勞動紀(jì)律管理制度（通用20篇）
隨著社會不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的勞動紀(jì)律管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動紀(jì)律管理制度 篇1
勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。
第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。
第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。
第三條 員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。
第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。
第六條
員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。
第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。
第十一條
員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。
第十二條 對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。
第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個人檔案。
第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;
2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;
3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;
4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
5、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。
第十六條 考勤
1、公司實(shí)行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
2、對于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤。考勤內(nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。
3、員工出勤率作為勞動報(bào)酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。
4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計(jì)達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處。
5、員工考勤出勤率計(jì)算
出勤率= ×100%
第十七條 事假
1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計(jì)算。
3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。
第十八條 病假
1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。
2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的.病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。
4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。
醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。
員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。
員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。
第十九條 工傷假
1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。
第二十條 婚假
員工結(jié)婚可享受10天婚假。
第二十一條 產(chǎn)假
員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理;
2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。
第二十二條 喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。
2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。
3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。
第二十三條 公假
有下列情形之一者，按公假處理：
1、公事出差;
2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;
3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。
第二十四條 法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬。
第二十六條 年休假
1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。
第二十八條 曠工
1、有下列情形之一者視為曠工：
(1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;
(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時間超過兩小時以上者;
(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;
(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者;
(5)不服從工作分配，不上班者;
(6)以辦公事為借口，離開崗位而實(shí)際辦私事者;
(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。
第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。
第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
第三十一條 本制度適用于公司全體員工。
第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。
第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)
勞動紀(jì)律管理制度 篇2
一、勞動考勤制
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2、各班組設(shè)立兼職考勤員�？记诒硪诋�(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤，嚴(yán)禁虛假考勤。
3、考勤員要堅(jiān)持原則，考勤表要公開張貼，接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明，經(jīng)允許后方可離開崗位，否則按曠工考勤。
4、有事離廠時須辦理請假手續(xù)，半天以內(nèi)班長在請假條上審批;半天以上1天以內(nèi)班長同意簽字后報(bào)請車間分管主任審批;1天以上3天以內(nèi)者需班長同意，并在請假條上簽字，分管主任核準(zhǔn)簽字，主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字，主任同意;3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后，報(bào)請公司人力資源部審批。
5、病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。
2、遵守作息時間，不遲到，不早退;嚴(yán)禁等候下班、等候買飯。
3、遵守公司工作制，出全勤，干滿點(diǎn)，不曠工。
4、嚴(yán)格服從命令，積極參加各項(xiàng)工作，不消極怠工。
5、堅(jiān)守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請假。換班須經(jīng)班長、分管主任同意。
6、不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書籍、看報(bào)、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準(zhǔn)在崗位上收聽音樂，玩游戲，不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。
7、嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配，聽從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的物品。
三、違紀(jì)處罰規(guī)定
1、遲到2小時以內(nèi)者，一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
2、提前離崗1小時以內(nèi)者，一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者，按脫崗處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
3、提前吃飯、等候就餐、等候下班的，發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
4、在崗位上串崗、看書、看報(bào)、編織、洗晾衣物，收聽音樂、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情，一人次處罰50元。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
5、無論何種情況，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的，發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的，按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6、考勤表不公開，不按時考勤，發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上班虛報(bào)考勤的.，追回虛報(bào)冒領(lǐng)工資，一人次罰班長200元。
7、當(dāng)值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報(bào)復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
9、接到工藝人員電話，在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場的且無正當(dāng)理由的，每次罰當(dāng)值人員各100元，年度內(nèi)累計(jì)三次者按下崗處理。
10、班組員工違紀(jì)，班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀(jì)，并作相同處罰。
11、一年內(nèi)違反勞動紀(jì)律兩次者，不能評為先進(jìn)個人;一年內(nèi)違紀(jì)超過5人次的班組，年終不能參評先進(jìn)班組，所在班長不能參評先進(jìn)個人。
12、帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外，還執(zhí)行車間績效考核辦法。
勞動紀(jì)律管理制度 篇3
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的'
最大化利益，特制定本制度。
第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。
第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。
第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：
1、嚴(yán)禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。
2、嚴(yán)禁工作時間喝酒。
3、嚴(yán)禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。
4、嚴(yán)禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊。
5、工作交往中，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。
第五條處罰規(guī)定
1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動合同。
2、工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。
3、工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
第六條檢查考核
勞動紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。
勞動紀(jì)律管理制度 篇4
�。ㄒ唬┱堜N假制度
為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。
1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序?yàn)椋簜�人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案——期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實(shí)行逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報(bào)直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。
7、因公外出（回集團(tuán)公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
�。ǘ┻\(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：
1、工作時間早8—12，下午14：30—18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識。
3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。
6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。
9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。
13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。
�。ㄈ┛记谥贫群洼喰蒉k法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：
1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計(jì)算方法：月天數(shù)減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。
4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
�。ㄋ模┯�(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法
為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：
1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時間（上午8：00—12：00，下午14：00—18：00）嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。
3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的`業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。
6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。
7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。
費(fèi)用管理制度
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1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長時間無效開機(jī)。
3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。
4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報(bào)告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長時間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10—100元，并予以通報(bào)批評。
�。ǘ┎盥觅M(fèi)管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。
3、嚴(yán)格按出差時間及路線報(bào)銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷。
4、對于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。
�。ㄈ┩ㄓ嵸M(fèi)用管理
1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機(jī)必須24小時保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。
3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
�。ㄋ模I(yè)務(wù)招待費(fèi)管理
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
�。ㄎ澹┐趴娫捠褂霉芾磙k法
為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從_年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費(fèi)分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。
3、因特殊情況費(fèi)用不夠時，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi)；
4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù)；
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；
6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。
勞動紀(jì)律管理制度 篇5
1.0目的
為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理，提高全員勞動紀(jì)律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門及職責(zé)
3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。
3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1出勤管理規(guī)定
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。
4.1.2出勤紀(jì)律
(1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補(bǔ)簽者，按未出勤處理。
(4)嚴(yán)禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級的`處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。
(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3相關(guān)規(guī)定
(1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。
(5)部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2請休假管理規(guī)定
4.2.1請假程序
(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權(quán)限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請假天數(shù)。
(4)當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9產(chǎn)假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10工傷假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。
5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。
5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5對每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工，給予通報(bào)批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0附則
6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
勞動紀(jì)律管理制度 篇6
一、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無關(guān)的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別狀況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：
1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)個性嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
四、處分的原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。
五、對員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
六、處分條件
1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的.給予開除處分；
7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成職責(zé)事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10、工作失職，造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11、盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)�，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以>和公司規(guī)章制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論透過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
勞動紀(jì)律管理制度 篇7
一、總則
1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室（窗口）都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域（包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等）的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室（窗口）自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的`物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機(jī)、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的室（窗口）和職工要表揚(yáng)、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
勞動紀(jì)律管理制度 篇8
一、目的
為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于項(xiàng)目部所有員工。
三、勞動紀(jì)律
1、項(xiàng)目部員工必須按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時間如下：
(1)夏制工作時間：(5月1日至10月1日)
早餐：7:00時—7:30時
上午工作時間：7:30時—12:00時；
中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—14:00時
下午工作時間14：00時—18：00時。
晚餐時間：18:00時—18:30時
18：30時—19：00時召開日生產(chǎn)例會（參加人員另行通知）
(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)
早餐：7:30時—8:00時
上午工作時間：8:00時—12:00時；
中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—13:00時
下午工作時間13：00時—17：30時。
晚餐時間：18:00時—18:30時
18：30時—19：00時召開日生產(chǎn)例會（參加人員另行通知）。
2、請假或休假、臨時離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請假單》（見附件），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時向辦公室辦理銷假手續(xù)，月允許休息時間為3天。
3、上班期間不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。
4、不得酒后醉意上班。
5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得私自調(diào)班、調(diào)崗。
6、要嚴(yán)格服從工作安排，按時完成工作計(jì)劃。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。
7、員工及各部門除應(yīng)對本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按項(xiàng)目部要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。
8、對外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。
9、項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)，以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，并取消績效工資，扣罰獎金。
10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟(jì)損失，由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。
11、對進(jìn)場材料、租賃機(jī)械計(jì)時、公司機(jī)械油料及維修費(fèi)用等，有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者，取消獎金、扣罰工資。
四、請假及考勤制度
1、請假應(yīng)以書面形式事先請假；確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說明情況，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、請假期滿不能按時返回的`，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
3、請假程序
所有員工請假需寫請假條，請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、考勤由辦公室負(fù)責(zé)，考勤表要清楚、完整、公開。
五、違反勞動紀(jì)律及請假制度處罰措施
1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。
4、每月累計(jì)曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
5、無故不準(zhǔn)時參加各類會議無故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報(bào)批評，累積3次以上的，每次罰款200元。
6、違反上述勞動紀(jì)律第2～8條的，每出現(xiàn)1次，扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者，予以辭退。
六、管理規(guī)定
1、新員工上崗后，首先學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度，進(jìn)行勞動紀(jì)律教育。
2、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。
3、對于違反勞動紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開具違紀(jì)處理單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。
勞動紀(jì)律管理制度 篇9
1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.一切任務(wù)。
3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準(zhǔn)會客訪友，嚴(yán)禁看小說、報(bào)紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。
5、在班上禁止用手機(jī)、微機(jī)打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團(tuán)結(jié)之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊(duì)有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標(biāo)和安全牌，工作服要干凈整潔，不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)留長發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報(bào)崗位，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。
10、不準(zhǔn)在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴(yán)格考勤制度，上下班在規(guī)定時間內(nèi)自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準(zhǔn)調(diào)休，如有特殊情況，得到班長批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
13、嚴(yán)格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長批準(zhǔn)后方可休班。班長權(quán)限為一天，車間權(quán)限為三天，三天以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。
14、嚴(yán)格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出行。
15、嚴(yán)格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠。
16、嚴(yán)格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴(yán)禁飲酒。
17、嚴(yán)格遵守《禁煙管理規(guī)定》，進(jìn)入廠區(qū)不準(zhǔn)帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。
18、嚴(yán)格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊(duì)靠右側(cè)行走。
19、紀(jì)律檢查形式：自查、互查、專查。
20、每個班組設(shè)一名兼職的紀(jì)律檢查員，切實(shí)履行自己的職責(zé)，經(jīng)常檢查勞動紀(jì)律，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀(jì)律檢查臺帳》。
勞動紀(jì)律管理制度 篇10
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；
2、上班務(wù)必按照和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。個性是安全帽和自救器，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，根據(jù)規(guī)定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人帶給賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對于煽動他人賭博，帶給賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎勵。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理：
1、員工出礦，進(jìn)出大門務(wù)必在門衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報(bào)公司處理；
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關(guān)掉生產(chǎn)電源的視同早退；
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成產(chǎn)品混亂的；
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財(cái)務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的`。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
14、操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；
15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；
存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：
1、警告到達(dá)二次的；
2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實(shí)整改的；
7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，能夠認(rèn)定重大過失并處罰款100元：
1、記過到達(dá)三次的；
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額到達(dá)200元人民幣或以上的；
8、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列狀況之一者，應(yīng)思考進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚(yáng)和獎勵。
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎勵。；
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化推薦并被采納。進(jìn)行表彰和獎勵
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)職責(zé)，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎勵。
6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)行表彰和獎勵；
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎勵。
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評；給予表彰和獎勵。
10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。
勞動紀(jì)律管理制度 篇11
1、目的和適用范圍
1.1目的：
保證煉鋼廠各級管理有效進(jìn)行，規(guī)范煉鋼廠的管理標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)各級管理人員職能，提高職工遵章守紀(jì)意識，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行，切實(shí)做好企業(yè)文化建設(shè)
1.2適用范圍：
適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工
2、相關(guān)文件和術(shù)語
2.1相關(guān)文件：
滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件
2.2術(shù)語：
2.2.1勞動紀(jì)律：是企業(yè)一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，是各級管理人員強(qiáng)制遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)（工作）秩序運(yùn)行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行的可靠規(guī)則。
3、職責(zé)
3.1勞動紀(jì)律由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé)，各車間科室密切配合，逐級執(zhí)行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。
3.2中夜班勞動紀(jì)律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長負(fù)責(zé)
4、具體內(nèi)容及檢查考核
4.1煉鋼廠成立勞動紀(jì)律督察小組，廠長為組長，生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負(fù)責(zé)人、安全科長為副組長，中層領(lǐng)導(dǎo)為組員，保證煉鋼廠每天24小時內(nèi)都有人負(fù)責(zé)、管理。
4.2各級單位所有人員必須強(qiáng)制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動紀(jì)律
4.3本勞動紀(jì)律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三個百分之百”，即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度，違規(guī)違制者必須百分之百地處理，百分之百登記上報(bào)。
4.4依據(jù)各級干部職工違紀(jì)行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。
4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴(yán)格執(zhí)行班前點(diǎn)名簽到，班后點(diǎn)名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認(rèn)真進(jìn)行登記，以上內(nèi)容由各級主管人員負(fù)責(zé)檢查考核，由廠辦公室督查考核。
4.5.1一般違紀(jì)情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的；在工作時間看與工作無關(guān)的'書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區(qū)干私活；在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機(jī)或看與工作無關(guān)的電視；擅自替班的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，每項(xiàng)每人次考核50元，屬廠中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀(jì)律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。
4.5.2較嚴(yán)重違紀(jì)情況有：當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺；酒后四小時內(nèi)上班；基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報(bào)、偽造或毀壞考勤表的；當(dāng)班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動或指揮的，因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的；實(shí)際曠工達(dá)兩天或兩天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人給予下崗處理，并補(bǔ)辦學(xué)習(xí)班，當(dāng)月只發(fā)放生活費(fèi)600元，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。
4.5.3嚴(yán)重違紀(jì)情況有：在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實(shí)際曠工達(dá)三天或三天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴(yán)重違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的；下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀(jì)行為的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人一律開除，上交人力資源部，并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。
4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當(dāng)班曠工；當(dāng)班無故未到崗的，下崗學(xué)習(xí)七天，期間只發(fā)放生活費(fèi)。
4.5.5對包庇、隱瞞違紀(jì)現(xiàn)象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理，給予降級處理，當(dāng)月只發(fā)放工資的60%，并全廠通報(bào)。
4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節(jié)嚴(yán)重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機(jī)關(guān)處理。
5、其他人員
5.1本辦法對于來廠保產(chǎn)、施工、實(shí)習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。
6、獎勵
6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門統(tǒng)計(jì)，年底累加，進(jìn)行評比。
6.2定期由各部門進(jìn)行民意選舉，推出遵章守紀(jì)先進(jìn)個人，再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持，進(jìn)行全廠評選，排出名次進(jìn)行獎勵。
6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評，給予一定獎勵。
6.4對于阻撓、破壞勞動紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進(jìn)個人給予獎勵。
勞動紀(jì)律管理制度 篇12
一、員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準(zhǔn)后方可休假。
二、員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無關(guān)的事情。
三、員工在工作時間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和技術(shù)操作規(guī)程，服從指揮，加強(qiáng)勞動保護(hù)，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應(yīng)由相應(yīng)接待部門人員告知相關(guān)規(guī)定。
七、嚴(yán)格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)工作，并報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。
八、正確使用公司物品和設(shè)備，無故損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。
九、員工嚴(yán)禁工作期間飲酒，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場所。
十、員工應(yīng)相互團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁在工作場所、工作時間打架斗毆。
違紀(jì)處理罰條款：
一、員工于規(guī)定上班時間遲到30分鐘之內(nèi)，警告一次，于規(guī)定下班時間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，警告一次。一個月遲到和早退累計(jì)3次者，罰款100元。并考核當(dāng)月月度獎。
二、曠工一天，無月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無月度獎，無季度獎。一個月累計(jì)曠工7天者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動合同。
三、因個人原因損壞或遺失胸牌，應(yīng)到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個繳納工本費(fèi)20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時間一律不準(zhǔn)利用電腦、手機(jī)設(shè)備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服，員工工作時間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時間發(fā)生打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同，觸犯刑律的.移交公安部門處理。
八、員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導(dǎo)致事故造成損失的根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)處理。
九、工作時間一律不準(zhǔn)飲酒，接待情況除外；運(yùn)營、設(shè)備、司機(jī)、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。
十、員工嚴(yán)禁在標(biāo)有“禁止吸煙”的工作場所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機(jī)動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在停車位，違者罰款50元。機(jī)動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，不按規(guī)定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項(xiàng)處罰均帶入當(dāng)月、季度及年終獎金考核。
勞動紀(jì)律管理制度 篇13
1.總則
1.1為規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立公司與員工之間的和諧勞動關(guān)系，并有效規(guī)范和完善公司勞動合同管理工作，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
1.2公司和員工必須按照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，及本制度的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
1.3勞動合同的訂立應(yīng)遵循如下原則：
1.3.1遵守國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則;
1.3.2平等自愿、協(xié)商一致的原則;
1.3.3權(quán)利和義務(wù)對等一致的原則;
1.3.4誠實(shí)守信的原則;
1.4本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工;
1.5所有與公司建立勞動關(guān)系的員工，必須簽訂書面勞動合同，同時員工應(yīng)當(dāng)遵守公司范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理制度、規(guī)定，自覺履行勞動義務(wù)。
2.管理部門
2.1集團(tuán)人力資源部是勞動合同檔案的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞動合同的管理、簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等相關(guān)手續(xù)辦理工作。
2.2集團(tuán)總裁辦法務(wù)部是勞動合同及相關(guān)附件協(xié)議模板的審核部門，任何有關(guān)勞動合同及相關(guān)協(xié)議模板內(nèi)容條款的變更必須經(jīng)過法務(wù)部確認(rèn)。
2.3集團(tuán)各事業(yè)部、各職能中心、各分支機(jī)構(gòu)、各部門、對于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止，應(yīng)及時向人力資源部報(bào)備反饋信息并予以配合，由人力資源部統(tǒng)一辦理。符合《離職管理制度》、《人事異動管理制度》及其他相關(guān)人力資源制度的，并應(yīng)當(dāng)按照該等制度的規(guī)定執(zhí)行。
2.4集團(tuán)各分支機(jī)構(gòu)、各部門、各職能中心對于勞動合同的文本，及簽署解除工作可以提出建議，共同完善公司的勞動合同管理工作。
3.勞動合同的內(nèi)容
3.1勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成。
3.2勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務(wù)期內(nèi)所簽訂的各類專項(xiàng)協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。
3.3專項(xiàng)協(xié)議的種類：
3.3.1薪酬協(xié)議;
3.3.2保密協(xié)議;
3.3.3培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議;
3.3.4競業(yè)禁止協(xié)議：限于需要進(jìn)行競業(yè)禁止的崗位與工種。
3.3.5雙方認(rèn)為應(yīng)簽訂的`其他協(xié)議。
4.合同期限
4.1試用期：
4.1.1所有首次與公司簽訂勞動合同的員工，不分職級與工種，試用期均為6個月;
4.1.12對于試用期內(nèi)評估已達(dá)錄用條件及基本考核要求，滿足其工作技能、態(tài)度、績效等要求，根據(jù)用人部門最高負(fù)責(zé)人及行政人事總監(jiān)共同簽批，員工可以在試用期第3個月結(jié)束時提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
4.1.3特別人才具有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人提議，行政人事總監(jiān)及總裁審批同意的，可以提前至試用期第2個月結(jié)束時予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
4.2合同期：
4.2.1首次簽訂勞動合同的期限均為3年;特殊情況下需要簽訂短期限勞動合同的，由用人部門與人力資源中心共同確定;
4.2.2續(xù)簽勞動合同的期限，視員工一直以來的工作績效及其本人意愿，可續(xù)簽3至5年合同期限的勞動合同。
5.合同簽訂
5.1新員工入職時應(yīng)提供前任單位離職證明(原件)或退工單(原件)，方可訂立勞動合同。
5.2新員工應(yīng)在報(bào)到的第一天提供完成的入職資料，審驗(yàn)合格后，人力資源部相關(guān)人員安排與員工當(dāng)面簽訂勞動合同，并在一周內(nèi)返還員工一份，同時員工簽署回執(zhí)單。
5.3入職資料不齊全或不符合要求的，人力資源部應(yīng)在第一時間內(nèi)通知最高部門負(fù)責(zé)人及員工本人，視情節(jié)嚴(yán)重與否決定是否需要簽訂勞動合同。
5.4公司出資培訓(xùn)的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》，再與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。
5.5在合同履行過程中，公司對出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計(jì)算培訓(xùn)服務(wù)期;若培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動合同期限，應(yīng)延長勞動合同期限至培訓(xùn)服務(wù)期滿。但主動權(quán)限歸屬公司。
6.合同變更
6.1合同變更是指對原訂勞動合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。
6.2當(dāng)公司與員工訂立勞動合同時所依據(jù)的勞動法律、法規(guī)、規(guī)定等客觀情況發(fā)生變化，或因經(jīng)營、工作任務(wù)發(fā)生變化及機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，任何一方要求變更合同內(nèi)容，需將變更要求書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在7個工作日內(nèi)做出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更相關(guān)內(nèi)容，并辦理勞動合同變更手續(xù)。7個工作日內(nèi)未做出書面答復(fù)的，視為同意變更。
6.3變更合同條款時，雙方簽署《勞動合同變更協(xié)議》，一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。
7.合同續(xù)訂
7.1勞動合同期滿，雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。
7.2在員工勞動合同到期前兩個月，由集團(tuán)人力資源部向其部門負(fù)責(zé)人以及所屬機(jī)構(gòu)最高負(fù)責(zé)人發(fā)送勞動合同續(xù)訂審批表，若部門同意續(xù)訂或終止的，由集團(tuán)人力資源部向所屬部門hrc(即人力資源顧問)發(fā)送續(xù)簽或終止的通知。
7.接到通知后，準(zhǔn)備勞動合同的續(xù)訂或終止的相關(guān)事宜。
7.4同意續(xù)訂的，應(yīng)提前30日與員工面談，并做好書面簽字手續(xù)，并于期滿前20日辦理續(xù)訂手續(xù)。
7.5已簽訂了服務(wù)期協(xié)議或其它專項(xiàng)協(xié)議后勞動合同到期的，公司與員工約定的服務(wù)期遲于部門擬續(xù)簽的勞動合同終止日的，續(xù)訂的勞動合同終止日以原簽訂的服務(wù)協(xié)議的終止日為準(zhǔn)。
7.5勞動合同終止的，用人部門及相關(guān)部門應(yīng)于終止之日辦理完該員工所有的離職手續(xù)。
8.合同解除
8.1勞動合同在執(zhí)行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。
8.2員工提出解除勞動合同：
8.2.1對于重要崗位或特殊崗位的員工，合同內(nèi)約定其辭職通知期為1至6個月，員工應(yīng)遵守此項(xiàng)約定，并絕對服從和配合公司進(jìn)行商業(yè)機(jī)密的脫密工作。
8.2.2提出辭職的員工，應(yīng)至少提前30天向所在部門及人力資源部遞交《解除勞動合同單》及個人辭職報(bào)告。部門簽署意見后，交hrc及人力資源總監(jiān)審批，人力資源部安排與辭職員工進(jìn)行面談，并做出回復(fù)。
8.2.3部門經(jīng)理以下的辭職員工由hrc負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談，并填寫《面談記錄表》;部門經(jīng)理以上職級的辭職者，由人力資源部總監(jiān)及其部門最高負(fù)責(zé)人面談，并填寫《面談記錄表》。
8..3員工有下列情形的，用人部門可以解除勞動合同，且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
8.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
8.3.2員工沒有正當(dāng)理由且不履行勞動合同的;
8.3.3嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的;
8.3.4對公司的聲譽(yù)、形象造成嚴(yán)重?fù)p害的;
8.3.5嚴(yán)重失職、營私舞弊對企業(yè)利益造成重大損害的;
8.3.6被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)的;
8.3.7按照法律法規(guī)或公司規(guī)章制度應(yīng)予以解除勞動合同的其它情形。
8.4重要管理崗位及涉及技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等敏感崗位的員工離職，公司會視交接情況，對其進(jìn)行離任專項(xiàng)審計(jì)工作。
8.5勞動合同解除符合公司《離職管理制度》的，按該制度執(zhí)行。
9.違約賠償
9.1勞動合簽訂以后，公司和員工雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的條款，任何一方違約給對方造成損失的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定和雙方的約定依法承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。
9.2員工未解除或者終止勞動合同而與其他用人單位建立事實(shí)勞動關(guān)系，由此給公司損成損失的，視損失程度按雙方約定的數(shù)額賠償。
9.3員工因竊取或泄露公司商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《勞動法》及《反不正當(dāng)競爭法》的有關(guān)規(guī)定予以賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
9.4員工不辭而別，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究當(dāng)事人的賠償責(zé)任并按國家有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處理。
9.5員工對公司的聲譽(yù)、形象造成嚴(yán)重危害的，應(yīng)向公司支付賠償金。
9.6員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同的，在服務(wù)期內(nèi)的，應(yīng)按服務(wù)期協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議等相關(guān)的約定，依法支付違約金。
9.7其它賠償、補(bǔ)償按《勞動合同書》中的特殊約定或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書的規(guī)定執(zhí)行。
10.勞動爭議的處理
10.1當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，各部門須及時妥善處理，無法調(diào)和時應(yīng)向集團(tuán)人力資源部門報(bào)告，不得推諉，禁止歪曲事實(shí)。向人力資源中心反饋的信息，應(yīng)盡量以書面文件的形式提交，并附上相關(guān)證據(jù)材料。
10.2人力資源部及法務(wù)部應(yīng)及時、積極處理群體性、突發(fā)性勞動爭議，對失職瀆職的，嚴(yán)格追究有關(guān)部門、責(zé)任人的責(zé)任。
10.3公司應(yīng)逐步建立人事爭議應(yīng)急處理機(jī)制，在員工入職、離職、辭退、解除及續(xù)簽勞動合同等勞動爭議高發(fā)期，需及時反饋爭議事由，引入?yún)f(xié)商機(jī)制。相關(guān)人員應(yīng)對于勞動爭議的發(fā)生有一定的預(yù)判，對于可能發(fā)生爭議的勞動關(guān)系，應(yīng)及時向各相關(guān)人員反映事實(shí)情況。
11.勞動合同文本管理
11.1人力資源部對勞動合同實(shí)行動態(tài)管理，及時建立健全勞動合同管理的程序、臺賬，應(yīng)建立的勞動合同管理臺帳有：
11.1.1勞動合同簽訂回執(zhí)、試用期、合同期、變更、解除、終止臺帳;
11.1.2員工違紀(jì)統(tǒng)計(jì)臺賬;
11.1.3員工特殊履行期統(tǒng)計(jì)臺賬，特殊履行其包括：年假期、醫(yī)療期、法定特殊事假期;
11.1.4員工未經(jīng)公司許可不得向任何第三方特別是本公司內(nèi)同事展示所簽署的合同或協(xié)議，否則以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
12.附則
12.1本辦法未盡事項(xiàng)按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，今后國家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
12.2本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
勞動紀(jì)律管理制度 篇14
一、目的:
為了加強(qiáng)本車間的勞動紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責(zé)。
二、對象:
車間全體人員
全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項(xiàng)制度，認(rèn)同公司的發(fā)展理念，牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊(duì)、清點(diǎn)人員，然后開早會(周六、周日除外)，宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。對于早會遲到、早退者給予申戒一次處分，未參加早會者給予警告一次處分。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內(nèi)嚴(yán)禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次，若再犯者給予警告一次，超三次(含三次)給予小過一次處分。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，違犯者按公司有關(guān)制度處理。
4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的`嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排，認(rèn)真及時完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督，以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù)，做到誰優(yōu)獎?wù)l，誰犯懲誰。
6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長做好車間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動紀(jì)律，做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行，做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識;認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則，發(fā)揚(yáng)服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。
7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時間停機(jī)(不能超過10分鐘)，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊(duì)下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。
8、車間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度，執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機(jī)之前認(rèn)真維護(hù)和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項(xiàng)，并填寫當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄，不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
10、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費(fèi)，嚴(yán)重者給予處罰或照價賠償;嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負(fù)責(zé)，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見《車間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負(fù)責(zé)，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
14、全體人員嚴(yán)禁在車間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人，行事嚴(yán)重或態(tài)度惡烈者一律開除，不再騁用。先動手者還給予紀(jì)律處分后開除。事態(tài)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
15、全體人員在車間內(nèi)都對自身的行為負(fù)責(zé)。車間將嚴(yán)格執(zhí)行《車間員工獎懲辦法》
勞動紀(jì)律管理制度 篇15
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
5、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在筏作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的'員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重?fù)p失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。
25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。
27、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀(jì)律管理制度 篇16
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第10條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加斧司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重?fù)p害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的`(經(jīng)勞動鑒定員會確認(rèn));
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失:
(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第17條帆司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的.損失。
第18條有下列情形之一，勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;
(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。
第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動紀(jì)律管理制度 篇17
第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計(jì)院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位
4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計(jì)時間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時報(bào)備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時報(bào)備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，同時予以當(dāng)事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十二條 如班車晚點(diǎn)，需在專線車司機(jī)處做好登記，統(tǒng)一由客運(yùn)公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡，因班車晚點(diǎn)造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第十三條 確因工作需要長期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。
第三章 請假、出差規(guī)定
第十四條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;
2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
第十五條 請假規(guī)定
請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗(yàn)三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。
4、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
5、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
第十六條 請假手續(xù)的辦理
1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報(bào)備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。
第十七條 出差手續(xù)的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。
第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定
第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下：
1、元旦一天
2、春節(jié)三天
3、國際勞動節(jié)一天
4、國慶節(jié)三天
5、清明節(jié)一天
6、端午節(jié)一天
7、中秋節(jié)一天
員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第十九條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的，以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、財(cái)務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。
3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報(bào)備。
第五章 員工培訓(xùn)考勤管理
第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天(含兩天)以上的須再報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。
第二十一條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓(xùn)期間視為正常出勤。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十二條 人事變動的考勤管理
1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。
第七章 職責(zé)分工
第二十三條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：
1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報(bào)備。
2、部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。
3、對無故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過三日的'須書面上報(bào)人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予該部門負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。
4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報(bào)備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月最后一日中午12:00前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級工資的處分。
第二十五條 人力資源中心考勤專員職責(zé)
1、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)總部。
2、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。
第八章 附則
第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專員處報(bào)備。
第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主，同時可以按集團(tuán)公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第二十九條 如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月月度獎金的評定。
第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。如員工請假時間或續(xù)假累計(jì)時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
第三十一條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。
第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。
第三十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。
勞動紀(jì)律管理制度 篇18
目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責(zé)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊(duì)、清點(diǎn)人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時間停機(jī)，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊(duì)下班。
6、愛護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費(fèi)；嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負(fù)責(zé)，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的.棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé)，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
勞動紀(jì)律管理制度 篇19
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定：
一、考勤管理
各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。
各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào)，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。
二、勞動紀(jì)律
凡本院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、
熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話；嚴(yán)禁上班時間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀(jì)律的人員，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫(yī)院實(shí)行院、科兩級勞動紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的.勞動紀(jì)律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動紀(jì)律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準(zhǔn)時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計(jì)達(dá)3天及3天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者，給予待聘處理。
3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。
6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。
7、因故缺席醫(yī)院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。
8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。
勞動紀(jì)律管理制度 篇20
為了促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、管理工作人員和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊(duì)伍形象，保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利完成，以及勞動紀(jì)律檢查工作經(jīng)�；⒅贫然鸵�(guī)范化，特制定勞動紀(jì)律檢查管理制度。
一、成立勞動紀(jì)律督查小組
組長：董事長黨委書記
常務(wù)副組長：紀(jì)委書記
副組長：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)
成員單位：紀(jì)委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部
紀(jì)委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動記錄督查小組職責(zé)
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查；
3、組織分析勞動紀(jì)律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查情況。
三、檢查內(nèi)容
�。ㄒ唬┥舷掳噙t到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；
2、是否按時上下班，有無遲到早退現(xiàn)象；
3、有無曠工，請假是否有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條；
（二）班中離崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；
2、有無擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；
�。ㄈ┥习嘧袷貏趧蛹o(jì)律以及工作情況
1、有無上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；
2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象；
3、有無長時間占用公話私聊或干私活；
�。ㄋ模┱堜N假情況
1、是否建立請銷假制度以及記錄臺帳；
2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；
3、是否按照規(guī)定進(jìn)行銷假；
�。ㄎ澹┕ぷ鳝h(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項(xiàng)；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
�。ㄒ唬┟恐懿欢ㄆ趯Ω鲉挝贿M(jìn)行勞動紀(jì)律檢查和巡查；
�。ǘ⿲Π嘀幸蚬x崗人員和請假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認(rèn)是否因公離崗或請假；
�。ㄈz查人員要現(xiàn)場填寫《長平公司勞動紀(jì)律檢查情況表》（附件一），并要求相關(guān)責(zé)任人簽章，確認(rèn)檢查結(jié)果；
�。ㄋ模z查結(jié)束1日內(nèi)，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見
并向紀(jì)委書記匯報(bào)，經(jīng)批示后，內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進(jìn)行問責(zé)和責(zé)任追究。
五、責(zé)任追究
�。ㄒ唬└鶕�(jù)《長平公司上下班考勤制度》和省紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個不準(zhǔn)”進(jìn)行責(zé)任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí)；
（二）被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責(zé)任人50—200元、單位當(dāng)月考核分2—10分，計(jì)入勞資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核分?jǐn)?shù)中；
1、違反勞動紀(jì)律的；
2、不自覺接受督查小組檢查的；
�。ㄈ┥习嗥陂g凡是違反“五個不準(zhǔn)”規(guī)定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的`通知》進(jìn)行處罰；
�。ㄋ模┒讲樾〗M人員有下列行為之一的，罰款50—200元；
1、無故不按時參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認(rèn)真履職的；
3、不認(rèn)真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；
4、不按時向監(jiān)督小組匯報(bào)的。
六、附則
1、本制度由勞動紀(jì)律督查小組負(fù)責(zé)解釋；
2、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
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