紀律管理制度(15篇)
在生活中，各種制度頻頻出現，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的紀律管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
紀律管理制度1
一、嚴格遵守工作時間
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。
行政后勤人員上下班時間:
夏時制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00
冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30
其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效。
1、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經發(fā)現處予50元罰款。
2、工作時間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情。一經發(fā)現處予當事人50元的罰款。
3、工作時間內,利用電話進行與工作無關的閑聊,上網閑聊、玩游戲者,一經發(fā)現處予50元的罰款。
4、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經發(fā)現處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。
四、請銷假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假范圍
(二)請銷假流程
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù)。
2、請假1天以內由部門負責人批準,2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資,超過5天的',每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。
(七)產假
1、婦女產假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產假,產假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產假時,可請不超過5天的護理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經審批后方可休假。
五、監(jiān)督管理
中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。
紀律管理制度2
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。
4、及時關閉自來水閥門，不出現長流水。
5、發(fā)現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調溫度設置過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業(yè)管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定，并結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批后方可外出。
2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批后，到公司財務科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批后到財務處報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數做表，經理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的.必須經經理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。
3、因工作關系需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯(lián)系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字后，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負;
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用;
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
紀律管理制度3
一、紀律方面
1、堅持班級穩(wěn)定為首的原則。班干部要按照分工各負其責地抓好班務工作，堅持隨時向班主任匯報制度，把各種不安定因素消除在萌芽狀態(tài)。對一學期中所管工作被評為優(yōu)秀的給予表彰獎勵；反之，應主動辭職，并向全班作出檢查。
2、遵紀守法，不違犯校規(guī)校紀；服從教導，尊重師長；同學之間互相幫助、和睦相處；嚴禁以大欺小、打架斗毆、說臟話、吵鬧、起哄；不挑撥是非，不包庇錯誤，不議論別人的違紀違規(guī)行為；不許串班、串宿舍；不準在樓道內打鬧；違者回家反省，并視情節(jié)決定是否再回班學習。
3、嚴禁攜帶木棍、鐵棍、雙節(jié)棍、鐵鏈、管制刀具(連柄長度超過10cm)等兇器進入校園。違者由家長領回家反省，對造成影響的必須退出本班。
4、思想健康向上,不看與學習無關的書刊；不準攜帶手機和游戲機；嚴禁吸煙、飲酒、賭博；禁止進網吧、歌舞廳等不適合中學生進入的場所。一經證實必須退出本班。
5、嚴禁談情說愛，男女同學不準互傳紙條，對頂風違紀者，一經證實立即驅除本班。
6、愛護學校設備，嚴禁損壞公共設施，違者除照價賠償外，并由家長帶回家反省。
7、堅決杜絕偷竊和用不正當的手段侵占公私財物，違者一經證實立即驅除本班。
8、學校和班級組織的各種集會要按時出席，服從指揮,坐姿正確，安靜聽講，不說話打鬧，不做與會無關的事情。
9、外出要向班主任請假，班主任和政教處批準后方可出校，未經許可不準走出校門和接見不熟悉的人，走讀生不得給住宿生買(帶)物品，不準把零食帶入教學區(qū)，違者回家反省。
10、按時上學、放學，途中不逗留、玩耍，堅持出全勤，因病、因事不能按時到校必須由家長提前向班主任請假。對逃課逃學的立即勸其退學。
11、認真做好早操、課間操。如有事因病不能參加，要向有關老師請假。做操時要認真有力，動作準確，整齊合拍。
二、學習方面
12、樹立“獨立思考，自主學習，品學兼優(yōu)，知行合一”的良好班風；堅定“為自己爭前途，為家長爭光彩，為學校爭榮譽”的信心和決心。
13、課前要準備好書本等學習用具；老師進課堂時全班同學必須按班長口令起立立正，向老師問好；做到不遲到、不早退、不曠課；違者回家反省。
14、上課專心聽講，積極思考，認真回答老師的提問，向老師提問必須先舉手。
15、按時完成作業(yè)，不得抄襲；嚴格遵守考試規(guī)則，不準作弊；違者回家反省。
16、凡考試成績與前次考試成績在本年級平行班中有以下情況的進行表彰獎勵，并通報家長：
�、偾皒x名的.
②前xx名內上升xx名以上的
�、矍皒x名內上升xx名以上的
�、芮皒x名內上升xx名以上的
�、萸皒x名內上升xx名以上的
⑥前xx名后上升xx名以上的；
反之對成績下降以上層次的煩請家長來校商討對策。在一個學期中考試成績總是全班倒數第一名或全年級倒數五名的，煩請家長來校商討是否跟班繼續(xù)學習。
17、凡有以下行為的，煩請家長帶回家反省，并視情節(jié)決定是否再回班學習。
�、俣啻尾唤蛔鳂I(yè)的(單科連續(xù)xx次以上、各科累計xx次以上)
�、诳荚囎鞅椎�
③頂撞老師的
�、苌献粤曊n說話、串桌、打鬧的
⑤上課不注意聽講屢教不改的
�、迺缯n或誤課不請假的。
三、儀表方面
18、不燙發(fā)、不染異色發(fā)、不留另類發(fā)型；不留長指甲，不染指甲；不準化裝、紋身；不戴墨鏡、戒指、耳環(huán)、手鏈、腳鏈、項鏈、怪形帽等飾品；男生不留長發(fā)，女生不留披肩發(fā)，不穿高跟鞋；違者回家反省。
19、在校期間必須穿校服，不準穿拖鞋進入教學區(qū)，不得披衣敞懷，運動場上不赤背；違者回家反省。
四、衛(wèi)生方面
20、必須把爭創(chuàng)文明宿舍放在首位，實行宿舍長負責制，對一學期內累計兩次獲得文明宿舍的給予表彰獎勵；反之，對屢次違規(guī)的由家長領回家反省。
21、教室衛(wèi)生：要求地面、門窗、玻璃、墻壁、黑板、走廊干凈，桌椅整齊，用具擺放整齊。
22、宿舍衛(wèi)生：每天要隨時清掃；必須做到：室內無異味；地面整潔、無痰跡、無積水。
23、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生：每天早飯后進行衛(wèi)生清掃工作，必須做到：地面整潔，無紙屑、落葉、包裝袋、雜物、雜草等。
五、起居方面
24、按時就寢：上床休息前要做好準備，熄燈鈴響后，必須上床睡覺，不準說話、串床、追打、喧鬧等影響別人休息的行為。違者煩請家長領其回家反省。
25、嚴格遵守住宿制度：嚴禁夜不歸宿，不得出校；不得將別的寢室學生帶入本宿舍，不得留宿外人；一經證實必須退出本班。
26、按時起床：起床后須整理好床鋪、宿舍。早操鈴響后，立即到規(guī)定地點整隊做操。上課期間，未經班主任允許不得私自回宿舍，嚴禁非本宿舍學生入內。
27、對在學校紀律、衛(wèi)生、宿舍等聯(lián)查和平時活動中，對扣分的相關責任人要給予懲罰，并必須補齊所罰分數，消除影響，否則要退出本班。
本規(guī)定從公布之日起實行，望各位同學認真執(zhí)行，敬請各位家長大力支持和監(jiān)督。
紀律管理制度4
為加強我院的科學管理，制度管理，明確工作任務和職責，建立正常工作秩序，改善服務態(tài)度和服務質量，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務的總體水平。充分調動干職工的積極性，不斷提高服務質量和工作效率，努力改善職工工作.生活、福利條件。堅持以公共衛(wèi)生服務為主導，以基本醫(yī)療為龍頭，以醫(yī)療保障體系為陣地，全面加強醫(yī)療安全。努力創(chuàng)造條件拓寬服務范圍。按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，不斷完善各項工作管理制度和規(guī)章制度，建立安全、穩(wěn)定、健康、長效的發(fā)展工作機制。真抓實干，為開創(chuàng)年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作。
第一章：總則
第一條：全院干部職工認真執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、以及各項規(guī)章制度。必須牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，履行“救死扶傷、樂于奉獻”的崇高品德，廉潔奉公，各負其責，使各項管理工作真正落到實處。
第二條：實行院長負總責、院委成員分線負責管理的制度。堅持民主集中制原則，不斷改進工作作風，全面完成年的各項工作任務。
第三條：“內抓管理、外樹形象”是治院的方針，狠抓內部管理，建立健全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項衛(wèi)生公共事務管理制度，是確保醫(yī)療質量與更好地為服務對象服務，也是預防各種差錯發(fā)生的有效措施。
第四條：完善全院各項規(guī)章制度以及勞動紀律管理辦法，全面實行服務管理考核。
第五條：不斷完善各項醫(yī)療體制建設，加強醫(yī)療安全教育，嚴防醫(yī)療差錯發(fā)生。醫(yī)務及工作人員診治及工作期間，因工作馬虎、服務態(tài)度惡劣，違反操作規(guī)程以及末及時書寫醫(yī)療文書所造成事故或醫(yī)療糾紛，使醫(yī)院名聲及經濟利益受損，根據情節(jié)由當事人承擔百分之四十至百分之六十直接賠償和行為責任，并取消評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應的經濟責任或刑事責任。重大問題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行。
第六條：不斷加強公共衛(wèi)生服務體系建設，行政、公衛(wèi)各線專干認真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務考核標準》有計劃有步驟的每日組織實施，并將實施進度以及下村、開會、群眾反映等情況做好日記，院委會及分管負責人每月進行督查，作為發(fā)放績效的重要依據。
第七條：醫(yī)務人員實行每日早會制度，做好交接班工作。同時也形成行政值班制度，值班人員保證24小時手機暢通，應急事件處理時5分鐘之內到達現場。
第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務有關的業(yè)務工作;禁止收受紅包、禮金、回扣;經院方處理后屢教不改的由上級主管部門處理。
第九條：干職工因違反計劃生育、“兩非”工作以及違法、違紀、違章事件的將解除聘任合同或勞動合同，將取消全年年終獎金，取消評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應的經濟責任或刑事責任。
第十條：節(jié)假日安照院委會根據法律、法規(guī)以及各種節(jié)假日管理辦法所制訂的《勞動紀律管理辦法執(zhí)行》
第十一條：干職工要樹立“院興我榮，院衰我恥”的意識，人人關心集體，人人參與管理，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻計獻策。凡干職工爭取的外援資金，院方可以在不負擔任何費用的情況下按一定的比例進行獎勵。
第二章：考勤管理
第十二條：按照時間表上下班和值班表上班，夏季作息時間從5月1日起至9月30日止實行上午7：30—11：30 ;下午2：30—5：30為上班時間;冬季10月1日至4月30日上午8：00—12：00 ;下午2：00 —5：00為上班時間;其余時間按值班制度安排。
第十三條：按時上班，不遲到、不早退、不曠工，穿戴整潔，上班時間必須穿工作服，護士加戴工作帽、口罩。做到優(yōu)質服務，面帶微笑，精神爽爽，待病人如親人，急病人之所急，想病人之所想。接待熱心、解釋耐心、觀察細心、診治精心。樹立嚴謹務實的學術態(tài)度，任勞任怨，努力學習，認真實踐，勇于創(chuàng)新。
第十四條：保持室內環(huán)境衛(wèi)生;做到地上無紙屑，墻壁、窗臺無灰塵，屋角、天頂無蜘蛛網等。用愛心愛護院容院貌，各自辦公室整潔、清晰，資料存放有序，藥、械擺放整齊、干凈。
第十五條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密，用高度的負責態(tài)度，嚴肅對待自己的工作崗位及嚴格遵守操作規(guī)程。
第十六條：每月四天假，以星期日或星期六為休假日。其他的按《勞動紀律管理辦法》執(zhí)行。違反《勞動紀律管理辦法》超過的天數視為曠工。
第十七條：我國傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié))不列入每月4天假內。
第十八條：干職工參加單位選派各類脫產業(yè)務培訓學習和出差的視為出勤。
第十九條：下村出公差，必須有記錄，要向當班人說明，去什么地方，與什么人，干什么事，需要多久時間，并且要當事人的簽名回單，且及時交當班人記錄。
第三章：公共衛(wèi)生管理
第二十條：全面加強公共衛(wèi)生服務，實行分管院長負總責、專干具體負責制;落實縣局和各主管單位下達的全年目標考核管理任務，并完成院內及上級下達的各項工作任務。
第二十一條：全面加強村級公共衛(wèi)生服務管理，開拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好局面，努力減少人民群眾發(fā)病率，提高人民群眾的健康意識，增強防病控病的責任感和使命感。全面按照基本公共衛(wèi)生服務考核標準實施細則執(zhí)行。
第二十二條：加強村衛(wèi)生室的管理，制訂好村級管理計劃、方案，制訂好落實目標任務、報酬考核要求，并具體組織實施。利用例會、電話收集數據。做好村級培訓工作，完善各種報表及數據，記錄完整，及時歸帳。建立健全的資料庫。
第二十三條：全面落實公共衛(wèi)生工作任務。
一.疾病控制工作：
1.規(guī)范接種門診(包括村衛(wèi)生室接種門診)的各項要求、免疫程序、指導原則，公示各種疫苗的品種和接種方法。
2.搞好冷鏈運轉工作，做好各類疫苗的收、發(fā)和使用記錄。
3.完善預防接種卡、證、冊的`登記，7歲以下兒童建卡率達到98%，并將信息錄入計算機，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率必須大于9 5 %以上。
4.努力控制接種異常反應，出現異常情況必須向縣疾控中心報告。
二.疫情報告與管理：
1.認真做好傳染病登記和報告制度，及時發(fā)現傳染病病例和疑似病例，要登記和報告好;特別是本院及村級衛(wèi)生機構發(fā)現的，一定不準瞞報和漏報。對出現突發(fā)事件一定要向院長及上級報告，并及時組織人員進駐現場，控制事態(tài)的發(fā)展。傳染病疫情報告率與及時率必須保證100%。
2 .有針對性地對結核病進行督導，有效地控制結核病發(fā)生。
3.利用各種手段收集死亡數據，認真搞好死因病史調查及資料上報，死因數據上報率達100%。
三.孕產婦保健
1.全面掌握全鄉(xiāng)孕產婦數，通過下村和召開村及保健員例會，認真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況。孕產婦系統(tǒng)管理率達到90%以上，
2.加大實行住院分娩，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時建立轄區(qū)內孕產婦保健手冊。規(guī)范各種表、卡、冊的數據正確，完整。孕產婦住院分娩率在98%以上。
3.落實3月9月2次高危篩查管理工作，做好產前產后的訪視途徑和要求。
4 .抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產科知名度。協(xié)助開展住院分娩工作，不斷提高住院分娩率。
四.兒童保健
為0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%;開展新生兒訪視及兒童系統(tǒng)保健管理，做好新生兒訪視工作，兒童系統(tǒng)保健管理率90%;加強體弱兒童系統(tǒng)管理，體弱兒童系統(tǒng)管理率100%。
五、健康教育
1.：制訂全年衛(wèi)生宣教任務，采取多形式的渠道開展宣傳教育，使居民健康知識知曉率達80%以上，健康行為形成率達70%以上。
2.針對健康素養(yǎng)基本知識、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內重點健康問題，向全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務，設置宣傳欄并定期更新內容，經常開展健康知識講座活動，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種，組織面向公眾健康咨詢活動不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次。
六、健康檔案管理
1：新建和完善各類人群健康檔案，保障總人數的80%建立健康檔案，以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點100%建立檔案，建立統(tǒng)一、規(guī)范居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問題及衛(wèi)生服務記錄等。對檔案要及時更新，并實現計算機管理。
七、慢性病管理
1：對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導干預，對35歲以上人群實行首診測血壓，對確診高血壓和糖尿病患患者進行系統(tǒng)管理，建立高血壓、糠尿病以及其它慢病患者健康檔案，并定期隨訪。其他慢性病要登記，有資料管理。慢病人群健康管理率達95%以上。
八.重性精神病管理
1：對轄區(qū)內常住人口進行重性精神病患者摸底篩查，發(fā)現率不得低于90%，并及時指導，每月隨訪一次。重性精神病患者管理率達90%以上。
九.老年人保健
加強對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和和、每年體格檢查。老年人健康管理率達90%以上。
十、衛(wèi)生監(jiān)督和食品安全管理
全面掌握轄區(qū)醫(yī)療機構、學校食堂、餐飲單位、食品經營單位、公共場所及從業(yè)人員底子，建立各種表格信息登記。每年進行多次衛(wèi)生監(jiān)督，對每次集餐活動進行檢查與指導。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳，認真處理醫(yī)療廢物處置工作，及時上報各種數據。
第四章臨床醫(yī)療服務管理
第二十四條：建立臨床醫(yī)療服務質量管理體系，健全各類人員，加強醫(yī)務人員的服務意識，按照各項規(guī)章制度及診療程序操作，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療機構醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》。病歷書寫及時準確、完整、規(guī)范。嚴格按照處方書寫要求開具處方。
第二十五條：加強醫(yī)療服務安全，經常性地組織醫(yī)務人員開展醫(yī)療服務安全教育，強化“三基”訓練，熟練掌握基本操作、基本技能、基本理論，健全護理管理，滿足臨床需求。
第二十六條：轉變服務模式，加強臨床基礎服務，落實“以健康為中心”的服務宗旨和人性化服務措施，努力提高服務需要。
第二十七條：完善各科室崗位的布局，提高重點科室的能量建設，為開展臨床醫(yī)療服務提供保障。
第二十八條：加強醫(yī)務人員的學習培訓，做好在職各種培訓和繼續(xù)醫(yī)學的教育計劃，滿足服務需求。
第二十九條：加強中醫(yī)服務管理，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務，努力利用中醫(yī)藥解決常見病、多發(fā)病、慢性病的服務需要。
第三十條：加強臨床用藥管理，特別是加強抗菌藥品使用管理，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》。還有特殊藥物管理要求。建立藥品不良反應的監(jiān)測，做到發(fā)現就報告。建立健全合理用藥管理制度。
第三十一條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求，加強院內感染控制管理，嚴格執(zhí)行無菌技術操作。嚴防院內交叉感染發(fā)生。
第五章藥品管理
根據我院實際，為適應醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，應對國家藥品零利率的實施;努力減輕農民的醫(yī)藥費用負擔，完善藥品流通手續(xù)，規(guī)范我院進藥流程。制訂如下藥品管理條款：
第三十二條：進購藥品由藥房造具計劃，報院長審批，會計進購;審核內容;
1、是國家基本藥品目錄之內的。
2、城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷范圍之內的。
3、是治療中需要的。
第三十三條：藥房實物負責人應經常對藥房藥品進行檢查，如發(fā)現臨近過期的，要經常提醒醫(yī)師，并向業(yè)務副院長報告，哪些藥品臨近過期，要及時開出。
第三十四條：醫(yī)務人員要嚴格控制抗生素的處方，盡量做到單聯(lián)用藥。要用二聯(lián)抗菌素的必須經過業(yè)務副院長批準，要三聯(lián)用藥的必須經過醫(yī)師會診，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生。
第三十五條：藥房負責人應嚴格控制藥品庫存的積壓，藥房庫存控制在6萬元之內，為了這個目標，全院共同督查，醫(yī)師要重點關注藥品庫存的動態(tài)。
第三十六條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學的作用，努力用中醫(yī)藥解除疾病。
第三十七條：藥房其他未盡事項，全部按照工作制度及工作職責執(zhí)行。
第六章：人事管理
第三十八條：人員進出，經院委會集體討論提出基本條件，面向社會公開招聘，符合條件的經院長審核后，報縣局批準后聘用。嚴禁非衛(wèi)技人員上崗，嚴格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度，嚴禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作，各衛(wèi)技人員都應持相應的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗，但末取得執(zhí)業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動合同二年內取得執(zhí)業(yè)資格。
第三十九條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞動法》以及《勞動合同法》管理，所有人員都應與院方簽訂聘用合同或勞動合同。
第四十條：全院職工必須按照院委會的人事安排執(zhí)行崗位，因事設崗，按崗定人。
第四十一條：凡本院須要進技術人員，必須先造具計劃，報送縣局人事股，答復后而定。院委領導安排按照平衛(wèi)委[]16號文件執(zhí)行。
第七章醫(yī)療保障工作
第四十二條醫(yī)保工作主要是新型農村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報銷工作。
第四十三條按照國家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報銷方案程序進行醫(yī)療報銷，嚴格各項操作規(guī)程。
第四十四條建立院內醫(yī)保管理領導小組，由分管的院長具體負責。不定期的召開會議，落實上級有關醫(yī)保政策規(guī)定。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況。及時查處違反醫(yī)保制度的人和事。
第四十五條要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范，用藥合理，住院指針完善，特殊檢查和治療指征明確。
第四十六條在醫(yī)保報銷過程中努力減少患者報銷流程。用優(yōu)質的服務，耐心細致的工作要求，滿足被服務者的需要。
第四十七條嚴格控制次均費用和日均費用，杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失，如有違者一切責任由當事人承擔。
第八章：財務管理
第四十八條：全院開支實行院長一支筆審批制度，各項開支按規(guī)定標準執(zhí)行，超過部分由當事人自負，原始票據要求合法，符合財會核算規(guī)定，否則不予報銷。
第四十九條：財務人員嚴把支出關，根據財務報表經常對本院經營狀況進行分析。加強本院下設點店庫存收繳力度，確保資金回籠率，努力降低藥品成本、醫(yī)療成本的消耗。
第五十條：固定資產.醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理。醫(yī)療器械和其他實物，由使用人或管理人造冊簽字負責管理，以確保財產完整，年度盤底，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的，不能明確遺失責任的由管理人員負責賠償。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料，由當事人出具書面報告，由院委會研究，添置與否根據財力狀況決定。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進，專人管理，由各科室領取，計入業(yè)務費開支。
第五十一條：其它流動資產的管理。流動資產包括現金、現行存款、藥品、應收賬款等資產或現金。收費室對報賬員負責，日清月結，保持500元現金備用，如有短欠參照法律、法規(guī)管理處理。
第五十二條：藥房存品由實物負責人出具采購計劃統(tǒng)一采購并驗收入庫，保證質量。月底做好庫存對帳單，定期盤底，保證帳實相符，出現短款由實物負責人賠償。醫(yī)生出診須到藥房領藥，在診后24小時內結帳，并交付出診診金，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥、兌藥，如有發(fā)現，視為零售，在當事人當月工資中扣除。除特殊情況為急救外，病人欠費須由本院人員擔保，無擔保的視為情節(jié)由當事人追回或償還。
第五十三條：干職工不得擅自拖欠院內資金，需借支的由院長批準，報賬員付款，職工欠款時間較長的應付百分之一的月息，出納員、收費室短欠視為欠款。全院實行統(tǒng)一收費窗口，嚴格票據管理，一切收入、支出納入財務管理和會計核算，對需領取票據收費項目，應在2個工作日內向報賬員交好所收費的賬款，以便報賬員做報賬。
第九章績效工資
第五十二條：績效工資由考勤績效工資，專業(yè)技術工資和其他績效工資組成。目的就是要做到規(guī)范行為，提升服務，監(jiān)督管理，完善制度，落實任務。
第四十九條：考勤績效工資，每月正常假期為4天，每超過一天在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補60元，以每天為15元計發(fā)。未請假不在崗為缺席每天扣50元，早退、遲到穿戴不整潔每根據考勤記錄一次扣2元，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止，違返考勤記錄情節(jié)嚴重的按法律、法規(guī)。規(guī)章制度執(zhí)行。
第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門下發(fā)的標準執(zhí)行。
第五十四條：專業(yè)技術績效分為醫(yī)務人員績效和行政人員績效，目的都是為了完成本崗位工作，完成上級及院內安排的任務。
1.醫(yī)務人員績效標準由高職稱到低職稱的業(yè)務其中提取，其目的是促使醫(yī)務人員都要增考資格加強學習.
2.完成一數量的業(yè)務保障工資及績效工資。使不同的崗位有不同的比例。
按以下任務數發(fā)放1.0(1250元)績效，跟據實際完成的任務上下浮動績效。分配任務如下：
1.住院部(含醫(yī)師、護士)每月任務3.3萬元(除藥品和輔助科室收入)。
2.西藥房每月任務4.5萬元.
3.X光每月任務0.33萬元
4.檢驗每月任務0.8萬元
5.B超每月任務0.5萬元
6.婦產科每月任務0.45萬元(主要是診金、住院費、接生費、手術費)
7.中醫(yī)門診每月任務0.9萬元(含西藥品、診金、輔助科室收入)
8.中醫(yī)門診每月任務0.5萬元(含西藥品、診金、X光代班、輔助科室收入)
9.公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實行績效。
10.院委成員按1.1實行績效。
11.付院長按1.2實行績效。
12.院長按1.3實行績效。
以上第9---11點按各線工作要求認真完成上級及醫(yī)院布置的各項工作，年終驗收工作達標按上述績效實施;如年終驗收或醫(yī)院考核工作未達標，則績效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績效則按0.6發(fā)放，并取消年終評優(yōu)、評先資格。
4.醫(yī)師每看一個門診病補助0.2元，(查門診登記和合作醫(yī)療門診報銷記錄)發(fā)現漏一個扣0.5元。
5.書寫份合格住院病例補助4元，(其中護理2元)以月查看各種醫(yī)療文書以及電腦查對，按月統(tǒng)計補助。發(fā)現漏一例或書寫不合格的病歷扣10元。
6.醫(yī)師發(fā)現一例傳染病并按要求上報補助2元，以法定報告單為依據，按月發(fā)放。發(fā)現漏報一例扣5元。
6.值班(行政、醫(yī)師、護理人員每天早、中、晚補助10元值班費，西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補80元。)
7.另時安排的醫(yī)務人員工作，按另時安排的任務落實，一年統(tǒng)計。
8.所有無編又無資格的人員其績效按90%發(fā)放。
第五十五條：行管公衛(wèi)人員實行如下工作任務為績效工資。
1.行政及公衛(wèi)人員必須服務大局，全面按照各崗位的考核標準及分配任務完成。
①制訂崗位，制訂年月工作計劃，制訂村級管理工作計劃，并向院長交寫落實各項制訂工作計劃和年月總結及小結。
�、谕瓿筛黜椖繕丝己斯ぷ鳎茨繕丝己朔桨敢恍№椧恍№椚プ�，完成上級及本單位交辦的另時工作任務。
�、壅頃鴮懜鞣N文書資料并歸帳。
2.行管人員每月享受下列補助：
�、�、話費補助院長按實際發(fā)生執(zhí)行、付院長120元、院委委員100元，科室主任50元。
�、�、院長、付院長享受每月院長津帖，標準院長180元、付院長150元,院委委員120元，科室主任100元。
�、�、所有下村、出差人員的補助標準按照平財行[]13號文件執(zhí)行。其中下村人員按實際下村天數每天補助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說明去向，行政值班并記錄)
附則
第六十三條.本院將成立制度管理執(zhí)行辦公室，由姜要明同志為執(zhí)行辦主任，具體負責制度落實、績效考核統(tǒng)計、考核細則打分，采取公開、公平、公正的操作原則。并每月向院長匯報執(zhí)行情況及本月所出現的新問題、新情況，再具體研究解決。
第六十四條.本方案自x年1月1日起執(zhí)行，所有條款因政策或特殊原因需要調整的經院長同意或院委會討論決定。
第六十五條.本方案作為獎懲、評聘、晉級、工資、績效、福利依據。
第六十六條.因違反本方案、醫(yī)院制度、勞動紀律。崗位職責經多次教育不改者給予解除聘用關系或者勞動關系。
第六十七條.本方安與國家法律、法規(guī)有沖突的按國家法律法規(guī)為準。
紀律管理制度5
第一章總則
為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。
第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務。
第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。
第八條各部門領導對本部門的'勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現的問題要及時處理。
第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第三章勞動紀律的內容
第十條職工在工作時間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮;
二、不遲到、不早退、不曠工;
三、不睡崗、不串崗、不脫崗;
四、不酒后上崗;
五、不做與工作無關的事;
六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;
七、不聚眾賭博;
八、不利用工作之便謀取私利;
九、不起哄滋事;
十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;
十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。
第十一條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：
(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的;
(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;
(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(五)濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的;
(六)有其他違法亂紀行為的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。
(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
第十二條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。
第十三條處分的原則：依據事實,懲責相當。
第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
第十五條處分條件
(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;
(二)消極怠工,無故不參加學習、工作等;
(三)經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;
(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;
(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;
(八)違反公司規(guī)章制度,造成責任事故或者其他損失的;
(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;
(十)工作失職,造成公司財物丟失的;
(十一)盜竊、詐騙公私財物的;
(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的;
(十三)其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。
第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。
第十七條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第十八條實施處分的程序
(一)由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料;
(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與;
(三)根據會議決定,由行政部實施處分。
第十九條處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第四章考勤管理和請假管理
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。
第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵50元。
第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。
第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。
第五章領導責任和紀律監(jiān)察
第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任。
行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;各部門領導對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。
第二十六條各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
紀律管理制度6
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務必向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)現不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的'處以50-100元罰款，態(tài)度個性惡劣的予以辭退。
15、員工務必經常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)務必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，務必一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發(fā)現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發(fā)現，根據情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
紀律管理制度7
為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：
1、教師辦公室是教師處理教育教學業(yè)務的公共場所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、安靜的義務。
2、教師辦公室實行主任負責制。主任負責安排教師值日表，教師輪流值日。值日教師要做好當天清潔衛(wèi)生工作，并監(jiān)督、督促其他教師保持辦公室的整潔，下班離開前要負責將電腦、電燈、電風扇等關好，鎖好門窗。
3、辦公室要保持整潔。辦公桌上的.物品擺放要整齊有序，能入柜的盡量入柜；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼，張貼物要統(tǒng)一規(guī)范。不亂丟紙屑、瓜果皮殼等雜物，廢舊物品應及時恰當處理。
4、辦公室桌椅實行編號管理，固定使用，使用人為唯一保管責任人，如有損壞、丟失等財產損失，由保管責任人負全部責任。辦公室公用電腦和其他設備均屬學校財產，由專人管理，未經許可，不得挪動、搬移、轉作它用或私帶回家，違者將按照學校有關財產管理制度處理，并在工作考核中扣減有關分值。
5、注意辦公紀律。辦公室內要做到三輕：說話輕，走路輕，關門輕。嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。辦公室內謝絕吸煙。未經允許不得私自動用他人電腦，嚴禁在上班時間利用電腦聊天、炒股、淘寶購物、玩游戲、看電影等，為人師表，以身作則，文明辦公，效率第一。
6、準時上、下班，不遲到、不早退，勤奮工作、嚴謹治學、講求實效，
7、辦公時間不閑聊、不串崗、不打瞌睡。確因工作需要交流情況、商討問題要以不防礙他人工作為前提。因事、因病需主動辦理請假手續(xù)并及時請假。
8、同事之間互相關愛、互相理解、互相幫助，虛心請教、熱誠待人，杜絕不利于工作和團結的一切言行。
9、文明接待來訪家長，耐心細致，微笑服務；與家長、學生談話，盡量在指定位置，以免影響其他教師；未經許可，學生不得隨便進出教師辦公室。
10、辦公室內不開無人燈、無人扇及無人電熱設備，厲行節(jié)約，安全第一。
紀律管理制度8
勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。
第一條員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協(xié)作，完成工作任務。
第二條項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。
第三條員工都有休息休假的權利，但屬于連續(xù)生產的崗位必須服從領導安排。
第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。
第五條員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。
第六條員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
第七條新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到并辦理相關手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。
第八條員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。
第十一條
員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。
第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。
第十四條員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：
1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;
2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;
3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;
4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放;
6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。
第十六條考勤
1、公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
2、對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤�？记趦热萦校撼銮凇⑹录�、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。
3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據之一。
4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的'時間為準，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處。
5、員工考勤出勤率計算
出勤率= ×100%
第十七條事假
1、員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內由項目組長批準;1天及1天以上3天內由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算。
3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
4、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。
第十八條病假
1、員工去門診看病，須經單位領導批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天。
2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續(xù)。
3、員工看病請病假，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準;員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。
4、員工因患病或非因工負傷，經醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。
(2)醫(yī)療期間內，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。
(3)員工非因工致殘，或經醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關規(guī)定辦理。
(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經濟補償問題按國家的有關規(guī)定辦理。
(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。第十九條工傷假
1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。
第二十條婚假
員工結婚可享受10天婚假。
第二十一條產假
員工產假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
1、女員工產后休滿產假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理;
2、產假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。
第二十二條喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。
2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據路途遠近，經單位領導批準給予路途假。路途假最多不超過5天。
3、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。
第二十三條公假
有下列情形之一者，按公假處理：
1、公事出差;
2、外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養(yǎng)等;
3、派出支援參加抗洪救災等。
第二十四條法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條因生產工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。
第二十六條年休假
1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。
第二十八條曠工
1、有下列情形之一者視為曠工：
(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;
(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;
(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者;
(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，托病不上班者;
(5)不服從工作分配，不上班者;
(6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者;
(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。
第二十九條對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理。
第三十條員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
第三十一條本制度適用于公司全體員工。
第三十二條本單位使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。
第三十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。
第三十四條本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)
重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所
二Oxx年九月二十九日
紀律管理制度9
第一章總則
第一條
為了規(guī)范職工勞動紀律行為，提高職工隊伍素質，增強職工的主人翁責任感和遵章守紀的自覺性，維持正常的生產(工作)秩序，確保安全生產，提高企業(yè)的經濟效益，根據《勞動法》《勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，并結合中國石油化工集團公司的規(guī)定和公司的實際情況，制定本辦法。
第二條
勞動紀律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序，是職工按照規(guī)定的時間、方法、程序和質量完成自己應承擔的生產(工作)任務的基本保證。
第三條
遵守勞動紀律是對職工素質的最基本要求，是每位職工的基本職責和應盡的義務。
第二章勞動紀律管理
第一條
應遵守公司的工作時間制度。
第二條
應按時上班，不得遲到、早退，工作時間內應堅守崗位，嚴禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時間內吃早餐。
第三條
上班時間內不得飲酒，上班前應充分休息、上班前二小時內不應飲酒，保證工作時間內精力充沛。
第四條
應服從工作安排。
第五條
在工作時間內不準做與工作無關或有礙他人工作的事情。
第六條
上班時間崗位人員應在規(guī)定位置掛上崗證。
第七條
上班時間不準到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。
第八條
上班時間不準到廠外小賣部、飯館買東西及食物。
第九條
應遵守各種假期請假制度和履行有關程序。
第十條
病假應辦齊有效的病假證明。
第十一條
不得在廠區(qū)內吸煙，不能帶煙、火進廠，進廠前應主動將煙、火交門衛(wèi)保存。
第十二條
上班時間不得吵架、喧嘩，言行舉止要文明禮貌。
第十三條
上班時間不得用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩游戲、不得打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子游戲、玩手機游戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、不得聽收音機。
第十四條
上班時間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無關的書刊、報刊，以及私彩信息、小報等。
第十五條
上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。
第十六條
職工不得為他人提供違紀的場所(方便)。
第十七條
職工進出廠門崗時，應主動示證，并服從門衛(wèi)的檢查。
第十八條
職工不得將《出入證》轉借他人使用。
第十九條
職工在廠區(qū)內應佩帶有效證件，并服從檢查。
第二十條
職工在裝置區(qū)應按規(guī)定穿戴勞保用品。
第二十一條
職工應配合公司的勞動紀律檢查，不得通風報信和包庇違紀職工。
第三章違紀行為界定
第一條
遲到、早退、串崗的界定
1.遲于規(guī)定的上班時間到達崗位的，按遲到處理。
2.未經請假同意，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理(職工可在發(fā)車前5分鐘內去候車)。
3.上班時間內，非工作原因離開本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。
第二條
脫崗的界定
上班時間內，未經請假同意而離開本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。
第三條
打盹、睡崗的界定
1.有下列情況之一者，當勞動紀律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的(檢查人員未到身旁)，按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀行為，睡崗是嚴重違紀行為。
1.1上班時間伏在操作臺上、桌子上、椅子上的。
1.2上班時間用報紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。
1.3上班時間雙目緊閉的。
2.夜間在非本人工作崗位且關著燈的房內的員工，按睡崗處理。
3.上班時間躺在長凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設備平臺上、交接班室等地方的，按睡崗處理。
4.上班時間有下列情形之一者，按當班人員集體睡崗處理。
4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關死，使勞動紀律檢查人員不能進去檢查的。
4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。
4.3夜間放下操作室的窗簾的。
4.4夜間把操作室內所有的照明燈關掉的。
4.5在崗位周圍有意裝上“機關”，使勞動紀律檢查人員檢查時造成響聲的。
4.6在崗位周圍(含裝置區(qū)域)設置人員站崗放哨的。
第四條
曠工的界定
有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴重違紀處理：
1.未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)不上班的。
2.打電話或他人幫助請假，未獲得領導同意而休假的。
3.弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。
4.職工無正當理由而超出假期批準時間的。
第五條
干私活的界定
上班時間做與本職或本單位工作無關的事情，按干私活處理。
上班時間干私活是嚴重違紀行為。
第六條
包庇、通風報信的界定
1.職工明知他人違紀并認識違紀職工而對勞動紀律檢查人員說謊的，或為違紀職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。
2.當勞動紀律檢查人員檢查時，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號的，按通風報信處理。
包庇、通風報信是嚴重違紀行為。
第七條
提供違紀場所(方便)的界定
將自己的休息室、值班室及所管轄的地方(工具)有意提供給他人作為違紀場所(工具)的，按提供違紀場所(方便)處理。
提供違紀場所(方便)是嚴重違紀行為。
第八條
有效病假證明的界定
1.在湛江市區(qū)看病的職工，其病假證明應同時符合以下要求：
1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院(門診)出具的病假證明。
1.2病假證明應蓋有“診斷專用章”等有效印章。
1.3每天病假證明的天數不超過5天;住院的以出院證明為準。
1.4對連續(xù)病假時間超過7天而又不住院治療的職工，屬較輕病癥的，應每周向單位報到一次;屬較重病癥的，應提供聯(lián)系電話及住址，所在單位應每周派人探望一次。
2.因公出差或因私事請假離開湛江市區(qū)到外地的職工，遇到急病時以當地鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑，有效天數按上述天數執(zhí)行。
3.需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工，應有湛江市社保局簽發(fā)的轉院證明及當地鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明。
第九條
無效病假證明的界定
不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明，以及單位無法按要求見到請病假的職工的，都按事假處理。
第十條
其他違紀行為的界定
1.在廠區(qū)內吸煙，是嚴重違紀行為。
2.在上班時間內飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴重違紀行為。
3.危險化學品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位，是嚴重違紀行為。
4.無操作證單獨頂崗，是嚴重違紀行為。
5.工作中違反操作規(guī)程，是嚴重違紀行為。
6.上班時間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、打撲克(麻將、骨牌)、下棋、玩電子游戲、手機游戲、用手機聽歌、使用MP3、MP4、吵架、無理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴重違紀行為。
7.上班時間，職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙，是嚴重違紀行為。
8.無正當理由不服從工作安排，是嚴重違紀行為。
9.考勤弄虛作假是嚴重違紀行為。
10.上班時間在崗位上閱讀與專業(yè)無關的書刊、報刊，以及私彩信息、小報、聽收音機、錄音機等是違紀行為。
11.上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐，是違紀行為。
12.將出入證轉借他人使用，是違紀行為。
13.上班時間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品，是違紀行為。
14.請假、補休，不按規(guī)定辦理手續(xù)、以及超權限審批是違紀行為。
15.上班時間內，崗位人員不按規(guī)定掛上崗證，是違紀行為。
16.進廠時不主動將煙、火交門衛(wèi)保存，帶煙、火進廠，是違紀行為。
17.上白班人員在工作時間內吃早餐是違紀行為。
18.上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀行為。
19.職工進出廠門崗時，不主動示證，不服從門衛(wèi)的檢查是違紀行為。
20.每日不及時上報日考勤，每月不及時上報月考勤，是違紀行為。
第四章請假制度
第一條
職工需要休假(含補休)或臨時請假的，應事先提出書面申請，按審批權限經有關領導審批同意后，方可休假或離開工作崗位。請假3天的(含3天)可由本單位領導審批。連續(xù)3天以上需主管領導批準。10天以上需公司主管人事領導批準。
第二條
因急事無法親自辦理請假(補休)手續(xù)時，應以電話或由他人及時向本單位領導請假，所在單位應及時在考勤表上作好記錄，職工事后必須及時補辦請假(補休)手續(xù)。
第三條
職工的請假(補休)，只以請假單(補休單)為憑，沒有請假單(補休單)的，作為違紀行為處理。
第四條
職工修補休假、輪修假，經有關領導批準后，考勤員應做好臺賬記錄，在每日的日考勤中注明，并與當月隨月考勤報人事部。
第五條
當班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū)，應先向班長請假，批準后按病、事假處理。
第六條
職工休完單位批準的假期、提前結束休假、因不可抗力的'原因而言延長假期，以及臨時請假離開(遲來)廠區(qū)，在回到崗位時應及時(第一時間)到考勤員(班長)處或假期審批單位注銷其實際休假的時間。
第七條
當考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒有銷假記錄時：
1.若考勤所記錄的休假時間少于批準的休假時間，按考勤弄虛作假處理。
2.若實際的時間多于批準的休假時間，按曠工處理。
第八條
非上班或已請假的職工，在廠內有下列情況之一者，按違紀處理，并按本辦法的相應條款扣款：
1.將《出入證》轉借他人使用。
2.飲酒或在廠區(qū)內吸煙的。
3.無理取鬧或辱罵、毆打他人的。
4.用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克(麻將、骨牌)下棋、玩電子游戲、玩手機游戲、用手機聽歌和使用MP3、MP4、聽收音機。
5.通風報信、提供違紀場所(方便)的。
第五章違紀處罰辦法
第一條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為的，中國石油化工集團公司安全生產禁令有明確條文規(guī)定的，按禁令的相關規(guī)定執(zhí)行。
第二條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為，對公司造成經濟損失超過1萬元的，予以開除并解除勞動合同。
第三條
職工有本辦法認定為嚴重違紀行為，12個月內累計達3次的，予以開除并解除勞動合同。
第四條
職工有本辦法認定為違紀行為，12個月內累計達6次的，予以開除并解除勞動合同。
第五條
職工違反本辦法的經濟處罰，按公司績效考核細則執(zhí)行。
第六章組織與管理
第一條
勞動紀律實行分級管理，層層落實管理責任。
第二條
各單位要加強職工勞動紀律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開展經常性的勞動紀律教育，每季度組織職工學習有關勞動紀律規(guī)定不少于1次。
第三條
人事部是公司勞動紀律的主管部門，具體抓公司勞動紀律管理的落實與考核，并設有勞動紀律檢查人員，負責勞動紀律日常檢查工作。
第四條
人事部每月對各單位進行1次勞動紀律檢查和考核;勞動紀律檢查人員每天(正常工作日)都要對各單位進行不定期檢查;車間每周對各班組的檢查不少于1次;班組長(部門領導)要了解每位成員的去向。
第五條
人事部要建立勞動紀律管理臺帳，堅持在調度會不定期通報勞動紀律檢查情況;車間要建立勞動紀律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動紀律檢查情況。
第六條
屬公司查到的各類違紀，一律按本辦法執(zhí)行。屬部門(車間)要求公司勞動紀律檢查人員協(xié)助查到的違紀，交由本單位按本辦法處理;屬部門(車間)查到的各類違紀，可參照本辦法進行處理;同時要及時在本單位公告欄中公布違紀處理結果、并報人事部備案。
第七章附則
第一條
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前制定的《公司勞動紀律管理辦法》同時廢止。
第二條
本辦法解釋權歸人事部。
第三條
本辦法由人事部負責組織實施，并根據實際情況不斷補充、完善。
紀律管理制度10
(一)請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批準;三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批準;公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批準;三天以上必須經理批準。
4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關工作人員守則
為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批準。3天以上必須經理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員;不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。
12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經公司經理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經公司經理同意。
(四)計算機及網絡使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:
1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的.ip地址。不得利用計算機聯(lián)網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統(tǒng)。一經發(fā)現查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發(fā)現即按國家有關法規(guī)進行處理，并追究刑事責任。
4、各科室要求網上辦公的業(yè)務，需上網的內容必須上網。
5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。
紀律管理制度11
1目的與范圍
為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經營、管理和生產活動，根據公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2職責
2.1總經理助理：歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。
2.2行政人事部：負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規(guī)定開展日常工作。
2.3各部門與生產車間：負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。
3管理內容與要求
3.1考勤詩司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時間
3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午：
8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2車間生產人員的日常工作時間由生產廠長按照各生產工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。
3.1.2銷售部因工作性質的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產崗位打卡由車間主任組織，按生產班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。
3.3.2公司所有員工每日應自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(含車間，下同)應當將本部門考勤記錄表經部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。
3.3.4結合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門負責人根據實際情況決定。
3.3.5員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的'予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴重的予以箭并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正�？记谥贫扔枰蕴幜P。
3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類
紀律管理制度12
班委為各個同學提供周到的'服務，作好各項工作，起領頭作用。每位同學要積極配合老師的工作，配合班委的工作，積極參加各種活動，不落后。團結友愛、相互尊重、不落伍、不離群、齊進退、共奮進，揚我外語院0805之名!
(一)班級紀律與獎懲制度
1、考勤
1)每位同學應做到不遲到、不早退、不曠課。遲到早退扣一分，曠課扣兩分。
2)請假必須持有假條，經輔導員批準后，報學委登記，一個月內答應請假三次，每次只扣0。1分，超過三次每次扣0。5分。
3)如有緊急情況不能及時遞交假條，需與輔導員當面聯(lián)系或電話聯(lián)系。
4)對于違背考勤規(guī)范的行為予以記錄。
2、紀律
1)按時就寢，夜不歸宿者一次扣5分，多次屢教不改者給予批評教育或警告至開除學籍處分。
2)不準留外校人員在宿舍過夜。
3)以各種形式進行賭博或提供賭博條件者，尋釁滋事、持械打人、打人致傷者視情節(jié)輕重給予記過至開除學籍處分。
4)不準在宿舍集中酗酒，違者給予批評教育或警告處分。
5)在校內(非宗教場合)進行宗教、迷信活動，經勸阻不改者給予警告或開除學籍處分。
6)違反考場紀律者，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告至記過處分�？荚囎鞅渍呓o予留校查看至開除學籍。
7)違章使用電器或明火，給予批評教育，經情節(jié)輕重給予批評教育或警告處分(造成重大損失者予以開除學籍)。
8)組織或參加任何集體活動須經輔導員批準
(二)民主監(jiān)督制度。
1)QQ群：1為使同學廣泛民主的參加班級建設，表達意見建議或抒發(fā)情感，建立班級QQ群。由班長負責。
2)飛信群：為方便師生、同學間相互交流、傳達信息，特建立班級飛信群。由宣傳委員負責。
3)學習委員處新聞專欄：有關通知文件或班級信息，放在學習委員處供大家閱覽。
紀律管理制度13
為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：
第一條員工應按時上下班，不遲到、早退。
第二條上班時間，不得做與崗位工作無關的事情，不得大聲喧嘩，應保持辦公室的安靜。
第三條工作期間，不用電腦做與工作無關的`事。
第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。
第五條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方。
第六條上班時間不得煲電話粥，非工作電話請到門外接聽，不影響其他同事辦公。
第七條客人來訪或洽談，接待人應熱情、大方，并及時給來客倒水倒茶。
第八條辦公電腦里的資料、U盤等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司機密。
第九條倡導綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現代辦公方式，節(jié)約紙張等辦公用品。
第十條中午下班時，請關閉本人電腦。
第十一條下午下班時，必須關閉電腦、電源和門窗，保證人離機停、燈滅。
第十二條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內衛(wèi)生當值人員需維護整潔、干凈。
紀律管理制度14
為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：
第一條員工上班時間，不穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤胳膊、穿拖鞋。必須穿正式的'工作服，如若發(fā)現，罰款50元。
第二條員工應按時上下班，不遲到，早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗，否則按規(guī)定處理。
第三條上班時間，不得玩電腦游戲，打牌、睡覺、聊QQ、上網看電視等，如有發(fā)現第一次進行警告處分，第二次進行100元的罰款，第三次直接辭退。不得大聲喧嘩，不得嬉笑怒罵，應保持辦公室安靜。
第四條根據辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應負責打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室區(qū)域的整潔干凈。任何人不得無故逃托值日。
第五條員工個人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應保持辦公桌的整潔。
第六條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話，俚語。
第七條上班時間因私事占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國內或國際長途電話。
第八條客戶來訪或洽談業(yè)務應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給客戶倒茶倒水。
第九條員工如有需求要用他人電腦時，應經他人同意，否則不得隨便亂用。
第十條員工請假需提前填寫《請假單》，經領導批準后，方可離開崗位，員工請假按相應程序，逐級報批，否則不得擅自離崗。
第十一條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物件帶回家私用，否則按原價3倍賠償。
第十二條上班期間，如有因工作需要外出辦事時，要填寫《公務外出單》，經領導批準后方可外出。
第十三條下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和窗戶保證人離機停、燈滅。如違反一次罰款100元。
行政辦
紀律管理制度15
一、 堅持出滿勤，按時上下班，有事先請假。遲到或早退扣20元每次，曠工扣50元每天，事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上，事、病假累計5天以上(特殊情況除外)，曠工2天或以上，下期不再聘用。
二、 工作服從安排，聽從指揮，工作熱情高，師生反映好。出現管理人員安排工作不服從，師生反映服務態(tài)度差，下期不再聘用。
三、 關心學校，愛護公共財物，損壞財物照價賠償。盜竊公共財物，據情節(jié)輕重處以50-1000元罰款，并追回贓物，立即辭退，解除合同。
四、 遵守統(tǒng)一就餐制度，無特殊原因不單獨開餐，來客申報客餐。不得隨意吃、喝食堂食品，出現違犯行為，據情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。
五、 工作時間嚴禁帶小孩上班，如發(fā)現違反者扣20元每次。
六、 遵紀守法，文明禮貌，相互團結，嚴禁打架斗毆，謾罵等不良行為。職工內部撥弄是非，職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學生處以100-500元罰款，職工毆打學生，罰款100-1000元每次。并由當事人賠償醫(yī)療費，該職工當即辭退，解除合同，情節(jié)嚴重者交司法機關處理。，下期不再聘用。
七、 搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生，嚴格按照規(guī)定，每天一小掃，每周一大掃。餐具嚴格清洗消毒，查出問題扣10-20元每次。
八、 搞好食品衛(wèi)生，保證食品質量，嚴格按工作程序操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的承擔一切責任，情節(jié)嚴重者交司法機關處理。立即辭退，解除合同。
九、 上班時穿好工作服，帶好工作帽子。不準吸煙。違反者扣10元每次。
十、 嚴禁徇私舞弊，經營過程中收取現金，不刷卡或少刷卡，一旦發(fā)現處以500元以上罰款，并立即辭退。如舉報舞弊情況者，經查實屬實獎勵500元給舉報人。
十一、 按時關好水電，防止浪費。出現未及時關電、關水情況扣20元每次。
十二、 由于人為所引起火災、盜竊等事故，當事人賠償一切經濟損失，并立即辭退。
十三、 全期罰款、扣款累計50元以上或民意測驗表現最差者，來期不再聘用。
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