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村干部管理制度

時(shí)間:2024-10-15 01:35:11 制度 我要投稿

村干部管理制度合集15篇

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度起到的作用越來越大,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編整理的村干部管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

村干部管理制度合集15篇

村干部管理制度1

  為了強(qiáng)化管理,切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí),規(guī)范干部工作程序,轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象,體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性,確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成,特制定本制度。

  一、工作制度

  1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項(xiàng)。

  2、各級(jí)干部與辦事處黨委、政府持續(xù)高度一致,不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

  3、嚴(yán)格履行工作職責(zé),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作職責(zé)心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責(zé)追究制度嚴(yán)肅處理。

  4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛,做到隨到隨辦,立即解決,不推諉扯皮,不上交矛盾,不得造成越級(jí)上訪。如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群眾事件,應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng),并及時(shí)化解矛盾。出現(xiàn)越級(jí)上訪,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  5、凡屬兩委會(huì)研究決定的事,任何個(gè)人無權(quán)改變,卻有不妥,務(wù)必經(jīng)兩委復(fù)議。

  6、水、電、氣的使用,應(yīng)勵(lì)行節(jié)約,不能鋪張浪費(fèi);辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機(jī)等電器設(shè)施,干部離開后應(yīng)及時(shí)關(guān)掉所用電源;持續(xù)整潔、舒適的工作環(huán)境,辦公場(chǎng)所堅(jiān)持每一天打掃衛(wèi)生,做到辦公用品擺放整齊,用具有序,無雜物堆放,窗明幾凈。

  二、會(huì)議制度

  按時(shí)參加辦事處黨委、政府及上級(jí)組織召開的`各類會(huì)議。參加會(huì)議實(shí)行簽到制,不簽到或由別人代簽的視為未到,如遇特殊狀況,村支部書記、主任向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假,村文書向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣50元,遲到、早退的一次扣20元。參會(huì)人員務(wù)必提前5分鐘到會(huì)場(chǎng),并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)掉或設(shè)為振動(dòng),嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)說話、嬉笑、打鬧,持續(xù)會(huì)場(chǎng)秩序,違者,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

  三、學(xué)習(xí)制度

  嚴(yán)格執(zhí)行除黨員學(xué)習(xí)以外的其他學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的,做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。年內(nèi),學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字。

  四、議事制度

  嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則,有重大事項(xiàng)務(wù)必群眾研究討論,需召開黨員、干部、村民代表會(huì)討論決定的事項(xiàng),務(wù)必按照有關(guān)程序要求進(jìn)行,并做好記錄。

  五、村干部民主測(cè)評(píng)制度

  認(rèn)真落實(shí)村干部民主測(cè)評(píng)制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評(píng)價(jià)大會(huì),側(cè)重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。村級(jí)班子評(píng)價(jià)結(jié)果列入年終綜合考核,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

  六、便民服務(wù)制度

  為方便群眾辦事,各村應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求,村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員,并做好坐班安排,上班時(shí)間務(wù)必堅(jiān)持有一人坐班,切實(shí)服務(wù)群眾。

  七、值班制度

  村干部要認(rèn)真做好村值班工作,并建立嚴(yán)格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查,對(duì)無故不值班者,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

  八、請(qǐng)銷假制度

  實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。村干部有事外出務(wù)必請(qǐng)假,兩天以內(nèi)務(wù)必向村支部書記請(qǐng)假,2天以上務(wù)必向辦事處黨委請(qǐng)假;支部書記、村主任有事外出務(wù)必向辦事處黨委書記請(qǐng)假;村上群眾外出活動(dòng),務(wù)必提前征得辦事處黨委、政府的同意后,方可外出,所有人員回來后,要及時(shí)向辦事處黨委、政府報(bào)告。如不履行,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,并在全辦事處進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

  九、干部紀(jì)律

  1、村級(jí)干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助,互諒互讓,要有大局意識(shí),要持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴(yán)禁各行其事,出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)狀況,造成較大影響或后果的,按照其他規(guī)定處理。

  2、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)持事議兩公開,不得假公濟(jì)私,不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄,遇到親朋好友辦事,不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn),并經(jīng)常性開展自查活動(dòng),對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的,視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分,觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

  3、村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,由書記先審核,主任后簽報(bào),嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到專款專用、不截不挪,不公款私存,公物不得私借,隨取隨用、隨收隨存。

  4、村要堅(jiān)持黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一次要有記錄,年底在村民代表大會(huì)上通報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序,收費(fèi)申報(bào)公示,嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。

  5、村要嚴(yán)格控制費(fèi)用開支,工作餐每人不得超15元,中午除接待來人外,禁止飲酒。

  6、嚴(yán)禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博,發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

  十、職責(zé)追究制度

  對(duì)村干部在工作中職責(zé)心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的,實(shí)行誡勉談話和職責(zé)追究,由鎮(zhèn)黨委指定專人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,督促其及時(shí)進(jìn)行整改,對(duì)其造成的后果由職責(zé)人承擔(dān),對(duì)構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,對(duì)涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

村干部管理制度2

  為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性,規(guī)范村干部隊(duì)伍管理,根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定本辦法。

  落實(shí)好值班坐班制,原則上與鎮(zhèn)政府作息時(shí)間保持一致。所有村干部正常上班時(shí)間應(yīng)保持通訊暢通,特殊時(shí)期必須保持24小時(shí)開機(jī)。坐班村干部未經(jīng)準(zhǔn)許外出不在村的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月績(jī)效3分,第二次6分,依次類推,全年超過3次的誡勉談話。

  落實(shí)好請(qǐng)銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并書面報(bào)黨建辦做好登記,作為年終考核的依據(jù),請(qǐng)假一天的向包片領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。會(huì)議及大型活動(dòng)期間原則上不予請(qǐng)假(特殊情況除外),確需請(qǐng)假的(除病假外)第一次扣除績(jī)效6分,第二次7分,第三次8分,第四次由鎮(zhèn)紀(jì)委約談。

  對(duì)于不請(qǐng)假外出的,第一次扣除當(dāng)月績(jī)效10分,第二次扣除15分,依此類推,連續(xù)不請(qǐng)假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀(jì)委依據(jù)本辦法給予紀(jì)律處分。

  落實(shí)好工作職責(zé)。各村支部書記是落實(shí)工作任務(wù)的第一責(zé)任人,其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項(xiàng)工作。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),每1次1項(xiàng)工作任務(wù)扣當(dāng)月績(jī)效3分,第2次累計(jì)翻倍扣,依此類推。如影響全鎮(zhèn)進(jìn)度的,對(duì)支部書記和責(zé)任村干部給予通報(bào)批評(píng),并扣除當(dāng)月績(jī)效15分。

  落實(shí)好會(huì)議制度。會(huì)議通知到村書記,由村書記安排落實(shí)。村干部參加會(huì)議不得無故遲到、早退、缺席,會(huì)議請(qǐng)假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分,影響會(huì)場(chǎng)秩序1次扣3分,未做好會(huì)議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍,第3次通報(bào)批評(píng),第4次誡勉談話。

  對(duì)于無故缺席會(huì)議的第一次扣10分,第二次扣12分,并作出書面檢查;第三次由鎮(zhèn)紀(jì)委處理。

  村支部書記對(duì)本村安全穩(wěn)定負(fù)總責(zé),要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛,不推諉扯皮,不上交矛盾;如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群體性的事件,應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng),報(bào)告的同時(shí)主動(dòng)想法化解矛盾;對(duì)于久拖不決的、重視不夠的,年底取消評(píng)先選優(yōu)資格。

  村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用,每村至少要有一個(gè)規(guī)范運(yùn)營的合作社,村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入每年不低于20000元,對(duì)于完不成任務(wù)的村,按照缺多少補(bǔ)多少的原則,由支部書記負(fù)責(zé)分配補(bǔ)齊,補(bǔ)不齊的從村干部績(jī)效工資中扣除。

  做好各類迎檢工作。迎接上級(jí)檢查要迅速行動(dòng),密切配合,全力以赴,不能拖拖沓沓,敷衍塞責(zé),甚至逃避檢查。迎接各級(jí)檢查受到好評(píng)的,涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)迎檢不力、工作不到位的.涉及村干部1次扣5分。

  在年終村級(jí)工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點(diǎn)工作督導(dǎo)檢查中(如:基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、全域無垃圾等工作)被上級(jí)通報(bào)批評(píng),影響全鎮(zhèn)考核結(jié)果的,村“兩委”班子績(jī)效考核實(shí)行“一票否決”,年終考核不進(jìn)行評(píng)先選優(yōu),所有村干部扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效。

  村干部要積極轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號(hào)所發(fā)布內(nèi)容,對(duì)于轉(zhuǎn)發(fā)及時(shí)的村干部及村在年底評(píng)先選優(yōu)中予以加分。

  對(duì)于違反以上工作制度和工作要求的,情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行誡勉處理;對(duì)于在示范點(diǎn)建設(shè)、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書記將實(shí)行末尾淘汰制。

村干部管理制度3

  為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍管理,健全和規(guī)范村干部量化考核機(jī)制,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定本考核細(xì)則。

  1.各村干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的管理和指導(dǎo),執(zhí)行上級(jí)黨委、政府的決議、決定,接受并積極完成鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項(xiàng)工作。出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的扣5分;

  2.村干部外出7天以上的,要委托他人代行職責(zé),不委托他人的導(dǎo)致工作無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的扣5分;

  3.村干部應(yīng)當(dāng)在崗在位,并實(shí)行工作日簽到制度,建立完善工作日臺(tái)賬,未建立臺(tái)賬的扣5分;

  4.村干部除不可抗拒原因外必須參加上級(jí)黨委、政府的有關(guān)會(huì)議,未能參加必須提前向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未及時(shí)請(qǐng)假的'一次扣3分,會(huì)議遲到一次扣2分,早退一次扣2分;

  5.村干部外出時(shí)間7天內(nèi),需向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,超過7天必須以書面形式向鎮(zhèn)黨委請(qǐng)假批準(zhǔn),沒有請(qǐng)假外出一次扣5分,連續(xù)在外1個(gè)月以上的扣10分;

  6.村干部要積極受理群眾提出的各類代理事項(xiàng),主動(dòng)幫助群眾解決各類問題。村干部對(duì)群眾提出的問題出現(xiàn)推諉、無視、扯皮的扣3分,群眾反映強(qiáng)烈的扣5分;

  7.全面掌握本村村情民情,對(duì)本村計(jì)生重點(diǎn)對(duì)象、外出流動(dòng)人員、五保低保戶、貧困家庭、空巢老人戶、留守兒童戶等(來自:小龍文檔網(wǎng):村干部考核管理制度)對(duì)象進(jìn)行走訪并建立管理臺(tái)賬,對(duì)未建立臺(tái)賬或不掌握情況的每發(fā)現(xiàn)一例扣2分;

  8.積極參加縣、鎮(zhèn)組織的有關(guān)培訓(xùn),努力提升村干部自身素質(zhì),上級(jí)要求參加的培訓(xùn)少一次扣5分;

  9.認(rèn)真完成鎮(zhèn)里布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作,不服從工作安排或完不成工作任務(wù)的,一次扣5分;

  10.在迎接上級(jí)檢查中造成不良影響的,一次扣3分。本考核細(xì)則適用于周家鎮(zhèn)各村(社區(qū))三職干部,考核總分為100分,各單項(xiàng)扣分不設(shè)上限,由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核并按季度通報(bào),考核得分按照20%的比例記入對(duì)各村(社區(qū))干部年終目標(biāo)考核。

村干部管理制度4

  一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致,不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

  三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助,互諒互讓,要有大局意識(shí),要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴(yán)禁各行其事。

  四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度,強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),提高自身政治理論素質(zhì)。

  五、嚴(yán)格履行工作職責(zé),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的,如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

  六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事,并經(jīng)常性開展自查活動(dòng),對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的,視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

  七、鎮(zhèn)黨委每年對(duì)村干部進(jìn)行一次全面考核,考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用村干部的`重要依據(jù)。工作成績(jī)突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并和干部的工資獎(jiǎng)金掛鉤;對(duì)年度考核不稱職的村干部,予以批評(píng)警告;對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的,予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。

村干部管理制度5

  為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。

  一、工作制度

  1、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  2、按照工作需要,所有鄉(xiāng)村干部,全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定責(zé)任;包片、包村、包社、包戶、包項(xiàng)目(典型);與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,與推薦、提拔、調(diào)動(dòng)掛鉤)工作責(zé)任制,實(shí)行分層管理,逐級(jí)負(fù)責(zé),任務(wù)到人,責(zé)任到人,一包到底,明確管理層次,靠實(shí)工作責(zé)任。

  3、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。全年請(qǐng)假不超過xxx天,婚假期限為xxx天,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批,三天以上由書記審批。請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案,嚴(yán)禁捎假和電話請(qǐng)假。村支部書記外出超過一天,必須向書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假獎(jiǎng)罰依照考核辦法執(zhí)行。

  4、實(shí)行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

  5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者,扣發(fā)工資xxx元(臨時(shí)工xxx元),月曠工累計(jì)xxx天以下者,除扣發(fā)工資外,寫出書面檢查;年累計(jì)曠工xxx天以下者,還要大會(huì)作檢討,年度公務(wù)員考核評(píng)定為不合格(不稱職)等次,年連續(xù)曠工xxx天以上者,按自動(dòng)離職,報(bào)上級(jí)組織處理。

  二、學(xué)習(xí)制度

  6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強(qiáng)思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí),自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平,提高自身工作能力。

  7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí),平時(shí)各自自行學(xué)習(xí),全年學(xué)習(xí)筆記不得少于xxx萬字,撰寫學(xué)習(xí)心得(論文)不少于xxx篇,并鼓勵(lì)在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報(bào)道,凡在市級(jí)出版物發(fā)表的論文,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元,在省級(jí)出版物發(fā)表的論文,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元;凡在市級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元,在省級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。

  8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款xxx元,遲到或早退者每次罰款xxx元,次日上交鄉(xiāng)政府。

  三、工作紀(jì)律

  9、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會(huì)通報(bào)批評(píng),造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。

  10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報(bào)調(diào)離或停崗。

  11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資xxx元,并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

  12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

  四、機(jī)關(guān)管理制度

  13、堅(jiān)持實(shí)行xxx小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達(dá)、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。

  14、認(rèn)真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對(duì)電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚,防止工作脫節(jié)。

  15、每天早6點(diǎn)開門,晚11點(diǎn)前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資xxx元,造成的`一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

  16、機(jī)關(guān)后勤人員對(duì)機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干,分區(qū)域打掃,每天早上8:00前全部打掃結(jié)束,全天對(duì)樓道、院內(nèi)垃圾隨時(shí)清掃,確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣,職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請(qǐng)假,必須將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

  17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價(jià)進(jìn)行集體賠償。

  五、干部廉潔自律制度

  18、全體鄉(xiāng)、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺性。

  19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

  20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己,打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物。

  六、信訪工作制度

  1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時(shí)接待的來訪人員反映的問題,并負(fù)責(zé)做好交辦事項(xiàng)的跟蹤督查落實(shí)工作。

  2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對(duì)口接待,牽頭會(huì)辦。對(duì)處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題,實(shí)行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制,相關(guān)人員不得推諉扯皮,更不得玩忽職守。

  3、對(duì)來信來訪人員反映的問題,綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記,由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見,落實(shí)好分類歸口處理交辦意見。

  4、對(duì)來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

  5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),避免上訪或越級(jí)上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  七、車輛管理制度

  1、司機(jī)必須遵守交通規(guī)則,勤鉆業(yè)務(wù),提高駕駛水平,保證行車安全。

  2、司機(jī)必須堅(jiān)守工作崗位,服從調(diào)度,按時(shí)出車,不論有無工作任務(wù),必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排,杜絕私自出車。

  3、司機(jī)必須堅(jiān)持每天隨時(shí)擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生,檢查維護(hù)車況,確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實(shí)行人員分離制度,除特殊情況外,司機(jī)不得擅自維修,加油;確需維修時(shí),由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油,并做好記錄。按期由主管財(cái)經(jīng)的人員結(jié)帳,記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報(bào)銷。

  4、任何人不得私自用車,如因工作需要,用公車或出租車必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后方可用車,用車結(jié)束后,當(dāng)事人必須對(duì)用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé),并及時(shí)報(bào)銷。

  八、大灶管理制度

  1、大師要熱愛本職工作,不斷提高烹飪技術(shù),保證按時(shí)開飯,改變飯菜花樣,努力提高職工滿意率。

  2、要保持食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生,大師本人要講究個(gè)人衛(wèi)生,每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對(duì)食堂進(jìn)行滅菌,夏季勤防蚊蠅,避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

  3、大師要緊跟工作節(jié)奏,把握每頓就餐人數(shù),按實(shí)際上灶人數(shù)備餐,力求節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),避免多做或少做。按月結(jié)算伙食,由管理人員每月對(duì)大灶收支情況張榜公布,并對(duì)職工就餐情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),安排攤派。

  4、正常情況下,來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等,來人接待費(fèi)用支出由會(huì)計(jì)、文書登記,政府統(tǒng)一補(bǔ)貼。

  九、財(cái)務(wù)管理制度

  1、財(cái)務(wù)實(shí)行民主管理、嚴(yán)格審批、財(cái)務(wù)公開制度。財(cái)會(huì)人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)提供一次收支情況,每年向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次收支情況。

  2、機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支必須堅(jiān)持預(yù)先報(bào)告,按權(quán)限審批,簽字記帳后列支,任何人不得擅自開支,辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買,嚴(yán)禁其他人隨意購買,記賬。做到管理一條線,記載一本帳,審批一支筆。

  3、經(jīng)費(fèi)開支的批準(zhǔn)限額是:xxx元以上由黨委會(huì)議批準(zhǔn),xxx元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),會(huì)計(jì)應(yīng)恪守職責(zé),堅(jiān)持原則。

  4、機(jī)關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊(cè),嚴(yán)防流失。個(gè)人宿舍和公共場(chǎng)所的財(cái)產(chǎn),未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓,更不能占為己有。職工調(diào)動(dòng)后,未經(jīng)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)的,不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失,誰賠償。

  5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,財(cái)會(huì)人員無權(quán)對(duì)外人借款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按挪用處理。

  6、要節(jié)約用水、用電,外出或下鄉(xiāng)時(shí),必須關(guān)掉電器電源,不得使用大功率電器,不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長(zhǎng)途電話。

村干部管理制度6

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng),幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐,進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)系,特制定本制度。

  一、干部駐村實(shí)行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設(shè)立了干部駐村點(diǎn),并結(jié)合村情和單位實(shí)際,制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計(jì)劃,合理安排駐村干部,每期確定1名干部駐村開展工作,每期駐村時(shí)間不少于7天,確保長(zhǎng)流水、不斷線。

  二、駐村干部要牢記自身職責(zé),聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關(guān)事宜,記錄工作日志,書寫學(xué)習(xí)筆記和民情日記,及時(shí)反映情況、報(bào)送工作信息。

  三、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級(jí)組織加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機(jī)結(jié)合起來,不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會(huì)管理。

  四、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,帶著感情主動(dòng)與基層群眾交朋友,尤其是與困難群眾交朋友,及時(shí)反映農(nóng)民群眾的.思想動(dòng)態(tài)和社情民意,總結(jié)好做法好經(jīng)驗(yàn),為單位雙聯(lián)工作決策當(dāng)好參謀。

  五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路,根據(jù)制定的聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計(jì)劃,協(xié)助解決困難和問題,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì);幫助特困戶分析致貧原因,幫助建立增收臺(tái)賬,做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。

  六、駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式,深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī),與群眾談日常生活、談實(shí)際問題、談?wù),回?yīng)關(guān)切,解疑釋惑,引導(dǎo)群眾正確對(duì)待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題,做到心中有大局、有法紀(jì)、有理性。同時(shí)協(xié)助村級(jí)組織全面貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項(xiàng)惠民政策,切實(shí)做到公正、公開、公平,堅(jiān)決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。

  七、駐村干部重視解決群眾合理訴求,深入細(xì)致地做好理順情緒、疏導(dǎo)思想、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定工作,及時(shí)化解矛盾和糾紛,對(duì)苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報(bào),并提出建設(shè)性意見和建議,最大限度減少不和諧因素。

  八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級(jí)組織開展勞動(dòng)技能培訓(xùn),引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念,動(dòng)員農(nóng)村富余勞力積極走出去實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。

  九、干部駐村期間,準(zhǔn)確掌握確定的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況,認(rèn)真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄,每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。

  十、干部駐村期間,動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題,真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心,為民富民親民,樹立干部在群眾心目中的形象。

  十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所,食宿費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé),確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。

  十二、駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的同時(shí),更要注重掌握開展群眾工作的方式方法,加強(qiáng)與群眾的互動(dòng)和交流,增進(jìn)與群眾的感情,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),著力提升服務(wù)效能,努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題,做到群眾有困難、干部在身邊,群眾有要求、干部有行動(dòng)。

  十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對(duì)工作扎實(shí)、成效明顯的個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰,作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

  十四、對(duì)駐村不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿意度不高的個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng),對(duì)因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

  十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式,加強(qiáng)對(duì)干部駐村工作的監(jiān)督檢查,嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過場(chǎng)。

村干部管理制度7

  第一章 總則

  一、班委要主動(dòng)為班級(jí)服務(wù),在工作中要對(duì)班級(jí)事務(wù)盡職盡責(zé),不能有畏難退縮情緒,在工作、學(xué)習(xí)、生活中要不驕不躁,嚴(yán)于律己。

  二、嚴(yán)格要求自己,在班上起模范表率作用。

  三、勇于承擔(dān),努力學(xué)習(xí)。

  四、團(tuán)結(jié)同學(xué),各負(fù)其責(zé),在嚴(yán)格要求的基礎(chǔ)上明確分工,團(tuán)結(jié)協(xié)作,真正成為班級(jí)核心,輔導(dǎo)員、老師的好助手。

  五、每月定期召開班委會(huì),反饋本月班級(jí)的管理情況,并布置下一個(gè)月的工作重點(diǎn)。

  六、互相監(jiān)督,互相幫助,以人為本,以服務(wù)為宗旨。

  七、以身作則,認(rèn)真遵守班級(jí)管理制度,獎(jiǎng)懲分明。

  第二章 各班委工作職責(zé)

  一、班長(zhǎng):總協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員、老師與班委,班委與班委,班委與同學(xué)以及同學(xué)與同學(xué)之間的關(guān)系。安排并監(jiān)督各班委的工作,協(xié)助輔導(dǎo)員以及老師維持班級(jí)秩序。

  二、團(tuán)支書:認(rèn)真領(lǐng)會(huì)團(tuán)組織下達(dá)的精神,并傳達(dá)到班級(jí)。組織開展好班團(tuán)活動(dòng)及其有關(guān)的活動(dòng),安排并監(jiān)督團(tuán)干做好各項(xiàng)工作。

  三、學(xué)習(xí)委員:及時(shí)把學(xué)生意見反映給授課老師,積極主動(dòng)與老師溝通。

  四、組織委員:組織班級(jí)和團(tuán)支部的`各項(xiàng)活動(dòng)及考勤。

  五、宣傳委員:負(fù)責(zé)班級(jí)參加的各項(xiàng)活動(dòng),合理分配勞動(dòng)任務(wù)。

  六、文藝委員:負(fù)責(zé)班級(jí)文藝活動(dòng),選拔文藝骨干,排練文藝節(jié)目。

  七、生活委員:管理班費(fèi)收支,并對(duì)班費(fèi)做出預(yù)算和決算。合理配合班長(zhǎng)、團(tuán)支書開展工作,負(fù)責(zé)班上的日常生活。

  八、體育委員:協(xié)調(diào)體育老師更好的開展體育教學(xué),組織班內(nèi)的各項(xiàng)體育活動(dòng)。

  第三章 附則

  一、各班委在每次活動(dòng)后及時(shí)給出書面總結(jié)。如有本職工作沒有做好的班委要接受老師和同學(xué)的批評(píng),甚至相應(yīng)懲罰。

  二、各班委都要以集體利益為重,堅(jiān)持從同學(xué)中來到同學(xué)中去,密切聯(lián)系。

村干部管理制度8

  第一章總則

  第一條為切實(shí)加強(qiáng)村干部規(guī)范化、制度化管理,進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)干部工作水平,形成有效的村干部激勵(lì)和約束機(jī)制,不斷增強(qiáng)村組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,為我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,促進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)全面健康發(fā)展,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本辦法。

  第二條以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),遵循平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合,堅(jiān)持公平、公正、公開、綜合衡量的原則。

  第三條村干部隊(duì)伍規(guī)范化管理必須堅(jiān)持以下原則:

  (一)黨管干部原則;

 。ǘ┑虏偶?zhèn)、任人唯賢原則;

 。ㄈ┳黠L(fēng)務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

 。ㄋ模┤罕娬J(rèn)可、傾聽民聲原則;

  (五)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

 。┕苋伺c管事相結(jié)合原則;

 。ㄆ撸┮婪ㄞk事原則。

  第四條管理內(nèi)容主要包括村干部的培養(yǎng)、選拔、任用、教育、管理、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲等。

  第五條本辦法適用于在村工作的所有干部,包括村黨組織書記、副書記、委員,村委會(huì)主任、副主任、委員及工作人員。

  第二章選拔任用

  第六條基本原則。選拔任用村干部必須堅(jiān)持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;作風(fēng)務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;群眾認(rèn)可、傾聽民聲原則;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;發(fā)揚(yáng)民主、依法辦事原則。

  第七條基本條件。

 。ㄒ唬┧枷胝螚l件。思想政治素質(zhì)好,能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想;事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),為人正派,處事公道,作風(fēng)民主,廉潔自律,帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),群眾公認(rèn)度高;工作能力強(qiáng),有較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),善于處理各類矛盾;工作務(wù)實(shí),熱心村工作,能夠真心實(shí)意為群眾服務(wù)。

  (二)年齡及學(xué)歷條件。無村干部工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)選者,男不超過40周歲、女不超過35周歲,文化程度在高中(中專)以上。在鎮(zhèn)村企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過45周歲、女不超過40周歲。現(xiàn)任村干部繼續(xù)參選無年齡和學(xué)歷要求。

  第八條選任渠道。從現(xiàn)職村干部和鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)工作人員中挑選一批素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的同志擔(dān)任村主要干部;將優(yōu)秀的大學(xué)生村官聘用到村“兩委”中。

  第九條選任方式

 。ㄒ唬皟晌卑嘧拥倪x任。一般通過民主推薦(選舉)、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的.選拔,一般要經(jīng)過“兩推一選”(群眾推薦、組織推薦和黨內(nèi)選舉)方式產(chǎn)生。村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,必須按照《湖北省村民委員會(huì)選舉辦法》等規(guī)定,由村民代表大會(huì)或村民會(huì)議民主選舉產(chǎn)生。

 。ǘ┢赣酶刹康倪x任。村工作人員的選任堅(jiān)持“德才兼?zhèn),作風(fēng)務(wù)實(shí)、群從認(rèn)可”原則。各村因工作需要進(jìn)人時(shí),在職數(shù)允許范圍內(nèi),要向鎮(zhèn)黨委申報(bào),鎮(zhèn)黨委召開黨委會(huì)研究,經(jīng)一定程序通過后方可錄用,辦理有關(guān)人事手續(xù),建立人事檔案。

  第三章教育培訓(xùn)

  第十條村干部教育培訓(xùn)堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。村“兩委”班子一般由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)培訓(xùn),聘用干部一般由村負(fù)責(zé)培訓(xùn),村干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨組織、村委會(huì)負(fù)責(zé)。各村黨支部書記原則上每個(gè)月要組織村全體干部進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí),如遇特殊情況,可做適當(dāng)調(diào)整。組織集中學(xué)習(xí)時(shí),要登記到會(huì)人數(shù),并指定專人做好學(xué)習(xí)記錄,要宣布學(xué)習(xí)內(nèi)容,圍繞主題開展討論并歸納討論意見。

  第十一條教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,體現(xiàn)時(shí)代要求,做到按需施教,學(xué)以致用。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)教育和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),增強(qiáng)村建設(shè)管理和服務(wù)水平。

  第十二條教育培訓(xùn)方法。主要采取經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育、定期培訓(xùn)、參繼續(xù)學(xué)習(xí)教育及外出考察學(xué)習(xí)。

  第十三條鼓勵(lì)村干部參加農(nóng)村工作者職業(yè)資格考試。同時(shí)鼓勵(lì)符合條件的村主職干部報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

  第十四條各支部要建立學(xué)習(xí)教育登記本,并保存相關(guān)學(xué)習(xí)資料,作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。

  第四章日常管理

  第十五條會(huì)議制度

 。ㄒ唬┐鍟浺话忝吭陆M織“兩委”干部召開一次以上工作會(huì)議,講評(píng)上月工作完成情況,存在的主要問題,安排部署下月工作,研究重大問題等。討論研究重大問題時(shí),必要時(shí)吸收黨小組長(zhǎng)、村民小組長(zhǎng)及有關(guān)人員參加,進(jìn)行民主議事、民主決策。

 。ǘ┱匍_會(huì)議必須有記錄。作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。

  第十六條值班制度

  (一)村干部無特殊情況要堅(jiān)持上下班,法定工作日內(nèi)都要安排干部在村黨員群眾服務(wù)中心值班。

 。ǘ┐逡休喠髦蛋喟才疟,明確值班人員。值班村干部的姓名、聯(lián)系電話要村黨員群眾服務(wù)中心的顯眼位置公開,方便群眾辦事,并做好詳細(xì)的當(dāng)日值班記錄。

  (三)值班村干部的主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)處理村內(nèi)日常事務(wù),及時(shí)做好上傳下達(dá)工作;為群眾提供政策或有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢;做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作,解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題,調(diào)解群眾糾紛、鄰里矛盾;及時(shí)處置突發(fā)性事件;做好上級(jí)交辦和有關(guān)事項(xiàng)。

 。ㄋ模┐甯刹吭谥蛋嗥陂g必須準(zhǔn)時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請(qǐng)假必須先自行協(xié)商好替班人員,再經(jīng)村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。

  (五)遇重大節(jié)日、突發(fā)性事件和特護(hù)期,實(shí)行24小時(shí)值班。值班人員在值班期間必須堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)遲到、早退,更不準(zhǔn)擅離職守。

  第十七條請(qǐng)假制度

 。ㄒ唬┙⒔∪甯刹空(qǐng)銷假管理制度。村黨支部書記和村委會(huì)主任因事需要外出離開黃州,請(qǐng)假1天以上的需經(jīng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,并履行請(qǐng)假手續(xù)送黨政辦公室備案后方可請(qǐng)假,假期滿后,應(yīng)及時(shí)到準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)處銷假報(bào)到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過一天的,要向村支部書記請(qǐng)假,3天以上的要向鎮(zhèn)黨政辦公室履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

 。ǘ┐甯刹繒绻せ蛘咭蛲獬觥⒄(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,參照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)予以辭退。

  (三)要建立請(qǐng)銷假登記冊(cè),嚴(yán)格考勤登記。村書記、主任的請(qǐng)銷假由鎮(zhèn)直黨政辦公室具體負(fù)責(zé),村其他干部請(qǐng)銷假由村負(fù)責(zé),專人負(fù)責(zé)登記管理。

 。ㄋ模┱(qǐng)銷假落實(shí)情況納入年度考核內(nèi)容,年底將組織檢查考評(píng)。第十八條服務(wù)制度

  (一)一次性告知制度。服務(wù)對(duì)象來中心咨詢或辦理業(yè)務(wù),承辦人應(yīng)按政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定一次性告知辦理程序、辦理手續(xù)、辦理時(shí)限。對(duì)不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規(guī)定,能一次性告知清楚而未告知清楚,致使服務(wù)對(duì)象多次往返,給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的,要嚴(yán)肅查處,追究責(zé)任。

  (二)服務(wù)承諾制度。群眾辦事時(shí)要簡(jiǎn)化辦事程序、縮短辦事時(shí)限、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)態(tài)度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務(wù)環(huán)境達(dá)到辦公場(chǎng)所明亮、整齊、清潔、美觀,業(yè)務(wù)標(biāo)識(shí)牌準(zhǔn)確完整,辦公物品放置有序,便民設(shè)施完好。服務(wù)質(zhì)量做到正確解答問題、準(zhǔn)確辦理業(yè)務(wù),限時(shí)辦結(jié)手續(xù)。

 。ㄈ┩菩邢迺r(shí)辦結(jié)制。在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下,工作人員必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。對(duì)于確有特殊情況要

  求盡快辦理的,應(yīng)按規(guī)定和程序在保證服務(wù)質(zhì)量的情況下,盡力在其請(qǐng)求的時(shí)限內(nèi)辦理。限時(shí)辦結(jié)應(yīng)保證工作的質(zhì)量,不能因時(shí)限上的要求而降低工作質(zhì)量。

 。ㄋ模┴(zé)任追究制度。對(duì)來辦事者不予理睬或態(tài)度不好者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報(bào),要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格;對(duì)故意拖延時(shí)間或?qū)k事者不負(fù)責(zé)任并造成惡劣影響的村干部,經(jīng)核實(shí),責(zé)任人要作出書面檢查,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;對(duì)群眾反映較大、意見較多的村干部,連續(xù)兩次違規(guī)者,調(diào)離崗位。

  第十九條干部監(jiān)督制度

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)村干部監(jiān)督,特別是村領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督管理。重點(diǎn)監(jiān)督上級(jí)黨委、政府方針、政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法情況、民主集中制執(zhí)行情況、服務(wù)、聯(lián)系群眾情況和廉潔自律等情況。

 。ǘ┙⒔∪渣h組織議事規(guī)則、社務(wù)公開、民主理財(cái)、民主評(píng)議和述職述廉、村委會(huì)定期通報(bào)、報(bào)告工作的民主監(jiān)督制度,不斷完善“五議五公開”工作法,按程序?qū)ι鐒?wù)、財(cái)務(wù)實(shí)行公開,接受群眾監(jiān)督,提高群眾參與村建設(shè)的積極性,對(duì)不執(zhí)行相關(guān)制度和規(guī)定的村干部,依照有關(guān)規(guī)定,視情節(jié)追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

  第五章績(jī)效考核

  第二十條考核原則?己藨(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正原則;注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;民主測(cè)評(píng)與上級(jí)組織考核相結(jié)合原則。

  第二十一條考核對(duì)象。主要包括對(duì)村“兩委”年度目標(biāo)責(zé)任考核和村干部、工作人員的年度目標(biāo)責(zé)任考核。

  第二十二條考核內(nèi)容。主要是對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書,重點(diǎn)考核村“兩委”班子及干部履行職責(zé)、主要業(yè)績(jī)、廉潔自律和群眾滿意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務(wù)、處理突發(fā)事件的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。鎮(zhèn)每年初結(jié)合工作實(shí)際和目標(biāo)任務(wù),對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化,制定具體的考核指標(biāo)體系。

  第二十三條考核時(shí)間。一般每年度一次,集中在年底進(jìn)行。

村干部管理制度9

  第一章總則

  第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè),促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化,加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我村實(shí)際,特制定本辦法。

  第二條本辦法所稱的村干部,指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記,村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級(jí)工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

  第三條考核的原則:(一)客觀公正原則;(二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;

  第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則,村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。

  第二章考核內(nèi)容

  第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。

 。ㄒ唬┢綍r(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際,制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法,并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況,以百分制進(jìn)行量化考核。

 。ǘ┠杲K目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。

  第六條村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

  第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為:依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會(huì)治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。

  第三章考核程序

  第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前,將成立專門機(jī)構(gòu),對(duì)考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。

  第九條召開村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。

  第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。

  第十一條民主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

  參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無記名投票(不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫),再由考核組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為:村“兩委”班子民主評(píng)議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評(píng)議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。

  第十二條個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。

  隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話,談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的30%,參會(huì)人數(shù)少于20人的,談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。

  第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi),隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查,了解村民對(duì)“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

  接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項(xiàng)目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次,對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的.積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計(jì)算公式是:民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。

  第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。

  第四章考核結(jié)果及運(yùn)用

  第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核,按平時(shí)考核占20%,民主測(cè)評(píng)得分占20%,民意調(diào)查得分占10%,目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%,考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。

  第十六條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部,70—89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部,60—69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?己说却巫鳛榇寮(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù),并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資部分,根據(jù)考核等次,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

村干部管理制度10

  一、學(xué)習(xí)制度

  每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會(huì)議,研討一周的工作安排,帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每月初及時(shí)召開村計(jì)劃生育例會(huì)。村干部在參加會(huì)議時(shí),應(yīng)自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,不得遲到早退,請(qǐng)假要履行手續(xù),開會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜,并做好記錄備查。

  二、坐班辦公制度

  村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度,處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班,實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對(duì)固定,并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話,保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況,檢查結(jié)果在黨支部會(huì)上通報(bào),并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

  三、請(qǐng)銷假制度

  村干部因事、病等,不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的,須向村黨支部書記請(qǐng)假。因事外出3天以內(nèi)的,由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上,需具備書面請(qǐng)假手續(xù)。村干部全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天。

  四、述職述廉制度

  村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會(huì)議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會(huì)主任向參會(huì)人員報(bào)告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的.工作計(jì)劃,同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。

  五、獎(jiǎng)懲制度

  1、實(shí)行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容,鎮(zhèn)組織辦會(huì)同有關(guān)部門,年終對(duì)村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考評(píng),所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分,綜合考評(píng)結(jié)果將作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。

  2、按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作,按要求及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)上的各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的,需加強(qiáng)力量,限期完成。

  3、對(duì)禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項(xiàng)督查考核,督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào),并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。

村干部管理制度11

  一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策,積極參加鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì),每個(gè)村干部年摘抄學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字,學(xué)習(xí)筆記適時(shí)由黨政辦公室調(diào)閱。

  二、積極組織群眾學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策和法律法規(guī),不斷提高廣大群眾的政策水平,增強(qiáng)學(xué)法、懂法、守法意識(shí)。

  三、不折不扣地完成黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù),不準(zhǔn)推諉扯皮,敷衍塞責(zé)。及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類材料報(bào)表,不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的,村干部每人罰款100元,年終從工資中。

  四、全面掌握村情民意,及時(shí)調(diào)處民事糾紛,做到小事不出村,大事不出鄉(xiāng)。

  五、根據(jù)階段性工作推進(jìn)情況,召集村干部會(huì)議,由村干部匯報(bào)進(jìn)展情況。

  六、按時(shí)參加各種會(huì)議,不得無故缺席,遲到一次罰款100元,缺席一次罰款200元,年終從工資中扣除并予以通報(bào)。對(duì)連續(xù)缺席(或累計(jì))3次會(huì)議以上的,由鄉(xiāng)紀(jì)委集體約談,所有先進(jìn)不得評(píng)選。

  七、嚴(yán)格落實(shí)村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度,一切開支,先審批,后使用,并及時(shí)向群眾公開,接受群眾監(jiān)督。

  八、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育實(shí)行一票否決制。

  九、村干部工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、效益工資五項(xiàng)組成,并與年底的“五位一體”目標(biāo)責(zé)任書考核分值相掛鉤,兌現(xiàn)發(fā)放工資。

  十、“五位一體”目標(biāo)責(zé)任書任務(wù)的完成按120分考核,并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化積分制,按分值計(jì)發(fā)工資。在各村干部考核臺(tái)帳的基礎(chǔ)上,每季度對(duì)村干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià),記分在冊(cè),季度匯總,年度通報(bào),全年評(píng)定?己藚R總求村干部得分平均值,高于平均值的每高1分獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)工資的1%,并適當(dāng)增加村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi),低于平均值的.每低1分,減發(fā)基礎(chǔ)工資的1%,并適當(dāng)扣除村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)。120分考核評(píng)價(jià)體系分值分解:日常工作(參加會(huì)議、上報(bào)材料、組織參加活動(dòng))占10分;階段中心工作占20分;年終考核重點(diǎn)工作指標(biāo)占50分;民主測(cè)評(píng)占20分,組織評(píng)分占20分,總計(jì)120分。

  十一、單項(xiàng)工作的考核,以單項(xiàng)工作出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)。

  十二、對(duì)在項(xiàng)目爭(zhēng)引和招商引資中作出突出成績(jī)的村干部,給予重獎(jiǎng)。

村干部管理制度12

  一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

 。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)資料,重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會(huì)精神,農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)及其它相關(guān)資料。

 。ǘ﹫(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),結(jié)合工作實(shí)際,每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會(huì)交流。

 。ㄈ┳袷貙W(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間,不無故缺席,不遲到、不早退,不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

  (四)每月集中學(xué)習(xí)一次,學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí),并做到集中學(xué)習(xí)與分散

  自學(xué)相結(jié)合,每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人記錄。

  二、工作制度

  (一)工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每周一要召開村務(wù)會(huì),交流本周工作完成狀況,研究部署下周主要工作,并每年底前把工作總結(jié)和工作安排狀況報(bào)鎮(zhèn)包片干部。

  (二)嚴(yán)格值班紀(jì)律,每一天值班原則上為坐班,值班時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)半,下午2點(diǎn)半至5點(diǎn)半。

 。ㄈ┲蛋啻甯刹恳皶r(shí)做好上傳下達(dá)工作,如實(shí)記載本村每一天工作運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。

 。ㄋ模﹪(yán)肅工作紀(jì)律。村干部不得摸牌賭博,工作日中午不得飲酒。

 。ㄎ澹┐鍎(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開支、群眾資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過村兩委會(huì)群眾討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會(huì)議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會(huì)議討論決定。

 。┲v究工作方法,嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人,不得簡(jiǎn)單粗暴,更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

 。ㄆ撸┱Z言禮貌,樹立干部形象。工作日著裝整潔,服務(wù)熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話,注重禮儀,注重細(xì)節(jié),不做有損干部形象的事。

 。ò耍┐甯刹康恼(qǐng)銷假。

  1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,務(wù)必持有病歷和書面請(qǐng)假條,一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿,經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的,務(wù)必重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  2、事假:村主要干部因私事請(qǐng)假,務(wù)必按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),3天以上的`,向片長(zhǎng)請(qǐng)假,7天以上的書面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

  3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的,要向片長(zhǎng)請(qǐng)假,同時(shí)務(wù)必電話報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上,書面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn),如在途中因事不能及時(shí)回到,務(wù)必電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志,并按時(shí)銷假。

  4、假期結(jié)束,務(wù)必按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則,超期部分作曠工處理。

  5、村一般干部的請(qǐng)銷假,由各村黨(總)支部書記視狀況直接批準(zhǔn)。

  三、民主評(píng)議村干部制度

  村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上,每年向黨員、村民代表大會(huì)至少述職一次,然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉及述職狀況進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的,由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話:連續(xù)兩年不稱職票超過30%,本人應(yīng)提出辭職申請(qǐng),如不自愿辭職,則實(shí)行責(zé)令辭職。

  四、辭職制度

  村干部辭職包括自愿辭職,引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

  (一)自愿辭職

  1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長(zhǎng)等原因,要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,能夠自愿提出辭職。

  2、村定額干部自愿辭職,由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請(qǐng),鎮(zhèn)黨委在接到申請(qǐng)后15天內(nèi)作出理解與否的答復(fù);村民委員會(huì)主任、副主任的辭職,由本人書面申請(qǐng),經(jīng)村民代表大會(huì)透過;村誤工干部自愿辭職,由本人書面申請(qǐng),村黨組織研究答復(fù)。

 。ǘ┮剔o職

  1、村干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職:

 。1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的;

  (2)因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的;

 。3)由于工作不負(fù)職責(zé),致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的;

 。4)個(gè)人品德、行為不端,或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為,造成嚴(yán)重后果的。

  2、貼合上述四種對(duì)象的村干部,應(yīng)主動(dòng)向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請(qǐng),鎮(zhèn)黨委在接書面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出答復(fù)。

 。ㄈ┴(zé)令辭職

  1、村干部有下列情形之一的,實(shí)行責(zé)令辭職;

  (1)在全鎮(zhèn)綜合考評(píng)中,連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會(huì)主任;

 。2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織書記;

 。3)各村年度工作實(shí)績(jī)考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人;

  (4)群眾公認(rèn)度低,干部考察民主測(cè)評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%,且測(cè)評(píng)結(jié)果與組織考察掌握的狀況一致的;

 。5)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的;

 。6)貼合引咎辭職條件,而本人不主動(dòng)遞交辭職申請(qǐng)的。

  2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況,群眾研究決定,下發(fā)書面通知。

  3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請(qǐng),需經(jīng)村民代表大會(huì)透過的,務(wù)必由村民代表大會(huì)表決透過。

村干部管理制度13

  一、分工負(fù)責(zé)制度:村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況,統(tǒng)籌考慮,確定分工,并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案。

  二、考勤制度:村干部每月工作時(shí)間不少于15天,考勤由包村干部負(fù)責(zé),鎮(zhèn)黨委每月檢查一次,每季度進(jìn)行匯總,半年評(píng)比一次。對(duì)沒有完成出勤天數(shù)的,每少一天扣除村辦公經(jīng)費(fèi)20元。

  三、工作制度

  (1)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,堅(jiān)守工作崗位,不隨意脫崗。

  (2)密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,善于做群眾工作,不脫離群眾。

  (3)處事公道正派,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),不做有損黨員干部形象的事。

  (4)正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利,依法辦事,廉潔自律,不濫用職權(quán),不以權(quán)謀私。

  (5)與時(shí)俱進(jìn),勤于學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)新。

  (6)服從大局,積極完成任務(wù)。

  四、財(cái)務(wù)制度

  嚴(yán)格執(zhí)行“村財(cái)鎮(zhèn)管”制度,從上級(jí)部門爭(zhēng)取的資金必須交鎮(zhèn)財(cái)政所,納入“村財(cái)鎮(zhèn)管”,對(duì)違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。

  五、坐班制度

  村“兩委會(huì)”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公,周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據(jù)實(shí)際情況確定,但原則上不少于5天,每天不少于6個(gè)小時(shí),坐班人員要填寫好《村級(jí)工作日志》,做好上傳下達(dá),辦理群眾來辦事項(xiàng),調(diào)處各類矛盾糾紛,及時(shí)處置突發(fā)事件。

  六、為民服務(wù)代理制度

  認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé),堅(jiān)持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則,為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、社會(huì)以及其他服務(wù)類代理服務(wù),對(duì)直接能辦結(jié)的應(yīng)及時(shí)辦理,對(duì)不能直接辦理的,說明理由,講明條件,承諾辦理,一般在2-3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),并將辦理結(jié)果及時(shí)反饋給申辦人。

  七、請(qǐng)銷假制度

  村干部因私外出必須辦理請(qǐng)銷假手續(xù),村“兩委會(huì)”一般干部向支部書記請(qǐng)假,村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假,3天以內(nèi)向片長(zhǎng)請(qǐng)假,3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。

  八、安全制度

  村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時(shí),必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全制度,落實(shí)好安全防范,切實(shí)保護(hù)好自身的安全,不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

  九、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度

  村黨支部書記、村委會(huì)主任和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時(shí),由鎮(zhèn)財(cái)政所和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì),審計(jì)結(jié)果向村民公開。

  十、責(zé)任追究制度

  村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求,造成工作失誤,損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益,造成不良影響,按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任;觸犯刑律的,應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括:辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉;違反議事決策程序。擅自決策,造成不良后果;村務(wù)管理混亂,村務(wù)不公開或假公開;違反規(guī)定,造成對(duì)集體資產(chǎn)、資金流失的;亂集資、亂攤派,隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的;本人違反計(jì)劃生育或計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能完成,造成人口失控的;對(duì)村民提出的正當(dāng)要求,能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的.各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)完成的;違反黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳規(guī)定的;鬧不團(tuán)結(jié),作風(fēng)霸道,簡(jiǎn)單粗暴,影響村內(nèi)工作正常開展的;違反印章使用規(guī)定,造成嚴(yán)重后果的;沒有及時(shí)調(diào)解各類矛盾糾紛,引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴(kuò)大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果,按有關(guān)規(guī)定給予、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理;對(duì)違反黨紀(jì)黨規(guī)和國家法律法規(guī)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。

村干部管理制度14

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級(jí)干部管理,不斷提高工作效能,努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍,切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展,特制定本制度。

  一、工作制度。

  1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

  2、村社干部對(duì)本村各項(xiàng)工作有義不容辭的責(zé)任和義務(wù),不得推諉。

  3、鄉(xiāng)上實(shí)行包村責(zé)任制,各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé),受包村干部的直接領(lǐng)導(dǎo)。

  4、村社干部要時(shí)刻保持24小時(shí)開機(jī),尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間,村社干部務(wù)必要保障信息暢通,發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)者(以1小時(shí)為界限),給予處罰50元。

  5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定,鄉(xiāng)上對(duì)各村工作進(jìn)行安排和分配,村社干部在時(shí)限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實(shí)到位。

  5.1、凡村社上的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表,各村社干部要認(rèn)真審核、簽字,并對(duì)數(shù)字負(fù)責(zé)。

  5.2、凡鄉(xiāng)上要求的.各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表、表冊(cè),各村社干部要按時(shí)保質(zhì)完成,對(duì)不按時(shí)上報(bào)者處罰100元,且責(zé)任自負(fù)。

  5.3、對(duì)弄虛作假上報(bào)者,視具體情況,黨委、政府將給予嚴(yán)重處罰或免職處分,并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  6、各村要建立值班制度,村委會(huì)陣地要長(zhǎng)期有專人值班,切實(shí)做好糾紛調(diào)處,矛盾排查,積極化解處理群眾中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng),保持鄉(xiāng)、村社會(huì)大局穩(wěn)定。

  7、村社干部要堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制,特別是重大事項(xiàng)必須上報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府,得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行,嚴(yán)禁擅自做主,否則,后果自負(fù)。

  二、請(qǐng)銷假制度

  1、村社干部因公或因私外出,必須堅(jiān)持請(qǐng)假制度,無故不請(qǐng)假者,按曠工處理,扣除日工資。

  2、支部書記、村村長(zhǎng)請(qǐng)假,要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后,由鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會(huì)議,村社干部必須按會(huì)議通知的范圍按時(shí)參加。書記、村長(zhǎng)因故不能參加的,必須提前向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,否則按曠會(huì)論處。每次曠會(huì)扣100元,連續(xù)三次不參加會(huì)議的除罰款外,要在鄉(xiāng)村社干部大會(huì)上檢查。

  4、村社干部請(qǐng)假期限滿后,要及時(shí)到鄉(xiāng)上銷假,否則,以曠工論處。

  三、廉潔自律制度

  1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,年終支部書記、村委會(huì)村長(zhǎng)要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報(bào)告,做到清正廉潔。

  2、村兩委會(huì)所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會(huì),查找問題不足,提出整改措施。

  3、堅(jiān)持實(shí)行民主集中制原則,重大事項(xiàng)必須按照相關(guān)要求,召開村社干部會(huì)、群眾會(huì),通過一定程序,征得群眾同意后方可實(shí)施。

  4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督,自覺推行黨務(wù)、村務(wù)和財(cái)務(wù)“三公開”。

  5、村級(jí)財(cái)務(wù)收支必須實(shí)行村村長(zhǎng),書記“雙審雙簽”制,并堅(jiān)持每季度公開一次財(cái)務(wù)收支情況,年終進(jìn)行一次清理兌現(xiàn)。

  6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度,嚴(yán)禁賭博、訩酒、參與迷信活動(dòng)、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束,規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。

村干部管理制度15

  第一章總則

  第一條為深入貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問題的決定》以及中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神。強(qiáng)化基層組織建設(shè),充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性,切實(shí)解決村委會(huì)干部特別是非黨員的村委會(huì)干部認(rèn)為是通過選舉產(chǎn)生的干部,黨委政府屆中不能撤換的錯(cuò)誤意識(shí),F(xiàn)根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》,中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問題的決定》等有關(guān)規(guī)定,按照黨管干部的原則,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,制定本辦法。

  第二條本辦法所指村干部,僅指村主要干部,即支部書記、村委會(huì)主任。

  第三條村于部管理的主要內(nèi)容為:選拔任用、教育培訓(xùn)、考評(píng)考核、監(jiān)督約束、報(bào)酬待遇、后備干部、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、免職、罷免、停職停權(quán)。

  第二章選拔任用

  第四條村干部任用總的要求是政治上靠得住,工作上有本事,作風(fēng)上過得硬,人民群眾信得過。其基本素質(zhì)要求:(1)能帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策;(2)有良好的道德品行和健康的精神情操。(3)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有全心全意為人民服務(wù)的思想和無私奉獻(xiàn)的精神;(4)有一定的政策理論水平和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn);(5)有較強(qiáng)的法制觀念和法律意識(shí),堅(jiān)持依法依規(guī)辦事;(6)身體健康,年富力強(qiáng),公道正派,自身發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力突出,能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富奔小康;(7)村干部任職年齡原則上在60周歲以下(特別優(yōu)秀的除外),新任職的年齡一般在50周歲以下,文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上,新提任村主要干部一般應(yīng)具備初中以上文化程度。

  第五條村干部行為規(guī)范必須做到“十要十不準(zhǔn)”。(1)要政治堅(jiān)定;不準(zhǔn)動(dòng)搖信念、喪失立場(chǎng);(2)要服從安排,不準(zhǔn)有令不行,有禁不止;(3)要作風(fēng)民主,不準(zhǔn)橫行霸道,欺壓群眾;(4)要勤儉節(jié)約,不準(zhǔn)講排場(chǎng),浪費(fèi)民財(cái);(5)要求真務(wù)實(shí),不準(zhǔn)欺上瞞下,弄虛作假;(6)要辦事公道,不準(zhǔn)以權(quán)謀私,優(yōu)親厚友;(7)要依法遵規(guī),不準(zhǔn)違法辦事,違法立約;(8)要以大局謀事,不準(zhǔn)以個(gè)人好惡作決策,個(gè)人主義、官僚主義盛行。(9)要雷厲風(fēng)行,不準(zhǔn)軟施硬抗,延誤時(shí)機(jī)。(10)要團(tuán)結(jié)共事,不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,背后發(fā)雜音。

  第六條村干部的選拔方式。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選任干部。村黨支部成員按照“黨員推薦、群眾推薦、組織考察、黨內(nèi)選舉、黨委差額票決”的程序產(chǎn)生,選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)黨委審查,鄉(xiāng)黨委上報(bào)市委組織部任命。村委會(huì)成員按照《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》和《四川省村民委員會(huì)選舉條例》等法律規(guī)定依法選舉,選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)人民政府備案。屆中調(diào)整的干部按照“民主測(cè)評(píng)、民主推薦,組織考察,黨委決定,代理工作,期間試用,屆終選舉”的辦法使用。

  第七條村主要干部實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)開展工作,既有分工又要協(xié)作,分工不分家,嚴(yán)禁脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)各自為陣。群團(tuán)工作實(shí)行兼職,兼職不兼薪。支部書記兼團(tuán)支部書記、婦聯(lián)主任;分管黨建、黨員和干部教育管理、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、計(jì)劃生育、維穩(wěn)、信訪等工作。村主任兼民兵連長(zhǎng);分管經(jīng)濟(jì)發(fā)展(農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、特色產(chǎn)業(yè))、惠農(nóng)政策、檔案管理、統(tǒng)計(jì)(含人口普查和農(nóng)業(yè)普查)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)、文教衛(wèi)生綜合治理(矛盾糾紛調(diào)解)、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、新農(nóng)合、安全、民政、報(bào)賬員等工作。

  第三章教育培訓(xùn)

  第八條教育培訓(xùn)作為村干部日常管理的基本內(nèi)容,主要由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)制定村干部教育培訓(xùn)年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,一般實(shí)行以會(huì)代訓(xùn)。積極推薦村干部到上級(jí)舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

  第九條教育培訓(xùn)方式:

 。1)經(jīng)常性教育。村黨支部每季度對(duì)村干部組織一次集中學(xué)習(xí),鄉(xiāng)黨委每半年對(duì)村“兩委”主要負(fù)責(zé)人組織一次集中學(xué)習(xí);

  (2)集中培訓(xùn)。村干部任期內(nèi)集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于5天;

 。3)學(xué)歷教育。鼓勵(lì)村干部參加函授、自考、電大等學(xué)歷教育。

  第十條教育培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)結(jié)合實(shí)際,突出針對(duì)性和實(shí)用性。主要內(nèi)容包括:社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的新理念,黨的基本知識(shí),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí),經(jīng)營管理知識(shí),黨紀(jì)法規(guī),形勢(shì)政策,農(nóng)村實(shí)用新技術(shù),領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)及其他相關(guān)的知識(shí)等。

  第十一條建立村干部教育培訓(xùn)體系,加大村干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入,創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式,充分利用現(xiàn)有的黨員遠(yuǎn)程教育資源,進(jìn)行形式多樣的教育培訓(xùn)。

  第四章考評(píng)考核

  第十二條積極開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),工作上形成爭(zhēng)先進(jìn)不甘落后的意識(shí),實(shí)行階段考核與年度考核制。村黨支部書記、村委會(huì)主任的考核,由鄉(xiāng)黨委組織實(shí)施;村級(jí)計(jì)生專干的年度考核,由村黨支部和鄉(xiāng)計(jì)生辦組織實(shí)施。

  第十三條考評(píng)考核的內(nèi)容。主要指:德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。

  第十四條按照個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)程序,對(duì)村干部進(jìn)行考評(píng)考核。每年應(yīng)召開由黨員、村民代表、群眾代表參加的測(cè)評(píng)會(huì)議,參會(huì)人數(shù)不得少于村總?cè)丝诘?0%,到會(huì)人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的4/5。對(duì)村干部進(jìn)行測(cè)評(píng),會(huì)議由鄉(xiāng)黨委派人主持,所有村干部在大會(huì)上要進(jìn)行述職述廉。

  第十五條村干部年度考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次確定考核結(jié)果。綜合測(cè)評(píng)得票占90%以上的為優(yōu)秀,得稱職票占80%以上—90%以下的為稱職,得票占60%以上—80%以下的為基本稱職,得票60%以下的為不稱職。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的村干部,鄉(xiāng)黨委、政府將綜合村干部德、能、勤、績(jī)、廉等情況,按30%的`比例黨委票決進(jìn)行年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十六條對(duì)村干部實(shí)行年度測(cè)評(píng),由群眾測(cè)評(píng)和鄉(xiāng)黨政班子成員、鄉(xiāng)干部和單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)兩部分組成,測(cè)評(píng)分值各占總分值的50%。

  第十七條村干部違反行為規(guī)范,并有下列情形之一的,年度考核確定為基本稱職或不稱職,并可以同時(shí)使用經(jīng)濟(jì)處罰措施。工作上追究的責(zé)任人是指法定職責(zé)規(guī)定的本職內(nèi)工作或臨時(shí)指定的責(zé)任人或牽頭人。

 。1)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定,散布各種謠言,有損黨和政府形象的;

 。2)組織紀(jì)律淡薄,無正當(dāng)理由連續(xù)10天以上不履行崗位職責(zé)的;

 。3)矛盾糾紛、群眾訴求排查處理不力,造成上訪或治安、刑事案件等嚴(yán)重后果的;

  (4)工作方法簡(jiǎn)單粗暴,大部分群眾不認(rèn)可的;

 。5)辦事不公,以權(quán)謀私,群眾反映強(qiáng)烈并查證屬實(shí)的;

 。6)因工作不力,年度內(nèi)工作有兩項(xiàng)以上沒有完成任務(wù)的;

  (7)年度內(nèi)累計(jì)5次以上不參加鄉(xiāng)、村召開的各類會(huì)議;同時(shí)會(huì)議實(shí)行實(shí)名點(diǎn)名制,村干部遲到10分鐘以上每次懲15元,缺席一次懲50元。社干部遲到15分鐘以上懲10元,缺席一次懲30元。

 。8)軟拖硬抗,年度內(nèi)有兩次(項(xiàng))工作沒有按期完成任務(wù)或年度內(nèi)有三次沒有按期報(bào)送表冊(cè)或資料的;

 。9)因工作不力或其他原因,年度內(nèi)受到過誡勉甚至黨紀(jì)等處分的;

 。10)違反惠農(nóng)政策的規(guī)定,不按時(shí)間按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行惠農(nóng)政策或執(zhí)行時(shí)干部個(gè)人有截留群眾惠農(nóng)政策款項(xiàng)或強(qiáng)行抵扣的現(xiàn)象,造成群眾上訪查證屬實(shí)的。

  第十八條年度考核為基本稱職的,扣發(fā)工資中10%績(jī)效工資部分的50%;評(píng)為不稱職的扣發(fā)工資中10%績(jī)效工資部分的100%;同時(shí)不得享受其他獎(jiǎng)金,也不得評(píng)選先進(jìn)個(gè)人。

  第五章監(jiān)督約束

  第十九條上班制度。村干部原則上實(shí)行值班制度,為了便于群眾辦事,村每天必須有一名村干部到村委會(huì)或在場(chǎng)鎮(zhèn)確定地點(diǎn)坐班接待群眾;重大節(jié)假日、防汛、防火、疫情等特殊時(shí)期所有村干部必須在崗在位并在現(xiàn)場(chǎng)值守,做好人員組織和現(xiàn)場(chǎng)指揮。其余時(shí)間必須進(jìn)社入戶開展工作。村干部每月工作時(shí)間不得少于20個(gè)工作日。各村支部書記、駐村干部要對(duì)村干部作好考勤記載,每月將考勤表交鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。凡未考勤或未交考勤表的視為村干部當(dāng)月未上班,將按有關(guān)規(guī)定處理并停發(fā)當(dāng)月工資。

  村干部請(qǐng)銷假必須實(shí)行書面請(qǐng)假,嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假或請(qǐng)霸王假,審批權(quán)限為一天以內(nèi)由支部書記和駐村鄉(xiāng)干部審批,三天以內(nèi)的(包括三天)支部書記和駐村干部審核后由黨委副書記審批,三天以上的村支部書記、駐村干部審核后由黨委書記審批。請(qǐng)假手續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨委副書記保存和考核;請(qǐng)事假時(shí)間在兩個(gè)月以上或請(qǐng)病假6個(gè)月以上的,按照停職停權(quán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十條村重要事務(wù)決策程序。凡涉及村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共建設(shè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)。一般先由村黨支部會(huì)議研究,再召開村民委員會(huì)會(huì)議討論提出議案,提請(qǐng)黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議表決通過。重大事項(xiàng)須由村“兩委”共同研究,實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽,按規(guī)定上報(bào)審批和登記。在村“兩委”工作研究的意見還未統(tǒng)一前嚴(yán)禁對(duì)外傳播。

  第二十一條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求,每季度至少公開一次,村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會(huì)議或村民代表會(huì)議推選產(chǎn)生,定期向村黨支部、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議報(bào)告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況,反映村民對(duì)村務(wù)公開的意見和建議,自覺接受群眾的監(jiān)督,真正做到群眾滿意,干部滿意。監(jiān)督組成員必須做到處事公正、熱心服務(wù),代表群眾依法進(jìn)行理財(cái)監(jiān)督。

  第二十二條村級(jí)事務(wù)民主報(bào)告制度。每年至少召開一次村級(jí)事務(wù)報(bào)告會(huì),召開時(shí)間根據(jù)工作情況確定。會(huì)議由村黨支部書記主持,全體黨員和村民代表參加,也可以邀請(qǐng)部分村民參加。會(huì)議主要內(nèi)容為一年來村各項(xiàng)工作開展情況,特別是村重大事項(xiàng)、財(cái)務(wù)收支、集體資產(chǎn)處里及村民關(guān)注的問題。對(duì)收集的意見和建議,應(yīng)及時(shí)研究處理,處理結(jié)果以一定方式給予反饋。

  第二十三條村級(jí)財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格實(shí)行“村財(cái)鄉(xiāng)管、組財(cái)村管”,嚴(yán)格執(zhí)行大額資金(指2000元以上)動(dòng)用由財(cái)務(wù)監(jiān)督小組審核和報(bào)鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)。村報(bào)賬員每季度將村收、支票據(jù)建好日記賬后交鄉(xiāng)會(huì)計(jì)中心委托會(huì)計(jì);鄉(xiāng)委托會(huì)計(jì)要每季度處完會(huì)計(jì)賬目并每季度對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行一次審計(jì),審計(jì)重點(diǎn)為非生產(chǎn)性支出、瞞報(bào)、截留收入、私設(shè)小金庫等,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)村主要干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)結(jié)果鄉(xiāng)會(huì)計(jì)核算中心出具審計(jì)結(jié)論由村在年度召開的村級(jí)事務(wù)報(bào)告會(huì)上通報(bào),并在村務(wù)公開欄中公布,接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格審批程序,村收、支票據(jù)由村民主理財(cái)監(jiān)督組審查簽章(字),村主任審核,支部書記審批,報(bào)賬員計(jì)賬、報(bào)賬,鄉(xiāng)長(zhǎng)審查,會(huì)計(jì)中心建科目賬的程序。

  第二十四條談心談話制度。村“兩委”主要負(fù)責(zé)人之間隨時(shí)開展談心活動(dòng),同時(shí)每年至少找“兩委”成員談話兩次,及時(shí)溝通思想,增進(jìn)團(tuán)結(jié)。對(duì)干部思想、工作中存在的各種問題,認(rèn)真加以分析,并及時(shí)解決。

  第六章報(bào)酬待遇

  第二十五條固定工資干部職數(shù)。每個(gè)村固定工資干部職數(shù)原則上控制在2人內(nèi)(不含社長(zhǎng)),具體人數(shù)由鄉(xiāng)黨委確定,干部個(gè)人連續(xù)兩年考評(píng)考核確定為不稱職的,取消不稱職人員固定工資補(bǔ)貼和免去其職務(wù)。

  第二十六條工資標(biāo)準(zhǔn)。在全省統(tǒng)一的村干部工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮。村支部書記640元每月,主任580元每月,社長(zhǎng)165元每月;其中10%為績(jī)效工資,待年終考核后一次性兌現(xiàn),其余部分按月實(shí)行打卡發(fā)放。

  第二十七條村主要干部每月工作性通信費(fèi)實(shí)行限額憑票報(bào)銷,支部書記每月不超過50元,村主任不超過40元,社長(zhǎng)不超過20元,資金來源在各村自有資金中支付,村集體沒有自有資金不能執(zhí)行的可以不執(zhí)行此條規(guī)定。嚴(yán)禁打白條和在干部離職時(shí)納入個(gè)人欠款結(jié)算。

  第二十八條工作性獎(jiǎng)勵(lì)按各階段相關(guān)文件規(guī)定和年度目標(biāo)考核規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七章后備干部

  第三十條每個(gè)村應(yīng)配備1—2名后備干部,由黨員、村民代表大會(huì)推薦,經(jīng)鄉(xiāng)考察后確定。

  第三十一條鄉(xiāng)黨委要對(duì)村后備干部建檔造冊(cè),嚴(yán)格管理,跟蹤培養(yǎng)。

  第三十二條村級(jí)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,鄉(xiāng)黨委每年要對(duì)其進(jìn)行考察。

  第三十三條村黨支部要為后備干部安排一定的工作,強(qiáng)化鍛煉。換屆選舉時(shí),要對(duì)后備干部?jī)?yōu)先予以考慮。

  第八章獎(jiǎng)勵(lì)懲處

  第三十四條村干部考評(píng)考核與村干部的工資、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。

  第三十五條建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。年度考核為優(yōu)秀的村干部,全額兌現(xiàn)考核績(jī)效工資,并予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);考核稱職的按全額兌現(xiàn)考核績(jī)效工資;考核基本稱職、不稱職的按比例和不發(fā)放考核績(jī)效工資。

  第三十六條連續(xù)兩年被市以上黨委、政府表彰的村干部,鄉(xiāng)黨委、政府給予嘉獎(jiǎng),并視其先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道。

  第三十七條對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱職和不稱職的村干部以及一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記,將實(shí)行誡勉談話,受到過誡勉談話的干部不得評(píng)選先進(jìn)。

  第九章誡勉、免職、罷免、停職停權(quán)

  第三十八條對(duì)政治上不堅(jiān)定,紀(jì)律上松懈,作風(fēng)上不民主,三年一屆不能為群眾辦實(shí)事,上級(jí)黨組織安排的工作不能完成,甚至自立山頭,不服從安排和領(lǐng)導(dǎo)的村干部要果斷處理和撤換。

  誡勉是不服從或不按時(shí)完成黨委政府安排的工作,一年內(nèi)達(dá)到兩次(項(xiàng))以上或一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記。

  免職是上級(jí)黨組織對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或犯有錯(cuò)誤拒不改正的村黨支部成員(含是黨員的村社干部)其職務(wù)的組織措施。

  罷免是對(duì)不合格的村民委員會(huì)成員,依照法律規(guī)定免除其職務(wù)的行為。

  停職停權(quán):不能勝任或不認(rèn)真履行職責(zé)的;不依法辦事的;不按紀(jì)律約束自己,不作為,亂作為的;造成不良影響或工作滯后的。除保留《村民委員會(huì)組織法》賦予的權(quán)利外,將被停鄉(xiāng)黨委、政府賦予村干部的權(quán)力或委托的事項(xiàng)。停職停權(quán)時(shí)間最短為七天,最長(zhǎng)到屆終,具體停職停權(quán)時(shí)間由黨委按照具體情況確定,期間拒不糾正或糾正不力的,經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)可延長(zhǎng)期限;停職停權(quán)期間財(cái)政停發(fā)全部工資和補(bǔ)助。

  第三十九條村干部有下列情形之一的,鄉(xiāng)黨委或紀(jì)委可以根據(jù)具體情況決定誡勉、停職停權(quán)、免職或支持村民罷免其職務(wù)。不能明確責(zé)任,相互推諉責(zé)任的,按照法律法規(guī)明確的村黨支部、村委會(huì)工作職能追究到個(gè)人。

  1、不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策;不服從黨委、政府安排的;無正當(dāng)理由,借故阻撓黨委、政府的工作正常開展的。

  2、違反法律法規(guī)、受到黨紀(jì)處理或行政處罰,不適合繼續(xù)擔(dān)任村干部職務(wù)的;

  3、缺乏思想道德修養(yǎng),個(gè)人品行差,工作方法簡(jiǎn)單粗暴;宗族、派性思想嚴(yán)重,自立山頭,拉幫結(jié)派,制造矛盾,群眾反映較大的。

  4、不認(rèn)真履行職責(zé),濫用職權(quán),玩忽職守,貪污賄賂,失職瀆職,造成不良后果,影響極壞的;

  5、村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂,不落實(shí)或不執(zhí)行“村帳鄉(xiāng)管”相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,給集體財(cái)產(chǎn)造成較大損失或貪污賄賂,腐化墮落的;

  6、不參加述職述廉或年度考評(píng)考核不稱職的。

  7、違規(guī)違紀(jì)行為經(jīng)誡勉談話后糾正不到位、整改不落實(shí)的;

  8、工作不在狀態(tài),長(zhǎng)期因家庭負(fù)擔(dān)過重或從事工作以外事務(wù)且不能正確履職的;

  9、組織紀(jì)律觀念淡薄,不顧工作大局,內(nèi)部不該對(duì)外公布的事而擅自對(duì)外公布且造成負(fù)面影響和影響班子團(tuán)結(jié)的;

  10、造成兩次以上越級(jí)上訪或一次集體上訪事件的直接責(zé)任者;

  11、被紀(jì)檢機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)正式立案調(diào)查的;

  12、擅自長(zhǎng)期外出不在崗的;

  13、不服從黨委、政府工作安排或工作執(zhí)行不力,年度內(nèi)2次(項(xiàng))以上未完成工作任務(wù)的;

  14、作風(fēng)飄浮,敷衍塞責(zé),工作出現(xiàn)較大失誤或重大問題的;

  15、不堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則,個(gè)人主義盛行,以個(gè)人的好惡對(duì)待工作的;

  16、村主要干部不堅(jiān)持原則,不敢抓敢管、勇于揭發(fā)黨員、干部的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的;村干部打擊、報(bào)復(fù)、壓制、侮辱提意見或批評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)、干部、黨員和群眾的;

  17、違反黨的政治紀(jì)律,對(duì)黨的決定或政策有不同意見,不按組織原則先執(zhí)行,后在按組織程序提出建議或意見,公開發(fā)表和散發(fā)同決定相反意見的。

  18、不按集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的原則履行職責(zé)或拋開集體領(lǐng)導(dǎo)搞獨(dú)立單干的;

  19、連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的;

  20、工作中不按原則辦事,弄虛作假,欺上瞞下,虛報(bào)浮夸的;

  21、工作期間到場(chǎng)鎮(zhèn)或基層參與無論金額大小和各種形式的賭博有舉報(bào)的。

  22、生活作風(fēng)敗壞,甚至造成他人家庭破裂,造成不良影響的。

  23、不按照規(guī)定請(qǐng)銷假或長(zhǎng)期不在崗位履行崗位職責(zé)的。

  24、不執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定,在“兩委”還未形成統(tǒng)一意見之前,將內(nèi)部的事情通向社會(huì)且造成不良后果的。

  第四十條具備39條所列條款之一的村黨支部成員和村委會(huì)成員,鄉(xiāng)黨委可以征求黨員或村民代表意見后,對(duì)其免職。具備前條所列條件的村民委員會(huì)成員,鄉(xiāng)黨委、政府可以向村民委員會(huì)提出罷免建議,如村民提出罷免建議,鄉(xiāng)政府應(yīng)當(dāng)支持村民依法進(jìn)行罷免。

  第四十一條受到免職、罷免的村干部取消或停止其養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助,停職、停權(quán)的村干部在停職、停權(quán)期間財(cái)政不得給予養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。

  第十章附則

  第四十二條社干部管理參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,具體管理由村負(fù)責(zé)考核。過去出臺(tái)的有關(guān)村干部管理辦法自行廢止。

  第四十三條本辦法由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

  第四十四條本辦法已于xx年10月9日黨委會(huì)通過,本辦法從xx年11月1日起實(shí)施。

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