職工代表大會制度(集錦20篇)

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的職工代表大會制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　職工代表大會制度1

　　第一章總則

　　第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條企業(yè)應(yīng)當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

　　第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

　　第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作

　　第二章職工代表大會

　　第一條審議通過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案;

　　第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告;

　　第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人;

　　第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦;

　　第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;

　　第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理;

　　第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第三章工會組織

　　第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。

　　第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導下開展工作。

　　第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。

　　第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

　　第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。

　　第四章基本任務(wù)和活動方式第一條條企業(yè)工會的'基本任務(wù)：

　　(一)幫忙和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

　　(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　　(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　(五)維護女職工的特殊利益。

　　第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等狀況理解會員監(jiān)督。

　　第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第五章工作機制和制度

　　第一條幫忙和指導職工簽訂勞動合同。

　　(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

　　(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　(三)監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

　　第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項群眾合同。

　　職工代表大會制度2

　　職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的.合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)

　　第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度.

　　第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作.

　　第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

　　第四條職工代表大會實行民主集中制.

　　第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

　　第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，能夠連選、連任.

　　第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

　　第八條職代會作出決議，決定務(wù)必有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

　　第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見和推薦.

　　第十一條審議通過群眾合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報告;.

　　第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

　　職工代表大會制度3

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)中華人民共和國憲法第二條“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)”的規(guī)定，學校建立和健全黨總支領(lǐng)導下的教職工代表大會制度。

　　第二條學校教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工群眾行使民主權(quán)利，民主管理學校的重要形式。

　　第三條教代會應(yīng)堅持四項基本原則，遵照黨的方針、政策和國家的法律、指令，在學校黨委的領(lǐng)導下行使職權(quán)。要正確處理國家、集體、教職工個人三者關(guān)系，調(diào)動廣大教職代的積極性，保證培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的人才和各項任務(wù)的完成，把我校辦成省內(nèi)一流的全國知名重點中學。

　　第四條教代會的組織原則是民主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第五條教職工代表大會行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┞犎⌒ｉL的工作報告，討論學校的年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

　�。ǘ�）討論通過崗位責任制方案、教職工獎懲辦法，以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制。

　　（三）討論決定教職工的住房分配、福利費管理使用的原則和辦法，以及其它有關(guān)教職工的集體福利事項。

　　（四）監(jiān)督學校各級領(lǐng)導干部，可以進行表揚、批評、評議、推薦，必要時可以建議上級機關(guān)予以處分、免職。

　　第六條校長要定期向教代會報告工作，聽取意見，認真對待教代會的有關(guān)決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理的職權(quán)。

　　第七條教代會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，教育教職工嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務(wù)。

　　第三章教職工代表

　　第八條教職工代表以年級組、處室、分校為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡是享有政治權(quán)利的本單位正式教職工均有選舉權(quán)與被選舉權(quán)。代表的構(gòu)成，既要照顧到學校各方面人員，又要充分體現(xiàn)學校以教學為主，其中教師代表一般應(yīng)占百分之六十左右。

　　代表實行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。代表受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。

　　第九條教職工代表按照規(guī)定的程序，有權(quán)提出提案和議案；有權(quán)就大會的各項議程充分表意見、參加表決；有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議；有權(quán)對有關(guān)部門提出詢問；因行使正當民主權(quán)利而遭受打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。

　　第十條教職工代表的義務(wù)是：努力學習并模范地執(zhí)行黨的方針政策和國家的法律、指令，認真做好本職工作，積極參加教代會的活動，密切聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見和要求，做好群眾工作。

　　第十一條大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導干部、教職工、學生及其他人員作為列席代表或特邀代表參加會議。

　　第四章組織制度

　　第十二條召開教職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員應(yīng)由學校各方面人員組成，其中包括黨政工團主要領(lǐng)導干部。

　　第十三條教職工代表大會每三年一屆，定期開會，一般應(yīng)每學年開一次。大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。

　　如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表的`同意。

　　遇有重要問題，根據(jù)校長或三分之一以上代表的要求，可以提前召開大會或召開臨時代表會議。

　　第十四條教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學校的中心工作和群眾和迫切關(guān)心的問題，廣泛吸收教職工的意見，經(jīng)大會主席團審議后，請大會通過。

　　第十五條對教代會的決定和提案，應(yīng)認真執(zhí)行，并向下次大會提出報告。教代會的工作應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

　　第十六條教代會以年級組、處室、分校為單位建立代表小組（或代表團），選舉產(chǎn)生正、副組（團）長。

　　第十七條教代會根據(jù)需要可以組織若干專門工作委員會或舉行有關(guān)人員的專題會議，其任務(wù)是對教代會要討論的重大問題和代表提出的重要提案進行調(diào)查研究，提出建議；檢查有關(guān)部門貫徹教代會決議和處理提案的情況；以及大會交辦的其它事項。

　　第五章工作機構(gòu)

　　第十八條學校工會委員承擔教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，在黨總支的領(lǐng)導下，會同有關(guān)部門做好下列工作：

　�。ㄒ唬┳龊么髸�的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會方案和主席團人選建議名單，經(jīng)黨總支批準后，召開大會。

　�。ǘ�）大會閉幕期間，組織代表組（團）及各專門工作委員會（小組）的活動，組織代表傳達貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。

　�。ㄈ�）大會閉幕期間，遇有重要問題，可召集代表組（團）長會議或組織代表討論，必要時可規(guī)定的程序，召集臨時代表會議。

　�。ㄋ模┫虼�表和教職工群眾進行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。

　�。ㄎ澹┨幚斫檀鷷�交辦的其它有關(guān)事項。

　　第六章附則

　　第十九條召開教代會的實施辦法、程序按照省教育廳、省教育工會即發(fā)的《浙江省中小學校教職工代表大會工作規(guī)程》辦理。

　　第二十條本制度解釋權(quán)在教職工代表大會主席團。

　　職工代表大會制度4

　　一、根據(jù)xxxx公司的實際狀況，為落實《工會法》和全心全意依靠工人階級，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，推進公司的事務(wù)公開、民主管理，特制定本制度。

　　二、職工大會是實行民主管理的'基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會在黨組織領(lǐng)導下行使職權(quán)，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，保證公司的不斷發(fā)展。

　　三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項，能夠臨時召開。每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領(lǐng)導主持召開。

　　四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會報告工作狀況，負責執(zhí)行、處理職工大會有關(guān)決策和提案，并受職工大會的檢查和監(jiān)督。職工大會要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責感，自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

　　五、職工代表大會行使下列職權(quán)：

　　(一)討論審議公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會保險金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等。

　　(二)民主評議公司領(lǐng)導干部，按照領(lǐng)導班子成員在德、能、勤、績、廉五個方面進行評測。

　　六、職工權(quán)利：

　　(一)在職工大會上擁有知情權(quán)。

　　(二)有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會決議、提案落實狀況，有權(quán)對領(lǐng)導干部提出批評。

　　七、職工義務(wù)：

　　(一)自覺地遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，盡職盡責做好本職工作。

　　(二)積極認真貫徹落實職工大會精神，支持各部門領(lǐng)導開展工作。

　　(三)正確處理國家、公司和職工的利益關(guān)系，積極穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。

　　(四)努力學習，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平和管理潛力，積極參與公司內(nèi)部管理工作。

　　(五)自覺遵守社會公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風氣做斗爭。

　　八、工會是職工大會的工作機構(gòu)，負責職工大會閉會期間的日常工作。會同有關(guān)部門進行大會籌備工作、會務(wù)工作、辦理職工大會交辦的事項。職工大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由工會小組協(xié)商處理，并提請下一次職工大會確認。

　　職工代表大會制度5

　　一、職工代表大會的組織制度

　　100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，能夠當選為職工代表。職工代表實行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

　　職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

　　職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過重大事項，務(wù)必采用無記名投票方式表決，一般事項也能夠采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。

　　二、職工代表大會的職權(quán)

　　1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理狀況、職工社會保險費繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報告，并提出意見和推薦;

　　2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;

　　3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況;

　　4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;

　　5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

　　三、工會是職工代表大會的`工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

　　四、建立職工代表大會的六項工作制度

　　1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進行無記名投票選舉。

　　2、職代會的會前預(yù)審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進行會前預(yù)審;提交職代會審議、審查、通過、決定的各項議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審;職代會結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會材料報上一級工會備案。

　　3、職代會票決制度。職代會選舉和審議通過的重要事項，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方可有效。

　　4、職代會質(zhì)量評估制度。建立職代會質(zhì)量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，構(gòu)成評估報告，對職代會質(zhì)量評估狀況進行公開。

　　5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和通過的事項、涉及職工合法權(quán)益等問題，進行巡視，對巡視狀況進行分析和研究，歸納整理并構(gòu)成書面材料，向職工群眾公開。

　　6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，理解本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。

　　職工代表大會制度6

　　為推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。

　　第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

　　第三條職工代表大會務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

　　第五條職工代表大會實行民主集中制。

　　第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

　　(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

　　(二)職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。

　　(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。

　　第七條職工代表的權(quán)力

　　職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當事先征求本單位工會組織的意見。

　　第八條職工代表的義務(wù)

　　職工代表應(yīng)認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的'意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻計獻策。

　　第九條職工代表的變動、罷免及補選

　　(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

　　(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　(三)職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

　　(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。

　　第十條職代會的表決方式:

　　職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，務(wù)必采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成通過。

　　第十一條職代會的組織制度

　　(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開)。每次會議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

　　(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

　　第十二條職代會的日常民主管理工作制度

　　(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。

　　(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督;

　　(三)職代會也能夠組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改善。

　　(四)職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

　　第十三條職代會的文書檔案管理制度

　　工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作:

　　(一)組織職工選舉職工代表;

　　(二)提出職工代表大會議題的推薦;

　　(三)組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議;

　　(四)向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;

　　(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益;

　　職工代表大會制度7

　　1目的

　　進一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，維護職工合法權(quán)益。

　　2適用范圍

　　公司及所屬各單位。

　　3工作要求

　　職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

　　各級工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

　　職工代表大會理解同級黨組織的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　職工代表大會實行民主集中制。

　　4管理資料和程序

　　職工代表大會依法行使審議推薦、審議通過、民主選舉、

　　民主評議、審查監(jiān)督等五項職權(quán)。

　　審議推薦權(quán)

　　本單位經(jīng)營管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。

　　本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項。

　　工會與企業(yè)就經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行群眾協(xié)商的狀況。

　　職工代表大會工作機構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項。

　　本單位財務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項。

　　法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

　　審議通過權(quán)

　　涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。

　　勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案。

　　本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工管理制度、職工教育培訓制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職

　　工切身利益的重要事項。

　　本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。

　　法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

　　民主選舉權(quán)

　　民主管理專門委員會(小組)成員。

　　董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

　　法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

　　民主評議權(quán)

　　董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

　　本單位領(lǐng)導班子成員以及經(jīng)營管理人員。

　　法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

　　審查監(jiān)督權(quán)

　　職工代表大會提案辦理狀況。

　　職工代表大會審議通過的重要事項落實狀況。

　　群眾合同和專項群眾合同履行狀況。

　　本單位勞動安全衛(wèi)生標準執(zhí)行、社會保險費交繳、

　　職工教育培訓經(jīng)費提取使用等狀況。

　　法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

　　在職工代表大會上，由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標，雙方共同承擔職責和義務(wù)并保證合同履行兌現(xiàn)。

　　職工代表

　　代表應(yīng)具有必須的政治覺悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理潛力;有較強的職責感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。

　　職代會代表的產(chǎn)生

　　職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應(yīng)選代表名額多10%。

　　代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%;中層以上領(lǐng)導干部不超過30%。青年和女職工占適當比例。

　　公司領(lǐng)導、本部部門主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。

　　代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。

　　代表實行常任制，一般與本屆工會委員會相同，可連

　　選連任。

　　代表對選舉單位的職工負責，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。

　　代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會委員會同意，可補選同等數(shù)額的代表。

　　代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會審查方能有效。

　　代表按各自的選舉單位組成代表團，代表團推出正副團長各一人。

　　根據(jù)需要，可邀請未當選為代表的單位(項目部)為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　職工代表的權(quán)利

　　在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。

　　參加與職工代表履職相關(guān)的培訓、檢查等活動。

　　因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤

　　享受應(yīng)得的待遇。

　　職工代表的義務(wù)

　　學習、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強參與民主管理的潛力，做好本職工作。

　　聯(lián)系選舉單位職工，表達職工的意愿和要求。

　　執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。

　　及時向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的狀況，理解評議監(jiān)督。

　　模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

　　組織制度

　　職工代表大會選舉主席團主持會議，候選人名單提交大會預(yù)備會議選舉產(chǎn)生。

　　主席團推薦執(zhí)行主席1名，秘書長一名。

　　主席團職責

　　審議通過大會的議題、議程。

　　主持大會期間的各項活動。

　　聽取工作機構(gòu)的`工作匯報和代表團長對議案的審查意見，提出大會決議草案。

　　處理大會期間的其他事項。

　　公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。

　　遇有重大事項或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會臨時會議。臨時會議也能夠決定提前或延期召開大會。

　　職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)通過方為有效。選舉和通過的形式由主席團確定。

　　會議議題

　　會議議題應(yīng)圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關(guān)事項，經(jīng)主席團審議確認后，也可作為會議議題。

　　會議議題在大會預(yù)備會上通過方可確立。

　　凡準備提交大會討論審議的報告、計劃、方案和制度，一般應(yīng)在會前5至7天提交公司工會。

　　在職工代表大會籌備和召開期間，設(shè)立相應(yīng)的組織，負責起草會議文件、宣傳和會務(wù)準備。成員由黨政工及有關(guān)部門的領(lǐng)導和工作人員組成。

　　大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會

　　召集職工代表團長和專門工作委員會負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會報告給予確認。聯(lián)席會可根據(jù)會議資料邀請公司黨政領(lǐng)導和有關(guān)負責人及其他有關(guān)人員參加。

　　根據(jù)需要，職工代表大會設(shè)以下不脫產(chǎn)的專門工作委員會。

　　提案征集、審理工作委員會。

　　生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作委員會。

　　職工福利委員會。

　　評議監(jiān)督干部工作委員會。

　　勞動爭議調(diào)解工作委員會。

　　宣傳教育工作委員會。

　　視狀況，還可增設(shè)其他專門工作委員會。

　　各專門工作委員會設(shè)主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會一般由比較熟悉對口業(yè)務(wù)、政策，有必須組織活動潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)專長的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會通過。各專門工作委員會中的職工代表應(yīng)超過委員會的半數(shù)。

　　各專門委員會的主要任務(wù)

　　討論審查提交職工代表大會的有關(guān)議案。

　　在大會閉會期間，根據(jù)大會授權(quán)審定屬于本工作委員會職責范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并負責向下次大會報告、征得確認。

　　收集核實有關(guān)提案，督促有關(guān)部門及時研究處理。

　　檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行大會決議和提案落實。

　　承辦大會交辦的其他事宜。

　　各專門工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報告工作。各專門工作委員會對職工代表大會負責。

　　5主要風險與關(guān)鍵控制

　　主要風險

　　應(yīng)建而未建立職代會制度，不按時召開職代會或不執(zhí)行職代會決議、打擊報復(fù)職工代表的行為。

　　關(guān)鍵控制

　　各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會制度，不走形式、不走過場，切實把職代會制度作為企業(yè)民主管理的重要途徑。

　　6附則

　　本制度自發(fā)布之日起實施。

　　本制度由政工部(工會辦)負責解釋。

　　職工代表大會制度8

　　第一條全體教職工均有代表的選舉權(quán)與被選舉權(quán)。教職工代表按職工人數(shù)的20-30%的比例民主選舉產(chǎn)生，教職工代表實行常任制，任期三年，可連選連任。教師應(yīng)不少于代表總數(shù)的百分之五十。

　　第二條召開教代會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員由學院各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部，教師代表不少于百分之五十。

　　第三條教代會每四年為一屆，按時換屆，特殊情況，經(jīng)批準可提前或推遲換屆。

　　第四條教代會每學年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上代表出席。大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表同意。遇有重要問題，或根據(jù)三分之一以上代表要求，可以提前召開大會或召開臨時會議。

　　第五條教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學院的中心工作，圍繞全面貫徹黨的教育方針，提高教學質(zhì)量，深化內(nèi)部改革，增強學院活力，關(guān)心群眾生活等群眾關(guān)心的問題，

　　第六條學院教代會根據(jù)需要，可設(shè)立若干專門委員會，其成員可以由各代表團醞釀提名，大會選舉產(chǎn)生。如因退休、調(diào)離，可提出申請增補，經(jīng)院工會審議，另增選代表。專門工作委員會行使教代會通過的，按本條例規(guī)定的有關(guān)職權(quán)。

　　第七條教代會工作機構(gòu)，應(yīng)盡職盡責完成好下述工作任務(wù)：

　　(一)宣傳好黨的群眾路線和依靠教職工辦教育的.方針、政策，宣傳和解釋教職工代表大會的性質(zhì)、作用和任務(wù)。

　　(二)組織教職工選舉教職工代表，組織教職工代表學習黨和國家的政策法規(guī)、法令和管理知識。

　　(三)提出召開代表大會的方案和議題的建議。

　　(四)征集、整理提案，交教職工代表大會提案小組審理。

　　(五)會同有關(guān)部門做好會議期間的組織工作和校務(wù)公開制度。

　　(六)組織教職工代表傳達會議精神，發(fā)動教職工和群眾實現(xiàn)大會提案。

　　(七)組織教職工代表團或工作委員會檢查大會決議和提案的落實情況。

　　(八)承辦教工代表大會主席團交辦的事宜。

　　第八條教職工代表大會的選舉和決議事項，必須經(jīng)過全體代表半數(shù)以上的票數(shù)通過，方可生效。

　　第九條本規(guī)則經(jīng)教職工代表大會通過，院黨委批準后實施。

　　第十條本規(guī)則由臨沂大學教育學院(教師教育學院)黨政聯(lián)席會負責解釋。

　　職工代表大會制度9

　　教職工代表大會接受園領(lǐng)導班子的領(lǐng)導。

　　教職工代表大會的組織為工會。

　　教職工代表大會的成員為幼兒園正式在編人員。

　　職工代表大會的職權(quán):

　�、旁诿课迥暌粚玫膿Q屆大會上,聽取并討論園長的任期目標報告;每年一次的職工代表大會上，聽取園長的工作報告，讓代表掌握園長任期目標的實施和幼教改革的進展情況。園內(nèi)的'重大措施出臺前，應(yīng)聽取職工代表大會的意見和建議。

　�、圃u議監(jiān)督園領(lǐng)導班子和中層干部，并提出獎懲建議。

　�、菍徸h通過規(guī)章、制度、考核細則以及有關(guān)教職工生活福利的重大事項，經(jīng)園長辦公會議審定，由園長頒布實施。

　　職工代表大會的任務(wù):

　　⑴協(xié)同黨支部和各部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進行思想、紀律、職業(yè)道德和愛國主義教育。

　�、茋�繞全面推進和實施幼教改革目標，建設(shè)全市一流、全省有名的幼兒園，充分調(diào)動以保教人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進我園幼教改革，促進我園多出成果、多出人才。

　�、敲芮新�(lián)系廣大職工，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。

　�、燃訌妼β毠ご�表的培訓，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。

　�、蓜訂T職工貫徹園內(nèi)的各項決定和規(guī)章制度，努力完成各項工作任務(wù)，保證園長工作目標的順利實施。

　�、式搪毠ご�表大會執(zhí)行會前、會后報告制，及時向園領(lǐng)導班子和上級工會和上級主管部門報告會議信息，獲得上級領(lǐng)導的支持與幫助。

　�、私搪毠ご�表大會閉會期間，日常工作由工會負責。

　　職工代表大會制度10

　　20xx年4月3日下午17時30分，淄博師專附屬幼兒園三屆一次教代會暨工會會員代表大會在多功能教室隆重舉行，41名正式代表、3名列席代表參加會議。此次會議是在幼兒園黨支部研究決定和精心籌備下召開的。

　　黨支部書記張學香同志主持了會議。首先，園長李衛(wèi)東同志作了題為《不忘初心繼續(xù)前進為建設(shè)全省一流幼兒園而努力奮斗》的幼兒園工作報告。報告從黨建工作、文明單位創(chuàng)建、廉政建設(shè)、專業(yè)技術(shù)崗位競聘、教師隊伍建設(shè)、品牌形象、社會影響力提升等幾個方面回顧了幼兒園自20xx年以來的各項工作，并指出了我園今后工作的總體思路，希望全體教職工以更加飽滿的熱情，更加積極的態(tài)度，更加扎實的作風，為實現(xiàn)建設(shè)全省一流幼兒園的目標而努力奮斗!

　　隨后，張學香書記向大會作了題為《促進依法治園保障群眾利益努力提升員工幸福指數(shù)》的工會工作報告，報告從思想方面、師德方面、制度方面、群眾權(quán)益與活動等五大方面匯報了一年以來的'工會工作情況，報告溫暖貼心，活動豐富多彩，切實維護了教職工的權(quán)益。

　　杜金烽同志和王云霞同志還分別作了《幼兒園財務(wù)工作報告》和《提案征集情況工作報告》。

　　報告結(jié)束后，各代表團分組對各項報告展開了熱烈討論，大會主席團聽取了各代表團對討論情況的匯報，表決通過了對各項草案的決議，最后選舉產(chǎn)生了第三屆工會委員會委員。

　　此次教代會的順利召開，是全體教職工民主參與幼兒園管理的重要體現(xiàn)，凝聚了教職工的向心力，進一步調(diào)動了全體教師的工作熱情和積極性，有力地推動了幼兒園的民主管理進程，本次教代會的召開將為幼兒園的發(fā)展譜寫新的壯麗篇章!

　　職工代表大會制度11

　　為了保障教職工民主管理學校的權(quán)力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據(jù)《憲法》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　一、教代會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

　　學校的工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負責教代會的'日常工作。

　　二、教代會在學校黨組織領(lǐng)導下依照法律、法規(guī)和有關(guān)的政策行使職權(quán)，圍繞學校中心工作和重大問題開展工作。

　　三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權(quán)，團結(jié)、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學校支持教職工行使民主管理學校的權(quán)力。

　　四、教代會實行民主集中制。

　　五、教代會要行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主推薦和民主選舉權(quán)，五項職權(quán)。

　　六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學校的規(guī)模而定，征得黨組織同意后實施。

　　七、每學期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經(jīng)校長、工會或1/3以上的教職工提議，學校黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。

　　八、教代會可根據(jù)需要設(shè)立若干專門小組具體負責某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產(chǎn)生。

　　九、教代會閉會期間各組應(yīng)建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一屆教代會報告予以確認。

　　職工代表大會制度12

　　為保障教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，加強學校民主管理，構(gòu)建和諧校園，促進學校學校政治民主建設(shè)，特制定本制度。

　　1、教職工代表大會（以下簡稱教代會）是學校民主管理的基本形式，是落實“黨組織保證監(jiān)督、校長負責、教代會參與管理”的學校管理體制的重要組織部分，是學校教職工參與學校重大決策、行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的機構(gòu)。教代會的組織原則是民主集中制。

　　2、教代會的基本任務(wù)是堅持黨的基本路線，貫徹黨的`方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)；正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系；維護教職工合法權(quán)益，保障教職工參與學校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利；團結(jié)和動員教職工投身教育改革，完成教育教學、科研、管理、服務(wù)等各項任務(wù)，群策群力，辦好學校。

　　3、教代會在學校黨委組織領(lǐng)導下開展工作，是學校領(lǐng)導體制的重要組成部分。工會是教代會的組織者、參加者，又是教代會的工作機構(gòu)。

　　4、教代會的職權(quán)：

　�。�1）聽取學校領(lǐng)導的工作報告，討論學校的年度工作計劃和發(fā)展規(guī)劃、改革方案、學校教職工隊伍建設(shè)等主要問題，并提出意見和建議。

　�。�2）討論和通過學校崗位責任制方案，教職工的聘任、獎懲條例、分配改革的辦法和其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

　�。�3）聽取學校財務(wù)工作報告，討論學校的年度財經(jīng)預(yù)算、決算情況，并提出審議意見。

　　（4）評議和監(jiān)督行政各級領(lǐng)導干部，可以建議上級主管部門對他們予以表揚、嘉獎、晉升或批評、處分、免職。

　　5、教代會代表由工會小組直接選舉產(chǎn)生，代表名額不少于教職工教職工總?cè)藬?shù)的25%，其中教師代表不少于60%。根據(jù)需要，教代會可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。列席代表一般是未被選為正式代表的單位黨、政、工、團主要領(lǐng)導，中層主要負責人，人大代表，政協(xié)委員等；特邀代表一般是民主黨派人士、離退休教職工、教職工家屬等。教代會代表實行任期制，可連選連任，教代會代表接受選舉小組教職工的監(jiān)督，必要時原選舉小組可依照規(guī)定程序更換或補選本小組的代表。

　　6、教代會代表的權(quán)利：

　　（1）有權(quán)按教代會規(guī)定程序提出意見、建議和提案；

　�。�2）有權(quán)就大會的各項議程發(fā)表意見并參加表決；

　�。�3）有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議；

　�。�4）有權(quán)對有關(guān)行政部門落實教代會決議和提案情況提出詢問；

　�。�5）因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。

　　7、教代會代表的義務(wù)：

　�。�1）努力學習并模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令；

　�。�2）認真做好本職工作，在建設(shè)優(yōu)良校風、學風中起帶頭作用；

　　（3）積極參加教代會活動，認真貫徹教代會決議，做好教代會交給的各項工作；

　�。�4）密切聯(lián)系群眾，聽取和反映廣大教職工的意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力。

　　8、教代會每三年為一屆，到期改選，換屆改選時選舉大會主席團主持會議。主席團成員由學校各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部。教代會每年至少召開代表大會一次以上。每年召開教代會必須有2/3以上代表參加方為有效。大會選舉和表決，須經(jīng)總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。

　　9、教代會每次會議的議程，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　�。�1）聽取并討論學校工作報告；

　　（2）聽取審議學校、工會財經(jīng)工作報告；

　�。�3）聽取上屆教代會決議和代表提案落實情況的答復(fù)；

　�。�4）審議教代會工作報告，并作出相應(yīng)決議；

　　（5）討論通過按規(guī)定應(yīng)由教代會通過的有關(guān)方案、條例和其他規(guī)章制度。

　　10、教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學校的中心工作和教職工關(guān)心和迫切需要解決的問題，廣泛汲取各方面的意見，經(jīng)大會領(lǐng)導小組審議，提請大會通過。

　　11、教代會閉幕期間，學校工會委員會為教代會日常工作機構(gòu)，在學校黨組織的領(lǐng)導下負責做好下列工作：

　�。�1）教代會有關(guān)會議的召集與組織；

　�。�2）征集和整理代表提案；

　�。�3）收集匯報教職工對年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、各項規(guī)章制度及隊伍建設(shè)等方面的意見和建議。

　　職工代表大會制度13

　　第一章總則

　　第一條為了進一步推進依法治校，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、中華人民共和國教育部第32號令《學校教職工代表大會規(guī)定》等法律、法規(guī)以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工行使民主權(quán)利，參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學校管理體制的重要組成部分。

　　第三條教代會堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)；正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，認真參與學校民主管理，充分調(diào)動教職工積極性。

　　第四條教代會接受學校黨委的領(lǐng)導，按照規(guī)定行使職權(quán)，開展民主管理工作。學校教代會的組織原則是民主集中制。

　　第五條教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使以下職權(quán)：

　�。�1）聽取和討論校長的工作報告、學校章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告以及學校其他有關(guān)改革和發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。

　�。�2）討論通過學校提出的校內(nèi)教職工聘任、獎懲、校內(nèi)收益分配原則、辦法以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。討論通過后，由校長頒布實施。

　�。�3）審議決定教職工福利管理使用的原則和辦法以及其他有關(guān)教職工生活福利事項。

　�。�4）在學校黨組織的領(lǐng)導下，民主評議校長以及其他學校中層領(lǐng)導干部。

　　第六條教代會應(yīng)當尊重和支持校長依法行使管理學校的權(quán)利，協(xié)助校長開展工作。校長應(yīng)當依靠教代會，尊重和支持教代會行使民主管理學校的權(quán)利，為教代會履行職責和開展活動提供條件。校長定期向教代會報告學校工作，聽取教職工代表意見，落實大會決議，處理代表提案。對不能處理的提案應(yīng)當說明。

　　第二章教職工代表

　　第七條依法享有政治權(quán)利的在編教職工，均可當選為學校教職工代表。教代會代表以年級、教輔后勤為單位，由教職工無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生。教代會代表占全體教工的30%-50%。一線的教師代表不低于代表總數(shù)的百分之六十。代表的構(gòu)成應(yīng)具有廣泛性。學校正副校長、黨組織和工會主要負責人的代表名額分配到各選舉級組，直接參加選舉。

　　第八條教職工代表實行任期制，任期3年或5年，可連選連任。

　　第九條教職工代表享有下列權(quán)利：

　�。�1）在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　�。�2）對大會議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提議。

　�。�3）對學校和教代會工作提出意見和建議。

　　第十條教職工代表履行下列義務(wù)：

　　（1）努力學習貫徹黨的'方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。

　�。�2）參加教代會活動，執(zhí)行教代會決議，完成教代會交給的任務(wù)。

　�。�3）聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾工作。

　�。�4）提高自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和學校規(guī)章制度，做好本職工作。

　　第十一條教代會可以根據(jù)需要，邀請校內(nèi)有關(guān)人員作為列席代表參加會議。

　　第三章組織制度

　　第十二條學校實行教代會制度。

　　第十三條學校應(yīng)遵守教代會的組織規(guī)則。

　　第十四條通過各種途徑聽取并采納教職工群眾合理的意見和建議。提交教代會審議的方案應(yīng)提前發(fā)給教代會代表。

　　第十五條學校教代會三年或五為一屆，每學年至少召開一次。每次大會必須有三分之二以上的代表出席。經(jīng)黨組織、校長和工會共同研究，已可以臨時召開代表大會。在教代會閉會期間，遇有需要處理的重大事項，有三分之一以上的教職工代表提議可以召開。

　　第十六條學校教代會大會的選舉和表決采用無記名投票選舉和表決必須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效。

　　第十七條學校教代會對審議、通過和表決的決議，可以根據(jù)需要通過相應(yīng)的決議。教代會決議的執(zhí)行情況向下一次大會報告。

　　第十八條教代會大會可以征集代表提案。提案一般應(yīng)由代表一人提出，兩人以上附議才能成立。提案應(yīng)是一事一案，每個提案應(yīng)包括案名、理由、建議、處理辦理和整改解決措施等內(nèi)容。

　　第四章工作機構(gòu)

　　第十九條學校工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負責教代會的日常工作，負責承擔以下工作：

　�。�1）參加并負責大會籌備：提出大會議題、程序方案；征集和整理代表提議。

　�。�2）組織教代會代表的培訓。

　�。�3）整理會務(wù)資料并存檔。

　　第二十條學校教代會工作接受上級工會的指導和檢查。

　　職工代表大會制度14

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)憲法第二條之“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)”的規(guī)定，為實現(xiàn)黨的關(guān)于加強社會主義民主建設(shè)和密切聯(lián)系群眾的決定，特制定我校教職工代表大會工作制度。

　　第二條教職工代表大會（以下簡稱教代會）是在黨總支領(lǐng)導下，教職工對學校的工作行使民主權(quán)利，進行民主管理、民主監(jiān)督的重要形式和基本制度。

　　第三條教代會堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法令、指令，堅持四項基本原則，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。認真協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，促進安定團結(jié)，充分調(diào)動廣大教職工當家做主的積極性，為搞好學校的各項改革，提高教學質(zhì)量，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的合格人才，把我校辦成具有特色學校而努力工作。

　　第四條教代會的組織原則是民主集中制

　　第二章職權(quán)

　　第五條教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：

　　（一）聽取、討論、審議校長的工作報告、學校本年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、學校的財務(wù)預(yù)決算、改革方案、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

　�。ǘ�）討論通過崗位責任制方案、教職工獎懲辦法以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，由校長頒布實行。

　�。ㄈ�）監(jiān)督、評議學校的各級領(lǐng)導干部，對各級干部可以進行表揚、批評和推薦，必要時可以建議學校領(lǐng)導或上級機關(guān)對卓有成績的干部予以表彰獎勵；對工作不負責任、嚴重失職和違法亂紀的干部，予以批評、處分，以至免職。

　　第六條校長要尊重和支持教代會行使民主管理和民主監(jiān)督的職權(quán)。在學校一些重大事務(wù)上能給予創(chuàng)造更多機會進行民主參與和民主管理活動。接受教代會的監(jiān)督，并定期向教代會報告工作，聽取意見。認真研究處理教代會有關(guān)決議和提案，并組織行政部門認真實施。對教代會決議有不同意見時可以提請教代會復(fù)議。

　　第七條教代會要尊重和支持校長和行政行使指揮權(quán)，要教育教職工努力學習，勇于進取，嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感，努力完成學校交給的各項工作任務(wù)。

　　第三章教職工代表

　　第八條教職工代表以年級組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡是有公民權(quán)的教職工并應(yīng)是工會會員均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表構(gòu)成既照顧到各方面人員，又要體現(xiàn)以教學為主的特點，教師（包括教輔人員）代表一般應(yīng)占代表總數(shù)的百分之六十左右。

　　第九條教職工代表每屆任期三年，到期改選，可連選連任。代表受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換本單位代表。代表調(diào)離學校原選舉單位可另行補選代表。

　　第十條大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導干部、離退休老教師、學生及有關(guān)人員作為特邀代表或列席代表參加大會。

　　第十一條教職工代表的條件

　�。ㄒ唬﹫詻Q擁護和執(zhí)行黨的十五大以來的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，勇于開展批評與自我批評，并能同各種不良傾向作斗爭。

　　（二）革命事業(yè)心強，勇于改革，有主人翁責任感，關(guān)心集體，為人正派，辦事公道，不以權(quán)謀私。

　�。ㄈ�）密切聯(lián)系群眾，如實反映群眾意見和要求，熱情為群眾辦事，在群眾中有較高的威信。

　　（四）凡受過各種處分不滿一年者，不能當選為本屆代表。

　　第十二條教職工代表的權(quán)利

　�。ㄒ唬┰诮檀鷷�上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)提出提案和議案；有權(quán)對大會各項議程充分發(fā)表意見。

　�。ǘ�）有權(quán)檢查校內(nèi)各部門執(zhí)行教代會決議和提案落實情況；有權(quán)對學校各級干部的工作進行監(jiān)督，提出批評建議和詢問。

　�。ㄈ�）因行使正當?shù)拿裰鳈?quán)力而遭受打擊報復(fù)時有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。

　　第十三條教職工代表的義務(wù)

　�。ㄒ唬┡�力學習并模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法令，自覺地支持四項基本原則，遵守學校的各項規(guī)章制度，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，認真做好本職工作。

　�。ǘ�）積極參加教代會活動，宣傳和帶頭執(zhí)行教代會的決議，做好教代會交給的各項工作。

　�。ㄈ�）支持群眾的創(chuàng)造精神，正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取、收集群眾的意見或建議。

　�。ㄋ模┠７蹲袷芈殬I(yè)道德，帶領(lǐng)群眾在社會主義精神文明建設(shè)中起表率作用。為人師表，樹新風，幫助損害集體利益和違反勞動紀律的教職工改正錯誤。做好群眾工作，成為“職工之友”。

　　第四章組織制度

　　第十四條教代會每三年為一屆，一般每學年要召開一次代表大會，必要時，根據(jù)三分之一以上代表的要求可提前召開大會或召開臨時代表會議。如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表同意。大會表決時，必須有代表總數(shù)的'一半以上通過，方為有效。

　　第十五條召開教代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團成員在預(yù)備會上選舉產(chǎn)生，主席團應(yīng)包括黨、政、工、團主要領(lǐng)導，其中教師代表應(yīng)占多數(shù)。

　　第十六條教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛征求代表的意見，經(jīng)大會主席團審議后，提請大會通過。

　　第十七條教代會要充分發(fā)揮各代表組及工會組織的作用。其任務(wù)是對教代會的重大問題進行調(diào)查研究，提出建議；整理審查有關(guān)提案；檢查有關(guān)部門貫徹執(zhí)行教代會決議和處理提案的情況，處理大會交辦的其它事項。

　　第五章大會提案

　　第十八條提案的范圍。凡屬本校職權(quán)范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策的建議和方案，有關(guān)管理改革工作和教育事業(yè)發(fā)展方面的建議和方案，有關(guān)本校思想政治工作方面的建議和方案可列為提案。

　　第十九條提案的提出

　　代表提出的提案，按一事一案的形式提出，按規(guī)定時間交給提案征集小組。提案用紙由提案小組統(tǒng)一印發(fā)，用鋼筆填寫。字跡要清楚，事實要準確。

　　第二十條提案的審查

　　提案審查工作應(yīng)在大會召開之前完成，并向大會提出審查報告，經(jīng)審查同意立案的提案，按內(nèi)容，分別交有關(guān)部門研究處理。涉及全校重大問題由校長辦公會議討論處理。所有提案凡是在大會召開前能解決的要抓緊解決；暫時不能落實的，應(yīng)提出逐步落實打算措施和意見；無條件解決的問題，應(yīng)向大會說明原因和理由。

　　第二十一條提案的處理

　　所有受理提案部門和有關(guān)領(lǐng)導，都應(yīng)認真負責地研究處理，并將處理的意見書面報告提案審查組，由提案審查組向提出該項提案的代表或代表組答復(fù)，做到件件有著落、案案有交待。

　　第六章工作機構(gòu)

　　第二十二條由大會選舉產(chǎn)生的工會委員會，每屆任期為三年。

　　第二十三條學校工會委員會承擔教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，在黨總支的領(lǐng)導下，會同有關(guān)部門做好下列工作：

　�。ㄒ唬┳龊么髸�的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會召開的方案和主席團人選建議名單，經(jīng)黨總支批準后，召開大會。

　�。ǘ�）大會閉幕期間，學校工會傳達大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。

　�。ㄈ�）大會閉幕期間遇有重要問題，可召集代表組長會議或組織代表討論，必要時可按規(guī)定的程序，召開臨時代表會議。

　�。ㄋ模┫虼�表和教職工進行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。并負責向下屆代表大會報告工會和教代會工作情況

　�。ㄎ澹┨幚斫檀鷷�交辦的其它有關(guān)事項。

　　第七章附則

　　第二十四條教代會的活動經(jīng)費應(yīng)列入學校財務(wù)預(yù)算由學校行政支持。

　　第二十五條本細則自公布之日起執(zhí)行。

　　職工代表大會制度15

　　第一章 總 則

　　第一條 根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)經(jīng)濟效益和各項工作全面發(fā)展，結(jié)合我?guī)鞂嶋H，特制定本實施細則。

　　第二條 在行使庫主任負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法 權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

　　第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

　　第四條 職工代表大會接受黨支部的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　第五條 職工代表大會應(yīng)當積極支持庫領(lǐng)導班子執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使庫主任對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

　　第六條 員工代表大會實行民主集中制。

　　第二章 職 權(quán)

　　第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

　　1、結(jié)合庫務(wù)公開制度（試行），聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；

　　2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；

　　3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項；

　　4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

　　第八條 職工代表大會對庫主任在職權(quán)范圍內(nèi)決定的`問題有不同意見時，可以向工會委員會提出建議。

　　第三章 職工代表

　　第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。

　　第十條 職工代表的產(chǎn)生

　　1、以科室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準。

　　2、企業(yè)領(lǐng)導、工會主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。

　　3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。代表資格不再保留。

　　4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長一名。

　　第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

　　第十二條 職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。

　　第十三條 職工代表基本條件

　　1、自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度，保守總公司、分公司、直屬庫秘密。

　　2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。

　　4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

　　第十四條 職工代表的權(quán)利

　　1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢。

　　3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　4、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

　　第十五條 職工代表的義務(wù)

　　1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治、思想、道德覺悟、技術(shù)水平的能力。

　　2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

　　3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

　　第十六條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

　　第十七條 職工代表大會應(yīng)當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

　　第十八條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

　　第十九條 職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。

　�。ㄒ�)提案審查小組(設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

　　1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

　　2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。

　�。ǘ�)生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組(設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

　　1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。

　　2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

　　3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

　�。ㄈ�)生活福利檢查小組(設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

　　1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

　　2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

　　3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

　　4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

　　5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

　　專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。

　　第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。

　　第四章 附則

　　第二十六條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。

　　第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。

　　第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過后實行。

　　職工代表大會制度16

　　根據(jù)訂單號32教育部的中華人民共和國12月8日，學校員工代表大會的規(guī)定，制定本系統(tǒng)是結(jié)合學校的實際情況，以保證員工參與學校的民主管理和監(jiān)督，完善學校管理制度，促進學校運行。

　　教職工代表大會（以下簡稱教職工代表大會）是教職工參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式。教育代表委員會在學校黨總支的領(lǐng)導下開展工作。教會的組織原則是民主集中制。教師代表大會及其代表應(yīng)當遵守國家的法律、法規(guī)和學校的規(guī)章制度。

　　一、教師代表大會的任務(wù)

　　國會應(yīng)該高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，全面落實黨的基本路線和教育方針，認真落實黨的路線、政策和國家法律、法規(guī)在所有時間。認真參與學校的民主管理和監(jiān)督。正確處理國家利益、學校、集體和教員，協(xié)調(diào)學校的內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督學校的行政工作，團結(jié)和動員教職工發(fā)揚的精神所有權(quán)，并確保完成學校的各項任務(wù)。

　　二、教師代表大會的職責

　　（一）聽取章程草案制定、修改的報告，提出修改意見和建議；

　�。ǘ�）聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學改革、校園建設(shè)等重大改革和重大問題的解決方案的報告，提出意見和建議；

　�。ㄈ�）聽取學校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告等專題工作報告，提出意見和建議；

　�。ㄋ模┯懻撏ㄟ^與教職工切身利益直接相關(guān)的校內(nèi)福利分配實施方案和教職工任免、考核、獎懲的相應(yīng)措施；

　�。ㄎ�)審議關(guān)于處理學校上次(二）教學代表會議提案的報告；

　�。�六）按照有關(guān)工作規(guī)定和安排對學校領(lǐng)導干部進行考核；

　�。ㄆ撸�對學校工作提出多方面的意見和建議，監(jiān)督學校章程、規(guī)章制度和決策的執(zhí)行情況，提出整改意見和建議；

　�。ò耍┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定并經(jīng)學校和學校工會同意的其他事項。

　　教師代表大會的意見和建議，應(yīng)當以會議決議的形式提出。

　　三、教會代表所享有的'權(quán)利。

　�。ㄒ唬┰诮虝�代表會議上有表決權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　�。ǘ�）在教師代表大會上充分發(fā)表意見和建議；

　　（三）提出建議，查詢和監(jiān)督建議的處理；

　　（四）向?qū)W校領(lǐng)導和學校有關(guān)機構(gòu)反映教職工對學校工作的意見和要求；

　�。ㄎ澹┰趫�(zhí)行職務(wù)中受到壓制、阻撓或者打擊報復(fù)的，應(yīng)當向有關(guān)部門投訴、控告。

　　四、教師代表大會代表應(yīng)當履行的義務(wù)。

　�。ㄒ唬┱J真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，國家的法律法規(guī)，黨和國家的方針、政策的改革和發(fā)展職業(yè)教育，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；

　　（二）積極參加代表大會的活動，認真宣傳和執(zhí)行代表大會的決議，完成代表大會的任務(wù)；

　�。ㄈ�）為人公正，為人正直，與教職工群眾保持密切聯(lián)系，真實反映群眾的意見和要求；

　　職工代表大會制度17

　　根據(jù)《公司法》規(guī)定：“企業(yè)通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)”，本公司在實行總經(jīng)理負責制的同時，實行公司黨組織領(lǐng)導下的職工代表大會制。

　　為保障與發(fā)揮工會組織和職工代表大會在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標的實施，特制訂本實施細則。

　　第一章總則

　　第一條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導，行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

　　第二條職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。

　　第三條職工代表大會應(yīng)保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán);總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權(quán)。

　　第四條職工代表大會實行民主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第五條職工代表大會行使下列職權(quán)：

　　一、審議建議權(quán)。

　　定期聽取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓計劃、財務(wù)預(yù)決算、承包和租賃經(jīng)營責任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。

　　二、審查同意或否決權(quán)。

　　審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

　　三、審議決定權(quán)。

　　審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。

　　四、評議監(jiān)督權(quán)。

　　在上級工會的指導下，評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，有權(quán)提出獎懲和任免的建議。

　　五、推薦和選舉權(quán)。

　　在上級工會的指導下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導干部。

　　第六條總經(jīng)理對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，總經(jīng)理應(yīng)當按決定執(zhí)行，并可報告上級主管部門。

　　職工代表大會對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。

　　第七條在職工代表大會上，可由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標，互相承擔責任與義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

　　第三章職工代表

　　第八條職工代表的產(chǎn)生。

　　一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數(shù)群眾所擁護者。

　　二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

　　三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%---30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。

　　第九條職工代表的任期。

　　一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。

　　二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的.職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

　　三、職工代表在任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效;調(diào)出單位，代表資格自動取消。

　　第十條職工代表的權(quán)利。

　　一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　二、有權(quán)參加對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢。

　　三、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

　　第十一條職工代表的義務(wù)。

　　一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。

　　二、密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議。

　　職工代表大會制度18

　　第一章總則

　　第一條為依法保障教職工參與學校民主管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進學校管理的民主化和科學化，加速把陽綿中學辦成西部領(lǐng)先、全國一流、國際知名的學校，促進學校依法治校，依據(jù)教育法、教師法、工會法等法律，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

　　第二條教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工在學校黨委領(lǐng)導下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)。

　　第二章教代會的職責和權(quán)利

　　第三條教職工代表大會行使下列職權(quán)：

　　1、聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議;

　　2、聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議;

　　3、聽取學校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議;

　　4、討論通過學校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實施方案以及相應(yīng)的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

　　5、審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

　　6、按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評議學校領(lǐng)導干部;

　　7、通過多種方式對學校工作提出意見和建議，監(jiān)督學校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見和建議;

　　教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。

　　第四條教職工代表大會要積極支持校長行使決策權(quán)和指揮權(quán)，要維護校長的權(quán)威。校長要定期向教職工代表大會報告工作，要尊重教職工代表大會行使民主管理的權(quán)利，實施教職工代表大會的決議和決定，負責處理教職工代表大會提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會檢查和監(jiān)督。

　　第三章教職工代表

　　第五條凡是享有政治權(quán)利的本單位在編教職工，均可被選為教職工代表大會代表。

　　第六條教職工的代表，以教研組和行政后勤工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。

　　第七條教職工代表的選舉要堅持先進性、代表性和廣泛性相結(jié)合的`原則，代表中應(yīng)有領(lǐng)導干部、教師、職工，其中任課教師不得少于百分之六十，青年教職工和女教職工要占適當比例。

　　第八條教職工代表實行常任制，每三至五年改選一次，可以連任，教職工代表對全校負責。學校全體教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本校的教職工代表。

　　第九條根據(jù)需要，教職工代表大會可以確定若干特邀或列席代表。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　第十條教職工代表的權(quán)利：

　　1.在教職工代表大會上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　2.在教職工代表大會上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加關(guān)于學校決策的討論。

　　3.有權(quán)參加教職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的對學校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加評議學校工作和行政領(lǐng)導干部。

　　第十一條教職工代表的義務(wù)：

　　1、努力學習并認真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力;

　　2、積極參加教職工代表大會的活動，認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成教職工代表大會交給的任務(wù);

　　3、辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求;

　　4、及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監(jiān)督;

　　5、模范遵守國家的法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德行為規(guī)范，正確處理國家、學校、集體和教職工的利益關(guān)系，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。

　　第四章組織制度

　　第十二條教職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有黨政干部、工會干部及教職工代表七至九人組成。大會主席團實行屆內(nèi)常任制。

　　第十三條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿應(yīng)當進行換屆選舉。每學年召開一至二次全體代表大會。每次會議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長提議，可提前召開或召開臨時會議。

　　第十四條教職工代表大會中心議題的確定要遵循“議大事，辦實事”的原則，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團的審議后提請大會討論通過。

　　第十五條教職工代表大會進行選舉或表決，必須由全體代表的過半數(shù)通過并經(jīng)校黨委審批后為有效。

　　第十六條教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的事項，非經(jīng)教職工代表大會同意不得更改。

　　第十七條教職工代表大會選舉產(chǎn)生學校工會委員會，主持教職工代表大會閉會期間的日常工作。

　　第五章工作機構(gòu)

　　第十八條學校工會為教職工代表大會的工作機構(gòu)。

　　第十九條學校工會承擔以下與教職工代表大會相關(guān)的工作職責：

　　1、做好教職工代表大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選;

　　2、教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各工會小組的活動，主持召開工會委員會議;

　　3、組織教職工代表大會代表的培訓，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;

　　4、就學校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報，與學校溝通;

　　5、完成教職工代表大會委托的其他任務(wù)。

　　第六章附則

　　第二十條本制度于教職工代表大會通過并報校黨委批準之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在教職工代表大會主席團。

　　職工代表大會制度19

　　第一章總則

　　第一條為保障我礦職工民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟，特制定本制度。

　　第二條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

　　第三條職工代表大會接受礦委的政治思想領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　第四條職工代表大會應(yīng)當積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

　　第五條職工代表大會實行民主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第六條職工代表大會行使下列職權(quán)：

　　一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠和計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

　　二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調(diào)整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；

　　三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

　　四、職工代表大會對礦長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

　　第三章職工代表

　　第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的企業(yè)職工均可當選為職工代表。

　　第八條職工代表的產(chǎn)生，以車間為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。

　　第九條職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

　　第十條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。

　　第十一條職工代表的權(quán)利

　　一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

　　三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

　　第十二條職工代表的義務(wù)：

　　一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參加管理的能力；

　　二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

　　三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作；

　　第四章組織制度

　　第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。

　　第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。

　　第十五條職工代表大會應(yīng)當圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

　　第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的.事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

　　第五章職工代表大會與工會

　　第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：

　　一、組織職工選舉職工代表；

　　二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

　　三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

　　四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。

　　五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

　　職工代表大會制度20

　　一、學校教職工代表大會是在學校黨支部的領(lǐng)導下，廣大教職工民主參與學校管理的一種組織形式。學校要定期召開教職工代表大會。

　　二、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例決定、決議和指令。在學校黨支部的領(lǐng)導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護和落實教職工的`各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學質(zhì)量而開展工作。

　　三、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。

　　四、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學校黨支部審查批準產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)學校教職工總數(shù)確定合理分配，代表應(yīng)包括學校黨政工團在內(nèi)的各類人員，代表總名額占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60%。

　　五、教職工代表大會每三年一屆，每學期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席。遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。

　　六、教職工代表大會委托學校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu)。學校工會委員會要會同有關(guān)部門負責做好教職工代表大會的組織、籌備工作及會議期間的會務(wù)工作。

　　七、教職工代表大會行使以下五項職權(quán)：

　　(一)聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

　　(二)討論學校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。

　　(三)討論教職工的福利經(jīng)費管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見。

　　(四)監(jiān)督學校各級領(lǐng)導的工作，每學年定期民主評議干部。

　　(五)收集、審議和討論教職工提案，提請(并監(jiān)督)有關(guān)部門研究辦理。

　　八、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。

　　九、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護校長的領(lǐng)導權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與管理學校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

【職工代表大會制度】相關(guān)文章：

職工代表大會制度09-03

(精選)教職工代表大會制度07-15

職工代表大會制度15篇02-11

職工代表大會制度(15篇)02-11

教職工代表大會制度02-12

小學教職工代表大會制度03-23

職工代表大會制度(通用20篇)04-21

職工代表大會制度通用15篇02-21

中學教職工代表大會制度04-08