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醫(yī)藥公司管理制度

時(shí)間:2023-11-15 13:41:27 制度 我要投稿

醫(yī)藥公司管理制度【大全8篇】

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度對(duì)人們來說越來越重要,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的醫(yī)藥公司管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

醫(yī)藥公司管理制度【大全8篇】

醫(yī)藥公司管理制度1

  一、為不斷提高員工的整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,規(guī)范全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作,根據(jù)《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī),特制定本制度。

  二、質(zhì)量管理部協(xié)助行政部制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃,開展公司員工質(zhì)量教育、培訓(xùn)和考核工作。

  三、行政部負(fù)責(zé)制定的培訓(xùn)計(jì)劃合理安排全年的質(zhì)量教育、培訓(xùn)工作,建立員工質(zhì)量教育培訓(xùn)檔案。

  四、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)方式以公司定期組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式為主,以外部培訓(xùn)為輔,質(zhì)量及藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。

  五、公司新錄入人員上崗前須進(jìn)行質(zhì)量教育與培訓(xùn),主要培訓(xùn)內(nèi)容包括《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī),崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程、各類質(zhì)量臺(tái)帳、記錄的登記方法等。培訓(xùn)結(jié)束,根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄取。

  六、公司在崗員工須進(jìn)行藥品基本知識(shí)的學(xué)習(xí)與考核,考核結(jié)果與次年簽訂上崗合同掛鉤。

  七、公司質(zhì)量管理人員每年應(yīng)接受省級(jí)藥品監(jiān)督管理部門組織的繼續(xù)教育,從事驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、保管、銷售等工作的人員,每年應(yīng)接受公司組織的`繼續(xù)教育。

  八、當(dāng)公司因工作調(diào)整需要員工轉(zhuǎn)崗時(shí),對(duì)轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)進(jìn)行上崗質(zhì)量教育培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間視新崗位與原崗位差異程度而定。

  九、參加外部培訓(xùn)及在職接受繼續(xù)學(xué)歷教育的人員,應(yīng)將考核結(jié)果或相應(yīng)的培訓(xùn)教育證書原件交行政部驗(yàn)證后,留復(fù)印件存檔。

  十、公司內(nèi)部培訓(xùn)教育的考核,由行政部與質(zhì)量管理部共同組織,根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同可選擇筆試、口試,現(xiàn)場(chǎng)操作等考核方式,并將考核結(jié)果存檔。

  十一、培訓(xùn)、教育考核結(jié)果,應(yīng)作為公司有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù),并作為員工晉級(jí)、加薪或獎(jiǎng)懲等工作的參考依據(jù)。

醫(yī)藥公司管理制度2

  為加強(qiáng)公司日常管理工作,促進(jìn)工作效率,調(diào)動(dòng)員工積極性,特制定本條例。

  一、 本條例依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,由公司管理人員聯(lián)合制定。

  二、 本條理施用于本公司所有員工,任何人不得以任何借口妨害本條例實(shí)行。

  三、 本條例從頒布之日起即時(shí)生效。

  四、 員工聘用制度

  4.1公司在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自行招收員工,全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

  4.2 公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理,員工有權(quán)選擇崗位,企業(yè)有權(quán)選聘員工,解聘員工的雙向選擇機(jī)制。

  4.3聘用人員面試審查合格后,由辦公室人勞部門辦理相關(guān)手續(xù),聘用人員報(bào)到時(shí),需向公司提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書, ,近期免冠照一張。

  4.4 員工考核期為五個(gè)工作日,試用期為一個(gè)月,試用期間工資依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn),為800—1000元。試用期后,尚不能完全勝任工作,試用期延長(zhǎng)或根據(jù)實(shí)際情況予以辭退。

  4.5 員工試用期結(jié)束后,正式成為公司員工,工資為1000元,并根據(jù)員工業(yè)績(jī)給予相應(yīng)提成和獎(jiǎng)金。

  五、工資制度 5.1 我公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障部門規(guī)定內(nèi)的薪酬制度并給予員工一定量的補(bǔ)貼。

  5.2 我公司正式員工工資為1000元/月;交通補(bǔ)貼50元/月;通訊補(bǔ)貼50元/月;副食補(bǔ)貼50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補(bǔ)貼為100元。

  5.3 我公司以補(bǔ)貼形式為工作一年以上的`公司正式員工繳納三險(xiǎn)一金。根據(jù)黑龍江省社保廳制定標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)貼額度為工資基數(shù)的36%。

  5.4 我公司員工在本公司工作滿一年后,享受工齡補(bǔ)貼每月100元。工資每增加一年,工齡補(bǔ)貼增加100元。

  5.5 員工試用期間不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼。

  5.6 員工工作期滿一年的,月工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼總額為1660元,每月實(shí)發(fā)1500元,余額年終一次性發(fā)放。

  5.7 員工工作期未滿一年、滿六個(gè)月的,月工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼為1510,每月實(shí)發(fā)1300元,余額部分年終一次性發(fā)放。

  5.8 員工中途因各種原因離職,月工資余額不予發(fā)放。

  5.9 員工工作期未滿6個(gè)月的,不享受三險(xiǎn)一金補(bǔ)貼。

  5.10 公司與員工簽定勞動(dòng)合同。合同期為一年,每年1月1日起至12月31日止。

  六、獎(jiǎng)勵(lì)制度

  6.1 本公司每年根據(jù)不同發(fā)展要求、不同經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合公司實(shí)際情況制定當(dāng)年度年終獎(jiǎng)項(xiàng)。

  6.2 本公司根據(jù)實(shí)際工作情況,制定員工新客戶開發(fā)及客戶關(guān)系維護(hù)等各種工作的具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

  6.3 本公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度寫入員工勞動(dòng)合同條款,以約定形式予以雙方保證。 6.4 本公司臨時(shí)制定的獎(jiǎng)勵(lì)辦法依據(jù)其起止期執(zhí)行,具體條款由公司會(huì)同員工代表共同擬訂。

  6.5 本公司各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度及臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)制度單獨(dú)行文下達(dá)。

  6.6 本公司獎(jiǎng)勵(lì)制度的最終解釋權(quán)為公司所有

  七、日?记谥贫

  7.1 本公司上班時(shí)間為早8:30-------下午17:10分,其中午休從12:00----13:30。夏季工作時(shí)間為早8:00-----下午18:00,其中午休從11:30---14:00。

  7.2 員工遲到或早退30分鐘以下,扣款10元,即時(shí)交納做為集體資金;30分鐘以上扣發(fā)當(dāng)日工資的50%;

  7.3 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日制度。員工每天工作7小時(shí)10分鐘,周

  六、日調(diào)休。

  7.4 員工請(qǐng)假須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病假須持二等甲級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書證明。病假兩天、事假一天以上取消當(dāng)月交通補(bǔ)貼。全年累計(jì)病假7天或事假8天,取消年終評(píng)獎(jiǎng)資格。

  7.5 員工不經(jīng)批準(zhǔn)全天不到崗視為曠工。曠工一天扣當(dāng)日工資加罰100元;曠工兩天以上扣發(fā)當(dāng)月工資并解除勞動(dòng)合同。

  7.6 員工遲到或早退周累計(jì)3次、月累計(jì)5次,視為曠工一次。

  7.7 公司嚴(yán)格按照國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行員工節(jié)假日休息,因故未休的,酌情安排補(bǔ)休。

  八、日常勞動(dòng)紀(jì)律

  8.1 員工工作時(shí)間內(nèi)必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,做到自律、不妨害他人工作。

  8.2 周一至周五,每天早8:30準(zhǔn)時(shí)召開工作會(huì),每一名員工須準(zhǔn)時(shí)參加。無故不參加者視為遲到。 8.3 工作時(shí)間內(nèi),員工除與內(nèi)勤聯(lián)系工作外,不得在工作區(qū)域隨意走動(dòng);在走廊、工作間通道等處不得奔跑、跳躍。有事情可急走。

  8.4 工作時(shí)間內(nèi),不得聚集閑談。員工之間討論工作可利用工作系統(tǒng)“內(nèi)部交流”進(jìn)行。

  8.5 員工接取飲水,水未開時(shí),不得在飲水機(jī)旁長(zhǎng)時(shí)間逗留聊天。

  8.6 員工工作時(shí),不得睡覺;不得口含食物與客戶通話。

  8.7 員工工作時(shí)間內(nèi),個(gè)人電話一律設(shè)置為震動(dòng)。在工作區(qū)及走廊內(nèi)不得隨意接打私人電話,如有要事須經(jīng)主管批準(zhǔn)后,離開工作區(qū)到指定地點(diǎn)接聽電話。

  8.8 收聽廣播講座時(shí),員工應(yīng)在個(gè)人坐席認(rèn)真聽講并做必要記錄,不得串崗,不得聊天。

  8.8 員工出現(xiàn)違紀(jì)情況,全年累計(jì)10次,取消年終評(píng)獎(jiǎng)資格。

  8.9 員工應(yīng)互相監(jiān)督促進(jìn),鼓勵(lì)員工對(duì)他人的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為予以當(dāng)場(chǎng)制止。

  九、值日制度

  9.1 公司值日為公司員工日常工作。本公司值日制度依據(jù)“人人為我,我為人人”原則,沒有高低貴賤分別,公司所有員工必須遵守。

  9.2 公司員工除工作原因外,不得以任何借口逃避值日工作。

  9.3 值日人員須在每天早會(huì)前完成早清掃工作。清掃區(qū)域?yàn)樽呃取⒃拕?wù)室工作區(qū)通道及衛(wèi)生間。其他區(qū)域由個(gè)人負(fù)責(zé),401室由專人不定期打掃,不在日常值日范圍內(nèi)。

  9.4 值日人員須在中午12時(shí)制作好全體員工午餐,保證午餐質(zhì)量。員工用餐后,須自主清潔餐具后,交由值日人員統(tǒng)一清理消毒。

  9.5 值日人員須在下班前收集各值日區(qū)域內(nèi)垃圾,袋裝后清理出公司,并更換各區(qū)域垃圾袋。 9.6 員工因故不能值日的,須自行調(diào)換值日。

  9.7 全體員工須尊重值日人員的勞動(dòng),對(duì)值日人員的服務(wù)表示感謝。

醫(yī)藥公司管理制度3

  一、目的

  為使員工薪酬福利對(duì)內(nèi)相對(duì)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力,有效實(shí)施崗變薪變,使新員工入職薪酬有所依循,特制定本辦法。

  二、適用范圍

  2.1內(nèi)容

  各崗基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效薪酬管理、薪酬發(fā)放辦法。

  2.2適用人員

  本辦法適用于全體員工。

  三、權(quán)責(zé)部門

  綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部。

  四、內(nèi)容

  4.1各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn):各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)取決于崗位工作重要度,注重與社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格接軌。公司總經(jīng)理以下各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定,報(bào)管理中心人資管理部審核、總經(jīng)理審批。公司總經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)決定。試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  4.2員工薪酬實(shí)施動(dòng)態(tài)管理:?jiǎn)T工崗位調(diào)動(dòng)的',于崗位調(diào)整后次月執(zhí)行新崗位工資。同時(shí),員工崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位變動(dòng)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

  4.3績(jī)效薪酬:公司應(yīng)不斷完善績(jī)效管理,盡可能客觀真實(shí)地反映員工的工作實(shí)績(jī),使勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值。考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)要與崗位職責(zé)相聯(lián)系,不因人而異。

  公司總經(jīng)理績(jī)效薪酬由管理中心與之簽訂業(yè)績(jī)責(zé)任書,約定內(nèi)容進(jìn)行考核兌現(xiàn);

  業(yè)務(wù)人員(含各級(jí)銷售經(jīng)理)績(jī)效薪酬按公司業(yè)績(jī)考核方案進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

  其它職能人員及業(yè)務(wù)內(nèi)勤績(jī)效薪酬=考核得分%×績(jī)效薪酬基數(shù)(年度平均2個(gè)月加薪)×公司利潤(rùn)指標(biāo)完成率×本人出勤率

 。ㄒ韵虑闆r出現(xiàn),職能人員及業(yè)務(wù)內(nèi)勤不享受績(jī)效薪酬:一個(gè)考核期內(nèi)工作不足2/3出勤日;試工期員工;考核成績(jī)70分以下;離職或提出離職人員;公司未完成年度利潤(rùn)指標(biāo))。

  4.5各崗位增加工資標(biāo)準(zhǔn)須總經(jīng)理簽批意見后報(bào)管理中心人資管理部審核、總經(jīng)理審批。

  4.6加班費(fèi)管理:?jiǎn)T工加班須提前履行審批手續(xù),經(jīng)審批同意方可作為支付加班費(fèi)的依據(jù)。

  4.7薪酬發(fā)放程序

  4.7.1每月25日之前(遇法定節(jié)假日順延),綜合管理部將《月度預(yù)算呈報(bào)表》附薪酬發(fā)放明細(xì)表和員工出勤表提交管理中心財(cái)務(wù)管理部履行審核審批程序。

  4.7.2月度預(yù)算經(jīng)審批后,綜合管理部制作《資金調(diào)撥單-上月員工工資》,提交管理中心財(cái)務(wù)管理部。

  4.7.3每月10-15日,管理中心財(cái)務(wù)管理部依據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字的《資金調(diào)撥單-上月員工工資》,進(jìn)行上月薪酬的發(fā)放(網(wǎng)銀支付)。

  4.7.4績(jī)效薪酬發(fā)放:

  4.7..4.1職能人員及業(yè)務(wù)內(nèi)勤績(jī)效薪酬由公司綜合管理部每年一月份組織進(jìn)行上年度考核及核算、公司總經(jīng)理審批,呈管理中心人資管理部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由管理中心財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行發(fā)放。

  4.7.4.2業(yè)務(wù)人員應(yīng)每季進(jìn)行績(jī)效考核,每季度首月兌現(xiàn)上季度績(jī)效薪酬。

  4.7.4.3公司總經(jīng)理績(jī)效薪酬于每年一月份由管理中心財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行年度考核核算。

醫(yī)藥公司管理制度4

  一、遵守醫(yī)藥管理法規(guī),盡忠職守,維護(hù)公司信譽(yù),提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,不作任何有損公司利益的行為,若有此行為發(fā)生,視情節(jié)輕重,按本公司人力資源管理辦法處理。

  二、恪守職業(yè)道德,不得從事公司以外的醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或兼任公司以外的相關(guān)職業(yè),不得私拿挪用商品及營(yíng)業(yè)款,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人員及單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng),若有此行為者,按本公司人力資源管理辦法處理。

  三、嚴(yán)謹(jǐn)操守,保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密。公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

  四、注意本身品德修養(yǎng),待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作,受護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私,切戒不良嗜好,若有損于企業(yè)形象或企業(yè)財(cái)物行為者,以情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

  五、充分發(fā)揮員工競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制作用,對(duì)公司的發(fā)展、規(guī)劃提出合理化建議,被采納并給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益者給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  六、嚴(yán)格執(zhí)行GSP管理制度及操作程序,在商品購(gòu)進(jìn)、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、保管等各環(huán)節(jié)逐項(xiàng)達(dá)標(biāo),認(rèn)真做好售前、售后服務(wù)工作。

  七、各門店及時(shí)分析掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),真實(shí)反饋相關(guān)營(yíng)銷走勢(shì),為公司決策提供準(zhǔn)備的商業(yè)信息,此信息若給公司在經(jīng)營(yíng)中帶來效益者給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  八、堅(jiān)持“質(zhì)量第一、規(guī)范管理、不斷完善、持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),健全機(jī)制,實(shí)現(xiàn)既定的工作目標(biāo),按目標(biāo)每月進(jìn)行獎(jiǎng)罰考核。

  九、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),豐富職工文化生活,發(fā)揮集體團(tuán)隊(duì)精神。

  十、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋。

  考勤管理制度及獎(jiǎng)懲辦法

  一、為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本制度。

  二、公司工作時(shí)間每天早8:00至晚21點(diǎn),因季節(jié)或節(jié)假日變動(dòng)工作時(shí)間由公司另行通知調(diào)整,夜間值班由各門店自行合理安排。

  三、員工上下班實(shí)行簽到制。所有員工上下班均須自行簽到,任何人不得代理他人或由他人代理簽到,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。

  四、所有員工須先到本部門簽到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  五、上班時(shí)間開始后,20分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過20分鐘以上者,按曠工半天論處,提前20分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過20分鐘者按曠工半天論處。

  六、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  七、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),酌情扣除當(dāng)月崗位工資,并給予警告及通報(bào)批評(píng)。

  八、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的`20%,達(dá)5次者扣發(fā)100%的崗位工資,并在公司內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。

  九、員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月30%的崗位工資,并給予一次警告處理,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月100%的崗位工資,并由公司決定待崗處理,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  十、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋。

  服務(wù)管理制度及獎(jiǎng)懲辦法

  一、為進(jìn)一步提高醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)的素質(zhì),改進(jìn)服務(wù)作風(fēng),提高服務(wù)質(zhì)量,同企業(yè)服務(wù)工作程序化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,特制定本制度。

  二、認(rèn)真貫徹《藥品管理法》和國(guó)家有關(guān)醫(yī)藥商品的管理規(guī)定,加強(qiáng)各類商品的質(zhì)量管理,杜絕不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥商品進(jìn)入流通領(lǐng)域,若發(fā)生私自代銷商品,嚴(yán)格按本公司人力資源管理辦法處理。

  三、嚴(yán)格執(zhí)行公司價(jià)格管理制度,做到貨真價(jià)關(guān),誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),不出售過期失效藥品。對(duì)高價(jià)低買、低價(jià)高賣,導(dǎo)致出現(xiàn)的損失由具體經(jīng)辦人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

  四、公司員工在著裝儀表、文明用語、服務(wù)紀(jì)律等方面踐行公司“六大工作精神”,樹立良好的企業(yè)社會(huì)形象。

  五、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所做到衛(wèi)生整潔、牌匾醒目、客流暢通,富有指導(dǎo)消費(fèi),吸引顧客和美化市容的作用。

  六、各零售門店按經(jīng)營(yíng)規(guī)模制定相應(yīng)的。購(gòu)進(jìn)計(jì)劃,積極合理組織貨源,對(duì)因人為造成的積壓滯銷商品由進(jìn)貨人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  七、接待顧客一視同仁,不優(yōu)厚親屬,不衣貌取人,不對(duì)顧客評(píng)頭品足,做到主動(dòng)、熱情、耐心、周到細(xì)致,如有顧客投訴,視其情節(jié)按調(diào)崗或待崗處理。

  八、作為安全防范工作,離崗前檢查門窗、電、水火源,確認(rèn)安全后,方可離開。準(zhǔn)點(diǎn)關(guān)門,耐心接待好最后一位顧客,整理好柜臺(tái)貨架,結(jié)算帳目,點(diǎn)清現(xiàn)金、票據(jù),作好記錄,集中在保險(xiǎn)柜中存放,若有人為造成損失,負(fù)全部責(zé)任。

  九、誠(chéng)實(shí)文明經(jīng)營(yíng),做好營(yíng)業(yè)接待、售后回訪制度,結(jié)合實(shí)際需用情況,開展各項(xiàng)便民措施,設(shè)立公開監(jiān)督電話,隨時(shí)聽取意見,接受社會(huì)監(jiān)督。

醫(yī)藥公司管理制度5

  一、基本政策:

  1、公司全體員工無論職位高低,人格上都是平等的,員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。

  2、公司職位空缺時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮在職員工,然后再向外招聘。

  3、人事管理的準(zhǔn)則是:公平、公正、公開,引用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,能者多得。員工的工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

  二、招聘和錄用:

  1、應(yīng)聘人員通過面試、培訓(xùn)、考核,被錄用后進(jìn)入試用期,員工試用期原則上為1—3個(gè)月,工作成績(jī)突出者可根據(jù)情況提前轉(zhuǎn)正;

  2、員工期滿合格后,由公司與員工簽訂“聘用合同”或“崗位責(zé)任合同”;

  3、員工試用期間不享受企業(yè)一切福利、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼制度;

  4、試用人員辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列表件歸檔備案:

 。1)本人最高學(xué)歷畢業(yè)證原件;

 。2)本人近期免冠照片2張;

  (3)本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等復(fù)印件各一張;

  (4)當(dāng)員工個(gè)人資料更改時(shí),員工有責(zé)任向公司人事部門提供更改后的正確資料,以確保員工資料的準(zhǔn)確有效性。

  5、為培養(yǎng)員工主人翁意識(shí),提高職業(yè)素養(yǎng)和工作積極性,由人事部門組織對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職前培訓(xùn)和考核。

  三、異動(dòng)管理:

  公司期望每一位員工最大程度地發(fā)揮自己的潛能,在工作中增長(zhǎng)才干,承擔(dān)最大的工作責(zé)任。員工在公司的職務(wù)不存在永久性,公司定期考核,實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、能上能下的用人制度,以達(dá)到“人盡其才,才盡其用”。

  1、晉升:每位員工須努力完成本職工作,對(duì)表現(xiàn)特別突出者,可就其工作成績(jī)、品性、業(yè)務(wù)水平等予以考核,擇優(yōu)晉升。

 。1)晉升方式:提薪、升職。

 。2)晉升程序:A、提交晉升者個(gè)人的自薦報(bào)告及員工晉升表(包括上級(jí)主管的推薦信),經(jīng)人事部報(bào)總經(jīng)理并經(jīng)考核后,合格者頒發(fā)聘書上崗。B、員工晉升后實(shí)行“先聘用后任命”的原則,出任人員原則上經(jīng)過1—3個(gè)月的見習(xí)考察期,見習(xí)考察期間行使見習(xí)職務(wù)權(quán)利,享受原職務(wù)與見習(xí)職務(wù)待遇之和的二分之一。對(duì)勝任者下達(dá)正式任命通知書,不能勝任者取消晉升。

  2、降職:?jiǎn)T工工作能力及業(yè)績(jī)達(dá)不到本職工作要求時(shí),則處以降職、降薪或辭退。

  3、調(diào)動(dòng):?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng)或部門內(nèi)部工作崗位的變動(dòng),根據(jù)工作需要、員工表現(xiàn)等,本著人盡其才,發(fā)揮潛能的目的,公司鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。

  調(diào)動(dòng)程序:調(diào)動(dòng)人員在接到調(diào)動(dòng)通知后,需和原部門人員做好工作交接,所有工作結(jié)清后,執(zhí)調(diào)令到新部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到,員工到達(dá)新崗位后,所在部門負(fù)責(zé)人須通知人事部門。

  4、辭職:

  (1)試用期內(nèi)員工應(yīng)提前一天遞交辭職申請(qǐng),試用期7天內(nèi)提出辭職、或因在此期間證明不符合錄用條件者,公司將不予結(jié)算工資。

 。2)試用期滿員工辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向人事部提出書面申請(qǐng),經(jīng)人事部同意、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,按章辦理。

 。3)新進(jìn)員工培訓(xùn)期間暫不計(jì)薪,培訓(xùn)考核通過后計(jì)發(fā)培訓(xùn)期內(nèi)的津貼(10元/天)。培訓(xùn)考核未通過者(予以辭退)或培訓(xùn)期間自行離開者,將不支付培訓(xùn)津貼。

  5、解聘與開除:?jiǎn)T工工作中有下列情況之一者,予以解聘或開除。

 。1)表現(xiàn)不符合公司用人要求,不能勝任本職工作的。

 。2)工作中不服從指揮、嚴(yán)重違反公司制度、損害公司形象、給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的'。

 。3)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),屢教不改者。

 。4)搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)或缺乏合作精神,與同事搞不好關(guān)系的。

 。5)員工觸犯國(guó)家法律法規(guī)的。

  (6)公司因經(jīng)營(yíng)原因需要裁員的。

  (7)長(zhǎng)期請(qǐng)假:因家庭或身體原因不能堅(jiān)持工作崗位(連續(xù)病假或事假超過一個(gè)月)者,公司將根據(jù)情況進(jìn)行勸退并解除合同(或待其能進(jìn)行工作時(shí)重新錄用)。

  (8)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的。

 。9)其它任何不符合公司利益的行為的。

  公司有權(quán)對(duì)以上情形員工通知立即辦理離職手續(xù)。其辭退員工不計(jì)任何年終獎(jiǎng)勵(lì)。

  6、離職手續(xù):

  1)員工無論以何種原因離職,都必須在本部門做好交接工作后,憑《離職交接單》到人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

  2)員工自動(dòng)離職,必須寫《辭職申請(qǐng)》,獲準(zhǔn)后方可辦理離職交接。脫離公司時(shí)的所余工資、獎(jiǎng)金,原則上于辦好手續(xù)后,在規(guī)定之日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

  3)離職者須交還工作證、聘書(任命書)、公司所配辦公用品、各類文件資料等公司財(cái)物,并結(jié)清帳目。

  4)員工離職前須親筆寫保證書:保證沒有帶走公司任何情報(bào)、資料;保守市場(chǎng)動(dòng)作、產(chǎn)品銷售、開發(fā)、廣告授權(quán)、內(nèi)部組織等一切公司相關(guān)的秘密。保證書交人事部門存檔。

  5)被解聘或開除的員工,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理手續(xù)離開公司,應(yīng)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金等原則上先扣除有關(guān)罰款、賠償金及其它應(yīng)扣款項(xiàng)后,再將余額發(fā)放。

  6)員工擅離職守、不辭而別、不按制度辦理離職手續(xù),將扣發(fā)當(dāng)月工資,嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

  7)未辦妥移交手續(xù)時(shí),財(cái)務(wù)人員不得支付離職人員當(dāng)月的薪資。待完成所有手續(xù)后方可領(lǐng)取。

醫(yī)藥公司管理制度6

  為規(guī)范公司考勤管理工作,建立良好的工作秩序,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率,增加經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第一條考勤

  考勤是考察員工的出勤情況而實(shí)行的一種勞動(dòng)檢查制度?记诘墓芾沓绦?yàn)椋簡(jiǎn)T工每天上下班時(shí)要在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行本人的出勤打卡,人力資源部每月對(duì)出勤卡記錄情況與部門進(jìn)行核實(shí),各部門安排專人填寫經(jīng)過核實(shí)的員工考勤表,部門領(lǐng)導(dǎo)檢查。員工考勤月報(bào)表報(bào)人力資源部,考勤情況作為計(jì)發(fā)員工勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)依據(jù)。

  第二條事假

  1、員工提出請(qǐng)假理由正當(dāng),經(jīng)批準(zhǔn)后列為事假,事先不能請(qǐng)假的,事后一天內(nèi)必須及時(shí)辦理補(bǔ)假申請(qǐng)或手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后列為事假,否則按曠職處理。

  2、事假一律填寫人力資源部統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條,中層正職以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),中層副職由分管副總批準(zhǔn),但請(qǐng)假超過三天的由副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);均報(bào)人力資源部備案,否則按曠職處理。

  3、事假期限一般一年內(nèi)累計(jì)不得超過十五天,事假期間按照請(qǐng)假者日應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣發(fā)工資。特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可酌情續(xù)假,但假期最長(zhǎng)不得超過三十天,報(bào)人力資源部備案,事假期間按日扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資。

  第三條病假

  1、員工患病就診應(yīng)提前請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理,事先未請(qǐng)假的二日內(nèi)憑急診證明補(bǔ)辦病假手續(xù)。

  2、員工休病假須持公安醫(yī)院證明(門診),如是急診需有就醫(yī)醫(yī)院醫(yī)藥費(fèi)單據(jù),病歷卡。休假證明,?漆t(yī)院病假證明(僅限精神病、腫瘤、傳染病醫(yī)院、血液病醫(yī)院)有效,醫(yī)院就診每次休假不得超過一周(精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外)。

  3、在市外探親,因急診不能按期返回的,需及時(shí)告知本部門領(lǐng)導(dǎo),回津后,持鄉(xiāng)以上衛(wèi)生院的急診證明補(bǔ)辦病假手續(xù),否則按曠職處理。

  4、連續(xù)病假達(dá)一個(gè)月仍需休病假者,可簽定醫(yī)療期協(xié)議書,享受醫(yī)療期待遇,病愈或醫(yī)療期滿憑指定醫(yī)院證明及時(shí)回崗工作,試工期一個(gè)月,無故不到崗者,按曠職處理。

  5、病休期間的工資待遇按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  第四條婚假

  員工婚假為3天。對(duì)晚婚者,除享受規(guī)定的婚假外,再酌情增加7天,包括法定節(jié)假日和公休日。婚假期間發(fā)放崗位工資。

  第五條喪假

  1、員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的,給予員工三天的喪假。

  2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí),可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,途中的車船費(fèi)等,由職工自理。

  3、喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。

  第六條探親假

  1、在本公司工作滿一年,與父母(不含岳父母、公婆)或配偶不住在一起,因路程,公休假日又不能團(tuán)聚的(團(tuán)聚是指在家居住一夜或半個(gè)白天),可以享受探親假。但是,員工與父親或母親一方能夠在公休假團(tuán)聚的,不能享受探親假。

  2、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  3、職工探望配偶的,每年給予一方一次探親假,假期為30天。

  4、職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年合并使用,假期45天。

  5、已婚職工探望父母,每4年休假一次,假期為20天。

  6、探親假期間普通員工發(fā)放崗位工資;年薪待遇的管理者按均月工資的60%發(fā)放(但不能低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

  7、探親假相關(guān)差旅標(biāo)準(zhǔn)參照《探親假管理規(guī)定執(zhí)行》。

  第七條產(chǎn)假

  1、正常生育給予女員工90天產(chǎn)假,遇難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等增加15天,晚育(24周歲以上)在原有基礎(chǔ)上增加30天。

  2、女員工符合計(jì)劃生育政策懷孕、發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆,經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要休息的.,按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

  3、女員工符合計(jì)劃生育政策懷孕不滿3個(gè)月終止妊娠的給予15天產(chǎn)假,3~4個(gè)月終止妊娠的給予30天產(chǎn)假,4~7個(gè)月終止妊娠的給予42天產(chǎn)假,7個(gè)月以上終止妊娠的給予90天產(chǎn)假。

  第八條曠職

  1、員工在工作時(shí)間內(nèi)未到本公司上班,事先未履行請(qǐng)假手續(xù),事后一天內(nèi)又未辦理補(bǔ)假的,視為曠職。

  2、曠職按日扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資。員工連續(xù)曠職達(dá)3天,年累計(jì)曠職5天,予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

  第九條工作時(shí)間

  上午:8:30~12:00

  下午:12:30~17:00

  第十條遲到早退

  1、在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位又未履行請(qǐng)假手續(xù)而遲到的員工,遲到一次扣罰日應(yīng)發(fā)工資的30%。遲到一小時(shí)以上,必須履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),按相應(yīng)規(guī)定處理。

  2、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù),擅自離崗,視為早退。處罰與遲到相同。

  第十一條出勤打卡

  員工只負(fù)責(zé)本人的出勤打卡,打卡記錄做為員工出勤到崗的記錄。各部門參考打卡出勤的記錄確定并報(bào)送員工考勤。如發(fā)現(xiàn)替人打卡,替與被替者均按遲到1次處理。

  第十二條員工加班按照公司加班管理規(guī)定提前辦理,否則視為無效。

  第十三條員工考勤原始資料由人力資源部保存三年。

醫(yī)藥公司管理制度7

  1、貫徹gsp,嚴(yán)格執(zhí)行藥品質(zhì)量管理制度,對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理過程中的`藥品質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。

  2、熟練掌握藥品的品名、規(guī)格、產(chǎn)地、性能、批號(hào)、效期、數(shù)量、藥品儲(chǔ)存條件等,按要求對(duì)藥品進(jìn)行合理的儲(chǔ)存。

  3、憑供貨單位隨貨同行、發(fā)票、購(gòu)貨合同收貨。

  4、藥品入庫(kù)后分區(qū)按規(guī)定順序堆碼。

  5、根據(jù)合法的提貨憑證及時(shí)配貨。

  6、堅(jiān)持動(dòng)態(tài)盤點(diǎn),做到日記、月結(jié),保證帳帳、帳貨相符。

醫(yī)藥公司管理制度8

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)藥品采購(gòu)管理,保證藥品供應(yīng)并符合質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的要求,特制定本制度。、

  第二條本制度的制定,依據(jù)國(guó)家《藥品管理法》《藥品管、(以下簡(jiǎn)稱GSP)《合理法實(shí)施條例》《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》、同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和公司的《質(zhì)量管理制度》等相關(guān)制度、規(guī)定。

  第三條采購(gòu)人員服從上級(jí)安排,遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,積極主動(dòng),團(tuán)結(jié)協(xié)作,不推卸責(zé)任。

  第四條采購(gòu)人員采購(gòu)商品時(shí),必須堅(jiān)持按需進(jìn)貨、質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則。

  第五條采購(gòu)中心必須定期組織所屬人員學(xué)習(xí),全體人員必須努力學(xué)習(xí)、更新知識(shí),不斷了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

  第六條采購(gòu)人員必須加強(qiáng)責(zé)任心和使命感,要為上、下游客戶提供良好服務(wù)。經(jīng)營(yíng)與銷售員、保管員及質(zhì)管部等聯(lián)系,掌握相關(guān)情況。

  第七條廉潔奉公,維護(hù)公司利益,不得利用職務(wù)之便牟取私利。不得擅自提高購(gòu)貨價(jià)格、擅自壓貨和提前支付貨款。

  第八條積極采取各種措施降低購(gòu)貨成本。

  第九條建立供應(yīng)商檔案,收集市場(chǎng)信息,密切關(guān)注市場(chǎng)、價(jià)格變化,積極為公司引進(jìn)新品種。

  第十條勤進(jìn)快銷,減少庫(kù)存資金占用,提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,確定最優(yōu)補(bǔ)貨時(shí)間和補(bǔ)貨量,努力避免缺貨或積壓情況。

  第十一條采購(gòu)部根據(jù)缺貨品種、購(gòu)進(jìn)價(jià)格、庫(kù)存情況等指標(biāo)對(duì)采購(gòu)員進(jìn)行考核,并以考核結(jié)果作為獎(jiǎng)罰依據(jù)。(具體辦法另訂)

  第十二條接待供應(yīng)商要熱情,但不得浪費(fèi),中午嚴(yán)禁飲白酒。不得以陪客戶為由在上班時(shí)玩牌。

  第十三條積極應(yīng)對(duì)藥品招標(biāo),配合銷售分公司做好投標(biāo)過程中所需要做的一切工作。

  第十四條本制度適用范圍為采購(gòu)中心全體人員。

  第二章定義

  第十五條首營(yíng)企業(yè):首營(yíng)企業(yè)為購(gòu)進(jìn)藥品時(shí),與本企業(yè)首次發(fā)生供需關(guān)系的藥品生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

  第十六條首營(yíng)品種:首營(yíng)品種為本企業(yè)向某一藥品生產(chǎn)企。業(yè)首次購(gòu)進(jìn)的藥品(含新規(guī)格、新劑型、新包裝等)

  第十七條供應(yīng)商:與我公司發(fā)生供貨關(guān)系符合相關(guān)規(guī)定的生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

  第十八條一般付款:由采購(gòu)人員根據(jù)公司制定的付款條件及供應(yīng)商資質(zhì)情況、銷售情況、庫(kù)存情況、合同履行情況等將應(yīng)付貨款支付供應(yīng)商。

  第十九條預(yù)付款:在所購(gòu)貨物發(fā)出之前,購(gòu)貨方將貨款預(yù)先支付給供貨方的支付方式。

  第二十條缺貨品種:因生產(chǎn)批量少或近期不生產(chǎn),或因價(jià)格、原料等原因,無法保證市場(chǎng)供應(yīng)的品種。

  第二十一條采購(gòu)合同:采購(gòu)人員購(gòu)進(jìn)藥品時(shí)與供應(yīng)商或生產(chǎn)企業(yè)簽訂的合同。

  第二十二條季度采購(gòu)計(jì)劃:由部門負(fù)責(zé)人每季度制定的采購(gòu)計(jì)劃共分兩類,根據(jù)銷售情況和品種庫(kù)存下限制定的采購(gòu)計(jì)劃,調(diào)整合理庫(kù)存。

  第二十三條下限品種:低于所設(shè)定的庫(kù)存限量標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十四條協(xié)議客戶:因業(yè)務(wù)需要,就購(gòu)進(jìn)、銷售、回款等方面簽定協(xié)議的供應(yīng)商叫協(xié)議客戶。

  第二十五條購(gòu)進(jìn)價(jià)格:商品購(gòu)進(jìn)的實(shí)際價(jià)格。

  第二十六條壓貨:供應(yīng)商對(duì)需要進(jìn)行采購(gòu)的商品進(jìn)行超計(jì)劃量供應(yīng)的行為。

  第二十七條協(xié)議品種:供需雙方因業(yè)務(wù)需要,就購(gòu)進(jìn)、銷售、回款等方面簽定協(xié)議,協(xié)議書中所規(guī)定的品種。

  第三章采購(gòu)、

  第二十八條必須嚴(yán)格遵守《藥品管理法》《藥品管理法實(shí)施條例》和GSP管理規(guī)范等法律法規(guī)。認(rèn)真審核供貨單位和銷售人員的.法定資格,考察供貨單位的質(zhì)量保證能力和合同履行能力。嚴(yán)禁從非法渠道購(gòu)進(jìn)藥品。

  第二十九條對(duì)急救藥品的采購(gòu)應(yīng)做到及時(shí)準(zhǔn)確,在采購(gòu)過程中同銷售分公司保持聯(lián)系,對(duì)不能解決的急救藥品采購(gòu)員向采購(gòu)銷售部門報(bào)告。

  第三十條麻醉的藥品,精神的藥品,毒性藥品的采購(gòu)分別嚴(yán)格《精神的藥品管理辦法》按照《麻醉的藥品管理辦法》《醫(yī)療用毒性藥品管理辦法》中有關(guān)要求進(jìn)行。

  第三十一條采購(gòu)中心與銷售分公司對(duì)藥品購(gòu)銷協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行及時(shí)溝通和鏈接。

  第四章首營(yíng)企業(yè)和首營(yíng)品種

  第三十二條首營(yíng)企業(yè)和首營(yíng)品種管理執(zhí)行公司《質(zhì)量管理制度》

  第五章采購(gòu)合同

  第三十三條采購(gòu)員在購(gòu)進(jìn)的每一單藥品前必須與供應(yīng)廠商簽訂購(gòu)銷合同。

  第三十四條購(gòu)進(jìn)合同必須有如下要素構(gòu)成:

  1.合同的標(biāo)的;

  2.數(shù)量;

  3.價(jià)格、金額、付款方式和付款天數(shù);

  4.履行的期限,地點(diǎn)和方式;

  5.質(zhì)量條款;

  6.違約責(zé)任。

  第三十五條采購(gòu)合同中必須明確的質(zhì)量條款。

  1.工商間購(gòu)銷合同中應(yīng)明確:

 。1)藥品質(zhì)量應(yīng)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)質(zhì)量要求;

 。2)藥品附產(chǎn)品合格證;

  (3)藥品包裝應(yīng)有法定的批準(zhǔn)文號(hào)、生產(chǎn)批號(hào)及有效期;

 。4)藥品包裝符合有關(guān)規(guī)定和貨物運(yùn)輸要求。

  2.商商間購(gòu)銷合同中應(yīng)明確:

 。1)藥品質(zhì)量符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)質(zhì)量要求;

 。2)藥品附產(chǎn)品合格證;

 。3)購(gòu)進(jìn)進(jìn)口藥品,供應(yīng)方應(yīng)提供符合規(guī)定的證書和資料;

 。4)藥品包裝應(yīng)有法定的批準(zhǔn)文號(hào)、生產(chǎn)批號(hào)及有效期;

  (5)藥品包裝符合有關(guān)規(guī)定和貨物運(yùn)輸要求;

  (6)明確藥品的生產(chǎn)企業(yè)。

  第三十六條在與供應(yīng)商洽談中對(duì)供貨價(jià)格、供應(yīng)商、付款期限發(fā)生變化,單筆合同數(shù)量、金額波動(dòng)較大以及合同購(gòu)進(jìn)數(shù)量加庫(kù)存大于庫(kù)存上限等情況。必須經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可簽訂正式購(gòu)貨合同。

  第六章購(gòu)進(jìn)成本管理

  第三十七條同品種、同規(guī)格、同廠家按照價(jià)格優(yōu)先原則進(jìn)行采購(gòu)。

  第三十八條每月定期組織購(gòu)進(jìn)、銷售、審計(jì)監(jiān)察部門人員座談會(huì),對(duì)采購(gòu)品種、價(jià)格進(jìn)行分析。

  第三十九條對(duì)實(shí)行國(guó)家調(diào)整價(jià)格的藥品,價(jià)格下調(diào)的,維持采購(gòu)價(jià)格同比不變,發(fā)生采購(gòu)價(jià)格同比上漲,必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可采購(gòu);價(jià)格上漲的,采購(gòu)價(jià)格同比不得高于原同比購(gòu)進(jìn)價(jià)格。

  第四十條采購(gòu)人員采購(gòu)新品種時(shí)必須通過詢價(jià)比價(jià)后方可簽訂采購(gòu)合同。

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