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領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度（精選8篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，希望對大家有所幫助。
領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度 1
一、需要報告的事項：
1、上級有關(guān)部門來街道檢查指導(dǎo)工作;
2、參加上級召開的有關(guān)重要會議狀況;
3、有關(guān)部門部署或涉及全街道工作;
4、涉及到公共財產(chǎn)變更、轉(zhuǎn)移、外借和帳號借用的;
5、部門單位理解有關(guān)部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;
6、部門單位使用的公共設(shè)施遭受較大損失或出現(xiàn)交通事故的`;
7、非正常渠道索取有關(guān)案件資料或統(tǒng)計數(shù)字的;
8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;
9、涉及機關(guān)形象或全街道工作的突出事件;
10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現(xiàn)問題的;
11、其他應(yīng)報告的重大事項。
二、報告方式：
重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接職責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即將狀況向負(fù)責(zé)人報告;負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告。狀況緊急的，可直接向主要領(lǐng)導(dǎo)報告(外出時應(yīng)先報告主持工作的)。
在逐級報告的同時，直接職責(zé)人所在單位對涉及到的有關(guān)單位要及時告知。
三、獎勵與處罰：
重大事項的直接職責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視狀況給予表彰和獎勵。
重大事項的直接職責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、知情人有義務(wù)及時呈報主要領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)下列情形之一者，區(qū)別狀況分別給予通報批評和黨紀(jì)政紀(jì)處分。
1、隱瞞不報的;
2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的;
3、有意拖延報告期限的;
4、設(shè)置障礙、阻止知情人上報或?qū)ζ谙薮驌魣髲?fù)的。
以上問題由主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令有關(guān)部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。
領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度 2
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領(lǐng)導(dǎo)及時準(zhǔn)確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確職責(zé)，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。
一、報告資料
1、上級領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)交辦的重要事項及完成狀況;
2、總經(jīng)理交辦的.重要工作任務(wù)完成狀況;
3、下級請示、報告的重要事項;
4、突發(fā)性事件、事故、問題;
5、每月主要工作安排及完成狀況;
6、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生違法違紀(jì)行為或工作中出現(xiàn)重大失誤狀況;
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
1、全體員工要執(zhí)行每項回音制度，做到事前有請示，事后又報告，保證領(lǐng)導(dǎo)對工作進展?fàn)顩r做到心中有數(shù);
2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負(fù)責(zé)，逐級報告的原則，凡屬職權(quán)范圍的工作，要各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真落實，凡重大問題本級無權(quán)決定的，要逐級報告，不得超越權(quán)限;
3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應(yīng)及時報告;
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為了進一步對加強各協(xié)會開展活動的協(xié)調(diào)和服務(wù)，結(jié)合文聯(lián)實際工作，特制定重大事項報告制度。
一、重大事項定義范圍
本制度所指的重大事項是由各協(xié)會組織開展的參加人數(shù)較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區(qū)、跨協(xié)會、有上級協(xié)會參加的活動;同市外、省外、國外的聯(lián)辦聯(lián)展活動;有市級及以上領(lǐng)導(dǎo)出席的或參加人數(shù)100人以上的`廣場文藝、大型展覽、展演活動等。
二、活動申報要求
1、各協(xié)會舉辦活動前，應(yīng)向文聯(lián)提交并提出申請，若有要求文聯(lián)協(xié)助解決具體問題的，需提前兩周申報。
2、申請中應(yīng)當(dāng)說明活動的目的、方式、人數(shù)、時間、地點、負(fù)責(zé)人的姓名、職責(zé)和聯(lián)系方式等，特邀參加的，應(yīng)注明特邀人員的基本狀況。
3、文聯(lián)在接到舉辦活動的申請后，應(yīng)盡快作出回復(fù)。
4、活動的主辦協(xié)會取消活動的，應(yīng)及時告知文聯(lián)，并及時通知預(yù)定的參加者。
三、舉辦活動的組織原則
1、各協(xié)會組織重大活動務(wù)必遵守法律、法規(guī)，不得損害社會、文聯(lián)或他人的利益。
2、根據(jù)“誰主辦，誰負(fù)責(zé)”的原則，凡重大活動各協(xié)會應(yīng)制定活動相關(guān)的，活動的主辦協(xié)會及其負(fù)責(zé)人對活動全過程及人員安全負(fù)全面職責(zé)。
本制度自公布之日起執(zhí)行
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一、為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于公司的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、報告人應(yīng)報告下列重大事項：
�。ㄒ唬┍救�、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；
�。ǘ┍救藚⑴c操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜）；
�。ㄈ┍救恕⒆优c外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況；
（四）本人因私出國（境）和在國（境）外活動的情況；
（五）配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況；
�。┡渑�、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況。本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報告的其他重大事項，也可以報告。
四、報告的重大事項，應(yīng)由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的`，應(yīng)及時補報，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事前請示的事項，也可以事前請示。
五、公司黨委組織部門負(fù)責(zé)受理領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復(fù)的請示，受理報告的部門應(yīng)認(rèn)真研究，及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)根據(jù)答復(fù)意見辦理。
七、對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)保密。組織認(rèn)為應(yīng)公開或本人要求予以公開的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。
八、領(lǐng)導(dǎo)干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)�人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。
九、公司黨委、行政及紀(jì)委要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內(nèi)容。負(fù)責(zé)受理領(lǐng)導(dǎo)干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的情況向公司黨委、紀(jì)委報告一次。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督的重要舉措。
一、報告內(nèi)容
本人婚姻變化情況，包括結(jié)婚、離婚等。
本人持有因私出國（境）證件及因私出國（境）的情況。
子女與外國人、無國籍人通婚的情況。
子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況。
配偶、子女移居國（境）外的情況，包括取得外國國籍、永久居留權(quán)、長期居留許可等。
配偶、子女從業(yè)情況，包括在國（境）內(nèi)外企業(yè)、金融機構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)等。
本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等。
本人從事講學(xué)、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得。
本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況，包括購買、出售、出租等。
本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票（包括股權(quán)激勵）、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產(chǎn)品的情況。
配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。
本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報告的.其他重大事項。
二、報告程序
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在事后 30 日內(nèi)按照規(guī)定報告?zhèn)�人重大事項。因特殊原因不能按時報告的，應(yīng)當(dāng)在特殊原因消除后及時補報，并說明原因。
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實報告?zhèn)�人重大事項，對報告內(nèi)容的真實性、完整性負(fù)責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨組織應(yīng)當(dāng)對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人重大事項的情況進行監(jiān)督檢查。
三、監(jiān)督管理
組織（人事）部門對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人重大事項的情況進行匯總綜合，向同級黨委（黨組）和上級組織（人事）部門報告。
對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人重大事項的情況進行抽查核實。對無正當(dāng)理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
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為進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，特制定本制度。
一、報告對象
各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位中縣處級副職以上（含縣處級副職）的領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、報告原則
如實報告原則。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實報告?zhèn)�人重大事項，不得隱瞞、虛報、漏報。
及時報告原則。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報告?zhèn)�人重大事項，不得拖延。
分級負(fù)責(zé)原則。按照干部管理權(quán)限，各級組織（人事）部門負(fù)責(zé)受理領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告。
三、報告內(nèi)容及要求
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)報告的'個人重大事項包括：
本人的婚姻變化情況；
本人持有因私出國（境）證件的情況及因私出國（境）的情況；
本人及配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)、投資等情況；
本人、配偶、共同生活的子女創(chuàng)辦企業(yè)、在企業(yè)兼職等情況；
本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報告的其他重大事項。
領(lǐng)導(dǎo)干部在報告?zhèn)�人重大事項時，應(yīng)詳細(xì)說明事項的具體情況，包括時間、地點、涉及人員、事項的主要內(nèi)容等。
四、報告程序
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告表》，向所在單位黨組織報告。
所在單位黨組織應(yīng)在收到報告表后的一定時間內(nèi)，對報告內(nèi)容進行審核，并簽署意見后報上級組織（人事）部門。
上級組織（人事）部門應(yīng)在收到報告表后的一定時間內(nèi)，對報告內(nèi)容進行匯總、分析，并報同級黨委（黨組）。
五、監(jiān)督檢查
各級黨委（黨組）應(yīng)加強對領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定報告?zhèn)�人重大事項的領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)肅批評教育，限期改正；對情節(jié)嚴(yán)重的，要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
組織（人事）部門應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告檔案，加強對報告內(nèi)容的管理和分析，為干部選拔任用、考核評價等工作提供依據(jù)。
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領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督的重要舉措。
一、報告主體
各級黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。
二、報告內(nèi)容
本人婚姻變化情況；
本人持有因私出國（境）證件及因私出國（境）的情況；
子女與外國人、無國籍人通婚的情況；
子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況；
配偶、子女移居國（境）外的情況；
配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國（境）外從業(yè)的情況和職務(wù)情況；
配偶、子女被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的情況；
本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等；
本人從事講學(xué)、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得；
本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況；
本人、配偶、共同生活的.子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票（包括股權(quán)激勵）、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產(chǎn)品的情況；
配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況；
配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況；
本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報告的其他重大事項。
三、報告程序
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在事后 30 日內(nèi)按照規(guī)定報告?zhèn)�人重大事項。因特殊原因不能按時報告的，應(yīng)當(dāng)在特殊原因消除后及時補報，并說明原因。
領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人重大事項，按照干部管理權(quán)限由相應(yīng)的組織（人事）部門負(fù)責(zé)受理。
組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)對領(lǐng)導(dǎo)干部報告的個人重大事項進行認(rèn)真審核，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促糾正。
四、監(jiān)督檢查
組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強對領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定報告或者不如實報告?zhèn)�人重大事項的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅查處。
領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度 8
一、目的意義
實施領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，旨在加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，防止權(quán)力濫用和腐敗行為的發(fā)生。
二、報告范圍
領(lǐng)導(dǎo)干部本人的婚姻變化情況；
領(lǐng)導(dǎo)干部本人因私出國（境）的情況；
領(lǐng)導(dǎo)干部本人及配偶、子女的從業(yè)情況；
領(lǐng)導(dǎo)干部本人及配偶、子女的投資情況；
領(lǐng)導(dǎo)干部本人及配偶、子女的房產(chǎn)情況；
領(lǐng)導(dǎo)干部本人及配偶、子女被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的情況；
領(lǐng)導(dǎo)干部本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報告的`其他重大事項。
三、報告方式
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和要求，如實填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告表》，向所在單位黨組織或上級黨組織報告。
領(lǐng)導(dǎo)干部在報告?zhèn)�人重大事項時，應(yīng)當(dāng)同時提交相關(guān)的證明材料。
四、審核處理
領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨組織或上級黨組織應(yīng)當(dāng)對領(lǐng)導(dǎo)干部報告的個人重大事項進行認(rèn)真審核，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促糾正。
對領(lǐng)導(dǎo)干部報告的個人重大事項，組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限進行備案，并視情況進行抽查核實。
對不如實報告?zhèn)�人重大事項的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
五、紀(jì)律要求
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守個人重大事項報告制度，如實報告?zhèn)�人重大事項，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
對違反個人重大事項報告制度的行為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
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