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社區(qū)工作站人員獎懲制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的社區(qū)工作站人員獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、獎勵
1、對有下列表現(xiàn)之一的社區(qū)工作站人員，可給予獎勵：
�。�1）忠于職守，積極工作，效率高，成效顯著的；
（2）團(tuán)結(jié)同志、密切合作、敢于負(fù)責(zé)、大膽管理，工作成績突出的；
�。�3）開拓創(chuàng)新，敢為人先，創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)驗得到推廣，或提出合理化建議，為社區(qū)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；
�。�4）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；
�。�5）愛護(hù)公共財物，節(jié)約國家資產(chǎn)，有突出成績的；
（6）在思想建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)等方面工作突出的；
�。�7）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾免受或者減少損失的；
�。�8）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；
�。�9）見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；
�。�10）同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；
（11）其他應(yīng)當(dāng)受到獎勵行為的。
2、對在本職工作中做出貢獻(xiàn)的，一般應(yīng)結(jié)合考核情況給予獎勵；對在特定環(huán)境中做出貢獻(xiàn)的，可以及時給予獎勵。
3、對在工作中表現(xiàn)較為突出，取得良好成績的，在街道范圍內(nèi)給予通報表彰；對在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的，區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每年表彰一次；對在工作中作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的，報市、省、部、中央表彰獎勵。
4、表彰前應(yīng)進(jìn)行公示，公示期一般為七天。獲獎情況進(jìn)入本人檔案，作為選任使用的依據(jù)，同時酌情給予一定物質(zhì)獎勵。
二、懲戒
1、對社區(qū)工作站人員的懲戒視程度分為：警示談話、書面誡勉、降職、解聘。由街道黨工委、辦事處作出，并下達(dá)《誡勉書》、《降職通知書》、《解聘通知書》。
對給予書面誡勉、降職、解聘處理的進(jìn)入本人檔案，并報區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室備案。社區(qū)勞動保障協(xié)管員解聘后報區(qū)業(yè)務(wù)主管部門。區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，可直接給予或責(zé)成街道給予責(zé)任人相應(yīng)的處理。
2、對有下列行為之一，且未造成嚴(yán)重后果的社工站人員，應(yīng)給予警示談話：
�。�1）上班遲到、早退或有事外出不請假，經(jīng)指出不改的；
�。�2）上班時間無故串崗影響他人工作，或從事與本職工作無關(guān)事項，經(jīng)勸告無效的；
�。�3）對服務(wù)對象提出的問題，不按政策要求向服務(wù)對象解釋的；
�。�4）無正當(dāng)理由拒絕或不實事求是為服務(wù)對象提供服務(wù)的；
�。�5）對來社區(qū)辦事（或電話詢問）的服務(wù)對象訴求事項不理不睬或刁難、訓(xùn)斥訴求人的；
�。�6）工作中作風(fēng)粗暴、態(tài)度惡劣的；
�。�7）本職工作受到街道通報批評的；
�。�8）平時考核不稱職或年度考核基本稱職的。
3、對有下列行為之一，尚未造成嚴(yán)重后果的社工站人員，應(yīng)給予書面誡勉：
�。�1）不認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政府的決定、命令或多次違反單位規(guī)章制度的；
�。�2）工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，貽誤工作的；
�。�3）因個人工作不到位，給服務(wù)對象造成損失的；
（4）故意刁難、打擊報復(fù)舉報投訴人的；
�。�5）要求服務(wù)對象承擔(dān)規(guī)定之外的義務(wù)的；
�。�6）本職工作受到有關(guān)部門通報批評的；
�。�7）違反社會道德準(zhǔn)則，損害了本單位聲譽的；
�。�8）一年內(nèi)被連續(xù)警示談話達(dá)3次的；
�。�9）年度考核不稱職的；
�。�10）其他需給予書面誡勉的情形。
4、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長警示談話：
（1）一年內(nèi)社工站人員有2人次被書面誡勉的；
（2）社工站年度考核為基本合格的。
5、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長書面誡勉：
�。�1）社工站年度考核不合格的；
�。�2）對其他工作人員壓制批評，打擊報復(fù)的；
�。�3）其他需給予書面誡勉的情形。
6、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長降職處理：
（1）為服務(wù)對象提供虛假證明，導(dǎo)致較嚴(yán)重后果的；
（2）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費單位資產(chǎn)的；
�。�3）社工站連續(xù)兩年年度考核不合格的；
�。�4）本人年度考核不稱職的；
�。�5）其他需給予降職處理的情形。
7、有下列情形之一的社工站人員，應(yīng)給予解聘：
�。�1）連續(xù)兩年年度考核不稱職的；
�。�2）工作玩忽職守、瀆職失職，造成事故，使國家、集體、群眾利益遭受重大損失或者在群眾中造成惡劣影響的；
�。�3）在人口與計劃生育管理、城市最低生活保障等工作中，有利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；
�。�4）不服從指揮，無正當(dāng)理由對上級多次提出的改正要求拒不執(zhí)行的；
�。�5）工作能力差，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。�6）不履行社工站工作人員職責(zé)，嚴(yán)重違反社工站紀(jì)律和各項制度，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在社工站工作的；
�。�7）當(dāng)年病事假累計超過60天或曠工超過7天的；
（8）其它應(yīng)被解聘的情形。
8、社工站人員受到警示談話的，季度考核不能評為優(yōu)秀。當(dāng)年內(nèi)被書面誡勉達(dá)2次的，本年度考核應(yīng)評定為不稱職。社工站人員有受到書面誡勉的，該社工站當(dāng)年不能評為優(yōu)秀。
9、年度考核不合格的社工站，扣發(fā)全體社工站人員獎金；平時考核不稱職的或受到書面誡勉的社工站人員，扣發(fā)本季度全額獎金。桃花鎮(zhèn)各社區(qū)工作站適用本規(guī)定。本規(guī)定由西湖區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起試行。本規(guī)定如與上級部門規(guī)定有沖突的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
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