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企業(yè)勞動(dòng)制度

時(shí)間:2023-03-06 10:40:15 制度 我要投稿

企業(yè)勞動(dòng)制度

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,制度對(duì)人們來說越來越重要,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的企業(yè)勞動(dòng)制度,歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)勞動(dòng)制度

企業(yè)勞動(dòng)制度1

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理,促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度。

  第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位(部門)勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作,檢查督促各單位(部門)依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施,自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。

  第四條 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位(部門)依法訂立和履行勞動(dòng)合同,維護(hù)員工合法權(quán)益。

  第二章 勞動(dòng)合同的訂立

  第五條 用人單位(部門)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,自用工之日起,配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本。

  第六條 用人單位(部門)招用員工時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),并告知應(yīng)聘者。

  第七條 用人單位招用員工時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位(部門)還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。

  第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署,簽字后并在簽字處加印右手食指指印;公司辦公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章。

  《勞動(dòng)合同書》一式二份,由公司及員工本人各保存一份。

  第九條 退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

  第十條 凡用人單位(部門)違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定,擅自用工,造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的,應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。

  第三章 勞動(dòng)合同的期限

  第十一條 用人單位(部門)應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下,根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

  (一)引進(jìn)的高、中級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才,可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或無固定期限勞動(dòng)合同,可不約定試用期。

 。ǘ┲饕a(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者,可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工,應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同,但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的,勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

 。ㄈ┬缕赣萌藛T,初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2~3年勞動(dòng)合同期。合同期滿,對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員,經(jīng)與本人協(xié)商一致,可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。

  第十二條 勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)合同期限不得空值,應(yīng)填寫起止年、月、日,或注明無固定期限勞動(dòng)合同,或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。

  第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容

  第十三條 勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn),應(yīng)主要包括:(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止條件;(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容,而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處,應(yīng)用斜線予以封閉,不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。

  第十四條 各用人單位(部門)對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘任管理、績(jī)效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎(jiǎng)懲條例、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫。

  用人單位(部門)要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定,并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。

  第十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位(部門)實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容:

 。ㄒ唬┡嘤(xùn)服務(wù)協(xié)議。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的'服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

  (二)保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工,在其從事該工作第一個(gè)工作日前,應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議,約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

 。ㄈ└(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工,應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限,簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付,并約定“自甲方第一次支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”。

  (四)其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。

  第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更

  第十六條

  第十七條 因工作(生產(chǎn))需要,員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng),用人單位(部門)應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位(部門)提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí),均應(yīng)采用書面形式提出申請(qǐng),并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位(部門)應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同,變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印,打印的姓名無效。

  第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位(部門)同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前30日告知本人,征求意見,勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理,并辦理續(xù)訂手續(xù);員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件,而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的,應(yīng)由員工出具書面申請(qǐng),簽名并加蓋本人食指指印后予以長(zhǎng)期保存。

  第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的,用人單位(部門)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書,保證用人單位(部門)對(duì)員工試用期限考察的有效性。

  第六章 勞動(dòng)合同的終止和解除

  第二十條 勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng),應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  第二十一條 用人單位(部門)應(yīng)對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評(píng)價(jià)。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,用人單位(部門)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出,避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。

  第二十二條 員工符合國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的,用人單位(員工)可以與其解除勞動(dòng)合同,制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)本人。

  需提前30日下達(dá)通知書告知本人的,《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收,并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的,應(yīng)事前安排公證人員一同到場(chǎng),并由公證人員出具送達(dá)證明。無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí),應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá)。

  第二十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,不得終止勞動(dòng)合同,應(yīng)順延至上述期滿。

  第二十四條 職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的,用人單位(部門)應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過失警示告知書》,警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無效的,用人單位(部門)應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司的規(guī)章制度,用人單位(部門)要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn),進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無效的,用人單位(部門)按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。

  第二十五條 員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)以書面形式向公司提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),并注明提交日期,本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)上簽名,加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的無效。

  第二十六條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)就解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),提出動(dòng)議方應(yīng)采取書面形式提出動(dòng)議,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。

  第二十七條 勞動(dòng)合同終止、解除后,用人單位(部門)在辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后,將員工檔案材料交與本人,并簽收確認(rèn)。對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合同的文本,公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>

  第七章 勞動(dòng)合同管理

  第二十八條 勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng),涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范管理,依法辦事,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  第二十九條 用人單位(部門)應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律,設(shè)立過錯(cuò)追究制度,嚴(yán)格禁止隨意用工,禁止或防范員工不與用人單位(部門)簽訂勞動(dòng)合同,避免用人單位(部門)與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  第三十條 用人單位(部門)要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位(部門)勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī),不斷提高管理水平,做到依法管理勞動(dòng)合同。公司辦公室應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理信息檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

  第三十一條 用人單位(部門)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí)、存根、申請(qǐng)等文件應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期妥善保留。

  第八章附則

  第三十一條 本制度未盡事宜,按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第三十一條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  第三十二條 本制度自20xx年4月1日起執(zhí)行。

企業(yè)勞動(dòng)制度2

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

  第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

  第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

  第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

  第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

  企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

  第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

  第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)工資福利

  第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  第十七條企業(yè)安排職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

  第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

  第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

  第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

  第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)實(shí)行打卡考勤的.,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

  (3)因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  (4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  (5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

  第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

  (2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;

  (3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

  (5)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;

  (6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

  (7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (8)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

  (9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

  第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

  第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

  第二十四條對(duì)有下列行為之一的職工,可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):

  (1)對(duì)于管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

  (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

  (3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

  (4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

  第二十六條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

  (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

  (3)擅離職守或串崗的

  (4)消極怠工,上班干私活的;

  (5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

  (6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  第二十七條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動(dòng)合同:

  (1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

  (2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

  (3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

  (4)連續(xù)曠工時(shí)間超過3日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的;

  (5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;

  (7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;

  (8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

  (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第四章附則

  第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第二十九條本制度自20__年1月1日生效。

企業(yè)勞動(dòng)制度3

  1目的與范圍

  為規(guī)范公司員工工作、勞動(dòng)行為,加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng),根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際,特制訂本管理規(guī)定。

  本規(guī)定適用于公司全體員工。

  2職責(zé)

  2.1總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核。

  2.2行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作,負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。

  2.3各部門與生產(chǎn)車間:負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作。

  3管理內(nèi)容與要求

  3.1考勤詩(shī)司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一天。

  3.2作息時(shí)間

  3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制:時(shí)間為:周一至周五:上午:

  8:3012:00,下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00,下午:13:0015:00,星期日和節(jié)假日串休。

  3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的.具體情況確定,并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。

  3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。

  3.3工作考勤

  3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡,分別為上班時(shí)、下班時(shí)。

  3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡,因工作原因無法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的,應(yīng)提前通過電話請(qǐng)示本部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報(bào),否則一律視為未報(bào)到。

  3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(含車間,下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,上報(bào)行政人事部,每遲報(bào)一次,扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。

  3.3.4結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊,不能與職能部門員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。

  3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤,對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。

  3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的,可申報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道,但未簽到的一律按“曠工”處理。

  3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無故缺席等人員將按正?记谥贫扔枰蕴幜P。

  3.3.8如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯(cuò)誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

  3.3.9考勤員因工作不當(dāng),造成虛假、漏報(bào)的,對(duì)考勤員予以100元/次處罰。

  3.4考勤分類

企業(yè)勞動(dòng)制度4

  法律依據(jù)

  《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!秳趧(dòng)合同法》第39條第(二)項(xiàng)同樣規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)!

  在實(shí)踐中,確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同;但同時(shí),企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對(duì)該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款,又或許是對(duì)該條款的`應(yīng)用存在程序上的問題。那么,企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工,就必須注意以下幾個(gè)方面:

  1、首先要有規(guī)章制度,實(shí)務(wù)中,有些用人單位根本沒有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中,如此任性,敗訴肯定是必然的。

  2、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。

 。1)是規(guī)章制度內(nèi)容要合法,不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定;

 。2)是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理,是否顯失公平;

  3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序。

  4、要明確規(guī)章制度是否依法公示。

  5、要審查在規(guī)章制度里是否對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)做出界定。

  6、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。

  7、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定。

  8、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。

  9、要避免規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突。

  企業(yè)操作流程

  STEP1:發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度;

  STEP2:保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù);

  STEP3:判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形;

  STEP4:將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)并征求意見;

  STEP5:企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書;

  STEP6:辦理工作交接手續(xù)。

  疑難案例

  經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢,單位內(nèi)會(huì)有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份,經(jīng)常遲到、早退、不請(qǐng)假自行決定不上班,企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同?如何操作?

  律師答疑

  這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個(gè)問題。其實(shí),為了充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序,《勞動(dòng)合同法》對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護(hù),賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對(duì)權(quán)利。

  如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。那么,企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同呢?《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下,企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

  本案例中,企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同,必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。具體來講,首先,企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對(duì)遲到早退、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定,并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì);其次,企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示,并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同。

企業(yè)勞動(dòng)制度5

  (1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。

  (2)公司外派執(zhí)行任務(wù),必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn),否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  (3)在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動(dòng)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以解聘。

  (4)工作時(shí)消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  (5)在工作場(chǎng)所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失者,需照價(jià)賠償。

  (6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。

  (7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責(zé)任自負(fù)。

  (8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟(jì)私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財(cái)務(wù)者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門處理。

  (9)對(duì)于缺乏職業(yè)道德,工作不負(fù)責(zé)任者,發(fā)現(xiàn)后立即解聘。

  (10)除公司會(huì)議場(chǎng)合要求討論分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無論何人,降一級(jí)工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任。

  (11)無論任何場(chǎng)合,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo),凡造謠散布小道消息者,立即解聘。

  (12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)重,給予辭退。

  (13)對(duì)公司文件精神,要求,傳達(dá)不實(shí)者,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達(dá)不及時(shí)或未傳達(dá),造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況,按30%----50%的.比例,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并就地免職或解聘。

  (14)對(duì)意志不堅(jiān)定者,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。

  以上處罰決定,由部門負(fù)責(zé)人書面提出,報(bào)公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng),可以向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定。對(duì)敢于舉報(bào)違反紀(jì)律和自由主義錯(cuò)誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者,將予以獎(jiǎng)勵(lì)并加以保護(hù)。

  辦公秩序

  (1)工作場(chǎng)合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。

  (2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準(zhǔn)穿背心、拖鞋、不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡須、怪發(fā)型。

  (3)每日提前至少十分鐘上崗。

  (4)處理事物要準(zhǔn)確、及時(shí)、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成。

  (5)工作時(shí)間內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準(zhǔn)竄崗聊天,不準(zhǔn)喝酒。

  (6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當(dāng),防止遺失。

  (7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。

  會(huì)議制度

  (1)會(huì)場(chǎng)秩序

  a:會(huì)前要有準(zhǔn)備,盡量節(jié)省時(shí)間,講究實(shí)效。

  b:應(yīng)提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng),禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動(dòng)。

  c:會(huì)議時(shí)間不接電話,不接待客人,有要事可與會(huì)議組織者聯(lián)系。

  (2)例會(huì)

  a:晨會(huì):每天召開,由各部門負(fù)責(zé)人主持,上班后進(jìn)行,一般不超過

  15分鐘,主要是貫徹上級(jí)部署,安排當(dāng)天工作。

  b:周會(huì):由部門負(fù)責(zé)人主持,小結(jié)一周工作情況。研究安排下周工作。

  c:部門經(jīng)理會(huì)議:原則上每月召開一次,由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)通報(bào)全月銷售情況,部署下月營(yíng)銷企劃方案和銷售任務(wù)等。

  d:民主會(huì):各部門負(fù)責(zé)人主持,全體員工參加,開展批評(píng)與自我批評(píng),溝通思想,鼓勵(lì)大家發(fā)表意見,共同改進(jìn)工作作風(fēng)。

  業(yè)務(wù)人員遠(yuǎn)控制度:

  1、公司各級(jí)員工每天必須記工作日志。

  2、工作日志內(nèi)容包括當(dāng)天的工作內(nèi)容,工作總結(jié),當(dāng)日工作心得,存在的問題和教訓(xùn),第二天工作計(jì)劃,合理化建議。

  3、級(jí)對(duì)下級(jí)工作日志要定期檢查、點(diǎn)評(píng)。

  4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。

  a)業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場(chǎng)調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的

  b)情況,將視為不可原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘。

  5、工資管理制度

  采用多勞多得,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

  6、區(qū)域主管考核制度。主要進(jìn)行素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)考核。

  a)定期檢查其工作進(jìn)展情況。

  b)每月按時(shí)完成工作任務(wù)。

  7、財(cái)務(wù)管理制度

  a)因私人問題需預(yù)支工資的,必須書面申請(qǐng),由綜合部部長(zhǎng)簽字,報(bào)總經(jīng)理簽字后生效,否則無效,不予批準(zhǔn)。

  b)因公事需資金進(jìn)行口頭或書面申請(qǐng),事情緊急,可直接找總經(jīng)理審批。

  c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務(wù)提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時(shí)一并結(jié)清。

  d)因款未及時(shí)收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的,由公司酌情給予業(yè)務(wù)員一定處罰(包括行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰)

  e)由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé),出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛,如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負(fù)責(zé),否則由業(yè)務(wù)員個(gè)人承擔(dān),從業(yè)務(wù)員月工資的(包括獎(jiǎng)金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。

  注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權(quán)處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務(wù)員解釋。(本制度是勞動(dòng)合同的配套制度)

  (注:以上制度是根據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!)

企業(yè)勞動(dòng)制度6

  一、管理責(zé)任

  1、依據(jù)省廳有關(guān)規(guī)定,施工單位的勞動(dòng)用工管理由施工單位承擔(dān)主體責(zé)任,企業(yè)法定代表人(或?qū)嶋H控制人)是勞動(dòng)用工第一責(zé)任人。

  2、煤業(yè)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)施工單位勞動(dòng)用工業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、考核等工作,承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任,礦長(zhǎng)是第一責(zé)任人。

  3、公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)礦和施工單位勞動(dòng)用工監(jiān)督、抽查、考核工作,承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。

  二、勞動(dòng)用工制度

  1、施工單位應(yīng)建立施工隊(duì)伍勞動(dòng)用工管理制度,必須落實(shí)“五個(gè)統(tǒng)一”和“五個(gè)百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動(dòng)合同應(yīng)與已中標(biāo)的施工單位簽訂。井下勞動(dòng)用工合同期限不少于3年或與施工單位建設(shè)期一致,各礦不得以礦名義代為簽訂,所有施工人員社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由中標(biāo)施工單位代為繳納,各礦不得以礦名義代為繳納。

  2、施工單位井下人員必須經(jīng)過審核備案,于10月底完成。

  3、施工單位井下人員實(shí)行工資支付登記卡制度,各礦負(fù)責(zé)督促落實(shí)。施工單位負(fù)責(zé)每月10日按時(shí)足額發(fā)放職工工資,建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺(tái)賬》,工資發(fā)放后由用工管理人員填寫發(fā)放金額,經(jīng)施工人員本人、項(xiàng)目經(jīng)理、礦綜合辦負(fù)責(zé)人三方共同簽字、施工項(xiàng)目部蓋章,交本人保存。

  4、煤礦從業(yè)人員實(shí)行變招工為招生制度,施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比例,20xx年不低于75%,20xx年力爭(zhēng)達(dá)到100%,20xx年1月1日起不再招用其它社會(huì)人員。

  三、勞動(dòng)用工、人員配備標(biāo)準(zhǔn)

  1、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準(zhǔn)入制度,實(shí)行專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格準(zhǔn)入制。

  2、施工單位管理人員設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理1人,項(xiàng)目副經(jīng)理4人、技術(shù)主管1人,以上人員必須具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)初級(jí)及以上技術(shù)職稱,從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷,必須到省廳備案。以上人員不得在兩個(gè)及以上項(xiàng)目部同時(shí)任職。

  3、施工單位至少應(yīng)配備1名專職勞動(dòng)用工管理人員,負(fù)責(zé)建立健全勞動(dòng)用工各項(xiàng)管理制度、勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關(guān)部門的檢查及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo),及時(shí)上報(bào)有關(guān)資料。

  4、施工單位特殊工種:

  ⑴特種作業(yè)人員及班組長(zhǎng)包括:井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機(jī)(掘進(jìn)機(jī))操作作業(yè)、提升機(jī)操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長(zhǎng)等人員,各工種每小班人員配備必須達(dá)到定員標(biāo)準(zhǔn)。持《特種作業(yè)操作證》上崗,并具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷,取得中級(jí)技能

 。ㄋ募(jí))以上《職業(yè)資格證書》。

 、铺赜泄しN指:機(jī)、運(yùn)、通、皮、采、掘等各崗位工種人員,上述人員必須配足,不得缺崗。需持相關(guān)工種《作業(yè)操作證》上崗,并具有煤炭相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)(含技校)教育并取得畢業(yè)證書,取得初級(jí)技能(五級(jí))以上《職業(yè)資格證書》。

  5、施工項(xiàng)目井下施工人員配備標(biāo)準(zhǔn):綜采工作面不低于90人/面,炮采、高檔普采工作面不低于110人/面,掘進(jìn)頭不低于45人/頭。

  四、施工人員委派管理制度

  1、為確保建設(shè)單位安全生產(chǎn)工作正常開展,因施工單位特殊工種人員不足,礦有權(quán)招聘相應(yīng)崗位人員,實(shí)行委派制度,由三方簽訂委派協(xié)議、確定崗位職責(zé)、工資及相關(guān)待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等,所產(chǎn)生的費(fèi)用由施工單位承擔(dān)。

  2、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)安全或機(jī)電設(shè)備事故,當(dāng)項(xiàng)目部無法處理或在2小時(shí)以內(nèi)不能處理完的,礦有權(quán)根據(jù)事故情況,委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務(wù)費(fèi)用200元-300元/工,所產(chǎn)生費(fèi)用由施工單位承擔(dān),從工程結(jié)算費(fèi)用中扣除。

  五、施工單位領(lǐng)導(dǎo)跟班制度

  施工單位項(xiàng)目經(jīng)理層必須執(zhí)行跟班制度,每月正職下井不得少于18個(gè)、跟班不得少于10個(gè);副職(含技術(shù)主管)下井不得少于24個(gè)、跟班不得少于22個(gè),休假、公假的相應(yīng)核減下井、跟班數(shù)量,相關(guān)職責(zé)按照下井、跟班制度執(zhí)行。

  六、檔案及資料管理

  1、礦協(xié)助、指導(dǎo)項(xiàng)目部建立健全勞動(dòng)用工管理制度和檔案管理等工作。

  2、施工單位必將相關(guān)的證件資料復(fù)印件交礦綜合辦管理。

  3、地方政府和公司所需要的`各種資料,施工單位必須及時(shí)準(zhǔn)確提供。

  七、考核管理規(guī)定

  1、因勞動(dòng)用工工作未做到位,致使建設(shè)單位工期不能按計(jì)劃開工,延誤工期或停工達(dá)一天及以上者,每延誤一天對(duì)項(xiàng)目部罰款10000元,另對(duì)第一責(zé)任人罰款5000元,合同另有專門約定的執(zhí)行原合同。

  2、每月由礦長(zhǎng)牽頭,組織礦綜合辦公室、調(diào)度室、安監(jiān)科等科室對(duì)施工單位進(jìn)行檢查和考核,并形成書面材料,報(bào)公司人力資源部;未開展正常檢查、考核的,對(duì)礦長(zhǎng)罰款1000元/次,對(duì)科室負(fù)責(zé)人罰款500元/次。

  3、施工單位勞動(dòng)用工管理制度未健全的,對(duì)項(xiàng)目部罰款500元;施工人員未按“五個(gè)統(tǒng)一”和“五個(gè)百分之百”規(guī)定執(zhí)行的,對(duì)項(xiàng)目部按缺少的項(xiàng)目或人數(shù)罰款200元/人(項(xiàng))。

  4、施工單位井下施工人員,未按規(guī)定審核備案的,對(duì)項(xiàng)目部按缺少備案的人數(shù)罰款100元/人次,對(duì)責(zé)任人罰款500元。

  5、施工單位必須實(shí)行井下施工人員《工資登記卡》制度,并嚴(yán)格執(zhí)行,未執(zhí)行制度的每次罰款20000元,并強(qiáng)制執(zhí)行,直接從工程款中扣除。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的,對(duì)項(xiàng)目部按所缺人數(shù)每人次罰款100元。

  6、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比例未達(dá)到規(guī)定的,每降一個(gè)百分點(diǎn)罰款1000元。

  7、施工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度,各項(xiàng)資質(zhì)證件必須齊全,每缺一項(xiàng)罰款500元-20xx元。

  8、施工單位必按規(guī)定配備各類人員,經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月;特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月;采煤、掘進(jìn)工人每缺一人罰款500元/人月,勞動(dòng)用工管理人員未配備的,罰款500元/月。

  9、施工單位拒不執(zhí)行委派制度,致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生后影響生產(chǎn)達(dá)2小時(shí)以上的,每超1小時(shí)罰款5000元。

  10、施工單位領(lǐng)導(dǎo)干部下井次數(shù)、跟班次數(shù)達(dá)不到規(guī)定數(shù)量的,分別罰款200元/個(gè)、500元/個(gè)。

  11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的,每次罰款500元。

  12、施工單位各類人事檔案未建立的,每次罰款200元。

  13、未按規(guī)定提供各項(xiàng)資料的,每次罰款200元/次。

  14、各礦綜合辦每月負(fù)責(zé)將施工單位各項(xiàng)考核情況匯總報(bào)公司人力資源部,罰款金額從月度工程結(jié)算款中直接扣除。

企業(yè)勞動(dòng)制度7

  一、總則

  1、為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工,對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  二、員工招用與培訓(xùn)教育

  5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證,必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

  7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  三、勞動(dòng)合同管理

  9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各持一份,報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

  10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字,并加斧司公章方能生效。

  11、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同中,并算作本公司的工作期限。

  12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第22條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  13、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

  (3)嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的;

  (4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重?fù)p害的

 。5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的

 。6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形;公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  14、有下利情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同;

 。1)員工患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

 。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

  15、員工有下利情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

 。1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。2)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

  16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失;

 。1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;

  (2)公司為員工支付的'培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

 。3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。

  17、帆司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。員工擅自離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

  18、有下列情況之一,勞動(dòng)合同終止:

  (1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

 。2)員工退休、退職的;

 。3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;

  (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止(本規(guī)定第13條的情形除外)。

  20、勞動(dòng)合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

  21、公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;不滿一年的,按一年計(jì)發(fā),最多不超過12個(gè)月工資。

  四、工作時(shí)間與休息休假

  23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

  24、員工每天正常上班時(shí)間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

  25、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。

  26、其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

  五、工資福利

  27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn);竟べY是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資,依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

  29、安排員工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式兩份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

  31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

  32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期,員工提供了正常勞動(dòng)的,公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過員工基本工資的20%。

  34、有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  (2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

  (3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

 。4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

  35、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)

  36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

  七、保密制度與競(jìng)業(yè)限制

  37、為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

  39、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

  40、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。

  41、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級(jí)、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

  42、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

企業(yè)勞動(dòng)制度8

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  一、職工招用與培訓(xùn)教育

  第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

  第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  二、勞動(dòng)合同管理

  第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

  第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  三、工作時(shí)間與休息休假

  第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

  第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  四、工資福利

  第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

  第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

  第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

  一、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

  第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。

  (2)實(shí)行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

 。3)因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

 。4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

 。5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

  第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 。1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

 。2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

  (3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

 。4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

 。5)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

 。6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

 。7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

 。8)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

 。9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

  第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

  第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工,可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):

 。1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

 。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

 。3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的。

 。4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

  第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

 。1)委托他人打卡或代替他人打卡的。

  (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

  (3)擅離職守或串崗的。

  (4)消極怠工,上班干私活的。

 。5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

 。6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

  (7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的.。

 。8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

 。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動(dòng)合同:

 。1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

  (2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

 。3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

 。4)連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的。

 。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

 。6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

 。7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

 。8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

 。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  第四章附則

  第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

  第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論,并與工會(huì)協(xié)商后確定,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

  第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

企業(yè)勞動(dòng)制度9

  為了貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),滿足客戶評(píng)估需要,維護(hù)員工切身利益,完善企業(yè)內(nèi)部管理,公司決定落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作。同時(shí)為規(guī)范員工勞動(dòng)合同的管理,制訂實(shí)施本管理規(guī)定。

  一、凡進(jìn)入公司務(wù)工、符合用工要求的人員均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。

  二、各部門主管、車間主任應(yīng)對(duì)需簽訂合同的員工介紹公司的'優(yōu)惠條件和相關(guān)情況。

  三、簽訂的合同要規(guī)范,做到字跡清楚,內(nèi)容正確、完整有效。合同一式三份,每份首頁(yè)“用工單位”上要注明我公司和車間名稱,姓名應(yīng)與身份證姓名一致,不寫錯(cuò)別字。

  第2項(xiàng)有關(guān)乙方自然情況均應(yīng)填寫完整,合同期限根據(jù)公司要求填寫,自簽訂之日算起,一般為一年。同時(shí),乙方工作內(nèi)容(工種)也應(yīng)注明。

  最后一頁(yè)(簽章欄)的乙方簽名應(yīng)由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印,并填寫具體簽訂時(shí)間,嚴(yán)禁代簽或作假,確保合同有效。說明:

  1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同。

  2、員工有別名,并已在工資表中體現(xiàn)的,均應(yīng)在填寫的姓名后寫上別名(加括號(hào)),并蓋章或按手印確認(rèn),以免產(chǎn)生不良問題。

  四、簽訂合同的員工應(yīng)提供有效清楚的身份證復(fù)印件1張,并粘貼在備注欄上。

  五、各車間主任應(yīng)對(duì)本車間員工簽訂的勞動(dòng)合同造冊(cè)登記,對(duì)沒送交身份證復(fù)印件的,要注明清楚,以便后面索取。

  六、若有員工私自解除合同而離廠的,車間主任應(yīng)在花名冊(cè)上注明,并在15天內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單的形式,上報(bào)部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理匯總后報(bào)送辦公室和財(cái)務(wù)部各1份,以便于凍結(jié)其工資和注銷勞動(dòng)合同,否則,造成應(yīng)凍結(jié)工資被領(lǐng)取的,按公司規(guī)定追究部門主管和車間主任的責(zé)任。

  七、各部門主管應(yīng)督促各車間按規(guī)定做好員工勞動(dòng)合同簽訂工作,掌握簽訂數(shù)量和質(zhì)量等相關(guān)情況。

  八、辦公室應(yīng)積極配合勞動(dòng)主管部門的合同驗(yàn)證工作,應(yīng)做好員工勞動(dòng)合同的管理歸檔等工作,防止遺失。

  謝謝!

企業(yè)勞動(dòng)制度10

  (一)用水用電管理

  1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

  2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無效開機(jī)。

  3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

  4、及時(shí)關(guān)閉自來水閥門,不出現(xiàn)長(zhǎng)流水。

  5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

  6、不得私拉亂接,隨意改動(dòng)原供電線路。

  7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開機(jī),嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī),不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

  8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,對(duì)違上述規(guī)定者一次處罰10-100元,并予以通報(bào)批評(píng)。

  (二)差旅費(fèi)管理辦法

  為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法,望遵照?qǐng)?zhí)行。

  1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

  2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng),由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

  3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷,超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出,只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團(tuán)公司辦事處,否則不予報(bào)銷。

  4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù),當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間、起止路線等,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的`財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。

  5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車,凡出租車票,費(fèi)用不律不予報(bào)銷。

  (三)通訊費(fèi)用管理

  1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,固定電話超支由工資支付。

  2、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開機(jī),回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦,不在服務(wù)區(qū)時(shí),必須向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

  3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出,禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

  4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。

  (四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

  1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料,超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

  2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺(tái)帳,詳細(xì)說明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。

  3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí),分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

  4、各單位發(fā)生客飯時(shí),首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,如遇特殊情況可先就餐,事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

  5、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查、型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

  (五)磁卡電話使用管理辦法

  為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),杜絕非辦公性濫用電話,運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。

  1、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,一般管理人員每月30元。

  2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。

  3、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí),經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi);

  4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機(jī)不能使用,責(zé)任自負(fù);

  5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),剩余話費(fèi)可用于次月使用;

  6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),否則沒收普通電話機(jī),取消使用公司電話資格。

企業(yè)勞動(dòng)制度11

  即將于20xx年1月1日起正式施行的新《勞動(dòng)合同法》,是我國(guó)繼《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》施行后,勞動(dòng)法領(lǐng)域最重要的一部法律,它的施行預(yù)示著中國(guó)勞工管理及人力資源管理合規(guī)化時(shí)代的來臨,將對(duì)用人單位人力資源管理理念、工具、方法乃至用人單位的全面經(jīng)營(yíng)管理勢(shì)必產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)影響。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實(shí)施基礎(chǔ),是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證,是企業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運(yùn)行的重要保障,也是企業(yè)文化的重要組成部分。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)制定規(guī)章制度提出了更高要求,法律限制更趨嚴(yán)格。那么,企業(yè)制定規(guī)章制度潛在著哪些風(fēng)險(xiǎn),形成法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因何在,應(yīng)如何規(guī)避或防范這些風(fēng)險(xiǎn),以便制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的規(guī)章制度,防范勞動(dòng)用工管理和人力資源管理風(fēng)險(xiǎn),已成為企業(yè)必須認(rèn)真研究和處理的重要問題。

  一、企業(yè)制定規(guī)章制度潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)

  本文所說的企業(yè)規(guī)章制度,有的國(guó)家和地區(qū)稱為雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等,是指用人單位有權(quán)部門依照法定內(nèi)容、法定程序制定的涉及到員工切身利益并在本單位實(shí)施的書面的勞動(dòng)規(guī)范。新《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。雖然新《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)有制定內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利,但如果企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定內(nèi)部規(guī)章制度,就會(huì)失去法律效力,存在嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)也將為此承擔(dān)民事賠償、行政處罰等法律責(zé)任。

  一一些規(guī)章制度因無法律效力而失去作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的作用。

  最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度,只有通過民主程序制定,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,且不與勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同相沖突,才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。否則,用人單位的規(guī)章制度將會(huì)不予適用。

  二企業(yè)可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

  新《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  三企業(yè)可能承擔(dān)行政責(zé)任。

  新《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告。

  四勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  新《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

  五企業(yè)失去了抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段。

  企業(yè)制定規(guī)章制度的.主要目的是維護(hù)企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜多樣,僅靠勞動(dòng)合同是不夠的,企業(yè)更需借助規(guī)章制度才能處理解決。因此,作為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度,在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)具有不可替代性。如果制定的規(guī)章制度無效,企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)將陷于被動(dòng)局面,遭受不必要的損失,也失去了企業(yè)抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段。

  二、企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因

  新《勞動(dòng)合同法》在賦予企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的同時(shí),為了防止企業(yè)權(quán)利的濫用,也規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度制定的法律要求。法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括兩個(gè)方面,一是實(shí)體內(nèi)容方面,二是程序方面。企業(yè)一些規(guī)章制度看似非常詳盡嚴(yán)謹(jǐn),卻在內(nèi)容和程序上與法相悖,是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因。

  一制定主體不適格。

  為保證所制定的勞動(dòng)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性,勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體應(yīng)是用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次、對(duì)單位的各個(gè)組成部分和全體職工有權(quán)實(shí)行全面和統(tǒng)一管理的行政機(jī)構(gòu),并由其代表用人單位制定并以用人單位名義頒布實(shí)施。用人單位其他管理機(jī)構(gòu),不具有勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體資格,只能參與勞動(dòng)規(guī)章制度的制定活動(dòng)。企業(yè)某個(gè)部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度則存在著法律效力風(fēng)險(xiǎn)。

  二內(nèi)容不合法、不合理。

  《勞動(dòng)法》、新《勞動(dòng)合同法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》都明確規(guī)定企業(yè)制定的規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這里的“合法”是指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章,包括:憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例,以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。實(shí)踐中,一些單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不同程度存在著違法內(nèi)容,有的在工時(shí)、休假、加班等方面違反國(guó)家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn);有的規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育,上下班要搜身檢查,嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利;有的規(guī)定員工入職要交一筆保證金;有的隨意延長(zhǎng)員工工作時(shí)間而不發(fā)加班工資等等,這些規(guī)章制度都是無效的。

  企業(yè)規(guī)章制度除合法外,還應(yīng)合理。一些法律沒有詳細(xì)規(guī)定的內(nèi)容,需要用人單位在規(guī)章制度中明確、具體規(guī)定。如新《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是何謂“嚴(yán)重違章”、“嚴(yán)重失職”、“重大損害”,法律沒有做出具體規(guī)定,企業(yè)應(yīng)根據(jù)所處的行業(yè)、員工從事的崗位、擔(dān)任的職務(wù)等具體情況,合理確定員工行為嚴(yán)重與否,把握員工違章和損失的“度”。一般來說,企業(yè)規(guī)章制度不得違反正常的常規(guī)判斷標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)為大多數(shù)人所認(rèn)同。如果這個(gè)規(guī)章制度被一個(gè)企業(yè)的大多數(shù)職工認(rèn)同了,那么就是合理的,如果大多數(shù)人認(rèn)為不合理,那么這個(gè)規(guī)定就有問題,也就失去了“合理性”。

  三與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突。

  最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》第十六條規(guī)定,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。最高人民法院的解釋解決了集體合同、勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度法律優(yōu)先權(quán)問題。實(shí)踐中,企業(yè)總是通過單方面制定規(guī)章制度,單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定,以增加勞動(dòng)者的義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的效力高于規(guī)章制度,即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過,如果與勞動(dòng)合同沖突或者不一致,除非勞動(dòng)者認(rèn)可,否則無效。

  四違反公序良俗。

  公共秩序和善良風(fēng)俗是民法的一個(gè)基本原則,滲透到所有法律。新《勞動(dòng)合同法》也貫穿著“公序良俗”基本原則。如果用人單位規(guī)章制度違反公序良俗,職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無效。

  五程序不合法。

  新《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。該條款較《勞動(dòng)法》第四條,最大的發(fā)展就在于加強(qiáng)了法律對(duì)制定、修改或者決定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序規(guī)定。企業(yè)在制定規(guī)章制度的過程中,必須嚴(yán)格履行新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序要件。只有經(jīng)過平等協(xié)商、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者法定程序制定的規(guī)章制度,才具有法律約束力。否則,企業(yè)規(guī)章制度會(huì)因制定程序缺失而無效。

  三、防范企業(yè)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策建議

  企業(yè)規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、快速發(fā)展的重要保障,具有不可替代的重要作用。但是規(guī)章制度是把雙刃劍,要依法制定,嚴(yán)格執(zhí)行。只有合法有效并且嚴(yán)格執(zhí)行的企業(yè)規(guī)章制度,才能強(qiáng)有力的支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展,有效防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。否則,規(guī)章制度就將成為企業(yè)管理的障礙。

  一成立職工代表大會(huì),健全工會(huì)組織,發(fā)揮工會(huì)橋梁和監(jiān)督作用。

  新《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)職工代表大會(huì)和工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度的平等協(xié)商確定權(quán);勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中的建議修改權(quán)等職權(quán)。因此,企業(yè)需建立健全職工代表大會(huì)和工會(huì)組織,在制定規(guī)章制度時(shí),要與職工代表大會(huì)或工會(huì)充分協(xié)商,討論確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容;實(shí)施時(shí),要尊重職工個(gè)人或代表及工會(huì)的修改建議,完善規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容,充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和監(jiān)督作用。

  二依法制定,確保合法有效。

  企業(yè)制定規(guī)章制度必須做到制定主體適格、內(nèi)容合法、合理且程序完善,不得違反公序良俗,不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突。另外,企業(yè)需注意以下細(xì)節(jié):

  1.企業(yè)要重點(diǎn)注意法律的一些強(qiáng)制性規(guī)定,不得違背。

  2.規(guī)章制度中應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款。

  3.規(guī)章制度中不能規(guī)定本應(yīng)在合同中約定的事項(xiàng)。

  雖然新《勞動(dòng)合同法》從程序上加大了企業(yè)制定規(guī)章制度的限制,但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。而勞動(dòng)合同中的事項(xiàng)卻是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定的事項(xiàng)。因此兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。實(shí)踐中,仲裁機(jī)構(gòu)和法院在衡量企業(yè)規(guī)章制度的效力時(shí),往往會(huì)認(rèn)為,凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項(xiàng),如果沒有經(jīng)過協(xié)商而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí),一般情況下都不會(huì)作為審理案件的依據(jù)。

  4.明確規(guī)章制度的效力范圍。

  規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)明確其效力范圍,即對(duì)哪些人有效,在哪些場(chǎng)合有效,適用于哪些事情,什么時(shí)候生效,有無溯及力等。

  三嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企。

  企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”,只有做到“法律面前人人平等”,自覺地依據(jù)完善的規(guī)章制度實(shí)施管理,管理才會(huì)是行之有效的。企業(yè)職工對(duì)規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公正,就是對(duì)違反規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致,管理者在實(shí)施規(guī)章制度時(shí)帶有非常大的人為因素,從而造成職工對(duì)規(guī)章制度的反感。

  四清理現(xiàn)有規(guī)章制度,及時(shí)修改、重建與新《勞動(dòng)合同法》不一致的內(nèi)容,完善法定程序。

  規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修改、補(bǔ)充。

  一是企業(yè)要隨時(shí)關(guān)注現(xiàn)行法律的修改及新法律的出臺(tái),修改不合法的內(nèi)容;

  二是企業(yè)要尊重法律賦予工會(huì)或職工在規(guī)章制度實(shí)施過程中的建議修改權(quán),協(xié)商修改相應(yīng)內(nèi)容;

  三是企業(yè)要依據(jù)自身發(fā)展及內(nèi)外環(huán)境的變化,依法修改、補(bǔ)充不適合的相關(guān)內(nèi)容;

  四是制定員工手冊(cè),公示現(xiàn)有規(guī)章制度;五是依法對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度重新修改后,采取適合的方式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,完善法定程序。

  五提升企業(yè)文化內(nèi)涵,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

  完善的規(guī)章制度體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)的統(tǒng)一,能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)部門、人員的積極性。通過對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的良性實(shí)施,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展的目標(biāo)、行為統(tǒng)一,在勞動(dòng)者身上體現(xiàn)企業(yè)精神,形成完整的企業(yè)文化,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)勞動(dòng)制度12

  目錄

  第一章總則················3

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

  第三章勞動(dòng)合同管理············4

  第四章工作時(shí)間與休息休假········· 6

  第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)·········6

  第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)·······8

  第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則·········8

  第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰·············10

  第九章附則···············12

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套

  法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用

  工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益

  等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)

  教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。

  第10條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天

  至6個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第三章勞動(dòng)合同管理

  第11條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

  第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

  第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

  第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

 。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

 。4)被依法追究刑事責(zé)任的;

 。5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  (6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

  (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

 。4)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭〉脑黾50%,患絕癥的增加100%。

  第17條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

 。1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

 。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

  第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

 。1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

 。2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

 。4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  第19條非公司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。

  第20條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

 。1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

 。2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

 。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第23條公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

  第四章工作時(shí)間與休息休假

  第25條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

  第26條員工每天正常上班時(shí)間為:上午8:00~11:30,下午14:00~17:30

  第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),并保證員工每周至少休息一天。

  第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

  第29條員工的休息日和法定休假日如下:

 。1)休息日:星期日;

  (2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。

  第30條員工的其他假期如下:

  (1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

  (2)婚假:?jiǎn)T工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

  (3)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

 。4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

 。5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的',在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

  第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

  第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

  第32條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡、工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

  第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20、92天,小時(shí)工資=基本工資÷167、4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

  第34條按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

  第35條休息日安排員工加班,醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

  第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

  第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第38條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

  第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

  第41條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資。

  第44條有下列情況之一,單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

 。1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

 。2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

 。3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

  (4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用;

  (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款;

  (6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

 。7)依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

 。8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

 。9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

 。10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

  第45條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

  第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

  第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

  第47條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

  第48條公司對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

  第49條公司實(shí)行安全責(zé)任制,分管經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

  第50條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

  第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

  第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;

  (4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,不得無故曠工;

 。5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

 。6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;

  (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

 。8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

 。9)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

  第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 。1)進(jìn)入公司,必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;

 。2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

 。3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

 。4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

 。6)愛護(hù)公物,小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;

 。7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

 。8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (9)維護(hù)醫(yī)院形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

 。10)上班時(shí)間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

 。11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;

 。12)遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

  第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

 。1)要做好設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

 。2)操作設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

  (3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;

 。4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

  (5)倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

  (6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

  (7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

 。8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

 。9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

 。10)倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火。

 。11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;

  (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

  第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

  第54條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

  第55條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表?yè)P(yáng)。

  第56條對(duì)有下列事跡之一的員工,除給予通令表?yè)P(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):

 。1)對(duì)于公司技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

 。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

 。3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的;

 。4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;

 。5)對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

 。6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第57條為維護(hù)正常的秩序,公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

  第58條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

 。1)委托他人簽到或代替他人簽到的;

 。2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

 。3)不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的;

 。4)擅離職守或串崗的

 。5)消極怠工,上班干私活的;

  (6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

 。7)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

 。8)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

 。9)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

  (10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

 。11)對(duì)客人服務(wù)態(tài)度惡劣,給社會(huì)造成影響的;

 。12)攜帶危險(xiǎn)物品入公司的;

 。13)在禁煙區(qū)吸煙的;

 。14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

 。15)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第59條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,每次記過1次,并罰款50

  至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

 。1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的;

 。2)未執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度的;

  (3)無理取鬧,打架斗毆,影響公司工作秩序和員工生活秩序的;

  (4)上班時(shí)間打牌、下棋的;

 。5)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

 。6)私自調(diào)換床位或留宿外人的;

 。7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第60條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,予以辭退:

  (1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的;

 。2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;

  (3)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;

 。4)違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

 。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

 。6)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

 。7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第61條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  對(duì)員工的罰款,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

  第九章附則

  第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度,解釋權(quán)歸公司人力資源部。

  第63條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

  第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn),同時(shí)公司保留修改的權(quán)力,本規(guī)定自公布之日起生效。

  公司代表:xxx

  職工代表:xxx

企業(yè)勞動(dòng)制度13

  第一章總則

  第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度,依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

  第三條(管理職責(zé))公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作,主要職責(zé)包括:

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;

  2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

  3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

  第二章勞動(dòng)合同的訂立

  第四條(合同文本)勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

  第五條(知情權(quán))在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí),可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  第六條(合同條款)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款:

  (一)勞動(dòng)合同期限;

  (二)工作內(nèi)容;

  (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  (四)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (五)勞動(dòng)紀(jì)律;

  (六)勞動(dòng)合同終止的`條件;

  (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  同時(shí),根據(jù)本公司的實(shí)際,協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

  第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期,兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期,三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

  第九條(服務(wù)期)公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)勞動(dòng)制度14

  第一章總則

  第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

  第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

  第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

  第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

  第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

  第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。

  第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

  第12條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,試用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的,試用期2個(gè)月;合同期限滿3年以上的,試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

  第13條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

 。3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

 。4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第14條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;

  (2)職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條職工有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

 。1)勞動(dòng)合同期滿的;

 。2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 。3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 。4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

 。5)企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

 。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,職工不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動(dòng)合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

  第18條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,對(duì)企業(yè)造成損失的,職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

  2、對(duì)生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議,可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限,每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資;不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資;不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

  第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

  第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制(或按計(jì)件工作制),對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

  第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  第21條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)工資福利

  第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

  第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下:計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時(shí))產(chǎn)量定額

  若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià),計(jì)算公式為:

  計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

  第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單(一式二份),職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

  第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第26條有下列情況之一,企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

 。2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;

  (3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款;

 。4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

  第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,改善職工食宿條件和工作條件。

  第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

  第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

  第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

  第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

  第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  (3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無故曠工;

  (4)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;

 。5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

 。1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

  (2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

 。3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;

 。4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

 。5)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

 。6)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

  (7)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

  (8)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火。

  第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

  第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

  第32條對(duì)有下列事跡之一的職工,除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外,另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):

 。1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

 。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

 。3)遇有災(zāi)情,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使企業(yè)利益免受重大損失的;

  (4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

 。5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的'。

  第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。

  第34條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的,第二次以后每次書面警告1次,并罰款50至200元:

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

 。2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

 。3)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

  (4)在禁煙區(qū)吸煙的;

 。5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

  第35條為了維護(hù)企業(yè)利益,保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

  第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

  第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

  第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

  第39條未經(jīng)企業(yè)同意,職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。

  第五章附則

  第40條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

  第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

  第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

  第43條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論,并與工會(huì)協(xié)商后確定,并向全體職土公布。

  本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

  第44條本制度自20xx年3月5日生效。

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  二0xx年三月五日

企業(yè)勞動(dòng)制度15

  企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

  一.各種假期的處理辦法

  (一)事假

  1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請(qǐng)事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請(qǐng)假。

  2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請(qǐng)求中心職工護(hù)理時(shí),須對(duì)方組織出面聯(lián)系,方可請(qǐng)假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對(duì)方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

  3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時(shí)沒有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  4.其他原因需請(qǐng)事假者。

  5.每年請(qǐng)事假者一般累計(jì)不得超過一個(gè)月。

  (二)探親假

  探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假。

  1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。

  大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

  2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

  3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

  4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報(bào)銷往返路費(fèi)。

  5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

  6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。

  (三)公休假

  1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

  工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

  2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過兩次。

  3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

 、僖严硎芎、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

  ②已安排療養(yǎng)、休假者;

  ③全年累計(jì)病假三個(gè)月以上,事假累計(jì)一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);

 、墚(dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;

 、菀娏(xí)期內(nèi);

  ⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計(jì)算);

 、咄F钙诔^三個(gè)月以上者。

  (四)婚假

  1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

  2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內(nèi)有效;榧倨陂g視為出勤。

  (五)產(chǎn)假

  1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

  2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

  3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

  (六)喪假

  職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

  (七)病假

  1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

  2.職工因病請(qǐng)假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。

  3.若遇急病,來不及請(qǐng)假,可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  (八)曠工

  下列情形之一者視為曠工:

 、傥凑(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而擅自離開工作崗位者;

 、诩倨谝褲M,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

  ③沒有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),推病不上班者;

 、芊峙涔ぷ鞑环䦶,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

  ⑤以因公外出為名,而實(shí)際辦私事者;

 、尥F钙陂g不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

  注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

  二.請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

  (一)職工請(qǐng)假要事先提出申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

  (二)處級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (三)科長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對(duì)于半天的假期,可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的,一律按曠工對(duì)待。

  (四)請(qǐng)假一天以上的',需到辦公室填寫請(qǐng)假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請(qǐng)假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

  (五)職工假滿,應(yīng)按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續(xù)假?崎L(zhǎng)接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長(zhǎng)接到職工續(xù)假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時(shí)通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任。

  三.上班勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過5小時(shí),以全天曠工處理。超過2小時(shí)按曠工半天處理。

  (二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。

  (三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

  (四)上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,不準(zhǔn)上班時(shí)間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

  四.考勤辦法

  (一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

  考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評(píng)先、續(xù)聘、晉級(jí)和發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、福利。

  (二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

  (三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

  (四)中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對(duì)違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

  (五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長(zhǎng)簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

  五.考勤處理

  (一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

  (二)當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。

  (三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假半年以上者,影響一次工資晉升。

  (四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

  (五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

  (六)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

  六.其它

  (一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)銷及請(qǐng)假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假或公休假。

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