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學(xué)校人事管理制度(必備)
在當(dāng)下社會(huì),越來(lái)越多地方需要用到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編為大家整理的學(xué)校人事管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。
學(xué)校人事管理制度1
一、總則
第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理,提高人事管理效率,特制定本管理制度。
第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的原則。
第三條學(xué)校職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新性地工作,給學(xué)校積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策,推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
二、職工權(quán)利與義務(wù)
第四條學(xué)校職工享有以下權(quán)利:
1、在制度范圍內(nèi)自主開(kāi)展本職工作,進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實(shí)驗(yàn);
2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬,享受學(xué)校福利待遇和休假;
3、對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議,通過(guò)學(xué)校職工大會(huì)或其他方式,參與學(xué)校民主管理;
4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);
5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。
第五條學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù):
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī),貫徹國(guó)家教育方針;
2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德,執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃,履行職工聘約,完成工作任務(wù);
3、關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展;
4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為,對(duì)學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育;
5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。
三、聘用制度
第六條學(xué)校實(shí)行職工聘用制度,所有職工主要以聘用的方式與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。
第七條學(xué)校在聘用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件:
1、應(yīng)聘者身心健康;
2、應(yīng)聘者為本科及以上學(xué)歷,須有學(xué)生證或畢業(yè)證;
3、外語(yǔ)教師應(yīng)當(dāng)有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)通過(guò)證;
4、師范類專業(yè)、國(guó)家“985工程”、“211工程”院校學(xué)生優(yōu)先錄用;
5、榮獲“三好學(xué)生”、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)者優(yōu)先錄用;
第八條學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程:
1、應(yīng)聘者填寫(xiě)職工應(yīng)聘申請(qǐng)表;
2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試;
3、對(duì)通過(guò)面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn);
4、簽訂職工聘用合同。
第九條學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同,合同中須載明職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭(zhēng)議解決辦法等。
第十條學(xué)校職工有下列行為,經(jīng)學(xué)校人事主管部門(mén)的調(diào)查確認(rèn),學(xué)校應(yīng)與該職工解除應(yīng)聘合同:
1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的;
2、三次以上無(wú)合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù),經(jīng)批評(píng)仍無(wú)悔改的;
3、體罰學(xué)生,影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的;
4、品行不良、侮辱學(xué)生,影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的;
5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論,影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的;
6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。
第十一條學(xué)校與職工解除應(yīng)聘合同的,學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng)得的報(bào)酬。該職工對(duì)學(xué)校解除合同的行為有異議的,可以申請(qǐng)復(fù)議,復(fù)議決定為最終決定。
四、福利制度
第十二條按照學(xué)校職工聘用合同的規(guī)定,學(xué)校職工均享有一定數(shù)額的基本工資,學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證該基本工資的按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí),學(xué)校按照職工工作種類、工作強(qiáng)度可以實(shí)行在基本工資之外的差額工資制。
第十三條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補(bǔ)貼,補(bǔ)貼職工和補(bǔ)貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)制度實(shí)行。
第十四條根據(jù)學(xué)校有關(guān)放假或休假的決定,職工可以享受帶薪休假的福利。
第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn),教職工可以享受學(xué)期獎(jiǎng)金的福利。
第十六條各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。
五、請(qǐng)假制度
第十七條學(xué)校職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循學(xué)校請(qǐng)假制度,否則一律記作曠工。
第十八條學(xué)校職工因以下原因而請(qǐng)假的,學(xué)校相關(guān)主管部門(mén)或人員應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn):
1、影響教學(xué)、需要醫(yī)療的疾;
2、人身安全事故;
3、女性職工例假,影響教學(xué)的;
4、緊急且重要的個(gè)人私事;
第十九條因十八條規(guī)定的原因而請(qǐng)假的,職工應(yīng)當(dāng)至少提前一天向?qū)W校主管人員提出申請(qǐng),受理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出回復(fù)。因突發(fā)狀況而來(lái)不及申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知相關(guān)主管人員。學(xué)校中央行政部門(mén)主管和各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需請(qǐng)假的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第二十條未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準(zhǔn)而擅自離崗的,不論原因一律記作曠工。連續(xù)曠工兩天以上或累計(jì)曠工四天以上,學(xué)校應(yīng)當(dāng)辭退該職工。有曠工記錄的職工應(yīng)當(dāng)扣除曠工期間的工資和補(bǔ)貼,對(duì)學(xué)校造成損失的,可追究相應(yīng)責(zé)任。
六、考評(píng)制度
第二十一條學(xué)校職工考評(píng)應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依據(jù)詳實(shí)、審核嚴(yán)格的原則,考評(píng)人員不得以權(quán)謀私,徇私舞弊。
第二十二條學(xué)校職工考評(píng)結(jié)果是晉升漲薪、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù),考評(píng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照具體的項(xiàng)目考評(píng)細(xì)則實(shí)施,以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)給予考慮:
1、出勤率;
2、工作水平;
3、工作成績(jī);
4、工作態(tài)度;
4、違紀(jì)情況;
5、其他相關(guān)情況。
第二十三條職工考評(píng)總體上應(yīng)當(dāng)遵循如下程序:
1、考核;
2、職工發(fā)表意見(jiàn);
3、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;
具體項(xiàng)目的評(píng)選可根據(jù)項(xiàng)目具體內(nèi)容和特點(diǎn)在遵循本條第一款的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)具體程序。
第二十四條人事主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí),客觀公正的對(duì)評(píng)選申請(qǐng)做出審核決定,必要時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取其他部門(mén)的'意見(jiàn)。
第二十五條申請(qǐng)人對(duì)經(jīng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后的考評(píng)決定有異議的,應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議,復(fù)議決定為最終決定。
七、獎(jiǎng)懲制度
第二十六條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績(jī)優(yōu)異的,學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有重大貢獻(xiàn)的職工,學(xué)?墒谟铇s譽(yù)稱號(hào)。
第二十七條學(xué)校對(duì)職工進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù),實(shí)施應(yīng)遵循以下程序:
1、經(jīng)推薦并遞交申請(qǐng);
2、人事主管部門(mén)審核;
3、校長(zhǎng)審批;
4、實(shí)施表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十八條學(xué)校職工有以下行為的,經(jīng)人事主管部門(mén)審核,依據(jù)不同情況可給予口頭批評(píng)、記過(guò)、留校察看、辭退的處分:
1、故意不完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校行政工作;
2、體罰學(xué)生;
3、品行不良、侮辱學(xué)生;
4、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論;
5、其他有損學(xué)校利益的行為。
學(xué)校中央行政部門(mén)負(fù)責(zé)人和各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人因上述行為構(gòu)成違紀(jì)的,可附帶給予撤職處分。
第二十九條學(xué)校對(duì)職工的處分應(yīng)當(dāng)遵循以下程序:
1、人事部門(mén)調(diào)查;
2、人事部門(mén)做出處分意見(jiàn);
3、校長(zhǎng)審批;
4、人事部門(mén)執(zhí)行。
第三十條學(xué)校職工對(duì)經(jīng)校長(zhǎng)審批后的決定有異議的,應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議,復(fù)議決定為最終決定。
八、晉升制度
第三十一條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面成績(jī)突出的,經(jīng)人事主管部門(mén)的考核和推薦、校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論、校長(zhǎng)任命,可以晉升為學(xué)校中基層行政、教學(xué)管理職位,福利待遇應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定提升。
第三十二條晉升的職位為中央行政部門(mén)主管的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)校長(zhǎng)推薦、校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)考核、董事會(huì)批準(zhǔn)、校長(zhǎng)任命。
九、附件
第三十三條本管理制度經(jīng)學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論通過(guò),董事會(huì)備案。
第三十四條本管理制度中所謂以上包含本數(shù)。
第三十五條學(xué)校人事主管部門(mén)可以在本管理制度的基礎(chǔ)上擬定相關(guān)實(shí)施細(xì)則,經(jīng)校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論、校長(zhǎng)審批。
第三十六條本管理制度解釋權(quán)歸學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)。
學(xué)校人事管理制度2
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)檔案法》和《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施細(xì)則》,加強(qiáng)學(xué)校檔案的科學(xué)管理,逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化,為學(xué)校教學(xué)及各項(xiàng)工作服務(wù),特制定本制度。
1.凡屬歸檔的各種文字材料,必須要求字跡、圖像清楚,書(shū)寫(xiě)工整,禁用圓珠筆、鉛筆或純藍(lán)墨水書(shū)寫(xiě)。
2.立卷時(shí)應(yīng)將材料收集齊全,核對(duì)準(zhǔn)確,按文件自然形成規(guī)律,系統(tǒng)整理,并在封面上填寫(xiě)檔案名稱,編寫(xiě)卷內(nèi)目錄,確定密級(jí)。
3.檔案室的庫(kù)房應(yīng)堅(jiān)固安全,并加強(qiáng)防光、防塵、防蟲(chóng)、防火、防盜工作。
4.案卷多柜存放的.應(yīng)繪制案卷存放示意圖,建立健全案卷,以積累案卷的立卷說(shuō)明方案,鑒定報(bào)告,交接憑證,檢查記錄等材料。
5.定期對(duì)檔案保管情況進(jìn)行全面檢查,作好記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6.建立檔案借閱制度,根據(jù)檔案的機(jī)密程度,確定利用范圍,規(guī)定不同的審批手續(xù),“借閱檔案證明單”,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后,方可借閱,借閱人不得擅自拆卷抽取、拍照、復(fù)制卷內(nèi)文字材料,借閱人不得泄密遺失、涂改或污損,違反規(guī)定者,按有關(guān)規(guī)定予以處理。
7.檔案的鑒定工作在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,由檔案鑒定小組定期實(shí)施鑒定工作,確定保管期限和密級(jí),編制銷毀清冊(cè)。
8.鑒定工作結(jié)束后,鑒定小組應(yīng)寫(xiě)出“檔案鑒定工作報(bào)告”。
9.在學(xué)校形成的各類永久性檔案,保管二十年后,連同“案卷目錄”(一式三份)和有關(guān)檢索工具一并向上級(jí)檔案部門(mén)移交。
學(xué)校人事管理制度3
一、干部人事檔案材料收集制度
1、干部人事檔案材料形成部門(mén),必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料,在材料形成之日起一個(gè)月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門(mén)歸檔并履行移交手續(xù),任何組織與個(gè)人不得以任何理由積壓歸檔材料。
2、干部人事檔案管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)系制度,及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息,主動(dòng)向干部人事檔案材料形成部門(mén)、干部本人與其她有關(guān)方面收集干部人事檔案材料。
二、干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
1、干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作,必須根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)與文件精神,具體問(wèn)題具體分析,根據(jù)形成材料的歷史條件、材料的主要內(nèi)容、用途及其保存價(jià)值,嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行。
2、對(duì)干部人事檔案材料在歸檔前必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真審查、鑒別,必須判定材料就是否屬于所管干部的`材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容,符合要求的才能歸檔。不準(zhǔn)將規(guī)定歸檔范圍之外的材料擅自歸檔,不準(zhǔn)將虛假材料與不符合歸檔要求的材料歸入檔案。對(duì)符合歸檔要求的材料要進(jìn)行登記,在接收之日起一個(gè)月內(nèi)放入干部本人檔案,一年內(nèi)整理歸檔。
3、干部人事檔案材料的載體使用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4型(長(zhǎng)297毫米,寬210毫米)或16開(kāi)型(長(zhǎng)260毫米,寬184毫米)的公文用紙,材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20~25毫米裝訂。
學(xué)校人事管理制度4
一、考勤制度
1、全校按行政、教務(wù)、學(xué)生、后勤四個(gè)部門(mén)進(jìn)行簽到考勤,分別由校辦公室、教務(wù)處、學(xué)生處、后勤處具體負(fù)責(zé)。行政部門(mén)包括校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事處、計(jì)財(cái)處、保衛(wèi)科、基建科、電教網(wǎng)絡(luò)中心、科研中心、圖書(shū)館、工會(huì)、團(tuán)委會(huì)等人員;教務(wù)部門(mén)包括教務(wù)處、學(xué)前教育系、語(yǔ)言文學(xué)系、藝術(shù)系、美術(shù)系、基礎(chǔ)教學(xué)部等人員;學(xué)生部門(mén)包括學(xué)生處、班主任、公寓管理員等人員;后勤部門(mén)包括后勤處及水、電、維修、清潔等服務(wù)人員。
各部門(mén)要加強(qiáng)教職工考勤管理,建立健全內(nèi)部考勤制度,主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)本部門(mén)的考勤工作負(fù)全責(zé),安排一名考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。
2、學(xué)校每月統(tǒng)計(jì)全校教職工出勤情況。各部門(mén)考勤員必須于每月1-5日將上月出勤情況匯總經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事處。人事處依據(jù)各單位考勤記載核發(fā)教職工工資、校內(nèi)津貼。如發(fā)現(xiàn)有考勤上報(bào)不實(shí)的,學(xué)校將追究有關(guān)部門(mén)考勤主管負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任;如發(fā)生較大考勤責(zé)任事故(主要指無(wú)故不及時(shí)上報(bào)考勤情況、職工曠工1天及以上或病、事假7天及七天以上隱瞞不報(bào)等),要扣發(fā)考勤員當(dāng)月50%校內(nèi)津貼。
3、人事處要加強(qiáng)考勤制度的檢查落實(shí),要協(xié)同當(dāng)日值班人員不定期抽查各部門(mén)、單位考勤管理情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要作記載并督促有關(guān)部門(mén)整改。
二、請(qǐng)假制度
1、全校教職工要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神,認(rèn)真履行工作職責(zé),不得隨意、無(wú)故脫崗而影響正常工作。教職工因病因事等不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作者,必須辦理請(qǐng)假手續(xù);假期結(jié)束后要辦理銷假手續(xù);請(qǐng)銷假手續(xù)須報(bào)人事處備案。
2、教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以上者,須出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)住院手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假者,應(yīng)連續(xù)交驗(yàn)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,不得一次請(qǐng)假而長(zhǎng)期休養(yǎng)。
3、一般人員請(qǐng)假半天以內(nèi)需經(jīng)處長(zhǎng)或處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)必須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn);中層干部請(qǐng)假半天以內(nèi)需經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假一天以上需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的通知或本單位指派,外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng),可憑文件或通知請(qǐng)公假。在請(qǐng)假前由本人安排好工作或課程,不得無(wú)故耽誤學(xué)生課程。
5、職工探親假處理辦法如下:
、旁谖倚9ぷ鳚M一年的教職工,與配偶、父母親異地居住,可以享受探親假并根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策報(bào)銷路費(fèi)。根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際,探親假應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。職工享受探親假,也要辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。
、埔鸦榻坦し蚱迌傻胤志,每年可探配偶一次,假期30天。
⑶未婚職工探父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年準(zhǔn)假一次,假期45天。已婚職工探父母的,每四年給假一次,假期20天。
6、教職工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚,出示結(jié)婚證,可請(qǐng)婚假7天,晚婚的(男25周歲及以上,女23周歲及以上),婚假為15天。
7、教職工按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定生產(chǎn),需向?qū)W校寫(xiě)出申請(qǐng),產(chǎn)假為90天;晚育的(女方24周歲的),增加產(chǎn)假15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假包括星期日和法定假日在內(nèi)。女教職工流產(chǎn),不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息兩周,7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)休息四周。在分娩前提前請(qǐng)假的,從請(qǐng)假之日起,計(jì)算產(chǎn)假總時(shí)間。有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。
8、教職工的直系親屬死亡,可請(qǐng)7天喪假,家居外地的來(lái)往旅途所需時(shí)間,可按事假對(duì)待。
9、教職工因疾病需要治療或經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的,經(jīng)同意后可休病假,請(qǐng)病假必須出具有效病休證明。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我校實(shí)際,財(cái)政列資職工病假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行:
、挪〖僭谶B續(xù)兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā),校內(nèi)津貼按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)。
⑵病假超過(guò)連續(xù)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
工作年限不滿xx年的,發(fā)給本人基本工資的90%,校內(nèi)津貼停發(fā);
工作年限滿xx年的,工資照發(fā),校內(nèi)津貼停發(fā)。
、遣〖俪^(guò)連續(xù)六個(gè)月的,從第七個(gè)月開(kāi)始按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
工作年限不滿xx年的,發(fā)給本人基本工資的70%,校內(nèi)津貼停發(fā);
工作年限滿xx年的,發(fā)給本人基本工資的80%,校內(nèi)津貼停發(fā)。
、冉(jīng)醫(yī)院診斷的絕癥病人,病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。
、山搪毠ひ蚬へ(fù)傷的,病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。除經(jīng)運(yùn)城市傷殘鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力者外,傷愈者必須按時(shí)上班,并按上班人員考勤并核發(fā)校內(nèi)津貼.
財(cái)政未列資人員請(qǐng)長(zhǎng)假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行:
、啪幫馊藛T病事假半個(gè)月以上者,停發(fā)工資、校內(nèi)津貼;超過(guò)半個(gè)月不足一個(gè)月者,編內(nèi)人員予以警告處分,并扣發(fā)兩個(gè)月的工資及校內(nèi)津貼,編外人員予以辭退。
、飘a(chǎn)假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)工資正常發(fā)放,校內(nèi)津貼停發(fā);超過(guò)規(guī)定的天數(shù)同以上病事假處理辦法。
xx、教職工因私事可酌情請(qǐng)事假,但事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)15天;如超過(guò)15天,扣發(fā)第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。教職工請(qǐng)病假兩天以上從第三天起,事假一天以上從第二天起每天按xx元標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)校內(nèi)津貼;曠工半天扣發(fā)50元校內(nèi)津貼,超過(guò)三天扣發(fā)全月校內(nèi)津貼。
11、教職工無(wú)故不參加會(huì)議,一次扣xx元,遲到早退者不計(jì)發(fā)補(bǔ)助。
12、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位,視為擅自離職人員,作曠工處理;擅自離職一個(gè)月后不返校的,按自動(dòng)離職處理。各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將擅自離職人員報(bào)告人事處。隱瞞不報(bào)將按較大考勤事故追究單位領(lǐng)導(dǎo)及考勤員責(zé)任。
13、教職工違反校紀(jì)校規(guī),根據(jù)處分情況,分別給予下列經(jīng)濟(jì)處罰:
、攀苋M▓(bào)批評(píng)的,扣發(fā)一個(gè)月校內(nèi)津貼;
⑵受警告處分的,扣發(fā)兩個(gè)月校內(nèi)津貼;
、鞘?chē)?yán)重警告處分的,扣發(fā)四個(gè)月校內(nèi)津貼;
、仁苡涍^(guò)處分的,扣發(fā)六個(gè)月校內(nèi)津貼;
、墒艿接洿筮^(guò)處分,扣發(fā)十個(gè)月校內(nèi)津貼;
、适芙导(jí)、降職、撤職處分的,按處分后的職級(jí)發(fā)工資并扣發(fā)一年校內(nèi)津貼。
三、考核制度
。ㄒ唬┛己藘(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核教育教學(xué)工作實(shí)績(jī),即履行崗位職責(zé)和完成學(xué)年度工作任務(wù)的情況。
德:主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的情況;
能:主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮和業(yè)務(wù)技術(shù)提高,知識(shí)更新的情況;
勤:主要考核工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況;
績(jī):主要考核履行職責(zé)的情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益。
。ǘ┛己私Y(jié)果
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核優(yōu)秀比例一般不超過(guò)本單位受聘人員總數(shù)的15%。
。ㄈ┛己藰(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)秀:積極貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策,模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè),有較高的師德,有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),出色地完成和超額完成工作任務(wù),在教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等工作中成績(jī)顯著。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上,且排名在前15%以內(nèi)。
2、合格:能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策,自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)違背師德表現(xiàn),工作負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)熟練,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),無(wú)責(zé)任事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。
3、基本合格:政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,基本適應(yīng)教育教學(xué)、管理、服務(wù)的要求,工作積極性、主動(dòng)性不夠,沒(méi)有全面完成教育教學(xué)、管理與服務(wù)的工作任務(wù),在工作中造成一定失誤,或有輕微違背師德和違紀(jì)表現(xiàn)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。
4、不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性差,難以適應(yīng)工作要求,教育教學(xué)、管理服務(wù)水平居下游,或責(zé)任心不強(qiáng),履行崗位職責(zé)差,不能完成工作任務(wù),在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故;或忽視勞動(dòng)安全,違反工作和操作程序,造成嚴(yán)重事故;或存在搞有償家教等嚴(yán)重違背師德要求的行為。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。
凡有下列情況之一者,原則上應(yīng)確定為不合格:
、艑W(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)達(dá)5天以上的;
、茖W(xué)年內(nèi)因教育教學(xué)事故等受通報(bào)批評(píng)的;
、菍(shí)際完成工作量達(dá)不到聘任要求,又拒不接受安排其他工作的;
、冗`反紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;
、蓪W(xué)年內(nèi)受到行政、黨(團(tuán))內(nèi)紀(jì)律處分的。
對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差,在學(xué)年度考核中難以確定等次的人員可予以告誡,期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的,可定為合格,仍表現(xiàn)不好的,定為不合格。前一學(xué)年度被告誡的人員,在后一學(xué)年度仍表現(xiàn)不好的,不再給予告誡期,即定為不合格。
。ㄋ模┛己私Y(jié)果的使用
學(xué)年度考核結(jié)果作為工作人員晉升職務(wù)、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、晉升工資等的主要依據(jù)。
1、教職工在學(xué)年度考核中被確定為合格及以上等次的,具有被聘任的資格;連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先被聘任的資格;教師和其他專業(yè)技術(shù)人員可以推薦參加晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審;當(dāng)年考核被確定為合格及以上等次的,按照有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資。
2、教職工在學(xué)年度考核中被確定為基本合格等次的,當(dāng)年不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金,不能正常增加薪級(jí)工資,對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,根據(jù)情況調(diào)整工作崗位;連續(xù)2年考核被確定為基本合格等次的,根據(jù)不同情況,予以降職、低聘;連續(xù)3年考核被確定為基本合格等次的,解除聘任合同,將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心。
3、教職工在學(xué)年度考核中被確定為不合格等次的,當(dāng)年不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金,根據(jù)不同情況予以調(diào)整工作、降職、低聘;被確定為不合格等次又不服從組織安排的,解除聘任合同,將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心;連續(xù)2年考核被確定為不合格等次的予以辭退。
4、考核結(jié)果與評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。
四、節(jié)日獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)、單位負(fù)擔(dān)50%補(bǔ)貼、福利等的發(fā)放辦法
1、節(jié)日獎(jiǎng)(教師節(jié)、春節(jié))
編內(nèi)人員:當(dāng)年確定發(fā)放數(shù)額÷12×當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)
編外人員:按編內(nèi)人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)
2、年終一次性獎(jiǎng)(第13月工資)、單位負(fù)擔(dān)50%補(bǔ)貼部分
僅發(fā)放財(cái)政列資人員,辦法為:當(dāng)年應(yīng)發(fā)數(shù)額÷12×當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)
3、福利部分(含端午節(jié)、防暑、中秋節(jié)、春節(jié)等)
⑴端午節(jié)、防暑、中秋節(jié)福利:從2011年起執(zhí)行編內(nèi)、編外人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放之前在崗的享受,不在崗的不享受。
、拼汗(jié)福利:僅發(fā)編外人員,按xx0元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,具體為:xx0÷12×當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)
五、人員聘用制度
1、正式人員聘用按上級(jí)有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。
2、編外人員聘用由用人部門(mén)依據(jù)人員編制缺員情況,以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要,嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門(mén)臨時(shí)工。
聘用程序?yàn)椋河萌瞬块T(mén)申請(qǐng)→人事處審核并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→本人填寫(xiě)編外人員聘用表→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字→人事處長(zhǎng)審核簽字→分管校長(zhǎng)簽字→校長(zhǎng)簽字→聘用表交人事處存檔。
六、進(jìn)修學(xué)習(xí)制度
1、自20xx年7月1日起,具有本科學(xué)歷且來(lái)校工作三年以上(含三年)的教師可申請(qǐng)攻讀碩士研究生;具有碩士學(xué)位且來(lái)校工作五年或具有本科學(xué)歷來(lái)校工作滿八年的教師可申請(qǐng)攻讀博士研究生。
2、進(jìn)修時(shí)間累計(jì)半年、回校工作滿兩年或進(jìn)修時(shí)間一年以上、回校工作滿三年方可再次申請(qǐng)進(jìn)修。
3、自20xx年7月1日起,教職工攻讀碩士、博士研究生,必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)考審批程序,否則學(xué)校不予承認(rèn)。
4、各教學(xué)單位當(dāng)年報(bào)考人數(shù)應(yīng)控制在本部門(mén)教師總數(shù)xx%以內(nèi)。
5、行政兼教學(xué)人員應(yīng)回到對(duì)應(yīng)部門(mén)申報(bào)。
6、行政編制人員報(bào)考,應(yīng)該選擇假期學(xué)習(xí)的形式,學(xué)習(xí)期間每學(xué)期可以享受二周學(xué)習(xí)假,超過(guò)學(xué)習(xí)假學(xué)習(xí)的停發(fā)5個(gè)月津貼。
7、教師報(bào)考碩士研究生,20xx年7月1日之前報(bào)考人員,取得學(xué)位后報(bào)銷學(xué)費(fèi)三分之二、住宿費(fèi)450元/年、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來(lái)回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車(chē)船費(fèi)。20xx年7月1日之后報(bào)考人員,取得學(xué)位后按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷:選擇假期學(xué)習(xí)不影響正常工作的報(bào)銷學(xué)費(fèi)50%;選擇半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且能完成全部教學(xué)工作量的報(bào)銷學(xué)費(fèi)40%;選擇全脫產(chǎn)學(xué)習(xí),1年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)30%、1年以上2年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)20%、2年以上3年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)xx%。學(xué)習(xí)期間住宿費(fèi)450元/年、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來(lái)回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車(chē)船費(fèi)。
8、教師報(bào)考博士研究生,20xx年7月1日之前報(bào)考人員,取得學(xué)位后學(xué)費(fèi)全部報(bào)銷、住宿費(fèi)按450元/年報(bào)銷、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來(lái)回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車(chē)船費(fèi);20xx年7月1日以后報(bào)考人員,取得學(xué)位后按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷:選擇假期學(xué)習(xí)不影響正常工作的報(bào)銷學(xué)費(fèi)80%;選擇半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且能完成全部教學(xué)工作量的報(bào)銷學(xué)費(fèi)50%;選擇全脫產(chǎn)學(xué)習(xí),1年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)40%、1年以上2年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)30%、2年以上3年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)20%。學(xué)習(xí)期間住宿費(fèi)450元/年、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來(lái)回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車(chē)船費(fèi)。
9、教材費(fèi)、考試費(fèi)自理。
xx、編外人員申請(qǐng)攻讀研究生,原則上以全日制統(tǒng)招形式為主,學(xué)校不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。畢業(yè)愿回校工作者,按照當(dāng)年引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理。
11、教師進(jìn)修考研申報(bào)程序
個(gè)人提出申請(qǐng)→系(部)簽署意見(jiàn)→教務(wù)處意見(jiàn)→人事處意見(jiàn)→分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)批準(zhǔn)→錄取后,憑錄取通知書(shū)到人事處辦理相關(guān)手續(xù)→學(xué)校與讀研教師本人簽訂協(xié)議
12、報(bào)銷讀研費(fèi)用工作流程
相關(guān)報(bào)銷單→攜帶碩(博)士學(xué)位學(xué)歷證書(shū)、讀研協(xié)議書(shū)到人事處審核→報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批→計(jì)財(cái)處審批。
七、退休制度
。ㄒ唬┓策_(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的干部和工人,不需本人申請(qǐng)或征得本人同意,由學(xué)校人事部門(mén)按管理權(quán)限到月辦理其退休手續(xù)。
。ǘ⿲W(xué)校原則上不辦理提前退休。
。ㄈ┩诵輻l件
1、符合下列條件之一的干部,可以退休。
、倌心隄M60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿xx年的;
、谀心隄M50周歲,女年滿45周歲,工作年限滿l0年,經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的.;
③因工致殘,經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
2、符合下列條件之一的工人,應(yīng)該退休。
、倌心隄M60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿xx年的;
、趶氖赂呖(如架線電工等)、高溫(如司爐工等)或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿xx年的;
本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
、勰心隄M50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿xx年,經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明,并經(jīng)地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的;
、芤蚬ぶ職,經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明,并經(jīng)地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
。ㄋ模⿲W(xué)校組織人事部門(mén)在辦理退休手續(xù)時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家政策規(guī)定認(rèn)定其出生日期。認(rèn)定的原則是:
1、凡居民身份證填寫(xiě)的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的,均可作為認(rèn)定其出生日期和計(jì)算年齡的依據(jù);
2、凡居民身份證填寫(xiě)的出生日期同本人檔案記載的出生日期不一致的,以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。
。ㄎ澹┩诵莺蟮拇
1、退休人員從批準(zhǔn)退休之次月起,按退休人員管理,享受退休生活待遇。退休生活待遇包括退休費(fèi)和保留津補(bǔ)貼(全額)。退休費(fèi)以本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā);工作年限滿xx年不滿20年的,按70%的比例計(jì)發(fā)。
2、由于教學(xué)工作的特殊性,教師到齡退休后,因承擔(dān)的學(xué)期教學(xué)任務(wù)尚未完成,不能離開(kāi)工作崗位者,在該學(xué)期內(nèi),所任課時(shí)按相應(yīng)職務(wù)在職教師發(fā)給課時(shí)酬金。
3、符合退休人員提高退休費(fèi)比例條件的人員,經(jīng)市人社局批準(zhǔn),退休費(fèi)比例可提高5—xx%,但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi),不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。
學(xué)校人事管理制度5
隨著教育人事制度改革的不斷深入,為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊(duì)伍建設(shè),構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系,加強(qiáng)校長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),促進(jìn)師資均衡配置,形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下,教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制,根據(jù)縣局有關(guān)精神指示,特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。
一、小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理
第一條:嚴(yán)格規(guī)范學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格,學(xué)歷達(dá)?苹蛑屑(jí)以上職稱。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備幼教以上資格,學(xué)歷達(dá)到幼兒師范?埔陨匣蚪(jīng)過(guò)一年以上相關(guān)培訓(xùn),F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件,允許兩年的時(shí)間達(dá)標(biāo),兩年后仍未達(dá)標(biāo)者,免去其行政職務(wù)。新提拔的學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。
第二條:校(園)長(zhǎng)任用年齡原則不超過(guò)男55周歲,女50周歲(以縣局通知為準(zhǔn))。
第三條:學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo),顧全大局,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)正派,率先垂范,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯(cuò)誤,違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者,除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外,同時(shí)給予停職、免職或撤職處理。同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突,在學(xué)校乃至社會(huì)上造成極壞影響,遵照下級(jí)服從上級(jí)的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。
第四條:學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換單位的,組織上在滿足其申請(qǐng)時(shí),一律不予職務(wù)考慮。
第五條:中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期以上仍不能正常工作,建議其辭去行政職務(wù),并就近分配其工作單位。
第六條:學(xué)年結(jié)束后,中心學(xué)校將對(duì)學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,對(duì)成績(jī)較差的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察和民意測(cè)評(píng)。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),工作拖沓,相互推諉,嚴(yán)重失職等現(xiàn)象,中心學(xué)校將報(bào)請(qǐng)縣局免去校長(zhǎng)或中層干部職務(wù)。
第七條:學(xué)年績(jī)效評(píng)估成績(jī)較差的學(xué)校,第一年校長(zhǎng)應(yīng)作表態(tài)發(fā)言,連續(xù)兩年成績(jī)?nèi)晕催M(jìn)步的學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)接受組織上的戒免談話或換崗;連續(xù)三年成績(jī)無(wú)進(jìn)步的校長(zhǎng)直接免職,并對(duì)該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。
第八條:在全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園績(jī)效評(píng)估中,連續(xù)三年學(xué)?(jī)效考評(píng)中明顯下滑的學(xué)校,免去該校校(園)長(zhǎng)職務(wù),并對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。
第九條:學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故,校(園)長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。涉及法律責(zé)任者交司法機(jī)關(guān)處理。
第十條:學(xué)校、幼兒園干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺,應(yīng)從干部后備庫(kù)中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔,必須由組織考察及民意測(cè)評(píng)獲得通過(guò)后,報(bào)縣局批準(zhǔn)方可提拔任用。
第十一條:學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后,應(yīng)自覺(jué)服從單位工作安排,堅(jiān)守工作崗位,不得向組織提出離崗要求。如本人堅(jiān)持離崗,中心學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。
第十二條:根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)?(jī)效評(píng)估結(jié)果等因素視具體情況對(duì)在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長(zhǎng)逐年進(jìn)行交流,促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。
第十三條:及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn),學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。
二、學(xué)校、幼兒園教師人事管理
第一條:教師年度考評(píng)是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評(píng)價(jià)的常規(guī)工作,是我鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園教師績(jī)效工資發(fā)放,年度考核,評(píng)模選優(yōu),交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各學(xué)校、幼兒園教師必須服從執(zhí)行本校教師的績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案并接受學(xué)?己恕
第二條:全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗,中心學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局。
第三條:學(xué)校、幼兒園教師應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè),認(rèn)真履行崗位職責(zé),樹(shù)立高尚的`師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者,應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
1、病假:因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上者必須附請(qǐng)假條,病歷卡及縣級(jí)及以上醫(yī)院院長(zhǎng)簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校簽注意見(jiàn)后報(bào)縣局批準(zhǔn)。
2、產(chǎn)假:應(yīng)向中心學(xué)校遞交請(qǐng)假條,結(jié)婚證,準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等資料,經(jīng)中心校簽注意見(jiàn)后報(bào)縣局批準(zhǔn)。
3、其他婚假、喪假、事假按國(guó)家規(guī)定辦理。第四條:擅自離崗。所在單位應(yīng)書(shū)面敦促其及時(shí)回崗工作,如本人堅(jiān)持不返回崗位,離崗連續(xù)超過(guò)十五日者則及時(shí)上報(bào)中心學(xué)校,中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報(bào)縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師擅自離崗,不得同意教師請(qǐng)人代課。
第五條:教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開(kāi)專門(mén)會(huì)議研究決定。人事調(diào)配實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定,原則上不得變動(dòng)。
第六條:學(xué)年結(jié)束后,中心學(xué)校將對(duì)教師績(jī)效考評(píng)居末位,尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話,并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民意測(cè)評(píng)由中心學(xué)校人事專門(mén)會(huì)議確定是否異地交流。
第七條:每年新增員教師按政策及縣局安排落實(shí)工作崗位。小學(xué)新增員教師原則上分配至土車(chē)壩小學(xué)、漩水坪教學(xué)點(diǎn)、銅錢(qián)壩小學(xué)等缺編學(xué)校任教。各學(xué)校、幼兒園有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核,對(duì)不能勝任工作的教師上報(bào)中心學(xué)校予以另行安排。
第八條:幼兒園缺編需增派教師時(shí),由中心校及時(shí)上報(bào)縣局,由縣局統(tǒng)一安排。第九條:在部分學(xué)校人員編制飽和的情況下,中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教至少一年,由中心學(xué)校下達(dá)支教指標(biāo)。在確定支教人員后,中心學(xué)校下達(dá)支教派遣單。支教期滿即調(diào)回原工作單位。
第十條:學(xué)校、幼兒園按編制合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,各職稱按職級(jí)實(shí)行限額聘任管理。高一級(jí)崗位無(wú)空崗時(shí),下一職級(jí)不行晉檔和晉升職稱。凡晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人員,在滿足國(guó)家規(guī)定的條件后,需根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況確定。對(duì)申報(bào)人數(shù)多于崗位數(shù)時(shí),根據(jù)申報(bào)人任現(xiàn)職的年限、學(xué)歷、完成課題的級(jí)別和數(shù)量、參加工作年限、年度考核獲得“優(yōu)秀”的數(shù)量、時(shí)間等條件來(lái)進(jìn)行綜合考慮。在以上條件都相同時(shí),以在本鎮(zhèn)單位內(nèi)工作時(shí)間長(zhǎng)者予以優(yōu)先考慮。在土車(chē)壩小學(xué)、漩水坪教學(xué)點(diǎn)工作的教師和校際交流的教師優(yōu)先安排晉升。第十一條:教師離崗,返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。返崗人員不能堅(jiān)守崗位由所在單位以書(shū)面形式上報(bào)中心學(xué)校。第十二條:本鎮(zhèn)教師未及時(shí)經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)縣教體局未下調(diào)令)到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鎮(zhèn)師資短缺,中心學(xué)校將扣減該教師績(jī)效工資用于聘請(qǐng)代課教師。
第十三條:當(dāng)年晉升職稱和晉升崗位等級(jí)的教師不予調(diào)動(dòng)。
第十四條:教師到齡退休以學(xué)期期中考試時(shí)間為準(zhǔn),其退休日期在期中考試前則于該學(xué)期提前退休,若在期中考試后則工作順延至該學(xué)期結(jié)束,超退休時(shí)段工作期間由任職學(xué)校(幼兒園)適當(dāng)發(fā)給一定的補(bǔ)助。
第十五條:及時(shí)合理安排學(xué)校、幼兒園教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平。
第十六條:各學(xué)校(幼兒園)臨時(shí)聘用人員未納入本管理制度。
二0一四年十月二十日
學(xué)校人事管理制度6
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。
6、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過(guò)一定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。
7、校級(jí)先進(jìn)工作者,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。
8、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開(kāi)討論,形成初步見(jiàn)后,由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過(guò)以上處分,需經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
9、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主,物質(zhì)為輔。
10、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分,均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。
11、凡符下列條件之一的.教職工,可給予獎(jiǎng)勵(lì):
。1)師德高尚,為人師表,教書(shū)育人,成績(jī)顯著者。
。2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。
。3)熱愛(ài)學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開(kāi)拓,創(chuàng)新善于試驗(yàn),在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
(5)面向全校學(xué)生,對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護(hù),在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
。6)參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
(7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。
(8)服務(wù)及時(shí)周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。
。9)為籌集資金做出突出成績(jī)者。
。10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。
12、對(duì)照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
13、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
。1)目無(wú)法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。
。2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
。3)違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。
14、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度,可分別給予口頭批評(píng),公開(kāi)檢查,通報(bào)批評(píng),扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、降職、降薪、開(kāi)除留用、開(kāi)除等處分,觸犯刑律者,由司法機(jī)關(guān)處理。
學(xué)校人事管理制度7
為了調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的積極性,增強(qiáng)辦學(xué)活力,提高教師待遇、提高管理效益、提高教育質(zhì)量,特制定本校人事制度如下:
一、落實(shí)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
根據(jù)上級(jí)教育行政部門(mén)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校深化“校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”,充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用,發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督的作用。形成“三位一體”立體管理的合力。學(xué)校重大事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)教代會(huì)討論、審議決定。推行“校務(wù)公開(kāi)制度”,黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務(wù)委員會(huì)審議制。
二、推行全員聘用制
1、加強(qiáng)編制管理和控制。根據(jù)市教育局核定的編制數(shù)來(lái)聘任教職工。
2、加強(qiáng)聘任合同制的規(guī)范管理。學(xué)校實(shí)行聘任制,競(jìng)爭(zhēng)上崗。聘任期間為三年。校長(zhǎng)和副職由縣級(jí)教育行政部門(mén)聘任,中層領(lǐng)導(dǎo)由校長(zhǎng)聘任。其他崗位人員通過(guò)教學(xué)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì),思想道德,文化成績(jī)、出勤等情況綜合考評(píng),擇優(yōu)聘任。到期將自然中止與校方的勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系則需再簽合同。
3、考核:每對(duì)教職工崗位履行情況進(jìn)行考核,指標(biāo)為:德、能、勤、績(jī)、廉?己隧樞颍鹤晕倚〗Y(jié) →民主測(cè)評(píng)→考核小組推薦→學(xué)?己恕伎己私Y(jié)果?己藱n次:優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。
。1)凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。
。2)對(duì)基本合格的教師延長(zhǎng)一年試用期。
。3)不合格的就不予聘任。
三、落實(shí)學(xué)校人事管理
。ㄒ唬┤耸拢
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。
3、學(xué)校教師應(yīng)享有下列權(quán)利:
A、進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)的權(quán)利。
B、從事科學(xué)研究,學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利。
C、按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇,以及寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。
D、對(duì)學(xué)校教育教學(xué),管理工作和教育行政部的工作提出意見(jiàn)和建議,通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式,參與學(xué)校民主管理的權(quán)利。
F、參加或者接受其他方式培訓(xùn)的權(quán)利。
4、教師應(yīng)履行下列義務(wù)
A、遵守憲法、法律和職業(yè)道德,為人師表。
B、貫徹國(guó)家的教育方針,遵守學(xué)校的規(guī)章制度,執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃,履行教師聘約,完成教育教學(xué)工作任務(wù)和其他任務(wù)。
C、對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義,民族團(tuán)結(jié)教育,法制教育以及思想品質(zhì)、文化科學(xué)技術(shù)教育,組織帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的.社會(huì)活動(dòng)。
D、關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,促進(jìn)學(xué)生品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。
E:制止有害于學(xué)生行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為,批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象。
F、不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)水平。
5、學(xué)校所聘教師必須具備下列資格
、俦仨毦哂兄袔熁蛑袔熞陨系膶(duì)口學(xué)歷,及相應(yīng)的水平。
、谟休^高的政治思想修養(yǎng)。
、塾辛己玫穆殬I(yè)道德。
、苌眢w健康。
、菥哂薪處熧Y格證。
6、教師應(yīng)履行下列職責(zé)
、俾男袑(duì)上級(jí)教育領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)各項(xiàng)要求的職責(zé)。
、诼男袑(duì)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展所應(yīng)負(fù)的職責(zé)。
、勐男屑訌(qiáng)自身修養(yǎng)的職責(zé)。
、苈男袑(duì)社會(huì)所擔(dān)負(fù)的職責(zé)。
、萋男袌F(tuán)結(jié)協(xié)作的職責(zé)。
。ǘ┛记冢
為了更好地開(kāi)展學(xué)校工作,落實(shí)“四制”調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性,使中小學(xué)部各項(xiàng)工作進(jìn)入統(tǒng)一的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理軌道,具體條款如下:
1、中、小學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)、任課教師、后勤人員(宿舍教師、值日教師、小賣(mài)店專職教師除外)一律實(shí)行早、午上班簽到制度及班內(nèi)請(qǐng)假登記制,上班后先簽到,規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有簽到的一律視為遲到。中小學(xué)部簽到室均設(shè)在教導(dǎo)處,上班鈴響后,由教導(dǎo)主任(或帶班領(lǐng)導(dǎo))畫(huà)線,線下一律視為遲到(請(qǐng)假者除外)。
2、簽到一律由本人簽姓名和時(shí)間,不準(zhǔn)代簽。凡是本人沒(méi)來(lái)由他人代簽者一律視為遲到。
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子公出或請(qǐng)假,必須向校長(zhǎng)請(qǐng)示,批準(zhǔn)后方可離校,中小學(xué)部教師公出或請(qǐng)假2天以內(nèi)者必須親自向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,同意后方可離校(公出者或請(qǐng)假3天以上者,由主管領(lǐng)導(dǎo)向校長(zhǎng)請(qǐng)示,同意后方可公出或準(zhǔn)假),如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在可向校長(zhǎng)或主持日常工作領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,請(qǐng)假者由主管領(lǐng)導(dǎo)(或校長(zhǎng))向負(fù)責(zé)簽到的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并簽字備查。病假1天必須有鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)、交款收據(jù),沒(méi)有的按照事假處理。病假2天必須有市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)和交款收據(jù)。
4、家住樺甸、吉林等地的通勤教師,小學(xué)部教師周五下班后方可離校,中學(xué)部教師,學(xué)生全部離校休息(初三除外)方離校。提前離;蛑芤辉7:30分后回校者,一律視為早退或遲到(請(qǐng)假除外)。如學(xué)校占用休息時(shí)間,通勤教師在周一早8:30之前返校不算遲到。
5、婚喪嫁娶按法定假執(zhí)行,超出視為請(qǐng)假或曠職。
6、遲到或早退半小時(shí)以上者,每三次按曠職一天處理,半小時(shí)以內(nèi)者三次按曠職半天處理。
7、班內(nèi)請(qǐng)假或公出須經(jīng)校長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,先到簽到處簽出登記,之后離校。班內(nèi)請(qǐng)假,每月累計(jì)一次,年終并將累計(jì)結(jié)果公布。累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間,夠一天算一天,夠半天算半天。(未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自簽出者,查實(shí)后按曠職處理)。
8、全體教師休息,領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)工作視為超勤,超勤一天得30元,半天得15元,年終一次性發(fā)給。如有串休情況,將從超勤天數(shù)中扣除。
9、占用休息時(shí)間工作,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)同意后方算超勤。學(xué)校統(tǒng)一組織全體教師利用休息時(shí)間上班不算超勤。
10、值周教師、值周期間必須提前半小時(shí)上班,下班后20分鐘,檢查結(jié)束后方可離校,輔導(dǎo)自習(xí)的教師,按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到校,否則按遲到處理。
11、病假一天扣20元,并扣分。大病者,住院期間不扣款,出院7天內(nèi)也不扣款,但都扣分。事假一天扣40元,并扣1分,曠職一天扣100元,并扣10分。
12、本學(xué)期繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度,帶班領(lǐng)導(dǎo)必須提前30分鐘上班,凡是請(qǐng)假者,經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,自行和其他領(lǐng)導(dǎo)串動(dòng)帶班。帶班領(lǐng)導(dǎo)查崗時(shí),發(fā)現(xiàn)沒(méi)請(qǐng)假擅自離崗者,或干私活者,發(fā)現(xiàn)一次按曠職半天處理。
13、一學(xué)期事假累計(jì)10天或病假累計(jì)20天都不得獎(jiǎng)金。
14、本制度是把2023年12月25日的《學(xué)校章程制度匯編》中的考勤制度進(jìn)行了修改,2023年2月18日開(kāi)始執(zhí)行。
學(xué)校人事管理制度8
為了深化和推進(jìn)民辦教育人事制度改革,貫徹落實(shí)人事制度改革的有關(guān)的精神,調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的積極性,增強(qiáng)辦學(xué)活力,提高教師待遇、提高管理效益、提高教育質(zhì)量,特制定本校人事計(jì)劃如下:
一、落實(shí)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
根據(jù)上級(jí)教育行政部門(mén)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校深化“校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”,充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用,發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督的作用。形成“三位一體”立體管理的合力。學(xué)校重大事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)教代會(huì)討論、審議決定。推行“校務(wù)公開(kāi)制度”,黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務(wù)委員會(huì)審議制。
二、推行全員聘用制
。ㄒ唬┘訌(qiáng)編制管理和控制。根據(jù)區(qū)師生服務(wù)社的編制數(shù)來(lái)聘任教職工。
(二)加強(qiáng)聘任合同制的規(guī)范管理。教職工的聘任期一般為一年,到期將自然中止與校方的`勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系則需再簽合同。
。ㄈ┮(guī)范學(xué)校教職工聘任工作。
1、全員聘用合同制是根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和效益等實(shí)際情況對(duì)全體教職員進(jìn)行“雙向聘任”,競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2、聘任順序
。1)教師本人申請(qǐng)應(yīng)聘
。2)學(xué)校擇優(yōu)聘任
(3)教師受聘或拒聘
。4)學(xué)校調(diào)整安排拒聘人員
(5)簽訂崗位聘任協(xié)議
。6)雙方履行崗位協(xié)議
3、考核:每年度對(duì)教職工崗位履行情況進(jìn)行考核指標(biāo)為:德、識(shí)、能、績(jī)?己隧樞颍鹤晕倚〗Y(jié) → 小組交流 → 相互推薦 → 學(xué)校考核 → 公布考核結(jié)果。考核檔次:優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。
(1)凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。
(2)對(duì)基本合格的教師延長(zhǎng)一年試用期。(試用期內(nèi)只發(fā)工資,不發(fā)獎(jiǎng)金)
。3)不合格的就不予聘任。
三、落實(shí)學(xué)校人事管理
。ㄒ唬┤耸
1、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。
2、凡被聘用教師,試用期三個(gè)月,在試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤,造成影響予以解聘合同,工資按臨時(shí)工發(fā)放。
3、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗。
4、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,屬自動(dòng)解聘。
(二)、考勤
1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對(duì)象,由校辦負(fù)責(zé)考勤工作。逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計(jì),作為月年終績(jī)效考評(píng)依據(jù)。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途擅自離崗。
3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。
4、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。
6、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。
。ㄈ⒄(qǐng)假
教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
學(xué)校人事管理制度9
一、人事行政管理
1、聘用教職工要以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于職務(wù)或工作為原則。
2、應(yīng)聘教職工,堅(jiān)持需要的原則,把好聘任關(guān)。
二、人員流動(dòng)管理
1、聘任管理
(1)根據(jù)教學(xué)和工作需要,聘任教育、教學(xué)人員,應(yīng)以身體健康、年齡適中、有一定的教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(2)凡是已確定準(zhǔn)備聘用的教學(xué)人員,先由學(xué)校人事部嚴(yán)格審查,待初步認(rèn)定符合應(yīng)聘要求后,進(jìn)行背景調(diào)查,再由相應(yīng)部門(mén)安排試教,最后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
。3)試教工作采取哪級(jí)缺人就在哪級(jí)試教的原則,由所屬部門(mén)安排試教內(nèi)容、班級(jí)與時(shí)間。試教時(shí),相應(yīng)的年級(jí)組負(fù)責(zé)人,與同級(jí)同科老師、校長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人參加聽(tīng)課,課后由部門(mén)負(fù)責(zé)人主持寫(xiě)出具體詳細(xì)的業(yè)務(wù)鑒定。
(4)所屬部門(mén)審議并寫(xiě)出被聘用的'教學(xué)人員的業(yè)務(wù)鑒定后,交校長(zhǎng)審定,最后由校長(zhǎng)辦公會(huì)議作出決定。
。5)研究同意后由人事部按聘用規(guī)定履行聘用手續(xù)。
2、辭退管理
(1)受聘期間若終止合同,須提前兩個(gè)月向校方遞交書(shū)面形式辭職報(bào)告,未按規(guī)定時(shí)間而突然提出辭退或?qū)W期中途要求辭職者,學(xué)校不予受理。
。2)獲準(zhǔn)辭職者須先向?qū)W校交納違約金后,并辦理歸還圖書(shū)資料、教具等各類財(cái)物手續(xù),填寫(xiě)離職登記表,由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),交校長(zhǎng)審查簽字,方可由人事部為其辦理相關(guān)手續(xù)。
。3)每學(xué)期根據(jù)實(shí)際需要,進(jìn)行人員變更。
3、臨時(shí)工管理
。1)學(xué)校各部門(mén)聘用臨時(shí)工,由用工部門(mén)根據(jù)用工崗位要求對(duì)被雇用人員進(jìn)行考核,并提出用工意見(jiàn)交人事部審核,主管校長(zhǎng)簽署意見(jiàn),方可聘用。
。2)各部門(mén)聘用的臨時(shí)工,由用工部門(mén)與臨時(shí)工簽訂用工合同書(shū)(由人事部統(tǒng)一印刷)一式三份,交人事部一份存查。如辭退,由用工部門(mén)到人事部注銷。使用期間,由用工部門(mén)進(jìn)行管理、考核、獎(jiǎng)懲。
三、教職工考勤管理制度
1、教職工的辦公制度
(1)全體教職工上班時(shí)間,實(shí)行坐班制;
。2)教職工自覺(jué)遵守上下班作息時(shí)間,月底由人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬管理。
。3)教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校(含大周一升旗儀式)、年級(jí)組、各部門(mén)召開(kāi)的各類會(huì)議和活動(dòng)。缺席、遲到、早退、病事假者扣除當(dāng)月績(jī)效分。
。4)各類會(huì)議和活動(dòng)由有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤,當(dāng)場(chǎng)登記,會(huì)后當(dāng)天或第二天交人事部統(tǒng)計(jì)。
2、教職工的請(qǐng)假制度
(1)事假。教職工有事需親自辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)崗位。如有急事、生病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可電告或委托他人辦理,事后兩天內(nèi)回校補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
。2)教職工請(qǐng)假,不得越級(jí)去辦理。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),教師私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者,按曠工處理。
。3)請(qǐng)假條在本部門(mén)獲批準(zhǔn)后,由本人交給人事部。
。4)凡不經(jīng)請(qǐng)假私自外出一個(gè)月不歸者,或雖經(jīng)請(qǐng)假但逾假三個(gè)月不歸者,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定作自動(dòng)離職處理。
3、請(qǐng)假的審批和權(quán)限
。1)兩天以內(nèi)(含兩天),由本人填寫(xiě)假條交本部門(mén)主任審批,送人事部備案。
。2)三天以上(含三天),由本人填寫(xiě)假條,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽署意見(jiàn)后,報(bào)分管校長(zhǎng)審批,送人事部備案。
(3)中層干部請(qǐng)事假兩天以內(nèi)的,由分管校長(zhǎng)審批,三天以上兩周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批,兩周以上的由校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
。4)正、副校長(zhǎng)請(qǐng)假或因公外出兩天以上的,應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn),并將外出時(shí)間、地點(diǎn)通知學(xué)校人事部,以便及時(shí)聯(lián)系。
四、檔案資料管理
。1)各種會(huì)議記錄。
。2)各類工作計(jì)劃、總結(jié)。
(3)各類檢查、評(píng)比記錄與材料。
。4)學(xué)生統(tǒng)考成績(jī)統(tǒng)計(jì)。
。5)學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)資料。
。6)教職工名冊(cè)及任職情況。
。7)每屆畢業(yè)生名單及去向。
。8)教務(wù)室學(xué)籍資料(按學(xué)期)。
。9)教學(xué)設(shè)備登記保管冊(cè)。
。10)圖書(shū)資料登記冊(cè)。
。11)教師業(yè)務(wù)檔案。
。12)學(xué)校大事記。
。13)學(xué)校材料匯編(按學(xué)期)。
學(xué)校人事管理制度10
一.業(yè)績(jī)(50分)
1.考勤(10分)簽到:上午7:30——8:10下午1:30——2:10(冬令時(shí)1:50--2:10)每天座班五節(jié)。每缺簽一次扣一分,座班每缺一節(jié)扣2分。請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù),寫(xiě)好請(qǐng)假條調(diào)好課雙方當(dāng)事人簽字,學(xué)校批準(zhǔn)后方可生效。2.教學(xué)常規(guī)(10分)
2、按《徐門(mén)學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施方案》評(píng)估。
3.教學(xué)質(zhì)量(30分)按鄉(xiāng)競(jìng)賽名次平均分五段,每段按分質(zhì)計(jì)算。
二.政績(jī)(50分)
1.教育科研:凡在本學(xué)年度獲得教育行政部門(mén)頒發(fā)的論文,經(jīng)鑒訂獲省,市,縣級(jí)分別獎(jiǎng)10,8,6分
2.學(xué)科競(jìng)賽:凡在教育部門(mén)組織的競(jìng)賽活動(dòng)中獲市,縣,鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的分別獎(jiǎng)8,6,4分
3.體,衛(wèi),藝工作:凡完成學(xué)科基本任務(wù)以外,主動(dòng)申請(qǐng)代其它學(xué)科的,經(jīng)學(xué)校研究分配能夠完成任務(wù)的每多一學(xué)科獎(jiǎng)20分。
4.校園管理:凡在職責(zé)以外主動(dòng)承擔(dān)校園管理工作的(如班主任),獎(jiǎng)10分。在班級(jí)管理中失分的要減去,減完為止。
5,優(yōu)質(zhì)課:凡參加鄉(xiāng)以上優(yōu)質(zhì)課教師,除本人晉級(jí),評(píng)先同等條件優(yōu)先外,分別獎(jiǎng)4,6,8分。
6,凡發(fā)現(xiàn)教師亂推銷引起不良反應(yīng),經(jīng)調(diào)查核實(shí),實(shí)行“一票制”作為末位淘汰對(duì)象。
以上兩項(xiàng)合計(jì)得分就是本學(xué)年度個(gè)人工作的'評(píng)估,分?jǐn)?shù)的多少作為人事管理的重要依據(jù)。
學(xué)校人事管理制度11
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?己耍姓䲡(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長(zhǎng)擔(dān)任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。
4、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師,按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)校或部門(mén)安排工作。
7、凡本校教職工,無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。
三、請(qǐng)假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
2、請(qǐng)假時(shí)間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn);一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)(后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn));一天以上三天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn);一周以上,由校長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后,報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部,一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。
4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假者,從綹三個(gè)月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資以外的基本工資,下同)。滿十年的照發(fā),六個(gè)月以上病假的,從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資,標(biāo)準(zhǔn)如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%;十年以上的'發(fā)給本人工資的80%。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。
6、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。
7、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。
8、外省市籍職工,請(qǐng)假赴原籍結(jié)婚、奔喪者,根據(jù)往返路程、遠(yuǎn)近往返所需時(shí)間,給予路程假。
9、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。
四、獎(jiǎng)懲
1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過(guò)一定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。
2、校級(jí)先進(jìn)工作者,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。
3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開(kāi)討論,形成初步見(jiàn)后,由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過(guò)以上處分,需經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主,物質(zhì)為輔。
5、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分,均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎(jiǎng)勵(lì):
(1)師德高尚,為人師表,教書(shū)育人,成績(jī)顯著者。
(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。
(3)熱愛(ài)學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開(kāi)拓,創(chuàng)新善于試驗(yàn),在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
(5)面向全校學(xué)生,對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護(hù),在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
(6)參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
(7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。
(8)服務(wù)及時(shí)周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。
(9)為籌集資金做出突出成績(jī)者。
(10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。
7、對(duì)照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
(1)目無(wú)法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。
(2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
(3)違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度,可分別給予口頭批評(píng),公開(kāi)檢查,通報(bào)批評(píng),扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、降職、降薪、開(kāi)除留用、開(kāi)除等處分,觸犯刑律者,由司法機(jī)關(guān)處理。
學(xué)校人事管理制度12
魏縣新實(shí)驗(yàn)一中人事管理制度
一、考勤及請(qǐng)假制度
要求:教師按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不遲到,不早退,不曠工。不中途私自外出,不在上班時(shí)間辦私事。每天上午、下午簽到,無(wú)特殊事情不請(qǐng)假。
。ㄒ唬┱(qǐng)銷假制度
1、教師因病、因事不能上班的必須報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批辦理請(qǐng)假手續(xù),并安排好在校的各項(xiàng)工作。未請(qǐng)假和請(qǐng)假理由不充分未準(zhǔn)假不到校者均屬曠工。教師曠工三天,學(xué)校按教師自動(dòng)請(qǐng)辭處理。
2、教師每日上午、下午預(yù)備前30分鐘內(nèi)集中到教務(wù)處簽到,上課鈴響仍未簽到的視為遲到,遲到時(shí)間不得超過(guò)2節(jié)課,2節(jié)課內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)臨時(shí)外出請(qǐng)假條,超過(guò)2節(jié)課的按半天假處理。教師請(qǐng)假在一天以內(nèi)的報(bào)主管主任審批,在一天以上的需報(bào)主管校長(zhǎng)審批同意。臨時(shí)特殊情況請(qǐng)假或續(xù)假(指不在校內(nèi))要求向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系審批,并安排學(xué)校工作,返校當(dāng)天銷假補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、教師因公外出,需有主管領(lǐng)導(dǎo)指示批條,方可外出。參加進(jìn)修學(xué)歷考試的教師,在不耽誤學(xué)校工作情況下請(qǐng)假,離校前安排好學(xué)校工作,返校后執(zhí)本人準(zhǔn)考證辦理請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)考證對(duì)應(yīng)的當(dāng)晌或當(dāng)天不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。
4、教師本人婚假或直系親屬(包括事實(shí)寄養(yǎng)關(guān)系)喪假為3日,超過(guò)時(shí)間按請(qǐng)假規(guī)定處理。
5、無(wú)論何種情況請(qǐng)假,離校前都要把學(xué)校工作安排好(例如:任課、值班、班主任管理等),未安排好學(xué)校工作造成耽誤課程、耽誤工作的,根據(jù)學(xué)校教學(xué)規(guī)定進(jìn)行10-100元罰款處理。返校及時(shí)銷假并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
(二)臨時(shí)外出請(qǐng)假
教師上班臨時(shí)有事可以填寫(xiě)臨時(shí)外出請(qǐng)假條,寫(xiě)清離校時(shí)間,返校及時(shí)填寫(xiě)返校時(shí)間,由領(lǐng)導(dǎo)簽字交門(mén)崗保存(月底核對(duì)),方可出校門(mén)。月底每位教師的臨時(shí)外出時(shí)間累積夠4個(gè)小時(shí)按1晌假處理,以此類推。
(三)考勤扣款辦法
教職工違反校紀(jì)校規(guī),根據(jù)處分情況,分別給予下列經(jīng)濟(jì)處罰:
1、教師請(qǐng)假1天扣當(dāng)日工資(以基本工資為基礎(chǔ)計(jì)算),連續(xù)請(qǐng)假1天以上的按天扣工資,曠工扣雙倍工資。
2、教師遲到一次扣5元,私自外出一次扣10元。
3、未及時(shí)銷假、補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)的教師從返校次日起每多一天加扣3元。
4、學(xué)校重大活動(dòng)、常規(guī)會(huì)議(如慶祝活動(dòng)、大型集會(huì)、例會(huì)、教研、統(tǒng)考等)不能請(qǐng)假,如果請(qǐng)假每晌加扣10元(婚喪假、進(jìn)修考試假除外)。
5、對(duì)于不按時(shí)上下班,又采取不正當(dāng)辦法逃避檢查(包括包庇者),被查出后嚴(yán)肅處理,在教師大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)并加倍罰扣工資,情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校予以辭退處分。
6、受全校通報(bào)批評(píng)的,扣發(fā)一個(gè)月校內(nèi)津貼;
7、受警告處分的`,扣發(fā)兩個(gè)月校內(nèi)津貼;
8、受?chē)?yán)重警告處分的,扣發(fā)四個(gè)月校內(nèi)津貼;
9、受記過(guò)處分的,扣發(fā)六個(gè)月校內(nèi)津貼;
10、受到記大過(guò)處分,扣發(fā)十個(gè)月校內(nèi)津貼;
11、受降級(jí)、降職、撤職處分的,按處分后的職級(jí)發(fā)工資并扣發(fā)一年校內(nèi)津貼。
二、考核制度
。ㄒ唬┛己藘(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核教育教學(xué)工作實(shí)績(jī),即履行崗位職責(zé)和完成學(xué)工作任務(wù)的情況。德:主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的情況;能:主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮和業(yè)務(wù)技術(shù)提高,知識(shí)更新的情況;勤:主要考核工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況;
績(jī):主要考核履行職責(zé)的情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益。
(二)考核結(jié)果
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?己藘(yōu)秀比例一般不超過(guò)本單位受聘人員總數(shù)的15%。
。ㄈ┛己藰(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)秀:有較高的師德,有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),出色地完成和超額完成工作任務(wù),在教學(xué)、管理和服務(wù)等工作中成績(jī)顯著。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上,且排名在前15%以內(nèi)。
2、合格:無(wú)違背師德表現(xiàn),工作負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)熟練,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),無(wú)責(zé)任事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。
3、基本合格:業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,基本適應(yīng)教育教學(xué)、管理、服務(wù)的要求,工作積極性、主動(dòng)性不夠,沒(méi)有全面完成教育教學(xué)、管理與服務(wù)的工作任務(wù),在工作中造成一定失誤,或有輕微違背師德和違紀(jì)表現(xiàn)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。
4、不合格:業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性差,難以適應(yīng)工作要求,教育教學(xué)、管理服務(wù)水平居下游,或責(zé)任心不強(qiáng),履行崗位職責(zé)差,不能完成工作任務(wù),在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故;或忽視勞動(dòng)安全,違反工作和操作程序,造成嚴(yán)重事故;或存在搞有償家教等嚴(yán)重違背師德要求的行為。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。
凡有下列情況之一者,原則上應(yīng)確定為不合格:
、艑W(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)達(dá)5天以上的;
、茖W(xué)年內(nèi)因教育教學(xué)事故等受通報(bào)批評(píng)的;
、菍(shí)際完成工作量達(dá)不到聘任要求,又拒不接受安排其他工作的;
⑷違反紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;
對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差,在學(xué)考核中難以確定等次的人員可予以告誡,期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的,可定為合格,仍表現(xiàn)不好的,定為不合格。前一學(xué)被告誡的人員,在后一學(xué)仍表現(xiàn)不好的,不再給予告誡期,即定為不合格。
(四)考核結(jié)果的使用
學(xué)考核結(jié)果作為工作人員晉升職務(wù)、獎(jiǎng)懲、晉升工資等的主要依據(jù)。
1、教職工在學(xué)考核中被確定為合格及以上等次的,具有被聘任的資格;連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先被聘任的資格;教師和其他專業(yè)技術(shù)人員可以推薦參加晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審;當(dāng)年考核被確定為合格及以上等次的,按照有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資。
2、教職工在學(xué)考核中被確定為基本合格等次的,不能正常增加薪級(jí)工資,對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,根據(jù)情況調(diào)整工作崗位;連續(xù)2年考核被確定為基本合格等次的,根據(jù)不同情況,予以降職、低聘;連續(xù)3年考核被確定為基本合格等次的,解除聘任合同。
3、教職工在學(xué)考核中被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況予以調(diào)整工作、降職、低聘;被確定為不合格等次又不服從組織安排的,解除聘任合同;連續(xù)2年考核被確定為不合格等次的予以辭退。
4、考核結(jié)果與評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。
三、人員聘用制度
1、人員聘用按有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。
2、人員聘用依據(jù)人員編制缺員情況,以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要,嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門(mén)臨時(shí)工。
聘用程序?yàn)椋荷暾?qǐng)→審核并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→本人填寫(xiě)人員聘用表→領(lǐng)導(dǎo)審核簽字→聘用
學(xué)校人事管理制度13
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部,教師職工均系考勤對(duì)象,由政教處負(fù)責(zé)考勤工作。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因。ǔ厥馇闆r外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值周人員。
3、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。
6、凡本校教職工,無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。
7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。
三、請(qǐng)假
1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
2、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由行政值周批準(zhǔn);一天以上三天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn);一周以上,由校長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后,報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部,一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期績(jī)效工資;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。
4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。
5、女職工的'產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。
6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。
7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。
四、獎(jiǎng)懲
1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過(guò)一定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。
2、校級(jí)先進(jìn)工作者,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。具體辦法參照相關(guān)評(píng)先規(guī)定。
3、給予教職工處分,必須慎重,應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度,在一定范圍內(nèi)公開(kāi)討論,形成初步見(jiàn)后,由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過(guò)以上處分,需經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主,物質(zhì)為輔。
5、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分,均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎(jiǎng)勵(lì):
(1)師德高尚,為人師表,教書(shū)育人,成績(jī)顯著者。
。2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。
。3)熱愛(ài)學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開(kāi)拓,創(chuàng)新善于試驗(yàn),在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
(5)面向全校學(xué)生,對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護(hù),在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
(6)參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
(7)積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。
(8)服務(wù)及時(shí)周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。
(9)為學(xué);I集資金做出突出成績(jī)者。
。10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。
7、對(duì)照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
。1)目無(wú)法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。
。2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
(3)違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打架,挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度,可分別給予口頭批評(píng),公開(kāi)檢查,通報(bào)批評(píng),扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失等處分,觸犯刑律者,由司法機(jī)關(guān)處理。
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人事勞資管理制度04-16
人事管理制度03-06
企業(yè)人事考勤的管理制度03-05
單位人事管理制度03-12
企業(yè)人事管理制度03-18