知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)制度，歡迎大家分享。

　　1、目的

　　為落實(shí)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)要求，規(guī)范企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)管理，提高廣大員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)水平和實(shí)際操作技能，保證知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司各類員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)。

　　3、職責(zé)

　　公司人力資源部為本程序主責(zé)部門，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和其他應(yīng)遵循的要求及公司制度等的培訓(xùn)工作。

　　4、工作流程

　　4.1公司兩級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育，新入司人員，必須進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育（培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)，科研崗位不少于48學(xué)時(shí)）。

　　●公司級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育（一級(jí)）。

　　由人力資源部門負(fù)責(zé)，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)配合。教育內(nèi)容包括國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，制度和標(biāo)準(zhǔn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本知識(shí)，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度及流程。

　　●部門級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育（二級(jí)）。

　　由部門負(fù)責(zé)人及兼職知識(shí)產(chǎn)權(quán)員負(fù)責(zé)。教育內(nèi)容包括本部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度流程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)程序操作規(guī)程。

　　4.2日常教育

　　人力資源部負(fù)責(zé)制定公司年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容并監(jiān)督檢查計(jì)劃的落實(shí)。各基層單位制定本單位年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃，落實(shí)責(zé)任并組織實(shí)施。人力資源部在每月的知識(shí)產(chǎn)權(quán)例會(huì)上部署本月知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃，各基層單位組織落實(shí)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、人力資源部要充分利用展覽、宣傳畫、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專欄等多種形式，積極采用電化教育手段，對(duì)職工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育。

　　4.3培訓(xùn)教育必須留有記錄。

　　5、考核方法及內(nèi)容

　　5.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員和知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦理人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和考核，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

　　5.2其他人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和考核由公司的人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。

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