(通用)公司員工管理制度2篇
在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的公司員工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
公司員工管理制度1
為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁華與進展，要求全體員工必需遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。
一、員工錄用制度：
依據(jù)實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有肯定相關專業(yè)學問身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。
聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件〔原件、復印件〕填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試〔合格者〕→崗前培訓→試工、試崗〔一個月〕→合格者正式錄用，簽訂合同。
公司對全部員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后，結清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結清證明》、原始收據(jù)到財務部領取保證金及工資。
新員工試用期間必需服從支配，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。
二、考勤管理制度：
1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從xx日至下月xx日為滿月考勤時間。
2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。
3、事假要提前一天申請，特別緣由也必需到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論。
4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可馬上打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。
5、上班時間若要外出須得到領班或經(jīng)理同意。
三、福利制度：
1、員工工資遵循按勞安排原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資依據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。
2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。
3、依據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動愛護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝本錢費用的全部在工資中扣除。
4、為鼓舞發(fā)揚集體精神，不定期的'搞各種文體活動來增添員工團隊凝聚力。
5、為員工提供比較充分的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素養(yǎng)和業(yè)務水平。
四、安全制度：
1、員工必需服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。
2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)覺問題準時實行措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。
3、要仔細檢查設備，消除擔心全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。
4、發(fā)覺形跡可疑或不法行為的人或事，要準時報告領導。
5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)覺此不良狀況馬上報告，并幫助疏導圍觀群眾。
6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必需服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力愛護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。
7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要愛護自身安全。
五、財產(chǎn)負責制度：
1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發(fā)覺丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。
2、如有設備需修理時，由各部負責人準時報告主管領導，避開影響正常工作。
六、獎懲制度：
為提高服務質量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素養(yǎng)員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲處為輔的獎懲原則。
嘉獎：
1、對愛護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予嘉獎現(xiàn)金。
2、努力完本錢職工作和公司交給的各項任務，成果顯著者，在工作崗位上做出重大奉獻或對公司某崗位實現(xiàn)技術改革者公司將給予嘉獎現(xiàn)金。
3、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成果，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予嘉獎現(xiàn)金。
4、發(fā)覺事故苗頭準時實行措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予嘉獎現(xiàn)金。
懲處、紀律處分：
1、上班不穿工作服者，一次罰5元；
2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；
3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)覺一次各罰5元；
4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執(zhí)行指令者，不服從管理、嚴重阻礙管理秩序的，一次罰50元；
5、嚴重違背各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。
七、衛(wèi)生制度：
1、工作現(xiàn)場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工清掃，擺放整齊，保持潔凈衛(wèi)生。
2、準時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。
3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
4、餐廳餐具要準時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠干凈，客房要保持清潔衛(wèi)生，準時換洗床上用品。
八、交接班制度：
有精確的時間觀念，每班必需提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班預備。
1、收銀員：整理好賬目，清點全部現(xiàn)金交與財務部指定的收款人員。
2、值班值宿人員清點本區(qū)設備、物品等，作好值班記錄。
3、清潔工交班時必需保持各衛(wèi)生區(qū)域潔凈干凈，未留有死角。
4、保安下班前仔細檢查各種設施、設備，消除擔心全隱患，確保安全。
公司員工管理制度2
一、 公司形象
1、 員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。
2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。
3、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應保證有人接待。
5、 接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時刻注重公司形象，根據(jù)具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。
7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、 員工應嚴格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2、 作息時間規(guī)定
1)、夏季作息時間表(4月——9月)
上班時間 早 9：00
午休12：00——13：00
下班時間 晚 18：00
2)、冬季作息時間表(10月——3月)
上班時間 早 9：00
午休12：00——12：30
下班時間 晚 17：30
3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的`重要組成部分。
5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。
7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫請假申請單，經(jīng)批準后方可休息。
8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。
1)、加班費標準
公司規(guī)定加班費標準為10元/小時;
2)、加班費領取
加班費領取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。
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