久久538,国产精品第一区在线观看,特黄又色牲交视频免费…,亚洲欧美综合在线观看,一区二区三区毛片免费,欧美黄网站免费观看,女人18**毛片一级毛片

員工績(jī)效獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則

時(shí)間:2023-12-23 07:22:39 制度 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

員工績(jī)效獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則范本

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編整理的員工績(jī)效獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工績(jī)效獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則范本

員工績(jī)效獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則范本1

  為了進(jìn)一步提高餐廳員工素質(zhì),規(guī)范工作行為,激勵(lì)員工積極性,特制定此制度。

  一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

  1、員工過生日時(shí),會(huì)館為其贈(zèng)送禮品。

  2、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無曠工。

  3、工作積極,團(tuán)結(jié)同事,任勞任怨。

  4、禮貌、熱情、周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的好評(píng)。

  5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

  6、從會(huì)館的利益出發(fā),為會(huì)館的發(fā)展,盡心盡力。

  以上6條,會(huì)館按季度、年度進(jìn)行評(píng)比,依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、懲罰制度

  (一)違反以下條款按次懲罰20元。

  1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。

  2、上班時(shí)間隨意吸煙,擅離工作崗位,無故遲到、早退。

  3、浪費(fèi)公物,視情節(jié)輕微的。

  4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

  5、未經(jīng)許可擅帶外人入會(huì)館參觀。

  6、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺,隨意撥打電話。

  7、對(duì)客人指手劃腳,品頭論足。

  8、與客人爭(zhēng)吵,把個(gè)人情緒帶入工作中。

  (二)違反以下條款按次懲罰50元。

  1、不服從管理與分配的。

  2、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

  3、隨意進(jìn)出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

  4、下班后無故在會(huì)館逗留。

  5、工作散漫,粗心大意。

  6、在更衣柜內(nèi)存放會(huì)館物品、食物或飲料。

  7、當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視,用會(huì)館電話辦理私人事情。

  8、拒絕會(huì)館經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查。

  9、對(duì)賓客不禮貌,與客人爭(zhēng)辨。

  10、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

  11、不經(jīng)請(qǐng)假,隨意曠工。

 。ㄈ┻`反以下條款的給予辭退,造成經(jīng)濟(jì)損失的按原價(jià)賠償,觸犯刑律的提交司法部門處理。

  1、偷盜同事或公有財(cái)物。

  2、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大的侮辱行動(dòng)。

  3、蓄意破壞會(huì)館或他人財(cái)物。

  4、不服從工作安排,調(diào)動(dòng)指揮,無理取鬧影響工作秩序的。

  5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞工具、設(shè)備、浪費(fèi)原料,造成經(jīng)濟(jì)損失較大的'。

  6、玩忽職守,違章操作、指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失較大的。

  7、包庇員工,對(duì)員工所犯錯(cuò)誤視而不見,屢教不改的。

  8、道德敗壞,向客人索取小費(fèi)或物品,與客人吵架的。

  9、利用職權(quán),謀取私利,假公濟(jì)私,造成嚴(yán)重后果的。

  10、連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工兩次。

  11、觸怨刑律,使國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重后果的。

  以上獎(jiǎng)懲項(xiàng)目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。

員工績(jī)效獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則范本2

  第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。

  第二條本制度的制訂原則是:

  1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度;

  2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。

  第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

  第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

  第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。

 。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者,可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”

  1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。

  2、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。

  3、適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

  4、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。

  5、對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

  6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。

  (二)員工有下列情況之一者,可于“記功”

  1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

  2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。

  3、協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

  4、利有廢料有較大成果者。

 。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”

  1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

  2、領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

  3、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

  4、品行端正,遵守規(guī)章、指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。

  5、節(jié)省物料,有顯著成績(jī)者。

 。ㄋ模┢渌麑(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。

  第六條員工獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

  第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”。

 。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“免職或解雇”處分

  1、假借職權(quán),營(yíng)私舞弊者。

  2、盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

  3、攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。

  4、在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

  5、不服從主管的指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。

  6、利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者。

  7、逾期仍移交不清者。

  8、泄漏公司機(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者。

  9、品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

  10、仿效上級(jí)主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

  11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

  12、記大過達(dá)2次者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,予以“降級(jí)”、“記大過”處分

  1、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

  2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

  3、違抗命令,或有威脅侮辱主管的`行為情節(jié)較輕者。

  4、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

  5、品行不端有損公司信譽(yù)者。

  6、在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令,或吸煙引火者。

  7、在工作場(chǎng)所男女嬉戲,有妨害風(fēng)化行為者。

  8、全年曠工達(dá)對(duì)日以上者。

 。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,應(yīng)以予“記過”處分

  1、疏忽過失致公物損壞者。

  2、未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者。

  3、工作不力,屢勸不改者。

  4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事,影響秩序者。

  5、在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

  6、頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

  (四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

  1、遇非常事變,故意規(guī)避者。

  2、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。

  3、辦事不力,于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

  4、浪費(fèi)物料者。

  5、辦公時(shí)間,私自外出者。

  6、科長(zhǎng)級(jí)以上人員,月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。

 。ㄎ澹┢渌`反本公司各規(guī)章,應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者,應(yīng)分別予以懲處

  第八條員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計(jì)記大過2次,應(yīng)予免職或解雇。

  第九條員工的獎(jiǎng)懲,應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

  第十條本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

  第十一條本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見,可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。

【員工績(jī)效獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則】相關(guān)文章:

員工獎(jiǎng)懲制度08-15

員工的獎(jiǎng)懲制度04-13

員工獎(jiǎng)懲制度03-31

(精)員工獎(jiǎng)懲制度09-11

學(xué)校教師績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度10-18

公司員工獎(jiǎng)懲制度02-13

關(guān)于企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲制度04-28

優(yōu)秀員工獎(jiǎng)懲制度10-21

關(guān)于企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲制度03-31