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請銷假管理制度（精選14篇）
在當下社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的請銷假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請銷假管理制度 1
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準權(quán)限如下：
�。ㄒ唬⒐締T工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。
�。ǘ�、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準。
�。ㄈ⒐局鞴芗壢藛T請假的，由總經(jīng)理核準。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的.病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請銷假管理制度 2
為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。
�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
（三）中心培訓部（學院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
�。└鞑渴邑撠熑吮仨毝酱倏记趩T履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
�。ㄒ唬┱堜N假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念悇e、期限及審批權(quán)限
1、公假
請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學院）主管領(lǐng)導批準，同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學院）批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。
�。�3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。
�。�2）員工請病假必須持定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補辦請假手續(xù)。
�。�3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長）批準。
�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
�。�5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。
4、婚假
（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假�；榧賾�(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。
（2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
5、喪假
（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
6、探親假
（1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。
�。�2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。
（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的.，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經(jīng)中心培訓部（學院）主管領(lǐng)導批準方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）請假的其他規(guī)定
1．中心培訓部（學院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負責人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧佟始�、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
（1）不請假或請假未獲批準不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
請銷假管理制度 3
為進一步加強教師隊伍建設(shè),嚴肅工作紀律,規(guī)范學校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應(yīng)堅守工作崗位，無特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴格履行請假手續(xù)。教職工請假應(yīng)在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，寫明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。
3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請假原則上不得超過60天。
4.3個月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長假期。
教師在經(jīng)過學校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學歷為目的脫產(chǎn)進修，必須與學校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準。進修學習人員，憑錄取通知書、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學習期間，每學期必須書面向?qū)W校和教育局報告一次學習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學習期滿，按時返回原單位工作的進修學習人員，由學校一次性給予適當?shù)纳钛a貼，并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗、醫(yī)藥費等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時，學校和縣教育局可以組織請病假者進行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實的，鑒定費用由學校和教育局承擔，不屬實的，費用由本人承擔，已執(zhí)行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的'基礎(chǔ)上，延長60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構(gòu)進行婦檢，并將有關(guān)情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)。《準假通知單》由學校留存，個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準的假期，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計天數(shù)超過15天或非同一事由一學期內(nèi)請假累計天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀律要求
凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[19xx]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行。
請銷假管理制度 4
1、社區(qū)干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。
2、干部請假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。
3、社區(qū)值日值班人員要嚴格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計情況報給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計結(jié)果作為考評社區(qū)干部的重要依據(jù)。
4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優(yōu)、稱職（合格）檔次。
5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級織批準但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的.，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關(guān)部門予以處理。
6、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說明情況，并做好外出登記。
7、按要求準時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。
8、節(jié)假日遠離縣城必須請假，聯(lián)系不到按曠工處理。
9、不嚴格執(zhí)行規(guī)定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責任。
請銷假管理制度 5
各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書面請假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導請假，事后須由本人及時補辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領(lǐng)導銷假。
�。ㄒ唬└鞑块T企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人批準；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人簽署意見后報分管副總批準；申請10個工作日以上的假期，由各部門負責人簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ǘ└髯庸靖苯�(jīng)理申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報分管副總批準；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ㄈ└鞑块T負責人申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。
�。ㄒ唬┎〖伲寒斣虏〖倮塾�5個工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當年山西省最低工資標準二類的80%計發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒斣率录倮塾�3個工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內(nèi)者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒斣吕塾嫊绻�15個工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
（四）遲到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當日無考勤記錄且無請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當月應(yīng)領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長總批準。
2、因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
3、凡請病假者，需按批準權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。
4、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。
5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時間將累計計算。
7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
8、有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權(quán)限報批。
9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。
10、事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。
11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節(jié)假日）天。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領(lǐng)導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。
工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。
工作人員在累計參加工作時間滿規(guī)定年限的'周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。
工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟形式補償。
（1）部門負責人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經(jīng)理批準。
�。�2）其他干部職工需休年休假時，須由部門負責人簽署意見后，報分管副總批準。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負責公司企業(yè)人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進行登記備案。各部門要安排專人負責此項工作，加強本部門請銷假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T負責，月底將借調(diào)人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門，曠工的要及時上報工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。
（三）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。
�。ㄋ模⿲τ诓宦男姓埣偈掷m(xù)無故缺勤，且所在部門負責人未及時上報處理的，公司要追究相關(guān)部門負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。
（五）人力資源部負責對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
請銷假管理制度 6
為進一步加強作風建設(shè)，保持一個良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向科室負責人或分管領(lǐng)導請假，講明去向及所需時間。直接領(lǐng)導不在時，要向辦公室說明情況。
2、考勤登記。上班時間實行簽到制度，堅持每個工作日上午8：30、2：30以前進行簽到，過后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報。由分管領(lǐng)導和辦公室具體負責考勤事務(wù)，每月對出勤情況進行統(tǒng)計匯總并進行公布，每季進行通報。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計達到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷假制度
1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實行嚴格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。
2、請假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。
3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時返回，并立即向準假領(lǐng)導銷假。因特殊情況不能按時返回的，須經(jīng)準假領(lǐng)導批準后方可續(xù)假，返回后到辦公室補辦手續(xù)。逾期不歸并未批準的，視為曠工。
4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個月工資獎勵。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導批準給予的'假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話向分管領(lǐng)導請假，事后補辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計算不含休息日和節(jié)假日。
請銷假管理制度 7
為了增強職工的組織紀律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)公司辦公會議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。
四、請、銷假制度及審批權(quán)限
1、員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據(jù)實
際情況簽署意見，報主管領(lǐng)導批準；
2、各部門負責人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導簽字批準，
兩天以上須經(jīng)理批準；員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內(nèi)的，部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見，報分管領(lǐng)導簽字批準，七天以上報公司經(jīng)理批準；并逐級上報依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3、請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；
6、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；
7、假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的；
8、請假理由與事實不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的`責任。
九、辦公室負責考勤的整理工作�？记谌藛T應(yīng)如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應(yīng)當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
請銷假管理制度 8
一、目的：
結(jié)合公司員工手冊的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀律，避免在日常請銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。
二、范圍：
全體保安員
三、相關(guān)文件：
員工手冊
四、內(nèi)容：
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準假。
2、任何類別的請假都需填寫請假條。
3、保安員臨時有急事不能直接辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)通知隊長，經(jīng)隊長請示有關(guān)領(lǐng)導后，由隊長負責通知是否批準，在歸隊后當天立即辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊，必須向隊長、管理處主任請假，經(jīng)批準后方可進行續(xù)假，歸隊后當天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進行銷假，否則視為曠工處理。
5、保安員請假在一天之內(nèi)的，需填寫請假單，經(jīng)所在班班長、隊長批準同意后方可進行。
6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長、隊長辦理請假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進行。
7、保安員請假三天以上的'，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進行。
8、保安員請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，每月隊長統(tǒng)計后如實進行考勤，按個人工資標準由財務(wù)核扣。
9、保安員請假不得超過年限期限，工作不滿一年的全年請假不得超過14天，工作一年以上的全年請假不得超過一個月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。
10、保安員請假超過期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評比及各類評比活動（特殊情況類外）。
請銷假管理制度 9
為加強機關(guān)干部紀律性，增強集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領(lǐng)導轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號
文規(guī)定：機關(guān)工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過三個月的.，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；
�、乒ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：
�、殴g滿三十年的，工資照發(fā)；
�、乒g滿二十年的，扣工資總額的10；
�、枪g滿十年的，扣工資總額的20；
�、裙g不滿十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月不計算工齡。
6、領(lǐng)取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節(jié)假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節(jié)假日。
�。ㄈ┨接H假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號文規(guī)定：在機關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后由主管領(lǐng)導審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號文及自治區(qū)人民政府[1992]28號主席令等文件規(guī)定：
1、計劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后，增假15天。
3、無故延產(chǎn)假時間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。
�。ㄎ澹┗榧俟芾碇贫�
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）
2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責落實并登記。及時報主管領(lǐng)導，對違反規(guī)定者予以處理。
請銷假管理制度 10
1、教職員工請假程序
�。�1）請假兩天以內(nèi)：個人持書面申請→相關(guān)處室審批并登記→交行政辦公室登記。
�。�2）請假兩天以上七天以內(nèi)：個人持書面申請→交分管校長審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
（3）請假一周以上：個人持書面申請→交校長審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
2、中層干部請假程序
�。�1）請假兩天以內(nèi)：個人持書面申請→交分管校長審批→交行政辦公室登記。
�。�2）請假兩天以上：個人持書面申請→交分管校長審查→交校長審批→交行政辦公室登記。
3、副校長（副書記、工會主席）請假程序
個人持書面申請→交校長審批→交辦公室登記。
4、校長請假程序。
直接向教育局報告
5、銷假
已滿請假期限或提前收假的，個人必須到登記處室銷假，若需續(xù)假仍按請假程序辦理。
�。ǘ┨厥饧僖�(guī)定
1、婚假：
5天（含公休假日和法定假日），
2、喪假：
�。�1）悼念直親假期為五天（含公休假日和法定假日），
�。�2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據(jù)具體情況，由領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天假（含公休假日和法定假日）。
3、產(chǎn)假：
�。�1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。提前休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；
�。�2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�。�3）產(chǎn)假正值寒暑假期間或國家法定假日內(nèi)，其寒暑假休假時間不可以順延。對于產(chǎn)假期間的學校績效考核直接認定為合格。超出規(guī)定范圍內(nèi)的假期按短期事假處理。
�。ㄈ┦录伲ê亲≡翰〖伲┮�(guī)定
1、在一學期中個人請假在周標準工作量的一半以內(nèi)，所耽誤的工作直接由學校調(diào)配。教師每耽誤一節(jié)課在期末發(fā)放績效時按15元∕節(jié)扣減，屬班主任的每天還要扣減班主任課時1或1.5節(jié)；行政人員（包括處室人員）耽誤半天按兩節(jié)課計算，一天按三節(jié)計算，在發(fā)放當月績效時按15元∕節(jié)扣減且在請假期內(nèi)的超工作量不計。
2、在一學期中個人請假耽誤工作量累計達到周標準工作量一半，扣減一周的績效考核津貼，達到一周的`扣減兩周的績效津貼，達到兩周的扣減三周的績效津貼，達到三周的扣減一個月的績效津貼，達到一個月的扣減一個半月的績效津貼，達到兩個月的扣減三個月的績效津貼。達到三個月（含）以上的扣出半年績效津貼。
�。ㄋ模┳≡翰〖僖�(guī)定
教職工生病住院以出院證為準，只扣發(fā)住院期間相應(yīng)的績效津貼。
請銷假管理制度 11
為規(guī)范我局公安機關(guān)的內(nèi)務(wù)管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》[中華人民共和國國務(wù)院令第514號]、《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《國家公務(wù)員管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》［國發(fā)（81）36號］、《貴州省人民政府關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》［黔府發(fā)（1991）58號］、《貴陽市公安局實行領(lǐng)導干部外出請假和備案制度的規(guī)定》、《貴州省計劃生育管理辦法》等法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第一條 民警工作時間非因公外出，必須按級請假，按時銷假，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自外出。
第二條 民警因婚、喪、病、探親或其他個人私事需要請假的，均應(yīng)寫出書面申請，嚴格按級審批手續(xù)。
第三條 工作時間代班局領(lǐng)導離開崗位應(yīng)將去向告知指揮
中心；各部門代班領(lǐng)導離開辦公地點應(yīng)將去向告知本部門值班民警；其他同志離開崗位應(yīng)將去向告知本部門代班領(lǐng)導。
第四條 請假審批程序
（一）各科、所、隊、室的正職請假，先由本人填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》，寫明事由和請假時間，1天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導批準，超過1天經(jīng)分管局領(lǐng)導同意后報
局長或政委批準；
（二）各科、所、隊、室的副職請假，先由本人填寫
《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》，寫明事由和請假時間，1天內(nèi)由本級正職批準，2至5天經(jīng)本級負責人同意后由分管局領(lǐng)導批準，6天以上需經(jīng)局長或政委批準；
�。ㄈ┟窬埣�，先由本人填寫《云巖分局民警請假和備案表》，寫明事由和請假時間，3天內(nèi)由直接領(lǐng)導批準，超過3天由分管局領(lǐng)導批準。
第五條 民警離開本市（包括公休日、節(jié)假日、休假、
事假、婚喪假、產(chǎn)育假），必須嚴格執(zhí)行請示報告制度，并說明事由、外出地、時間及聯(lián)系方式，經(jīng)同意后方可外出。
�。ㄒ唬┚贮h委成員離開本市1天以上，應(yīng)向局長或政委
請假，經(jīng)同意后外出，并向指揮中心通知聯(lián)系方法；
�。ǘ└骺�、所、隊、室的正職，1天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導批準，超過1天經(jīng)分管局領(lǐng)導同意后報局長或政委批準，并報政工科備案；
�。ㄈ└骺�、所、隊、室的副職，1天以內(nèi)由本部門正職批準，2至5日經(jīng)本級負責人同意后由分管局領(lǐng)導批準，6天以上需經(jīng)局長或政委批準,并報政工科備案；
�。ㄋ模┢渌荆�3天以內(nèi)由該部門正職批準，超過3天由分管局領(lǐng)導批準，并報政工科備案。
第六條 民警因突發(fā)事故等特殊情況，來不及辦理請假手續(xù)的，可由所在單位領(lǐng)導在考勤登記本上予以注明，并由內(nèi)勤代辦請假手續(xù)。
第七條 病假超過三天，需區(qū)級以上醫(yī)院證明。
第八條 民警的探親假期及審批程序：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉拿磕杲o假一次，假期三十天；
�。ǘ┪椿槊窬酵改�，原則上每年給假一次，假期二十天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者民警自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
�。ㄈ┮鸦槊窬酵改傅模克哪杲o假一次，假期為二十天。民警請?zhí)接H假，按本規(guī)定第四條規(guī)定的審批權(quán)限辦理手續(xù)后報政工科備案。
第九條 民警的年休假假期及審批程序：
�。ㄒ唬�、工齡滿一年不滿十年的，年休假5天；
�。ǘ�、工齡滿十年不滿二十年的，年休假10天；
�。ㄈ�、工齡滿二十年以上的，年休假15天；
（四）、年休假可與探親假、婚喪假、生育假等合并使用；
�。ㄎ澹�、年休假原則上按年度安排，不跨年累計。個別確因工作需要，當年不能休假的，經(jīng)所在單位批準，可與第二年合并使用，不能延至第三年使用；
�。�、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
�。ㄆ撸�、脫產(chǎn)參加各類學校學習一年以上的工作人員學習期間不再享受休假待遇。學習結(jié)束后回單位工作的.，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。
�。ò耍�、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年
休假:工作人員在一年內(nèi)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（九）、工作人員一年累計曠工5天以上的，當年不享受休假待遇，如果在休假后無故曠工累計5天以上的，第二年不再享受休假待遇。在應(yīng)當休假的時間內(nèi)因自然災(zāi)害原因主動放棄休假的民警，可以補休；在應(yīng)當休假的時間內(nèi)不休，自行選擇其它休假時間而又沒有完成休假的，不予補休；有特殊原因需要推遲休假的民警，要逐級上報。
�。ㄊ�、凡受停止執(zhí)行職務(wù)、禁閉、行政拘留或行政記
過處分的工作人員，當年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。休假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行。
第十條 民警的婚喪、產(chǎn)育假假期及審批程序：
�。ㄒ唬�、民警婚假為3天，男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚民警，增加10天婚假，共計13天；
�。ǘ�、女民警產(chǎn)育假為120天，在產(chǎn)育假期間辦理了
《獨生子女證》的，再增加60天，共計180天，男民警護理假7天；
�。ㄈ�、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)育假15天；
�。ㄋ模�、女民警懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30日的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；
�。ㄎ澹试峒偌倨�3天。婚喪假、產(chǎn)育假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行
第十一條 探親假、婚喪假、產(chǎn)育假的假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十二條 執(zhí)行特殊或緊急任務(wù)時，非因不可抗拒的原因，不得請假。
第十三條 請假期滿后要及時向批準領(lǐng)導和政工部門辦理銷假手續(xù)，政工部門同志負責在請假和備案表上記錄銷假時間，不銷假者視為請假未歸，以曠工對待。如需續(xù)假的，按照審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。未履行請假手續(xù)不到崗者或未經(jīng)批準擅自離崗及超假未履行手續(xù)一律視為曠工。
第十四條 請假必須填寫《云巖分局科、所、隊長請假和
備案表》或《云巖分局民警請假和備案表》，按審批權(quán)限批準后，將請假單送交政工部門留存，須政工科備案的應(yīng)當日送政工科。
第十五條 如遇特殊情況或因工作需要，請假人員應(yīng)在接到通知后立即返回單位。
第十六條 如遇緊急狀態(tài)，民警的假期及審批按當時的規(guī)定辦理。
第十七條 分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關(guān)縣級領(lǐng)導干部外出請假和備案表》，報經(jīng)市局黨委書記、局長同意；市局黨委書記、局長外出期間，分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關(guān)縣級領(lǐng)導干部外出請假和備案表》，報經(jīng)市局黨
委書記、局長委托的在家主持工作的副職同意。并將填寫的請假備案表送市局黨委秘書辦公室備案。
第十八條 分局黨委成員外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安局領(lǐng)導干部外出請假和備案表》，分局黨委成員要報經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導同意。
第十九條 因故不能按批準的時間返回工作崗位或因辦案、緊急公務(wù)來不及填寫《貴陽市公安機關(guān)縣級領(lǐng)導干部外出請假和備案表》、《貴陽市公安局領(lǐng)導干部外出請假和備案表》的，須按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，并將續(xù)假事由、外出地點、起止時間相應(yīng)告知市局黨委秘書辦公室和市局政治部。規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由政工科負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
請銷假管理制度 12
為切實加強對全區(qū)領(lǐng)導干部的管理，樹立良好的紀律作風，保持機關(guān)正常工作秩序，根據(jù)有關(guān)紀律規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本制度。
一、適用對象
區(qū)級四大班子領(lǐng)導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政群機關(guān)、直屬事業(yè)單位及二級單位領(lǐng)導干部。
二、請銷假程序
1、區(qū)人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導外出，經(jīng)區(qū)委主要領(lǐng)導同意后，按照市委相關(guān)制度向市委辦理請假手續(xù)。
2、區(qū)級四大班子副職領(lǐng)導外出3天以內(nèi)的（含3天），分別向各大班子主要領(lǐng)導請假；超過3天的，先征得班子主要領(lǐng)導同意后，向區(qū)委主要領(lǐng)導請假。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政機關(guān)和直屬事業(yè)單位黨政正職外出3天以內(nèi)的（含3天），經(jīng)區(qū)委、政府分管領(lǐng)導同意后（人大、政協(xié)機關(guān)的經(jīng)人大、政協(xié)分管領(lǐng)導同意），到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)；4--7天的.（含7天），先征得區(qū)級分管領(lǐng)導同意后，分別向區(qū)級四大班子主要領(lǐng)導請假，并到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)；超過7天的，按管理范圍先征得人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導同意后，一律向區(qū)委主要領(lǐng)導請假，并到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。二級單位黨政正職外出3天以內(nèi)的（含3天），向主管部門主要領(lǐng)導請假；超過3天的，經(jīng)主管部門主要領(lǐng)導和區(qū)委、政府分管領(lǐng)導同意后，到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政機關(guān)和直屬事業(yè)單位副職領(lǐng)導外出3天以內(nèi)的（含3天），向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門主要領(lǐng)導請假；超過3天的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導和區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導同意后，到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。二級單位副職領(lǐng)導外出3天以內(nèi)的（含3天），向本單位主要領(lǐng)導請假；超過3天的，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導和主管部門主要領(lǐng)導同意后，到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門領(lǐng)導請假時，必須按統(tǒng)一格式填寫領(lǐng)導干部請銷假登記表，由主管領(lǐng)導簽署意見后到區(qū)委組織部辦理請假手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，要及時向主管領(lǐng)導和組織部門辦理續(xù)假手續(xù)。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道、各部門需要組團到國內(nèi)其它省、市、區(qū)考察學習，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，到區(qū)委組織部門辦理報批手續(xù)后，方可外出。
三、責任要求
1、領(lǐng)導干部外出時必須辦理請銷假手續(xù)，在請假手續(xù)未批準前，不能擅自離崗。如遇特殊情況，可先電話或口頭請假，事后補辦手續(xù)。不履行請假手續(xù)，擅自離崗的，將以曠工處理。對工作造成影響的，要按照有關(guān)紀律規(guī)定進行處理。
2、同一單位的黨政主要負責人原則上不得同時外出。尤其在防疫救災(zāi)、防汛抗旱、護林防火等關(guān)鍵時期，一律不予準假。
3、請假期間，需認真做好工作交接安排，保證請假期間各項工作正常、有序地開展。
請銷假管理制度 13
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級會議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間：上班簽到時間為上午11：00—12：00。簽到地點為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開的'會議或由領(lǐng)導派出工作不能按時簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請假，經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時到辦公室銷假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準。
第七條 副科以上領(lǐng)導干部的請假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時以上者按曠工半天計算，開會無故缺席1次按曠工一天處理。扣款由黨委副書記安排相關(guān)人員累計造表，交財政所在干部個人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。
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一、為了保證正常的教學秩序，營造良好的院風、學風和班風，促進個人良好生活、學習、行為習慣的形成，不斷提高教育教學質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照執(zhí)行。
二、上課、自習、實驗、上機、實踐課及學校要求參加的集體活動均實行考勤，按時到位。因故不能參加的必須請假，未請假或者請假未被批準而擅自離開的，均以曠課論處，嚴格按《西京學院學生違紀處分條例》規(guī)定處理。
三、考勤時間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點名。下午2點到教室，2：05點名。每節(jié)課都要考勤，課堂專心聽講，認真記筆記，不得隨意出入教室，請自覺將手機關(guān)閉或者調(diào)為震動狀態(tài)�？记诒砻恐軈R總，考核結(jié)果作為評優(yōu)獎先、入黨、評選獎助學金的`原始依據(jù)。
四、因病不能到課，必須到教室以書面形式請假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費票據(jù)到輔導員處銷假。
五、因事請假，必須持請假條到輔導員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請假再辦事，不得事后補假。離開學�；蛘哒埣�2天以上必須與家長電話聯(lián)系并征得家長同意。
六、請假條必須本人書寫，不允許口頭、電話、短信請假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責任。請假必須親自當面辦理，不得向班長請假（輔導員老師授權(quán)者除外）。
七、書面請假條必須注明：專業(yè)班級、姓名，請假事由、請假時間（一天以內(nèi)按8節(jié)課計算，兩天以上按天計算）、何時返校，本人及家人聯(lián)系電話、宿舍號，并注明"請假期間安全責任由本人及家長負責"。
八、雙休日、節(jié)假日離開學校（回家、探親、訪友等）不在校住宿必須書寫假條，將假條交至班長或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點前務(wù)必返校，7：40按時到教室參加班會。
九、課間操聽從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊形站好，結(jié)束后待班干部清點完人數(shù)后再自由活動。上機課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時返回教室，不得無故曠課。
十、全體同學寫出承諾書，互相監(jiān)督；要自覺遵守校紀班規(guī)，嚴格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學業(yè)為重，維護班集體榮譽，共同營造良好的學習氛圍，為完成既定目標而努力!
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