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職工休息室管理制度

時(shí)間:2024-07-29 17:29:11 制度 我要投稿
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職工休息室管理制度

  在我們平凡的日常里,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編精心整理的職工休息室管理制度,歡迎閱讀與收藏。

職工休息室管理制度

職工休息室管理制度1

  一、學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度,加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。

  二、教職工代表大會(huì)在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,按規(guī)定程序行使職權(quán)。

  三、學(xué)校教職工代表大會(huì)享有以下權(quán)利:

  1.聽取校長(zhǎng)的工作報(bào)告,討論通過學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題,并提出意見和建議。

  2.審議通過學(xué)校提出的聘任實(shí)施方案、考核辦法、獎(jiǎng)懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。

  3.評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。

  4.校長(zhǎng)定期向代表大會(huì)報(bào)告工作,聽取意見,認(rèn)真對(duì)待教職工代表大會(huì)的決議和提案,尊重和支持教職工代表大會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

  5.教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán),協(xié)助校長(zhǎng)及行政系統(tǒng)開展工作。

  6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生,其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配,少數(shù)民族代表要有一定比例。

  7.教職工代表任期一般為3年,可以連選連任。

  8.教職工代表大會(huì)每3年為一屆,一般每學(xué)年至少召開一次代表大會(huì),每次會(huì)議須有三分之二以上代表出席方能召開。

  9.教職工代表大會(huì)的選舉和表決,須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。

  10.教職工代表大會(huì)的議題,應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的.普遍要求,經(jīng)主席團(tuán)審議后,提請(qǐng)大會(huì)通過。

  11.教職工代表大會(huì)的決議應(yīng)得到認(rèn)真貫徹,代表提案應(yīng)得到及時(shí)處理。貫徹、處理的情況應(yīng)在下次大會(huì)上提出報(bào)告。教職工代表大會(huì)的工作情況應(yīng)向教職工公布,接受群眾監(jiān)督。

職工休息室管理制度2

  為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。

  第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì),下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式,是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

  第二條公司職工代表大會(huì)理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力,履行自己的義務(wù)。

  第三條職工代表大會(huì)務(wù)必以職工為本,以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

  第四條職工代表大會(huì)應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定,支持職工代表大會(huì)的工作,保障職工代表大會(huì)行使職權(quán),執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

  第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

  第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

  (一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的.10%調(diào)節(jié)。

  (二)職工代表的產(chǎn)生,務(wù)必有全體職工三分之二以上參加,采取無計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉,候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

 。ㄈ┞毠ご淼慕Y(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%,領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%,先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。

  第七條職工代表的權(quán)力

  職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng);因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時(shí),任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間,除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外,單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見。

  第八條職工代表的義務(wù)

  職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾,代表職工合法權(quán)益,如實(shí)反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,保守公司商業(yè)秘密,做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議,完成職代會(huì)交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

 。ㄒ唬┞毠ご韺(duì)本公司的職工負(fù)責(zé),職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

 。ǘ┞毠ご碚{(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡,其代表資格自行終止。

 。ㄈ┞毠ご碓谑艿郊o(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間,其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng),罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。

  (四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí),應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生,下一次職代會(huì)上確認(rèn)。

  第十條職代會(huì)的表決方式:

  職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),務(wù)必采用無記名投票表決方式;一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式,但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。

  第十一條職代會(huì)的組織制度

  (一)職代會(huì)一般每屆3年,每年至少召開一次會(huì)議(能夠與職工大會(huì)合并召開)。每次會(huì)議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席,方可召開。

  (二)凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng),在不泄露商業(yè)秘密的前提下,一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。

  第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度

  (一)在職代會(huì)閉會(huì)期間,本級(jí)工會(huì)主持日常工作,就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題,以及對(duì)職代會(huì)審議透過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理,履行民主程序。

  (二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間,職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和監(jiān)督;

  (三)職代會(huì)也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化推薦等形式,對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等資料進(jìn)行檢查,督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改善。

 。ㄋ模┞毠ご砼嘤(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作,組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),提高職工代表的綜合素質(zhì)。

  第十三條職代會(huì)的文書檔案管理制度

  工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料,要組織專人,分門別類,建檔歸案,并加強(qiáng)日常管理,做到有章可循、有案可查。

  第十四條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:

 。ㄒ唬┙M織職工選舉職工代表;

 。ǘ┨岢雎毠ご泶髸(huì)議題的推薦;

 。ㄈ┙M織人員進(jìn)行調(diào)查研究,向職工代表大會(huì)提出推薦,檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行狀況,發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議;

  (四)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí),提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;

 。ㄎ澹├斫夂吞幚砺毠ご淼纳暝V和推薦,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;

職工休息室管理制度3

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工休息室的管理,保障休息室的正常運(yùn)轉(zhuǎn),提高休息室資源的利用效率,特制定本規(guī)定:

  一、適用人員

  1、 公司各部門非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調(diào)整的員工。

  2、 公司規(guī)定的.早、中、晚餐時(shí)間需用餐的員工。

  二、管理

  3、 行政人事部管理部分:休息室資源(包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等)

  4、 管家管事部管理部分:休息室開關(guān)門及衛(wèi)生管理等。

  三、休息室公共環(huán)境和秩序

  5、 在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn),非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無故逗留。

  7、 自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi) 生環(huán)境。

  8 。 自覺保持休息室安靜,嚴(yán)禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說笑、哼 小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音,影響他人。 9. 嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

  10、 嚴(yán)禁在休息室墻壁亂涂亂畫,擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規(guī)定。

  11、 嚴(yán)禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。

  四、休息室公共設(shè)施及安全

  13、 自覺愛護(hù)休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器,嚴(yán)禁擅自更改或挪用原配套的設(shè) 施、設(shè)備。(如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款)

  14、 安全使用休息室內(nèi)的電視機(jī)、微波爐等電器設(shè)備,避免觸電。 15. 注意節(jié)約用電,做到隨手關(guān)閉電視機(jī)和電燈。

  五、罰則

  16、 人事部將不定期、不定時(shí)做抽查,如有員工違反休息室管理規(guī)定將 開具過失單并由人事部記錄,經(jīng)本人和本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

  17、 違反規(guī)定者,將給予嚴(yán)肅處理: 第一次開具過失單, 口頭警告;

  第二次開具過失單, 罰款50元人民幣(從當(dāng)月工資中扣除),并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

  第三次開具過失單, 視情節(jié)輕重,罰款200—500元人民幣(從當(dāng)月工資中扣除),并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

  六、其他

  18、 員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患,應(yīng)及時(shí)向公司行政人事部反映。

  19、 全體公司人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。

職工休息室管理制度4

 、泵吭孪礈齑采嫌闷,及時(shí)開窗通風(fēng)透氣,保持室內(nèi)空氣清新清潔、床鋪衛(wèi)生整潔、衛(wèi)生間水道通暢、垃圾處理到位。

 、裁刻焱系、擦窗、抹桌,每天整理休息室,確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊,發(fā)現(xiàn)非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的及時(shí)整理并通知本人整改。

  3、發(fā)現(xiàn)非統(tǒng)一配置物品嚴(yán)重影響集體、他人的及時(shí)清理,發(fā)現(xiàn)易燃易爆等危險(xiǎn)物品及貴重物品請(qǐng)及時(shí)與學(xué)校宿管員聯(lián)系,采取果斷措施予以處理。

  4、及時(shí)檢查,認(rèn)真友善服務(wù),及時(shí)關(guān)閉門窗和電器、水源等。

職工休息室管理制度5

  1、員工應(yīng)愛護(hù)公物,自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生,嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊,嚴(yán)禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。

  2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

  3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

  4、節(jié)約用電,最后一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。

  5、舉止文明,禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。

  6、衣冠整齊,禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。

  7、非人為原因造成桌椅損壞時(shí),員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

  8、本規(guī)定至頒布之日起試行,未盡事宜由總辦室負(fù)責(zé)解釋,望各位員工自覺遵守。

職工休息室管理制度6

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

  第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。

  第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

  第五條企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作

  第二章職工代表大會(huì)

  第一條審議透過群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案;本站shucunwang.

  第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行群眾合同、開展民主管理活動(dòng)等狀況的報(bào)告;

  第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表,推薦勞動(dòng)模范候選人;

  第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案,提出意見和推薦;

  第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度,履行群眾合同和勞動(dòng)合同,實(shí)行廠務(wù)公開,執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定,辦理職工代表大會(huì)代表提案;

  第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理;

  第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

  第三章工會(huì)組織

  第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。

  第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),依法行使職權(quán)。

  第三條公司應(yīng)建立女職工委員會(huì),在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

  第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止,該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后,工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍能夠繼續(xù)保留。

  第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。

  第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的.規(guī)定,取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

  第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議,能夠臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。

  第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù):

  (一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同,并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  (二)組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范,負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

  (三)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí),提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動(dòng)。

  (四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

  (五)維護(hù)女職工的特殊利益。

  第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化,實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng),須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會(huì)員監(jiān)督。

  第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿,依靠會(huì)員和職工群眾,開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

  第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng),建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度,增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工,引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

  第五章工作機(jī)制和制度

  第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。

  (一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件,為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

  (二)工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的,應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

  (三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

  第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂群眾合同,并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同。