【精選】公司員工工作管理制度3篇

　　在當今社會生活中，很多場合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的公司員工工作管理制度，希望能夠幫助到大家。

公司員工工作管理制度1

　　一、工作服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類和使用時間

　　1、工作服

　　種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注

　　工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套

　　2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部(領班、主管)：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)

　　3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。

　　3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。

　　4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。

　　5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除)：

　　(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的`全部費用;

　　(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。

　　(3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.

　　(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次;

　　2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

　　3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

　　7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核;

　　8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

　　七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。

　　本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

公司員工工作管理制度2

　　一、員工佩掛工作牌的適用場所

　　1、公司辦公區(qū)域;

　　2、參加展示會或從事招商工作的其它公共場合;

　　3、公司舉辦的集體活動;

　　4、公司要求佩掛的其它特殊場所。

　　二、員工工作牌的`佩掛要求

　　1、員工在進入寫字樓前必須佩掛好工作牌,以便保安人員的檢查;外出公干也須佩掛好工作牌走出辦公樓;

　　2、員工工作牌佩掛時間為員工在公司辦公區(qū)域時的任何時段;

　　3、工作牌只能佩掛在胸前,嚴禁隨意掛在胳膊、皮帶或背部等處;

　　4、不得在工作牌上安置或粘貼其它飾物,嚴禁任意與同事調(diào)換工作牌;

　　5、員工應愛護公司工作牌,如有損壞或丟失應盡快到公司運營中心辦理有關手續(xù);平時須妥善保管和愛護工作牌,不得隨意亂放亂扔。

　　6、員工所配掛的工作牌必須是由公司按統(tǒng)一規(guī)格和樣式設計和制作的工作牌,不能是其他與公司無關的牌證等。

　　三、員工佩掛工作牌的管理規(guī)定

　　1、員工工作牌佩掛的管理和監(jiān)督工作由運營中心負責;

　　2、如發(fā)現(xiàn)員工不佩掛工作牌,保安將不允許進入辦公場所,由此所帶來的后果自負;

　　3、員工在公司內(nèi)未佩掛工作牌的一次扣罰5元。如有損壞應及時報運營中心補辦,補辦費用自理,如在工作牌上亂涂亂寫,或嚴重損壞影響公司形象,或胡亂掛其他牌充數(shù)者,一次扣罰10元;

　　4、如有丟失工作牌者,應及時到運營中心處補辦,補辦工作牌的費用自理;如丟失未報者將加倍處罰,一次扣罰10元,補辦費用自理。

公司員工工作管理制度3

　　一、工作服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類和使用時間

　　工作服種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注

　　夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時間員工離職后歸還

　　接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員客戶來訪接待公司統(tǒng)一管理

　　換季時間

　　夏裝:5月1日至10月31日

　　冬裝:11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)人事部核實后,準予提前換發(fā)。

　　3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。

　　4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除):

　　(1)未滿半年離職者,收取工作服成本的.70%費用;

　　(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次;

　　2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

　　3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

　　6、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;

　　7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計入當月績效考核;

　　8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

【公司員工工作管理制度】相關文章：

公司員工工作管理制度02-21

公司員工工作管理制度12篇02-21

公司員工管理制度08-28

公司員工管理制度【精選】07-08

公司員工管理制度08-13

公司員工管理制度03-09

公司員工宿舍的管理制度04-06

公司員工管理制度范本08-22

公司員工管理制度最新06-05