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考勤管理制度

時間:2023-07-21 16:36:00 制度 我要投稿

考勤管理制度經(jīng)典[15篇]

  隨著社會不斷地進(jìn)步,需要使用制度的場合越來越多,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度經(jīng)典[15篇]

考勤管理制度1

  第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

  第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

  屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

  第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

  要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請單>,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的.計(jì)發(fā),參見<薪酬發(fā)放辦法>。

  第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

  a、元旦(1月1日)一天

  b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

  c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

  d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度2

  第一章 總 則

  第一條 為維護(hù)茶餐廳辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合茶餐廳實(shí)際情況制定本制度。

  第二條 本制度是對茶餐廳全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。

  第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。

  第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是茶餐廳全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實(shí)施。

  第二章 考勤管理

  第五條 根據(jù)國家規(guī)定,茶餐廳管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間按照集團(tuán)工作時間執(zhí)行。

  普通員工實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。

  茶餐廳原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休,如因部門工作安排不能補(bǔ)休,可逐月順延。

  第六條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。

  第七條 員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元

  第八條 所有人員須先到茶餐廳打卡報到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn)。 第九條 員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。 第十條 茶餐廳上下班時間,由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。

  第十一條 日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。

  第十二條 員工上下班及加班,必須如實(shí)打卡,如有上班打卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計(jì)三次以上者,按開除處理。

  第十三條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理)。

  第三章 請假、休假管理

  第十四條 員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到大堂經(jīng)理備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時補(bǔ)上,請假實(shí)行累計(jì)管理制度。

  第十五條 請假的類別、期限

  一、每月休假時間:茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天,2天內(nèi)(含2天)不扣工資,2天以上每超出1天扣除1天工資。

  二、年休假:員工在本茶餐廳工作滿一年后,可享1天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計(jì)或預(yù)休。

  三、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

  四、病假:凡休病假的員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。 五、事假:員工必須有充分的理由方可請事假,部門及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案,事假四天至半個月以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報人力行政總監(jiān)批,超過半個月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報總裁。員工每年累計(jì)事假超過三十天者,茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。

  六、婚假:在茶餐廳工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的.,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 七、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。

  八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請,其他相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生

  效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。

  第十六條 考勤處罰規(guī)定

  一、遲到或早退:上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

  二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天,可以解除勞動關(guān)系,并除名。

  凡下列情況均以曠工論處:

  (1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明; (2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗; (3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗; (4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗; (5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

  第四章 附 則

  第十六條 各部門若有員工請假隱瞞不報,未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。

  第十七條 凡茶餐廳員工對違反考勤制度予以舉報查實(shí)者,對舉報人予以獎勵10元/每次。

  第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

  第十九條 本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度3

  考勤制度

  (1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。

 。2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,門店實(shí)行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

 。3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

 。4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

  (5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定,由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴(yán)禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

  一、遲到

  員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

  二、早退

 。ㄒ唬┪传@得上級批準(zhǔn),提前30min內(nèi)下班的視為早退。

 。ǘ┰缤30min或超過30min的視為曠工半天。

 。ㄈ┊(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。

  (四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助,以及當(dāng)天的銷售提成。

 。ㄎ澹┮荒陜(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

  三、外出

 。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn),超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn),超過半小時需要請假。

  四、事假

 。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請,并填寫“請假條”交予店長留底。

 。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的,必須在當(dāng)班前電話通知店長,并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。

 。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。

 。ㄋ模┟吭率录偬鞌(shù)不得超過3天,超過3天以后做曠工處理。

 。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,以及提成。

  五、用餐

  (一)店員用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

 。ǘ┯貌蜁r間40min,但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。

  六、病假

  請假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

  病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn):折算后的'日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  七、曠工

 。ㄒ唬o正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的,做曠工處理。

  (二)每月累計(jì)曠工不超過一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

 。ㄈ┊(dāng)月有曠工發(fā)生,則扣除當(dāng)月的全勤獎。

 。ㄋ模┊(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,予以辭退。

  八、審批

 。ㄒ唬┑陠T請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。

 。ǘ┑陠T請班需店長批準(zhǔn)。

 。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

 。ㄋ模┑觊L請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

  九、全勤獎

 。ㄒ唬┊(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

 。ǘ┊(dāng)月無論請事假或病假,均扣除本月100%全勤獎。

 。ㄈ┊(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

考勤管理制度4

  第一節(jié) 總 則

  1. 目的

  為嚴(yán)肅員工考勤管理,規(guī)范出勤紀(jì)律,根據(jù)國家規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  2. 適用范圍

  本制度適用于廣東xx集團(tuán)下屬xx商貿(mào)有限公司。

  第二節(jié) 工作時間

  1. 公司實(shí)行每周工作5.5天,每天8小時的工作制,工作時間為:上午8:30-12:00,下午14:00-18:30。

  2. 市場類、招商類、高級管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實(shí)行不定時工作制。不定時工作制每天的考勤時間同上。

  3. 公司出勤實(shí)行指紋考勤制度,正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋2次。

  第三節(jié) 考勤規(guī)則

  1. 遲到、早退、曠工及其處理

  1.1. 上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者,即為曠工。

  1.2. 上班打卡時間為早上8:30之前,遲于8:30即視為遲到,遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天,0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡,則視為曠工1天。

  1.3. 每遲到、早退一次扣20元,一個月內(nèi)連續(xù)遲到3次,每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天,并由行政人事部書面通報批評。

  1.4. 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì),可給予勸退處理。具體如下:

  1.4.1 曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;

  1.4.2 1天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;

  1.4.3 2天(含2天)以上,3天以下扣發(fā)4天工資;

  1.4.4 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,或連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的,公司有權(quán)給予解雇處理。

  2. 可免予打卡的人員

  1. 高層管理人員(13級以上管理人員);

  2. 長期在外工作的人員,但部門每天要做好考勤登記,月底報行政人事部;

  3. 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

  4. 因故請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

  5. 臨時事故,事后說明理由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  3. 異常及處理

  3.1. 對因工作需要晚上工作超過凌晨2:00造成第二天遲到的,或上下班漏打卡(或因公在外),當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》,經(jīng)證明人證明,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報行政人事部備案,可不計(jì)入考勤違規(guī)。

  3.2. 因公出差(公出):公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計(jì)算,但需及時填寫打卡異常說明書,超過1天以上因公出差(公出),需提前至少1天填寫出差申請單,經(jīng)證明人證明,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn), 報行政人事部備案,可不計(jì)為考勤違規(guī)。

  第四節(jié) 假期管理

  1. 假期類別

  1.1 法定節(jié)假日

  元旦1天、春節(jié)3天 、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天,共11天。如國家另有規(guī)定,則從其規(guī)定。

  1.2 年休假

  在公司工作滿一年的員工,可享受年休假。年休假天數(shù)為5天,工作每滿1年增加1天,年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日,最高不得超過14天。當(dāng)年累計(jì)病假一個月或累計(jì)事假14天,以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假,年休假必須當(dāng)年休完,不得累積到下一年。

  1.3 婚假

  符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚,享受3天婚假,晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假,婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。

  1.4 產(chǎn)假、陪護(hù)假

  女員工按國家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育,期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者,每多生一個可增加產(chǎn)假15天。

  因流產(chǎn)請假:懷孕不滿二個月的15天,不滿四個月的30天,懷孕滿四個月以上(含四個月)至七個月以下的42天。

  男員工若因妻子生育,可享有10天陪護(hù)假。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受,過期作廢。

  產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假;

  1.5 喪假

  公司員工直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去世時,員工享有5天有薪假期。

  1.6 病假

  員工因病,出示醫(yī)院證明或病歷后,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理/副總裁批準(zhǔn)可休病假。

  1.7 事假

  員工因個人事務(wù),經(jīng)員工本人申請,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可休事假。事假期間無工資。

  1.8 調(diào)休假

  主管級以下(不含)員工加班的,經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。

  1.9 工傷假

  員工工作期間因工受傷,可以休假,同時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。

  所有假期必須由其本人提出申請,若因客觀原因不能做出書面申請,須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可,否則不予受理。所有假期的'安排以天為單位,安排/計(jì)算時間至少為0.5天(不足0.5天的計(jì)為0.5天)。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請,經(jīng)獲批后方可休假。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實(shí),報經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息。

  2. 假期審批程序:

  2.1 員工請假須填寫《假期申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后報行政人事部備案。

  2.2 公司總監(jiān)請假須由副總裁總裁批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請假7天以內(nèi)由主管總監(jiān)批準(zhǔn),7天以外由副總裁批準(zhǔn);行政人事、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假由副總裁批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。

  2.3 員工請假3天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上7天以內(nèi)須報主管總監(jiān)批準(zhǔn);行政人事、財(cái)務(wù)部門員工請假5天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),5天以上須報副總裁批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。

  2.4 所有請假的批條須交行政人事部存檔。

  2.5 使用年假的最小單位是1天,第一年的年假須在滿第二年前休完,不得與第二年的年假疊加,以此類推。

  2.6 加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完,不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。

  2.7 員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。

  2.8 公司不允許事后請假或先假后請,否則作曠工處理。

  2.9 值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作安排上,不得安排同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假,應(yīng)確保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班,以保障日常工作的正常進(jìn)行。

  第五節(jié) 加 班

  1. 加班原則

  公司不提倡加班,要求全體員工提高工作效率,充分利用上班時間努力完成工作;若因?qū)嶋H工作需要,經(jīng)用人部門向行政人事部提出申請,經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后,方可安排加班;

  法定假日安排加班的,經(jīng)行政人事部審核,主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可安排加班。

  2. 加班范圍

  2.1. 公休、法定節(jié)假日(指元旦、春節(jié)、五一、國慶及其它國家法定節(jié)假日)按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實(shí)際工作需要另行安排。

  2.2. 因工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫《加班申請表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核,報行政人事部備案,若為法定假日加班的,另須主管總監(jiān)批準(zhǔn)。

  2.3. 工作日正常工作時間之外不予安排加班。

  3. 加班調(diào)休

  3.1. 經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù),可安排同等時間予以補(bǔ)休,公司不再發(fā)放加班費(fèi),具體補(bǔ)休時間安排,可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配,并報行政人事部備案。

  3.2. 主管級(含主管)以上管理人員、實(shí)行不定時工作制的員工不予調(diào)休。

  第六節(jié) 考勤核算與復(fù)核

  1. 各部門文員/助理須在每月5日前提交部門月度考勤表至行政人事部人員處,由行政人事部文員統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報表,經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一。

  2. 員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向行政人事部提出查詢申請,行政人事部應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)核,并在三個工作日之內(nèi)予以回復(fù),若因行政人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤,行政人事部須及時更正。

  第七節(jié) 附 則

  1. 行政人事部負(fù)責(zé)對公司考勤管理監(jiān)督與稽查,各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé),公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門或直接向行政人事部反映。

  2. 本制度由行政人事部擬定,經(jīng)各部門會簽、各總監(jiān)審核、副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施,并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度5

  一、總 則

  為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

  五、考勤辦法

  1、 采用考勤機(jī)打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

  3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

  4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

  6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

  8、 考勤設(shè)置種類:

  (1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

  (2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。

  (3) 曠工。無故缺勤。

  (4) 出差。

  (5) 外勤。在外辦事。

  (6) 調(diào)休。

  六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價

  1、人事部責(zé)收集各部門上交的'外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。

  2、考勤計(jì)分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:

  優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

  3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

  七、附 則

  公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

考勤管理制度6

  一、上下班制度

  1、本校實(shí)行彈性坐班制,上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行,不得無故遲到,早退。

  2、上班:年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9:10時,其它無第一節(jié)課的教師必須在9:20以前到校上班,下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。

  3、下班:上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班,下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班。

  4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。

  5、各處室、年級組長負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作,考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是,定期上報,考勤結(jié)果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。

  6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作,校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況,若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)?记谇闆r不相符,處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負(fù)全部責(zé)任。

  二、請銷假制度

  1、教職員工因。ㄊ拢┱埣俪^一天,必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù),事后及時銷假;如遇急。ㄊ拢瑹o法辦理請假手續(xù)的,事后及時補(bǔ)假銷假,無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。

  2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批;一天的由教務(wù)處審批,辦理相關(guān)請假手續(xù);三天以內(nèi)的`由主管副校長審批,教務(wù)處辦理請假手續(xù);三天以上的由校長審批,教務(wù)處辦理請假手續(xù)。

  3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。

  4、教職工大會,年級組長會等要做好考勤,遲到、早退按辦公考勤要求對待,學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動,不能按時參加者,應(yīng)履行請假手續(xù),否則按曠工處理。

  三、考勤管理制度

  1、教職工日常考勤情況由各組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),月底報教務(wù)處匯總。

  2、考勤結(jié)果與年終獎金,評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

  3、以往考勤制度與本制度相抵觸時,按本制度規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度7

  一、管理辦法

  1.考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象。

  2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

  3.公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機(jī)的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。

  4.考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的.表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳,否則將按曠工處理。

  5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

  6.加班是以規(guī)定下班時間以后實(shí)際簽退時間減去正常下班時間來計(jì)算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計(jì)算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)。

  7.如根據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

  8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

  9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,將對其通告批評并造價賠償。

  二、使用注意事項(xiàng)

  1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

  2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤手指。

  3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,可采用另一只手指考勤。

  4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證?刹捎肐D指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

  5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

  6.為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。

考勤管理制度8

  下達(dá)部門:董事會、總經(jīng)理

  抄發(fā)部門:銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、

  安保部、辦公室

  為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序,規(guī)范公司員工考勤、訪客程序,特制定本規(guī)定:

  一、打卡規(guī)定

  公司所有員工,均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記,上、下班均需打卡。同時嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。

  打卡遲到者,職員級員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵,主管級員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵,經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵。

  未打卡者,職員級員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵,主管級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵,經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵。

  打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的',除實(shí)時交納負(fù)激勵外,另在月底工資給予全部負(fù)激勵總額的二次扣款。

  打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的,除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外,另轉(zhuǎn)為試用期員工,除基本工資外,本月不享受任何獎金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。

  特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的,需在辦公室填寫《考勤說明申請》,并報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面:

 、僖蚬、因卡機(jī)問題,未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡,而需要申請更改考勤記錄。

 、谝蚬、因特殊原因,出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退,而需要申請更改考勤記錄。

 、鄯浅霾钊藛T,允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報;出差人員,允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報;會議情況,允許向會議主持人提前口頭通報,但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況,不接受本申請。

  二、請假規(guī)定

  需要辦理各類事假、病假等請假的,需在辦公室填寫《請假申請單》,并報部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),請假歸來,須到辦公室辦理述職。

 、偕暾垥r長在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的,屬于一般型事/病假。

 、谏暾垥r長在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日外的,屬于特殊型事/病假。

  ③一般型事/病假,向部門負(fù)責(zé)人上報審核,每月累計(jì)不得超過兩個標(biāo)準(zhǔn)工作日,實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資(包括獎金等)。

 、芴厥庑褪录,僅限個人婚、喪事宜的辦理,向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報審核,每月累計(jì)不得超過四個標(biāo)準(zhǔn)工作日,實(shí)際超出部分,按照雙倍扣除日工資(包括獎金等)。

 、萏厥庑筒〖,需要提供醫(yī)院證明,向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報審核,超過七個標(biāo)準(zhǔn)工作日的,可辦理離職手續(xù)。

  三、外出規(guī)定

  公司所有員工,正常出勤時間需要外出的,經(jīng)主管上級簽字批準(zhǔn)后,持《出門證》,并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后,方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

  四、訪客規(guī)定

  來司所有個人和車輛,均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠,除了按要求登記,還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》,方可放行。

  五、巡查規(guī)定

  辦公室,每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時,對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵。

考勤管理制度9

  一、考勤時間

  按門店規(guī)定的作習(xí)時間為準(zhǔn)。

  二、考勤記錄

  1、員工正常下下觀按規(guī)定的時間至指定的'簽到處簽到,考勤人員負(fù)責(zé)注意簽到時間。

  2、不得委托他人簽到或代人簽到。

  3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的,需在回崗后由部門主管簽署證明。

  三、遲到、早退、曠工

  1、遲到或早退一次者,限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分,超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分,連續(xù)曠工三天作自動離職處理。

  2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的,視為曠工。

  四、請(休)假規(guī)定

  1、員工申請?jiān)滦、婚假、生日假、慰唁假、春?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請,請假需提前一星期申請經(jīng)批準(zhǔn)方可,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,特殊緊急情況除外。

  2、員工請(休)申請和匯報對象均為直接上級主管。

  3、原則上,員工每月申請排休外不再申請臨時休假,有特別重大事件或本人得病,可以特批調(diào)整安排,但事后需遞交相關(guān)證明資料。

  4、全勤者享受50元的全勤獎。

  五、處罰規(guī)定

  1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行處罰。

  2、遲到、早退達(dá)6次/月者及累計(jì)曠工達(dá)3天者視為自動離職,無工薪報酬。

  3、代他人簽到的,雙方責(zé)任人均以未簽到論處。

考勤管理制度10

  第一章 總 則

  第一條 為加強(qiáng)我分行考勤管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象,根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定,結(jié)合分行實(shí)際,特制定本辦法。

  第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班,不得遲到、早退、曠工和脫崗。

  第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下,由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長負(fù)責(zé)。

  第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。

  第二章 考勤內(nèi)容

  第五條 分行考勤內(nèi)容,包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

  第六條 在勤。分行員工準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開工作崗位,即為在勤。

  員工在下列情況下視同在勤:

  (一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,不能按時在分行上下班。

  (二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。 第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。

  員工遲到半小時以內(nèi)者,按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者,按遲到2次處理;超過1小時者,按曠工半天處理。

  第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時,按早退2次處理;提前1小時以上下班,按曠工半天處理。

  第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi),未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

  第十條 加班。因特殊情況,員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長工作時間,稱為加班。

  第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行請假手續(xù)后,未在正常工作時間上下班,稱為請假。

  第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時間不在勤,稱為曠工。

  第三章 假期管理

  第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

  (一)節(jié)假日:國家規(guī)定的`節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

  (二)事假。員工因處理個人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準(zhǔn)請假,稱為事假。

  下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可不計(jì)為事假:

  1、女員工有一周歲以下嬰兒,占用工作時間哺乳,每天累計(jì)不超過1小時。

  2、為子女開家長會有學(xué)校通知,每學(xué)期累計(jì)不超過4小時。 3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢,有兒童保健部門通知,每半年累計(jì)不超過2小時。

  (三)病假。指員工因病需要治療或休息,經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假,稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工,按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對方工作單位在外地,員工需要到對方所在地結(jié)婚的,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

  (五)喪假。指員工直系親屬死亡后,按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請喪假3天,前往外地辦理喪事時,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定時間按事假處理。

  (六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的,女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。

  男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的,可休看護(hù)假?醋o(hù)假一般為5天,符合晚育年齡的看護(hù)假7天。

  符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的,經(jīng)醫(yī)院證明,給予42天的產(chǎn)假。

考勤管理制度11

  一、請假考勤制度

 。ㄒ唬┱埣兕愋停汗佟⒉〖、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

  (二)請假手續(xù):提前兩天填寫請假單,報教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長室批準(zhǔn),工作安排妥當(dāng)后,準(zhǔn)假離崗。如遇特殊情況,可先以電話、口頭請假后再向有關(guān)部門補(bǔ)辦手續(xù)。

  1、公假(開會、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修等)

 。1)審批權(quán)限及程序

  ①必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。

 、诘厥蟹秶鷥(nèi)(二天以內(nèi))報教務(wù)處主任審批,同意。

 、鄣厥蟹秶猓ǘ煲陨希﹫笮iL審批,同意。

 、艹鰢驎r間在一個月以上報教育局審批,同意。

 。2)工作安排

  教師公出期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排,報教務(wù)處同意并備案,或由教務(wù)處協(xié)商安排;二天以上由教務(wù)處安排。

  2、事假

 。1)審批權(quán)限及程序

 、俣煲詢(nèi),由科室主任審批,報教務(wù)處備案;

 、诙煲陨,由校長審批;

 、郯朐乱陨,報請教育局審批。

 。2)工作安排

  教師事假期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排,報教務(wù)處同意并備案,二天以上由教務(wù)處安排。

  注:1、事假在2節(jié)以內(nèi),并在一周內(nèi)補(bǔ)上延誤功課的,并報教務(wù)處備案,可不按事假處理。一個月不超過一次,否則按事假處理。

  2、未經(jīng)教務(wù)處同意,教師不得擅自調(diào)動功課,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),以事假論處。因擅自調(diào)

  動功課造成缺課的以曠課論處。

  3、病假

 。1)審批權(quán)限及程序

  ①教工因病請假,須憑定點(diǎn)單位的證明(二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明,二天以內(nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明),到教務(wù)處填寫請假單。

 、诙煲詢(nèi)由科室主任審批,并報教務(wù)處備案。

 、鄱煲陨嫌尚iL審批。

 。2)工作安排

  病假期間(二天內(nèi))功課,與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排,報教務(wù)處同意并備案,二天以上由教務(wù)處安排。

  4、婚假、喪假

  婚假期為一周(晚婚婚假為半個月),直系親屬喪假為三天,有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報。

  5、產(chǎn)假

  規(guī)定為三個月,晚育者可享受六個月假期,向教務(wù)處事先申報,由校長室批準(zhǔn)。

  二、相關(guān)規(guī)定

  1、公假

  不扣發(fā)工資及各種補(bǔ)貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。

  2、病假

  工資按上級有關(guān)文件執(zhí)行,校發(fā)的補(bǔ)貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā),并扣發(fā)月全勤獎,扣除超工作量工資。

  3、事假

  半月以內(nèi),教師每節(jié)扣除:1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的'課時津貼;職工:每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計(jì)算,半個學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個學(xué)期計(jì)算,扣除相應(yīng)的工資,并扣除月全勤獎及學(xué)期全勤獎。

  4、婚、喪假

  停發(fā)超工作量工資及集體活動補(bǔ)貼。如在法定時間內(nèi)提前上班,則加發(fā)代課金加班費(fèi)。在每學(xué)期末的考勤獎中不扣獎金,不扣月全勤獎。

  5、產(chǎn)假

  法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資,學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補(bǔ)貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。

  6、曠工曠課

  教師一節(jié)(職工半天)扣80元,并扣除月全勤獎。

  附:后勤請假指向:教師資料室、圖書室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、文印室、語音室、計(jì)算機(jī)管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假;財(cái)務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假;政務(wù)員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假;檔案室、校辦向校辦主任請假。

考勤管理制度12

  1、為保證工作的正常運(yùn)行,全局人員須按規(guī)定的時間上下班,上班時間為8:30中午下班時間為11:30下午上班時間為13:30下午下班時間為17:30。

  2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

  3、各種考勤時間均以小時為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時;超過1小時不到2小時為2小時,2小時以上不到3小時為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。

  4、關(guān)于遲到

  當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。

  5、關(guān)于曠工

  當(dāng)月累計(jì)曠工1個小時扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計(jì)曠工2個小時扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎的30%,全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%,全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎,全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動辭職處理。

  6、關(guān)于事假

  事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假,當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計(jì)超過25天,扣發(fā)年終全部獎金的50%,累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎金。

  7、關(guān)于病假

  病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假,過后補(bǔ)交請假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的`診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

  8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎的50%,累計(jì)超過70天扣除全部年終獎。

  9、工作人員必須保證工作時間,嚴(yán)禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

  10、年度代薪休假

  代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報主管局長審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

  11、不得占用工作時間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

考勤管理制度13

  1、主題內(nèi)容及適用范圍

  1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  1.2 本制度適用于公司各個部門及分公司。

  2、 考勤方式及對象

  公司考勤實(shí)行簽到制,必須為本人親筆簽名。

  3、工作時間

  上班時間為:上午8:30—12:00下午13:30—18:00

  4、簽到管理

  4.1簽到時間為每天早晨實(shí)際到崗時間,需為本人親筆簽名,不得代簽。

  4.2 因公外出若會影響正常簽到,須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋,經(jīng)部門主管確定,登記后方可。

  4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定,登記后方可,工資考勤以實(shí)際扣除。

  5、休假管理

  員工休假需提前一天向本部門主管申請,經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

  6、請假流程

  6.1員工請假必須填寫《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交考勤人員備案,未在考勤人員處備案的.請假無效,強(qiáng)行請假按曠工處理。

  6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn),請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  7、缺勤處理

  7.1 遲到、早退者, 15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。

  7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,按曠工處理。

  7.3曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪400元,依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

  西安萬潔家政服務(wù)有限公司

考勤管理制度14

  為了加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格工作紀(jì)律和工作秩序,保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,特制訂以下考核管理制度:

  一、作息時間

  6:30:起床

  7:00-7:30:早餐

  7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)

  7:50:預(yù)備鈴

  8:00-8:45:第一節(jié)課

  8:55-9:40:第二節(jié)課

  9:40-10:00:眼保健操

  10:00-10:45:第三節(jié)課

  10:55-11:40:第四節(jié)課

  11:40-12:20:午餐

  12:30-14:00:午休

  14:20-14:30:預(yù)備鈴

  14:30-15:15:第五節(jié)課

  15:25-16:10:第六節(jié)課

  16:20-17:30:課外活動

  17:30-18:20:晚餐

  19:00-20:30:晚自習(xí)

  21:30:查寢

  22:00:熄燈

  二、考勤考核辦法

  1、中層以上干部實(shí)行值周制,教職工實(shí)行值日制,凡值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教職工,必須堅(jiān)守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(diǎn)(周一7:30),下午2點(diǎn),必須到教務(wù)處簽到。專職招生人員,在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門。

  2、一次不簽到,扣1分,月底考核時與工資掛鉤。

  3、遲到一小時,作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。

  4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故,由教務(wù)處按制度處理。

  5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會時間,所有教師必須參加,無故不參加者,作為曠到,按曠工處理。

  6、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)一個工作日的,解除勞動合同。

  三、關(guān)于病假的規(guī)定

  病假按國家規(guī)定執(zhí)行,必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續(xù),住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費(fèi)用單。

  四、事假考核辦法:

  1、凡請事假者,屬后勤服務(wù)和管理人員的,按基本工資÷22個工作日×事假天數(shù)的`標(biāo)準(zhǔn),扣減工資。

  2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學(xué)進(jìn)程的,不扣工資。

  3、校董事會成員請假,履行請假手續(xù),經(jīng)董事長簽字同意,交校辦存檔備案。

  4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意,并做好工作銜接。一天以內(nèi)由分管副校長審批,一天以上由董事長審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假,事后再補(bǔ)齊手續(xù)。

  5、所有請假人員,在假期結(jié)束后必須按時到校辦辦理銷假手續(xù)。

  6、不履行正常請假和銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。

  7、上班時間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過半天,必須向分管副校長報告。董事會成員出市區(qū)辦事須向董事長報告。所有教職員工,凡離開市區(qū),必須向分管副校長報告。

  五、凡違反上述規(guī)定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴(yán)重的解除勞動合同。

考勤管理制度15

  制度目的:規(guī)范飯店考勤的日常管理。

  制度范圍:飯店各部門管理人員及全體員工

  制度內(nèi)容:

  1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名,根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》。

  2每月第一天,各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤,核對后員工簽字予以確認(rèn)。

  3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。

  4財(cái)務(wù)部,總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班,并在打卡機(jī)上打卡,外出辦事須向上一級主管請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

  5部門管理人員核對本部門考勤完畢后,需在考勤薄上簽字確認(rèn)。

  6遲 到

  6。1十分鐘以內(nèi)為遲到,每次罰款十元。

  6。2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi),每次罰款二十元。

  6。3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi),每次罰款五十元。

  6。4超過六十分鐘,按曠工一天處理。

  6。5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

  7早 退

  7。1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,每次罰款十元。

  7。2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款二十元。

  7。3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款五十元。

  7。4超過一個小時提前下班者,按曠工一天處理。

  7。5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

  8曠 工

  8。1曠工一天,扣除三天工資,并罰款一百元。

  8。2每月累計(jì)曠工三天以上者,除相應(yīng)處罰之外,并開除。

  8。3每月連續(xù)曠工三天以上者,按自動離職處理。

  9公 休

  9。1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的`帶薪假。

  9。2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休,向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

  9。3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

  9。4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完,可安排下月調(diào)休)。

  9。5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  10事 假

  10。1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  10。2事假一天扣除二天工資。

  10。3假期超過十天不享有三天帶薪假。

  11病 假

  11。1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時,由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假,并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。

  11。2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請假期限,請假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,報店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

  11。3員工病假十天以內(nèi)(不含十天),享有三天帶薪假,須按日工資扣除假期工資,病假超過十天不享有三天帶薪假。

  11。4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負(fù)責(zé)人核實(shí),店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。

  11。5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個月以上,須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。

  12工傷假

  12。1員工因工受傷(違規(guī)操作除外),經(jīng)判定屬工傷,依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。

  12。2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資,十五天至一個月發(fā)基本工資的80%,一個月以上公司與員工協(xié)商解決。

  13婚 假

  13。1正式員工工齡滿一年,享有三天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。

  13。2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,申請交辦公室存檔。

  14喪 假

  14。1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世,享有三天帶薪假。

  14。2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  15產(chǎn) 假

  工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假,產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,產(chǎn)假期間員工只保留工齡,產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。

  16員工實(shí)習(xí)期休、請假

  16。1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓(xùn)期不享有帶薪假。

  16。2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請假,請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請,請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù))。

  17加 班

  17。1飯店職員原則上不允許安排加班,如有特殊情況確需加班的,由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》,報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計(jì)算。

  17。2春節(jié)加班(三十、初一、初二),加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,本月輪休不完的可延至下月休完。

  18受留店察看處分的職工,察看期間不享有休班;

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