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臨時工制度

時間：2024-07-08 21:42:08 制度我要投稿

臨時工制度

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的臨時工制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

臨時工制度

臨時工制度1

　　總則

　　為認真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責(zé)任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　一、管理內(nèi)容與規(guī)定：

　　1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)包和承包雙方對安全應(yīng)負的責(zé)任，并制定出切合實際的`安全技術(shù)措施。

　　2、在進行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收時，主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。

　　二、安全要求：對外單位的安全要求：

　　1、承包單位應(yīng)有上級勞動部門頒發(fā)的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進行資格審查時，必須有安監(jiān)人員參加；

　　2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子，()熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設(shè)施；

　　3、承包單位必須準(zhǔn)確認真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；

　　4、要有安全監(jiān)察機構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；

　　5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務(wù)，應(yīng)同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責(zé)任，經(jīng)安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

　　7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的監(jiān)護人監(jiān)護下進行工作；

　　8、外包工程施工隊伍進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，要進行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認定方可進入施工現(xiàn)場。

　　三、對外包工、臨時工的安全要求：

　　1、各專業(yè)所用外包工、臨時工，經(jīng)人事部辦理用工手續(xù)后進行三級安全教育，考核合格后方可進入現(xiàn)場工作。用工部門必須明確專人負責(zé)安全管理，每天對其進行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰用工，誰負責(zé)”的原則統(tǒng)計考核用工部門；

　　2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時工應(yīng)自覺遵守公司各級安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導(dǎo)。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進度造成損失由承包單位負責(zé)。

臨時工制度2

　　為加強公司臨時務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時務(wù)工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。

　　(一)臨時務(wù)工人員的宿舍實行分級管理,具體管理職責(zé)如下:

　　1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責(zé)管理。具體負責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配;負責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。

　　2、車間一級由臨時務(wù)工人員的使用車間負責(zé)管理。具體負責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量,向臨時務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號;負責(zé)對所屬臨時務(wù)工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對臨時務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

　　3、臨時務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負責(zé)宿舍日常管理。具體負責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時務(wù)工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設(shè)施情況等);負責(zé)周進行一次的宿舍日常管理檢查;負責(zé)制止臨時務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

　　(二)臨時務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:

　　1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準(zhǔn)冒名頂替住宿,不準(zhǔn)私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款200元,對臨時工所屬承包人一次罰款100元。

　　2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進出房門時,要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時工和承包人自行負責(zé)。

　　3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)追究法律責(zé)任)。

　　4、遵守法律法規(guī),不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動;不準(zhǔn)傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的'不法行為。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)追究法律責(zé)任)。

　　5、愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關(guān)、線路、插座)、電風(fēng)扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價從臨時工承包人的勞務(wù)費中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。

　　6、講究文明禮貌,維護社會公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

　　7、做好日常防火安全工作。各臨時務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況,臨時務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。如未按時整改,視情節(jié)輕重每次對臨時務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

　　8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源(臨時工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準(zhǔn),并由承包人登記在冊);不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴重者,上報公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時用工勞務(wù)合同)。

　　9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至100元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

　　10、遇有火災(zāi)險情,臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。

　　11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器,電線等進行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時向臨時用工承包人報告;臨時用工承包人接到報告后,必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的,由臨時用工承包人及時修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。

　　12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查,確認無問題后方可出門。

　　13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告,以便控制和查明情況,必要時向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)聯(lián)系報告。

　　14、對有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。

　　(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負責(zé)解釋。

　　xx有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月

臨時工制度3

　　第一條為加強對建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。

　　第二條凡對外承包的建筑、安裝工程項目或招用臨時工時，應(yīng)首先審查其營業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設(shè)各安裝工程，需經(jīng)安全管理部門審查，報上級有關(guān)部門同意后，方可正式簽訂合同。

　　第三條較大工程項目，施工前應(yīng)有合同甲方負責(zé)甲方和乙方有關(guān)方面負責(zé)人參加的專門會議，研究安全施工方案，指定現(xiàn)場負責(zé)人，由其統(tǒng)一指揮，做到安全施工。

　　第四條承包單位來廠施工需要用電時，應(yīng)首先到動力公司辦理申請用電手續(xù)，由動力公司指定接用電地點，未經(jīng)許可亂拉臨時線。

　　第五條在施工中，必須臨時停送電時，應(yīng)先到動力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負責(zé)人。

　　第六條各單位的.機動車輛，在廠區(qū)內(nèi)行駛的速度，必須按26公里／小時的限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準(zhǔn)站人。不準(zhǔn)酒后開車。

　　第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設(shè)備損壞時，應(yīng)負責(zé)賠償經(jīng)濟損失。

　　第八條在搭腳手架時，應(yīng)選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對其安全性負責(zé)。

　　第九條凡在施工現(xiàn)場動火，應(yīng)提前一天到安全消防部門辦理動火證。對私自動火者，按違反消防條例的規(guī)定處理。

　　第十條各施工單位在現(xiàn)場存有易燃、易爆物品和容器時，必須設(shè)有醒目的防火標(biāo)志。

　　第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。

　　第十二條承包單位來廠施工人員，必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查，如違反安全規(guī)定，不聽勸阻者，廠安全監(jiān)察人員有權(quán)制止其作業(yè)，并處以經(jīng)濟制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費中扣除。

臨時工制度4

　　第一章總則

　　1、為加強公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

　　2、臨時工是指使用期限在6個月以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。

　　第二章招用范圍和條件

　　1、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力

　　勞動工作；

　　2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的'工作；

　　3、招聘臨時工應(yīng)貫徹公開招聘、自愿報名、內(nèi)部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認真執(zhí)行先本地后外地的用工原則，確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）

　　4、各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

　　第三章招用程序

　　1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核； 2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計劃，上報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部準(zhǔn)備資金；

　　3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；

　　4、臨時工到崗之時保證其閱讀《臨時工入職須知》，并簽字確認，一式兩份，由臨時工與人事部各保存一份；

　　5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　第四章臨時工待遇

　　1、臨時工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時進行現(xiàn)金清算；

　　2、臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第五章臨時工管理

　　1、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費午餐。

　　2、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。 3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。

　　4、如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補償。

　　第六章臨時工用工流程

　　1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、

　　考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

　　2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字； 3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；

　　4、臨時工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。 5、臨時工用工結(jié)束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部；

　　6、由行政人事部根據(jù)臨時工評分表，達到滿意標(biāo)準(zhǔn)，向財務(wù)申請工資經(jīng)費，當(dāng) 天結(jié)算工資。

　　第七章附則

　　本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

臨時工制度5

　　1、學(xué)校各部門使用臨時工應(yīng)根據(jù)具體工作需要，適當(dāng)招用臨時工，以補充后勤人員的不足，完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。

　　2、臨時工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見，報校長批準(zhǔn)后方可使用。

　　3、臨時工錄用后簽訂合同，規(guī)定勞動任務(wù)及待遇后上崗。

　　4、在合同期間，臨時工如有違紀(jì)行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內(nèi)不得無故辭退臨時工。

　　5、合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可繼續(xù)簽定合同。

　　6、如果中途無故有一方單方終止合同，賠償對方損失。

　　7、臨時工工作期間必須遵守學(xué)校紀(jì)律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成工作任務(wù)。對勞動表現(xiàn)好，超額完成任務(wù)，對學(xué)校有較大貢獻者應(yīng)給予物質(zhì)獎勵。

　　8、對臨時工待遇，在條件下許可的`情況下，應(yīng)逐年適當(dāng)有所改善。

臨時工制度6

　　第一章總則

　　第二章招用范圍和條件

　　1、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動工作；

　　2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的`工作；

　　3、招聘臨時工應(yīng)貫徹"公開招聘、自愿報名、內(nèi)部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用"的招聘原則，認真執(zhí)行"先本地后外地"的用工原則，確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）

　　4、各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

　　第三章招用程序

　　1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核；

　　2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計劃，上報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部準(zhǔn)備資金；

　　3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；

　　4、臨時工到崗之時保證其閱讀《臨時工入職須知》，并簽字確認，一式兩份，由臨時工與人事部各保存一份；

　　5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　第四章臨時工待遇

　　1、臨時工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時進行現(xiàn)金清算；

　　2、臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第五章臨時工管理

　　1、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費午餐。

　　2、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

　　3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。

　　4、如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補償。

　　第六章臨時工用工流程

　　1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

　　2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字；

　　3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；

　　4、臨時工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。

　　5、臨時工用工結(jié)束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部。

臨時工制度7

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。

　　2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理條例適用于學(xué)校臨時性，短期的用工。

　　4、學(xué)校食堂臨時工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨管理。

　　二、使用臨時工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴控制，審批后使用。

　　3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴格考核，合約使用。

　　三、臨時工應(yīng)聘的條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。

　　2、應(yīng)聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。

　　四、臨時工招聘程序

　　1、用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。

　　2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者進行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。

　　五、臨時工勞動合同

　　1、根據(jù)上級文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的'。

　　(2)嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。

　　(3)無理取鬧，打架斗毆的。

　　(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。

　　(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。

　　(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時工的管理、工資

　　1、臨時工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負責(zé)。

　　2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。

　　3、臨時工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。

　　4、臨時工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。

　　5、臨時工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。

臨時工制度8

　　為加強公司臨時務(wù)工人員的宿舍管理，改善居住條件和環(huán)境，確保臨時務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序，保障臨時務(wù)工人員的人身和財物安全，特制訂本管理制度。

　　（一）臨時務(wù)工人員的宿舍實行分級管理，具體管理職責(zé)如下：

　　1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責(zé)管理。

　　具體負責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配；

　　負責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。

　　2、車間一級由臨時務(wù)工人員的使用車間負責(zé)管理。

　　具體負責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量，向臨時務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源；

　　臨時務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號；

　　負責(zé)對所屬臨時務(wù)工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對臨時務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

　　3、臨時務(wù)工人員承包人（含作業(yè)隊伍管理人，下同）的負責(zé)宿舍日常管理。

　　具體負責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時務(wù)工人員，并登記在冊（包括住房人員的.姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設(shè)施情況等）；

　　負責(zé)周進行一次的宿舍日常管理檢查；

　　負責(zé)制止臨時務(wù)工人員違反本制度的不良行為，并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰；

　　接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

　�。ǘ┡R時務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下：

　　1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準(zhǔn)冒名頂替住宿，不準(zhǔn)私自留宿他人。

　　如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款200元，對臨時工所屬承包人一次罰款100元。

　　2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人；

　　進出房門時，要隨手關(guān)好門和窗。

　　因本人保管不善，發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件，由臨時工和承包人自行負責(zé)。

　　3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。

　　如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴重者，由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)追究法律責(zé)任）。

　　4、遵守法律法規(guī)，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動；

　　不準(zhǔn)傳播反動、淫穢的書畫、照片、錄音、錄像；

　　堅決制止非法同居，男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。

　　5、愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施，嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑，嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu)，嚴禁損毀和拆除窗戶（及玻璃）、房門（及鎖頭）、燈具（及開關(guān)、線路、插座）、電風(fēng)扇（及線路和調(diào)速器）、供水管路（及水龍頭）等，如有損毀，按購置原價從臨時工承包人的勞務(wù)費中扣除，并視情節(jié)輕重給予100—500元/次的罰款。

　　6、講究文明禮貌，維護社會公德，不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地亂扔垃圾（垃圾必須進垃圾池），不得隨地大小便，保持臨時務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。

　　如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理）。

　　7、做好日常防火安全工作。

　　各臨時務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材，并自行組織管理、維護防火設(shè)施、器材，保證其完好有效。

　　保持消火栓有充足的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。

　　根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況，臨時務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。

　　如未按時整改，視情節(jié)輕重每次對臨時務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

　　8、嚴格用火、用電安全管理。

　　禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾；

　　不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖；

　　不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源（臨時工因生活需要必須另接電源的，必須得到承包人批準(zhǔn)，并由承包人登記在冊）；

　　不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜；

　　不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。

　　如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)嚴重者，上報公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時用工勞務(wù)合同）。

　　9、保持安全疏散通道、出口暢通。

　　嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。

　　如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至100元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元（視情節(jié)輕重處理）。

　　10、遇有火災(zāi)險情，臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警（119）。

　　11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器，電線等進行檢查，發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象，必須及時向臨時用工承包人報告；

　　臨時用工承包人接到報告后，必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。

　　屬于人為損壞的，由臨時用工承包人及時修復(fù)；

　　屬于自然老化的，由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。

　　12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查，確認無問題后方可出門。

　　13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕，留意觀察外來人員，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告，以便控制和查明情況，必要時向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)聯(lián)系報告。

　　14、對有違反上述規(guī)定的人和事，生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理，并根據(jù)違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰，嚴重者提交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。

　�。ㄈ┮陨瞎芾碇贫葟�20xx年4月1日起執(zhí)行，由生產(chǎn)品質(zhì)部負責(zé)解釋。

臨時工制度9

　　為了加強對我校教學(xué)區(qū)、家屬院的安全管理,根據(jù)公安局對暫住人口管理的要求,特制定本規(guī)定:

　　1、凡來我校工作的.、臨時工、承包基建、總務(wù)各項任務(wù)的施工隊伍及外來人員,必須嚴格遵守校內(nèi)各項規(guī)章制度,安分守法。

　　2、臨時工、外來人員,入院門衛(wèi)填寫暫住人口登記表。

　　3、施工隊、臨時工、應(yīng)由用工單位和帶隊負責(zé)人對其加強管理,做到三知,即知每個人的現(xiàn)實表現(xiàn)、個人經(jīng)歷、家屬情況,對來歷不明者一律不能使用。治安管理,應(yīng)堅持誰用工、誰教育、誰管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為,應(yīng)立即妥善處理或辭退。

　　4、嚴禁在教學(xué)區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐,明火做飯要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。違者罰款30元。

臨時工制度10

　　一、目的

　　為加強宿舍日常管理，維護宿舍整潔與衛(wèi)生，規(guī)范員工住宿條件及行為，保障住宿人員人身及財產(chǎn)安全，特制訂本制度。

　　二、適用對象

　　本制度適用于公司所有員工。

　　三、職責(zé)

　　1、人事行政部負責(zé)本制度的制訂、執(zhí)行、監(jiān)督、完善。

　　2、人事行政部負責(zé)員工住宿的安排、分配、管理。

　　3、宿舍長全面負責(zé)本宿舍衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等方面的日常管理。

　　四、住宿標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司宿舍按員工職位級別劃分為普通員工、主管、經(jīng)理、高管四類級別標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　　2、公司宿舍房租費、物業(yè)管理費、供熱費、有線電視費由公司承擔(dān);公司不承擔(dān)宿舍的水電費(由宿舍成員均攤)、電話費、網(wǎng)絡(luò)費、宿舍設(shè)施非正常損壞產(chǎn)生的費用。

　　3、原則上要求所有非天津本地的員工都要入住公司宿舍，特殊情況如需外宿的，必須提前一個月填寫《員工外宿申請表》(見附件1)向人事行政部提出申請，經(jīng)分管行政的.副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按級別標(biāo)準(zhǔn)享受公司住宿補貼。

　　4、公司聘用天津本地的員工不享受公司住宿補貼。

　　5、因個人違規(guī)被取消入住宿舍資格的，不能享受公司住宿補貼。

　　五、住宿規(guī)定

　　1、每個宿舍設(shè)宿舍長一名，由該宿舍內(nèi)部成員投票產(chǎn)生，公司補貼宿舍長每人每月100元。

　　2、宿舍長負責(zé)制定本宿舍的《宿舍衛(wèi)生輪值表》，宿舍成員必須服從宿舍長的管理，按《宿舍衛(wèi)生輪值表》安排，自覺打掃宿舍衛(wèi)生。

　　3、注意個人衛(wèi)生，不得隨地吐痰和亂扔垃圾;衣服、床單、被套等私人用品要經(jīng)常換洗，保證干凈無異味。

　　4、員工起床后，自覺把床上和宿舍內(nèi)的私人物品整理好。

　　5、員工個人貴重物品如錢包、手機、電腦、銀行卡等要妥善保管好，不得隨意亂擺放。

　　6、愛護公物，不得有故意破壞行為，對丟失或非正常損壞公司財物的，要按價賠償。

　　7、不準(zhǔn)在宿舍地面、墻壁、門窗、床架上亂貼亂畫，不準(zhǔn)高空拋物。

　　8、保持衛(wèi)生間清潔，定期清洗便池，便后必須沖水。

　　9、節(jié)約用水用電，注意用電安全，不準(zhǔn)私自亂接拉電線及違規(guī)用電。

　　10、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、追逐取鬧，晚上22點過后不可使用音量過大的音響設(shè)備，以免影響他人休息。

　　11、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架、斗毆，不準(zhǔn)有傷風(fēng)化等違法行為。

　　12、宿舍內(nèi)嚴禁私藏刀具、槍、毒等違法物品，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將按國家法律法規(guī)交由公安司法機關(guān)處理。

　　13、如遇外出，晚上不回宿舍過夜的，必須在當(dāng)晚22點之前通知宿舍長，并說明去向，由宿舍長進行登記。對未按規(guī)定通知宿舍長而又在外發(fā)生人身財產(chǎn)損失的，公司將追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　14、最后離開宿舍的員工應(yīng)檢查確認關(guān)好水電開關(guān)、窗戶，鎖好門后方可離開，睡覺前必須對宿舍大門進行反鎖。

　　15、宿舍公共設(shè)施出現(xiàn)故障，由宿舍長向人事行政部提出維修申請，如屬人為故意破壞的，一經(jīng)查實，維修費用由損壞者承擔(dān)。

　　16、公司宿舍原則上不準(zhǔn)留宿外來人員，如有特殊情況確需留宿的，必須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

　　17、遵守社會公德及宿舍小區(qū)管理規(guī)定，與鄰舍和睦相處。

　　18、違反上述規(guī)定的，人事行政部將視具體情況進行通報、警告、罰款、取消入住宿舍資格的處理。

　　六、宿舍衛(wèi)生安全檢查、評比

　　1、每月底由人事行政部組織本部門人員及所有宿舍長對宿舍進行檢查，并依據(jù)《宿舍安全衛(wèi)生檢查表》(見附件2)項目對檢查進行評分。

　　2、人事行政部于檢查后第二天對檢查評比結(jié)果予以公布，以示嘉勉和改善。對檢查評分不合格的，則取消該宿舍長當(dāng)月補貼100元。

　　3、參加宿舍檢查的人員必須堅持公平公正的原則進行檢查評分，不得弄虛作假、假公濟私。

　　七、解釋權(quán)

　　本制度由人事行政部負責(zé)制訂、修訂和解釋。

　　八、實施時間

　　本制度自20xx年12月11日起實施。

臨時工制度11

　　第一條目的

　　為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。

　　第二條人員申請

　　各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。

　　第三條雇用限制

　　(一)年未滿16歲者不得雇用。

　　(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

　　(三)雇用期間不得超過三個月。

　　第四條雇用

　　(一)人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

　　(二)臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

　　第五條投保

　　在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

　　第六條管理

　　(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

　　(二)臨時人員的'考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

　　第七條終止雇用

　　臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

　　第八條延長雇用

　　臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。

　　第九條實施與修改

　　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

臨時工制度12

　　一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。

　　三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設(shè)備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。

　　四、包工隊要確定一名治保員，負責(zé)本隊的治保工作。

　　五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負責(zé)人的責(zé)任。

　　六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。

　　七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責(zé)任。

　　八、未經(jīng)許可，嚴禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的.，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　九、嚴禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

　　十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負責(zé)人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。

　　十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀(jì)守法及安全教育，對違反校紀(jì)校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關(guān)處理。

臨時工制度13

　　臨時工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時用工人員，也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進行，對臨時工的管理需做到：

　　1、新招臨時工要留下他（她）身份證復(fù)印件，并進行必要的調(diào)查。

　　2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責(zé)、工作時間及勞動報酬。

　　3、對在上崗后所出現(xiàn)的問題，要即時與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。

　　4、對工作馬虎、責(zé)任性不強，經(jīng)多次提出不改正的臨時工或應(yīng)工作玩忽職守造成教學(xué)影響的.人員一律進行解聘，以保證教學(xué)的正常進行。

臨時工制度14

　　總則

　　一、管理內(nèi)容與規(guī)定：

　　1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)包和承包雙方對安全應(yīng)負的責(zé)任，并制定出切合實際的安全技術(shù)措施。

　　2、在進行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收時，主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。

　　二、安全要求：對外單位的安全要求：

　　1、承包單位應(yīng)有上級勞動部門頒發(fā)的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進行資格審查時，必須有安監(jiān)人員參加；

　　2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子，()熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關(guān)安全要求的`技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設(shè)施；

　　3、承包單位必須準(zhǔn)確認真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；

　　4、要有安全監(jiān)察機構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；

　　5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的監(jiān)護人監(jiān)護下進行工作；

　　8、外包工程施工隊伍進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，要進行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認定方可進入施工現(xiàn)場。

　　三、對外包工、臨時工的安全要求：

臨時工制度15

　　1總則

　　1.1為加強安全生產(chǎn)工作,規(guī)范作業(yè)隊和臨時用工的管理工作,制定本辦法。

　　1.2各工區(qū)對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)工作負有監(jiān)督和管理責(zé)任。

　　1.3各工區(qū)不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦淖鳂I(yè)隊施工。

　　2對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)監(jiān)管

　　2.1作業(yè)隊必須認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),遵守工區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定,服從工區(qū)管理、監(jiān)督。

　　2.2作業(yè)隊的主要負責(zé)人是該作業(yè)隊安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對本作業(yè)隊的安全生產(chǎn)負責(zé)。作業(yè)隊必須按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu),并配備滿足需要的專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,其機構(gòu)設(shè)置及人員名單應(yīng)報工區(qū)安全質(zhì)量部備案。

　　2.3作業(yè)隊必須按規(guī)定對新入場人員進行體檢,合格者方可錄用。

　　2 .4作業(yè)隊必須按規(guī)定對員工進行安全教育、培訓(xùn)、考核,考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績必須報工區(qū)安全質(zhì)量部備案。

　　2.4工區(qū)應(yīng)監(jiān)督作業(yè)隊按規(guī)定開展安全活動,吸納作業(yè)隊參加安全活動,及時向作業(yè)隊傳達上級有關(guān)安全工作的文件、規(guī)定等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　2.5對屬于特殊作業(yè)、危險作業(yè)的施工項目,工區(qū)工程技術(shù)部應(yīng)審查作業(yè)隊編制的安全施工措施并監(jiān)督實施。

　　2.6與作業(yè)隊簽訂合同時,必須明確各自的安全施工責(zé)任。

　　2.7作業(yè)隊必須按國家規(guī)定為施工人員配備勞動保護用品、用具。工區(qū)安全部門應(yīng)對其進行監(jiān)督。

　　2.8對不服從安全部門管理或嚴重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的作業(yè)隊,應(yīng)責(zé)令其停產(chǎn)整頓,限期整改。仍不能達到要求的,必須立即與其終止合同,限期退場,并向項目經(jīng)理部匯報。

　　2.9嚴禁作業(yè)隊將所承建的工程再行轉(zhuǎn)包。

　　3其它

　　3.1作業(yè)隊資質(zhì)審查內(nèi)容:

　　3.1.1政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證;

　　3.1.2經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書;

　　3.1.3有當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的.施工業(yè)績和近三年安全施工記錄;

　　3.1.4單位主要負責(zé)人、項目負責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書;特種作業(yè)人員需要持有資格證書;

　　3.1.5安全管理機構(gòu)或人員配備情況;

　　3.1.6安全防護設(shè)施、用具的配備;

　　3.1.7安全施工管理制度等相關(guān)資料;

　　3.1.8其它。

　　3.2各工區(qū)招聘的臨時工,必須嚴格按照對本單位職工安全管理的辦法進行管理,且必須符合下列要求: