民非企業(yè)人事管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的民非企業(yè)人事管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

民非企業(yè)人事管理制度1

　　第一章總則

　　第一條本規(guī)則依據(jù)xx廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營績效之目的。

　　第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。

　　第二章任用

　　第一條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

　　第二條各級人員任免程序如下：

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。

　　（二）部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。

　�。ㄈ�）組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。

　　（四）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

　　第四條新進(jìn)人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。

　　第五條有下列事情之一者，不得予以任用：

　�。ㄒ唬﹦儕Z公權(quán)、尚未恢復(fù)者；

　�。ǘ�）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

　　（三）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；

　�。ㄋ模┩ň冊诎福�尚未撤消者；

　　（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

　�。�六）未滿十六周歲者。

　　第六條新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。

　　第七條試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)正式任用。

　　第八條試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。

　　第九條新進(jìn)人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)：

　�。ㄒ唬┨钔妆緩S新進(jìn)職員履歷表；

　�。ǘ�）繳驗學(xué)歷證件及身份證；

　�。ㄈ�）最近半身正面免冠照片2張。

　　第十條本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。

　　第三章服務(wù)

　　第一條本廠各級人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。

　　第二條本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　�。ㄒ唬┳袷乇緩S一切規(guī)章及公告。

　�。ǘ�）尊重工廠信譽(yù)，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。

　�。ㄈ�）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

　�。ㄋ模﹫�(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。

　　（五）愛護(hù)工廠財物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。

　�。�六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B(yǎng)，切戒不良嗜好。

　�。ò耍┏銮诠芾響�(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。

　　（九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

　　第四章待遇

　　第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依xx各條辦理。

　　第二條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：

　　（一）計時工資。

　�。ǘ�）計件工資。

　　第三條本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。

　　第四條工資結(jié)算辦法

　�。ㄒ唬┯嫊r工資結(jié)算辦法

　�。ǘ�）計件工資結(jié)算辦法

　　第五條前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。

　　第六條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月xx日。

　�。ǘ�）員工工資每月xx日發(fā)放。

　　第六條本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：

　　（一）服務(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。

　�。ǘ�）服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。

　�。ㄈ�）服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。

　　第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計算。

　　第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

　　第五章調(diào)遷與差假

　　第一節(jié)調(diào)遷

　　第一條本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。

　　第二條調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。

　　第三條調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。

　　第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。

　　第二節(jié)出差

　　第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。

　　第三節(jié)給假

　　第一條下列日期為例假日：

　　（一）元旦；

　�。ǘ�）春節(jié)；

　�。ㄈ�）國際勞動節(jié)；

　�。ㄋ模﹪鴳c節(jié)。

　　第二條前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。

　　第三條員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　�。ㄒ唬┎〖佟�—因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

　�。ǘ�）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。

　�。ㄈ�）婚假——本人結(jié)婚，可請婚假七天。

　�。ㄋ模﹩始佟�—父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。

　　注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。

　　（六）公假——因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

　�。ㄆ撸┕珎�假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。

　　第五條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

　�。ㄒ唬┏�事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的60%。

　�。ǘ�）請公假者薪水照發(fā)。

　　（三）公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報銷。

　　第六條員工請假均應(yīng)填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。

　　第七條員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過三天層呈董事長核準(zhǔn)。

　�。ǘ�）（副）部長、（副）主任請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過七天者，層呈董事長核準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)；超過七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　第八條員工請假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。

　　第六章考核與獎懲

　　第一節(jié)考核

　　第一條各級主管人員對其直屬員工，負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按《xxxxxxxxxxxx廠員工考核實施細(xì)則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。

　　第二條年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的'考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)三天以上者，不得考列B等以上。

　　第三條凡年度考核列A等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎金（數(shù)額由董事會商定，但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍），列B等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發(fā)給年終獎金、列E等者予以辭退。

　　第四條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長（主任）核定。

　　第二節(jié)獎懲

　　第一條員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，應(yīng)予嘉獎：

　　1.品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

　　2.其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。

　�。ǘ�）有下列情況之一者，應(yīng)予記功：

　　1..細(xì)心維護(hù)工廠財物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。

　　2.擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。

　　3.及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

　　（三）有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：

　　1.對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。

　　2.對工廠設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

　　3.對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。

　　4.對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。

　　5.對天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實為證者。

　　6.一年內(nèi)曾記功二次以上者。

　　7.對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。

　　8.工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。

　　以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻(xiàn)之價值決定。

　　第二條員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：

　　1.未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。

　　2.擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。

　　3.拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。

　　4.涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。

　　5.攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。

　　（二）有下列情況之一者，予以記過處分：

　　1.未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。

　　2.無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。

　　3.行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者。

　　4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者。

　　5.在工作場所喧嘩口角者。

　　6.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。

　　7.一年內(nèi)警告二次者

　�。ㄈ�）有下列情況之一者，應(yīng)予免職：

　　1.在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。

　　2.向外泄露工廠業(yè)務(wù)機(jī)密者。

　　3.對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。

　　4.對本身職務(wù)不能勝任者。

　　5.無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達(dá)六日以上時。

　　6.脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。

民非企業(yè)人事管理制度2

　　為提高企業(yè)效率，規(guī)范內(nèi)部管理，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定本制度。本制度對xx有限公司內(nèi)部員工(含加盟商、廠商促銷人員)具有約束力。

　　第一章勞力管理

　　第一條招聘

　　1、企業(yè)根據(jù)實際崗位及工種的需要招聘員工。

　　2、企業(yè)員工的文化程度不得底于初中畢生，年齡18—28周歲，(特殊工種和引進(jìn)人才不受此限)。

　　3、員工須身體健康，具有完全民事行為能力，持有效《身份證》、《健康證》、外來育齡婦女須持有《外來人口婚育證》，且無經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪記錄。

　　4、員工招聘需經(jīng)面試、筆試兩個環(huán)節(jié)來完成。筆試答券做為個人入職檔案備券存檔。

　　第二條上崗

　　1、員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。

　　2、員工試用期為壹個月，實習(xí)期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　3、員工正式上崗即開始記算工齡。員工在公司實際工作年限滿半年后開始追加工齡補(bǔ)貼，第一個半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元，下一個半年開始按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘1.5倍計算。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過捌佰元。

　　第三條考勤卡、考勤管理

　　員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。

　　第四條請銷假

　　1、除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請假。

　　2、三天以內(nèi)的`假期由領(lǐng)班柜臺長審批，四天以上至七天由現(xiàn)場經(jīng)理審批，七天以上的假期由公司主管審批。

　　3、員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。

　　4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。

　　5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門銷假。

　　第五條員工待遇：

　　1、節(jié)假日享有休假的權(quán)力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘1.5倍計發(fā)加班費(fèi)。

　　2、員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動合同》�！秳趧雍贤�》簽定后按廈門市勞動保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保。

　　第六條辭職、辭退

　　1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經(jīng)逐級審批后方可離職。

　　2、公司調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。

　　3、員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機(jī)關(guān)傳拘、收審者一律給予開除。若員工的行為已給公司造成負(fù)面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力。

　　第七條獎懲

　　(一)員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質(zhì)獎勵;

　　1、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵紀(jì)守法、超額完成公司交給的各項任務(wù)，表現(xiàn)突出者;

　　2、為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策，其建議和意見為公司所采納，取得顯著成效者; 3、為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵害者; 4、舉報公司內(nèi)部的瀆職行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

　　(二)員工有下列行為者，公司將給予處罰：

　　1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當(dāng)班遲到超過三十分鐘按曠工論處。當(dāng)年度累計達(dá)八小時給予除名。

　　2、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當(dāng)天按曠工論處。

　　3、非因工作需要班中接聽手機(jī)、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。

　　4、未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)查實，每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴(yán)重者直接開除。

　　5、工作人員私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商家、廠家的饋贈、錢物，一經(jīng)查實概予除名。

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