技能管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的技能管理制度，希望能夠幫助到大家。

技能管理制度1

　　1、 “安全工程帳戶”管理是指以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個人自主保安和個人技能訓(xùn)練3項為主的考核制度。

　　2、考核結(jié)果與職工工資的30%掛鉤,設(shè)立“安全工程帳戶”,憑考核結(jié)果決定“帳戶”注入金額。

　　3、將職工每月工資的`30%拿出來,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個人自主保安(職工個人安全自保、互保和遵章守紀(jì)狀況)和個人技能訓(xùn)練(員工參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能考試情況)各占10%,三部分工資月底經(jīng)考核注入職工本人的個人帳戶。

　　4、由安監(jiān)、勞資和財務(wù)等部門共同對“安全工程帳戶”考核,實行“三公示”制度。每月月底,由安監(jiān)部門對職工當(dāng)月的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行考核,予以公示,并將考核結(jié)果報送勞資部門;勞資部門根據(jù)考核結(jié)果決定帳戶注入金額,予以公示,并將注入金額及時報送財務(wù)部門;財務(wù)部門及時注入資金,并予以公示。

　　5、“安全工程帳戶”兌現(xiàn)周期為六個月。

　　6、凡質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)標(biāo)(隊、組)、能夠遵章守紀(jì)不發(fā)生“三違”、不承擔(dān)生產(chǎn)責(zé)任事故責(zé)任、做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)、按要求參加各種培訓(xùn)并考試考核合格的職工,六個月后帳戶資金全部予以兌現(xiàn),并根據(jù)企業(yè)效益進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

　　7、如果所在隊組工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo),發(fā)生“三違”、造成自傷和他傷的,在責(zé)任事故中承擔(dān)責(zé)任、不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或技能考核不合格的,根據(jù)考核結(jié)果,將三部分工資按比例核減后注入工人個人賬戶;如果造成嚴(yán)重后果的,則根據(jù)本礦規(guī)定,當(dāng)月三部分工資可以全部扣除,不注入,并可扣除認(rèn)定責(zé)任月份及以前帳戶內(nèi)注入的工資,直到全部扣除、帳戶資金清零,從下月開始按規(guī)定考核注入。

　　8、帳戶管理:“安全工程帳戶”管理資金實行專款專用,對扣除下來的資金,必須預(yù)留在專用帳戶中,作為安全獎勵基金發(fā)放,任何人不得挪作它用。

　　9、對安全技能賬戶的考核結(jié)果必須存檔,作為評先的依據(jù)。

技能管理制度2

　　一、職業(yè)技能鑒定站的.儀器、設(shè)備由專人負(fù)責(zé)管理。

　　二、職業(yè)技能鑒定站對所有儀器、設(shè)備應(yīng)建立臺帳由管理人員具體負(fù)責(zé),做到物、帳相符。

　　三、對購回儀器、設(shè)備、物品應(yīng)及時登記上帳,不得拖延。

　　四、管理人員對儀器、設(shè)備,物品應(yīng)合理擺放、歸類、整理、做好日常管理、維護(hù)工作。確保儀器、設(shè)備在技能考試中能正常使用。

　　五、對儀器、設(shè)備的損壞(包括自然損壞、人為損壞)、遺失等應(yīng)做好記錄,根據(jù)不同的情況分別予以賠償和報損。

技能管理制度3

　　第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作的管理,促進(jìn)職業(yè)技能開發(fā),提高電子行業(yè)勞動者的素質(zhì),根據(jù)國家《勞動法》、信息產(chǎn)業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》,特制定本鑒定機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定管理制度。

　　第二條本管理制度所稱職業(yè)技能鑒定是指對勞動者進(jìn)行技術(shù)等級的考核(初級工、中級工、高級工、技師、高級技師資格的.考評)。

　　第三條電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作由鑒定站綜合管理。

　　第四條鑒定站負(fù)責(zé)綜合管理和指導(dǎo)電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。組織實施電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定,負(fù)責(zé)各鑒定二級站(如果有)的資格審查工作;負(fù)責(zé)組織考評員培訓(xùn)和考核、資格審查工作。

　　第五條鑒定站參與制定電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范,組建相應(yīng)的試題庫;指導(dǎo)電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作,開展電子專業(yè)分類、標(biāo)準(zhǔn)、技能鑒定、理論研究及咨詢服務(wù)活動;積極參與推動電子行業(yè)職業(yè)技能競賽活動。

　　第六條各鑒定二級站(如果有)在上級主管部門指導(dǎo)下,具體承擔(dān)并組織實施電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。并負(fù)責(zé)本單位技能鑒定考評員的推薦工作;承擔(dān)鑒定站安排或委托的各項職業(yè)技能鑒定工作。

　　第七條鑒定站在取得考評員資格證書人員中聘任相應(yīng)工種、等級或類別的考評員,并以不定期輪換考評員的方式,組成專業(yè)考評小組。

　　第八條各鑒定二級站(如果有)實行站長負(fù)責(zé)制。鑒定站對各鑒定二級站(如果有)進(jìn)行管理、督導(dǎo)、評估。

　　第九條實行職業(yè)技能鑒定二級站(如果有)評估制度。評估工作由鑒定站統(tǒng)一組織進(jìn)行,三年評估一次。

　　第十條申報電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定的單位和個人,可向鑒定站或各二級站提出申請,由各鑒定站具體組織鑒定,并按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定收取費(fèi)用。

　　第十一條本《管理制度》未盡書宜,按國家信息產(chǎn)業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法》執(zhí)行。

　　第十二條本《管理制度》自頒布之日起施行。

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