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公司考勤制度

時間:2023-10-20 13:30:09 制度 我要投稿

[經(jīng)典]公司考勤制度15篇

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的公司考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

[經(jīng)典]公司考勤制度15篇

公司考勤制度1

  第一章總則

  第一條目的

  本制度的制定旨在規(guī)范公司的考勤制度,落實公司對員工的管理,保障員工的權(quán)益,規(guī)避因考勤管理問題所導(dǎo)致的糾紛,并為公司提供合法合規(guī)的行政管理依據(jù)。

  第二條范圍

  本制度適用于公司全體員工,包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。

  第三條制度制定程序

  本制度的制定由公司管理層負責(zé),經(jīng)公司法定代表人主持,經(jīng)公司董事會審議通過并向全體員工宣布實施。

  第二章考勤管理

  第四條員工考勤的原則

  員工應(yīng)本著誠實守信,遵守公司的.規(guī)定和國家的法律法規(guī),不得以任何形式弄虛作假,對考勤結(jié)果負責(zé)。

  第五條員工考勤的方式

  公司采用打卡考勤方式,員工必須在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡,否則將被視為曠工或請假待遇。

  第六條考勤的計算方式

  公司通過計算員工的出勤時間和請假時間,計算工資和福利,并根據(jù)規(guī)定的工作時間、假期等計算員工的考勤情況。

  第七條考勤異常處理

  如果員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤,應(yīng)及時向部門主管或考勤管理部門反映,由考勤管理部門以及部門主管核實處理。

  第八條員工請假制度

  公司與員工簽訂書面的勞動合同后,員工可以根據(jù)規(guī)定申請請假,申請請假應(yīng)在請假前提前至少1個工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請。

  第九條考勤記錄的保存

  考勤記錄應(yīng)妥善保管,相關(guān)人員需按要求備份和存儲,至少保存2年。

  第十條考勤管理的追溯性和確權(quán)性

  考勤記錄應(yīng)具有追溯性和確權(quán)性,考勤記錄一經(jīng)確認將為最終結(jié)果,不得隨意更改。

  第三章法律法規(guī)

  第十一條勞動合同法

  本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

  第十二條勞動法

  本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十三條勞動保障監(jiān)察條例

  本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

  第十四條行政管理法

  本制度的制定和實施應(yīng)遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

  第四章責(zé)任追究

  第十五條違反本制度

  員工或管理人員違反本制度的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對于員工通報批評、過失鑒定、停職或者開除;對于管理人員,視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或者開除等處理。

  第十六條追究責(zé)任

  本制度的嚴格執(zhí)行由公司上下一起負責(zé),對于嚴重違反制度規(guī)定的責(zé)任人,公司將嚴格追究其法律責(zé)任。

  第五章附則

  第十七條補充規(guī)定

  本制度內(nèi)容不足以解決相關(guān)問題時,適用公司其他制度或文件,或者相關(guān)的國家法律法規(guī)進行補充。

  第十八條解釋權(quán)

  本制度解釋權(quán)歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文,嚴格執(zhí)行,保證公司的管理規(guī)范和員工的權(quán)益。

公司考勤制度2

各班同學(xué):

  最近,對各班級考勤狀況進行了檢查,大多數(shù)同學(xué)都能嚴格遵守考勤制度,但也有個別同學(xué)例外,遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度,現(xiàn)對班上考勤制度重申如下:

  一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)自覺遵守校園考勤紀律,因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時,務(wù)必辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方為有效。

  二、學(xué)生請假,務(wù)必嚴格履行請假手續(xù),由本人書面申請。學(xué)生請病假,須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。

  三、學(xué)生請假獲批準后,開始計算實際請假天數(shù);匦:箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天,超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批,報學(xué)生處備案。

  四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生,根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù),分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者,給予批評;缺曠達10節(jié)者,給予警告處分;缺曠達20節(jié)者,給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者,給予記過處分;缺曠達40節(jié)者,給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者,給予開除學(xué)籍處分。

  五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算。

  六、各班考勤員應(yīng)認真負責(zé),嚴格考勤,凡徇私舞弊者作違紀處理。

  志存高遠的同學(xué)們,遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀律,不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責(zé)更是對自己本人負責(zé),期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的.首要任務(wù),而非本末倒置。或許同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源,前進的路上或許會踟躕,但請不要虛度掉不再回頭的青春,正是這個時候,同學(xué)們有很多疑問要去探索,有太多的知識要去裝載,為了今后能為青春畫上完美句號,請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

  xx學(xué)習(xí)部

  二〇xx年三月二十日

公司考勤制度3

  為了加強對本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

  1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎金―罰款=工資.

  2、新進員工(助理人員)的起始工資標準規(guī)定如下:

  2.1新進人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

  2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒有任何經(jīng)驗的人員):第一個月底薪為1000元,沒有提成及獎金;同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了,底薪為700元加提成;同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)(上大牌)了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。

  2.3只會洗法,不會染法的新進人員:第一個月為底薪700元加提成,同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。

  2.4有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容(其中底薪為700元加1500元保底)。

  2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元,助理工作三年以上底薪為900元。

  3、助理人員提成規(guī)定如下:

  3.1外賣(向外銷售產(chǎn)品):扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

  3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。

  3.3大頭(燙、染、營養(yǎng)、離子):(見員工薪資規(guī)定

  4、上崗制度:

  4.1沒有經(jīng)驗和基礎(chǔ)的`新進人員,由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)(不上牌)。

  4.2只會洗發(fā)不會染法的新進人員,前三天不上崗(下牌),由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

  4.3有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時。

  4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒有任何經(jīng)驗的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為300元。

  4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為700加洗護提成。

  4.6有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進人員如上崗后不合格,則不準染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪700元加提成。

  5、本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行,其中底薪為700元加提成加1500保底。

  6、助理人員不準預(yù)支下半月工資。

  7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

  8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

公司考勤制度4

  為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡,包含公司各部負責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對象。

  一、工作時間:

  1、公司實行單雙休制(一周單休,一周雙休),法定假日正常休息,特殊情況公司另行調(diào)整排班。

  2、上班時間:每日8小時,節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項目部負責(zé)人同意,并告知財務(wù)部及總經(jīng)辦。

  二、考勤打卡規(guī)定:

  1、考勤方式:公司采取釘釘打卡考勤,員工上、下班均需打卡;

  2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補卡申請,由部門負責(zé)人核實并審批,逾期無法補卡;

  3、每月補卡次數(shù)不得超過5次,超過5次按遲到或早退記錄(因公外出除外);

  4、因公外出,開會、培訓(xùn)等外勤打卡,到外出點定位簽到。

  三、遲到/早退罰扣說明及標準:

  1、員工當月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資,超過3次每次罰款20/次

  2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的',罰款50/次;

  3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的,罰款80/次;

  4、員工當次遲到或早退時間超過1小時,按半天事假計算;超過2小時,按1天事假計算;

  5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次,或超過30分鐘累計滿3次,視為嚴重違反公司制度。

  四、曠工罰扣說明及標準:

  1、曠工日不計發(fā)薪資,扣除當日工資+罰款2日工資;

  2、一個月累計曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計曠工6天者,屬于嚴重違反公司制度,公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。

  五、全勤:

  當月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的,視為全勤。

  (注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的,但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。

  六、請假制度:

  病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院,或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假,在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內(nèi)的,扣發(fā)50%工資;超出5天的,按事假處理。

  事假:員工因私人事由需請假時,需經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準,并辦理請假手續(xù)。事假按實際時間扣發(fā)基本工資。

  婚假、產(chǎn)假及其它假別:按國家相關(guān)規(guī)定處理。

  七、員工出勤紀律:

  1、員工應(yīng)準時上、下班,不得遲到、早退、曠工。

  2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準,擅自不到崗的,以曠工論。

  3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者,為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可按規(guī)定解除勞動合同。

  以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經(jīng)費使用,本制度自20xx年7月1日起實施,請各位員工詳細閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。

公司考勤制度5

  第一章

  總則

  第一條

  為嚴肅勞動紀律,維護公司正常的工作秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  第二條

  考勤范圍及方式:與公司建立勞動合同關(guān)系的所有在職及試用期員工,考勤方式為xx。

  第二章

  管理部門、職能部門及職責(zé)

  第三條

  xx部是員工考勤管理的歸口管理部門,職責(zé)如下:

 。ㄒ唬┴撠(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運行維護;

 。ǘ┴撠(zé)對員工考勤進行統(tǒng)計、查詢,按相關(guān)規(guī)定實施獎懲;

 。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。

  第四條

  各部門負責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人,負責(zé)督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況,及時審批請假、出差、外勤申請。

  第三章

  工作時間及考勤

  第五條

  工作時間

  上午:x:00—x:00

  下午:x:00—x:00

  第六條

  公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

  -全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤;

  -遲到:未按規(guī)定時間到達工作崗位(或工作地點);

  -早退:指提前離開工作崗位下班(或工作地點);

  -曠工:以下情形之一均視為曠工:無故缺勤;無正當理由遲到30分鐘以上;無正當理由早退30分鐘以上;

  請假:可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等;

  出差:因工作離開工作常駐地。

  外勤:全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

  第七條

  遲到、早退、曠工

 。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定:

 。ǘ┰缤丝劭钜(guī)定:

  (三)曠工扣款規(guī)定:

 。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理:

  1.員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗;

  2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,在通知限定的時間內(nèi),無故逾期不報到的;

  3.采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明的;

  4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗;

  5.其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。

  一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的,視為嚴重違反公司勞動紀律,公司有權(quán)與其解除勞動合同,且不支付經(jīng)濟補償金;

  考勤制度,拿走不謝

  第四章

  未出勤管理

  第八條

  員工未出勤,分別按下列方式處理:

 。ㄒ唬﹩T工外勤

  員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出,須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出,根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。

  (二)員工出差

  須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差,出差仍需要按工作時間打外勤卡。

 。ㄈ﹩T工請假

  1、病假

  (1)員工因病不能上班,須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?劭顦藴蕿椋嚎劭铑~=當月薪資÷21.75×請假天數(shù)×50%

  (2)因患重大疾。ㄈ绨┌Y)或非因工負傷的,需停工進行治療的,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個月的醫(yī)療期。

  病假(醫(yī)療期)

  時間按規(guī)定累計計算:醫(yī)療期3個月的,按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

  在病假(醫(yī)療期)

  期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動,一經(jīng)查實,由公司責(zé)令其改正,并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作,員工如不按期返回公司工作的,視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度,公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。

  醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同公司。

  2、事假

  1.員工有事不能出勤,須經(jīng)部門主管同意;

  2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬;

  3.員工請事假全年累計不得超過30天,超過規(guī)定天數(shù)的,公司有權(quán)單方解除勞動合同;員工試用期內(nèi)事假累計超過5天,試用期順延,累計超過(含)10天的,結(jié)束試用期。

  3、婚假

  1.符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的.員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)婚假3天,晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),享受x天婚假(根據(jù)各地標準實施)。

  2.婚假含國家法定休假日、休息日;

  3.婚假原則上一次使用完,特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用;

  4.在加入公司后領(lǐng)證的,婚假須在1年內(nèi)使用完;在加入公司前領(lǐng)證的,視為已經(jīng)享受婚假待遇;

  5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計發(fā),按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬;

  6.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

  4、喪假

  1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天;

  2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予2天左右的路程假;

  3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放,按請假天數(shù)扣減績效薪酬;途中產(chǎn)生的車船費等其他費用,由員工自理;

  4.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

  5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假

  1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假,女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假x天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假x天;男員工陪護假x天。

  2.懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見,給予x天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予x天產(chǎn)假。

  3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,產(chǎn)假休假期間,計發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計發(fā)績效;生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣;男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計發(fā)績效。

  4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多一個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間,可合并使用。

  5.計生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6.申請產(chǎn)假、陪護假、計生假,均需提交申請并提交準生證附件,經(jīng)部門主管批準。

  7.未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行,國家和地方有最新調(diào)整意見的,執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。

  (九)工傷假

  1.員工因公負傷、因工致殘,被認定為工傷的,在停工留薪期內(nèi),計發(fā)基礎(chǔ)薪酬,不計發(fā)績效薪酬。

  2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,延長期不超過12個月。

  3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司考勤制度6

  為嚴格公司考勤管理,保證公司各項工作的有序、順利開展,特制定本管理制度。

  一、考勤管理制度說明

  關(guān)于工作時間規(guī)定。由于公司業(yè)務(wù)特性所定,各部門各類人員上班時間不盡相同,請遵照本部門的規(guī)定時間上、下班。上、下班須進行簽到。

  二、員工請假規(guī)定

  1、員工因病、因事請假,須事先填寫《員工請假單》,按審批權(quán)限逐級上報,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

  2、如因特殊情況請病假必須于上班前或在公司上班時間15分鐘內(nèi)致電直屬上級,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向部門提供區(qū)級以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明。

  三、請假審批權(quán)限規(guī)定

  1、班長、組長可以批準屬下安全管理員、保潔員二小時以內(nèi)的病、事假,并報主管備案。

  2、組長可批準屬下安全管理員、保潔員半天以內(nèi)的病、事假,并報部門經(jīng)理備案。

  3、部門經(jīng)理可以批準屬下安全管理員、保潔員十日以內(nèi)的病、事假,并在部門備案;十日以上的病、事假,經(jīng)部門經(jīng)理審核后,報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批,由部門存檔備案。

  4、管理人員、技術(shù)人員七天以內(nèi)假期,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案;七天以上假期,經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后,報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。

  5、部門經(jīng)理請假,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核后報總經(jīng)理審批。

  6、所有人員的帶薪休假,經(jīng)部門經(jīng)理同意后,報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。

  7、所有人員的請假、休假情況,均須在《部門周信息》中予以及時反映。

  8、未補假或不經(jīng)批準的`缺勤按曠工處理,超過請假時間又未續(xù)假者亦以曠工處理。

  9、休假期滿返回部門后,休假人員須到部門人事管理員處辦理銷假手續(xù)。

  四、違反考勤管理規(guī)定的處分

  1、如代他人簽到,每次會扣除雙方薪金各30元,違紀三次,除做上述處罰外將予以通報批評并下發(fā)《警告通知書》。

  2、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理,曠工半天扣除當日薪金,曠工一天扣除當月薪金的20%,曠工二天作自動離職處理,公司不承擔(dān)任何形式的補償。

  3、上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,每次扣除當月考核分5分;10分鐘以上半小時以下者,每次扣除當月考核分10分;超過半小時以上按曠工處理。

  五、考勤規(guī)定

  1、由于各部門及各崗位情況差異,各類員工上下班時間不盡相同,各部門須明確規(guī)定本部門各類人員上下班時間。

  2、加班必須提前填寫《加班審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行,否則加班不予承認。

  3、各部門需指派專人負責(zé)記錄原始考勤,月終,由部門人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請假發(fā)生附請假單原件)與部門的工資資料一起報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門。

  4、管理處經(jīng)理將不定期對各部門的考勤管理情況進行抽查。

  附相關(guān)表格:

  1、員工請假單;

  2、加班審批表。

公司考勤制度7

  公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門負責(zé)人辦公時間:8:45~12:00 13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

  二、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  三、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的'任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

  九、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

  十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤制度8

  一、目的

  為了加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、工作時間

  公司實行5天/周,8小時/天的工作制度。

  三、作息管理制度及流程

  (一)考勤管理制度及流程

  1、考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的`員工,自入職之日起,每天按照公司規(guī)定時間考勤,作為出勤記錄。

  2、每位員工都應(yīng)自覺遵守上下班時間,由部門負責(zé)人考核,綜合事務(wù)部負責(zé)人審核,并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部。

  3、考勤時間為:每天上午9:00前下午17:00后(特殊情況以公司通知為準)。

  4、無故遲到(早退)半小時以上,按事假半天處理;1小時間以上,按事假一天處理。

  5、一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單,部門經(jīng)理簽字審批,審批后的請假單交綜合事務(wù)部備案。事假超過1天不滿3天,需應(yīng)經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過3天,應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后,員工應(yīng)在離開工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。

  6、請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門的負責(zé)人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續(xù)。

  7、因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責(zé)人,說明外出原因及返回時間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出當天不能回崗者,需填寫外出申請單交部門負責(zé)人簽字,交綜合事務(wù)部記錄備案。

  (二)加班管理制度及流程

  1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),不提倡員工加班。但確因工作需要加班者,公司將支付相應(yīng)的加班費。

  2、員工加班應(yīng)由部門負責(zé)人提出要求,員工填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準,部門負責(zé)人由本人填寫《加班申請單》由副總經(jīng)理批準,交綜合事務(wù)部審核備案,方可實施加班。

  3、加班按其級別工資來計算加班工資。(按國家規(guī)定來計算)

  4、加班補貼由綜合事務(wù)部核實加班記錄后計為加班工資,每月10日隨工資一起發(fā)放。

  5、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)者,取消發(fā)放加班工資。

公司考勤制度9

集團公司所屬全體員工:

  根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定,為了進一步有效執(zhí)行該制度,特對相關(guān)條款細化后,作出如下補充通知。

  一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時,需首先請示部門經(jīng)理同意,并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的.一個工作日內(nèi)補辦批準手續(xù),視為有效上班。

  二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時,遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

  (由行政辦負責(zé)每件核實,每月度統(tǒng)計上報)

  三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時,累計遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時,曠工一天者,扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算,扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

  (由行政辦負責(zé)每件核實,并按月度提來源理決定)

  四、對于違反上述規(guī)定的:

  1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團公司考勤制度進行處罰,并在當月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

  2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等,一經(jīng)查實,一律以曠工論處,情節(jié)嚴重的予以辭退。

  (由行政辦負責(zé)每件核實,并按月度上報處理意見)

  本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請各部門認真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴格執(zhí)行。

  XXXXX公司

  20xx年03月14日

公司考勤制度10

公司各部門:

  為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下:

  一、 出勤、遲到、早退及外出

  1、公司辦公室各部門負責(zé)人及員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行簽到考勤(各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核)。

  2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  3、各部門負責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者,按曠工半天論處;1個月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

  4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)本部門負責(zé)人簽字審批才能離崗。

  5、部門負責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

  6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

  7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

  二、 請假

  關(guān)于事假的規(guī)定:

  1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報公司綜合部。

  2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。

  3、事后申請視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補交申請,由部門負責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準予補假。

  4、凡請事假當月累計半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

  關(guān)于病假的規(guī)定:

  1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請假的'前一日提交請假單,經(jīng)部門負責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。

  2、員工當月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準其離職休息三個月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

  三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

  xxxx有限公司

  xx日xx月

公司考勤制度11

  為保障公司的.正常運作,特制定本考勤制度:

  第一條:作息時間:每天上班時間上午8:00至12:00,中午12:00-14:00休息,下午上班時間為14:00-18:00,根據(jù)生產(chǎn)情況,在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整,但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。

  第二條:員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務(wù),確保工作時間高效飽和。

  第三條:員工考勤實行打卡,員工上下班必須打卡。必須如實簽到,不得擅自作弊,不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄,違者罰50元/次。(兩人同罰)

  第四條:員工應(yīng)遵守廠部作息制度,做到不遲到、不早退、無故曠工,因工作原因不能按時打卡,應(yīng)向部門負責(zé)人說明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上簽字確認。

  第五條:請假:

 、挪〖伲盒栌缮鐓^(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明,因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的,如突發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,復(fù)工后當日須補辦請假手續(xù)。

  ⑵事假:若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理,可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假,領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后,轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假。

 、钦埣僖惶煲詢(nèi)由部門負責(zé)人或主管批準,連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準;如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假,而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰,無故曠工三天或三天以上,廠部做無薪開除處理。

  第六條:設(shè)立年度全勤獎,資金為800元

  ⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。

  ⑵有下列情況者:事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎。

  第七條:上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,計件工罰5元,計時工罰當天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者,計件工罰20元,計時工罰當天工資80%。

  第八條:請全體人員自覺遵守,辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查。

公司考勤制度12

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司員工考勤管理行為,促進企業(yè)內(nèi)部秩序和工作效率提高,減少或避免因未按時到崗上、下班、遲到、早退造成的損失和不良影響,制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有職工。

  第三條本制度的制定、修訂、執(zhí)行及監(jiān)督等適用下列程序:

 。1)制定、修訂、批準程序:本制度的制定、修訂,須經(jīng)公司勞動保障部和總經(jīng)理審批,于審批后公布實施。

 。2)執(zhí)行程序:所有員工一經(jīng)錄用,即須遵守執(zhí)行本制度。

 。3)管理程序:考勤部門為管理和監(jiān)督本制度,應(yīng)建立完善的考勤管理制度和流程。

  第四條考勤管理遵循公正、公平、公開原則。公司要求所有員工嚴格遵守公司規(guī)章制度,并且規(guī)定適當?shù)奶幜P措施。

  第五條嚴禁任何人員與考勤管理部門勾結(jié),采取欺詐、假冒等非法手段,干擾考勤管理。

  第六條職工及考勤管理部門對公司經(jīng)營秘密負有保密責(zé)任。

  第二章考勤制度的內(nèi)容

  第七條上、下班及遲到早退的考勤

 。1)工作時間:公司員工應(yīng)正常工作八小時,特殊崗位的員工可根據(jù)公司需要進行加班和夜班。

 。2)上、下班時間:員工應(yīng)嚴格按規(guī)定的.上、下班時間上下班,并在公司門口輪班刷卡機輪流刷卡。

 。3)遲到、早退考勤規(guī)定:若員工上班時間晚于規(guī)定時間到崗,則按照遲到計算,請假不免。員工早于規(guī)定時間下班或中途離開公司(事先未經(jīng)組織同意),則按照早退或中途離崗處理?记诠芾聿块T對此做嚴格記錄和檢查。

 。4)加班、夜班考勤規(guī)定:加班、夜班工作時長從員工上班時間結(jié)束后開始計算,每小時按照工資標準支付加班費,由考勤管理部門審核審批后發(fā)放。

  第八條請假制度

  (1)員工如需請假,應(yīng)事先向所在部門經(jīng)理提出申請,經(jīng)所在部門經(jīng)理批準,并填寫《請假單》,并在批準時間內(nèi)返還考勤管理部門。

 。2)請假記錄,應(yīng)留存員工個人檔案。員工未事先獲得組織批準而擅自離崗者,一律視為曠工行為,由在職期間錄用工資作為違規(guī)罰款。請假是不免責(zé)項。

  第九條績效管理

 。1)按時間統(tǒng)一進行績效考核,獎懲相關(guān)業(yè)績,并適時通報表揚其表現(xiàn)突出者,有助于員工的成長和企業(yè)的發(fā)展。

  第三章責(zé)任及追究

  第十條制度實施的責(zé)任

 。1)公司考勤管理部門負責(zé)本制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行。各部門主管負責(zé)本部門的執(zhí)行和監(jiān)督。

  (2)員工應(yīng)當遵守公司相關(guān)制度,如規(guī)章制度、考勤制度、守則,嚴格執(zhí)行公司管理制度。支付工資并不意味著員工不需要遵守公司管理規(guī)定。

  第十一條對違反制度的追究

  (1)對于請假不講實情、弄虛作假、早退、遲到、中途離崗、曠工、公款挪用等行為,考勤管理部門應(yīng)及時記錄并制定相應(yīng)制度進行處理,如給予批評、扣減獎金、開除職務(wù)、解雇等相應(yīng)處理措施。

  第四章附則

  第十二條本制度未涉及到的規(guī)定,由公司勞動保障部和總經(jīng)理另行制定。

  第十三條本制度自發(fā)布之日起開始實施。制定和施行規(guī)定有違法或不符合國家政策的,承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

公司考勤制度13

  1、目的與適用范圍

  1.1目的:考勤是項目的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一,為規(guī)范公司考勤管理,使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查,特制訂本制度。

  1.2適用范圍:維護項目

  2、職責(zé):

  2、1項目經(jīng)理負責(zé)本規(guī)定的`編寫,整理與修改。

  2、2項目所有員工必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

  3、相關(guān)管理規(guī)定

  3.1工作時間

  3.1.1除實行計件工資制的人員以外,公司實行每周40小時的工作制度,除法定節(jié)假日外,周一至周五為正常工作日,周六、周日按值班制度實行休息。

  3.1.2每天工作時間為8:30~17:30,其中12:00~14:00為輪流午餐及午休時間。

  3.1.3法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動節(jié);(4)國慶節(jié);其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。

  3.2出勤記錄(簽到)

  3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

  3.2.2員工到職后,正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。

  3.2.3簽到每天兩次(上午、下午),下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14:00上班,需在13:30分后才能簽到)。

  3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

  3.2.4每月2日,各區(qū)域負責(zé)人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。

  3.2.4項目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分。

  3.3因公外出

  由區(qū)域負責(zé)人簽名證明,項目負責(zé)人審核,否則按曠工論處。

  3.4因私請假

  3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區(qū)域負責(zé)人(含)以上的上級主管批準。

  3.4.1當請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負責(zé)人批準,1-2天由生產(chǎn)總管批準,2以上時,須經(jīng)過項目經(jīng)理批準方為有效。

  3.4.1如有特殊原因(比如生。茨苡谑孪绒k理請假手續(xù)的,須于當天通過電話方式向主管負責(zé)人請假說明原因獲得主管同意,并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)。

  3.5考勤規(guī)定

  3.5.1不得代替他人簽決不能,否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。

  3.5.2遲到:

  3.5.2.1遲到60分鐘(含)以內(nèi),考勤考評扣20分;凡遲到超過60分鐘以上者,按曠工論處考評扣分40分;

  3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書面檢查,針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。

  3.5.3早退:員工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤,早退按實際缺勤時間計算(超過1小時計)作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

  3.5.4曠工:凡沒有出勤簽到記錄(或只有單次簽到記錄),也沒有經(jīng)過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者,一律按曠工處理。曠工1日或累計1日,考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書面檢查,并當月考評降級;曠工連續(xù)3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者,予以除名并無任何經(jīng)濟補償。

  3.5.5事假:事假時間以1小時起為計算單位(不足整小時部分按1小時計),扣除100%的薪資;

  3.5.6病假:

  3.5.6.1員工因病需治療及休息,可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明,否則只能按事假處理,無任何請假手續(xù)者按曠工處理。

  3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期,病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計發(fā)。

  享有各類補貼的人員,病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。

  3.5.7婚假:

  3.5.7.1員工結(jié)婚需請婚假時,必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請。

  3.5.7.2婚假一般為3天;屬晚婚者(男年滿25歲周歲,女年滿23周歲),增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者,酌情增加路程假;榧俨荒芊侄问褂谩

  3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

  3.5.8喪假:本人配偶,父母及子女等直系親屬死亡者,給予3天喪假。非直系親屬,給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資,但扣發(fā)當日各類津補貼。

  3.5.9產(chǎn)假:順產(chǎn)產(chǎn)假為105天,若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假,則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計劃生育法規(guī)規(guī)定者,產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

  3.5.10工傷假:員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時,經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實者,按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.5.11法定假:依相關(guān)規(guī)定及休息通知,視公司具體情況統(tǒng)一安排。

  3.5.12加班:

  3.5.12.1公司原則上不提倡加班,每位員工應(yīng)充分利用8小時工作時間,提高工作效率。

  3.5.12.2法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動節(jié);(4)國慶節(jié);才有加班。法定假日加班者,由區(qū)域負責(zé)人事先填寫《加班申請單》,經(jīng)項目經(jīng)理(含)以上的上級主管批準,一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計加班的依據(jù)。

  4、績效考核規(guī)定

  4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。

  4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區(qū)域考評上進行考核。

  4.3項目組根據(jù)《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個人績效考核當中。

公司考勤制度14

  __公司考勤管理制度

  __公司考勤管理制度

  第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強勞動紀律和工作秩序,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

  第二條公司所有員工都要考勤。

  第三條冬季上班時間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。

  第四條上下班實行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

  第五條上班時間不按時到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時間為準,遲到早退半小時以上為事假。

  第六條負責(zé)考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實事求是,認真負責(zé),不得徇私舞弊、弄虛作假。

  第七條職工請事假,須至少提前一天向部長報請,五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準,五天以上由經(jīng)理審批。請假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算,事假期間不計工資。

  第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

  第九條職工因工負傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

  第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

  第十一條職工休假期滿及時到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時返回工作的,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),不履行請假手續(xù)的視為曠工。

  第十二條臨時工工資以天計,做滿一個月享受兩天休息,臨時工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應(yīng)下浮,全勤獎也相應(yīng)下浮,一個月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條部門月底匯總當月考勤,將考勤結(jié)果上報出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資,并按規(guī)定代扣個人所得稅。

  第十四條職工享受國家法定節(jié)假日,國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的'工資計算遵守勞動法規(guī)定。

  第十五條公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發(fā)。

  第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

  __公司

  二0__年九月三日

公司考勤制度15

  一、目的

  為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

  二、適用范圍

  適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。

  三、責(zé)任

  各部門主管、經(jīng)理。

  四、程序內(nèi)容

  1、出勤

  工作時間:每周工作五天。

  每天8小時,正常時間為上午9點到下午6點,因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00—17:00或10:00—19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后,再到人力資源部登記后,方可實施。

  2、午休為一個小時(11:30—2:00之間任選時段)。

  打卡:員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計每日4次)。

  員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,

  均按C類3、遲到計算。

  忘記打卡的員工,

  需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽。

  4、公出:一個工作日內(nèi)的.公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

  出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記。

  5、請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準,并到人力資源部登記

  如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源

  6、遲到、早退和曠工的獎懲制度:

  全勤獎:每月100元,以考勤卡為準。

  遲到早退線:上班9:15以后到達,視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退

  特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的工資。

  遲到細則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A:9:15—9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%

  B:9:31—9:45到,即遲到16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%

  C:9:46—10:00到,即遲到30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%

  D:10:00以后,按曠工一天計

  注:若9:00—11:00間致電直接上級請假者,可補假,否則按曠工計算。

  早退細則:

  A:17:30—17:45到,即早退0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%

  B:17:15—17:30到,即早退16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%

  C:17:00—17:15到,即早退30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%

  D:17:00以前,按曠工一天計算。

  7、曠工

  連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。

  8、考勤統(tǒng)計

  各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

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