎn)的獲得可參考(3)條執(zhí)行,預(yù)支的貢獻(xiàn)點(diǎn)扣除;

 。5)因公司原因取消的項(xiàng)目,可根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度獲取由分管副總評(píng)定后獲取貢獻(xiàn)點(diǎn)。

  2、公司專利類

 。1)獲取一個(gè)外觀專利獲取1個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn);

 。2)獲取一個(gè)實(shí)用新型專利,獲取2-5個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn);

 。3)獲取一個(gè)發(fā)明專利,獲取2-10個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn);

 。4)獲取軟件著作權(quán),cE,UL等證書獲取1-5個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn)。

  3、公司企劃類

  在知名雜志上以公司名義發(fā)表文章可獲得1-3個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn)

  4、公司高品質(zhì)與創(chuàng)新設(shè)計(jì)類

 。1)產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)有提升了產(chǎn)品品質(zhì),得到公司認(rèn)可,可獲得1-5個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn);

  (2)產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)有進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì),得到公司認(rèn)可,可獲得1-5個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn)。

  5、公司行政類

  (1)獲得月度優(yōu)秀員工,獲得1個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn);

 。2)獲得年度優(yōu)秀員工,獲得3個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn);

 。3)獲得批評(píng)1次,扣除0.5個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn);

 。4)獲得警告1次,扣除1個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn)。

  6、特殊貢獻(xiàn)類

  對公司做出特殊貢獻(xiàn)時(shí),總經(jīng)理批準(zhǔn)后直接獲得貢獻(xiàn)。

  八、研發(fā)工程師貢獻(xiàn)點(diǎn)的報(bào)廢

  1、每半年度,如研發(fā)工程師獲取的貢獻(xiàn)點(diǎn)少于或等于5個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn)時(shí),則半年度統(tǒng)計(jì)時(shí),該半年度的貢獻(xiàn)點(diǎn)自動(dòng)報(bào)廢。

  2、每年度,如研發(fā)工程師獲取的貢獻(xiàn)點(diǎn)少于或等于10個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn)時(shí),第二年的第一個(gè)半年度結(jié)算,需滿足30個(gè)貢獻(xiàn)點(diǎn)后方可晉升1級(jí),獲取相應(yīng)一級(jí)的獎(jiǎng)金。

  九、貢獻(xiàn)點(diǎn)的意義

  1、工程師等級(jí)晉升使用

  等級(jí)每升一級(jí),該20分貢獻(xiàn)點(diǎn)不再能作為提升等級(jí)使用。剩余點(diǎn)繼續(xù)往后累計(jì)。

  2、年終獎(jiǎng)的換取

  年終時(shí)根據(jù)工程師本年度獲取的貢獻(xiàn)點(diǎn)獲取年終獎(jiǎng)。

  3、考核評(píng)定時(shí)進(jìn)行參考。

  十、貢獻(xiàn)點(diǎn)的日常管理與統(tǒng)計(jì)

  1、工程師獲得貢獻(xiàn)點(diǎn)后,填寫《貢獻(xiàn)點(diǎn)獲得書》,研發(fā)經(jīng)理,核實(shí)部門簽字確認(rèn)后,上交研發(fā)副總簽字,總經(jīng)理簽字。研發(fā)負(fù)責(zé)保管《貢獻(xiàn)點(diǎn)獲得書》,并復(fù)印1份給工程師本人一份。

  2、研發(fā)部文員每月將《貢獻(xiàn)點(diǎn)獲得書》匯總并公布,將統(tǒng)一將本月的《貢獻(xiàn)點(diǎn)獲得書》復(fù)印給人力資源部備案。

  3、人力資源部每半年對研發(fā)工程師貢獻(xiàn)點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),做好工程師等級(jí)調(diào)整與薪資調(diào)整工作。

  需要關(guān)注:貢獻(xiàn)點(diǎn)的評(píng)估\測試合格率\公司的流程\薪酬福利

【研發(fā)技術(shù)崗位晉升制度】相關(guān)文章:

技術(shù)研發(fā)工作總結(jié)05-28

研發(fā)技術(shù)工作總結(jié)07-17

技術(shù)研發(fā)部工作總結(jié)05-22

技術(shù)研發(fā)工作總結(jié)17篇10-24

研發(fā)技術(shù)工作總結(jié)20篇01-14

研發(fā)技術(shù)工作總結(jié)15篇01-14

研發(fā)技術(shù)人員工作總結(jié)07-10

2023年員工薪資晉升制度03-21

研發(fā)技術(shù)人員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)04-29