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兼職人員管理制度

時間：2023-09-18 16:31:07 澤濱制度我要投稿

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兼職人員管理制度（精選11篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的兼職人員管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

兼職人員管理制度（精選11篇）

　　兼職人員管理制度 1

　　第一章基本原則

　　第一條公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。

　　第二條根據(jù)激勵、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。

　　根據(jù)簡單實用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上，實行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。

　　第二章管理規(guī)則

　　第三條根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的.薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。

　　第四條以工程建設(shè)期為時間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報公司總經(jīng)理工作部備案。

　　第五條公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。

　　第六條公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物，均視為越權(quán)行為，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第七條公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同或崗位聘用合同時明確，主要根據(jù)勞動復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動環(huán)境等因素確定。

　　第三章薪酬構(gòu)成

　　第八條公司員工的薪酬由三個單元構(gòu)成：基本薪資、崗位薪資、獎金。

　　第九條薪酬各單元相加為員工實際薪酬。

　　第十條員工的基本薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。

　　第十一條員工的崗位薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)x系數(shù)x實際出勤天數(shù)。

　　第十二條獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。

　　第十三條設(shè)立總經(jīng)理專項獎，由總經(jīng)理嘉獎當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的員工�？偨�(jīng)理專項獎總額為當(dāng)期獎金總額的30%。

　　員工的獎金為當(dāng)期獎金基數(shù)x系數(shù)x出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。

　　試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。

　　第四章特殊情況下的薪酬計發(fā)

　　第十四條因工作需要，經(jīng)部門以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點，可以依據(jù)加班加點時間計發(fā)加班薪酬。

　　第十五條加班加點薪酬的計算方法為：

　　日薪酬=月基本薪酬/21.75天

　　小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數(shù)x8小時)

　　第十六條加班加點薪酬的計算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

　　第十七條員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。

　　第十八條員工當(dāng)月請病假、事假，超過三個工作日以上，當(dāng)月薪酬按實際出勤天數(shù)x日薪酬計發(fā)。

　　第十九條員工請病假超過一個月(30天)，基本薪酬按75%計發(fā)，崗位薪酬、獎金停發(fā)；請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā)，請病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協(xié)商解決。

　　第五章薪酬支付

　　第二十條公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時間。

　　第二十一條公司員工的薪酬不進(jìn)行公開，由財務(wù)部在指定銀行設(shè)立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理，轉(zhuǎn)入個人賬戶。

　　第二十二條薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。

　　第二十三條員工的個人所得稅由公司代扣代繳。

　　第二十四條因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)�，可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。

　　第六章附則

　　第二十五條本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于20xx年xx月xx日發(fā)布，從發(fā)布之日起實施。

　　第二十六條本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。

　　兼職人員管理制度 2

　　第一條、為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。

　　第二條、工資的構(gòu)成。

　　兼職員工的工資，由下列三項構(gòu)成。

　　（1）基本工資。

　　（2）交通津貼。

　�。�3）規(guī)定時間外加班津貼。

　　第三條、基本工資。

　�。�1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。

　　（2）基本工資給付的'原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

　�。�3）員工因私事請假、遲到、早退，應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。

　�。�4）公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。

　　第四條、規(guī)定工作時間外的加班津貼。

　�。�1）兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。

　�。�2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應(yīng)給予深夜工作津貼。

　　第五條、交通津貼。

　　員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。

　　第六條、尾數(shù)的處理。

　　工資計算時，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。

　　第七條、工資扣除及工資給付方式。

　�。�1）下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。

　�、賯€人收入所得稅。

　�、诟黜棻ｋU費（個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。

　�、鄹鶕�(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額。

　�、芷渌钜�(guī)定事項。

　�。�2）工資對上列各項扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

　　第八條、工資計算期間及工資給付日。

　　工資計算期間從前一個月的xx日開始到當(dāng)月的xx日為止，并以當(dāng)月的xx日為工資給付日。

　　第九條、離職或解雇時的工資。

　　兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)，計算并給付該員工已工作時間所應(yīng)得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當(dāng)日計算并給付）。

　　第十條、獎金。

　　兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。

　　第十一條、獎金計算及給付。

　　獎金計算的標(biāo)準(zhǔn)，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。

　　兼職人員管理制度 3

　　一、總則

　　第一條

　　本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內(nèi)容辦理。

　　基準(zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資

　　超時工作津貼

　　基準(zhǔn)外基金

　　交通津貼

　　其他薪金

　　獎金

　　第二條

　　兼職人員的薪金計算期間規(guī)定如下：

　　1、兼職人員的薪金計算期間，從每月1日起至當(dāng)月月底止，并于每月15日支付薪金。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放。

　　2、兼職人員的薪金計算期間，也可依照聘用合同書所規(guī)定的日期支付。

　　3、退職或被解聘者的薪金，應(yīng)于當(dāng)日在辦理完解職手續(xù)后，立即支付其應(yīng)得的薪金。

　　第三條

　　公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額，或法令所規(guī)定的扣除事項，則應(yīng)由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

　　1、個人所得稅。

　　2、社會保險費（個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。

　　3、團(tuán)體意外保險費。

　　4、違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金）。

　　5、公司與工會代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項。

　　第四條

　　兼職人員的工作時數(shù)的計算規(guī)定如下：

　　1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到、早退、私自外出的缺勤時間，均須按照實際的`加班時數(shù)、缺勤時數(shù)計算。

　　2、時數(shù)若有不滿1小時的尾數(shù)產(chǎn)生時，則依下列方式計算：

　�。�1）30分鐘以上，以1小時計算。

　�。�2）15分鐘以上但未滿30分鐘時，以半小時計。

　�。�3）未滿15分鐘時，則不予以計算。

　　第五條

　　薪金支付類型共有下列三種：

　　1、日薪制。采用此種計算方式的薪金，應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實際工作日數(shù)，于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時間內(nèi)缺勤時，則須從薪金中扣除實際缺勤時數(shù)的薪金。

　　2、小時薪金制。依每小時的固定薪金額乘以實際工作時數(shù)，即得兼職人員應(yīng)得獎金額。

　　3、計件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個人于每一薪金計算期間的總產(chǎn)量，即為員工應(yīng)得薪金額。

　　薪金支付類型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

　　二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金

　　第六條

　　兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

　　1、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在簽訂聘用合同書時，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

　　2、基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動部門所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時，須對同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

　　三、基準(zhǔn)外基金

　　第七條

　　兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要，必須在規(guī)定工作時間外繼續(xù)執(zhí)行工作，導(dǎo)致其實際工作時數(shù)超過原聘用合同書所規(guī)定的工作時數(shù)時，則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。

　　第八條

　　交通津貼的支付對象，是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費用的兼職人員，原則上，公司根據(jù)其實際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的辦法。

　　四、其他薪金

　　第九條

　　于休假日返回公司繼續(xù)工作時，應(yīng)按第八條的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的支付。

　　第十條

　　依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，向公司申請?zhí)貏e休假時，其薪金按下列方式處理：

　　1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。

　　2、因公負(fù)傷、疾病而缺勤時，若有代辦保險的醫(yī)療的醫(yī)療補助及團(tuán)體意外險的災(zāi)害賠償?shù)仁乱�，薪金則不予以支付。

　　五、獎金

　　第十一條

　　公司根據(jù)年度經(jīng)營增長比例，且考慮到兼職人員的工作績效及貢獻(xiàn)，根據(jù)其不同表現(xiàn)程度，分別制訂獎金金額。

　　第十二條

　　獎金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書的內(nèi)容來決定。

　　六、薪金調(diào)升

　　第十三條

　　公司為激勵兼職人員的士氣，在提高工作績效的前提下，應(yīng)視個人在工作上的表現(xiàn)及考績（含出勤率），制訂薪金調(diào)升標(biāo)準(zhǔn)，并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日。

　　七、附則

　　第十四條

　　本制度自20xx年xx月xx日起實施。

　　兼職人員管理制度 4

　　一、目的

　　為做好公司各部門兼職人員管理工作，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，現(xiàn)結(jié)合公司實際制定本兼職人員管理制度。

　　二、適用范圍

　　凡需在本公司從事兼職的人員錄用和管理都需遵循本制度

　　三、兼職人員入職

　　1.兼職員工需及時填寫兼職員工入職登記表并向人力資源部備案，否則不辦理勞動報酬，所造成后果自負(fù)。

　　2.兼職員工到崗后，熟悉各部門各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)部門集體形象。

　　四、兼職人員的工資

　　所有兼職員工的報酬足月按xx元/月核算，不足部分按xx元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經(jīng)公司負(fù)責(zé)讓人批準(zhǔn)。

　　五、兼職員工的管理

　　1.兼職員工根據(jù)自愿的原則，自愿選擇每周應(yīng)做夠xx小時

　　2.兼職人員每周需有一個工作總結(jié)，對自身的發(fā)展。

　　3.短期兼職人員（兩個月以內(nèi)）離職時應(yīng)寫出工作報告，對所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)；由主管人員寫出評語（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的`作用與貢獻(xiàn)等簡短記錄）。作為績效考核。

　　4.中長期人員（超過兩個月）應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報告，由主管人員附署工作考評。作為績效考核。

　　5.公司不定期安排兼職員工培訓(xùn)及會議邀請，因故不到，需事先電話通知。連續(xù)5次不到者，視為自動離職。

　　6.對認(rèn)真完成工作的兼職人員和超額完成任務(wù)的兼職人員實行獎勵政策。

　　六、其他

　　所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我公司工作期間嚴(yán)格保管公司產(chǎn)品。

　　除小時工外，其他兼職人員離職時應(yīng)交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知人力資源室，否則申請人將負(fù)責(zé)所造成的財務(wù)損失。

　　兼職人員管理制度 5

　　一、目的

　　為了加強(qiáng)兼職人員的管理及提高兼職人員的工作效率，增強(qiáng)教育宣傳面。

　　二、人員招聘要求

　　1.中專以上學(xué)歷，18-28周歲；

　　2.品行端正，溝通、應(yīng)變能力強(qiáng)，善于跟人打交道；

　　3.強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識和集體榮譽感，責(zé)任心強(qiáng)，不怕吃苦；

　　4.心理承受能力強(qiáng)，能適應(yīng)較大的工作壓力；

　　三、人員培訓(xùn)

　　要對兼職人員進(jìn)行兼職工作相關(guān)的`各項培訓(xùn)。兼職人員要熟悉公司的各項工作的基本常識，熟悉三匯教育課程設(shè)置及價格，具體要求如下：

　　1.培訓(xùn)時間至少1個小時。

　　2.要根據(jù)兼職工作性質(zhì)有針對性的培訓(xùn)，兼職人員必須能夠快速反應(yīng)兼職工作中的常見問題；

　　3.兼職人員所屬當(dāng)?shù)厥袌鲐?fù)責(zé)人需對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤；

　　四、工資待遇

　　兼職員工不享受專職員工的福利、勞保、晉職等待遇，薪酬由每日基本工資和提成工資組成。

　　1.每日基本工資

　　根據(jù)兼職員工能力和業(yè)務(wù)開展情況給予每天30-80元的日工資，公司將以周為單位進(jìn)行發(fā)放。

　　2.提成方式

　　根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)要求，兼職人員按要求超額完成，給予獎勵10-50元提成。

　　3.兼職工資發(fā)放時間及流程

　　兼職人員工資在兼職工作結(jié)束后由當(dāng)?shù)厥袌鲐?fù)責(zé)人以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　五、兼職人員的權(quán)利與義務(wù)

　　1.服從公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，服從公司安排；

　　2.不得在與本公司同行業(yè)的公司中擔(dān)任兼職；

　　3.嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露。在對外工作中代表公司，不得損害公司的形象和利益；

　　六、懲罰制度

　　沒按要求做事，擅離職守者,一旦發(fā)現(xiàn)一次，扣工資50%,解除聘任關(guān)系。

　　以上是對于兼職人員管理的一些基本要求，公司會根據(jù)工作情況適當(dāng)調(diào)整相關(guān)條例。

　　本管理辦法從20xx年1月1日實效

　　兼職人員管理制度 6

　　一、招聘兼職員工的目的

　　解決既有工作人手不足的問題；摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制；工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

　　二、兼職員工招聘流程：

　　1.申請人向本部門主管和總經(jīng)辦主管提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時間、工作部門等內(nèi)容；

　　2.獲批準(zhǔn)后，總經(jīng)辦人事部安排招聘工作；

　　3.確定人選后，填寫《應(yīng)聘申請表》并向總經(jīng)辦人事部報備，總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復(fù)印件作為兼職協(xié)議附件；實習(xí)生工作時間及報酬從實習(xí)生到總經(jīng)辦人事部報到、簽訂實習(xí)協(xié)議之日起算。

　　4.兼職員工及實習(xí)生薪資與全職員工一并發(fā)放。（短期兼職可根據(jù)考勤表現(xiàn)金結(jié)算工資）

　　三、兼職員工報酬

　　所有兼職員工的報酬按xx-x元/小時核算，主管可根據(jù)兼職員工的表現(xiàn)予以定薪，但不超過12元/小時。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須部門主管、總經(jīng)辦主管批準(zhǔn)。

　　正式簽訂實習(xí)協(xié)議的實習(xí)生，與正式員工一樣，享受住宿及飯?zhí)醚a助等津貼；兼職員工則不享受。

　　所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我司除為其購買商業(yè)團(tuán)體保險之外，僅給予道義上的援助和支持。

　　四、兼職員工的管理

　　1.兼職員工應(yīng)及時填寫《應(yīng)聘申請表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的`后果由申請人負(fù)責(zé)。

　　2.兼職員工到崗后，申請人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及其部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及其部門的集體形象。

　　3.兼職人員離職時，按公司離職手續(xù)流程辦理離職。可簡化操作。

　　4.所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守。

　　5.除鐘點工外，其他兼職人員離職時應(yīng)交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知總經(jīng)辦人事部，否則申請人將承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　兼職人員管理制度 7

　　為了規(guī)范公司兼職員工管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本制度。

　　一、招聘兼職員工的目的：

　　解決既有工作人手不足的問題。

　　二、兼職人員入職要求

　　1、勝任所需崗位工作

　　2、身份證復(fù)印件

　　三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利

　　1、短期（一周以內(nèi)）兼職可以日結(jié)工資；長期（一周以上）工資周結(jié)，

　　2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同

　　3、兼職員工若工作涉及業(yè)績，可享受相應(yīng)的提成獎勵，提成獎勵將計入薪資，與工資一同發(fā)放；

　　4、兼職員工不享有公司的員工福利：

　　5、公司不為兼職員工免費提供住宿，工作餐視工作情況而定

　　6、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持。

　　四、兼職員工的管理

　　1、兼職員工均按招聘流程進(jìn)行面試（異地等條件不允許情況下可以電話面試），面試通過后方可入職上崗并提交相應(yīng)的'資料。部分工作如發(fā)傳單可不面試直接上崗。

　　2、兼職員工到崗后，申請部門應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及本部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請部門有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及本部門的集體形象。

　　3、長期兼職工作中出色的兼職，可以適當(dāng)提升為兼職督導(dǎo)，如有特別優(yōu)秀條件和提議向公司推薦成為正式員工。

　　4、所有兼職員工離職時需提前一天書面申請。按規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作及所借公物，按規(guī)定算清工資，結(jié)算工資。

　　5、兼職工作中若出現(xiàn)一下情況直接開除：

　　1、工作中私吞公司財產(chǎn)

　　2、工作中偷奸�；�，丟棄公司物料

　　3、錯誤多次指出后任不改正

　　4、其它情節(jié)惡劣情況

　　兼職人員管理制度 8

　　第一條目的

　　為了有效開展車間全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享，特制定本管理制度。

　　第二條適用范圍

　　1、本制度適用于倉儲一車間全體員工。兼職培訓(xùn)師是指在車間內(nèi)部選拔，經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。

　　2、車間本著公平、公正、客觀的原則對兼職培訓(xùn)師進(jìn)行選拔。

　　3、凡工作業(yè)績突出，同時有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員，可參加兼職培訓(xùn)師選拔。

　　第三條兼職培訓(xùn)講師的.設(shè)置原則

　　車間根據(jù)工作需要設(shè)立。

　　第四條兼職培訓(xùn)師考核小組

　　兼職培訓(xùn)師考核小組由車間負(fù)責(zé)人及人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成，負(fù)責(zé)對兼職培訓(xùn)師方式、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評定，車間負(fù)責(zé)對兼職培訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理。

　　第五條兼職培訓(xùn)師任職資格條件

　　1、所有員工均可；

　　2、工作認(rèn)真、敬業(yè)，績效顯著；

　　3、對所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑?/p>

　　4、在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長；

　　5、具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力；

　　6、對自己業(yè)務(wù)有獨特見解、喜歡分享；

　　第六條兼職培訓(xùn)師的工作職責(zé)

　　1、配合車間培訓(xùn)員開展培訓(xùn)工作；

　　2、參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的制定；

　　3、根據(jù)車間及人事部門的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)需求，講授培訓(xùn)課程；

　　4、參與對參訓(xùn)人員的課程考試培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作；

　　5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓(xùn)資料的備案；

　　6、兼職培訓(xùn)師在接受人事部門及車間安排的授課任務(wù)后，若因特殊原因不能培訓(xùn)者，應(yīng)提前通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　第七條培訓(xùn)時間及匯報對象

　　1、按培訓(xùn)計劃及時開展相關(guān)培訓(xùn)；

　　2、每次培訓(xùn)后認(rèn)真做好相關(guān)培訓(xùn)記錄，并將記錄交給車間備案。

　　第八條獎懲措施

　　1、公平、公開、公正原則；

　　2、根據(jù)兼職培訓(xùn)師的講課內(nèi)容、課件準(zhǔn)備情況及專業(yè)水平等方面進(jìn)行評選，此項結(jié)果將直接與每月績效考核掛鉤。

　　3、車間將對培訓(xùn)次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計；對于優(yōu)秀的兼職培訓(xùn)師，將給予相應(yīng)的獎勵。

　　兼職人員管理制度 9

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)西安供電公司關(guān)于機(jī)動車駕駛員管理規(guī)定，落實車輛駕駛責(zé)任到個人，提高各車輛駕駛員工作積級性，結(jié)合本公司實際情況制定本制度，內(nèi)容如下：

　　1.原則上每輛車至少配備1名以上兼職駕駛員，擔(dān)任兼職駕駛員的申請條件是：持有相應(yīng)駕照；駕齡必須滿2年以上；身體健康；駕駛技術(shù)熟練。

　　2.兼職駕駛員主要負(fù)責(zé)車輛日常檢查、保養(yǎng)、維修、車輛審驗等管理維護(hù)工作，確保車況良好，出行安全。

　　3.兼職駕駛員有參加安全教育學(xué)習(xí)和活動的`責(zé)任、義務(wù)，安全教育學(xué)習(xí)活動由汽車班負(fù)責(zé)組織，每年度不得少于二次，任何兼職駕駛員不得無故缺席，綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

　　3.如嚴(yán)禁公車私用，凡公車私用發(fā)生交通事故的，一切損失均由當(dāng)事兼職駕駛員承擔(dān)。

　　4.嚴(yán)禁酒后駕駛公司車輛，凡因酒后駕駛公司車輛據(jù)所發(fā)生的交通事故由當(dāng)事兼職駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任。

　　5.每輛車每月給予兼職補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每車每月300元整。

　　6.為鼓勵駕駛員良好的安全意識和責(zé)任心，每年特設(shè)安全行車獎，凡當(dāng)年車輛在使用過程中未發(fā)生交通事故和違章記錄且車輛維修、保養(yǎng)中無人為損壞班站，年底一次性給予2000元安全行車獎勵。當(dāng)年如發(fā)生交通事故、違章或車輛由于兼職駕駛員責(zé)任心不到位發(fā)生人為損壞的，安全行車獎將不予發(fā)放。

　　兼職人員管理制度 10

　　為貫徹落實教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高〔xx〕16號）、教育部財政部《關(guān)于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》（教高〔xx〕14號）等文件精神，積極推進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，結(jié)合我院教學(xué)工作實際，特制定本辦法。

　　一、兼職教師的聘任原則

　　1、有利于促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則；

　　2、有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則；

　　3、教科研任務(wù)目的明確的原則；

　　4、誰聘用，誰管理，誰負(fù)責(zé)的原則。

　　二、兼職教師的基本條件

　　1、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能做到教書育人，為人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)科研工作；

　　2、專業(yè)課兼職教師要求來自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線，熟悉工作過程，具有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的實踐經(jīng)驗和動手操作能力，有3年以上工作經(jīng)歷；

　　3、實訓(xùn)實習(xí)指導(dǎo)教師要求中級以上職稱，或技師及以上技能等級證書，或具有獨特專長的技術(shù)專家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干；

　　4、技術(shù)專家應(yīng)在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線工作，掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識和技術(shù)，具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度，能指導(dǎo)專業(yè)團(tuán)隊在專業(yè)教學(xué)、基地建設(shè)、生產(chǎn)實踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng)新性開展工作。

　　三、兼職教師的權(quán)利義務(wù)

　�。ㄒ唬┘媛毥處煹臋�(quán)利

　　1、具有獲得基本教學(xué)資源的權(quán)力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品；

　　2、具有使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的權(quán)利。如使用學(xué)院公共教學(xué)資源、現(xiàn)代化教學(xué)資源庫等；

　　3、具有獲得報酬的權(quán)利。根據(jù)兼職教師在學(xué)院工作性質(zhì)、特點，給予一定的報酬。

　�。ǘ┘媛毥處煹牧x務(wù)

　　1、遵守學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院的聲譽和利益；

　　2、按照學(xué)院對教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn)，按時按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的'教學(xué)工作任務(wù)；

　　3、接受所聘系（院）的組織管理，根據(jù)工作需要，參加系（院）教學(xué)工作會議和教科研活動；

　　4、提交教學(xué)活動中系（院）需要的各種資料。

　　四、兼職教師的組織管理

　　1、系（院）根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要，制定本系（院）的兼職教師聘任計劃；

　　2、系（院）負(fù)責(zé)對擬聘任兼職教師的資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》，并連同學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、技能等級證書等材料復(fù)印件交系（院）審查。經(jīng)審查認(rèn)為需要試講的，由聘用系（院）組織試講；

　　3、教務(wù)科研處對兼職教師資格進(jìn)行審核，報分管院長審批后聘用。聘用系（院）按規(guī)定程序與應(yīng)聘者簽訂相關(guān)協(xié)議（協(xié)議內(nèi)容可根據(jù)工作具體情況擬定）；

　　4、兼職教師的日常管理由聘任的系（院）負(fù)責(zé)，納入學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評價監(jiān)控體系，接受院、系（院）、學(xué)生的教學(xué)監(jiān)控、評價、考核；

　　5、每學(xué)期末根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核，評定出a、b、c、d等級，教學(xué)質(zhì)量評價為d等的，不能勝任工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，終止聘任，解除聘任協(xié)議。

　　五、兼職教師的計酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、兼職教師聘任的計酬標(biāo)準(zhǔn)由聘任的系（院）根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、特點等自行確定；

　　2、學(xué)院對系（院）聘任的兼職教師，按照職業(yè)能力課程（不含頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計）及職業(yè)拓展課程15元/課時、人文素養(yǎng)課10元/課時的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，超過部分由所在系（院）負(fù)擔(dān)；

　　3、原則上人文素養(yǎng)課程不聘用兼職教師；

　　4、參加專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、基地建設(shè)，指導(dǎo)學(xué)生頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計或在校外實訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生實訓(xùn)的兼職教師，計酬標(biāo)準(zhǔn)由系（院）確定，相關(guān)費用由系（院）承擔(dān)。

　　六、由教務(wù)科研處負(fù)責(zé)解釋。

　　七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行