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學(xué)生會(huì)部門考核制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,制度使用的情況越來(lái)越多,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編為大家整理的學(xué)生會(huì)部門考核制度,歡迎閱讀與收藏。
學(xué)生會(huì)部門考核制度1
一、指導(dǎo)思想
。ㄒ唬┘訌(qiáng)和促進(jìn)團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的自身建設(shè),提高部門成員的工作積極性,加強(qiáng)對(duì)部門成員的了解和監(jiān)督
。ǘ槭箞F(tuán)學(xué)運(yùn)作更規(guī)范合理,考核成績(jī)將作為十分重要的依據(jù)并結(jié)合書(shū)記處和主席團(tuán)的意見(jiàn)對(duì)部門成員進(jìn)行評(píng)優(yōu)、晉升、淘汰
。ㄈ┩ㄟ^(guò)考核制度幫助成員認(rèn)識(shí)自我、彌不足、提高才干,為今后的學(xué)習(xí)與工作打下良好基礎(chǔ)
二、考核原則
公平、公開(kāi)、公正
三、考核對(duì)象
國(guó)際事務(wù)與公管理系團(tuán)學(xué)各部門副部長(zhǎng)、干事
四、考核方法
。ㄒ唬┗疽螅
副部長(zhǎng):所修科目需全部合格且平均績(jī)點(diǎn)在×以上
干事:所修科目需全部合格
(二)評(píng)選該部門(部長(zhǎng)+副部長(zhǎng)+干事)人數(shù)的%作為優(yōu)秀團(tuán)學(xué)成員在系內(nèi)進(jìn)行表彰
。ㄈ┛己丝偡譃榉,考核內(nèi)容分為四個(gè)部分:日常考核×%、期末考核%、部長(zhǎng)評(píng)定×%、學(xué)期小結(jié)×%
干事日?己耍
。1)目的:考察成員在日常實(shí)際工作中的.表現(xiàn)
。2)具體操作:凡部門有活動(dòng),部長(zhǎng)對(duì)參與活動(dòng)成員進(jìn)行評(píng)分
學(xué)期末由人力資源部計(jì)算平均分,得出副部長(zhǎng)和每一名干事的平時(shí)考核成績(jī)并記錄在案
期末個(gè)人考核:
。1)目的:考察成員自我認(rèn)定情況、部門其他成員對(duì)于此名干事的認(rèn)可程度與總體評(píng)價(jià)。
。2)具體操作:自評(píng)、互評(píng),分別由本人、部門其他成員評(píng)分
。ㄔu(píng)分標(biāo)準(zhǔn):a:分b:分c:分d:分)
由人力資源部計(jì)算平均分,得出副部長(zhǎng)和每一名干事的期末考核成績(jī)并記錄在案
期末部長(zhǎng)評(píng)定:
。1)目的:了解部長(zhǎng)對(duì)該成員的認(rèn)可程度,為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)。
。2)具體操作:部長(zhǎng)評(píng)定在每學(xué)期末由部長(zhǎng)填寫
。ㄔu(píng)分標(biāo)準(zhǔn):a:分b:分c:分d:分)
由人力資源部計(jì)算平均分,得出部長(zhǎng)對(duì)副部長(zhǎng)和每一名干事的期末考核成績(jī)并記錄在案。
五、學(xué)期小結(jié):
。1)目的:考察成員對(duì)團(tuán)學(xué)、所在部門和自身的認(rèn)識(shí)以及對(duì)自己以后發(fā)展的意向,綜合考察成員的整體素質(zhì),給成員一個(gè)發(fā)表自己觀點(diǎn)和想法的地方。
。2)具體操作:由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設(shè)性等角度進(jìn)行評(píng)分(人力資源部的小結(jié)由辦公室評(píng)定)
由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督,辦公室進(jìn)行核查。
學(xué)生會(huì)部門考核制度2
一、指導(dǎo)思想
。ㄒ唬┘訌(qiáng)和促進(jìn)團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的自身建設(shè),提高部門成員的工作積極性,加強(qiáng)對(duì)部門成員的了解和監(jiān)督
。ǘ槭箞F(tuán)學(xué)運(yùn)作更規(guī)范合理,考核成績(jī)將作為十分重要的依據(jù)并結(jié)合書(shū)記處和主席團(tuán)的意見(jiàn)對(duì)部門成員進(jìn)行評(píng)優(yōu)、晉升、淘汰
。ㄈ┩ㄟ^(guò)考核制度幫助成員認(rèn)識(shí)自我、彌不足、提高才干,為今后的學(xué)習(xí)與工作打下良好基礎(chǔ)
二、考核原則
公平、公開(kāi)、公正
三、考核對(duì)象
國(guó)際事務(wù)與公管理系團(tuán)學(xué)各部門副部長(zhǎng)、干事
四、考核方法
。ㄒ唬┗疽螅
.副部長(zhǎng):所修科目需全部合格且平均績(jī)點(diǎn)在.以上
.干事:所修科目需全部合格
。ǘ┰u(píng)選該部門(部長(zhǎng)+副部長(zhǎng)+干事)人數(shù)的.%作為優(yōu)秀團(tuán)學(xué)成員在系內(nèi)進(jìn)行表彰
(三)考核總分為分,考核內(nèi)容分為四個(gè)部分:日?己藊%、期末考核x%、部長(zhǎng)評(píng)定x%、學(xué)期小結(jié)x%
干事日?己耍
目的:考察成員在日常實(shí)際工作中的表現(xiàn)
具體操作:凡部門有活動(dòng),部長(zhǎng)對(duì)參與活動(dòng)成員進(jìn)行評(píng)分
學(xué)期末由人力資源部計(jì)算平均分,得出副部長(zhǎng)和每一名干事的平時(shí)考核成績(jī)并記錄在案
期末個(gè)人考核:
目的:考察成員自我認(rèn)定情況、部門其他成員對(duì)于此名干事的認(rèn)可程度與總體評(píng)價(jià)。
具體操作:自評(píng)、互評(píng),分別由本人、部門其他成員評(píng)分
。ㄔu(píng)分標(biāo)準(zhǔn):a:x分b:x分c:x分d:x分)
由人力資源部計(jì)算平均分,得出副部長(zhǎng)和每一名干事的期末考核成績(jī)并記錄在案
期末部長(zhǎng)評(píng)定:
目的:了解部長(zhǎng)對(duì)該成員的認(rèn)可程度,為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)。
具體操作:部長(zhǎng)評(píng)定在每學(xué)期末由部長(zhǎng)填寫
。ㄔu(píng)分標(biāo)準(zhǔn):a:x分b:x分c:x分d:x分)
由人力資源部計(jì)算平均分,得出部長(zhǎng)對(duì)副部長(zhǎng)和每一名干事的期末考核成績(jī)并記錄在案。
學(xué)期小結(jié):
目的:考察成員對(duì)團(tuán)學(xué)、所在部門和自身的認(rèn)識(shí)以及對(duì)自己以后發(fā)展的意向,綜合考察成員的整體素質(zhì),給成員一個(gè)發(fā)表自己觀點(diǎn)和想法的地方。
具體操作:由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設(shè)性等角度進(jìn)行評(píng)分(人力資源部的小結(jié)由辦公室評(píng)定)
由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督,辦公室進(jìn)行核查。
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