中學(xué)學(xué)生請假制度
現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的中學(xué)學(xué)生請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
中學(xué)學(xué)生請假制度1
為了加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，促進(jìn)學(xué)校各項工作的有序進(jìn)行。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工請假制度。
一、請假的類別與期限
1、病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴(yán)重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學(xué)校規(guī)定辦理。
2、事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應(yīng)事先提出。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
5、出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。
6、因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。
二、請假的程序和手續(xù)
1、請假在半天以內(nèi)的，由部門或級部批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門或級部核簽后報分管校長批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)；請假3天以上的.，由部門或級部核簽經(jīng)分管校長審簽后報校長批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。
請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務(wù)代理手續(xù)，并報告德育處。
2、行政干部因公外出，1天以內(nèi)的，由分管校長批準(zhǔn)；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準(zhǔn)。
3、請假的教職工，返崗后，要及時到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門或級部銷假。
4、各類會議請假。學(xué)校會議，向校長請假；部門會議，向部門負(fù)責(zé)人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內(nèi)容，不得影響工作。
5、教研活動請假者，需經(jīng)教研組長核簽后報教務(wù)處批準(zhǔn)。
6、備課活動請假者，需經(jīng)備課組長核簽后報級部批準(zhǔn)。
7、所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。
三、請假期間的工資待遇
1、病假期間的工資待遇。
�、俨〖僭�1個月以內(nèi)的，基本工資（指國標(biāo)省標(biāo)，下同）全額發(fā)給。
�、诓〖俪^1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。
③病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。
④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補(bǔ)貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。
2、事假期間的工資待遇。
①當(dāng)月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
②事假累計在30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。
3、女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。
①女教職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。
�、谌焉�7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。
③以上人員請假期間活工資部分停發(fā)。
4、續(xù)假期間的工資待遇。
產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工的認(rèn)定
1、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2、教師一天內(nèi)曠課達(dá)兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天；教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天；教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3、弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，上課教師由教務(wù)處和級部負(fù)責(zé)考勤，各部門工作人員由所屬部門負(fù)責(zé)考勤。
2、各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
3、學(xué)校行政值班干部要加強(qiáng)對全體教職工的考勤。
4、學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門、年級級部要加強(qiáng)考勤記錄，每周一報到辦公室。
5、辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。
六、加強(qiáng)處罰力度
1、教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2、學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3、曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟(jì)處罰外，學(xué)校還要給以紀(jì)律處分，直至解除聘任關(guān)系。
七、其他
1、本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級文件的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度解釋權(quán)在校長室。
3、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。
中學(xué)學(xué)生請假制度2
為加強(qiáng)學(xué)校管理，更好的開展教育教學(xué)工作，特制定教職工請假制度。
一、教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)不能到校上班，須提前辦理請假手續(xù)，按要求填寫請假單，到各部門請其安排請假期間工作，完假上班后銷假。
二、教職工請假分為定時性請假和臨時性請假二種。
[一]定時性請假
（1）定時性請假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。
�。�2）各類假期期限：
公假、事假、病假：視具體情況而定；
婚假：達(dá)晚婚年齡享受婚假十五天；
產(chǎn)假：達(dá)晚育年齡享受產(chǎn)假四個月；剖腹產(chǎn)假四個半月；男性陪產(chǎn)假七天；
喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母（公婆）享受同等待遇]。
�。�3）以上六種請假均需辦理相關(guān)手續(xù)。
[二]臨時性請假
（1）臨時性請假分為政治學(xué)習(xí)請假、晨會請假、其他臨時性請假三種。
（2）政治學(xué)習(xí)請假和晨會請假需到校辦辦理請假手續(xù)。
�。�3）其他臨時性請假可直接向校辦主任口頭請假。
三、教職工辦理請假手續(xù)步驟
（1）到校辦填寫請假條并請校長簽字批準(zhǔn)。
（2）憑準(zhǔn)假條到相關(guān)部門，由部門負(fù)責(zé)人安排請假期間工作并簽字確認(rèn)。
（3）將準(zhǔn)假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿到校上班后到校辦銷假
四、教職工請假制度有關(guān)要求
�。�1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以內(nèi)但需調(diào)課，需提前辦理書面請假手續(xù)。
�。�2）教職工有事必須先請假，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工處理。
（3）教職工請假按《校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法》中相關(guān)規(guī)定扣除獎金、津貼。
（4）突發(fā)事件：
1、遇突發(fā)事件請本人在第一時間直接向校辦主任請假或向校長請假并補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。
2、請勿委托他人代請假。
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