勞動紀律及考勤制度

　　在不斷進步的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的勞動紀律及考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動紀律及考勤制度1

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負責(zé)本部門職工的考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的.專任教師，應(yīng)嚴格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

　　xx學(xué)院

勞動紀律及考勤制度2

　　第一條 根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司實際制定本制度。

　　第二條 凡公司職工，無論職務(wù)高低，均應(yīng)嚴格遵守公司的勞動紀律和考勤制度。

　　第三條 公司實行簽到（打卡）制度，凡上班時超過規(guī)定時間、簽到（打卡）的為遲到；凡在規(guī)定下班時間之前無故離開工作崗位的為早退；凡無故不上班的為曠工，遲到或早退時間超過30分鐘的，視為曠工半日，超過3個小時的視為曠工1日。

　　第四條 公司作息時間一般為早上9：00—中午12：00，下午2：00—6：00。每周工作五天。

　　第五條 職工因事、因病請假必須提交書面假條，并按下列規(guī)定審批：

　�。ㄒ唬┱埣�1日以內(nèi)的（含1日），由部門經(jīng)理批準；2日以內(nèi)（含2日）的，按審批程序逐級報分管副總經(jīng)理批準；3日以上（含3日）的，按審批程序逐級報總經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）部門經(jīng)理請假3日（含3日）以上的或分管副總經(jīng)理請假2日（含2日）以上的，按審批程序逐級報董事長批。

　　第六條 職工請事假全年累計不得超過30天，累計請病假超過20日的，不再批準其繼續(xù)請病假，并可以解除勞動關(guān)系。

　　第七條 職工請事假必須具有客觀真實、合情合理的事由；請病假必須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明，方可批準。

　　第八條 因緊急或其他特殊情況不能履行書面請假條手續(xù)的，因當通過電話、微信等公司認可的方式向有權(quán)批準的領(lǐng)導(dǎo)報告，并須在事后補充履行書面請假審批手續(xù)。

　　第九條 請假未獲批準就擅自離崗的，一律作曠工論處。

　　第十條 請假期滿后，請假人必須向綜合部報到并辦理銷假手續(xù)。因故需要延長假期的，重新履行新的請假手續(xù)，并在批準的全部請假期滿后回單位報到銷假。

　　第十一條 出（列）席公司總經(jīng)理辦公會、董事會、黨委委等重要會議，因事不能到會的，應(yīng)向會議主持人請假并告知綜合部。

　　第十二條 根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司實際，法定節(jié)假日、探親假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、婚喪假、年假等按下列規(guī)定辦理。

　　（一）公假（法定假期）：公司視工作進展情況提前安排休假時間和天數(shù)，全年休假天數(shù)和國家法定天數(shù)持平。

　�。ㄈ�）喪假：職工直系親屬、姻親、血親，可請假3日。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假：公司女職工可享受158日產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。

　�。ㄎ澹┕�司男職工可根據(jù)工作實際情況，酌情給予不超過13天的陪產(chǎn)假。

　�。�六）年假：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　第十三條 職工必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，并做到：

　�。ㄒ唬┍仨毞�從領(lǐng)導(dǎo)，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不準推諉、拖拉、扯皮。

　�。ǘ�）必須按程序向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的意見、建議，不準無故頂撞上級。

　�。ㄈ�）必須增強團隊意識，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，不準搞“獨立王國”、“唯我獨尊”，或鬧派性，搞“團團伙伙”。

　�。ㄋ模┍仨殗栏駥嵭小笆讍栘�(zé)任制”，不準事不關(guān)己高高掛起。

　�。ㄎ澹┍仨毷冀K保持嚴肅、緊張、活潑的工作狀態(tài)，不準上班時間大聲喧嘩、嬉戲、上網(wǎng)聊天、玩游戲、聚眾賭博、打麻將、辦私事等。

　�。�六）必須注重禮儀形象，穿著得體大方，不準穿著過于暴露、奇裝異服或穿拖鞋上班。

　�。ㄆ撸┍仨氊瀼貓�(zhí)行勤儉節(jié)約的方針，愛惜公物，不準故意損壞公物和奢侈浪費。

　�。ò耍┍仨氈v文明，講衛(wèi)生，愛護環(huán)境，保持辦公場所清潔整齊，不準隨地亂扔垃圾和隨地吐痰。

　�。ň牛┍仨殞Υ�工作態(tài)度端正，認真履職，按程序辦事，不準越權(quán)擅自做主和越級匯報。

　　（十）必須時刻注重安全生產(chǎn)，不準違規(guī)違章操作和疏于防范安全事故發(fā)生。

　　第十四條 綜合部應(yīng)安排專人每天對各部門勞動紀律進行巡查。綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長可不定期檢查勞動紀律和考勤制度執(zhí)行情況。

　　綜合部必須每周通報一次勞動紀律和考勤制度巡查情況。

　　第十五條 職工當月遲到或早退1次，扣除當月績效工資的3％，累加計算；遲到（早退）累計達到10次的`取消當月績效工資。

　　試用期職工，累計遲到10次（含10次）以上者，原則上不予錄用。

　�。ㄒ唬�曠工的扣除曠工期內(nèi)的日薪酬，并予以通報批評。應(yīng)扣日薪酬按下列公式計算：

　　應(yīng)扣曠工日薪酬=曠工人當月應(yīng)發(fā)工資（含績效）/21.75天×?xí)绻ぬ鞌?shù)

　　第十七條 請事假、病假的，扣除請假期間的日薪酬。應(yīng)扣日薪酬按列公式計算：

　　應(yīng)請假日薪酬=請假人當月應(yīng)發(fā)工資（不含績效）/21.75天×請假天數(shù)

　　第十八條 加班是指，非因工作效率低下，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排需要在正常作息時間之外的休息、休假時間，到辦公場所辦公或外出處理公務(wù)的行為。

　　第十九條 加班應(yīng)填制加班審批單，明確加班人員、加班時間和工作內(nèi)容報部門負責(zé)人審批，同時報綜合部備案。未經(jīng)審批加班的，以及出差在外的人員逢節(jié)假日的，均不認定為加班。

　　因工作需要，公司統(tǒng)一安排加班的，由綜合部做好加班記錄。

　　第二十條 明確的加班人員如因故不能按時和到指定地點加班時，應(yīng)履行請假手續(xù)，未請假或請假未經(jīng)批準而不倒崗的一律作曠班處理。

　　1、周一至周五下班后加班的，不計發(fā)加班費，加班時間超過零時的可調(diào)休半天；

　　2、周六、周日加班工資=底薪÷21.75天×200%；

　　3、節(jié)假日加班工資=底薪÷21.75天×300%。

　　第二十二條 公司統(tǒng)一安排的加班，由公司綜合部提出調(diào)休方案，報總經(jīng)理批準后安排調(diào)休。

　　部門安排的加班，由部門負責(zé)人在加班結(jié)束后的30個工作日內(nèi)安排調(diào)休，并報綜合部備案。

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