員工住宿管理制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的員工住宿管理制度，歡迎大家分享。

員工住宿管理制度1

　　第一條、員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

　　第二條、努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

　　第三條、遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

　　第四條、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

　　第五條、嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

　　第六條、樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

　　第七條、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立廠興我榮、廠衰我貧的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對淘金庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

　　第八條、熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

　　第九條、加強(qiáng)個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭·博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

　　第十條、遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

　　第十一條、積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌)，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

　　第十二條、按時(shí)上下班;不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

　　第十三條、工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。

　　第十四條、公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

　　第十五條、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

　　第十六條、按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

　　第十七條、在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

　　第十八條、各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　第十九條、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

　　第二十條、任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的`職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。

　　第二十一條、違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

　　第二十二條、本廠不有任何的歧視行為存在，即;

　　本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

　　本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條，政治需要的權(quán)利。

　　本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

員工住宿管理制度2

　　入住人員必須遵守宿舍管理規(guī)章制度，并按時(shí)從個人月度工資中扣除房租、水電費(fèi)。

　　一、入住人員住宿標(biāo)準(zhǔn)1，2，3。

　　普通工人：一樓4人1間。

　　中層管理人員：一樓（暫定，以后在三樓、四樓）2人1間。

　　高層管理人員：二樓標(biāo)準(zhǔn)間。

　　二、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)只針對住宿人員，非住宿人員不享有）1、 2、 3。

　　普通工人每人每月50元，公司補(bǔ)助50元。中層管理人員每人每月100元，公司補(bǔ)助100元。高層管理人員每人每月400元，公司補(bǔ)助400元。

　　三、樓層收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、一樓200元一間；二樓500元一間；三樓、四樓400元一間。

　　四、住宿標(biāo)準(zhǔn)更換途徑。

　　1、員工自己要求更換標(biāo)準(zhǔn)：須向行政人事部報(bào)批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可更換住宿標(biāo)準(zhǔn)，由行政人事部安排相關(guān)住宿。此途徑是收費(fèi)的，每月直接從員工工資中扣除相應(yīng)的費(fèi)用。

　　舉例：如普通工人要求入住一樓2人間計(jì)算方法：一樓2人間月住宿標(biāo)準(zhǔn)200元-二個普通工人月100元-普通工人自己月補(bǔ)助50元=收取普通工人月50元，計(jì)算方法以此類推。

　　2、員工低職位升到高職位且達(dá)到職位入住標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)可安排相應(yīng)待遇住宿，次途徑不收取員工費(fèi)用。

　　3、員工不得擅自改變自己住宿標(biāo)準(zhǔn)，一旦發(fā)現(xiàn)罰款200元，當(dāng)即取消入住資格。

員工住宿管理制度3

　　1、目的

　　為了更好地給本公司員工提供一個良好的生活環(huán)境，結(jié)合員工宿舍的使用情況，加強(qiáng)宿舍安

　　全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文

　　明的.生活環(huán)境中休息，特制定本制度。

　　2、職責(zé)

　　由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行并非定期檢查，總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)管。

　　3、管理規(guī)定

　　申請住宿要求：

　　員工在工作地?zé)o適當(dāng)住所者,可以申請住宿及午休，、但在以下情況者不得住宿、或午休：

　　1、患有傳染病者;

　　2、有不良嗜好者;

　　3、不遵守本制度者;

　　住宿規(guī)定：

　　1、每日22點(diǎn)關(guān)燈就寢，（除節(jié)假日外）所有燈具、電器全部關(guān)閉；（寒冷冬天、炎熱夏天空調(diào)除外，參照《空調(diào)管理制度》）

　　2、愛護(hù)公物,宿舍內(nèi)一切物品不得惡意損壞；

　　3、離開宿舍時(shí),檢查水、電是否關(guān)好,避免不必要的浪費(fèi)和造成的危險(xiǎn)性；

　　4、出入鎖好門,做好防盜工作；

　　5、服從樓長及管理人員的管理,派遣和監(jiān)督；

　　6、夜間看電視,開關(guān)門等動作應(yīng)盡量小聲,以免打擾他人休息；

　　7、電費(fèi)自理；床上用品、室內(nèi)保潔用品統(tǒng)一采購，費(fèi)用自理。

　　8、宿舍員工有下列情況之一者,除取消其宿舍資格外應(yīng)呈報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)查處；

　　8.1在宿舍賭博,斗毆,酗酒；

　　8.2蓄意破壞公用物品或設(shè)施；

　　8.3將房間轉(zhuǎn)租或借予他人使用；

　　8.4擅自留宿異性者；

　　8.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧,屢教不改；

　　8.6違反宿舍安全規(guī)定；

　　8.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿；

　　8.8有偷竊等不良行為；

　　9、員工遷離宿舍或辭職,應(yīng)先提交書面申請，清算各項(xiàng)費(fèi)用，保證舍內(nèi)公共物品及設(shè)施完好無損，無缺失，宿舍鑰匙交綜合管理部，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可離去。

　　10、應(yīng)愛護(hù)公司配發(fā)住宿設(shè)施、物品。應(yīng)做到：設(shè)施、物品、電器責(zé)任到人，如因保管不善或人為損壞、丟失應(yīng)照價(jià)賠償；

　　11、個人物品、被褥疊放整齊，床鋪上下整齊無雜物，用具保持清潔衛(wèi)生，衣物洗滌后按指定位置晾曬，墻壁或櫥柜上不得隨意張貼字畫或釘物品，保持墻壁的清潔整齊；

　　12、宿舍區(qū)內(nèi)禁止飼養(yǎng)動物，走廊、通道等公共場所禁止堆放雜物，其他物品要按指定的位置擺放整齊；

　　13、注意防盜，出入應(yīng)隨手關(guān)門，最后離開宿舍的員工應(yīng)注意關(guān)閉門窗及電源，夜間注意關(guān)閉門窗，貴重物品應(yīng)避免攜帶住宿；

　　14、員工離職即終止宿舍使用權(quán)，應(yīng)于離職之日起遷離宿舍，不得無拖延或提出任何要求，及時(shí)完整交出房門、櫥柜鑰匙，由綜合管理部負(fù)責(zé)驗(yàn)收。

　　宿舍房內(nèi)衛(wèi)生管理：自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　　1、衛(wèi)生定期打掃,大家共同維持宿舍內(nèi)的整潔;宿舍應(yīng)由住宿人員輪流進(jìn)行衛(wèi)生值日，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，注意通風(fēng)。應(yīng)做到：地面整潔，無污物，無污漬，室內(nèi)無異味，桌面、電器表面無灰塵；

　　2、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)，實(shí)行輪值制度，每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作；

　　3、經(jīng)常清理屋頂?shù)闹┲刖W(wǎng)；

　　4、床鋪應(yīng)擺放整齊；

　　5、綜合管理部每周檢查，每月評比一次；

　　消防安全管理：

　　1、自覺遵守各項(xiàng)消防安全管理制度，不得挪用消防設(shè)施及裝備。

　　2、不得私自亂拉亂接電線、插座及使用大功率電器。

　　3、宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具；

　　4、人離熄燈，切斷所有電器電源及門窗；

　　5、嚴(yán)禁在床上及樓道內(nèi)吸煙；

　　6、出入房間隨手關(guān)門，注意提防盜賊；

　　7、男同志不得進(jìn)入女同志宿舍；女同志更不能隨意進(jìn)入男同志宿舍。

　　宿舍來訪出入規(guī)定：

　　1、未經(jīng)批準(zhǔn)的外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍；

　　2、進(jìn)入宿舍的人員必須出示有效證件，并在來訪登記表上如實(shí)填寫，并服從值班人員的管理；

　　3、帶行李、物品出宿舍大門的員工須自覺接受相關(guān)人員的檢查；

　　4、凡外出的員工必須在22時(shí)前回宿舍；

　　5、不得私自留宿外人，兩宿舍之間不得串寢，非住宿的公司其他員工不得在宿舍留宿；

　　6、來訪時(shí)間：8：00至21：00；

　　附則

　　1、本規(guī)定所列事項(xiàng)如有違反，每次罰款10元；視情節(jié)嚴(yán)重者取消住宿資格。

　　2、公司將免費(fèi)提供住宿條件但每月將公布水電費(fèi)明細(xì)表，在住宿人員工資中平均扣除。本規(guī)定由綜合管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。

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