- 相關(guān)推薦
公司工傷管理制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多地方都會(huì)使用到制度,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的公司工傷管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
公司工傷管理制度1
目的:
由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生,除部分是意外原因外,其中有些原因是由于員工人為因素(忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等)造成受傷事故,受傷事故的發(fā)生不但影響了工作,還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化,減少工傷事故的發(fā)生,特制定如下管理制度:
一、工傷范圍規(guī)定:
1、原則上,下述情況之一發(fā)生受傷事故,可列為工傷:
、僭趽尵裙矩(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。
、谠诠疚傻膹S外公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任而意外受傷。
、酃ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
④上班時(shí)間內(nèi)在工作過(guò)程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。
⑤法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。
二、非工傷范圍規(guī)定:
參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定:?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡,不能算工傷,不得享受工傷待遇:
①因工負(fù)傷后,本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。
、谟捎诒救诉`法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開(kāi)車(chē)、蓄意違章等)或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車(chē)輛。
、劢(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。
、懿宦(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮,工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。
、莘梢(guī)定的其它事項(xiàng)。
三、工傷事故上報(bào)處理程序:
1、若發(fā)生工傷事故,應(yīng)馬上報(bào)告部門(mén)主管,部門(mén)主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)傷者情況處理:
、佥p者,在公司內(nèi)急救包扎。
②重者,迅速安排車(chē)輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。
2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi),部門(mén)要寫(xiě)出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)辦公室確認(rèn)是否屬工傷,辦公室初審,總經(jīng)理和廠長(zhǎng)核準(zhǔn),屬工傷的,按工傷處理。
3、若發(fā)生重大事故,應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),盡快報(bào)告廠長(zhǎng)。在24小時(shí)內(nèi)由辦公室會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò),分析事故原因,制定整改措施。
四、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和工傷假待遇的.規(guī)定:
1、員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的,可報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間,可享受有薪工傷假,假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小,公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、員工工作過(guò)程中非人為因素(機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因)發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任意外受傷的,可報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi),醫(yī)生證明需休息或住院期間,可享受有薪工傷假,假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的:醫(yī)療費(fèi)用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān),對(duì)公司造成損失的,公司將追究其法律責(zé)任,并進(jìn)行相應(yīng)處罰。
五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的,待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后,公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括:行政處分(口頭警告、書(shū)面警告)、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰(按照因工傷事故發(fā)生對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金)
1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè),造成工傷事故的。
2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū),造成工傷事故的。
3、不服從管理,違反勞動(dòng)紀(jì)律,擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備,擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施,造成工傷事故的。
4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具,造成工傷事故的。
六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的,則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān),并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任,進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括:行政處分(口頭警告、書(shū)面警告)、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。
1、機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行,設(shè)備、設(shè)施有缺陷,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,造成工傷事故的。
2、對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題,不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,不及時(shí)整改,造成工傷事故的。
3、未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn),而造成工傷事故的。
4、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生,又未采取措施,造成工傷事故的。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。
公司工傷管理制度2
一、目的:
預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí),最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。
二、適用對(duì)象:
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認(rèn)定:
1、工傷的認(rèn)定:
(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),工作過(guò)程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷;
。2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
。3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(4)在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害;
。6)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
。7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的,不納入工傷事故的申報(bào)范圍:
(1)因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
。2)未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
(3)違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;
(4)從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故;
(5)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類(lèi):按安全事故的'嚴(yán)重程度,工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。
4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門(mén):公司行政管理部按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。
四、工傷事故的申報(bào)程序:
1、申報(bào)責(zé)任:
部門(mén)主管承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任,因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)主管承擔(dān);有總經(jīng)理特批的,按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
2、申報(bào)范圍:
在本部門(mén)所轄范圍內(nèi),本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,工傷報(bào)案?jìng)浒笗r(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
3、申報(bào)內(nèi)容:
按《員工工傷事故備案表》申報(bào)。
4、受理部門(mén):
部門(mén)主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫(xiě)并報(bào)與公司行政管理部備案,并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi),部門(mén)主管在調(diào)查事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)中,可再次根據(jù)事件經(jīng)過(guò)清楚記錄報(bào)行政管理部確認(rèn)是否屬于工傷,行政管理部初審,總經(jīng)理核準(zhǔn),屬工傷的,按工傷處理。
五、工傷事故上報(bào)處理程序:
1、若發(fā)生工傷事故,應(yīng)馬上報(bào)告部門(mén)主管,部門(mén)主管立即通知行政管理部并報(bào)告總經(jīng)理,行政管理部根據(jù)傷者情況處理:
。1)輕者,在公司內(nèi)急救包扎;
。2)重者,迅速安排車(chē)輛將傷者送往就近的醫(yī)院。
。3)事故發(fā)生要及時(shí)上報(bào)行政管理部,行政管理部及相關(guān)應(yīng)急人員,到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查拍照、取證。
2、若發(fā)生重大事故的,應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng),盡快報(bào)告總經(jīng)理和行政管理部,在24小時(shí)內(nèi)由行政管理部會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò),分析事故原因,制定整改措施。
3、發(fā)生重大安全事故,按安全管理相關(guān)制度執(zhí)行。
六、安全事故的分析:
公司行政管理部根據(jù)部門(mén)主管提供的安全事故書(shū)面報(bào)告,填寫(xiě)安全事故分析報(bào)告,填寫(xiě)《員工工傷報(bào)告表》。
七、工傷安全事故的處理:
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的,待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后,公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰,處罰包括:行政處分(口頭警告、書(shū)面警告)、記過(guò)、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰。
。1)違章指揮,違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè),造成工傷事故的;
。2)違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū),造成工傷事故的;
(3)不服從管理,違反勞動(dòng)紀(jì)律,擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備,擅自更改,拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施,造成工傷事故的;
。4)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具,造成工傷事故的。
2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的,根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)主管的相應(yīng)責(zé)任,進(jìn)行相應(yīng)的處罰,處罰包括:行政處分(口頭警告、書(shū)面警告)、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。
。1)機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行,設(shè)備、設(shè)施有缺陷,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,造成工傷事故的;
(2)對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題,不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,不及時(shí)整改,造成工傷事故的;
。3)未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn),造成工傷事故的;
。4)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生,又未采取措施,造成工傷事故的。
3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的,醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān);如因公司原因造成工傷、安全事故的,醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。
4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度,對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。事故嚴(yán)重程度較小的,對(duì)部門(mén)主管、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書(shū)面警告,并對(duì)部門(mén)主管經(jīng)濟(jì)處罰500元,主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰300元,次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元;事故嚴(yán)重程度較大的,對(duì)部門(mén)主管降職,并經(jīng)濟(jì)處罰1000元,對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行辭退,并經(jīng)濟(jì)處罰500元,次要責(zé)任人實(shí)行記過(guò),并經(jīng)濟(jì)處罰200元。
八、本制度由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
九、附件:
1、《員工工傷事故備案表》;
2、《員工工傷報(bào)告表》;
【公司工傷管理制度】相關(guān)文章:
工傷管理制度05-15
工傷管理制度07-30
員工工傷管理制度07-10
企業(yè)工傷管理制度10-13
企業(yè)工傷管理制度10-12
工傷管理制度企業(yè)10-18
工傷事故管理制度06-17
工傷事故管理制度10-12
企業(yè)工傷管理制度7篇10-19