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街道工作人員考勤管理制度
在學習、工作、生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的街道工作人員考勤管理制度，歡迎大家分享。
街道工作人員考勤管理制度1
為切實加強街道工作人員規(guī)范化管理，嚴肅工作紀律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：
一、工作時間
1.一般作息時間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；
2.值班及加班時間根據(jù)街道有關規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤管理
1.街道工作人員應自覺遵守工作時間相關規(guī)定。
2.街道各部門確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫考勤登記表。街道部門由部門負責人負責監(jiān)督執(zhí)行。考勤表于次月上班首個工作日和各種假條一并上報黨建辦。
三、出勤管理
1.日常出勤，指街道工作人員按規(guī)定時間在崗工作，但不限于以下情況：
�。�1）外出開會；
�。�2）參加組織安排的培訓或業(yè)務學習；
�。�3）其它經(jīng)批準的在街道、社區(qū)外的工作內容。
2.病假：
（1）病假為非因工負傷或因病治療的休息假期，需有縣級以上醫(yī)療單位病休證明。病假可與年休假沖抵。
�。�2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當年度病假累計15天（含15天，扣除實際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的5%；
當年度病假累計30天（含30天，扣除實際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；以此類推，扣完為止。
�。�3）需長期病休（3個月以上）的街道工作人員，按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》相關規(guī)定享受相應待遇。
（4）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)；
獻血后按相關規(guī)定執(zhí)行；因公負傷，按規(guī)定享受的'病休假，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。
3.事假：
�。�1）事假為需占用工作時間辦理個人私事的情況。
�。�2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)批準方可執(zhí)行。事假優(yōu)先與年休假沖抵。
（3）事假以天為單位，按實際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。當年度事假累計10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當年度事假累計20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。
4.曠工：
�。�1）未經(jīng)請假程序，擅自離開工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計算。
�。�2）曠工按實際天數(shù)2倍扣發(fā)基本工資。當年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。當年累計曠工5天（含5天）以上，公務員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。
5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：
�。�1）早退為在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達工作崗位。
�。�2）遲到、早退、缺崗當月累計2次，通報批評，由分管領導進行約談；
遲到、早退、缺崗當月累計3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當月累計6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當月累計9次，視曠工3天；當月累計超過3次及以上的，按曠工紀律規(guī)定處理，并由紀工委進行誡勉談話。
6.街道工作人員帶薪年休假
�。�1）年休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計。休假原則上應提前2周提出申請，分管領導根據(jù)申請，統(tǒng)籌安排休假，同一部門（單位）原則上同一時間段內，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請求的，分管領導有權不予批準。
�。�2）若有年休補貼，按實際應休未休天數(shù)發(fā)放。
7.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，填寫《請假審批表》。
8.探親假符合國家規(guī)定條件（原則上兩地直線距離不少于500公里）且年休假已用完，經(jīng)分管領導同意可以休探親假，相關辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、請假審批程序及權限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，原則上由本人提前通過釘釘系統(tǒng)申請，經(jīng)領導審核同意后方可休假。
2.休假期間凡離開嘉興市的，還需按照街道外出報告審批制度辦理手續(xù)。
3.請假期滿，未及時返崗的，按曠工處理。
4.請假審批權限
機關工作人員病、事假或申請年休，由部門分管領導審批。街道班子成員請假或年休由街道黨工委書記審批。
五、其他相關規(guī)定
1.因需完成國家、市、區(qū)突擊任務的，需要取消公休日、節(jié)假日的，根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。
2.在執(zhí)行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補貼以出勤天數(shù)按比例計發(fā)。
3.職工病事假合計超過考核周期（季度考核、年度考核）應出勤天數(shù)1/3的，考核不得評定為優(yōu)秀；病事假合計超過考核周期應出勤天數(shù)1/2的，考核不定等次。
六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前街道出臺的有關考勤制度廢止。
行政、事業(yè)編制人員如上級另有規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行；社區(qū)工作者參照本制度執(zhí)行。
街道工作人員考勤管理制度2
為了進一步加強街道（社區(qū)）作風建設，嚴肅街居工作紀律，提高工作效率和服務水平，按照《勞動法》和相關法律法規(guī)，依據(jù)《x市機關效能問責辦法》《x區(qū)城市社區(qū)工作者薪酬待遇實施方案（試行）》（x政辦〔20xx〕x號）《區(qū)委組織部、區(qū)民政局關于x區(qū)建立社區(qū)干部職務退出機制的意見（試行）》（x龍辦〔20xx〕x號）等文件精神，結合街道實際，制訂如下制度。
一、執(zhí)行范圍
機關各科室工作人員、社區(qū)“兩委”班子成員、大學生特崗、網(wǎng)格員、公益性崗位人員、街道自聘人員、區(qū)級及以上聘用人員。勞務派遣人員、退休返聘人員參照執(zhí)行。
二、考勤及請假制度
�。ㄒ唬┥舷掳嗪灥街贫�。按照區(qū)政府規(guī)定作息時間，上午簽到8:10前，簽退11:50后；下午簽到2:40前，簽退5:20后。每天上午（下午）上班前、下班后本人到本單位簽到處簽到，不得代簽。不請假也未簽到者，半小時以內按遲到早退處理，超過半小時的按曠工處理，遲到早退4次的，按一次曠工處理。特殊情況經(jīng)街道黨工委確認后備案。各社區(qū)考勤工作由社區(qū)副書記專職負責，考勤表每月匯總后填寫考勤匯總表，于次月5號前上報街道民政科，當月考勤情況報街道主要領導同意，作為當月績效考核的依據(jù)。
�。ǘ┤ハ蚬局贫�。因公臨時外出，機關工作人員須向科室負責人報告，科室負責人向街道分管領導報告；社區(qū)工作人員需向社區(qū)主要負責人報告，并保持電話暢通，未報告或不如實報告準確去向的視為曠工。街居工作人員因公外出時要及時更新去向牌。
�。ㄈ┱堜N假審批制度。街居工作人員請假實行請銷假審批制度。機關工作人員請假1天以內（含1天）的，書面報科室負責人審批；1天以上的，書面報街道分管領導審批。機關科室負責人請假1天以內（含1天）的，書面報街道分管領導審批；1天以上的，書面報街道分管領導審批并報主要領導同意。社區(qū)書記請假1天以內（含1天）的，書面報街道包保領導審批；1天以上的，書面報街道主要領導審批同時報民政科備案。社區(qū)工作人員請假1天以內（含1天）的，書面報社區(qū)書記審批；1天以上的，書面報街道包保領導審批。
街居工作人員請假，必須按照程序填寫請假審批表。審批表一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時向民政科銷假。因個人原因請假未審批的、違反以上審批程序的視為曠工。
�。ㄋ模┎〖僖�(guī)定。街居工作人員要求病休或請長期病假，按照勞動法相關規(guī)定給假，必須有二甲及以上醫(yī)院出具的有效證明，有效證明包括病情診斷書和建議休假治療證明兩種。
機關工作人員要求病休或請長期病假需經(jīng)街道分管領導審批，報街道黨工委集體研究。社區(qū)工作人員要求病休或請長期病假需經(jīng)社區(qū)“兩委”研究審批，并報街道黨工委集體研究。經(jīng)研究事實證明該同志確因病暫時不能堅持正常工作，方可作為病休或病假處理。對喪失勞動能力不能堅持正常工作的，由本人提出申請，經(jīng)單位同意，報街道黨工委按有關法律法規(guī)辦理辭職手續(xù)。
病假醫(yī)療期按照勞動法及相關法律法規(guī)執(zhí)行，期間工資待遇以具體請病假的天數(shù)計算扣除，當月請病假累計5-10個工作日的扣發(fā)當月績效工資30%；累計11-15個工作日的扣發(fā)當月績效工資60%；累計16個工作日以上的扣發(fā)當月績效工資。無績效工資的人員，從當月實發(fā)工資中等額扣除。全年病假超過20個工作日的，取消全年評先評優(yōu)資格，停發(fā)全年各項獎金。特殊情況，由各單位報街道黨工委一事一議。未經(jīng)準假而自行休假的、醫(yī)療期后未上班的均以曠工處理。
�。ㄎ澹┦录僖�(guī)定。街居工作人員除依法享受的法定假期、病休假之外的請假一律視為事假，按照事情輕重緩急，適當給假，具體申請程序按照請銷假審批制度辦理。
街居工作人員當月請事假累計3-5個工作日的扣發(fā)當月績效工資20%；累計6-10個工作日的扣發(fā)當月績效工資50%；累計11-15個工作日的扣發(fā)當月績效工資；無績效工資的人員，從當月實發(fā)工資中等額扣除；累計16個工作日以上的扣發(fā)當月全部薪酬。請事假全年累計超過20個工作日的，取消全年評先評優(yōu)資格，停發(fā)全年各項獎金，全街道通報批評。不經(jīng)審批自行延長事假的按照曠工處理。
（六）曠工。凡未請假或請假未審批而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理，當月曠工累計1-2個工作日的扣發(fā)當月績效工資50%；累計3-4個工作日的扣發(fā)當月績效工資；無正當理由連續(xù)曠工5個工作日及以上，除扣發(fā)當月績效工資外，停發(fā)全年各項獎金，全街道通報批評，經(jīng)催告后仍不繼續(xù)上班的`，用人單位予以解除勞動合同。無績效工資的人員，從當月實發(fā)工資中等額扣除。一年內累計曠工10天的，停發(fā)全年各項獎金，全街道通報批評，用人單位予以解除勞動合同。
三、效能建設制度
�。ㄒ唬┙志庸ぷ魅藛T有下列行為之一的，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，責令作出書面檢查、通報批評、扣發(fā)50%當月績效工資或同等數(shù)額的實發(fā)工資：
�。�1）大聲喧嘩、嬉笑打鬧、串崗聊天、長時間利用手機電腦聊與工作無關的事的；
�。�2）會場內長時間查看手機、來回走動、竊竊私語或在會場外長時間聊天的；
�。�3）穿著、儀表不符合規(guī)定的。
�。ǘ┙志庸ぷ魅藛T有下列行為之一的，責令作出書面檢查，并通報批評、扣發(fā)當月績效工資或同等數(shù)額的實發(fā)工資，給予負有領導責任的直接領導通報批評：
（1）在上級效能檢查中被發(fā)現(xiàn)問題的；
�。�2）不能完成工作任務，敷衍塞責、貽誤工作，在全區(qū)范圍內產(chǎn)生不良影響的，因嚴重失誤造成重大損失或惡劣社會影響的；
�。�3）不按承諾時限辦理審批服務事項的；
（4）推諉扯皮，讓服務對象在部門或科室間來回跑的，粗暴、冷漠對待服務對象的；
�。�5）上班期間玩游戲、網(wǎng)上購物、炒股以及觀看影視劇、聽音樂（學習強國等學習平臺內容除外）等從事與工作無關活動的；
�。�6）擅離工作崗位或鎖門辦公的；
（7）工作日午餐飲酒的；
�。�8）違反廉潔服務規(guī)范，“吃拿卡要”的；
�。�9）態(tài)度惡劣、拒不配合街道及上級效能檢查的。
受到效能問責的直接責任人，取消當年評先評優(yōu)資格；1年內受到2次以上（含2次）效能問責或造成嚴重不良影響的機關工作人員，不得評定為稱職（或合格）及以上等次，社區(qū)工作人員確定為不合格等次或者予以辭退。
三、結果運用
�。ㄒ唬┕べY、獎金扣除方式。相應的月工資扣除，隨請假而當即執(zhí)行，由各單位在工作人員請假后立即遞送扣除申報單，報街道黨政辦，由黨政辦通知各工資核定部門，月工資可當月扣除的當月扣除，當月無法扣除的次月補扣。獎金和保證金扣除或停發(fā)，按街道黨政辦年終統(tǒng)計人員請假天數(shù)核定，在年終發(fā)放時統(tǒng)一扣除或停發(fā)。
�。ǘ┥鐓^(qū)日�？记谕▓�。社區(qū)工作人員日常考勤情況每月在社區(qū)進行通報，作為職務調整、年度考核、獎懲及換屆依據(jù)。每季度排名最后一位者，取消當季績效工資并由街道民政科及街道包保領導進行誡勉談話。
四、紀律要求
�。ㄒ唬┘訌婎I導，壓實責任。街居工作人員出現(xiàn)曠工，各科室負責人、各社區(qū)書記是主要責任人，必須第一時間書面報街道分管（包保）領導，并報街道黨政主要領導知曉。未報送者追究科室負責人和社區(qū)書記責任，嚴重者造成工作人員糾紛的，給與相應責任人經(jīng)濟處理及黨紀政紀處分。
（二）加強監(jiān)督，嚴格問責。街道紀工委對規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)管，對違反本規(guī)定造成本單位人員管理失序、請假制度混亂、制度執(zhí)行不一、相關處罰不到位等情況進行追責，依據(jù)相關規(guī)定給與相應責任人經(jīng)濟處理及黨紀政紀處分。
本制度未涉及而有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原街道有關考勤請假及效能制度與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。
街道工作人員考勤管理制度3
為提高街道工作效率，改進街道工作作風，嚴格工作紀律，強化對街道干部職工的日常監(jiān)督管理，參照《x區(qū)紀委監(jiān)察局干部職工考勤制度》，結合x街道辦事處工作實際，制定如下管理制度。
一、工作考勤
1、街道全體干部職工應自覺遵守作息制度，按時上下班。街道工作人員上、下班進行打卡。
2、街道職工在工作日須按時進行打卡。每月底由黨政辦統(tǒng)計打卡情況。因工作原因沒有按照規(guī)定打卡的工作人員，須由所屬部門（中心）負責人核實出具相關情況說明由分管領導簽字同意后提前報備到黨政辦。
3、街道上班時間為上午9:00－12：00，下午1:00至5:00，9:00至9:30到崗的為遲到，9:30至13:00到崗的為曠工半天，13:00以后到崗的為曠工1天，下午4:30以后離崗的為早退，4:30以前離崗的為曠工。
4、干部職工出勤情況扣款實行月績效考核、半年績效考核、年度考核相結合制度。遲到、早退，每次扣款20元，曠工半天扣款100元，曠工一天扣款200元，按曠工天數(shù)累計計算。每月7日前，由黨政辦將考勤情況匯總上報主要領導審簽后送財務室，臨聘人員由財務室直接在當月工資中按規(guī)定執(zhí)行，公司、事業(yè)編制人員在半年績效考核中扣除，行政編制人員在年終考核獎中扣除。
5、當月曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計3天，臨聘人員當月績效全扣，在編人員參照臨聘人員當月績效標準在年終考核獎中扣款。臨聘人員曠工連續(xù)十五天以內或一年累計三十天以內的不發(fā)年度獎金，曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的予以辭退，在編人員報人社局按照相關規(guī)定執(zhí)行。
6、全年病、事假累計超過半年的，當年不進行年度考核（經(jīng)指定醫(yī)院診斷，患有精神病、麻瘋病、癌癥或國家規(guī)定的其他重大疾病，以及工傷、殘疾人員，不能堅持正常工作的除外）。
7、因工作需要節(jié)假日加班的，正式人員寫出說明，由所屬部門（中心）負責人、分管領導和辦事處主任簽字同意后可以補休；臨聘人員寫出說明，由所屬部門（中心）負責人、分管領導和辦事處主任簽字同意后可發(fā)放加班補貼。
二、請假、休假
請假半天以內報所屬部門（中心）負責人審批，1天以上（含1天）2天以內報分管領導審批，3天（含3天）以上報主要領導審批。請假原則上應提前上報審批，特殊情況可先電話報請審批，但事后要補假條。
1、事假。事假可用年休假抵扣。若不用年休假抵扣的，事假按照每天50元扣款，每月事假累計10天以上，臨聘人員扣除當月績效，在編人員參照臨聘人員當月績效標準在年終考核獎中扣除。
2、病假。病假3天以上（含3天），需提供有效的就醫(yī)證明或醫(yī)院的疾病證明書。
3、年休假。街道干部職工休假需報所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。
�。�1）休假時間。按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）休假原則上不跨年度安排。
�。�3）各辦公室在年初報休假計劃至黨政辦備案，不報送年休假計劃視同放棄年休假。
（4）干部職工因故不能按原計劃休假的.，本人向分管領導提出調整申請休假時間。
4、婚假�；榧侔磭蚁嚓P規(guī)定執(zhí)行。按國家有關規(guī)定享受婚假的，由所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。
5、產(chǎn)假和護理假。按國家相關規(guī)定執(zhí)行。按國家有關規(guī)定享受產(chǎn)假和護理假的，由所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。
6、喪假。按國家相關規(guī)定執(zhí)行。由所屬部門（中心）負責人、分管領導、辦事處主任審批。
三、相關要求
1、所有請假須事先經(jīng)批準同意后才能離開崗位。確因特殊情況的，須按審批權限報相關領導同意后，事后補辦手續(xù)。審批后的假條一律留存黨政辦備查。不完善手續(xù)或未批準的、不留存假條在黨政辦的，按曠工處理。
2、請公休假應當先在黨政辦領取《x街道辦事處公休申請表》，核定公休天數(shù)，按照規(guī)定履行審批手續(xù)后留存黨政辦。因特殊情況延長假期的，須經(jīng)主要領導批準同意，并辦理有關手續(xù)，延長期如超出本年度應休天數(shù)的，除病假外均按事假計算。
3、若因公外出（如開會、送文件、外出培訓等）無法進行打卡的，需填寫《x街道辦事處上下班未打卡說明》，交由部門（中心）負責人和分管領導簽字審批后，及時送至黨政辦公室備案。若不及時將《x街道辦事處上下班未打卡說明》送至黨政辦公室備案，辦公室將視該干部職工未進行打卡，按照曠工進行處理。
4、請假、休假由所屬部門（中心）負責人報黨政辦統(tǒng)一存檔備查，請假中有涉及應扣發(fā)工資的情況，經(jīng)黨工委會研究決定后，交財務室執(zhí)行。
5、全體干部職工的個人考勤情況將作為年度考評的依據(jù)，并如實記載到年度考核表內。
6、本制度經(jīng)街道黨工委會研究通過，從即日起施行。
x街道機關（社區(qū)）工作人員考勤及效能建設制度
街道工作人員考勤管理制度4
第一章總則
第一條為了切實加強對機關干部出勤的管理，轉變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立機關高效、務實、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關規(guī)定，結合我街道實際，特制定本制度。
第二條辦事處機關干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領導代班、監(jiān)督、獎懲等。
第三條機關干部出勤管理工作在街道黨工委的領導下，由街道機關出勤管理監(jiān)督組具體負責。
第二章考勤
第四條機關考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。
第五條每月考勤統(tǒng)計，由街道專職考勤人員登記。
第六條機關工作人員實行上班簽到制，簽到時間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時以內視作早退一次，1小時以上視作曠工半天，2小時以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應先報科室主任和分管領導審批后，后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關會議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工1天處理。
第九條機關學習日、開會和其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規(guī)定嚴格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請假
第十二條實行各科室、社區(qū)負責人負責本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。
各科室負責人在簽到名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十三條工作人員若無特殊情況，請假實行書面請假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內的由各科室、社區(qū)負責人批準，一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領導批準。
第十五條因病請假者，一天以內憑醫(yī)院開出的病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上的報街道主要領導批準。因工負傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。
第十六條領導干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。辦事處領導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。
第四章領導帶班
第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領導同志帶班。機關干部要確保通信24小時暢通。
第二十一條值班人員主要職責：1、負責處理當班期間的'各類事務；2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領導和各有關部門；3、負責機關大院安全保衛(wèi)；4、保證機關通訊暢通。
第五章監(jiān)督
第二十二條成立機關出勤管理監(jiān)督組，組長：x，副組長：x、x，成員：x、x、x、x。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
第六章獎懲
第二十四條機關出勤實行獎懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎。對出滿勤，上滿崗，堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經(jīng)濟處罰，由街道紀委發(fā)文，報街道財政所具體執(zhí)行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ǘ┰缤�。早退3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ㄈ┦录佟Ｊ录倮塾�5天以上，全年績效考核分扣除0.1分；事假累計10天以上，全年績效考核分扣除0.2分；事假累計20天以上不享受當年年休假。
�。ㄋ模⿻绻�。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當月出勤獎；全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，停發(fā)工資，同時在年終考核時不得評為稱職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負責解釋。
第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時，街道及社區(qū)各窗口單位上班時間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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