- 施工企業(yè)勞動用工管理制度 推薦度：
- 公司勞動用工管理制度 推薦度：
- 勞動用工管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
勞動用工管理制度（精選20篇）
在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的勞動用工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動用工管理制度 1
一、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其在勞動和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展，制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。
三、招用勞動用工必須具備的基本條件：
1、年滿十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。
2、具有初中文化程度以上。
3、現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無違法亂紀行為記錄的。
四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動服務(wù)公司培訓(xùn)中心的'待業(yè)生和有技術(shù)專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書（上崗證）。
六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，應(yīng)當(dāng)辭退。
七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實際出發(fā)，平穩(wěn)過渡。原則上三個月內(nèi)必須清理辭退，并理順好勞動用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續(xù)使用。
八、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。
九、本規(guī)定由公司行政部負責(zé)解釋。
十、本規(guī)定自公布之日起施行。
勞動用工管理制度 2
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
第6條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第7條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第8條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第三章勞動合同管理
第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
�。�3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。�4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
�。�1）公司錄用員工直接支付的費用；
�。�2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動合同約定相當(dāng)員工一個月工資的違約金。
第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）員工退休、退職的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。
第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
第26條員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。
第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第五章工資福利
第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）
基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。
第31條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。
第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費；
�。�2）扣除依法賠償給公司的費用；
�。�3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
第六章社會保險
第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進一步完善
繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
第七章保密制度與競業(yè)限制
第39條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第43條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
第45條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第46條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。
第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
第48條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。
生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。
第八章附則
第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第50條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。
本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。
第53條本制度自20xx年11月日生效。
勞動用工管理制度 3
為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結(jié)合分公司實際情況，特制訂如下規(guī)定：
一、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團評價合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時建立勞務(wù)人員花名冊，進行動態(tài)管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的.上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務(wù)分包單位必須嚴格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門領(lǐng)取人工費時，必須憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕。
3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。
四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準(zhǔn)。
勞動用工管理制度 4
一、指導(dǎo)思想
為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動"的號召，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念，按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)，勞動者自主就業(yè)"的方針，堅持"企業(yè)用工為主，政府促進為輔"的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機制。
二、目標(biāo)任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動資源，積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
加強對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo)，總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：
組長：xxx
副組長：xxx
組員：xxx
�。ǘ┕ぷ髀氊�(zé)
1、人社中心：建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場、分場、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門組織招聘會，做好招聘會宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標(biāo)，制定招工指標(biāo)分解落實方案或簽訂責(zé)任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務(wù)。
2、農(nóng)場工會：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會的作用，開展職工思想教育，引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、以廠為家的觀念；完成市總工會下達的各項工作任務(wù)。
3、農(nóng)場婦聯(lián)：發(fā)揮分場、大隊、社區(qū)各級婦女組織作用，動員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護女職工的`特殊權(quán)益；引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農(nóng)場團委：充分發(fā)揮群眾團體作用，開展對共青團員的思想教育，動員共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻，調(diào)動各級團組織力量深入鄉(xiāng)村基層，廣泛動員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強對全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo)，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
5、分場、大隊、社區(qū)：要建立健全分場、大隊、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息，動員分場、大隊、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動，特別是動員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。
四、考評和獎懲
1、對各分場、大隊、社區(qū)組織人員落實工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。
2、把招工工作納入分場、大隊、社區(qū)工作實績考核范疇，并加大考核權(quán)重，作為分場、大隊、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。
勞動用工管理制度 5
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工錄用與培訓(xùn)教育
第5條單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條員工應(yīng)聘單位職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
第7條員工應(yīng)聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。
第8條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。
第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。
第11條單位對員工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。
對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。
第12條單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實行勞動合同制度，，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。
第15條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
第16條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第17條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。
第18條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第19條員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第20條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》。
第21條勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四章工作時間與休息休假
第22條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。
員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。
第23條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。
第24條員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進入工作場所逗留。
第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。
第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。
第28條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。
第五章工資福利和社會保險
第29條員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第30條單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。
第32條員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。
第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。
第34條單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。
實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。
第35條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。
第36條有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅；
(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；
(4)扣除依法賠償給單位的費用；
(5)扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款；
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的'工資；
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。
第37條單位在招用員工之月起，為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。
第38條單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。
第39條單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。
第六章勞動紀律與員工守則
第40條員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門負責(zé)人請假，不得無故曠工；
(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；
(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；
(7)愛護公物，小心使用單位機器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；
(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；
(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向上級報告；
(5)非機城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；
(6)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；
(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；
(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第43條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。
第44條全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。
第45條單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
(2)人事決策中的秘密事項；
(3)專有技術(shù)；
(4)招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項。
第46條接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。
記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第47條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
第48條未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。
第七章獎勵與懲罰
第49條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。
第50條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第51條對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(3)遇有災(zāi)害，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第52條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀、
表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。
第53條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時間打瞌睡的；
(9)工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；
(11)對客戶的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；
(13)浪費單位財物或公物私用的；
(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險物品進入單位的；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：
(1)無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的；
(2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
(1)1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；
(2)違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6)1年內(nèi)被記過2次的；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。
第56條員工違紀違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條員工違規(guī)違紀對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
第58條對違紀違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。
工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。
第八章附則
第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。
第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。
第61條本單位向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。
第63條本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。
勞動用工管理制度 6
為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。
1、勞動用工要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進行員工的招錄。
2、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案、員工登記表。
3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。
4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個人勞動防護用品，待員工學(xué)會正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個月后方可獨立作業(yè)。
5、新員工上崗各隊?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實習(xí)期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、技能、團結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。
6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動合同，近期免冠寸照及新工人進場培訓(xùn)考試合格證。
7、對特種作業(yè)人員必須進行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費由項目部負責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條
8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的，其培訓(xùn)費用按剩余服務(wù)期分攤比例進行賠償。
9、項目部職工，各科室，隊管理干部的'調(diào)動和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排。
10、項目部員工在項目部內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。
11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度，職工獎懲管理條例，或是個人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當(dāng)行為時，受到項目部處罰，強制要求離開項目部的情形，自動離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式。
12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項目部各一份。
13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項目部一份。
14、除名是員工所在部門依據(jù)項目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準(zhǔn)式由項目部直接下達辭退命令。
15、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。
16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段，員工可享受一定的生活補助，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位。
17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計，按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時間領(lǐng)取。
勞動用工管理制度 7
1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的.人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。
7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
（1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作經(jīng)歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；
（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；
（3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；
�。�4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。
8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。
10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會同有關(guān)部門提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。
12、單位應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
勞動用工管理制度 8
為認真做好市直用人單位建立勞動用工備案制度工作，特制定本方案。
一、目的要求
通過建立勞動用工備案制度，全面、動態(tài)地掌握市直用人單位勞動用工的存量、變量，以及勞動合同簽訂、履行、變更、解除或者終止等情況，在為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策提供及時可靠的數(shù)據(jù)資料依據(jù)的同時，切實加強勞動用工管理，規(guī)范用工行為，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
二、法規(guī)依據(jù)
《勞動合同法》第七條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”的規(guī)定；《勞動合同法實施條例》第八條關(guān)于“職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容”的規(guī)定，以及第三十三條關(guān)于“用人單位不建立職工名冊備查，勞動行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改處以2000元以上，2萬元以下罰款”的規(guī)定；《就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)企業(yè)用工要進行登記的規(guī)定等。
三、時間要求
自《威海市關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（以下簡稱《通知》）下發(fā)之日起到20xx年9月30日之前，現(xiàn)有用人單位都要辦理好勞動用工備案手續(xù)。《通知》下發(fā)之后新成立的用人單位、用人單位新招收（調(diào)入）的職工要按照《通知》的要求按時備案。
四、有關(guān)主體
各用人單位是勞動用工備案工作主體，負責(zé)本單位的勞動用工備案工作，包括初次備案和以后的維護、更新等工作；責(zé)任主體為市勞動就業(yè)辦公室就業(yè)登記備案窗口工作人員，負責(zé)備案工作的前臺指導(dǎo)。業(yè)務(wù)指導(dǎo)主體為局勞動規(guī)劃工資科。
五、工作步驟
1．下發(fā)《通知》，要求在規(guī)定時間內(nèi)報送用人單位基本信息表，確定用人單位的用戶名，以便進行備案。
2．在確定好用人單位的用戶名后，集中培訓(xùn)用人單位的'備案工作人員。
3．勞動用工備案制度工作采用網(wǎng)上直接備案，市勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)中心要負責(zé)建立勞動用工備案制度的有關(guān)技術(shù)支持工作。
六、監(jiān)督檢查
勞動保障監(jiān)察部門要把勞動用工備案情況作為書面審查和日常巡查的重要檢查內(nèi)容。對未建立職工名冊、未履行備案義務(wù)、
備案內(nèi)容不真實、未依法簽訂勞動合同的用人單位，將責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條的規(guī)定予以處罰。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
建立勞動用工備案制度是一項基礎(chǔ)性的工作，涉及到勞動保障工作的方方面面，應(yīng)切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市局成立建立勞動用工備案制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)建立勞動用工備案制度工作，確保工作扎扎實實，卓有成效。市勞動就業(yè)辦公室、勞動保障監(jiān)察支隊、勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)中心等有關(guān)單位要認真履行職責(zé)，積極做好與建立勞動用工備案制度相關(guān)工作。
勞動用工管理制度 9
第一章總則
第一條為深化公司人事、用工制度改革，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展的用人、用工機制，根據(jù)國家勞動人事、用工有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。
第二條公司勞動人事、用工管理，堅持員工能進能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持統(tǒng)一審批、分級管理的原則;堅持監(jiān)督、考核、培訓(xùn)、提高的原則。
第三條本制度適用于公司內(nèi)部各類人員的勞動人事、用工管理，由綜合管理部負責(zé)組織實施。
第二章長期用工的管理
第四條長期用工是指公司與個人簽訂一年以上(含一年)勞動合同的用工。長期用工由公司綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展的需要統(tǒng)一招聘。
第五條長期用工全部實行聘用合同制，依據(jù)《勞動合同法》，通過簽訂聘用勞動合同，明確公司與被聘者責(zé)、權(quán)、利，保障雙方的合法權(quán)益，確定單位和個人的人事關(guān)系。
第六條建立考核制度，實行聘任制，競爭上崗，逐步建立起內(nèi)部勞動力市場，形成能上能下，合理流動，競爭擇優(yōu)，充滿活力的用人機制。對合同期內(nèi)員工，經(jīng)考核不能勝任本職工作的，可隨時調(diào)整工作崗位，崗變薪變，不保留其原待遇。
第七條各用人單位要按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，對不符合聘用條件的，要按規(guī)定解除或終止合同。不得空掛或放長假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按責(zé)任追究制度給予追究處理。
第八條員工勞動合同到期，需提前一個月向公司提出續(xù)簽勞動合同申請或終止勞動合同申請，由基層用人單位簽署意見，報綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會研究決定。
第九條員工不能勝任本職工工作或出現(xiàn)嚴重失職過錯需要解除勞動合同的，由基層用人單位提出解除申請，報綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會研究決定。
第十條員工個人提出提前解除勞動合同的，由基層用人單位簽署意見，報綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會研究決定。
第十一條公司員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，對嚴重違反規(guī)章制度或損害公司利益造成影響的，公司可直接解除勞動合同。
第十二條以上勞動合同的解除均按《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章臨時用工管理
第十三條臨時用工指用人單位根據(jù)需要臨時聘用的人員和退休(退養(yǎng))反聘及在試用期內(nèi)的人員。
第十四條公司所屬各單位根據(jù)需要提出臨時用工申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報綜合管理部統(tǒng)一組織招聘。
第十五條應(yīng)聘人員由綜合管理部(會同用人單位)進行面試并確認應(yīng)試人的合法身份及相關(guān)資質(zhì)，要先審查確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，開據(jù)試用通知單，繳納辦證押金，辦理臨時出入證，再正式通知上崗。
第十六條用人單位對聘用人員具有使用權(quán)和管理權(quán)，負責(zé)對從事機械加工或危險作業(yè)人員辦理意外傷害保險;負責(zé)與其簽訂協(xié)議書，明確試用和聘用期間的勞動報酬和勞動保護等方面的問題，其協(xié)議報綜合管理部備案。
第十七條綜合管理部會同用人單位負責(zé)對臨時聘用人員進行安全、保密和規(guī)章制度教育，聘用人員從進入公司之日起，須遵守公司各項管理制度，按公司員工的要求進行日常管理。
第十八條臨時聘用人員工作干滿一年以上者，經(jīng)考核，業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)水平好、愛崗敬業(yè)、成績突出、工作需要，經(jīng)用人單位推薦，報總經(jīng)理辦公會研究，可擇優(yōu)聘用為長期用工，并與其簽訂正式勞動合同。
第十九條公司聘用的技校生、大中專學(xué)生和專業(yè)人才的試用期限與薪酬按公司現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。
第二十條聘用人員在試用期內(nèi)，經(jīng)考核達不到錄用條件的，或違反公司規(guī)章制度造成影響的.，公司直接予以辭退。
第二十一條聘用人員在試用期內(nèi)，無正當(dāng)理由單方提出終止試用的，其辦證押金不再退還。
第二十二條臨時用工解聘、辭退或自動終止的，用人單位須提前通知綜合管理部，辦理退證離崗手續(xù)，不按規(guī)定辦理的，對用人單位處以辦證押金的雙倍罰款。
第四章附則
第二十三條本制度未盡事宜，有明文規(guī)定的按規(guī)定辦理，未明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會研究決定。
第二十四條與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
第二十五條本制度由綜合管理部負責(zé)解釋。
勞動用工管理制度 10
1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位。
2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定，實行試用期。
3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的.解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時報人事部備案。
4、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金。
5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。
6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。
7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。
8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。
9、勞務(wù)派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動合同。
10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓(xùn)中心將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。
勞動用工管理制度 11
第一章總則
第一條為規(guī)范我縣建筑領(lǐng)域勞動用工行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建設(shè)、市政基礎(chǔ)設(shè)施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴建、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位（含總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包，以下簡稱建筑施工單位）和建設(shè)單位以及與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。
本辦法所稱農(nóng)民工，是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領(lǐng)域務(wù)工的人員。
本辦法所稱工資，是指建筑施工單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報酬。
第三條縣勞動保障和建設(shè)部門負責(zé)對本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項目的建筑施工單位勞動用工情況進行監(jiān)督、檢查和處理。公安、水務(wù)、交通、安監(jiān)、工商、監(jiān)察、司法、
信訪、工會等單位負責(zé)，配合勞動保障和建設(shè)等部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進行管理和監(jiān)督。
第二章勞動用工管理
第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，并建立職工名冊臺賬。書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付雙倍工資。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中應(yīng)具備以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┙ㄖ┕挝坏拿Q、地址和法定代表人或主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿�
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點；
�。ㄎ澹┕ぷ骱托菹⑿菁贂r間；
�。﹦趧訄蟪辏�
�。ㄆ撸┕べY支付的方式、時間及日期；
（八）社會保險；
（九）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
�。ㄊ┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
第五條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立《農(nóng)民工記工記薪冊》，指定專人作為記工員，并加強對《農(nóng)民工考勤記工冊》的登記、審核、確認和管理工作�！掇r(nóng)民工記工記薪冊》由農(nóng)民工本人持有，并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證。《農(nóng)民工考勤記工冊》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料、工作內(nèi)容、工作時間、記工員和班組長確認等內(nèi)容，實行一工作日一確認制度。
建筑施工單位應(yīng)當(dāng)按要求建立建筑勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng)。
第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動合同后，應(yīng)每季度報送勞動部門備案，并按時上報欠薪月報告單、農(nóng)民工工資支付情況季度報表等。
第七條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場以醒目方式設(shè)立農(nóng)民工勞動保障權(quán)益告示牌。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動保障和建設(shè)部門統(tǒng)一設(shè)定，主要包括建筑施工單位應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同、農(nóng)民工工資應(yīng)按月發(fā)放、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和建筑管理機構(gòu)舉報電話和地址等內(nèi)容。
第八條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法規(guī)依法用工，有違法行為的`由勞動保障部門依法查處。
第三章社會保險
第九條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。
第十條對長期使用的農(nóng)民工，建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險手續(xù)；對使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時為其辦理工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費。同時，按照《建筑法》規(guī)定，為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險。
第十一條根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建筑施工單位參加工傷保險，按工程中標(biāo)價的0.3%計提繳納工傷保險費，也可按上年全市社會平均工資的1%按人數(shù)繳納工傷保險費。
第十二條建筑施工單位按工程總造價或工程中標(biāo)價計提繳納工傷保險費，需提供以下資料：
�。ㄒ唬┲袠�(biāo)通知書（施工合同）原件及復(fù)印件；
�。ǘ﹨⒓庸ｋU職工花名冊及身份證復(fù)印件；
�。ㄈ┦褂棉r(nóng)民工發(fā)生人員變化，及時提交變動名單及身份證復(fù)印件。
第十三條建筑施工單位已在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要向生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障部門提供相關(guān)證明。建筑施工單位未在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要在生產(chǎn)經(jīng)營地為其辦理參加工傷保險手續(xù)。
第十四條建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)對建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進行嚴格審查，對未提交《企業(yè)工傷保險參保證明》，不具備安全生產(chǎn)條件的，不予發(fā)放《施工許可證》。
第十五條勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要積極主動為建筑施工單位辦理參加工傷保險的手續(xù)，并如實出具《企業(yè)工傷保險參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險的要積極予以支持，并在參保、認定、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務(wù)，方便農(nóng)民工參保和享受待遇。
第十六條參加工傷保險的建筑施工單位應(yīng)在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請工傷認定，并提交以下資料：
�。ㄒ唬┕J定申請表；
�。ǘ﹦趧雍贤茸C明存在勞動關(guān)系的材料；
�。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
第十七條參加工傷保險的建筑施工單位發(fā)生事故后，被勞動保障部門認定為工傷的，可享受工傷保險待遇，費用由工傷保險基金支付。
勞動用工管理制度 12
第一章總則
第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。
第二章對員工的基本要求
第五條行為準(zhǔn)則
1、熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策;
2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象;
3、勤奮工作，扎實履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;
4、團結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務(wù);
5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
第六條員工職責(zé)
1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高;
2、嚴格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;
3、愛護企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風(fēng)尚;
4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制;
5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境;
6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。
7、嚴格遵守企業(yè)的勞動紀律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。
第三章招聘錄用
第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。
第八條企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動合同。
第九條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。
第十條企業(yè)對應(yīng)聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者。
第四章勞動合同管理
第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，xx日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：
�、偕矸葑C和近期免冠xx寸照片xx張;
②家庭住址和電話號碼;
�、蹖W(xué)歷證書;
�、芫蜆I(yè)登記證;
⑤健康體檢表;
�、蘼殬I(yè)資格證書;
⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。
第十二條企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起xx天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在xx天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。
第十三條對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。
第十四條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為xx天(不得超過一個月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為xx天(不得超過二個月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為xx天(不得超過六個月);試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。
第十五條試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。
第十六條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。
第十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第十八條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。
第十九條員工提前xx日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
�、賴乐剡`反企業(yè)規(guī)章制度的;
�、趪乐厥�，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
�、弁瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的;
④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;
�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第二十一條企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。
第二十二條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關(guān)系通知單》。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。
第二十三條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā);不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。
第二十四條企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn))。
第二十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。
第二十六條加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前x小時交上級部門主管審批。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。
第二十七條人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。
第二十八條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月x日與員工核對并簽字確認，且保存x年(不少于二年)。
第二十九條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。
第三十條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。
第六章休息休假
第三十一條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。
第三十二條假期規(guī)定
1、法定假(共11天)
元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資
2、部分職工法定假日。
①“三八”婦女節(jié)女職工放假半天;
�、凇拔逅摹鼻嗄旯�(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動;若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資;如遇公休日不另補假。
3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
4、婚假。
項目標(biāo)準(zhǔn)條件備注
一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚
晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。
薪資有薪
5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假1-3天。
6、產(chǎn)假。
項目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資
產(chǎn)假
一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪
難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天
多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天
有薪
流產(chǎn)假3個月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明
3-7個月50天
護理假7天晚育的，給予男方護理假7天
7、醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。
實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算
xx年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算
5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算
xx年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算
5-xx年9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算
10-15年12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算
15-20年18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算
20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算
8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。
9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。
10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過xx天。
11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。
除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。
第七章勞動報酬
第三十三條企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十四條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。
第三十五條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第三十六條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在x日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。
第三十七條工作日安排員工延長勞動時間的，按員工xxxxxx(如計件單價)工資的150%支付加點工資;休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，x個月內(nèi)(法律規(guī)定6個月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。
第三十八條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人xxxxxx工資的150%支付加班工資。
第三十九條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的xx%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個月工資支付周期的`，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。
第四十條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的xx%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十一條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：
(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅;
(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金;
(3)約定依法賠償給企業(yè)的費用;
(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第四十二條企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門具體負責(zé)績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。
第四十三條對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。
第八章勞動安全衛(wèi)生
第四十四條企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責(zé)，各部門具體分工抓落實。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負責(zé)人進行處理。
第四十五條企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。
第四十六條加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護知識;改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。
第四十七條定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實專人負責(zé)制度。
第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時，應(yīng)立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。
第四十九條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉?fàn)�變質(zhì)，防止食物中毒事故。
第五十條對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。
第五十一條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
第九章社會保險和福利
第五十二條企業(yè)嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。
第五十三條企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品;對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度;定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。
第五十四條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。
第十章培訓(xùn)管理規(guī)定
第五十五條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。
第五十六條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。
第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。
第五十八條對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。
第五十九條企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用支付違約金。
第十一章保密制度與競業(yè)限制
第六十條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
第六十一條本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等;經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第六十二條企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。aaa級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)xxxx批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。
第六十三條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)xxxx批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。
第六十四條員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)xxxx，不得隨意移交給其他人員。
第六十五條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。
第六十六條對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。
第十二章女職工及未成年工保護
第六十七條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。
第六十八條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十九條女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動。
第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
第七十一條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第七十二條本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。
第七十三條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。
第七十四條未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。
第七十五條對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。
第七十六條對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第七十七條企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。
第十三章獎勵與懲戒
第七十八條為增強員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。
第七十九條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚外，一次性獎勵xx-xx元。
第八十條有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵xx--xxx元：
�、僭谄髽I(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的;
�、谏a(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金x-x萬元;
�、蹖ν饣顒又校瑸槠髽I(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失x萬元以上者;
�、芴岢龊侠砘ㄗh，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;
⑤提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;
⑥為維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。
第八十一條對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵xxx--xxx元：
�、偬岢錾a(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的;
�、跒槠髽I(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本x萬元的，創(chuàng)造效益x萬元;
�、蹫楸Ｗo公共財產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的;
④為維護企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。
第八十二條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵xxx--xxxx元：
�、俟芾碛蟹剑瑯I(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;
�、谠诋a(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;
③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;
�、芘e報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的;
⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;
�、迵屝蘧o急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;
�、呔S護企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的;
�、嘣阡N售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;
⑨對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;
�、鈱碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。
第八十三條有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵xxx--xxxx元：
�、僦鞴軜I(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;
�、诠芾碇匾獦I(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟效益的;
�、墼诠芾怼⒉少�、儲運、儲備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時供應(yīng)急需，節(jié)省xx萬元成本的;
�、芟鹿孰[患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的;
⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;
⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。
第八十四條人力資源部門負責(zé)實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會討論通過后，報xx批準(zhǔn)。
第八十五條為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關(guān)系五種。(降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇)。
第八十六條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告：
�、僖騻�人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的;
�、趨⒓悠髽I(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的;
�、垩诱`、怠慢工作，情節(jié)較輕的;
�、芄ぷ鲌鏊锲范逊女惓Ａ銇y，影響工作效率的;
�、輷p壞或浪費物料，情節(jié)較輕的;
�、蘩寐氊�(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的;
⑦工作時間內(nèi)隨意串門、聊天者;
�、噙`反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。
第八十七條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：
�、挪环䦶牟块T主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;
�、埔蜃⒁饬Σ患袑�(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗不符合要求的;
⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;
�、壬頌橹鞴埽瑢Πl(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;
�、蓪ν蕫阂夤簟⒄_告或偽證而制造事端的;
�、试诠ぷ鲿r間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的;
�、藢Σ块T主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;
⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的;
�、头窃O(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的;
�、尾话匆�(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的;
⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的;
�、幸騻�人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的;
第八十八條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：
⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者;
�、扑阶詳y帶危險品、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的;
�、沁z失企業(yè)經(jīng)營之重要、機密文件和工具的;
�、人簹髽I(yè)公文、公告等;
�、缮米宰兏ぷ饕�(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失;
�、示芙^聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的;
�、诉`反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的;
�、坦ぷ鲿r間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;
�、驮熘{生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴重后果，使企業(yè)受損失的;
�、喂ぷ髦酗嬀苹蚓坪笞淌�;
⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;
�、杏鐾话l(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;
⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的;
⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的;
⒂負責(zé)操作或維護企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴重的;
第八十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績效獎金xx至xx元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。
(1)委托他人或代人考勤的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的;
(3)擅離職守或串崗、聊天的;
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的;
(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的;
(7)私自攜帶危險物品進入企業(yè)的;
(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;
(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;
(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>
第九十條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金xx至xx元;一個月內(nèi)被記過x次以上或一年內(nèi)被記過x次以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。
(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;
(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等;
(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;
(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>
第九十一條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。
(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計曠工x日的;
(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等;
(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失x元以上的;
(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失x元以上的;
(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>
第九十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：
�、儆喠趧雍贤瑫r，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;
�、谏习鄷r間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達x萬元以上);
�、蹖ζ髽I(yè)負責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的;
④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的;
⑤連續(xù)曠工x日或一年內(nèi)累計曠工達x日以上的;
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;
�、咂渌煞ㄒ�(guī)規(guī)定的情形。
第九十三條對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交xx審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過xx日。
對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。
第九十四條員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。
第九十五條本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。
第十四章勞動爭議
第九十六條勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第九十七條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五章附則
第九十八條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第九十九條本規(guī)章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準(zhǔn)。
第一百條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第一百零一條本規(guī)章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。
勞動用工管理制度 13
第一章總則
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第8條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第9條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第10條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
風(fēng)險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
第11條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第12條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第13條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第14條企業(yè)對新招用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個月不滿20xx年的，試用期1個月；合同期限滿20xx年不滿20xx年的，試用期2個月；合同期限滿20xx年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：
�。�1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年的；
�。�2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
（3）企業(yè)自用工之日起滿20xx年不與職工訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動合同。
第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。�4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
�。�1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；
�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前xx日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
�。�4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的.規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。�4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足20xx年的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：
�。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。�2）未及時足額支付勞動報酬的；
�。�3）未依法為職工繳納社會保險費的；
�。�4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。�5）因《勞動民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第22條職工提前xx日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前xx日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第23條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在xx日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿20xx年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿20xx年的，按20xx年計算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第28條職工每天正常上班時間為：上午08：00--12：00，下午14：00--18：00
第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。
第33條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月xx日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后xx日內(nèi)一次性付清職工工資。
第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工經(jīng)濟處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。經(jīng)濟處罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)的經(jīng)濟處罰；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第五節(jié)社會保險第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
�。�4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
�。�5）請假必須事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；
�。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�8）職工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動合同通知書》；
�。�9）職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時辦理移交手續(xù)。
第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；
（2）敬業(yè)XX，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
�。�5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；
（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
�。�11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；
�。�3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；
�。�5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；
�。�8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；
（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第二節(jié)獎勵與經(jīng)濟處罰
第43條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。
第45條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�3）遇有災(zāi)情，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；
�。�4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第46條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同四種。
第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評教育，批評教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟處罰xxx至xx元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）擅離職守或串崗的
�。�4）消極怠工，上班干私活的；
（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；
�。�6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；
�。�7）攜帶危險物品入廠的；
�。�8）在禁煙區(qū)吸煙的；
�。�9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評教育；批評教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟處罰xx至xx元；一個月內(nèi)違規(guī)xx次以上或20xx年內(nèi)違規(guī)xx次以上的，予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；
（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
�。�3）上班時間打牌、下棋的；
�。�4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；
�。�6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：
（1）連續(xù)曠工時間超過xx日，或者20xx年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的；
�。�2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；
（3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的；
�。�4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的；
（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的；
（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第50條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
第51條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過xx日。
第52條職工對企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第四章保密制度與競業(yè)限制
風(fēng)險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。
第53條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。
第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第57條嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。
第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
第59條職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第60條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。
第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第62條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過20xx年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前20xx年從企業(yè)獲得報酬總額的12按月支付，職工違約金為補償金的2倍。
第五章附則
第63條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第64條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第66條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第67條本制度自20xx年xx月xx日生效。
風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
勞動用工管理制度 14
一、總則
1、為了保護職工身體健康，保障職工利益，防止職業(yè)病發(fā)生，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。
2、職業(yè)病系指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。
二、細則
1、認真執(zhí)行勞動衛(wèi)生職業(yè)病法規(guī)，貫徹《塵肺防治條例》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》、《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報告辦法》及其實施細則，切實做好勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。
2、凡被確診患有職業(yè)病的職工，應(yīng)享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
3、根據(jù)所接觸有毒有害物質(zhì)的危害程度，配備必要的防護用具或設(shè)備，定期檢測，逾期更換。
4、后勤部建立勞動衛(wèi)生職業(yè)病檔案，積累各類動態(tài)資料，定期分析研究，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提出改進意見。
5、綜合部負責(zé)開展健康監(jiān)護工作，參加上級衛(wèi)生部門對接觸有毒有害物質(zhì)的職業(yè)的健康檢查，分為就業(yè)前檢查和定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)。發(fā)現(xiàn)就業(yè)禁忌癥，建議有關(guān)部門及時調(diào)離原崗位。
6、一旦發(fā)現(xiàn)急性中毒病人應(yīng)及時組織搶救，并立即報告所在地區(qū)衛(wèi)生防疫站。對職業(yè)病患者定期復(fù)查隨訪。
7、后勤部應(yīng)掌握作業(yè)環(huán)境勞動衛(wèi)生監(jiān)測和職業(yè)病體檢資料，以科學(xué)數(shù)據(jù)提出塵毒等危害的`治理意見，積極采取整改措施并定期驗證。
8、積極開展職業(yè)病、職業(yè)中毒防治知識的衛(wèi)生宣傳工作，增加職工的防病知識。
9、公司應(yīng)每年對所有職工進行一次健康檢查。
勞動用工管理制度 15
一、認真執(zhí)作息時間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時間不請假外出的，每次罰款20元，工作時間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打籃球、羽毛球的，每次罰款50元。
二、實行周六、周日和法定節(jié)日公休制度，凡在規(guī)定公休天數(shù)外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元。（本月內(nèi)請假天數(shù)與加班天數(shù)可以相抵）。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。
三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。
四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）不能休息的，按國家規(guī)定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公休日加班的'，每加班一天增發(fā)工資20元。
五、嚴格請銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將本人負責(zé)的工作安排好后，方可離開崗位。請假批準(zhǔn)程序是：科長請假要寫出請假條，經(jīng)主管機關(guān)工作的主任批準(zhǔn)；其它人員請假，寫出請假條交給本科科長，由科長報主管機關(guān)工作的主任批準(zhǔn)，假滿后按規(guī)定銷假，上班時間需外出辦事的，科長、付科長向主管機關(guān)工作的主任請假，科員向科長請假，否則按早退處理。無故曠工者，每天罰款50元。
六、建立考勤登記制度。實行辦公定、人事科、財計科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負責(zé)一個月。堅持每人每天在上午八點半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來后補簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節(jié)日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的，由批準(zhǔn)人代簽�？崎L要委托一名付科長負責(zé)，把每天的到崗情況，在上午八時半前結(jié)清，對遲到、曠工者進行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點結(jié)不起來或考勤失真的，每次扣發(fā)科長、主管科長工資10元。
七、實行義務(wù)工制度，每人每年12天，財務(wù)科要建立義務(wù)工臺賬，年內(nèi)加班超過12天后，方可領(lǐng)取加班費。
八、加強領(lǐng)導(dǎo)、抓好落實，成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。負責(zé)抓好管理制度的落實。并采取定期或不定期的方式進行檢查。發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理。
勞動用工管理制度 16
1、各單位領(lǐng)導(dǎo)要教育職工認真遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不睡崗或不干私活。
2、煤礦勞動整頓紀律小組負責(zé)對地面、井下各工作崗位不定期進行查崗，每周不少于一次。
3、地面查出有脫崗、串崗或上班時間干私活一人次者罰所在單位50元。凡煤礦指定的要害工作崗位（部門）的工作人員，查出有上述問題的，將加大處罰力度。
4、在井下工作的人員（含帶班干部）必須在井下工作6小時以上，并取消井下一切津貼及扣除當(dāng)天工資的50％。工人因工作需要在當(dāng)班升入井的按工作時間累計記工，回采區(qū)上花班的工作人員必須由單位領(lǐng)導(dǎo)事先以書面形式通知考勤室，否則將按當(dāng)班入升時間進行考勤。
5、三天以上的假期，如探親假、病、事、婚假等，必須通過昌平煤礦業(yè)公司黨政辦或勞資科辦理有關(guān)手續(xù)，否則不予記工并按曠工處理。三天以下（含三天）的病、事、傷假經(jīng)所在單位科（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，三天內(nèi)交考勤室，否則按曠工論處罰所在單位5元/人次。
6、入井人員必須憑入井證方可進行考勤，入井證丟失者，按有關(guān)規(guī)定及時進行補辦，不能讓他人代交、代領(lǐng)入井證，更不能對考勤內(nèi)容進行涂改。如發(fā)現(xiàn)有代交、代領(lǐng)者，除扣罰兩人當(dāng)天工資外，每人各罰款20元，發(fā)現(xiàn)有交考勤不下井或下井后又升井者不予記工，另給予50元的'罰款，發(fā)現(xiàn)有涂改考勤證者，給予罰款50～100元。
7、對查出的問題，由煤礦綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組每月進行考評并在工資中兌現(xiàn)，井下考勤的由考勤室提供升井人員名單，單位提前升井率（含帶班干部）超過10％扣罰單位當(dāng)月的應(yīng)發(fā)技能工資0.5％，超過20％扣罰單位當(dāng)月的應(yīng)發(fā)技能工資1％，同時扣罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)50～100元。計算方法：提前升井率＝月提前升井人次/月應(yīng)出勤人次（井下工作）100％。
8、考勤人員要各盡職守，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)有不執(zhí)行制度或提前升井的，加倍處罰。
9、任何人不得辱罵考勤人員或無理取鬧，否則按“三違”處理，另加罰50～100元，同時對所在科（區(qū)）主管領(lǐng)導(dǎo)給予20元以上罰款。
勞動用工管理制度 17
一、根據(jù)國家勞動人事管理法規(guī)和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，進行內(nèi)部機構(gòu)的定崗、定員。
二、廠中層干部實行考試考核竟競聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實行優(yōu)化勞動組合制。
三、對全廠上崗人員，實行崗位合同管理。根據(jù)崗位責(zé)任大小劃分級別，以崗定薪，實行崗位工資制。
四、未被聘任(用)或未被組合上崗的.干部職工，實行內(nèi)部待崗，或安置到多種經(jīng)營部門工作。
五、對新安置的退伍軍人，新招聘的大中專院校、技工院校學(xué)生，以及新調(diào)入人員，必須實行崗前培訓(xùn)，并根據(jù)其考試考核成績分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。
六、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可對上崗人員的工作崗位進行調(diào)整。各單位內(nèi)部人員調(diào)整由各單位自主決定;跨工種之間的調(diào)整必須經(jīng)廠部批準(zhǔn)。
七、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠部提出申請，由廠部在符合上崗條件的人員中調(diào)劑安排上崗。
八、廠部每年對上崗人員的年度工作進行一次考核評比，并將考核結(jié)果存入個人檔案，作為個人晉職調(diào)薪的重要依據(jù)。
勞動用工管理制度 18
1、勞動保護用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的'管理原則，即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購，體現(xiàn)公司的精神面貌。
2、勞動保護用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。
3、按照國家有關(guān)勞動保護用品的規(guī)定，勞動保護用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監(jiān)督部門檢驗報告、使用說明書，以保護職工身體健康與安全。嚴格按照規(guī)定發(fā)放，如遇特殊工程應(yīng)及時上報并采購和發(fā)放。
4、施工前，施工負責(zé)人對職工的勞動防護用品穿戴情況進行檢查，出現(xiàn)問題及時糾正，確保達到其標(biāo)準(zhǔn)。
5、職工不得對個人保護用品進行更換或添加裝飾物，不使用時應(yīng)妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng)，確保其完好性。
6、進入施工現(xiàn)場的人員，應(yīng)按勞保防護規(guī)定和現(xiàn)場安全要求穿戴勞保防護用品，未按規(guī)定穿戴者，不準(zhǔn)進入施工現(xiàn)場。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè)，糾正后方可上崗。
勞動用工管理制度 19
一、為了認真貫徹落實國家的安全生產(chǎn)方針，加強職工的勞動防護工作，確保職工的安全和健康，特制訂本制度，本制度規(guī)定了勞動防護用品管理、發(fā)放、審批等內(nèi)容。
二、各類勞動防護用品是保證職工在生產(chǎn)過程中的安全健康的`一種輔助措施，應(yīng)與生活福利待遇嚴格區(qū)別開來，絕不能互相混淆。
三、防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)研究審定。
四、公司應(yīng)建立勞動防護用品領(lǐng)用登記臺帳，凡發(fā)給職工個人的防護用品均應(yīng)進行登記，并經(jīng)常檢查其使用情況。
五、發(fā)給職工的勞動防護用品要用于工作時間內(nèi)。
六、發(fā)給職工的勞動個人防護用品應(yīng)正確使用，妥善保管，不得轉(zhuǎn)賣。
七、發(fā)給倉庫的公用勞動防護用品，應(yīng)指定專人管理，任何人不得變相占為己有，不得丟失損壞，如有丟失查清責(zé)任折價賠償。
八、調(diào)出職工應(yīng)在離公司前辦清手續(xù)，交回應(yīng)交的勞動防護用品，否則按使用期長短折價扣款。
九、煤礦應(yīng)按照勞動防護的要求，按規(guī)定時間發(fā)放勞動防護用品，不得隨意縮減或拖延。
十、從事保管員、押運員、司機崗位工作的應(yīng)發(fā)放防靜電工作服、鞋等勞動防護用品。
十一、保管員、押運員、司機崗位操作工一律禁止穿戴化纖衣料上崗。
十二、倉庫主任或安全員應(yīng)定期不定期檢查勞動防護用品的使用情況
勞動用工管理制度 20
一、范圍
勞務(wù)用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。
二、管理制度
公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現(xiàn)場管理要求和管理方法，列入各方安全職責(zé)的.內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
三、合同
公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時必須同時簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責(zé)任，安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。對方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。
四、資質(zhì)和條件
1、對方企業(yè)必須持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供的營業(yè)范圍。
2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書。
3、使用的外用工需體檢合格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。
4、外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯Ψ狡髽I(yè)職工的書面證明）。
五、勞動關(guān)系
1、與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。
2、公司需使用外用工時應(yīng)書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時間、地點，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。
【勞動用工管理制度】相關(guān)文章：
勞動用工管理制度03-15
公司勞動用工管理制度04-19
勞動用工管理制度（精選14篇）03-16
用工管理制度01-03
勞動用工勞動仲裁申請書03-20
臨時用工管理制度03-15
臨時用工管理制度03-26
用工企業(yè)管理制度12-22
用工管理制度15篇03-15