員工福利制度(15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的員工福利制度，歡迎大家分享。

員工福利制度1

　　為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)工會(huì)之家的溫暖和人文關(guān)懷，建立一個(gè)良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

　　一、福利待遇的種類

　　公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　1.休假福利

　　公司為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　�。�1）婚假：適齡員工婚假7天；

　　（2）產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天（期間半薪待遇）；

　�。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

　�。�4）工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，報(bào)行政人事科備案。工傷生活費(fèi)補(bǔ)助為10元/天（凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)）。

　　2.醫(yī)療

　　公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事科備案。

　　3.節(jié)日津貼

　　按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的'中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。

　　4.防暑高溫費(fèi)

　　七月份到九月份間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。

　　5.娛樂(lè)活動(dòng)

　　為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂(lè)、文體。

　　6.通訊費(fèi)

　　根據(jù)特殊工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。

　　二、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

員工福利制度2

　　根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，努力搞好員工會(huì)員的福利工作，關(guān)心會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì)員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。

　　1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。

　　2、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)，會(huì)員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在200元―300元左右。

　　3、員工在到公司入會(huì)后過(guò)生日，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。

　　4、會(huì)員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、會(huì)員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì)將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。

　　6、員工新婚工會(huì)將代表公司向員工贈(zèng)送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

　　7、會(huì)員因病、因傷（女會(huì)員計(jì)劃分娩）工會(huì)派人前去看慰，并購(gòu)慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費(fèi)用控制在100元―300元。會(huì)員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì)申請(qǐng)借款1000元，在出院后2個(gè)月內(nèi)還清。

　　8、會(huì)員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的`實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。

　　9、會(huì)員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費(fèi)和損失在8萬(wàn)以上，工會(huì)將組織慰問(wèn)，視家庭的困難情況，工會(huì)適當(dāng)組織內(nèi)部和社會(huì)捐助活動(dòng)。

　　此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。

　　此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表）討論后實(shí)施。

員工福利制度3

　　近日，網(wǎng)絡(luò)上流行一則“年底長(zhǎng)胖將罰錢”的新聞，引起了社會(huì)各界人士的關(guān)注，此種另類準(zhǔn)則究竟是怎么回事呢？據(jù)了解，在某地產(chǎn)集團(tuán)規(guī)定，企業(yè)員工長(zhǎng)胖了將會(huì)直接關(guān)系到年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，公司將在年終獎(jiǎng)中象征性地扣除一筆“罰金”，作為肥胖的懲罰；另外，更有知名地產(chǎn)業(yè)界的萬(wàn)科地產(chǎn)表示，員工長(zhǎng)胖了會(huì)關(guān)系到總經(jīng)理的年終考核，總經(jīng)理會(huì)因此被罰錢。

　　為此，記者日前進(jìn)行了采訪，當(dāng)記者來(lái)到“長(zhǎng)胖將罰錢”的一家企業(yè)時(shí)，上至總經(jīng)理下至普通員工，幾乎都沒(méi)有看到一個(gè)胖子，據(jù)了解，該企業(yè)規(guī)定，所有員工的體重都和年終獎(jiǎng)掛鉤，無(wú)論是總經(jīng)理還是銷售員，在每年進(jìn)行的體重測(cè)評(píng)中，如果測(cè)評(píng)結(jié)果不合格，那就將面臨程度不一的處罰。

　　“我們每年有一個(gè)BMI身體指數(shù)測(cè)評(píng)�！痹撈髽I(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該測(cè)評(píng)每年將進(jìn)行兩次。第一次是年初時(shí)的測(cè)評(píng)，第二次是年末時(shí)的測(cè)評(píng)，分別將兩次數(shù)據(jù)作比較，如果數(shù)值相差明顯，則說(shuō)明體重增加，如果所增加的體重超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)，就得按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的`“罰款”。據(jù)悉，此種罰款的金額度不高，僅僅是象征性的處罰，對(duì)此，員工表示能接受。

　　另外，據(jù)記者了解到，該企業(yè)還會(huì)定期出錢鼓勵(lì)員工運(yùn)動(dòng)健身，如游泳、健身、羽毛球等鍛煉。企業(yè)的此種做法促使不少員工增強(qiáng)了體質(zhì)，并潛意識(shí)讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。

　　據(jù)了解，員工長(zhǎng)胖了要罰錢做法，連著名房地產(chǎn)企業(yè)的領(lǐng)軍者萬(wàn)科也在實(shí)施。然而與以上企業(yè)不同的事，萬(wàn)科員工長(zhǎng)胖并不是罰員工的錢，而是罰總經(jīng)理的錢。據(jù)悉，萬(wàn)科地方分公司的員工每年體能測(cè)試結(jié)果，將和分公司總經(jīng)理的年終考核直接掛鉤，將會(huì)影響公司總經(jīng)理的年終排名，并扣錢。

　　據(jù)介紹，萬(wàn)科集團(tuán)受當(dāng)時(shí)的董事長(zhǎng)王石的影響，集團(tuán)上下風(fēng)行鍛煉。目前萬(wàn)科的掌門人郁亮，在接任之前是一個(gè)身高一米七一，體重近80公斤的胖子；在執(zhí)掌萬(wàn)科之后，郁亮走上了和王石類似的登山、跑步之路，目前已經(jīng)將體重控制在了64公斤左右。目前，郁亮10公里跑步的成績(jī)，在45分鐘左右，體能情況相當(dāng)好。

　　萬(wàn)科的兩屆掌門人熱愛(ài)鍛煉，萬(wàn)科公司內(nèi)部也因此鍛煉風(fēng)行。南京萬(wàn)科從周一到周五，每天都安排了不同的員工鍛煉內(nèi)容，從羽毛球到籃球，從游泳到瑜伽，應(yīng)有盡有。南京萬(wàn)科相關(guān)人員向記者展示的員工體能測(cè)試表上，包含了形態(tài)、機(jī)能、肺功能、握力、體脂含量、單腳站立、骨密度等多項(xiàng)測(cè)評(píng)。一位在年終體能測(cè)評(píng)中，獲得了“成年人甲組優(yōu)秀”測(cè)評(píng)的員工向記者表示，目前鍛煉身體已經(jīng)成為萬(wàn)科的公司文化之一。

　　如今“長(zhǎng)胖將罰錢”的做法成為了不少企業(yè)的效仿對(duì)象。據(jù)了解，更有美容行業(yè)的企業(yè)也在實(shí)施此種做法，并積極倡導(dǎo)員工鍛煉身體，還經(jīng)常組織員工進(jìn)行運(yùn)動(dòng)賽，不僅增強(qiáng)了全體員工的體質(zhì)，在比賽中還促進(jìn)了員工之間的和諧氛圍。此種做法其實(shí)更多的是提供給員工鍛煉的福利，而相應(yīng)的罰款應(yīng)設(shè)置象征性的罰款。并提醒各大企業(yè)，欲實(shí)施此種做法時(shí)，建議做好要建立在員工自愿的基礎(chǔ)上，進(jìn)行鼓勵(lì)身體鍛煉的企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)際上不僅僅為員工帶來(lái)了健康，更是給企業(yè)帶來(lái)了動(dòng)力。

員工福利制度4

　　1企業(yè)文化

　　1.1每年“五一”“十一”“春節(jié)”，由公司組織全體員工郊外活動(dòng)。

　　1.2每月月底，公司組織全體員工集體活動(dòng)一次。

　　2結(jié)婚禮金

　　員工本人結(jié)婚時(shí)，給予結(jié)婚禮金300元。

　　3生育禮金

　　員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)，給予奶粉津貼150元。

　　4喪事奠儀

　　員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時(shí)，給予喪事奠儀200元。

　　5年節(jié)禮品

　　國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋佳節(jié)給予節(jié)日禮品。

　　6生日禮品

　　員工本人過(guò)生日，當(dāng)天給予禮物及蛋糕。

　　7合理化建議獎(jiǎng)

　　凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步等各方面提出合理化建議，并被采納實(shí)施者，給予每條建議不低于50元的獎(jiǎng)金。

員工福利制度5

　　一、休息日

　　每月帶薪休假___天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排。

　　二、法定節(jié)假日

　　員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

　　（一）元旦，放假___天（___月___日）；

　�。ǘ�）春節(jié)，放假___天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　�。ㄈ�）清明節(jié)，放假___天（清明當(dāng)日）；

　　（四）勞動(dòng)節(jié)，放假___天（___月___日）；

　　（五）端午節(jié)，放假___天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　�。�六）中秋節(jié)，放假___天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　　（七）國(guó)慶節(jié)，放假___天（___月___日、___日、___日）。

　　員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。

　　三、因工受傷或死亡

　　員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。

員工福利制度6

　　為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：

　　一、 根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利。

　　二、 組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國(guó)慶、元旦春節(jié)的福利工作。

　　三、 做好離休干部的'元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。

　　四、 做好離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。

　　五、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問(wèn)均按年度進(jìn)行；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。

員工福利制度7

　　第一章 總 則

　　第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。

　　第二條 薪酬福利的內(nèi)容

　　本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：

　　1、工資；

　　2、年終獎(jiǎng)勵(lì)；

　　3、津貼；

　　4、"四金"

　　1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；

　　3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；

　　4)社會(huì)住房公積金；

　　5、內(nèi)部醫(yī)療保障；

　　6、有薪年假。

　　第三條 適用范圍

　　本制度適用以下人員：

　　1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；

　　2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡(jiǎn)稱職員）；

　　3、公司向子公司派出人員。

　　第二章 員工工資

　　第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成

　　第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。

　　第六條 職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)（詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》）。

　　第七條 工資的確認(rèn)：

　　1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇；

　　2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇。

　　第八條 工資的調(diào)整：

　　1、根據(jù)公司人員年度考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司每年年初調(diào)整一次工資。

　　2、工資調(diào)整的.標(biāo)準(zhǔn)為：

　　總體評(píng)價(jià)優(yōu)：晉升二級(jí)；

　　總體評(píng)價(jià)良：晉升一級(jí)；

　　總體評(píng)價(jià)一般：保持原工資級(jí)別。

　　第八條 特殊的工資調(diào)整

　　1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

　　2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級(jí)等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

　　3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。

　　第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問(wèn)，應(yīng)直接詢問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理。

　　第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 稅費(fèi)處理：

　　1、員工個(gè)人所得稅自理；

　　2、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。

　　第三章 員工津貼

　　第十二條 員工津貼包括以下幾部分：

　　1、交通補(bǔ)貼；

　　2、誤餐補(bǔ)貼；

　　第十三條 津貼發(fā)放的對(duì)象

　　凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。

　　第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí)，確定享受津貼的具體待遇。

　　第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見(jiàn)公司其他相關(guān)規(guī)定。

　　第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十五條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十六條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象：具有年度考核成績(jī)的員工。

　　第十七條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式

　　員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)

　　第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績(jī)而確定。

　　第十九條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

　　第五章 員工的"四金"

　　第二十條 員工的"四金"包括：

　　1、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；

　　3、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；

　　4、社會(huì)住房公積金。

　　第二十一條 員工"四金"屬國(guó)家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工"四金"的繳納。

　　第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十三條 員工"四金"中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第二十四條 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

　　第二十六條 員工自離職之日起，不再享有團(tuán)體醫(yī)

員工福利制度8

　　福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn)，對(duì)于

　　福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn)，對(duì)于管理問(wèn)題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上。

　　根據(jù)美世的觀點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數(shù)跨國(guó)公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無(wú)疑是隨著市場(chǎng)迅速增長(zhǎng)而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大意義。作為整體報(bào)酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見(jiàn)的價(jià)值。

　　因此在很多管理觀點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認(rèn)為：

　　1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來(lái)越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素

　　2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，是企業(yè)留用人才的法寶

　　3、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用

　　對(duì)于福利有這樣的基本觀點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對(duì)企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。

　　實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）。實(shí)際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用，通過(guò)框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。

　　對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的.福利，因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對(duì)自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。

員工福利制度9

　　為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度。

　　（一） 通訊費(fèi)：

　　第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司

　　規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項(xiàng)目總經(jīng)理200元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目副總經(jīng)理級(jí)以上人員100元/月通訊費(fèi)。經(jīng)理級(jí)每月50元/月，員工30元/月，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補(bǔ)助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費(fèi)折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費(fèi)。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽電話時(shí)， 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第二條 公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本

　　人通訊不暢時(shí)使用。

　　第三條 通訊費(fèi)用每月報(bào)銷，超額部分自負(fù)。

　�。ǘ�） 午餐補(bǔ)助

　　集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù)發(fā)放。請(qǐng)假半天（含）以上者請(qǐng)假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助。集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)助為10元/天。項(xiàng)目地滿8人以上的可以開辦食堂，具備食堂的項(xiàng)目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。

　�。ㄈ�） 交通補(bǔ)助

　　各部門每月交通補(bǔ)助為公交費(fèi)A卡40元/月，最高80元/月的打車費(fèi)用于緊急工作使用，超出的費(fèi)用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。

　　駐外員工家距離項(xiàng)目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過(guò)100元的探親費(fèi)用，距離項(xiàng)目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過(guò)150元的.探親費(fèi)用，探親費(fèi)用不含市內(nèi)交通費(fèi)，費(fèi)用以票據(jù)的形式報(bào)銷，

　�。ㄋ模� 車輛補(bǔ)助

　　公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ)，高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時(shí)間不少于20天，方可享受1500元/月的車補(bǔ)。

　　項(xiàng)目公司辦公用車每年20000元的燃油補(bǔ)助，超出部分由項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　（五）員工活動(dòng)

　　集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動(dòng)，具體方式另行制定。

　　（六）司齡補(bǔ)助

　　入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過(guò)300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計(jì)算。

　�。ㄆ撸┥�日賀禮

　　凡集團(tuán)所屬的正式員工，逢生日時(shí)，集團(tuán)給予生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人。

　�。ò耍└絼t

　　第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。

員工福利制度10

　　一、有薪年假

　　1.在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：

　　A級(jí)：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)；

　　B級(jí)：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；

　　C級(jí)：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；

　　D級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))。

　　2.除特殊情況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

　　3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。

　　二、法定假期

　　1.法定假期：十天，包括：

　　A元旦一天；

　　B春節(jié)三天；

　　C五一勞動(dòng)節(jié)三天；

　　D國(guó)慶節(jié)三天。

　　2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。

　　三、探親假

　　員工已婚者可享受四年一次的.探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。

　　四、婚假

　　員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

　　六、計(jì)劃生育假

　　員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

　　七、恩恤假

　　員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年終雙薪

　　在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

員工福利制度11

　　一、目的

　　為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。

　　二、范圍

　　適用于公司全體員工。

　　三、職責(zé)

　　由行政部執(zhí)行管理。

　　四、福利項(xiàng)目

　�。ㄒ唬┥�日專欄

　　在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄，對(duì)當(dāng)日過(guò)生日的員工，公司在公告欄對(duì)這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工照片、生日日期、對(duì)企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)等。

　�。ǘ�）生日禮物

　　送經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的生日紀(jì)念品。包括生日蛋糕、具有激勵(lì)意義的書、電影票、超市購(gòu)物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺(tái)燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也可以自行設(shè)計(jì)一些有公司標(biāo)識(shí)的禮物，員工過(guò)生日時(shí)，可以當(dāng)禮物送給他，員工也可以轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)月由員工所在部門經(jīng)理當(dāng)面發(fā)給生日員工。

　　（三）生日賀卡

　　公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語(yǔ)、由生日員工所在部門經(jīng)理于生日當(dāng)天與生日禮物一起發(fā)放給員工。

　�。ㄋ模┘�體活動(dòng)

　　若當(dāng)月生日員工人數(shù)超過(guò)25人時(shí)，可舉辦一次集體生日PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：

　　集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。可請(qǐng)總經(jīng)理以及部門經(jīng)理出席，集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀(jì)念。

　　五、具體要求

　�。ㄒ唬┬姓�部在每月25號(hào)之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），并匯總提交總經(jīng)理審批。

　　（二）行政部按照批準(zhǔn)后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語(yǔ)張貼于員工生日專欄里。

　�。ㄈ�）行政部于每月1號(hào)之前準(zhǔn)備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門經(jīng)理，并由員工所在部門經(jīng)理在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節(jié)假日，可提前或推遲）

　　2~6月份員工生日會(huì)暨迎新會(huì)

　　一、生日員工享受福利

　�。ㄒ唬┥�日會(huì)上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。

　�。ǘ�）生日會(huì)上可享受到公司準(zhǔn)備的生日蛋糕。

　　（三）生日會(huì)上可獲得公司準(zhǔn)備的精美小禮物一份。

　�。ㄋ模┥�日會(huì)上可獲得全體員工集體留念照一張。

　　二、活動(dòng)內(nèi)容

　�。ㄒ唬┗顒�(dòng)主題：公司與你一起成長(zhǎng)（意義：增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠(chéng)品質(zhì)；

　　體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)，并且公司愿意與員工一起成長(zhǎng)的涵義。）

　�。ǘ�）活動(dòng)時(shí)間：待定

　�。ㄈ�）活動(dòng)形式：聯(lián)歡

　　（四）活動(dòng)地點(diǎn)：待定

　�。ㄎ澹﹨⒓尤藛T：公司全體員工

　　（六）活動(dòng)流程：

　　1、“公司與你一起成長(zhǎng)”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞

　　2、“公司與你一起成長(zhǎng)”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。

　　3、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日感言——員工講話

　　4、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日秀——表演節(jié)目

　　5、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我動(dòng)故我在——游戲活動(dòng)時(shí)間

　　6、“公司與你一起成長(zhǎng)”之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕

　　7、“公司與你一起成長(zhǎng)”之留影紀(jì)念——員工集體攝影留影

　�。ㄆ撸┗顒�(dòng)具體事宜：

　　1、“公司與你一起成長(zhǎng)”之公司關(guān)懷

　　本環(huán)節(jié)作為活動(dòng)開始的序幕。主持人開場(chǎng)白，向大家宣布過(guò)生日同事的名單；介紹到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；邀請(qǐng)總經(jīng)理上臺(tái)致辭。（此時(shí)可將燈光調(diào)暗，背景音樂(lè)配生日歌。）

　　2、“公司與你一起長(zhǎng)成”之幸福驚喜

　　由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。

　　3、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日感言”

　　請(qǐng)每位員工用一句話表達(dá)自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

　　4、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日秀

　　壽星員工節(jié)目設(shè)置2-3個(gè)，包括唱歌、跳舞、相聲。

　　5、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我動(dòng)故我在

　　共設(shè)置四個(gè)游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲勝者可得精美小禮品。同時(shí)可以組織大家一起跳一些簡(jiǎn)單的舞蹈，將晚會(huì)推向高潮。（小游戲見(jiàn)附件）

　　6、“公司與你一起成長(zhǎng)”之溫情時(shí)刻”

　　點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。

　　7、“公司以你一起成長(zhǎng)”之留影紀(jì)念

　　晚會(huì)全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。

　　8、結(jié)束語(yǔ)（背景音樂(lè)：《明天會(huì)更好》）

　　今晚我們這里歌聲陣陣，笑語(yǔ)片片，所有的祝福和問(wèn)候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛(ài)讓我們相聚相濟(jì)，一起度過(guò)這段難忘的時(shí)光：是恒安公司提供這樣一個(gè)平臺(tái)，讓我們彼此相識(shí)相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽(yáng)光燦爛的日子永遠(yuǎn)伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會(huì)更好！

　　三、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算

　　1、場(chǎng)地布置費(fèi)用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。

　　2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)禮品200元（游戲項(xiàng)目得獎(jiǎng)?wù)撸��?/p>

　　4、生日蛋糕300元。

　　5、水果150元。

　　6、零食、飲料500元。

　　7、生日賀卡80元、鮮花100

　　共計(jì)：1730元

　　附件：小游戲

　　1、拋繡球（背景音樂(lè)拋繡球）

　　預(yù)計(jì)時(shí)間：20分鐘

　　準(zhǔn)備：提供3個(gè)小筐（小筐包裝的漂亮一點(diǎn)），40個(gè)氣球

　　游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來(lái)自投手的`球，最后以接球的多少?zèng)Q定最后的勝負(fù)。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰(shuí)最后滿載而歸。

　　1、小九九

　　預(yù)計(jì)時(shí)間：15分鐘

　　準(zhǔn)備：無(wú)

　　游戲規(guī)則：參加人員站成一圈，從其中一個(gè)開始說(shuō)，49，下一個(gè)趕緊答36，她再接著說(shuō)68，下一個(gè)回答48，以此類推..誰(shuí)說(shuō)錯(cuò)了，就輸了，就受罰。（從受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演）

　　2、心有靈犀

　　預(yù)計(jì)時(shí)間：15分鐘

　　準(zhǔn)備：準(zhǔn)備一些紙片，上面寫好要猜的詞語(yǔ)。

　　游戲規(guī)則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時(shí)3分鐘。比劃者可以用肢體語(yǔ)言和口述語(yǔ)言表達(dá)的形式來(lái)向猜詞者傳達(dá)信息，但是不得說(shuō)出詞語(yǔ)中帶有的字。猜不出可以喊過(guò)，期間可以過(guò)4個(gè)，觀眾不得提醒。

　　心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風(fēng)扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運(yùn)、亞運(yùn)會(huì)、外星人、礦工、熊貓、飛機(jī)、毛筆、臺(tái)燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節(jié)、自由女神、蘋果、水杯、陶瓷、小學(xué)、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚島、圍巾、公路、捧腹大笑、會(huì)議、中秋節(jié)、計(jì)算器、空調(diào)、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書機(jī)。

　　4、七拼八湊（背景音樂(lè)冰河時(shí)代）

　　預(yù)計(jì)時(shí)間：10分鐘

　　準(zhǔn)備：三個(gè)托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準(zhǔn)備。游戲規(guī)則：將場(chǎng)上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺(tái)上。

　　其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。

　　背景音樂(lè)起，主持人開始宣讀物品，每一個(gè)相隔一定時(shí)間給隊(duì)員準(zhǔn)備，慢慢加快。

　　采集物品來(lái)自日常的例如：礦泉水、可樂(lè)、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。聰明的主持人還可以臨時(shí)選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā)，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的氣氛。

　　注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。

　　壽星懲罰游戲：

　　1、用家鄉(xiāng)話說(shuō)一段對(duì)白，越經(jīng)典的越好，如：

　�。�1）男：對(duì)你無(wú)情你殘酷你無(wú)理取鬧

　　女：那你就不無(wú)情!?不殘酷!?不無(wú)理取鬧!?

　　男：我哪里無(wú)情!?哪里殘酷!?哪里無(wú)理取鬧!?

　　女：你哪里不無(wú)情!?哪里不殘酷!?哪里不無(wú)理取鬧!?

　　男：我就算在怎么無(wú)情再怎么殘酷再怎么無(wú)理取鬧也不會(huì)比你更無(wú)情更殘酷更無(wú)理取鬧

　　女：我會(huì)比你無(wú)情!?比你殘酷!?比你無(wú)理取鬧!?你才是我見(jiàn)過(guò)最無(wú)情最殘酷最無(wú)理取鬧的人

　　男：哼我絕對(duì)沒(méi)你無(wú)情沒(méi)你殘酷沒(méi)你無(wú)理取鬧

　　女：好既然你說(shuō)我無(wú)情我殘酷我無(wú)理取鬧我就無(wú)情給你看殘酷給你看無(wú)理取鬧給你看

　　男：看吧還說(shuō)你不無(wú)情不殘酷不無(wú)理取鬧現(xiàn)在完全展現(xiàn)你無(wú)情殘酷無(wú)理取鬧的一面了吧.

　　（2）《大話西游》

　　你應(yīng)該這么做，我也應(yīng)該死。曾經(jīng)有一份真誠(chéng)的愛(ài)情放在我面前，我沒(méi)有珍惜，等我失去的時(shí)候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過(guò)于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個(gè)再來(lái)一次的機(jī)會(huì)，我會(huì)對(duì)那個(gè)女孩子說(shuō)三個(gè)字：我愛(ài)你。如果非要在這份愛(ài)上加上一個(gè)期限，我希望是……一萬(wàn)年。

　�。�3）《河?xùn)|獅吼》

　　從現(xiàn)在開始，你只許疼我一個(gè)人，要寵我，不能騙我，答應(yīng)我的每一件事都要做到，對(duì)我講得每一句話都要真心，不許欺負(fù)我，罵我，要相信我，別人欺負(fù)我，你要在第一時(shí)間出來(lái)幫我，我開心了，你就要陪著我開心，我不開心了，你就要哄我開心，永遠(yuǎn)都要覺(jué)得我是最漂亮的，夢(mèng)里也要見(jiàn)到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。

　　2、表情“演”院

　　笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著喜劇表演開心的笑；

　　哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動(dòng)而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬(wàn)而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會(huì)生氣的哭

　　3、嘴里含著水，進(jìn)行對(duì)話

　　臺(tái)詞；1：呸！我才不愛(ài)你呢！

　　2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛(ài)我？我呸！

　　1、我煮狗雞蛋！我呸！

　　2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！

　　1、我煮狗雞蛋！呸！

　　2、你就是對(duì)我好承認(rèn)怎么了？

　　1、呸！我才不承認(rèn)呢？

　　2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最愛(ài)我就是離不了的婚！

　　1、你就是一無(wú)賴！

　　2、謝謝你提醒我還真就是一無(wú)賴，我還就賴上你了，我告訴你，這婚你離不了，因?yàn)槲腋闹饕饬�，我不同意離婚，你要是再跟我說(shuō)離婚，我就告訴你別跟我開玩笑了，呸！

員工福利制度12

　　為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。

　　第一章總則

　　第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

　　第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

　　第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。

　　第一章福利待遇的種類

　　第四條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

　　一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

　　四)房屋公積金

　　第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。

　　第七條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：

　　一)補(bǔ)貼福利

　　二)休假福利

　　三)退休福利

　　四)培訓(xùn)福利

　　五)設(shè)施福利

　　第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋�(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%

　　第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

　　第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納4%;

　　第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

　　1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

　　2)高溫降暑費(fèi)：

　　3)勞動(dòng)保護(hù)物品

　　4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

　　第十三條休假福利：

　　1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

　　2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的.(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。

　　3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)不超過(guò)270天;

　　4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

　　5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

　　6)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

　　第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。

　　第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

　　第三章福利待遇的給付

　　第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

　　第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

　　第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章附則

　　第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。

員工福利制度13

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構(gòu)成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。

　　第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)福利

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經(jīng)濟(jì)性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。

　　第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利

　　1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；

　　2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；

　　3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利

　　為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利

　　一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間

　　為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。

　　1、節(jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主；

　　2、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

　　根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

　　由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。

　　1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)毓�交設(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的'出勤情況隨月工資發(fā)放。

　　四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

　　1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。

　　2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容：

　　1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

員工福利制度14

　　伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對(duì)福利的改善不但越來(lái)越受注重，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)�e化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下，企業(yè)對(duì)其福利、薪資制度，必須作出相應(yīng)的調(diào)整，因此彈性福利制度概念的應(yīng)運(yùn)而生，將會(huì)提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。

　　目前企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括有：

　　1.紅利。

　　2.獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。

　　3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)。

　　4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。

　　5.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。

　　6.員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)（各類小費(fèi)等）。

　　7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。

　　8.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。

　　9.勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。

　　10.差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。

　　11.工作服、作業(yè)用品及其代金。

　　12.其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。

　　以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)等）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）�；�本上員工福利對(duì)員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩(wěn)定。

　　在實(shí)踐中很多的企業(yè)對(duì)于員工福利制度的規(guī)劃與執(zhí)行通常會(huì)有下列的問(wèn)題出現(xiàn)：

　　1.員工需求不易掌握：任何福利制度規(guī)劃的成效評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是執(zhí)行后的效果，而效果的顯現(xiàn)就是員工對(duì)于福利事項(xiàng)的感受性。如果一項(xiàng)立意很好的福利項(xiàng)目，但是并不符合員工的需求，曲高和寡的結(jié)果只會(huì)浪費(fèi)資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強(qiáng)的公眾社會(huì)價(jià)值下，個(gè)e員工的需求是十分難掌握的。在實(shí)務(wù)的工作中，就員工旅游而言，要找一個(gè)員工都沒(méi)去過(guò)或是大多數(shù)員工愿意去的旅游地點(diǎn)，或是三節(jié)時(shí)的禮券到底應(yīng)該買哪一家等問(wèn)題，都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦。

　　2.福利的標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)易高難低：各項(xiàng)福利的訂定通常是給的時(shí)候皆大歡喜，但是當(dāng)公司預(yù)算有限或經(jīng)費(fèi)困難時(shí)，卻很難降低。例如：往年三節(jié)禮金都是二千元，但是今年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)有起伏，在營(yíng)運(yùn)狀況好的時(shí)候所訂定的福利事項(xiàng)，通常會(huì)成為營(yíng)運(yùn)低潮時(shí)揮之不去的噩夢(mèng)。

　　3.福利預(yù)算不易編列：由于員工的喜好不易掌握，每一項(xiàng)可選擇的福利事項(xiàng)，通常規(guī)劃初期很難確實(shí)掌握可能發(fā)生的預(yù)算，如此就有可能發(fā)生最后核銷經(jīng)費(fèi)或執(zhí)行結(jié)果超出預(yù)算的情況。

　　4.公平性很難兼顧：福利事項(xiàng)最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計(jì)劃？新進(jìn)員工和資深員工可以享有的福利是否應(yīng)該不同？諸如此類的問(wèn)題，往往會(huì)消耗承辦人員相當(dāng)精力。

　　5.專人負(fù)責(zé)的浪費(fèi)：各項(xiàng)福利計(jì)劃真正執(zhí)行起來(lái)絕對(duì)不是一兩個(gè)人可以承擔(dān)的`，但福利事項(xiàng)又不是天天發(fā)生，太多的人力安排又顯得浪費(fèi)，而且臨時(shí)客串義務(wù)性的幫手不可能專業(yè)化的處理各項(xiàng)工作，在如今一切精簡(jiǎn)的要求下，如何安排福利計(jì)劃執(zhí)行人員的確也不容易。

　　當(dāng)單一配套的福利制度實(shí)施時(shí)，由于每位員工因?yàn)樾闹杏胁煌�的需求，�?dāng)福利制度對(duì)于員工無(wú)法得到滿足時(shí)，將無(wú)法產(chǎn)生激勵(lì)因子，致使工作績(jī)效沒(méi)有改變。當(dāng)彈性福利制度實(shí)施時(shí)，可以配合每位員工不同的需求，達(dá)到福利制度對(duì)員工的正面影響鼓勵(lì)，致使激勵(lì)因子提升，工作績(jī)效相對(duì)增高。這樣，建立一起富有彈性的員工福利制度就成為一項(xiàng)很有價(jià)值的選擇。

　　彈性福利又稱為“自助餐式的福利”（Cafeteria Benefits），因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性e及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對(duì)自己最有利的福利，這種組織所提供的自己控制，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。

　　這樣一種新的福利模式，80年代在美國(guó)已相當(dāng)流行，但至今在我尚較少有企業(yè)推行。在美國(guó)的路易斯協(xié)會(huì)（Louis Harris Association）曾對(duì)采取彈性福利的公司做一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司實(shí)施彈性福利的原因如下：

　　1.控制激增的成本（40%）

　　2.符合員工的需求（27%）

　　3.促進(jìn)員工的滿足感（17%）

　　4.增進(jìn)員工的士氣和忠誠(chéng)度（16%）

　　5.使員工充分了解實(shí)際的福利成本為何（14%）

　　6.增進(jìn)員工的福利（11%）

　　對(duì)于公司而言，彈性福利計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)如下：

　　1.年度福利預(yù)算可以很明確的編列，也可以因應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效靈活調(diào)整總預(yù)算，因?yàn)橹灰�年度人力需求�?jì)劃有了，乘上每位員工預(yù)算金額，就是全年福利預(yù)算金額。

　　2.雖然總預(yù)算金額不變，由于可以提供的福利項(xiàng)目增多了，因此可以提升企業(yè)形象，成為優(yōu)秀人才愿意工作的地方。

　　3.由于有專業(yè)福利事項(xiàng)服務(wù)公司提供整體福利事項(xiàng)的規(guī)劃與執(zhí)行，公司內(nèi)部不再需要專職的人員負(fù)責(zé)，可以減低人員編制。

　　4.可以很順利將人力編制結(jié)構(gòu)做調(diào)整，也不會(huì)因?yàn)檎�式員工與契約員工或外包人力之間福利的公平性困擾。

　　5.員工的福利也可以當(dāng)作獎(jiǎng)勵(lì)制度一種，不同工作表現(xiàn)的個(gè)人或工作團(tuán)體可以給予不同福利預(yù)算額度，使福利與員工個(gè)人工作績(jī)效相結(jié)合，并且可以與整體薪資制度一起進(jìn)行策略思考。

　　6.由于專業(yè)福利事項(xiàng)服務(wù)公司提供服務(wù)，因此在數(shù)量上可以達(dá)到經(jīng)濟(jì)規(guī)模、降低單位成本，使得各項(xiàng)福利事項(xiàng)均能物超所值。

　　7.福利成本不斷的增加，使很多組織負(fù)擔(dān)沉重。而彈性福利制度的實(shí)施，通常會(huì)在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示其金額，可使員工了解每項(xiàng)福利和成本之間的關(guān)聯(lián)，讓員工珍惜所得也方便雇主管制成本。例如：克萊斯勒汽車公司讓退休員工參與彈性福利計(jì)劃，由員工自行選擇醫(yī)療項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)降低不少福利成本，讓公司節(jié)省了可觀的支出。

　　對(duì)于員工而言，彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)如下：

　　1.可以針對(duì)自己不同的階段，自行規(guī)劃各項(xiàng)福利選擇，使得所有的資源都可以用在對(duì)自己最有效的地方。

　　2.可以充分運(yùn)用公司可以提供的資源，不會(huì)再有面對(duì)不合適的福利事項(xiàng)勉強(qiáng)接受，或自愿放棄的困擾。

　　3.由于專業(yè)的福利事項(xiàng)服務(wù)公司提供服務(wù)，可以使得所可動(dòng)用資源可做最有效的運(yùn)用，得到真正物超所值的服務(wù)。

　　以上的思考方向，如果加上了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的運(yùn)用，相信不久的未來(lái)，可以看到一些公司的員工，在本公司網(wǎng)絡(luò)選取滿足自己的福利需求項(xiàng)目，而公司也可以免去很多的麻煩，并且可以提供員工更好的福利。

　　但同時(shí)的實(shí)施中的問(wèn)題也應(yīng)引起注意：

　　1.部分員工短視近利，在選擇福利項(xiàng)目時(shí)未經(jīng)思索，導(dǎo)致選擇不實(shí)用的福利項(xiàng)目。

　　2.在美國(guó)因?yàn)閷?shí)施彈性福利制度之后，使得工會(huì)喪失和資方討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)，因此某些工會(huì)反對(duì)企業(yè)實(shí)行彈性福利制度。

　　3.實(shí)行彈性福利制度常伴隨著復(fù)雜行政作業(yè)。因?yàn)閺男麑?dǎo)到付諸實(shí)施，需花費(fèi)相當(dāng)?shù)娜肆εc時(shí)間。尤其在登錄員工福利資料時(shí)，更是需要電腦的加以輔助，當(dāng)每隔一段時(shí)間員工重新選擇福利項(xiàng)目時(shí)，將構(gòu)成業(yè)務(wù)承辦人員極大的負(fù)擔(dān)。

　　4.彈性福利制度實(shí)施初期，行政費(fèi)用反而上升，原因是購(gòu)置電腦、設(shè)計(jì)程式、宣導(dǎo)、訓(xùn)練、登錄資料等等的支出。

　　雖然有以上的問(wèn)題困擾，為減輕人力資源主管的工作壓力，福利事項(xiàng)服務(wù)公司將協(xié)助規(guī)劃各項(xiàng)專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，挑選式彈性員工福利計(jì)劃乃是針對(duì)一般企業(yè)量身訂做的服務(wù)項(xiàng)目，搭配資訊系統(tǒng)的高科技網(wǎng)路化管理，除了可以在同樣的福利預(yù)算下實(shí)際的提升員工福利外，并且對(duì)于企業(yè)形象的提升也有所幫助。

員工福利制度15

　　為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：

　　一、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利。

　　二、組織離退休人員的`端午、中秋、國(guó)慶、元旦、春節(jié)的福利發(fā)放工作。

　　三、做好離退休人員的老年節(jié)、春節(jié)的慰問(wèn)工作。

　　四、離退休人員的福利發(fā)放及春節(jié)慰問(wèn)均按年度進(jìn)行；當(dāng)年退休人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。

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