請假管理制度(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的請假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請假管理制度1

　　一、制定目的

　　為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

　　二、適用范圍

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準(zhǔn)則。

　　三、權(quán)責(zé)

　　1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

　　2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

　　四、請假程序

　　1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

　　2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

　　3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

　　4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

　　五、準(zhǔn)假權(quán)限

　　1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

　　2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

　　六、假別分類

　　1事假

　�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

　�。�2）且須提前申請；

　�。�3）事假期間不計工資；

　　（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

　　2病假

　�。�1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

　�。�2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

　　（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如下：

　�、俨〖僭谝粋�月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；

　　②病假超過1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；

　�、奂倨诔�過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；

　�、苌鲜鋈藛T病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

　　3工傷假

　�。�1）員工因公受傷；

　　（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

　　（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

　�。�4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

　　4其他假別

　�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

　　（2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；

　�。�3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！

　�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周；

　�、劢Y(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

　�、茉谔接H假期間結(jié)婚的`，不另給予假期；

　�、莼榧俨话�括公休假和法定假期；

　�、薰べY照發(fā)；且沒有全勤獎。

　�。�4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

　　（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。

　　（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

　�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

　�。�8）探親假：暫無

　　（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天，江蘇地區(qū)單次1天；

　　七、補充說明

　　（1）員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

　�。�2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

　�。�3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假管理制度2

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　3、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。

　　2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規(guī)定：

　　1)、病假

　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。

　�、�.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　�、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假

　�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　�、谝惶煲詢�(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

　　3)、工傷假

　�、俜补ぷ髦蟹莻�人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠�傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

　　4)、婚嫁

　　凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　　①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜�合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　�、刍榧侔�括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

　　5)、產(chǎn)假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

　　①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

　�、诜苍诠�司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　6)、喪假

　　以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假3天。

　�、趩始偈菄�家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的.假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7)、年假

　　①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　�、谒�有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　�、蹘�薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

　　5、公出

　　1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

　　2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

請假管理制度3

公司全體員工：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。

　　2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規(guī)定：

　　1

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、萏厥馇闆r需報中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　�、刍榧侔�括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的`假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿�不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

　　①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

　�、诜苍诠�司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芊�合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、谒�有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

請假管理制度4

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

　　一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

　�。ㄒ唬┦录伲撼�規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；

　�。ǘ�）病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

　�。ㄈ�）工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理；

　　（四）婚假：正式員工憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　�。ㄎ澹﹩始�3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　�。�六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　�。ㄆ撸┑V工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

　　第四章請假規(guī)定

　　一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

　�。ǘ�）主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

　�。ㄈ�）經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的`副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行（20xx年3月1日），解釋權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

請假管理制度5

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人事行政部。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。

　　2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個月以上者,公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的.其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴(yán)肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

請假管理制度6

　　總則

　　第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

　　第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

　　分則

　　第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

　　第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

　　第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

　　第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

　　第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。

　　第八條部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。

　　第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。

　　第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

　　第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

　　第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。

　　第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的'，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

　　第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

　　附則

　　第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

　　第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

請假管理制度7

　�。ㄒ唬┕�休假和國家法定節(jié)假日

　　機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

　�。ǘ�）探親假

　　1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　　（三）婚假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的.婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1、休假天數(shù)：

　�。�1）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；

　　難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

　　（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；

　　滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

　　2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　1、休假天數(shù)：

　　職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　�。�六）病假

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇：

　�。�1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。 病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；

　　工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

　　事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

　�。�2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

請假管理制度8

　　1、目的

　　為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。

　　3、內(nèi)容

　　3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

　　3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

　　3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

　　3.3.1事假

　　3.3.1.1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

　　3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

　　3.3.1.5當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　3.3.2病假

　　3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的`，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

　　3.3.2.3由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

　　3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　3.3.3婚假

　　3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

　　3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

　　3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

　　3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3.3.4慰唁假

　　3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

　　3.3.5產(chǎn)假

　　3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。

　　3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

　　3.3.6公傷假

　　3.3.6.1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

　　3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　3.3.7調(diào)休假

　　3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

　　3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

　　4、假期審批

　　4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；

　　4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；

　　4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；

　　4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；

　　4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；

　　4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦手續(xù)。

　　5、職責(zé)

　　5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

　　5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。

　　5.3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

　　5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

　　6、附則

　　6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

　　6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

請假管理制度9

　　工業(yè)大學(xué)學(xué)生請銷假辦法

　　為規(guī)范學(xué)生請銷假程序，加強學(xué)生組織紀(jì)律性，嚴(yán)格日常管理，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的有關(guān)要求，特制訂本規(guī)定。

　　第一條、除節(jié)假日外，學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動，未經(jīng)準(zhǔn)假，不得擅自離校。遇寒暑假，學(xué)生應(yīng)當(dāng)按學(xué)校規(guī)定的日期離校、返校。

　　第二條、學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續(xù)，填寫《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生請假申請審批表》(下稱《申請審批表》)�！渡暾垖徟�表》一式兩份，審批生效后，學(xué)生本人或委托他人將《申請審批表》交由學(xué)院教務(wù)中心和學(xué)生工作辦公室分別留存?zhèn)浒�。如學(xué)生請假期間離開學(xué)校或夜間不能返回宿舍住宿，學(xué)生本人或委托他人必須將《申請審批表》復(fù)印件報學(xué)生所在公寓辦公室備案。學(xué)生請病假應(yīng)附縣級以上醫(yī)院或校醫(yī)院診斷結(jié)果。

　　第三條、學(xué)生在一學(xué)期內(nèi)，因病因事請假累計不得超過6個星期，單次請假不得超過4個星期。一學(xué)期內(nèi)請假累計超過6個星期或單次請假超過4個星期，應(yīng)當(dāng)辦理休學(xué)手續(xù)。

　　第四條、學(xué)校安排的教學(xué)環(huán)節(jié)包括課堂教學(xué)、實習(xí)、實驗、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、軍訓(xùn)、公益勞動、社會實踐等，未明確規(guī)定課時的'，一律按一天6課時計。

　　第五條、正常課堂教學(xué)環(huán)節(jié)期間，學(xué)生請假按下列程序辦理。

　　1、學(xué)生請假時間在3日內(nèi)(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效;請假時間在3日以上7日以內(nèi)(含7日)的，《申請審批表》由學(xué)院學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)人審批生效;請假時間在7日以上15日(含15日)以內(nèi)的，《申請審批表》由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效;請假時間在15天以上4個星期以內(nèi)的，《申請審批表》由學(xué)院院長審批生效，并報教務(wù)處學(xué)籍管理科和學(xué)生工作處綜合辦公室備案。

　　跨校區(qū)學(xué)院駐金川校區(qū)學(xué)生請假時間在7日以內(nèi)(含7日)的，由所在學(xué)院駐金川校區(qū)學(xué)生工作人員簽字審批生效。請假時間超過7日的，按照上述要求履行審批手續(xù)。

　　2、學(xué)院教務(wù)中心負(fù)責(zé)核實請假學(xué)生教學(xué)環(huán)節(jié)安排情況，請假期間有課的，學(xué)生本人或委托班級負(fù)責(zé)人必須向任課教師請假，教師應(yīng)做好相應(yīng)考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。

　　3、如學(xué)生請假期間離開學(xué)校或夜間不能返回學(xué)生宿舍住宿，請假時間計算含節(jié)假日，如學(xué)生請假期間不離開學(xué)校且在學(xué)生宿舍住宿，請假時間計算不含節(jié)假日。

　　第六條、學(xué)生因故不能參加除課堂教學(xué)之外的實習(xí)實踐環(huán)節(jié)(包括實習(xí)、實驗、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、軍訓(xùn)、公益勞動、社會實踐)或在實習(xí)實踐環(huán)節(jié)期間請假的，須經(jīng)該環(huán)節(jié)指導(dǎo)教師批準(zhǔn)并按上述條、款相應(yīng)程序履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離實習(xí)單位的，按曠課處理。在校外實習(xí)實踐期間，不便辦理上述請假審批手續(xù)的，學(xué)生本人應(yīng)以書面形式向指導(dǎo)教師請假，請假超過實習(xí)實踐環(huán)節(jié)規(guī)定時間1/3的，指導(dǎo)教師應(yīng)及時向?qū)W院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　第七條、學(xué)生請假期滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。在學(xué)院教務(wù)中心、學(xué)生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內(nèi)，學(xué)生本人簽字確認(rèn)已返校，并注明返校時間。

　　第八條、寒暑假后或請假期滿不能按時返校的，均需提前通過電話等有效方式向班主任或?qū)W院學(xué)生工作負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，告知事由及返校時間，并取得續(xù)假批準(zhǔn)，否則按曠課處理。學(xué)院相關(guān)部門做好信息交流和登記備案。

　　第九條、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離校的，按曠課處理。

　　第十條、曠課學(xué)生的紀(jì)律處分按《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分實施細(xì)則》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條、本規(guī)定由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條、本規(guī)定自20xx年10月9日起執(zhí)行。

請假管理制度10

　　1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

　　E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

　　如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

　　D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

　　C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

　　A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日

　　2、請假

　　2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.2員工因事（�。┱埣�，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

　　3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的，公司將與之解除勞動合同。

　　4、曠工

　　4.1以下情況，一律視為曠工：

　　4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；

　　4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

　　4.2對曠工的處理

　　4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資.3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

　　4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、病假

　　5.1員工請�。▊�）假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

　　5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

　　5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的'，公司將有權(quán)解除其勞動合同。

　　5.4員工�。▊�）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

　　6、事假

　　6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資；

　　6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

　　7、出差考勤

　　因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。

請假管理制度11

　　一、請假規(guī)則

　　1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的重大活動，并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。

　　2．學(xué)生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　3．學(xué)生請超過兩天的事假，原則上需學(xué)生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。

　　4．考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務(wù)處審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考或補考。

　　二、請假程序

　　1．請假條由班級紀(jì)律委員負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到政教處領(lǐng)取請假條，并按要求如實填寫。

　　2．學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，并送政教處辦理有關(guān)手續(xù)，請假結(jié)束后返校時將請假單（回單）交于政教處。

　　三、準(zhǔn)假權(quán)限

　　1．午休的`請假，由班主任審批；

　　2．三天以內(nèi)的請假，由班主任與政教處審批；

　　3．一周以內(nèi)的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長審批；

　　4．一周以上的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長審批；

　　5．班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。

　　四、補假手續(xù)

　　1．學(xué)生因急事但無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2．學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　五、銷假

　　請假期滿，返校后必須及時到班主任或政教處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1．學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

　　2．若是住校生，還應(yīng)持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。

　　3．學(xué)生請假3天以上的，在政教處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。

　　4．如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。

　　5．學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學(xué)。

　　6．所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

　　七、本制度由政教處負(fù)責(zé)解釋。

請假管理制度12

　　公司員工請假管理制度

　　一.目的:

　　為規(guī)范公司考勤管理制度.加強員工組織紀(jì)律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規(guī)定.

　　二.適用范圍:

　　1.公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項.第六條和第七條.

　　2.各管理部門.市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款.

　　三.請假程序:

　　1.公司員工請假.需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請.填寫.交行政人事部備案.否則請假不予生效,員工休假期滿后.須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假.否則按曠工處理.

　　2.員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù).填寫.因急事或身體不適臨時請假.應(yīng)在上班前電話告知部門主管.返崗后補辦請假手續(xù).否則按曠工處理.

　　四.請假審批權(quán)限:

　　1.各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假.由部門負(fù)責(zé)人審批,請假3天以上.7天(含)以內(nèi)的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后.須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后.請假員工須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

　　2.各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi).由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批.請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).并須在休假前及時到行政人事部備案.

　　3.生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的由車間主管負(fù)責(zé)審批,請假在5天以上.15天(含)以內(nèi)的經(jīng)車間主管審核同意后.由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,請假15天以上.須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn).員工請假經(jīng)審批同意后.須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

　　4.生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,請假3天以上.須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn),生產(chǎn)部經(jīng)理請假.須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批.并在休假前持到行政人事部備案.

　　五.請假類別

　　1.病假

　　員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù).休病假期間.公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資.休病假半年未能正常上班者.公司將予辦理病退離職手續(xù).如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行.

　　2.事假

　　員工請事假必須說明請假事由.填寫.按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗.事假的最小請假單位為半天.事假為無薪假(不享受工資.補貼及獎金),請假期間.按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資.年累計事假30天(含)以上者.不享受年終獎待遇,員工連續(xù)請事假滿30天者.公司將與其解除勞動關(guān)系.

　　3.工傷假

　　因工負(fù)傷需住院的員工.須在指定醫(yī)院就醫(yī).由該醫(yī)院出具證明.確定其休息時間.工傷假期間的員工工資福利待遇.按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行.

　　4.婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假.員工休婚假.須本人憑結(jié)婚登記證.并提前一個月提出申請.公司給予婚假3天,男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲.女23周歲).除享受國家法定3天婚假外.另加晚婚假7天.休假時間連續(xù)計算(包括雙休日).

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完.逾期不休作自動放棄.婚假期間的.員工工資福利待遇不變.

　　5.產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育.其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行.

　　6.喪假

　　員工的直系親屬(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天喪假,員工的近親屬(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假,喪假期間的員工工資福利待遇不變.

　　7.年休假

　　根據(jù)國家規(guī)定.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天,已滿10年不滿20年的年休假10天,已滿20年的年休假15天.休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外).根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況.員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排.員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的作自動放棄休假處理,員工不遵守放假及上班時間規(guī)定.不按要求準(zhǔn)時上班的將按曠工或解除勞動關(guān)系處理.

　　六.其它規(guī)定

　　1.為維護員工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部門.市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天.為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序.員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息,同時.為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用.逾期作自動放棄.每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天.,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時.半個工作日.1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休.員工應(yīng)予理解和支持.生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況.參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行.

　　2.員工必須做到事前請假.事后銷假.因事不能上班時.必須提前1天履行書面請假手續(xù).如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn).事后立即補辦手續(xù).如未辦手續(xù)擅自離開崗位.或假期屆滿仍未銷假.續(xù)假者.均以曠工論處.曠工1天扣除3天工資.連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理.

　　3.各部門負(fù)責(zé)人.主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人.并提前做好工作交接.以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展.

　　4.員工請假.調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算.按照先加班后調(diào)休的原則.在當(dāng)月完成.不得累計.一年請假累計不得超過30天(病假.工傷除外).對于請假超過30天的員工.將作為年度是否給予員工加薪.晉升的重要考核依據(jù).

　　七.本制度自公布之日起試行.由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋.修訂和完善.

請假管理制度13

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　三、請假審批權(quán)限：

　　1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　四、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應(yīng)持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天，休假期間的.員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

　　五、其它規(guī)定

　　1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊

　　1

　　情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　2、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

　　3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

請假管理制度14

　　針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

　　一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準(zhǔn)同意。

　　二、 請假

　　請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的`部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

　　1.員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.

　　2.如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

　　1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補助．

　　2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

　　3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

　　2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

　　上海加時代實業(yè)有限公司

　　20xx年8月28日

請假管理制度15

　　一、假期的審批

　　1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　二、請假類別

　　1、病假/事假

　�、俨』蛩绞律暾埖募倨�。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的`，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

　�、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

　　2、婚假

　　①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋�月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

　�、趩T工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

　�、蹎T工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、喪假

　　公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓�安機關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

　　4、傷假/公假

　�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

　�、趥�假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

　�、蹅�恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　�、芄�司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

　　5、探親假

　�、偃肼殱M一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10—20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計。

　　②探親假一年只能申請一次，當(dāng)年不休，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　三、規(guī)定及說明

　　1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

　　2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。

　　3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

　　4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

　　5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。

　　6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

　　7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

　　8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。

　　9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

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