企業(yè)有管理制度

　　在我們平凡的日常里，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的企業(yè)有管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)有管理制度1

　　1、本文所說有毒物質(zhì)是指《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2-20xx）表1中所列的各種物質(zhì),但不包含'高毒物品目錄'(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[20xx]142號文)中所列物品(高毒物品按《高毒物品防護管理規(guī)定》執(zhí)行)。

　　2、生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和廢棄有毒物質(zhì)的過程中,要保證按照國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的要求執(zhí)行。

　　3、單位應配備專職或兼職人員,負責有毒物質(zhì)的監(jiān)督管理工作。

　　4、建立健全有毒物質(zhì)安全管理制度,防止有毒物品泄露、丟失等。

　　5、存在有毒物質(zhì)作業(yè)場所的有關(guān)人員應進行崗前體檢,接受職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓;長期在崗的,應每年至少進行一次職業(yè)健康體檢;離崗或調(diào)離崗位的,也應組織離崗體檢。

　　6、生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存有毒物質(zhì)的設施建設時,應按規(guī)定進行職業(yè)病危害評價;職業(yè)病危害防護設施設計,應經(jīng)相應的政府衛(wèi)生主管部門進行職業(yè)衛(wèi)生審查。

　　7、不得將有毒物質(zhì)轉(zhuǎn)移給沒有相應職業(yè)衛(wèi)生防護的單位和個人。沒有相應職業(yè)衛(wèi)生防護的單位和個人也不得接受有毒物質(zhì)。

　　8、存在有毒物質(zhì)的場所應與其他場所分開或有效隔離,防護距離必須符合國家相關(guān)標準的規(guī)定,設置警示標志、中文警示說明和黃色區(qū)域警戒線。

　　9、需要進入存在有毒物質(zhì)的作業(yè)場所時,應配戴符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的個人防護用品。

　　10、每年進行一次有毒物質(zhì)危害控制效果檢測評價,并在取樣點附近將監(jiān)測、檢測結(jié)果向職工公布。

　　11、存在有毒物質(zhì)的.作業(yè)場所不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求時,應立即采取有效的防護措施或徹底治理。

　　12、存在有毒物質(zhì)場所的單位,應按照有關(guān)規(guī)定對員工進行職業(yè)健康檢查。

　　13、應建立有毒物質(zhì)防護檔案,主要內(nèi)容包括:

　　(1)有毒物質(zhì)崗位基本情況;

　　(2)有毒物質(zhì)作業(yè)場所監(jiān)測結(jié)果及評價;

　　(3)接觸有毒物質(zhì)職工的定期健康體檢結(jié)果;

　　(4)控制有毒物質(zhì)工程項目的開展情況;

　　(5)個人防護用品的發(fā)放、使用臺帳。

企業(yè)有管理制度2

　　薪酬管理制度

　　目錄

　　第一章總則

　　第二章權(quán)責

　　第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定

　　第四章試用期工資

　　第五章轉(zhuǎn)正定級

　　第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定

　　第七章薪資核算流程

　　第八章員工福利

　　第九章附則

　　第一章總則

　　第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。

　　第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段之一。

　　第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。

　　第二章權(quán)責

　　第一條各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。

　　第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。

　　第三條人力資源部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審批、上報。

　　第四條人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進行修訂。

　　第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定

　　第一條行政人員的.薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資(基礎工資+績效工資)+補貼+其它；

　　第二條行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業(yè)務員除外)每月26天為全勤，全勤天數(shù)以外，加班工資以每天10元計算。

　　第三條基本工資部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位工資級別表)：

　　第四條績效工資按基本工資的30%為基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標準，核算不同人員的月績效工資。

　　公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會批復。

　　第五條通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個月的工資中調(diào)整。

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