考勤管理制度(匯編15篇)
在日常生活和工作中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤管理制度1
一、打卡制度
1、打卡有效時間段及次數(shù)
每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時間段
�。�1）早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00—10：（2）午后簽退有效時間段：正常下班時間的前0、5例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00（3）例：若正常上班時間為14：00：00（4）23：59例：若正常下班時間為1918：30—23：59（5）00—15：59（6）
上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。
上班時間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內，簽退時間段為正常下班時間前0、5小時至后3小時，例：上班時間7：40—16：40，則簽到時間段：6：00—8：40，簽退時間段：16：10—19：40；若為午后開始上班的'，則簽到時間段為正常上班時間前后一個
小時范圍內，簽退時間為下班時間前0、5小時至23：59，例：上班時間13：30—22：00，則簽到時間段：12：30—14：30，簽退時間段：21：30—23：59。
補充：教師周末調16：00—17：30或17：00—18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備注：上面所給的時間段為考勤機及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，早退超過0、5
3工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。
4由人力簽字保管。
二、1.200元。
2、分鐘之內，獲一半全勤獎100元。
3、10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。
4、一個月可累計遲到10—20分鐘，不扣基本工資。
5、一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內，扣基本工資100元。（超過60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實際狀況給予處罰150~300元）。
6、一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。7、一次性遲到1小時或早退0、5小時+以上按曠工一天計。
8、累計早退兩次按曠工一天計。
9、一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。
10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。
此制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行。
人力資源部20xx年3月24日
考勤管理制度2
為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴格管理、嚴明勞動紀律，根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結合學校工作特點，制定本制度。
每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應條款對應處理。
教職工上下班須嚴格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假手續(xù)。
一、請假審批權限
1天以內由教務主任批準，2天教務主任同意報分管副校長批準，1個月以內病事假由校長批準，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會、教研活動等）由主持人或負責人批準，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準。
二、請假時限：
1、教職工本人結婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的.，可增加產假15天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》另增產假20天。
3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）
三、請假期間工資待遇
1、事假：開學時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時等加倍扣。
2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復印件，醫(yī)藥費發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待，門診病假按事假對待。
3、教職工婚假、產假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。
4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。
四、考勤獎罰：
1、學校實行出勤獎金，每學期每人500元，請假（包括婚嫁、產假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗
從打預備鈴后10分鐘之內進入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內離開校園為早退。
進入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時限為2分鐘。
脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。
3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實行待崗。
五、本制度從XX年2月開始執(zhí)行。
六、本制度由消委會負責解釋。
考勤管理制度3
下達部門：董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門：銷售部、生產部、供應部、財務部、質檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
一、打卡規(guī)定
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。
二、請假規(guī)定
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾垥r長在一個標準工作日內的，屬于一般型事/病假。
�、谏暾垥r長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、芴厥庑褪录伲瑑H限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的'出門證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責任人執(zhí)行雙倍負激勵。
考勤管理制度4
第一章總則
為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。
第二章考勤登記
第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。
第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。
第五條當月考勤統(tǒng)計結束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。
第三章遲到、早退、曠工及處理
第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。
第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過30分鐘以上到崗或離崗；
二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。
第四章加班及補休規(guī)定
第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。
第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。
第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。
第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；
二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；
三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。
四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。
六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。
七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。
第五章各類假期規(guī)定
第十六條月休假
一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。
二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一、因公負傷；
二、公派參加各類學習、培訓。
第十八條年休假
一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
二、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿1年未滿5年5天
在本公司工作年限滿5年未滿10年7天
在本公司工作年限滿10年未滿20年10天
在本公司工作年限滿20年14天
三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。
第十九條病假
一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
二、連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的`，應立即停止試工，前后病假合并計算。
三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
第二十條事假
一、員工因處理個人事務，可以告請事假。
二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
三、事假一年內累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假
一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。
第二十二條喪假
一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內（含5天）帶薪喪假。
二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。
第二十三條產假
一、女員工在懷孕生育期間可享受產假。
二、正常產假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定）
1、正常產假98天（包括產前檢查15天）；
2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
3、難產屬剖腹等的增加15天；
4、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
5、產后三個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
三、流產假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
四、申請休產假須提供相關證明。
五、產假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假。
二、申請休護理假須提供相關證明。
三、護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。
第二十五條計劃生育假
一、女員工生育后施行計劃生育手術，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內放環(huán)3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時放環(huán)17天
二、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假
一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
二、未婚員工探親假計算：
1、探望父母，每年一次，假期20天;
2、探望父母，兩年一次，假期45天。
三、已婚員工探親假計算：
1、探望父母，四年一次，假期20天；
2、探望配偶，每年一次，假期30天。
四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。
五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。
七、請?zhí)接H假須提供相關證明。
第六章請假審批程序
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續(xù)。
第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，
二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
第八章假期與薪酬的關系
第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。
第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當?shù)刈畹蜕鐣Ｕ辖稹?/p>
第三十四條事假按天數(shù)扣除當月工資。
第三十五條探親假按天數(shù)扣除當月績效工資。
第九章附則
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。
第三十七條國家、地方相關法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條本制度自公布之日起實施。
考勤管理制度5
一、考勤時間
按門店規(guī)定的作習時間為準。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀按規(guī)定的時間至指定的'簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時間。
2、不得委托他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。
四、請（休）假規(guī)定
1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節(jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。
3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事后需遞交相關證明資料。
4、全勤者享受50元的全勤獎。
五、處罰規(guī)定
1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細則》進行處罰。
2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪報酬。
3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。
考勤管理制度6
一、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。
二、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的`事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。
三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領導認可后方可調休，調休以半天為起點。
四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
五、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經(jīng)領導同意后方可調課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
六、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經(jīng)領導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
七、婚、喪、產假按有關文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領導請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
考勤管理制度7
1。目的
為加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。
2。適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3�？己朔绞郊肮芾�
3。1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。
3。2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。
3。3員工應按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。
3。4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過單。
3。5員工因故請假，均應填寫個人專用請假卡，按人事權限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。
3。6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4。加班加點考勤管理
4。1加班加點的條件
4。1。1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或公用設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的。
4。1。2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內無法完成的。
4。1。3因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的。
4。1。4其它特殊情況下，必須要求加班加點的。
4。1。5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4。2加班加點的`審批
4。2。1加班報批的原則
4。2。1。1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。
4。2。1。2嚴格遵守加班審批程序。
4。2。2加班審批程序
4。2。2。1零星加班：指員工在正常工作時間以外需進行加班。領班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù)。
4。2。2。2集體加班：為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準。
4。2。3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4。3各種假期的報請及核準審批
4。3。1病假：
4。3。1。1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。
4。3。1。2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a）實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。
c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。
4。3。2事假
4。3。2。1請假審批權限范圍
a）請事假在3天之內，由部門經(jīng)理批準。
b）請事假在3天以上，5天以內，由分管副總經(jīng)理批準。
c）因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準。
d）部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4。3。2。2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
4。3。3婚假
4。3。3。1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準，方可休假。
4。3。3。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4。3。3。3婚假一次性休完，不能分開使用。
4。3。3。4非合同員工不享受婚假。
4。3。4妊娠
4。3。4。1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8—10次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加。
4。3。4。2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產前檢查證明可享受2—4小時公假。
4。3。4。3非合同員工不享受妊娠假。
4。3。5產假
4。3。5。1符合計劃生育規(guī)定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天。
4。3。5。2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完。
4。3。5。3對避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產假。
4。3。5。4非合同員工不享受產假或護產假。
4。3。6喪假
4。3。6。1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。
4。3。6。2非合同員工不享受喪假。
4。3。7工傷假
凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關醫(yī)院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。
4。3。8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行
法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4。3。9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經(jīng)理核準，報分管副總經(jīng)理批準方可。
4。3。10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4。4考勤查詢：員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。
考勤管理制度8
工作時間：
每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
午休為一個小時（11：30 — 2：00之間任選時段）。
打卡：
員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算。
忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給@，人事部會給予補簽。
公出：
一個工作日內的'公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準，并到人力資源部登記。
請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線：
上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退
特別條款：
在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D： 10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D： 17：00以前，按曠工一天計算。
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退�？记诮y(tǒng)計。
各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部
考勤管理制度9
為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
（一）請假類別
1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4、產假：持生育卡的女職工，產假為90天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5、婚假：教職工結婚給假一周。
6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
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1、一周以內請假由校長批準。
2、一周以上請假由教育局批準。
3、會議請假由主持會議的`相關領導批準。
（三）請假手續(xù)
1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。
3、請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。
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1、事假扣發(fā)工資10元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣分/天。
2、凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除分/天。
3、遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。
4、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。
5、請假在1周期內，按天數(shù)計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。
6、凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。
7、每學期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現(xiàn)。
二、曠工（會、課）及其處理
1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。
3、請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。
4、曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。
5、曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。
6、有曠工情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。
7、依照《中華人民共和國公務員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1、全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。
2、除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、在考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
6、考勤結果實行周小結公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
考勤管理制度10
為了進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，學校決定啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、考勤機是對教職工上、下班時間的`記錄和證實，考勤機由教導處專人負責管理、操作和維護。
二、指紋考勤實行工作日當天上下午分別簽到、簽退制度，按照學校規(guī)定的作息時間，每次上班前30分鐘簽到直至預備時間，每次下班提前10分鐘簽退再順延30分鐘，教職工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、考勤機上下班時間按照學校規(guī)定的作息時間設定，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如上課、出差、病假、事假等），需由校長室批準后交教導處處理，并留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。
四、每天放學后1小時之內，由教導處把當天考勤在線上傳至教育局。每月教導處對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表并通報。
五、請假考勤及處罰規(guī)定按照學校《獎勵性績效工資實施方案》執(zhí)行，學期末兌現(xiàn)。
六、教職工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上，更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口，若造成損壞，將對其通報批評并照價賠償。
七、如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由教導處實施簽到單考勤。
八、本制度在試行中修改并逐步完善。
考勤管理制度11
一、總則
1、公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。
2、考勤時間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質調整工作時間，經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準后，報公司辦公室備案。工作時間內所有員工不應從事與工作無關的事情。
3.每位員工都應自覺遵守早午晚三次的考勤制度，由辦公室行政專員負責監(jiān)督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。
3、員工在工作時間內必須堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內從事與工作無關的活動。各部門組織員工活動，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
4、員工應遵守統(tǒng)一規(guī)定，按時上、下班，不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時，應嚴格履行請假手續(xù)。
5、員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。
6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到(早退)10分鐘以內，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理;1小時以上，按事假一天處理。
7、每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發(fā)當月工資。
8、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的`請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的，需應經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。
9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續(xù)。
10、事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)
11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
12、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經(jīng)領導同意后，到企業(yè)管理部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，企業(yè)管理部記錄備案。
13、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發(fā)當月工資，并給予開除處分。
14、員工加班必須由部門負責人提前向企業(yè)管理部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
15、對于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退，缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發(fā)當月50%工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰�？记谔幜P
二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門，負責職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負責本部門職工的考勤管理。
二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時性工作的員工(含試用期期人員)。
考勤管理制度12
1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的'10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經(jīng)過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數(shù)。
6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，
下列情況視為曠工處理
�。�1）未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；
�。�2）請假未經(jīng)批準而離崗者；
�。�3）逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。�4）未請假私自調課或請人頂上課者；
�。�5）各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。
考勤管理制度13
優(yōu)良的學風是大學精神的體現(xiàn)，是學校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度，促進我愿學風建設，加強學風管理，認真落實學校辦學思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的'學習環(huán)境，理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。
一、 考勤對象及晚自習時間
考勤對象：全體XX級學生
自習時間：每周日至周五晚 夏季19：30至21：30
冬季 19:00 至 21:00
二、 考勤管理辦法
1、 學習部每周對各班晚自習情況進行不定期抽查。每周一要將上一周《理工學院晚自習考勤登記表》上報并定期公布考勤結果；
2、 學習部工作人員進入教室檢查時，各班負責人應如實填寫自習檢查表，并及時出示請假者假條或說明理由，否則按該人缺勤處理；
3、 如果本班同學因事不能上自習，應提前提前與班主任請假，在學習部檢查時由班級負責人出事假條；
4、 自習考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。
三、 晚自習紀律要求
1、 學生必須按照分配自習室準時參加晚自習，保證學習質量，嚴肅學習紀律，未經(jīng)許可不得缺席。特殊情況需要請假者，須報班主任批準并將有效請假條交給班級負責人以備檢查，其他一切口頭、電話、短信等形式的請假手續(xù)，學生會檢查人員不予認可；
2、 晚自習期間手機一律為靜音、震動或關機模式，不準在教室接、打手機。嚴禁吸煙、吃零食、隨意走動或大聲喧嘩，各班班委負責好本班自習紀律；
3、 無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現(xiàn)象，各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。
四、 獎懲辦法
1、 凡自習無故缺勤者，曠自習扣除活動分1分，遲到（早退）扣0.5分；
2、 凡是無故違紀者都將處以通報處理；
3、 晚自習紀律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。
考勤管理制度14
煤礦人員考勤定位系統(tǒng)管理制度
一、通風礦長負責礦井人員定位系統(tǒng)的全面工作。
二、監(jiān)控室主任負責礦井人員定位系統(tǒng)的管理工作。
三、地面監(jiān)控室設3名監(jiān)控員24小時輪流值班監(jiān)測系統(tǒng)的運行情況。井下每班必須有一名培訓合格的`專職維檢員24小時在井下輪流值班。
四、維檢員每天要認真維護人員定位系統(tǒng)設備,保證系統(tǒng)運行正常，讀取準確。
五、持卡人員對標識卡要妥善保管,保持清潔衛(wèi)生,不得損壞、丟失,否則要照價賠償。
六、井口檢身員要對每個下井人員認真檢身，查看下井人員攜卡情況，對未攜帶標識卡或標識卡損壞不能讀取數(shù)據(jù)的，拒絕該人員下井并要求及時更換。
七、考勤員每班要與監(jiān)控員核對下井人數(shù)與人員定位系統(tǒng)考勤人數(shù)是否相符合,如發(fā)現(xiàn)漏卡現(xiàn)象，要通知該持卡人員到監(jiān)控室更換，杜絕漏卡現(xiàn)象的發(fā)生。
八、監(jiān)控值班員發(fā)現(xiàn)人員定位讀卡器工作不正常，要及時通知井下維檢員及時處理，恢復正常。
九、監(jiān)控員要認真填寫每班定位系統(tǒng)考勤人數(shù)和井下實際下井人數(shù)，以及其他資料、報表，并存檔備查。
十、因維護、監(jiān)管不到位或發(fā)卡人員、監(jiān)控員不負責任造成工作失誤要追究有關人員的責任。
十一、崗位人員要認真負責,發(fā)現(xiàn)其他異常情況要立即向監(jiān)控室主任報告。
十二、維檢員每天要認真做好系統(tǒng)的日檢查工作，確保系統(tǒng)的正常運行，出井后填寫相關記錄報表。
十三、維檢員每10天要對系統(tǒng)進行一次巡檢工作，查看系統(tǒng)線路設備等運行情況，及時處理存在問題，保證系統(tǒng)運行狀況良好，符合規(guī)定要求。
十四、系統(tǒng)出現(xiàn)故障嚴重無法處理時，要立即申告縣監(jiān)控室，并及時聯(lián)系廠商來礦排除故障，恢復正常運行。
考勤管理制度15
各有關員工：近段時間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質極差，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規(guī)定：
一、嚴禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權進行督促。
二、遇事休息應事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。
三、正常上班時間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時間內，應馬上進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。
以上規(guī)定自10月5日執(zhí)行，請有關員工自覺遵守!
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20xx年xx月xx日
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