控煙巡查、勸導制度

　　在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應(yīng)用文。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的控煙巡查、勸導制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

控煙巡查、勸導制度1

　　一、控煙工作辦公室每周不定期抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。

　　二、控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的'控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或?qū)賹�，第一次給予頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資元，每月累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導審批后，交醫(yī)院財務(wù)科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

　　九、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

　　十、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵元。

　　十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予表彰。

　　十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

控煙巡查、勸導制度2

　　學校公共場所禁煙代表著學校的形象，反映著我校的文明程度和道德水平，為此，要求全校師生（包括外來人員）嚴禁在學校校園內(nèi)或師生積聚的公共場所吸煙。為確�？責熤贫嚷涞綄嵦�，營造良好的學習工作環(huán)境，特制定控煙工作巡查、勸導制度。

　　一、控煙工作巡查小組成員由學校行政值班領(lǐng)導、辦公室、督導室、學生處工作人員、班主任和門衛(wèi)組成，負責檢查和督促日常控煙工作落實情況。

　　二、控煙工作巡查小組在學�？責煿ぷ黝I(lǐng)導小組領(lǐng)導下開展日常工作，負責落實學�？責煹腵各項規(guī)章制度，根據(jù)學�？責熡媱濋_展管理工作。

　　三、控煙工作巡查小組成員要所張貼的吸煙警示牌及相關(guān)的禁煙宣傳圖片是否完好，有脫落或損壞的應(yīng)及時向總務(wù)處報告；要清理各種方式流入學校的煙草廣告；保持校園沒有煙蒂、煙盒等物。

　　四、控煙工作巡查小組成員要按時到位、衣著整潔、以身作則、舉止文明，講普通話，樹立文明巡查員良好的形象。

　　五、控煙工作巡查小組成員重點巡查課間禁煙區(qū)和活動場所吸煙現(xiàn)象，積極勸阻在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，并及時地宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學知識。

　　六、控煙工作巡查小組成員不具備執(zhí)法權(quán)力，主要負責監(jiān)督和勸導在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，重在以理服人，嚴禁以粗暴的方式處理問題。

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