- 相關(guān)推薦
培訓(xùn)上崗制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的培訓(xùn)上崗制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
培訓(xùn)上崗制度1
1. 培訓(xùn)合格、持證上崗人員類別：國(guó)家規(guī)定的三項(xiàng)崗位人員 （煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）。
2.對(duì)調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
3.煤礦安全資格證書(shū)、特種作業(yè)操作證（以下簡(jiǎn)稱證書(shū)），應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的有效期內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，并按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)和考核。證書(shū)復(fù)審時(shí)間為至復(fù)審到期前2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無(wú)效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。證書(shū)有效期到期的，必須在到期前2個(gè)月內(nèi)重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書(shū)。
4.證書(shū)持有人一崗一證，因崗位變動(dòng)，應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書(shū)。根據(jù)工作需要，一本證書(shū)可登記一個(gè)工種。
5.對(duì)現(xiàn)有崗位人員不足，需要補(bǔ)充的三項(xiàng)崗位人員，各科隊(duì)必須提前1個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由安全科審核合格后報(bào)送培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。未取得相應(yīng)的“安全資格證書(shū)”，一律不準(zhǔn)上崗。
6.已取得“安全資格證書(shū)”，但未持證上崗的人員，給予50～100元的罰款。
7.凡因無(wú)證上崗或未持證上崗人員被上級(jí)有關(guān)部門查出而對(duì)我公司的`處罰，一律由責(zé)任人承擔(dān)，并對(duì)其單位負(fù)責(zé)人罰款500元/人次。
8.由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制，聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培、復(fù)訓(xùn)工作；由安全科負(fù)責(zé)檢查考核。凡出現(xiàn)漏培、誤培的，對(duì)責(zé)任人罰款50～200元，影響正常工作開(kāi)展的，對(duì)責(zé)任人罰款500～1000元。
培訓(xùn)上崗制度2
第一條：根據(jù)《地方煤礦安全從業(yè)人員培訓(xùn)上崗制度》試行方案，結(jié)合本礦安全實(shí)際定立本制度。
第二條：我礦從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，持有相應(yīng)的工作資格證或上崗證，方可上崗。
第三條：我礦從事井下工作的`特殊工種作業(yè)人員，必須經(jīng)煤管部門進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格；持有相應(yīng)工作的崗位證，方可上崗。第四條：我礦一般性工人，必須經(jīng)煤礦組織培訓(xùn)并經(jīng)煤管站組織考核，合格后持有上崗證，方可上崗。
第五條：我礦各生產(chǎn)班組當(dāng)班作業(yè)前必須開(kāi)展班前安全教育。
培訓(xùn)上崗制度3
第一條培訓(xùn)通過(guò)公司內(nèi)部力量和委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩種方式對(duì)所有從事與公司管理體系相關(guān)的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
第二條關(guān)鍵管理崗位（質(zhì)量員、安全員、施工員、材料員、計(jì)量員、機(jī)管員、資料員等）須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，取得上崗證后方可上崗。
第三條對(duì)從事特種作業(yè)人員（電工、電焊工、起重司機(jī)、架子工、機(jī)操工等）進(jìn)行操作技能和安全技術(shù)培訓(xùn)，取得證書(shū)后方可上崗。
第四條因工作要求的`提高而要求培訓(xùn)的崗位也需安排培訓(xùn)。
第五條上崗前必需先經(jīng)過(guò)安全教育，安全教育按國(guó)家規(guī)定分三級(jí)進(jìn)行，由工程公司（項(xiàng)目經(jīng)理部）、項(xiàng)目部、班組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，做好記錄。必要時(shí)，應(yīng)同時(shí)講解一些重大安全事故的案例教育和對(duì)已識(shí)別的重大危險(xiǎn)源的控制要求。
培訓(xùn)上崗制度4
1.目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己
的工作能力，更好地做好本職工作，特對(duì)我廠的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項(xiàng)措施，以提升各個(gè)崗位的工作質(zhì)量。
2.適用范圍適用于新上崗人員結(jié)束實(shí)習(xí)期后的上崗管理。適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的
上崗管理。
3.責(zé)權(quán)劃分
3.1.宣教科的權(quán)責(zé)制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度；檢查、評(píng)估我廠
新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實(shí)施情況；對(duì)不符合制度要求的.單位進(jìn)行相關(guān)考核，并敦促其改正。
3.2.各單位的權(quán)責(zé)制訂并落實(shí)本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；對(duì)新上崗、
轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，對(duì)培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核；對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。
4. 4.1培訓(xùn)管理相關(guān)制度一般要求凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)
利和義務(wù)；
在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作，宣教科作為主要權(quán)責(zé)單位行使管理職責(zé)，其他單位擁有提出改善意見(jiàn)的權(quán)利和配合執(zhí)行的義務(wù)。
“”符合適用范圍要求的各部門負(fù)責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及計(jì)劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責(zé)任人。
4.24.2. 1“”培訓(xùn)體系培訓(xùn)對(duì)象。符合適用范圍要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。
培訓(xùn)目的。加強(qiáng)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作，使之更快的融入到新的工作崗7位，閱讀會(huì)員限時(shí)特惠大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮并達(dá)到提高工作效率的目的。
1）2）培訓(xùn)形式。培訓(xùn)時(shí)，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警察履職手冊(cè)。為消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來(lái)的影響，本制度特規(guī)定“若為個(gè)別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個(gè)及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為培訓(xùn)師”。
5培訓(xùn)內(nèi)容。崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。培訓(xùn)方案的擬定結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)作為成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)66.1規(guī)范；各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。培訓(xùn)實(shí)施新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；
6.2培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應(yīng)對(duì)該員工進(jìn)行考核�？己撕细窈�，方可
上崗。
6.3，77.1宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況；培訓(xùn)記錄在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，部門領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)在一周內(nèi)，將該人員的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報(bào)至宣教科進(jìn)行備案；
7.281）培訓(xùn)記錄包括�！杜嘤�(xùn)資料》、《考核試題》。附則本制度自發(fā)布之日2）起執(zhí)行。本制度由宣教科負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。
宣教科
年月日
培訓(xùn)上崗制度5
第一條對(duì)于新進(jìn)人員的培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序一般分為三個(gè)階段：
1.公司本部培訓(xùn)。
2.主管部門培訓(xùn)。
3.實(shí)地訓(xùn)練。
第二條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進(jìn)人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。
第三條凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實(shí)施辦法依本制度執(zhí)行。
第四條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1.公司創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務(wù)；
2.公司機(jī)構(gòu)及公司管理制度；
3.擬任崗位的工作情況、業(yè)務(wù)知識(shí)。
第五條新進(jìn)人員的培訓(xùn)，人事部門應(yīng)事先制訂日程安排計(jì)劃表，培訓(xùn)進(jìn)度記錄及工作技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表。
第六條公司本部培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：
1.公司概況，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位，規(guī)章制度等。
2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境。
3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合。
4.介紹公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及市場(chǎng)銷售情況。
5.必要時(shí)聘請(qǐng)專家實(shí)施培訓(xùn)。
第七條各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)、技能的培訓(xùn)，其要點(diǎn)如下：
1.每天的日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)。
2.擬任崗位的工作技能及工作方法。
3.時(shí)間的運(yùn)籌與管理。
4.工作任務(wù)的達(dá)成率。
第八條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須強(qiáng)調(diào)與實(shí)地訓(xùn)練密切配合。
第九條實(shí)地訓(xùn)練即在專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)指導(dǎo)下，嘗試從事即將開(kāi)展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作并隨時(shí)指出注意事項(xiàng)和應(yīng)改進(jìn)的地方。
第十條從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作，對(duì)在培訓(xùn)工作中作出顯著成績(jī)的人員，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條為有效達(dá)成教育培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)酌情安排、靈活制訂上述教育培訓(xùn)階段的計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。
第十二條教育培訓(xùn)的內(nèi)容，由人事部門會(huì)同相關(guān)部門可根據(jù)擬任崗位的特點(diǎn)確定并安排，一般說(shuō)來(lái)，必須具備下列三項(xiàng)：
1.基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；
2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)；
3.工作服務(wù)態(tài)度與文明禮貌用語(yǔ)的教育培訓(xùn)。
第十三條必須確保新進(jìn)人員通過(guò)崗前培訓(xùn)，使其具有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)與基本技能，熟悉公司的___結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、政策、經(jīng)營(yíng)方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。
第十四條凡新進(jìn)人員，都應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的`教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時(shí)間管理和計(jì)劃能力，從而使其在今后的工作中能通過(guò)適當(dāng)?shù)腳__與協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)成工作目標(biāo)。
第十五條態(tài)度與語(yǔ)言訴教育培訓(xùn)的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂(lè)觀、自信的精神與積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)、信譽(yù)至上的信念履行職責(zé)。
第十六條教育培訓(xùn)要注重講究效率，按一定的計(jì)劃與步驟促進(jìn)培訓(xùn)成功與公司發(fā)展。
附則第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
培訓(xùn)上崗制度6
為了提高本班人員的整體素質(zhì)，貫徹并深化局對(duì)全體員工的考核要求，結(jié)合本班專業(yè)和人員的基本現(xiàn)狀，在甘肅省電力公司、白銀供電局對(duì)員工技術(shù)培訓(xùn)、考試及上崗等方面的規(guī)定、制度、實(shí)施辦法的支持下，并對(duì)其在班內(nèi)進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充，制定本班技術(shù)培訓(xùn)及上崗制度，全班人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，從而達(dá)到本班技術(shù)培訓(xùn)考試及上崗工作的標(biāo)準(zhǔn)化，制度化。
一、任務(wù)、目標(biāo)、原則
1、任務(wù)：貫徹上級(jí)部門的'規(guī)定，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展本班工作對(duì)員工的要求，全面開(kāi)展崗位培訓(xùn)，努力提高全員素質(zhì)。
2、目標(biāo)：?jiǎn)T工隊(duì)伍在崗位上整體素質(zhì)得到較大提高，能適應(yīng)本崗工作的需要，部分人員具有一專多能的工作能力。
3、原則：
�。�1）崗位成才的原則
�。�2）理論與實(shí)際相結(jié)合的原則
�。�3）自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合的原則
�。�4）內(nèi)容與人員各自現(xiàn)狀相統(tǒng)一的原則（5）循序漸進(jìn)的原則
二、工作程序
1、培訓(xùn)員每年年終根據(jù)本年度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況及培訓(xùn)效果，結(jié)合班內(nèi)人員變動(dòng)情況負(fù)責(zé)制定下一年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，一式兩份填寫(xiě)年度月度培訓(xùn)計(jì)劃表，經(jīng)班長(zhǎng)組織本班人員討論通過(guò)并審核簽字后報(bào)工區(qū)培訓(xùn)員審核，審核后一份保留班內(nèi)，一份報(bào)工區(qū)培訓(xùn)員。
2、培訓(xùn)員按照月度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助班長(zhǎng)每月按期完成培訓(xùn)內(nèi)容，監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程的實(shí)施，并負(fù)責(zé)作好相應(yīng)記錄。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
1、 《電工基礎(chǔ)知識(shí)》
2、 《輸電線路知識(shí)問(wèn)答》
3、 《電業(yè)安全工作規(guī)程》（電力線路部分）4、 《送電線路運(yùn)行規(guī)程》
5、 《送電線路驗(yàn)收規(guī)范》
6、 《電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》
7、線路工作基本操作技能
8、其他相關(guān)知識(shí)
四、培訓(xùn)和考試方式
1、技術(shù)講課：每月開(kāi)展至少兩個(gè)課時(shí)，由班長(zhǎng)、安全員、技術(shù)員、某一方面有特長(zhǎng)的人員或請(qǐng)外班組人員擔(dān)任主講，其內(nèi)容主要以理論性技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)為主、力求使班內(nèi)每個(gè)人員都能聽(tīng)懂為宜。
2、技術(shù)問(wèn)答（現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)培訓(xùn)督查情況表）：每月由工區(qū)進(jìn)行督查，由工區(qū)培訓(xùn)員根據(jù)該月培訓(xùn)計(jì)劃及人員的具體層次狀況進(jìn)行確定、嚴(yán)禁一視同仁的出題，人員應(yīng)根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行自學(xué)，全班統(tǒng)一進(jìn)行答題。
3、現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)：每月每人不得少于一次，采取一問(wèn)一答式的方式進(jìn)行，不限定地點(diǎn)時(shí)間，培訓(xùn)員對(duì)考問(wèn)題目及回答效果進(jìn)行評(píng)價(jià)記錄。
4、實(shí)踐技能培訓(xùn)：每年在春秋檢工作開(kāi)展前各進(jìn)行一次，同時(shí)在實(shí)踐工作中進(jìn)行加強(qiáng)性訓(xùn)練。
5、反事故演習(xí)：每年開(kāi)展二次，由工區(qū)生技組安排進(jìn)行，并對(duì)演習(xí)中的問(wèn)題制定措施進(jìn)行改正。
6、“三提高”管理：培訓(xùn)嚴(yán)格按照省公司及站內(nèi)“三提高”管理工作規(guī)定執(zhí)行。
五、考試及上崗制度：
1、每年進(jìn)行一次《安規(guī)》考試，考試不及格者嚴(yán)格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。
2、每年進(jìn)行一次專業(yè)規(guī)程考試，考試不及格者嚴(yán)格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。
本制度僅限于本班內(nèi)使用，如與各上級(jí)新頒發(fā)的制度抵觸執(zhí)行上級(jí)制度。
培訓(xùn)上崗制度7
一、培訓(xùn)目標(biāo)。
通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)校食堂管理人員與從業(yè)人員了解并掌握基本的食品衛(wèi)生法律法規(guī)以及食品衛(wèi)生、膳食營(yíng)養(yǎng)的基本知識(shí)，樹(shù)立良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，并自覺(jué)在實(shí)際工作中遵守相關(guān)的法規(guī)和食品衛(wèi)生操作規(guī)范，最終達(dá)到全面提升學(xué)校食品衛(wèi)生管理水平、減少和控制學(xué)校集體食物中毒和食源性疾病(包括腸道傳染病)事件發(fā)生和流行的目的。
二、培訓(xùn)對(duì)象。
學(xué)校食堂的管理人員和從業(yè)人員。
三、崗位基本要求
1、食堂管理人員
�、艧釔�(ài)師生，敬業(yè)愛(ài)崗、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱心為教育事業(yè)服務(wù)。
�、粕硇慕】�、道德品質(zhì)好，具有食堂從業(yè)人員健康合格證。
�、歉咧谢蛞陨衔幕潭�、具有一定的.管理經(jīng)驗(yàn)。
�、葏⒓訊徫粯I(yè)務(wù)培訓(xùn)并取得合格證明。
2、食堂從業(yè)人員(包括炊事員、采購(gòu)員、保管員、服務(wù)員等)
�、艧釔�(ài)師生和本職工作，熱心為教育事業(yè)服務(wù)。
�、粕硇慕】�、道德品質(zhì)好，具有食堂從業(yè)人員健康合格證。
�、蔷哂幸欢ǖ奈幕A(chǔ)。
�、染哂辛己玫膫�(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
⑸參加崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)并取得合格證明。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
1、法律法規(guī)知識(shí)�！吨腥A人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》、《學(xué)生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督辦法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》等。
2、食品衛(wèi)生管理知識(shí)
�、攀程媒ㄖ�、設(shè)施與設(shè)備、食堂布局的衛(wèi)生要求。
�、扑垂芾硪约碍h(huán)境衛(wèi)生要求。
�、切l(wèi)生管理規(guī)章制度及崗位責(zé)任制度：“飲食衛(wèi)生制度”、“餐(飲)具洗滌、消毒、保潔衛(wèi)生管理制度”、“食品采購(gòu)、儲(chǔ)存、加工、銷售制度”、“庫(kù)房管理制度”、“食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度”等。
�、葌�(gè)人衛(wèi)生要求。
3、食品加工操作衛(wèi)生要求
�、攀称凡少�(gòu)與運(yùn)輸衛(wèi)生要求;
�、剖称夫�(yàn)收入庫(kù)與儲(chǔ)存衛(wèi)生要求;
�、鞘称芳庸づ腼兣c分餐衛(wèi)生要求;
⑷食品加工工具、器具及餐具洗刷與消毒衛(wèi)生要求。
4、常見(jiàn)的食物污染及其預(yù)防控制知識(shí)。
5、食物中毒及常見(jiàn)腸道傳染病的預(yù)防知識(shí)：
�、攀澄镏卸尽＜�(xì)菌性食物中毒、有毒動(dòng)植物食物中毒、化學(xué)性食物中毒。
�、瞥Ｒ�(jiàn)腸道傳染病。病毒性甲型肝炎、細(xì)菌性痢疾、傷寒與副傷寒、霍亂與副霍亂。
�、鞘澄镏卸咎幚碓瓌t與報(bào)告要求。
⑷物中毒和腸道傳染病案例。
6、膳食營(yíng)養(yǎng)知識(shí)。
�、湃梭w基本營(yíng)養(yǎng)素(平衡膳食寶塔);
�、瀑A存、加工、制作過(guò)程對(duì)食物營(yíng)養(yǎng)成分的影響;
�、巧攀持袪I(yíng)養(yǎng)素的搭配。
五、培訓(xùn)的組織實(shí)施
(一)培訓(xùn)管理原則與要求。分管食堂的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)。
培訓(xùn)方式與培訓(xùn)時(shí)間：集中授課學(xué)習(xí)。新上崗人員培訓(xùn)時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)，以參加上級(jí)培訓(xùn)為準(zhǔn)。強(qiáng)化培訓(xùn)：原則上管理人員強(qiáng)化培訓(xùn)周期為三年，培訓(xùn)時(shí)數(shù)以完成培訓(xùn)內(nèi)容為準(zhǔn);從業(yè)人員強(qiáng)化培訓(xùn)周期為二年，培訓(xùn)時(shí)數(shù)以完成培訓(xùn)內(nèi)容為準(zhǔn)。學(xué)校集中培訓(xùn)每月一次，每次不少于1小時(shí)。培訓(xùn)要有記錄。
培訓(xùn)上崗制度8
1、 為了認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)、安全防護(hù)能力和安全生產(chǎn)技術(shù)水平,保護(hù)員工的生命安全與健康,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的要求,結(jié)合本項(xiàng)目生產(chǎn)實(shí)際情況,制定本制度。
2、本制度適用于本項(xiàng)目全體員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
3、本制度安全培訓(xùn)教育分為項(xiàng)目安全培訓(xùn)教育和班組安全培訓(xùn)教育兩級(jí),項(xiàng)目安全培訓(xùn)教育的內(nèi)容是:本項(xiàng)目相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、項(xiàng)目部安全管理制度、措施、方案、預(yù)案等;班組安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:本工種的安全操作規(guī)程及技術(shù)交底中的有關(guān)內(nèi)容、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、特點(diǎn)、生產(chǎn)和生活環(huán)境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位講評(píng)等。
4、對(duì)全體員工的安全培訓(xùn)教育組織實(shí)施由項(xiàng)目部安全環(huán)保部負(fù)責(zé);對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的班組安全培訓(xùn)教育的組織實(shí)施實(shí)行“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,由項(xiàng)目部安全環(huán)保部提供相關(guān)安全教育材料,指導(dǎo)督促落實(shí),并回收測(cè)試答卷。
5、項(xiàng)目部全體員工必須在分部工程開(kāi)工前接受一次相關(guān)安全培訓(xùn)教育,堅(jiān)持先培訓(xùn),后上崗的制度。沒(méi)有接受安全教育的'職工,不得在施工現(xiàn)場(chǎng)從事作業(yè)或者管理活動(dòng)。
6、新進(jìn)場(chǎng)的工人及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的員工重新上崗前,必須接受本項(xiàng)目部主辦的項(xiàng)目、班組的兩級(jí)安全培訓(xùn)教育,經(jīng)考核合格后,方能上崗。
7、 項(xiàng)目部與各施工隊(duì)負(fù)責(zé)人必須針對(duì)施工作業(yè)特點(diǎn),及時(shí)抓好對(duì)在場(chǎng)職工冬雨季及節(jié)假日前后安全生產(chǎn)教育,做到不違章作業(yè)。
8、項(xiàng)目部必須建立員工的安全培訓(xùn)教育檔案,安全培訓(xùn)教育要做好記錄并實(shí)施考核,重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)進(jìn)行書(shū)面測(cè)試,測(cè)試答卷由安全環(huán)保部回收存檔。
9、專業(yè)技術(shù)崗位、特殊工種除持有專業(yè)技術(shù)證書(shū)、特種作業(yè)證書(shū)外,上崗前必須接受安全技術(shù)交底,通過(guò)項(xiàng)目部安全教育,熟知項(xiàng)目部相關(guān)安全管理制度和安全管理措施。
培訓(xùn)上崗制度9
為使新調(diào)入教師能夠盡快地適應(yīng)學(xué)校安排的各種教學(xué)及相關(guān)工作，在學(xué)校有關(guān)管理辦法和精神的指導(dǎo)下，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定如下規(guī)定：
1、新調(diào)入教師要按照學(xué)校規(guī)定，認(rèn)真參加學(xué)校組織的各項(xiàng)崗前培訓(xùn)工作。
2、學(xué)校為每一位新調(diào)入教師指派一名具有中學(xué)高級(jí)職稱以上的教學(xué)骨干擔(dān)任其指導(dǎo)教師。
3、新調(diào)入教師要根據(jù)學(xué)�；蛑笇�(dǎo)教師設(shè)計(jì)的.聽(tīng)課計(jì)劃聽(tīng)課。
4、新調(diào)入教師原則上聽(tīng)一堂課上一堂課。
5、新調(diào)入教師要認(rèn)真做各種試題，特別是近幾年的高考題。
6、新調(diào)入教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)“六認(rèn)真”要求，按規(guī)定教學(xué)。
7、新調(diào)入教師每學(xué)期要撰寫(xiě)校級(jí)論文1-2篇，每學(xué)年要有公開(kāi)發(fā)表論文至少1篇。
8、新調(diào)入教師還須完成學(xué)校其它相關(guān)要求。
培訓(xùn)上崗制度10
1.專業(yè)技術(shù)人員在一定范圍內(nèi)輪崗是增加專業(yè)技術(shù)人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)應(yīng)對(duì)處理復(fù)雜專業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力重要環(huán)節(jié)；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員量才適用的'主要措施。建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前崗前培訓(xùn)制度，是輪崗、轉(zhuǎn)崗工作規(guī)范實(shí)施的必然要求。
2.醫(yī)、藥、護(hù)、技均須在各自專業(yè)內(nèi)建立輪崗制度。醫(yī)療專業(yè)輪崗要結(jié)合其所學(xué)二級(jí)專業(yè)和專業(yè)定位，同時(shí)要突出讓年輕醫(yī)生到急診科輪崗。藥學(xué)專業(yè)要在藥劑科各部門輪崗，掌握各部門工作流程、特點(diǎn)、要求。護(hù)理專業(yè)通過(guò)輪崗，確定護(hù)理技術(shù)方向。醫(yī)技專業(yè)也要在專業(yè)的不同部門得到歷練。
3.專業(yè)技術(shù)人員在試用期或聘用期內(nèi)評(píng)定為不及格或因身體、個(gè)人要求、工作需要等原因需要轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)可后，可以轉(zhuǎn)崗。
4.輪崗、轉(zhuǎn)崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為新工作崗位的基本理論、基本操作、基本技能和法規(guī)要求。培訓(xùn)工作由新工作崗位所在部門組織實(shí)施，負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果記入個(gè)人技術(shù)檔案。培訓(xùn)時(shí)間不少于個(gè)工作日。
培訓(xùn)上崗制度11
1對(duì)輪崗、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)的實(shí)施。由繼續(xù)教育科提出培訓(xùn)目的和要求，由新到科室負(fù)責(zé)
2新到科室應(yīng)安排專人進(jìn)行帶教培訓(xùn)。
34培訓(xùn)的具體內(nèi)容由新科室根據(jù)本科室的.專業(yè)特點(diǎn)制定。培訓(xùn)的時(shí)間根據(jù)專業(yè)5的難易程度一般為一周一三個(gè)月。根據(jù)實(shí)際情況，必要時(shí)可安排到外院進(jìn)修培訓(xùn)。
6在培訓(xùn)期間，轉(zhuǎn)崗人員不得單獨(dú)操作或值班。
7培訓(xùn)結(jié)束后的培訓(xùn)效果驗(yàn)證可采取理論考試、頭提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式。
8住院醫(yī)師轉(zhuǎn)崗人員，按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求，納入新從事專業(yè)的住院
醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，從第一年住院醫(yī)師培訓(xùn)開(kāi)始輪轉(zhuǎn)。
培訓(xùn)上崗制度12
一、目的
為了加強(qiáng)公司建設(shè)項(xiàng)目的安全管理，主動(dòng)履行建設(shè)方的安全管理職責(zé)，切實(shí)落實(shí)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中各項(xiàng)安全保障措施，實(shí)現(xiàn)從工程設(shè)計(jì)，開(kāi)工建設(shè)和竣工驗(yàn)收過(guò)程的有效監(jiān)控，確保投資建設(shè)項(xiàng)目安全竣工，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目。
三、內(nèi)容及要求
3.1建設(shè)項(xiàng)目中的安全衛(wèi)生及消防設(shè)施應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生及消防的法律、
法規(guī)和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并與建設(shè)項(xiàng)目的主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用（以下簡(jiǎn)稱“三同時(shí)”）。
3.2運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目可行性研究階段，委托具有國(guó)家頒
發(fā)相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)并有較好業(yè)績(jī)的安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)建設(shè)項(xiàng)目安全生產(chǎn)條件論證、安全專篇和安全預(yù)評(píng)價(jià)工作，在規(guī)定范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目建成并轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)運(yùn)行期間，進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)。安全預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、安全專篇和驗(yàn)收評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)報(bào)政府有關(guān)部門備案。
3.3按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列建設(shè)項(xiàng)目在進(jìn)行可行性研究時(shí)，應(yīng)當(dāng)分別進(jìn)行安全
生產(chǎn)條件進(jìn)行論證和安全預(yù)評(píng)價(jià)。
1.非煤礦礦山建設(shè)項(xiàng)目；
2.生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品（包括使用長(zhǎng)輸管道輸送危險(xiǎn)化學(xué)品）的建設(shè)項(xiàng)目；
3.生產(chǎn)、儲(chǔ)存煙花爆竹的建設(shè)項(xiàng)目；
4.化工、冶金、有色、建材、機(jī)械、輕工、紡織、煙草、商貿(mào)、軍工、公路、水運(yùn)、軌道交通、電力等行業(yè)的`國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目；
5.法律、行政法規(guī)和規(guī)定的其他建設(shè)項(xiàng)目。
3.4運(yùn)營(yíng)部應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)單位嚴(yán)格按安全預(yù)評(píng)價(jià)要求進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)計(jì)。
要求施工單位嚴(yán)格按照建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)計(jì)要求進(jìn)行施工，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程的“三同時(shí)”監(jiān)督管理。
3. 5建設(shè)項(xiàng)目的安全、衛(wèi)生和消防專項(xiàng)驗(yàn)收由政府相關(guān)監(jiān)督管理部門組織進(jìn)行。
施工單位應(yīng)向安全、衛(wèi)生和消防監(jiān)督管理部門進(jìn)行驗(yàn)收申請(qǐng)。
3.6安全、衛(wèi)生和消防專項(xiàng)驗(yàn)收不合格的建設(shè)項(xiàng)目，公司相關(guān)部門應(yīng)積極督促對(duì)其限期整改，整改合格后重新進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)驗(yàn)收。
3.7，，建設(shè)工程實(shí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督制度公司相關(guān)部門確定施工單位后要向運(yùn)營(yíng)部辦理施工安全監(jiān)督手續(xù)，取得有關(guān)部門核發(fā)的施工許可證。
3. 8涉及建筑主體和承重結(jié)構(gòu)變動(dòng)的裝修工程，運(yùn)營(yíng)部應(yīng)當(dāng)在施工前委托原設(shè)計(jì)單位或者具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的設(shè)計(jì)單位提出設(shè)計(jì)方案。沒(méi)有設(shè)計(jì)方案的，不得施工。
公司相關(guān)部門在與施工單位和監(jiān)理單位簽訂承攬合同的同時(shí)，要分別簽訂安全協(xié)議書(shū)的約定，認(rèn)真履行建設(shè)單位的安全職責(zé)，并監(jiān)督施工單位加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)和施工人員宿舍及辦公區(qū)域和其他生活區(qū)域的安全管理，及時(shí)督促施工單位的安全隱患整改工作。
培訓(xùn)上崗制度13
1.目的
為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對(duì)我公司的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項(xiàng)措施，以提升各個(gè)崗位的工作質(zhì)量。
2.適用范圍
n適用于新上崗人員結(jié)束實(shí)習(xí)期后的上崗管理。
n適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的上崗管理。
3.責(zé)權(quán)劃分
3.1.宣傳教育的權(quán)責(zé)
n制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度；
nn檢查、評(píng)估我公司新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實(shí)施情況；對(duì)不符合制度要求的部門進(jìn)行相關(guān)考核，并敦促其改正。
3.2.各單位的權(quán)責(zé)
n制訂并落實(shí)本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；
n對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，對(duì)培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核；
n對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。
4.培訓(xùn)管理相關(guān)制度
4.1一般要求；
凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作。
符合適用范圍要求的各部門負(fù)責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及計(jì)劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責(zé)任人。
4.2培訓(xùn)體系
培訓(xùn)對(duì)象。符合“適用范圍”要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。
培訓(xùn)目的'：加強(qiáng)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作，使之更快的
融入到新的工作崗位，并達(dá)到提高工作效率的目的。
1）培訓(xùn)形式：培訓(xùn)時(shí)，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警
2）察履職手冊(cè)。為消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來(lái)的影響，本制度特規(guī)定“若為個(gè)別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個(gè)及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為培訓(xùn)師”。
培訓(xùn)內(nèi)容。崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。
5培訓(xùn)方案的擬定
結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)作為成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)規(guī)范；各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。
6培訓(xùn)實(shí)施
6.1新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)
計(jì)劃執(zhí)行；
6.2培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應(yīng)對(duì)該員工進(jìn)行考核�？己�
合格后，方可上崗。
6.3，7宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況；培訓(xùn)記錄
7.1在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，部門領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)在一
周內(nèi)，將該人員的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報(bào)至宣教科進(jìn)行備案；
7.2培訓(xùn)記錄包括�！杜嘤�(xùn)資料》、《考核試題》。
8附則
1) 2)
船務(wù)部
年月本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度由船務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。
培訓(xùn)上崗制度14
一、專業(yè)技術(shù)人員的錄用。年初將用人計(jì)劃數(shù)量和資歷填表后上交人事科，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后由人事科主辦。
二、新職工進(jìn)科時(shí)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件、安全防護(hù)等。熟悉科內(nèi)相關(guān)制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，明確職責(zé)，掌握各種檢驗(yàn)樣本的采集、保存、檢驗(yàn)方法，能及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰發(fā)出檢驗(yàn)報(bào)告和其它醫(yī)療文書(shū)。試用期三個(gè)月，考核后上崗。
三、職工工作一年期間內(nèi)初步熟悉各專業(yè)技術(shù)，期滿后接受轉(zhuǎn)正考試�？剖覍�(duì)新畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)應(yīng)對(duì)其政治表現(xiàn)、品質(zhì)和體質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、理論水平、工作成績(jī)進(jìn)行認(rèn)真的全面考試和考核，寫(xiě)出書(shū)面鑒定。對(duì)新調(diào)入的'人
員，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)、訓(xùn)練和考核，合格者方可使用。
四、初級(jí)技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，輪崗周期約-月。年內(nèi)應(yīng)接受學(xué)時(shí)（每月約接受學(xué)時(shí)技術(shù)培訓(xùn)，并按月考核。后年根據(jù)科室需求及本人意愿赴上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。）初級(jí)技術(shù)人員應(yīng)在任職期間（年內(nèi)）。
五、中級(jí)技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，每周相互承擔(dān)一次小講課。擔(dān)任專業(yè)主管者、獲得博士、碩士學(xué)位者以及科主任會(huì)議決定者可固定專業(yè)工作。中級(jí)技術(shù)人員每年應(yīng)在正式期刊上至少發(fā)表篇以上學(xué)術(shù)論文（門診工作、男歲、女歲以上者酌情）；并在高級(jí)技術(shù)人員指導(dǎo)下承擔(dān)科研課題。
六、高級(jí)技術(shù)人員固定專業(yè)工作，每年應(yīng)在核心級(jí)別以上期刊至少發(fā)表x篇以上學(xué)術(shù)論文，年內(nèi)必須主持完成一項(xiàng)科研課題（門診工作、男歲、女歲以上者酌情）。
七、鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)進(jìn)修、學(xué)歷深造。在國(guó)內(nèi)平均每月有人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議。
八、專業(yè)人員績(jī)效考核參照獎(jiǎng)懲制度和人員培訓(xùn)管理程序。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規(guī)定。
九、艾滋病初篩實(shí)驗(yàn)室工作人員，需取得省衛(wèi)生廳規(guī)定的相應(yīng)資質(zhì)。
十、檢驗(yàn)科業(yè)務(wù)工作人員必須持有檢驗(yàn)專業(yè)大專以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴(kuò)增實(shí)驗(yàn)室工作人員必須參加省級(jí)臨床檢驗(yàn)中心舉辦的基因擴(kuò)增技術(shù)人員上崗培訓(xùn)班，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。
【培訓(xùn)上崗制度】相關(guān)文章：
上崗管理制度03-28
上崗培訓(xùn)心得體會(huì)07-17
上崗培訓(xùn)心得體會(huì)05-08
新上崗培訓(xùn)心得體會(huì)04-11
培訓(xùn)的制度04-04
新教師上崗培訓(xùn)總結(jié)05-04
新教師上崗培訓(xùn)總結(jié)06-19