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責任追究制度（推薦）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的責任追究制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
責任追究制度1
為了規(guī)范工作人員行為，提高辦件質(zhì)量，從源頭杜絕錯辦房證、越權(quán)辦證等問題的發(fā)生，依據(jù)建設部頒發(fā)布的房地產(chǎn)交易與權(quán)屬登記規(guī)范化管理標準，制定本制度。
一、錯件追究的依據(jù)
1、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》
2、《中華人民共和國物權(quán)法》
3、《房屋權(quán)屬登記辦法》
4、本所制定的有關(guān)辦事標準和規(guī)章。
二、控制標準
按照國家建設部關(guān)于房地產(chǎn)交易與權(quán)屬登記規(guī)范化管理先進單位標準，錯件要控制在萬分之三以下。內(nèi)容標準萬分之一以下。
三、錯件范圍
1、服務中心的業(yè)務大廳受理人員因責任心不強，受理要件缺件或有無效件，影響登記工作的。
2、內(nèi)部傳遞手續(xù)不清，錯件傳入下個工作部門，或造成業(yè)務件丟失，損壞的。
3、外業(yè)人員責任心不強，不按規(guī)定到實地調(diào)查、勘察，造成權(quán)屬調(diào)查錯誤的。
4、復審人員不認真履行職責，行使復審意見和復審權(quán)利導致失誤或錯誤的。
5、繕證人員工作不認真，造成收費款項不準確的。
6、收費人員不按規(guī)定收費，造成收費款項不準確的。
7、檔案人員對檔案管理不當，造成檔案資料丟失、缺損、污染、或者微機錄入、掃描不及時而影響檔案查閱的。
四、確認方式
1、經(jīng)質(zhì)量檢查、抽查時發(fā)現(xiàn)有問題的錯件。
2、引起用戶投訴、上訪、來訪的案件，經(jīng)查證屬實的錯件。
3、內(nèi)部職工群眾舉報、反映有以權(quán)謀私的跡象經(jīng)查證屬實的錯件。
4、引起行政訴訟、民事訴訟的案件。
5、采取其它方式發(fā)現(xiàn)的。
五、責任劃分
1、一般責任：因責任心不強，工作失誤辦錯了件。
2、較大責任：違反有關(guān)規(guī)定錯辦件的。
3、重大責任：以權(quán)謀私，明知有錯而利用職權(quán)辦件的`。
六、追究措施
1、一般責任：每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)給予批評教育，扣發(fā)三個月浮動工資、或半年上崗費。
2、較大責任：視情形給予必要的經(jīng)濟處罰。扣發(fā)12個月浮動工資、全年上崗費。情形嚴重者調(diào)離崗位，分流下崗。
3、重大責任：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予必要的行政處分、經(jīng)濟處罰。直至上報建設局黨委給予處名，解除勞動合同關(guān)系。對收取他人錢物者，除全部退還外，還要按二倍的數(shù)額進行處罰。觸犯刑律的送交司法機關(guān)依法處理。
4、對涉及二人（或者多人）共辦錯件錯事的，將區(qū)分責任大小進行必要的處罰。
責任追究制度2
一、制定本制度的目的
為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針，落實各級安全生產(chǎn)責任制，強化現(xiàn)場管理，確保職工生命安全，特制定本制度。
二、隱患分級追究規(guī)定
如下：
�。ㄒ唬┒麻L、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任者，具體負責公司資源配置；總體上，對管理框架上出現(xiàn)的隱患負責，具體對以下事故隱患承擔責任：
對以下事故隱患承擔責任：
1、公司和礦井運行方案缺陷
�。�1）未簽發(fā)“01號·公司安全生產(chǎn)方針”文件，不能確保公司運行軌道符合國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)及各級政府頒發(fā)的安全生產(chǎn)法令。
（2）未簽發(fā)“02號·公司年度年度經(jīng)營指標體系和安全生產(chǎn)奮斗目標及實施計劃”文件，不能確保生產(chǎn)平衡有調(diào)節(jié)，事故控制有指標，安全奮斗有目標。
�。�3）未簽發(fā)“03號·公司（礦井）主要負責人任命”文件，未以文件、聘書兩種形式確保公司（礦井）班子運營的`安全可靠；未明確礦井 “一正四副”五職礦長及總工，主要管理人員資格不具、無證上崗。
�。�4）未簽發(fā)“04號·公司全年安全費用提取計劃和安全技措資金安排計劃”文件，未能保證安全投入，安全欠賬大。
�。�5）未簽發(fā)“05號·礦井安全人事任命”文件，造成安全生產(chǎn)機構(gòu)不健全，生產(chǎn)隊班不成建制，特種作業(yè)人員不齊全。
（6）未簽發(fā)“06號·發(fā)布礦井規(guī)章制度”文件，造成本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全。
�。�7）未簽發(fā)“06號·發(fā)布礦井培訓計劃”文件，造成本單位安全生產(chǎn)教育和培訓計劃不切合實際。
�。�8）未簽發(fā)“07號·發(fā)布應急預案”文件，造成本單位無生產(chǎn)安全事故應急救援預案。
2、督促、檢查安全生產(chǎn)工作缺陷
（1）每月下井少于3個。
�。�2）每季參加安全檢查和安全辦公會各少于1次。
3、執(zhí)行法令缺陷
�。�1）未及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
�。�2）違反上級停工命令，強行組織生產(chǎn)。
�。ǘ┑V長是本礦安全生產(chǎn)的第一責任者，全面負責本礦的安全工作；總體上，對系統(tǒng)上出現(xiàn)的隱患負責，具體對以下事故隱患承擔責任；需要分解的，由其書面分解到人。
1、礦井運行方案缺陷
（1）未制定采掘計劃實施方案，造成采掘與設計、計劃不符合。
�。�2）未制定安措計劃實施方案，造成安措工程未及時實施，或?qū)嵤o效。
�。�3）未制定培訓計劃實施方案，造成培訓工作與計劃不符合，或培訓未達效果。
�。�4）未制定應急預案演練方案，造成應急工作無序。
�。�5）未制定安全標準化實施方案，造成安全標準化工作達不到相應等級。
2、礦井人事管理缺陷
（1）未搭建好礦領(lǐng)導班子，造成生產(chǎn)、技術(shù)、安全、機電四塊無人負責。
（2）未組建礦山安全管理機構(gòu)，造成業(yè)務工作無人抓。
�。�3）未搞好采掘隊班等勞動組合，造成生產(chǎn)隊班不固定。
�。�4）未搞好監(jiān)管力量分配，造成特種作業(yè)人員不全，礦級監(jiān)管有真空。
3、礦井責任制度管理缺陷
�。�1）本人落實崗位安全生產(chǎn)責任制有重大缺陷，如主要管理人員無證上崗，未定期組織安全辦公會、安全檢查等。
（2）本人每月下井帶班少于5個，造成礦長下井帶班制度不能完全執(zhí)行。
�。�3）本人每月組織安全辦公會少于1次，造成安全辦公會制度不能完全執(zhí)行。
（4）本人每月組織安全檢查少于3次，造成生產(chǎn)安全事故隱患不能及時消除。
�。�5）年初未對礦領(lǐng)導班子按生產(chǎn)、技術(shù)、安全、機電四塊分工，造成職責分布不合理。
責任追究制度3
為加大教育執(zhí)法力度，推進依法治校，使學校的各項工作都以法律為依托，增強工作人員的責任意識，改進工作作風，嚴肅工作紀律，保證教育教學的順利進行，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、責任追究原則
1.堅持實事求是、客觀公正、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結(jié)合的原則；
2.堅持領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合，誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實的責任原則。
二、責任追究范圍
對工作不負責任或不按程序辦事，違反學校及上級的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定實施責任追究。
1.對上級主管部門和學校制定出臺的政策、措施、決定持消極態(tài)度，抵制或不予落實的；對各項責任制度落實不力，不能按時完成本部門或本人工作任務的.；有令不行不作為，有禁不止亂作為的；
2.上下班遲到、早退，工作時間擅自脫崗、離崗，課堂擅自脫離崗位的；
3.工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲或外出去向與實際位置不符辦私事的；
4.辦事推諉、扯皮、敷衍塞責、不負責任、效率低下，在規(guī)定時間內(nèi)不能完成工作任務或遇到矛盾不認真及時解決，致使矛盾激
5.工作不堅持原則，徇私舞弊、弄虛作假，對出現(xiàn)的問題隱瞞包庇，影響學校規(guī)章制度貫徹執(zhí)行的；
6.因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達不及時而貽誤工作造成重大影響，或不按時限要求按時上報各類統(tǒng)計報表、總結(jié)材料，影響學校工作、給學校造成不良影響的；
7.對上級主管部門或?qū)W校安排的工作任務、傳達的通知或精神，未按規(guī)定時間和要求完成，給學校造成不良影響，或?qū)W校工作造成損失的；
8.因管理不善，造成教學儀器、設備損壞，教學資源嚴重浪費，或?qū)嶒炈幤穼熒斐缮硇膫Φ模?/p>
9.因責任人對上級部門的各項檢查，材料準備不充分，人為丟分嚴重，影響學校聲譽的；
10.因責任人值班時脫離崗位，或玩忽職守，造成學校設施的損壞及其他不良現(xiàn)象發(fā)生，或出現(xiàn)人身傷害事件，給學校聲譽和經(jīng)濟帶來巨大損失的；
11.不履行安全職責發(fā)生安全事故的；
12.發(fā)生安全事故，未及時處理，未迅速將事故情況報告學校；各班學生出現(xiàn)的重大傷亡事故未立刻報告校級領(lǐng)導；學生曠課一天，班主任未及時與學生家長聯(lián)系，并將情況以書面形式上報德育處、少先處。瞞報、遲報、漏報的；
13.組織集會、做操等管理不到位而發(fā)生意外事故的；
14.因車輛管理不善，或借車給非專職駕駛員駕駛造成意外事；
15.因疏于管理，導致在校生發(fā)生違法犯罪行為和違法犯罪行為發(fā)生后不及時上報和處理的；
16.因玩忽職守，不履行安全職責，導致學生在校受到人身傷害的；
17.體罰和變相體罰學生的；
18.違反學校有關(guān)規(guī)章制度影響學校工作，造成不良后果的。
三、責任追究方式
1.有上述行為，情節(jié)較輕的，由直接領(lǐng)導先予教育誡勉，當事人作出書面檢查；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，年度考核給予不稱職等級；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，除按相應規(guī)定處理外，同時由校長辦公會研究作出處理意見，予以告誡、通報批評或其他的行政、組織處理，并追究相關(guān)責任人的責任。
2.有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯黨紀、政紀的，按相應規(guī)定給予處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
3.工作如由兩個以上部門負責的，首先追究牽頭部門責任，然后根據(jù)所承擔工作任務的不同追究其他部門責任。
4.對給予誡勉的當事人情況要記錄備查；對給予告誡的當事人情況，要以書面形式告知本人，并進行存檔備案。
四、責任追究的程序
1.部門自我追究：對照學校規(guī)章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。
2.學校追究：
�。�1）對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
（2）對照各項規(guī)章制度及崗位職責，每學年度末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。
�。�3）對偶發(fā)重大事故，學校及時逐級予以追究。
�。�4）特殊情況由校長辦公會研究決定。
五、責任追究認定權(quán)限
1.屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的一般責任追究，由校長辦公會研究處理。
2.屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的重大責任追究，由校長辦公會研究并上報上級處理。
六、責任追究的監(jiān)督
有關(guān)責任人對所受處罰有異議，有權(quán)向校長、工會組織或上級主管部門申訴。
責任追究制度4
為強化學校安全工作，進一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。
一、責任追究原則：
1、領(lǐng)導：誰主管，誰負責；
2、教師：有工作崗位就有安全責任；
3、上課：誰上課，誰負責；
4、活動：誰組織，誰負責。
二、責任事故處理程序：
1、同班內(nèi)一般學生傷害事故，由班主任協(xié)調(diào)處理；
2、異班（級）間一般學生傷害事故，幼兒園由幼兒園負責人、小學班由德育處協(xié)調(diào)處理；
3、學生傷害事故影響大，矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財物丟失等重大安全事故由學校安全領(lǐng)導小組調(diào)查處理；
4、行風責任由學校行政進行處理。
三、責任追究制：
�。ㄒ唬┬酗L責任追究制：
1、私自向?qū)W生和家長代購、推銷學習用具、教輔資料或其他生活用品、保險等或向家長索要或變相索要財物。
2、私自收費辦班、補課；隨意調(diào)停課、提前放學、留守學生、私自放假等等造成學生傷害事故或社會不良影響。
3、在對學生管理中，有過激言行，影響學生的身心健康，造成不良影響，有家長來�；螂娫挿从场�
4、在與家長交換意見時，語言過激，與家長發(fā)生爭執(zhí)，反映到學校，給學校造成不良影響。
5、在與同事交往、共事中，因工作關(guān)系發(fā)生口角或動手，造成不良影響。
6、在與鄰里交往中，不能和睦相處，有問題不能妥善處理且有鄰里反映到學校，影響學校正常工作。
7、酒后上課，上課期間隨便接聽電話。
8、煽動、鼓惑他人、聚眾滋事。
9、凡違反上述規(guī)定而因此造成學校聲譽和經(jīng)濟損失，視其情節(jié)輕重，經(jīng)行政研究，給予通報批評、承擔經(jīng)濟責任或經(jīng)濟處罰、年內(nèi)不評優(yōu)晉級、學區(qū)內(nèi)實行工作崗位調(diào)整；報上級給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
�。ǘ┌踩熑巫肪恐疲�
1、全體教職工應自覺保護自己和學生的人身安全，維護學校的安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)有損害學�；驇熒松碡斘镄袨槎患皶r報告、制止或逃離現(xiàn)場，造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。
2、崗位責任人擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善，導致學生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財物損失的。
3、教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。
4、沒有嚴格執(zhí)行學生課前出缺勤清查制度。任課老師應及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學生，沒有及時通知班主任或德育處，班主任沒有及時告知學生家長，德育處沒有及時采取有效措施，導致學生失蹤或在校外發(fā)生安全事故等責任事件。
5、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。
6、教職工，尤其是班主任應經(jīng)常關(guān)心學生身心健康，如遇學生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。
7、體育課、課外活動，學生實驗操作等實踐性強的各類活動，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。
8、小學班、幼兒園或教職工在保管、使用學校物品、設備（如借閱圖書，使用錄音機、信息技術(shù)設備等）時均應確保財產(chǎn)安全，因疏忽大意或操作失當而引起的`財產(chǎn)設備的遺失、失竊或損壞。
9、教職工在退休或調(diào)離單位時不及時向有關(guān)部門移交鑰匙及借用、保管的學校物品而造成損失的。
10、凡違反上述規(guī)定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經(jīng)濟損失的，報上級教育行政部門；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
責任追究制度5
為了有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究重大安全事故的責任，保障人民群眾生命、財產(chǎn)的安全，制定本制度。
第一條：重大安全事故的具體標準，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二條：依法對建筑安全生產(chǎn)事項負責審批(包括批準、核準、許可、頒發(fā)證照、竣工驗收等)的問題，必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進行審查；不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件的，不得批準；不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件，弄虛作假，騙取批準或勾結(jié)串通批準外，應當對弄虛作假騙取批準或者勾結(jié)串通審批工作人員的當事人依法給予行政處罰，對部門正職負責人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級，撤職直至開除公職的行政處分；構(gòu)成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任。
第三條：對依照第二條規(guī)定取得批準單位和個人，負責審批的部門必須對其實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全條件的，必須責令停工整改、黃牌警告、吊扣證照直至撤消原批準。
負責審批的'部門違反前款規(guī)定，不對取得批準的單位和個人實施嚴格監(jiān)督檢查，或者發(fā)現(xiàn)其不再具備地安全條件，不對其進行處理而又不撤消原批準的，對部門的正職負責人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級或者撤職的行政處分，構(gòu)造犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。
第四條：負責審批的部門未履行職責，發(fā)生重大安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予正職撤職或開除公職的行政處分，構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任。
第五條：各單位應建立健全安全事故防范和門衛(wèi)制度，落實到人，各負其責職，做好防火、防爆、防泄漏、防盜、防事故等各項工作。對未履行職責，發(fā)生重大安全責任事故的，根據(jù)情節(jié)，單位主要負責人應負領(lǐng)導責任，分管領(lǐng)導要負直接責任，責任人員要負主要責任。觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究刑事責任。
第六條：重大安全事故發(fā)生后，有關(guān)部門應當按照國家規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應當配合，協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查，如違反規(guī)定的給予行政處分。
第七條：本制度自頒布之日起施行。
責任追究制度6
為了進一步依法治校，強化法律法規(guī)意識和責任意識，落實學校各項規(guī)章制度及崗位職責，規(guī)范工作規(guī)程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據(jù)國務院及上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，制定本責任追究制度。
一、責任追究的范圍
學校規(guī)章制度涉及的各個方面所發(fā)生的責任事件、學校設置的各個部門、各個崗位的責任人員。
二、責任追究的形式
1、對違反學校規(guī)章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經(jīng)濟損失者，視后果的`嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰和行政處分。行政處理為：調(diào)離崗位、解除聘任。行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。經(jīng)濟處罰為：賠款、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關(guān)處理。
2、視責任性質(zhì)，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領(lǐng)導責任追究和連帶責任追究。
三、責任追究的程序
1、部門自我追究：對照學校規(guī)章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。
2、學校追究：
(1）對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
(2）對照各項規(guī)章制度及崗位職責，每學末進行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。
�。�3）對偶發(fā)重大事故，學校及時逐級予以追究。
四、責任追究認定權(quán)限
1、屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的一般責任追究，由各部門研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的重大責任追究，由校務會議研究決定。
五、責任追究的監(jiān)督
對重大責任事件和有關(guān)責任人，在追究的過程中，學校行政應及時向工會委員會和教代會民主監(jiān)督委員會通報。被追究責任的個人如有異議，有權(quán)向校長、工會或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)校務會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關(guān)處理人的責任。
責任追究制度7
為了強化值日管理人員責任，制定本制度。
一、校務值日責任追究
1、負責學校日常管理，維護學校教育教學秩序；
2、及時妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報；
3、堅持組織早鍛煉、升旗、課間操和路隊護送。
4、堅持檢查教師到崗、坐班情況，于當日九點交教師簽到簿；堅持組織班主任維護就餐、就寢次序。
5、堅持一日兩次檢查教室、寢室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。
6、監(jiān)督指導門衛(wèi)工作，確保學校安全。
7、當日夜里十點半（無晚自習的下午四點）關(guān)辦公用電、電腦，三個辦公室鎖門窗，如實填寫好校務日志交校長辦公室。
8、值日補助一天22元、無早自習的20元，無晚自習的17元。檢查、記載、關(guān)電鎖門欠缺的一項次扣款5元。校長抽查發(fā)現(xiàn)的`問題，如果行政值日沒有發(fā)現(xiàn)，一人次罰款10元，并與失責教職工進行同等責任追究。
9、請其他校務成員頂替值日，需報校長批準。否則一次罰款10元。
10、值日當晚學生沒有放假的，校務人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。
11、值日期間出現(xiàn)嚴重失誤的，引咎辭職。
二、教師值日責任追究
1、午休值日一次補助10元，遲到、早退一次扣款2元。
2、校外巡查一次補助5元。
3、安排的值日不參加的，除不享受補助外，一次罰款5元。
三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。
四、所有記載以校務值日和校長抽查記載為準。
五、被進行責任追究的值日管理人員，當月不得評優(yōu)。
責任追究制度8
1、各部門及子公司負責人必須重視檔案管理工作，按有關(guān)檔案規(guī)定，經(jīng)常督促、檢查本部門的工作。
2、各部門及子公司必須配備專（兼）職檔案員。
3、把各部門及子公司檔案的收集、整理、立卷情況作為部門和負責人年終考核內(nèi)容之一。不按要求做的部門不能被評為先進單位，負責人不能被評為優(yōu)秀個人。
4、各部門及子公司的檔案應當按要求及時上交歸檔，逾期不上交歸檔的單位，給予全公司范圍內(nèi)通報批評。
5、擅自銷毀、涂改、偽造檔案的，對有關(guān)責任人給予記過處分，情節(jié)嚴重的給予記大過處分。
6、按時上交檔案的部室及子公司年終總結(jié)大會給予公司范圍內(nèi)表彰。
7、各部門及子公司的兼職檔案員，應按規(guī)定及時收集本部門產(chǎn)生的'文件、材料和聲像資料，并按時將預立卷移交檔案室的，進行年終表揚和獎勵，并作為年終考核內(nèi)容之一。不按檔案有關(guān)規(guī)定做的，本人不能被評為優(yōu)秀。
責任追究制度9
1、凡在個人職責范圍內(nèi)能夠解決而不解決，上推下卸，不負責任，造成不良影響的`，要追究責任，并在財務處內(nèi)部給予告誡。
2、對不屬于個人職責范圍內(nèi)的事項不請示、不報告，私自辦理，影響財務處形象，造成重大影響的，責成責任人寫出書面檢查，并在財務處內(nèi)部給予警告處理。
3、對所辦事項，引起師生員工強烈不滿、有違“公平、公正”原則的，要在財務處內(nèi)部作出深刻檢查，寫出悔改保證書并與年度工作考核、崗位津貼考核掛鉤。
責任追究制度10
為強化學校安全工作，進一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。
一、責任追究原則：
1、領(lǐng)導：誰主管，誰負責；
2、教師：有工作崗位就有安全責任；
3、上課：誰上課，誰負責；
4、活動：誰組織，誰負責；
二、責任事故處理程序：
1、同班內(nèi)一般學生傷害事故，由蹲點年級領(lǐng)導、年級組長、班主任、雙方家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。
2、異班（年級）間一般學生傷害事故，由雙方蹲點年級領(lǐng)導、年級組長、班主任、家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調(diào)處理。
3、學生傷害事故影響大，矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財物丟失等重大安全事故先報保衛(wèi)科和政教處，再由學校安全領(lǐng)導小組調(diào)查處理；
三、安全責任追究制：
1、全體教職工應自覺保護自己和學生的人身安全，維護學校的安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)有損害學�；驇熒松碡斘镄袨槎患皶r報告、制止或逃離現(xiàn)場，造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。
2、崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門衛(wèi)等）擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善，導致學生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財物損失的。
3、教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。
4、沒有嚴格執(zhí)行學生課前出缺勤清查制度。任課老師應及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學生，沒有及時通知班主任，班主任沒有及時告知學生家長，任課老師和班主任沒有及時采取有效措施，導致學生失蹤或在校外發(fā)生安全事故等責任事件
5、水電管理負責人應經(jīng)常檢查電路、水電設施等安全，對有安全隱患的設備、線路、電器不及時維修，被檢查到或造成安全事故的。
6、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。
7、教職工，尤其是班主任應經(jīng)常關(guān)心學生身心健康，如遇學生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。
8、體育課、課外活動，學生實驗操作等實踐性強的各類活動，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。
9、每天上午第四節(jié)和下午第二節(jié)課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學生樓梯行走的路線，如沒有提醒（告之），學生在其他樓梯造成安全事故的.。
凡違反上述規(guī)定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重，經(jīng)學校班子會研究，給予通報批評、按責任劃分追究相關(guān)責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內(nèi)不評優(yōu)晉級或報上級給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，報上級有關(guān)單位，依法追究刑事責任。
責任追究制度11
依法行政是對行政執(zhí)法機關(guān)及其執(zhí)法人員的總要求。因此，所有的行政執(zhí)法人員都必須依法辦事。為了增強行政執(zhí)法人員的責任心，提高行政執(zhí)法效率，確保辦案質(zhì)量，按照上級機關(guān)對建設行政執(zhí)法的要求，結(jié)合本局行政違法案件查辦的實際，制定本制度：
一、負有管理職能的站、辦、室、股、處及其工作人員（包括受托單位執(zhí)行人員）應當及時、主動、全面履行好各自的職責，盡可能使違法違章行為在最短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)和查處。如發(fā)生自己管區(qū)內(nèi)的違法違章行為沒有被發(fā)現(xiàn)，造成嚴重后果，負有管理職責的人員應當承擔相應責任，按照工作失職的有關(guān)規(guī)定給予相應的行政處分。
二、行政執(zhí)法人員應公正執(zhí)法。如發(fā)生弄虛作假、徇私舞弊，應當管理的不管理，應當查處的不查處；或者是故意擴大事實，顛倒黑白，加重處罰，造成嚴重后果的，有關(guān)人員除給予相應的行政處分外，情節(jié)嚴重的，報司法機關(guān)追究刑事責任。
三、行政執(zhí)法案件錯案追究。如發(fā)生行政處罰案件在終局行政復議或者行政訴訟中敗訴的，或者通過與相對人協(xié)商處理予以賠償?shù)模嚓P(guān)人員按下列原則承擔責任：
1、行政案件的敗訴，是由于調(diào)查證據(jù)不真實，不充分的原因造成的，由案件的調(diào)查人員承擔相應的責任。
2、行政案件的敗訴，是由于定性不準、適用法律法規(guī)錯誤或法律依據(jù)不足造成的，則由法規(guī)人員承擔相應責任。
3、行政案件的`敗訴，是由于執(zhí)法程序的錯誤造成的，如果是調(diào)查取證階段造成的，由調(diào)查人員承擔相應責任；如果是處罰執(zhí)行程序的錯誤，則由法規(guī)人員承擔相應責任。
4、行政案件的敗訴，盡管是由于證據(jù)或法律依據(jù)的不足造成的，但調(diào)查人員或法規(guī)人員在討論處罰的會議上或向有關(guān)領(lǐng)導已經(jīng)說明存在問題而又難以解決的情況，局領(lǐng)導或局務會議仍然決定進行的行政處罰，則由作出處罰決定的領(lǐng)導或組織承擔相應責任。
5、如發(fā)生行政錯案，造成了經(jīng)濟財物損失的，負有相應責任的人員應承擔直接經(jīng)濟損失的40%，并取消當年的評先評優(yōu)資格。
責任追究制度12
為了有效預防、及時控制和消除食品中毒事故的發(fā)生，保障學生身心健康和生命安全，強化食堂從業(yè)人員安全意識，加大食品衛(wèi)生安全的監(jiān)督力度，以維護正常的教學秩序。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》《國務院關(guān)于進一步加強食品安全工作的決定》《食物中毒事故處理辦法》《衛(wèi)生部關(guān)于學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》《衛(wèi)生部關(guān)于學校食物中毒事故行政責任追究暫行規(guī)定》等法規(guī)，特制訂本校食品中毒責任追究制度。
一、對于學校食堂食品衛(wèi)生安全負有監(jiān)管責任的食堂直接管理人員，因玩忽職守，未嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行食堂食品的管理工作，未定期組織從業(yè)人員進行有關(guān)食品衛(wèi)生法規(guī)培訓等疏于監(jiān)管的失職行為，造成的食物中毒事故，應追究其行政責任。情節(jié)嚴重的，要追究法律責任。
二、學校的法人為學校食品衛(wèi)生管理的第一責任人。
三、嚴格按照衛(wèi)生部食品衛(wèi)生要求，加強食堂食品安全管理。食品采購不得購進腐爛發(fā)霉、有毒有害、過期變質(zhì)的食品原料，嚴把食品安全的第一關(guān)口。
四、若發(fā)生食物中毒事件，應追究下列情形人員的責任：
1. 未取得從業(yè)資格就上崗的人員。
2. 未按規(guī)定安排從業(yè)人員定期進行培訓的管理員。
3. 對衛(wèi)生部門和學校提出要求和整改意見而未及時整改的.相關(guān)人員。
4. 瞞報和遲報食物中毒事故的相關(guān)人員。
5. 不積極配合有關(guān)部門對中毒事件進行調(diào)查或者銷毀現(xiàn)場證據(jù)不保留現(xiàn)場的有關(guān)人員。
五、根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》：“原料采購、貯存、粗加工及切配、烹調(diào)加工、面食加工、燒烤加工、備餐及供餐、食品再加熱、環(huán)境衛(wèi)生等而導致食品安全事故的有關(guān)工作人員，應按規(guī)定承擔相應的經(jīng)濟責任，情節(jié)嚴重的要報請有關(guān)部門依法追究相應的法律責任�！�
責任追究制度13
學校疾病預防控制工作維系著師生健康，是教育教學工作有序開展的保證，事關(guān)校園穩(wěn)定和學校安全。為切實履行好疾控中心工作職責，結(jié)合我校實際，特制定傳染病疫情防控工作責任及責任追究制度。
一、責任目標在發(fā)生重大傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，學校要在第一時間啟動傳染病防控預案，全體職工全力參與應急處置，及時把患者送到醫(yī)院接受治療，班主任通知到家長配合治療，確保疫情得到有效控制，把危害降到最小。
二、實行學校領(lǐng)導班子成員分工負責制和崗位責任制校長是履行疾控工作職責的第一責任人，具體負責傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的部署、應急處置工作方案的制定，應急工作人員的.調(diào)度和隊伍組建，資金與應急物資保障，部門協(xié)調(diào)等方面工作。分管安全的副校長是履行傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置工作職責的具體責任人，參與防控工作方案的制定并具體組織實施，指揮并參與傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處置、現(xiàn)場調(diào)查、提出控制策略與措施等工作，隨時把握工作動態(tài)，及時整理報告工作信息，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改落實到位，校醫(yī)負責傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置工作中的紀律監(jiān)督和責任追究工作，積極協(xié)助分管領(lǐng)導督促檢查防控方案的落實，參與重大傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處置工作。
各班班主任是傳染病疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置工作的直接責任人，在各自崗位上抓好中心防控工作方案的落實，熟悉掌握傳染病疫情防控策略，開展疫情及衛(wèi)生事件風險因素評估，加強疫情監(jiān)測檢驗，及時反饋報告疫情信息。要在傳染病防治，特別是突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置上給中心領(lǐng)導當好參謀，給科學決策提供依據(jù)。
三、責任追究嚴明紀律，確保各項工作落到實處，無論哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，影響防控工作開展的，或在工作中造成惡劣影響的，將按照《傳染病防治法》和嚴肅處理。
凡責任不落實，工作懈怠，處置不力、不服從安排者，嚴肅處理外，給予經(jīng)濟處罰。
1、遇傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件不服從統(tǒng)一安排調(diào)遣，或到崗不盡責的教職工，扣發(fā)當月津補貼(績效工資)的50%，并責其限期整改。整改不到位或因工作失誤造成后果的作一年的待崗處理。
2、各崗位人員要認真解答群眾咨詢，服務不到位導致群眾投訴的，每人次扣發(fā)當月津補貼(績效工資) 20元，當月被投訴3人次者，扣除當月津補貼(績效工資) 50%，年度被投訴5人次以上者取消當年評獎資格，作待崗半年處理。 3、嚴格執(zhí)行報告制度，班主任要及時向校領(lǐng)導上報本班學生疫情情況，疫情報告人王志穩(wěn)要及時上級主管部門報告。做到上情下傳、下情上報及時準確。對于上個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)錯誤和延誤的責任人要取消當年評優(yōu)資格，并給與經(jīng)濟處罰。
責任追究制度14
1總則
1.1目的
根據(jù)《企業(yè)綱領(lǐng)》相關(guān)規(guī)定，按照權(quán)責對等原則，為保障企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，有效規(guī)避控制各種風險和損失，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團所有單位和員工。
1.3責任類型
1.3.1按范圍可分為個人責任、單位責任和系統(tǒng)責任；
1.3.2按是否出現(xiàn)惡劣結(jié)果可分為過程責任和結(jié)果責任；
1.3.3按性質(zhì)可分為直接責任和間接責任；
1.3.4按問題嚴重程度可分為一般責任、重要責任、重大責任、特別重大責任；
1.3.5按類別可分為安全責任、質(zhì)量責任、管理責任、人事責任、技術(shù)責任、行政責任及決策責任。
1.4釋義
1.4.1責任追究:明確經(jīng)營管理中造成損失的單位或個人,并對其給予否定性評價及處罰。
1.4.2個人責任、單位責任和系統(tǒng)責任
(1)個人責任:在管理規(guī)范、責任明確的前提下，因個人違反制度、規(guī)程而引發(fā)事故、造成損失或惡劣影響的系個人責任。
(2)單位責任:由于制度規(guī)范落實不到位，對本單位存在的問題未察覺，或已察覺但未及時處理、提出防范措施而造成的損失屬單位責任。
(3)系統(tǒng)責任:職能系統(tǒng)權(quán)限劃分不清，相關(guān)事項缺乏明確規(guī)定或規(guī)定有誤，工作檢查、跟蹤不到位，上下工作流程有誤或不暢而造成的損失屬系統(tǒng)責任。
1.4.3過程責任和結(jié)果責任
(1)由于違反各項制度、規(guī)程，導致?lián)p失或惡劣結(jié)果即將發(fā)生的，屬過程責任。
(2)已造成損失或形成惡劣結(jié)果的屬結(jié)果責任。
2責任追究原則
2.1責任追究一般不超過三級，但重大事故一追到底原則。
2.2責任范圍有限但關(guān)鍵責任優(yōu)先原則。
2.3直接領(lǐng)導和專業(yè)領(lǐng)導不能免責原則。
2.4．責任減免：
（1）因創(chuàng)新性、試驗性、探索性業(yè)務活動而產(chǎn)生的，免去責任;
（2）因不可抗力而導致的，免去責任；
�。�3）積極主動地進行支持協(xié)作，但仍有意想不到問題出現(xiàn)的，從輕處罰。
3責任追究系統(tǒng)
3.1執(zhí)行機構(gòu)為第一反應系統(tǒng)，對過程責任和結(jié)果責任在第一時間第一現(xiàn)場直接介入。執(zhí)行機構(gòu)有處置權(quán)。
3.2督察機構(gòu)為第二反應系統(tǒng)，不涉及過程責任，只介入執(zhí)行機構(gòu)未提出的責任追究事宜或執(zhí)行機構(gòu)已經(jīng)處理的責任追究事宜。
4責任大小的劃分依據(jù)
4.1經(jīng)濟損失。凡存在經(jīng)營和管理損失的業(yè)務活動，財務部門與其它相關(guān)部門應明確直接損失和間接損失的額度。
4.2對集團或企業(yè)的`負面影響。由經(jīng)營管理部門與其他相關(guān)部門做定性分析，判定對集團或企業(yè)近期和長期的影響。
5責任追究的一般程序
5.1責任追究事宜的提出
5.1.1過程責任主要由責任者個人或單位，責任者的直接上司或系統(tǒng)主管提出。過程責任側(cè)重于查出事發(fā)原由，提出針對性的改進方案，著重改進落實。
5.1.2結(jié)果責任主要由責任者部門或單位的第一責任人、責任部門或單位所在系統(tǒng)的上級單位和該系統(tǒng)的第一責任人、督察委員會提出。結(jié)果責任側(cè)重于查找系統(tǒng)原因，明確各個層面的個人及集體責任，做出處罰結(jié)論。
5.2責任調(diào)查
5.2.文秘站－您的專屬秘書！1凡應進行責任追究的問題，均應進行事實調(diào)查，調(diào)查部門應就關(guān)鍵性的細節(jié)進行認定，并有明確的調(diào)查結(jié)論。
5.2.2責任調(diào)查須本著責任人與追究人相分離的原則,由上一級部門負責調(diào)查,不能自己追究自己;調(diào)查人在追究過程中如發(fā)現(xiàn)被調(diào)查事宜與自己有關(guān)聯(lián),要移交上一級部門調(diào)查或聯(lián)合調(diào)查。
5.2.3確定責任辦法
5.2.3.1責任的歸咎要以集團責權(quán)體系劃分為依據(jù)進行判定
5.2.3.2對事情應落實其發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、責任人，判定是個人責任、單位責任還是系統(tǒng)責任，找出直接責任人和間接責任人，明確是過程責任還是結(jié)果責任，若存在經(jīng)濟損失或不良影響應估算損失的大小，各單位或各系統(tǒng)應根據(jù)具體情況和自身特點評估問題的嚴重程度，確定責任等級。
5.2.3.3對直接責任人應落實其是否按規(guī)程操作、事情發(fā)生之后有無采取措施減少損失、若存在操作規(guī)程不符合實際作業(yè)要求的有無向上級反映和建議。
5.2.3.4對直接責任者的直接上司（間接責任人）應落實其指令是否明確、有無落實相關(guān)管理制度和計劃、有無提議修改不符合實際的管理規(guī)程、有無落實預防措施、有無進行過程檢查和指導、事情發(fā)生后有無采取積極措施減少損失、歷史上是否曾經(jīng)發(fā)生過類似事宜。
5.2.3.5分析主客觀原因，確定責任事件引發(fā)的關(guān)鍵性因素。
5.2.3.6經(jīng)追究，對追而無責的單位或個人不做處理，對追而有責的單位或個人做出處理決定，對情節(jié)特別嚴重、觸犯國家法律法規(guī)的移送司法機關(guān)處理。
5.3改進或處分意見的提出
5.3.1改進意見的提出
由過程責任引發(fā)的但無須處分的問題,由責任者個人或單位，責任者的直接上司或系統(tǒng)主管自查自咎,并限期整改;對屢犯同類錯誤或知錯不改者,將被提出處分意見。
5.3.2處分意見的提出
結(jié)果責任或須處理的過程責任，根據(jù)責任的嚴重程度及處理權(quán)限的劃分由不同單位和部門做出處理決定。
5.4責任程度
責任按問題的嚴重程度可分為一般責任、重要責任、重大責任、特別重大責任。
5.4.1一般責任：指沒有造成直接經(jīng)濟損失或只造成輕微損失，但對工作效率產(chǎn)生了影響的責任。
5.4.2重要責任：指造成了一定程度的經(jīng)濟損失、對人身造成了一定程度的傷害（不含傷殘）、使企業(yè)產(chǎn)生了間接損失、在社會上產(chǎn)生了負面影響的責任。
5.4.3重大責任：指直接經(jīng)濟損失巨大、人身喪失部分
勞動能力、對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響、在社會上產(chǎn)生了惡劣影響的責任。
5.4.4特別重大責任：指直接經(jīng)濟損失十分巨大、人身喪失全部勞動能力或死亡、對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生了根本性不利影響、造成重大決策失誤、在社會上產(chǎn)生了極為惡劣影響的責任。
5.5責任處理的權(quán)限劃分
責任類型
做出
涉及處理決
的責任定的層
單位或人次
一般責任
重要責任
重大責任
特別重大責任
企業(yè)所屬
各單位
企業(yè)
企業(yè)
專業(yè)集團
集團總部
專業(yè)集團職能部門、所屬企業(yè)
專業(yè)集團
專業(yè)集團
專業(yè)集團
集團機關(guān)
集團總部各系統(tǒng)、各專業(yè)集團
集團機關(guān)
集團機關(guān)
集團機關(guān)
集團機關(guān)
5.5.1對責任人的處理力度須與《員工獎懲制度》相一致。
5.5.2企業(yè)做出的各項處分決定須報所在專業(yè)集團備案，各專業(yè)集團做出的各項處分決定須報集團總部備案。
5.6責任處理后，責任者個人或單位，責任者的直接上司或系統(tǒng)主管要汲取教訓，根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素，找出解決問題的辦法，采取措施貫徹落實，以防止類似事件的再次發(fā)生。
6附則
6.1各專業(yè)集團、各成員企業(yè)可根據(jù)本制度，結(jié)合自身情況，制定實施細則。
6.2本制度由經(jīng)營管理中心負責解釋。
6.3本制度自20__年07月14日起試行，試行時間為一年。
責任追究制度15
為強化內(nèi)部管理，整頓作風紀律，促進醫(yī)院行政領(lǐng)導及全院職工認真履行職責，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我院工作實際，制定本制度，貫徹落實。
一、責任追究制度（行政問責制）是指在工作中違反有關(guān)規(guī)章制度，不能較好地履行職責，導致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，應當追究其責任，并給予相應處罰的制度。
二、本制度適用于我院的全體工作人員。
三、執(zhí)行問責制，應遵循依法從嚴治院、追究過錯與責任相對應、行政問責與改進工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
四、凡具有下列情形之一，不按行政處罰的，視情節(jié)輕重，分別給予有關(guān)責任人誡免談話、告誡、書面檢查、通報批評、取消評優(yōu)資格、調(diào)離崗位、離崗學習、降職、免職等處分。
1、不佩證、牌上崗，經(jīng)批評不改的；
2、沒有遵守《首問責任制》向辦事人告知經(jīng)辦部門、聯(lián)系方式的；
3、不認真執(zhí)行首診負責制，首診科室、首診醫(yī)生推諉病人的，不及時接診治療的；不遵守考勤制度，遲到、早退或擅離崗位的'；
4、違反《服務承諾制度》，服務態(tài)度差，作風粗暴或故意刁難服務對象，甚至與病人爭執(zhí)、吵鬧的，對病人提出的問題不做耐心解釋，或群眾投訴經(jīng)查屬實的；
5、工作責任心差，辦事不認真，多次出現(xiàn)差錯事故，造成不良影響的；
6、工作推諉扯皮，效率低下，不求上進，技術(shù)較差，對工作馬馬虎虎，對患者敷衍了事，工作出現(xiàn)差錯的，有人民群眾書面反映的；
7、違反行風建設及反商業(yè)賄賂有關(guān)規(guī)定，以職謀私，索要或暗示要“紅包”、“禮品”等錢物證據(jù)確鑿的；醫(yī)療設備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人給予的回扣、提成證據(jù)確鑿的；不堅持因病施治、因病檢查原則，開大方、亂開特殊檢查的。
8、不能正確履行崗位職責，在貫徹執(zhí)行法律法規(guī)政策時出現(xiàn)較大偏差，并給服務對象造成損失的；
9、違反《首問責任制》，對辦事人未實行一次性告知有關(guān)事項的；或故意不告知，導致辦事人多次往返的；
10、不依規(guī)章制度辦事，弄虛作假，徇私舞弊，違法亂紀。
五、對工作人員所作出的處分決定，要形成書面材料，整理歸檔，載入個人檔案。
六、責任追究，一把手負總責，各分管領(lǐng)導各負其責，一級抓一級，一級管一級，總的監(jiān)督、查處職能由負責。
七、本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行。
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