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工會慰問制度

時(shí)間：2023-07-25 09:50:19 雪桃制度我要投稿

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工會慰問制度（精選11篇）

　　在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的工會慰問制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工會慰問制度（精選11篇）

　　工會慰問制度 1

　　xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會經(jīng)費(fèi)使用落到實(shí)處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對工會經(jīng)費(fèi)慰問使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

　　一、走訪慰問的對象與范圍

　　機(jī)關(guān)工會對會員的走訪慰問以街道機(jī)關(guān)工會為主，本制度重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工會會員的慰問標(biāo)準(zhǔn)。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會統(tǒng)一組織慰問：

　　1、在職的街道工會會員；

　　2、機(jī)關(guān)工會會員的直系親屬；

　　二、下列情況可區(qū)別不同對象分別實(shí)施走訪、探望和慰問：

　　1、工會會員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

　　2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望。

　　三、對病人的慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　1、機(jī)關(guān)會員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會員重傷病的'，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補(bǔ)貼。特殊重病號可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。

　　2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

　　3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

　　四、對困難職工的慰問

　　機(jī)關(guān)困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

　　五、附則

　　本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會，修改權(quán)在街道工會委員會。

　　工會慰問制度 2

　　1、稅務(wù)干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。

　　2、市領(lǐng)導(dǎo)逝世發(fā)來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進(jìn)行慰問，發(fā)放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進(jìn)行慰問，發(fā)放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。

　　4、稅務(wù)干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。

　　5、稅務(wù)干部結(jié)婚，由所在工會分會贈送紀(jì)念品一份（400元）及結(jié)婚當(dāng)天禮儀鮮花電報(bào)一份（130元）。

　　6、稅務(wù)干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。

　　7、稅務(wù)干部遇到天災(zāi)人禍，視具體情況確定補(bǔ)助金額。

　　8、各分會慰問經(jīng)費(fèi)按實(shí)列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會結(jié)算。

　　工會慰問制度 3

　　為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工會工作，體現(xiàn)會機(jī)關(guān)工會對全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍，特制定本制度。

　　一、慰問原則

　　1、以人為本原則。慰問在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦�。同時(shí)詢問家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。

　　2、及時(shí)慰問原則。工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時(shí)酌情慰問。對干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

　　3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、xxxx節(jié)前夕開展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問。

　　二、慰問范圍

　　1、干部職工及退休老干部生病住院的。

　　2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。

　　4、干部職工正式退休的。

　　5、春節(jié)、xxxx節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進(jìn)行慰問。

　　6、干部職工生小孩的`。

　　三、慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xxxx市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機(jī)關(guān)工會或所在部室通過電話、委托等方式進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以內(nèi)。

　　2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標(biāo)準(zhǔn)為300元以內(nèi)。

　　3、干部職工退休時(shí)，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報(bào)銷一次探親往返路費(fèi)，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補(bǔ)助5000元。

　　4、節(jié)日慰問：春節(jié)、xxxx節(jié)前夕，對退休老干部職工進(jìn)行慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為500元。

　　5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機(jī)會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)300元。

　　四、退休人員

　　慰問由組人部負(fù)責(zé)。在職人員慰問由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。

　　五、經(jīng)費(fèi)支付渠道

　　1、原則上從工會經(jīng)費(fèi)帳戶、工會費(fèi)列支。

　　2、超出部分從機(jī)關(guān)帳對個人及家庭補(bǔ)助列支，支完不再列支。

　　3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機(jī)構(gòu)費(fèi)列支，超出不補(bǔ)。

　　4、慰問原則以實(shí)物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。

　　5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨(dú)報(bào)銷慰問本部室職工費(fèi)用。

　　6、審批程序依制度執(zhí)行。

　　六、本制度從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　工會慰問制度 4

　　為增強(qiáng)我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的`工會工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　�。ㄒ唬﹩T工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送xxx元左右禮品。

　　2.員工配偶生育，工會贈送xxx元左右禮品。

　�。ǘ﹩适挛繂�。凡喪事，員工必須第一時(shí)間向人力資源處報(bào)告，由人力資源處通知工會。

　　1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問金xxx元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時(shí)發(fā)放xxx元慰問金。

　　（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放xxx元慰問金。

　　2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放xxx元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放xxx元慰問金。

　�。ㄋ模├щy慰問。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放xxxx元慰問金。

　　（五）生日慰問。員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。

　�。﹩T工退休慰問。員工退休贈送價(jià)值xxx元內(nèi)退休紀(jì)念品。

　　二、適用范圍：本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

　　四、實(shí)施：本制度自職代會通過之日起實(shí)施。

　　工會慰問制度 5

　　為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強(qiáng)對職工的日常慰問的`管理，特制訂此規(guī)定。

　　一、慰問對象：

　　本院在職職工，退休職工

　　二、慰問經(jīng)費(fèi)

　　由工會經(jīng)費(fèi)支出。

　　三、慰問標(biāo)準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價(jià)值不超過100元。

　�。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時(shí)，可以訂購花圈、花籃等。原則上價(jià)值不超過200元。

　�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門對職工進(jìn)行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

　　四、經(jīng)費(fèi)使用財(cái)務(wù)手續(xù)：

　　部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

　　五、本規(guī)定經(jīng)20xx年1月26日職代會主席團(tuán)討論制訂。

　　工會慰問制度 6

　　為增強(qiáng)我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的.正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　�。ㄒ唬﹩T工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。

　　2.員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。

　�。ǘ﹩适挛繂�

　　凡喪事，員工必須第一時(shí)間向綜合管理部報(bào)告，由綜合管理部通知工會。

　　1.在職員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問金500元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時(shí)發(fā)放500元慰問金。

　�。ㄈ┳≡何繂�

　　住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問金。

　　2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。

　�。ㄋ模├щy慰問

　　凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問金。

　�。ㄎ澹┥瘴繂�

　　員工生日，公司贈送蛋糕券100元。

　　二、退休員工慰問

　　1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問金，同時(shí)上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。

　　2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動經(jīng)費(fèi)至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜�；顒娱T票等相關(guān)費(fèi)用由退休小組自行負(fù)責(zé)。

　　3.退休員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。同時(shí)發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。

　　三、適用范圍

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

　　五、實(shí)施

　　本制度自教代會通過之日起實(shí)施。

　　工會慰問制度 7

　　一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

　　二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

　　三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的.工會積極分子隊(duì)伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

　　五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

　　六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

　　八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時(shí)發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

　　工會慰問制度 8

　　一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

　　二、發(fā)動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

　　三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展各項(xiàng)活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的.工會樂觀分子隊(duì)伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參與學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），仔細(xì)學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素養(yǎng)“三補(bǔ)”達(dá)到方案要求。

　　五、教育職工群眾以仆人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動，樹典帶面，準(zhǔn)時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

　　六、擔(dān)當(dāng)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，幫助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”愛護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，愛護(hù)婦女合法權(quán)益。做好_工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

　　八、常常對會員進(jìn)行工會基本學(xué)問教育，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

　　工會慰問制度 9

　　一、工會工作職責(zé)

　　1、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

　　3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織職工開展勞動競賽，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　5、對職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持職工加強(qiáng)專業(yè)知識和管理知識的學(xué)習(xí)，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。

　　6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的'現(xiàn)象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。

　　二、工會主任職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

　　2、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項(xiàng)方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時(shí)期的中心任務(wù)開展工作，要堅(jiān)持依照法律和工會章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性的開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機(jī)和活力。

　　3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會活動要請行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對工會活動有一定的了解和認(rèn)識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)。

　　4、主管工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計(jì)、年度總結(jié)與獎罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。

　　5、設(shè)立接待日，聽取會員的意見、建議，及時(shí)反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　6、組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。

　　7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會機(jī)關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規(guī)定

　　1、本單位職工有權(quán)享受福利待遇。

　　2、職工本人及其子女結(jié)婚，由工會組織職工慶賀。

　　3、職工本人去世，由工會組織職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，除按上級有關(guān)文件辦理外，單位一次性補(bǔ)助3000元。

　　4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會送花圈一個。

　　5、職工生�。ㄖ卮蠹膊。晒I(lǐng)導(dǎo)看望慰問。

　　6、定期組織職工到醫(yī)院體檢。