管理人員制度15篇
隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的管理人員制度，希望能夠幫助到大家。
管理人員制度1
食堂承包公司為全面評價各食堂和食堂管理人員的工作業(yè)績，激發(fā)工作熱情，促進經(jīng)營、管理、服務工作，提高工作效率，確保工作效率，確保中心各項工作目標的實現(xiàn)，特指定本制度。
一、考核對象和基本原則
年度考核的重點是對各食堂的整體工作和食堂經(jīng)理以上管理人員的考核�？己说幕驹瓌t是突出特點，以德為首，以績?yōu)橹鳎陀^公正，民主公開事實求實。
二、考核制度和基本內(nèi)容
（一）分層考核，食堂與食堂之間，管理人員之間，進行比較評定。
�。ǘ┌炊颗c定性兩大指標進行考核。
1.定量指標主要通過財務報表來體現(xiàn)各食堂的經(jīng)濟效益和增長比例（包括全年完成營業(yè)額、人均完成營業(yè)額，全年完成利潤總額，人均完成利潤，全年上交中心管理費總額，人均上交管理費）。
2.定性指標主要是體現(xiàn)管理效益和社會效益，一是通過問卷對食堂管理人員的素質(zhì)和工作業(yè)績進行考核；（包括：服務宗旨，改革開拓精神、相互協(xié)調(diào)情況、執(zhí)行中心指標態(tài)度、業(yè)務管理水平、工作責任心及奉獻精神、員工中的.威信，思維反應、處理解決問題能力、寫作、表達能力、廉潔自律情況）；二是通過問卷對食堂的工作成績進行考核；三是通過問卷對食堂的服務水準和一般員工的服務態(tài)度、執(zhí)行規(guī)章制度情況進行考核；四是平時中心監(jiān)控組、學生火管會、上級部門檢查情況和就餐者對伙食工作的評價。
三、考核標準
（一）考核標準分為：一等、二等、三等。一等為優(yōu)秀，二等位合格，三等為不合格。
�。ǘ┐_定考核等級的原則：
一等，出色的完成了全年的各項任務，定量、定性兩大指標考核為優(yōu)秀。二等，較好的完成了全年的各項任務，定量、定性兩大指標考核為良好或合格。三等，未完成全年的各項工作任務，定量、定性兩大指標考核為較差，或在本年度發(fā)生重大衛(wèi)生、安全、實物中毒等事件。
四、考核程序
�。ㄒ唬┫扔筛魇程媒�(jīng)理認真總結(jié)本食堂的工作，并在中心經(jīng)理以上管理人員參加的考評會議上述職；
�。ǘ┯蓞⒓涌荚u會議的成員根據(jù)平時掌握的實際工作情況結(jié)合工作總結(jié)述職情況背靠背打分，提出考核等級意見；
�。ㄈ┲行目己祟I(lǐng)導小組在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核、結(jié)合食堂總結(jié)述職、綜合定量、定性兩大指標考核等級。
五、考核結(jié)果
考核每年進行一次，安排在年末進行，通過對食堂和管理人員的考核，對食堂和管理人員的工作做出基本評價，明確成績，找出差距或不足，并作為確定食堂和管理人員年終獎、是否續(xù)聘和工作調(diào)整的依據(jù)。
管理人員制度2
一、對公司的安全生產(chǎn)、勞動報戶工作負總的責任，并直接領(lǐng)導公司的務專職機構(gòu)的人員開展日常工作。
二、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的方針、政策、法令、法規(guī)、標準、操作規(guī)程、上級主管部門精神及各項規(guī)章制度。
三、計劃、布置、檢查、總結(jié)和評比安全生產(chǎn)工作。監(jiān)督、施工完成年度職業(yè)健康安全、環(huán)境目標、指標。
四、組織編制安全技術(shù)措施計劃，并監(jiān)督安全措施經(jīng)費的落實，認真組織力量，保證按指定計劃實施。
五、編制各項安全生產(chǎn)勞動保護規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。
六、有計劃地組織學習勞動保護方針、政策和安全技術(shù)，督促所屬單位和有關(guān)工程技術(shù)人員定期向工人進行安全教育。
七、推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，組織好公司和所屬單位、班組的經(jīng)常性開展按全活動。
八、每季組織一次安全生產(chǎn)、文明施工大檢查，使公司生產(chǎn)現(xiàn)場機械設(shè)備、安全設(shè)施、生產(chǎn)工具、原輔材料及生產(chǎn)、生活設(shè)施符合安全、衛(wèi)生要求。對查出重大問題，要及時研究制定安全對策并確保其實施。檢查形成通報，表揚好的'，批評差的。
九、發(fā)生事故應按“四不放過”的原則及時組織調(diào)查，分析發(fā)生事故的原因，對事故責任者，要嚴肅處理，同時要認真吸取教訓，制訂改進措施，預防事故重復發(fā)生。
十、負責公司專職安全員的培訓，提高其業(yè)務水平。
十一、協(xié)助項目部搞好安全策劃，確保項目部安全目標的實現(xiàn)。
管理人員制度3
1、管理范圍及職能部門
(1)酒店管理人員是指酒店管理員(主管)及其以上管理人員。分為店級管理人員、部門級管理人員和管理級管理(主管)人員。
a、店級管理人員是指總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理(執(zhí)行經(jīng)理)和總經(jīng)理助理;
b、部門級管理人員是指部門經(jīng)理(主任)、部門副經(jīng)理(副主任)、部門經(jīng)理(主任)助理。
c、管理員級管理人員是指管理員、大堂副理及同級管理人員。
(2)管理人員逐級由酒店實施管理。
(3)酒店人力資源部是管理部門級管理人員和管理員級管理人員的職能部門。
2、管理人員的任免程序
(1)店級管理人員按上級管理部門規(guī)定辦理。
(2)部門級管理人員由總經(jīng)理提名,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議集體討論決定,由總經(jīng)理任免,并報上級管理部門備案。
(3)管理員級管理人員由部門負責人提名,經(jīng)總經(jīng)理辦公會集體討論決定,由部門負責人任免,人力資源部備案。
3、管理人員的考核
(1)店級管理人員的考核工作,按上級管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)部門級管理人員的考核工作,由總經(jīng)理負責,人力資源部會同有關(guān)部門組織實施。
(3)考核分為任免 考核、日�？己撕湍甓裙ぷ骺己恕？己斯ぷ饔扇肆Y源部根據(jù)不同情況,采取不同方式組織實施。各有關(guān)部門應積極協(xié)助。考核結(jié)束,實事求是地寫出考核材料,作為管理人員晉升、留任、免職和獎懲的依據(jù)。
4、管理人員的調(diào)整
(1)管理人員調(diào)整工作按照'統(tǒng)籌兼顧,調(diào)劑余缺,知人善任,用其所長'的原則,按管理人員任免程序組織實施。
(2)管理人員因晉升、調(diào)離、辭職、退休、死亡的,職位空缺時,由總經(jīng)理在酒店內(nèi)選聘,或從人才市場招聘;調(diào)整或招聘手續(xù)由人力資源部辦理。
5、管理人員的外派管理
(1)酒店外派的管理人員由人力資源部負責管理。
(2)外派人員完成外派任務,酒店人力資源部按照不低于外派前的職務或崗位進行安排,部門經(jīng)理級以上職務的外派人員,按任免程序由總經(jīng)理聘任。
(3)外派人員在外派期間,若有嚴重違紀行為的,酒店視情況將其調(diào)回并按規(guī)定進行處理。
6、管理人員的儲備
(1)按照'德才兼?zhèn)?的'原則,逐步建立、健全后備管理人員選拔機制,加強后備管理人員隊伍建設(shè)。
(2)酒店領(lǐng)導班子,應積極將優(yōu)秀部門正職管理人員,作為店級后備人員的儲備。
(3)對年紀輕、高學歷、有知識、懂外語的優(yōu)秀管理員級管理人員要積極培養(yǎng),人力資源部在考核的基礎(chǔ)上,積極向酒店總經(jīng)理推薦,作為后備部門級管理人員的儲備。
(4)通過'實際工作鍛煉','參加學習培訓'等多種途徑和方法培養(yǎng)后備管理人員,擴大后備管理人員隊伍。
7、管理人員的獎懲
(1)建立管理人員的獎勵制度,鼓勵管理人員中的先進人物發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性,增強政治榮譽感和工作責任心,提高辦事效率和工作質(zhì)量。
(2)對管理人員違紀的處罰按照酒店《員工手冊》辦理,并按管理人員的管理權(quán)限具體組織實施。
管理人員制度4
一、聘請與管理
1、管理人員包括管理員和班長，負責食堂炊事人員的聘請。開學前管理員與班長向校內(nèi)外聘請炊事人員9名、鍋爐工1名，要求聘用人員身體健康，思想端正，能勝任所聘工種的工作。全部聘用人員需報主管領(lǐng)導審核備案，一經(jīng)聘用，全部人員需交一百元押金并簽訂工作合同方可上崗。
2、管理員組織、領(lǐng)導炊事員辦好食堂，全面布置工作，定期組織炊事人員學習，提高員工素養(yǎng)，做好服務工作。負責炊事人員的考勤、考績工作，并做好記錄。
3、班長組織、領(lǐng)導炊事員做好成本核算、確定合理價格、保證飯菜質(zhì)量和數(shù)量、做好操作間和售菜間的全部工作。
4、炊事人員的工資由三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資500元，常規(guī)工資100元，嘉獎工資100元，其每月工資總數(shù)不得超過700元。鍋爐工工資每月600元。每月實際工資將依據(jù)員工的工作態(tài)度、工作紀律、工作效果等由管理員進行核算，報主管領(lǐng)導審核簽字后發(fā)放。顯現(xiàn)以下情況對管理員進行扣款：炊事人員私開小灶、私自炒菜扣除管理員和班長10元，有問題炊事人員越級反映管理員和班長扣5元，因炊事人員無理取鬧影響食堂正常秩序者扣除管理員和班長50元。
5、管理員要充分調(diào)動炊事人員的積極性，要求他們服務熱誠詳細，主副食調(diào)搭配理，不斷提高飯菜質(zhì)量，并保證分飯分菜公正合理。常常召開各班生活委員的會議，聽取同學對食堂工作的看法，不斷改進工作，提高服務質(zhì)量。每月定期布置好一次同學加餐工作，假如顯現(xiàn)不布置的情況或布置不當扣管理員50元。
6、管理員嚴禁亂拉亂拿食堂物品，嚴禁多吃多占或請無關(guān)人員到食堂吃喝。顯現(xiàn)一次扣管理員10元。
7、接受主管領(lǐng)導布置的其它工作。
二、進庫與出庫
8、管理員是食堂財產(chǎn)、物資、食品等管理的重要責任人，負責對財產(chǎn)進行管理，對購進物資的質(zhì)量、數(shù)量進行驗收，確保食品衛(wèi)生安全，確保數(shù)量到位，并對價格進行監(jiān)督。
9、貨物進、出庫房必需實行進出物品登記制度，建立臺賬。管理員應堅持原則，大公無私，不弄虛作假，不私占便宜，不拿原則做交易。進貨有進貨來源、出售單位（人）、大宗采購物品需審核出售單位的資質(zhì)和許可證、全部物品必需有生產(chǎn)日期和保質(zhì)期、進貨人簽字等，把好質(zhì)量關(guān)，對數(shù)量不足和質(zhì)量較差的物品，不簽字驗收，出貨有物品名稱、數(shù)量、領(lǐng)貨人簽字。嚴格按財務制度辦事，作到食堂賬目清楚，手續(xù)齊全，日清月結(jié)，每月進行一次結(jié)算。如發(fā)覺一次記錄不詳實，扣管理員5元。
10、管理員必需妥當保管進庫物資，做到“五防”（即防腐爛、防霉變、防鼠、防蟑螂、防蠅），同時應將物品歸類存放，如大米、面粉必需離墻壁、地面各20厘米等，干貨、濕貨、生、熟食品必需嚴格分類存放，各類貨物必需擺放在貨品架上。如發(fā)覺腐爛、霉變、變質(zhì)的物資應適時清除出庫（管理員有責任在保障供應的情況下盡量避開物資積壓，削減損失）。對存放物資不合理、沒有適時清除腐爛、霉變、變質(zhì)物資等扣管理員10元。
11、嚴禁易燃、易爆、有毒、有害物品進入庫房。非庫房管理人員及閑雜人員嚴禁進入庫房。每周必需用藥物對庫房內(nèi)進行消毒。
三、安全與設(shè)備
12、管理員依據(jù)學校的《食堂安全管理制度》，完善相應的防蠅、防鼠、防塵、清毒、更衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和廢棄物的設(shè)施。保證同學的膳食安全和食品安全。
13、要求炊事人員到當?shù)匦l(wèi)生防疫部門進行健康體檢，領(lǐng)取合格的�！督】底C》后方可上崗工作，發(fā)覺傳染性疾病癥狀及外傷性感染的人員應立刻上報學校勸其辭崗。要求炊事人員平常應保持個人衛(wèi)生，穿戴清潔的.工作衣帽，銷售直接入口食品時，必需使用售貨工具。
14、保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，常常組織和檢查炊事人員對餐具用具進行清洗消毒，生熟案板刀具要分開存放。供應同學的膳食應重視營養(yǎng)搭配，保持新鮮，嚴禁向同學供應有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品；新鮮的瓜果蔬菜要認真清洗；嚴防食物中毒或農(nóng)藥中毒。如發(fā)生食物中毒，管理員負相應經(jīng)濟、法律責任。
15、管理員要協(xié)同炊事人員認真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，不準私拉亂接電源；開油鍋人員不得隨便離開，防止發(fā)生事故。電器、制冷設(shè)備應定期檢修，要求鍋爐工嚴格依照操作規(guī)程進行操作，定期對鍋爐及其設(shè)備進行檢修。
16、管理員要定期或不定期對食堂的相關(guān)設(shè)備進行登記、檢查、維護和添置。購進的設(shè)備，必需依照規(guī)格、型號、單價、廠牌、編號、購入年月登記建檔，妥當保管使用說明書，以備按章操作和維護和修理。引導使用者要了解和諳習設(shè)備的性能，嚴格操作規(guī)程。使用設(shè)備前，必需認真檢查不安全因素，確定沒有障礙后方能開機。發(fā)覺問題適時向?qū)W校總務處報告，總務處負責半年對全部設(shè)備進行一次檢修，嚴禁私自拆裝維護和修理。機器或設(shè)備運行中，必需有專人看管，嚴禁閑談、打鬧，不準用手觸動機器內(nèi)面團、絞肉等物。使用電器時，必需注意安全，發(fā)覺電線分裂或短路時，應立刻切斷電源，聯(lián)系電工修理。非電工者不得任意修理。
管理人員制度5
一、獎勵
1、獎勵條件：
員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，管理處將酌情給予獎勵：
1）對改進經(jīng)營管理、提高效益方面有重大貢獻的；
2）在完成工作、任務及服務質(zhì)量方面有顯著成績的；
3）在發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的；
4）節(jié)約資金和能源的；
5）防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
6）檢舉、揭發(fā)損害管理處及住宅區(qū)利益或違規(guī)行為，抵制歪風邪氣，事跡突出的；
7）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人或做好人好事事跡突出的`；
8）見義勇為，舍已為人或做好人好事事跡突出的；
9）其他應當給予獎勵的。
2、獎勵方式：
1）口頭或通報表揚；
2）記功；
3）晉升工資或晉級；
4）通令嘉獎；
5）授予榮譽稱號。
在給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金。
3、獎勵程序：
凡符合獎勵條件者，由所在部門直接向上級將事跡書面報告和《獎懲建議申請書》呈報管理處主任辦公室，經(jīng)公司經(jīng)理簽署后執(zhí)行。
二、處罰
過失種類：管理人員過失分甲、乙、丙三類，觸犯其中任何一條都要給以相應的處罰。
管理人員制度6
一、小區(qū)物業(yè)管理負責人在小區(qū)業(yè)主委員會和社區(qū)居委會的'監(jiān)督和管理下開展工作。
二、小區(qū)物業(yè)管理負責人負責小區(qū)物業(yè)管理的全面工作，要認真學習，不斷提高業(yè)務工作能力。
三、小區(qū)物業(yè)管理負責人要加強對物業(yè)管理從業(yè)人員的監(jiān)管，完善各項管理制度，明確各類工作人員的職責，加強督促檢查，做好考核記錄。
四、小區(qū)物業(yè)管理負責人負責審查和確定物業(yè)管理辦法和經(jīng)費的預決算，搞好開源節(jié)流工作，同社區(qū)居委會和小區(qū)業(yè)主一起努力改善小區(qū)居住條件。
管理人員制度7
一、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和措施，協(xié)助隊長抓好安全生產(chǎn)工作。
二、要積極參加安全生產(chǎn)工作會議，并對安全工作提出合理化建議，協(xié)助隊長組織好安全日活動和安全檢查。
三、管理人員在值班期間要及時上崗，不脫崗，并對自己當班時發(fā)現(xiàn)的'問題做好記錄，及時上報，并提出解決問題的辦法妥善解決問題。
四、管理人員在工作中要做到認真負責，大膽管理，帶頭并督促使用好個人防護用品，不違章指揮，隨時糾正違章作業(yè)。
五、協(xié)助隊長做好安全生產(chǎn)的宣傳、教育和管理工作，及時總結(jié)推廣安全管理的先進經(jīng)驗和具體措施，確保安全工作的順利進行。
六、對上級有關(guān)部門提出的隱患和不安全因素應及時督促有關(guān)人員落實整改。
七、對冒險、蠻干和違章作業(yè)者應及時制止和教育。
管理人員制度8
（1）電教中心管理員
1、諳習各種電教設(shè)備（包括計算機及其網(wǎng)絡）的構(gòu)造性能及正確使用方法，能隨時為教學活動及其他教育活動供給服務。
2、加強業(yè)務學問學習，努力提高業(yè)務本領(lǐng)。
3、建立電教器材和電教教材實物明細賬，建立健全出借登記、損壞賠償、報損等制度。
4、電教設(shè)備資料供本校老師教學用，未經(jīng)上級領(lǐng)導批準不得外借。
5、維護和保管好各種電教設(shè)備、資料，隨時進行自檢和維護和修理，并適時登記。
6、每日巡查各教室及各部門電教器材使用管理情況，一旦發(fā)覺電教設(shè)備故障必需立刻報修。
7、認真做好防火、防潮、防塵、防熱工作，保證電教設(shè)備、資料的安全和元好。
8、組織貫徹實施有關(guān)規(guī)章制度，搞好電教中心的安全、環(huán)境保護和清潔衛(wèi)生。
9、遵守勞動紀律，適時向主管部門領(lǐng)導或?qū)W校領(lǐng)導報告電教中心的意外事故和突發(fā)事件。
10、每天認真作好檢查記錄，備查。
�。�2）試驗室管理員安全
1、科學保管儀器設(shè)備，定期督促人員維護保養(yǎng)，保持儀器室試驗室清潔。
2、依據(jù)教學需要，適時做好所需物品的訂購、領(lǐng)取、保管工作。
3、登記教學儀器總分類賬和明細賬，適時做好新儀器驗收登記、破損儀器核銷工作。
4、嚴格執(zhí)行試驗室、儀器室各項規(guī)章制度。監(jiān)督試驗教學計劃的執(zhí)行，并適時向分管領(lǐng)導匯報。
5、對新調(diào)撥、新購置、新制作的.儀器、藥品要適時人賬，做到賬物相符。
6、保管好試驗室資料檔案，特別要加強對劇毒、易燃、易爆物品的管理，嚴格依照要求存放，并實行雙人雙鎖管理。
7、做好儀器設(shè)備的防火、防盜、防潮、防凍、防蛀。
8、全部儀器、藥品都不得外借或私用，無故短缺或丟失要追究管理人員的責任。
9、每天認真作好檢在記錄，備查。
�。�3）圖書管理員
1、嚴格執(zhí)行圖書室、閱覽室規(guī)章制度。
2、諳習消防器材的使用，常常檢查火災隱患、安全隱患。
3、常常檢查圖書室、閱覽室大門及通道，確保緊急出口暢通。
4、本職責列入安全工作責任人圖書管理員的任期目標，任務完成好壞將作為績效考核成績的緊要依據(jù)。
�。�4）學校醫(yī)務人員
1、負責學校師生的衛(wèi)生保健及宣揚工作，對辦公室、教室等進行常常性消毒，嚴防流行性疾病的大面積發(fā)生。
2、結(jié)合季節(jié)性流行病、傳染病特點，上好健康教育課。對傳染病患者做到早發(fā)覺，早治療，早隔離。
3、實行得力措施，降低同學近視率。
4、適時搞好同學常見疾病的治療，緊密關(guān)注師生個體健康情形。每月向校領(lǐng)導報告全校師生患病、住院總體情況，妥當處置師生意外傷亡事件及突發(fā)公共衛(wèi)生事件。
5、組織好每年一次同學體檢工作，適時做好疾病防治工作。有計劃、有系統(tǒng)地向同學宣揚衛(wèi)生常識，培育衛(wèi)生習慣，以提高同學健康水平。
�。�5）學校財務人員
1、樹立安全防范的意識，常常檢查存放現(xiàn)金、票證的房屋門窗、保險柜和技防設(shè)備，保證安全、堅固、有效�，F(xiàn)金、票證專人負責，妥當保管。對存放現(xiàn)金票證的保險箱柜，鑰匙要專人保管，并實行防范措施，嚴防丟失和被盜。發(fā)覺問題立刻報告主管領(lǐng)導。
2、會計、出納人員必需嚴格執(zhí)行國家銀行和有關(guān)部門的規(guī)定，堅持按最低限額保存現(xiàn)金和票證。
3、向銀行送存大額現(xiàn)金，必需申請由學校派專人專車辦理。
4、注意防火安全，常常檢查防火設(shè)施是否安全有效，禁止將火種帶人財務室。
5、負責財務室的安全隱患排查。
�。�6）學校電工
1、樹立安全用電、防患于未然的引導思想。精通安全用電學問，嫻熟把握用電設(shè)備維護保養(yǎng)技能，工作責任心強。
2、負責全校照明、動力用電、公共用電、專項用電的安全檢查。每季度全面系統(tǒng)地進行一次用電安全檢查，每天對用電設(shè)備進行巡查。發(fā)覺問題適時解決，確保安全。
3、對違反安全用電的部門和個人有進行批判、教育、制止的權(quán)利和義務。
4、對用電設(shè)備要常常維護和保養(yǎng)，不準帶電維護和修理和安裝，在使用過程中，如發(fā)覺問題應立刻停止使用，斷電維護和修理。適時檢修供電系統(tǒng)，除去用電隱患。
5、做好配電室、配電柜、配電箱保護保養(yǎng)工作，尤其要做好雨季的用電安全檢查工作。
6、搭配公安、電力部門工作，做好安全用電管理工作和宣揚工作。
7、一旦發(fā)生用電和消防事故，要立刻切斷電源，防止事故擴散擴大。
管理人員制度9
一、負責組織從業(yè)人員參加食品安全學問的學習培訓，并做好建立培訓檔案工作；
二、負責組織從業(yè)人員年度健康檢查并做好建立健康檔案工作，督促患有有礙食品安全疾病的人員調(diào)整到其他不影響食品安全的`工作崗位；
三、訂立本單位食品安全管理制度及崗位責任制度等，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；
四、負責檢查記錄餐飲服務經(jīng)營過程的食品安全情形，并對檢查中發(fā)覺的不符合食品安全要求的行為適時制止和提出處理看法；
五、負責受理投訴舉報工作，對每起投訴舉報要認真記錄并搭配監(jiān)管部門調(diào)查處理；
六、接受和搭配食品藥品監(jiān)督管理部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查，并如是供給相關(guān)資料和情況；
七、完成上級交給的與保證食品安全有關(guān)的其他管理工作。
管理人員制度10
一、訂立本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責任制管理措施。
二、訂立本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的規(guī)劃。
三、按有關(guān)發(fā)放食品流通許可證管理方法，辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。做到亮證、亮照經(jīng)營。
四、組織本單位食品從業(yè)人員進行食品安全有關(guān)法規(guī)和學問的`培訓，培訓合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。
五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。
六、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進行監(jiān)督檢查，總結(jié)、推廣閱歷，批判和嘉獎，制止違法行為。
七、執(zhí)行食品安全標準。
八、幫助食品安全監(jiān)督管理機構(gòu)實施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測。
管理人員制度11
第一章總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。
第二章適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.
第四章請假規(guī)定
一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門領(lǐng)導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領(lǐng)導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
三、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導報知(短息無效），并于事后補辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門領(lǐng)導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。
五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓等公項，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。
4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進行處罰。
四、工傷假
1、因公負傷的員工，應持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具
的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的`，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。
五、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。
六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）
七、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正�；榧俟灿�10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請婚假時需提供結(jié)婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
八、國家法定節(jié)假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定)；
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當天)；
4、勞動節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）；
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；
7、國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；
8、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章附則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。
三、本制度頒布之日起執(zhí)行。
四、附個表格模板（請認真填寫）
請假申請單
管理人員制度12
1、認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法令、指示并督促檢查執(zhí)行情況。
2、負責本企業(yè)的安全生產(chǎn)，常常性的組織安全大檢查和安全生產(chǎn)競賽活動。
3、負責訂立、修改各級安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督嚴守安全操作規(guī)程。
4、負責對職工進行安全學問教育，對新進廠職工的'“三級”教育，特別工種的培訓和安全學問考核。
5、進行安全解剖，對隱患要訂立防范措施，對緊急發(fā)生安全的情況，有權(quán)停止有關(guān)人員工作和生產(chǎn)，并立刻報告公司領(lǐng)導。
6、組織編寫安全計劃措施，不斷改善勞動條件和工作環(huán)境。
7、督促有關(guān)部門合理發(fā)放勞動保護用品和合理使用勞動用品，并適時做好防暑、防寒工作。
8、加強對機動車的安全管理，督促有關(guān)部門做到車定人，人定崗、嚴禁無證駕駛。
9、嚴格執(zhí)行“人盯人、人盯車”的安全管理職責。
10、負責工傷事故及重點未遂事故的調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報工作，認真執(zhí)行“三不放過”的原則，協(xié)同有關(guān)部門提出防范措施，并督促其按期實行。
管理人員制度13
�。ㄒ唬┮勒展景踩|(zhì)量標準化的要求組織對公司廠房、辦公用房、輔佑襄助用房的安全性鑒定，建立燒結(jié)廠生產(chǎn)經(jīng)營用房安全檔案，對危房實行有效的防備加固和監(jiān)控措施。
（二）為確保燒結(jié)廠產(chǎn)經(jīng)營用房的安全使用，定期訂立房屋維護修繕計劃，并組織落實。
�。ㄈ┏３Y(jié)廠內(nèi)房產(chǎn)進行安全性檢查，發(fā)覺問題（包括屋檐腐朽脫落、墻體脫落、墻體松動、漏雨、下水不暢等）適時落實修繕。
（四）雨季來臨之前適時組織對下水道進行疏通，以防引起水災。
�。ㄎ澹┒緛砼R之前做好防寒、防凍、防雪災工作。訂立門窗修繕計劃和危房加固計劃，并認真組織實施。
�。┏３z查燒結(jié)廠路面情形，發(fā)覺坑溝適時布置修繕。
（七）關(guān)注氣象變化，風暴、寒流來臨之前通知各部門關(guān)好門窗，做好防備風暴寒流禍害準備；大雪之后適時組織掃雪、清理危房積雪。
�。ò耍﹪栏駡�(zhí)行“相關(guān)方管理制度”。在接待外來維護和修理人員時，告知燒結(jié)廠安全、保衛(wèi)、保密制度，并要求嚴格執(zhí)行；在簽訂外包合同、承租合同時同時簽訂安全協(xié)議；在接待短期施工隊伍簽訂施工合同時同時簽訂安全協(xié)議，同時要求施工隊伍填寫“施工隊伍安全信息表”，并口頭或書面通知公司安全管理人員。
（九）在進行樹木移栽時或修剪時，應充分考慮操作過程的安全問題，訂立有效的'安全方案報部門領(lǐng)導審批（必要時報生產(chǎn)安全部審查）后實施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)，確保樹木移栽或修剪工作的安全。
管理人員制度14
礦山安全員是整個礦山工作中最關(guān)鍵的崗位之一，直接關(guān)系到礦山的正常生產(chǎn)、生存進展，崗位非常緊要。為確保礦山生產(chǎn)正常進行，特訂立礦山安全員崗位責任制，望遵奉執(zhí)行。
一、訂立整個礦山安全生產(chǎn)管理制度，并明確各生產(chǎn)崗位的安全管理制度。
二、督促崗位安全管理制度的落實情況，并用書面形式提出整改看法；并交企業(yè)備案。
三、按國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令法規(guī)，作好日常性的宣揚教育工作。
四、依據(jù)安全生產(chǎn)的需要，結(jié)合本礦山的實際情況“安全生產(chǎn)”的思想。
五、安全員必需在生產(chǎn)現(xiàn)場隨時巡察，不得滯留在辦公室。在巡察過程中督促檢查生產(chǎn)過程中的不安全隱患，并適時處置，防患于將來。
六、凡發(fā)生人身事故、設(shè)備事故、安全員必需立刻向主管負責人報告，并供給真實情況，適時通知有關(guān)部門盡快妥當處理，安全員必需適時寫出事故調(diào)查報告，分析事故原因，合同有關(guān)部門認定事故責任人。如屬安全員失職造成的事故，安全員須承當相應的經(jīng)濟責任和法律責任。
七、重點妥當組織開山班嚴格按規(guī)定時間放炮，并與其一道共同負責檢查督促放炮前的各項準備工作，并在放炮現(xiàn)場設(shè)置警示牌、警戒線，拉響警報，確保放炮前安全事故的`發(fā)生。
八、在不耽擱本職工作的前提下，服從主管領(lǐng)導的臨時性工作布置，兼任砂石選題監(jiān)督的工作，掌控挖掘機對砂石采集的含泥量，保證砂石質(zhì)量。
九、安全員兼職空壓機房的開機管理維護。
管理人員制度15
一、負責學校教學用品的采購，管理和供應工作。
二、做好房產(chǎn)、教學設(shè)備、課桌椅、水電、電話的管理工作，搞好教學設(shè)備、各類用品及道路、圍墻的維護和修理、添置、更新工作。
三、負責學校壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學習、生活、工作的壞境，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的育人壞境。
四、做好學校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作，實行責任制。對學校的用水、用電、用紙等要規(guī)定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續(xù)，執(zhí)行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員適時補給、維護和修理，保證正常教學供應。
五、幫助學校抓好安全工作，訂好措施，落實人頭，定期檢查，適時除去不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。
六、為教學準備好必需的`教學設(shè)備、用品、體育、衛(wèi)生等器材，為教學供給快捷、優(yōu)質(zhì)服務。
七、嚴格遵守財務制度，合理使用各項資費，嚴格掌控開支，堅決執(zhí)行主管部門關(guān)于學校收費管理的各項要求，把好財務采購申請關(guān)。
八、負責有關(guān)對外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。
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