公司打卡考勤管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的公司打卡考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司打卡考勤管理制度1

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工。

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作時間：

　　[周一至周五]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　[周六]上午9:00——11:30

　　2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。

　　3、打卡制度

　　①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

　�、趩T工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當(dāng)月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。

　�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01。

　�、芤虼蚩�機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

　�、輪T工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50-200元。

　　4、違紀(jì)界定

　　員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

　　1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。

　　2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　四、批假權(quán)限

　　員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。

　　2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；　4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案；　10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。

　　3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。

　　4、上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報備，并在辦完事回公司后報告。

　　5、特殊情況無法當(dāng)面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù)。

　　五、監(jiān)督管理

　　1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。

　　2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時打卡，但不做考核。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實施管理的第一責(zé)任人。

　　4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的.現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

　　每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

　　六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。

公司打卡考勤管理制度2

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

　　1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

　　2、打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。

　　4、其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。

　　5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的.打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

　　1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

　　2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

公司打卡考勤管理制度3

　　一．制訂目的

　　為進(jìn)一步加強員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。

　　二．適用圍

　　酒店所有員工（總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。

　　三．刷指紋方法和注意事項

　　3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的'一次成功率。

　　3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。

　　3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。

　　3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　3.7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知人事部。

　　3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

　　四．指紋考勤時間及規(guī)定

　　4.1每天刷指紋簽到時間為

　　各部門根據(jù)實際上班情況，上班點之前、下班點之后均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘，下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級主管說明，過后由當(dāng)事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。

　　4.2 入職新員工3天觀察期進(jìn)行手工考勤，觀察期過后，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。

　　4.3酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強對考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與人事部溝通處理。

　　4.4保安部負(fù)責(zé)對指紋機的管理，在非上下班時段，將考勤機的電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負(fù)責(zé)人管理的當(dāng)班人員每人罰款20元。

　　4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據(jù)。

　　4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同于遲到。

　　五．特殊情況考勤

　　5.1因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店后本人填寫《人工補簽條》由總經(jīng)理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據(jù)，無《人工補簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理。

　　5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。

公司打卡考勤管理制度4

　　一、為加強考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

　　五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

　　六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

　　1、因公出差的;

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

　　科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

　　干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

　　十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的.方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

　　十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

　　十六、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

　　十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

公司打卡考勤管理制度5

　　第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機制度的順利實施，特制定本辦法。

　　第二條總行機關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。

　　第三條總行職工上班與下班均要打卡。實行打卡考勤機制度后，總行機關(guān)仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機24小時不關(guān)機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。

　　第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機報告表》)，說明非正常出勤的`原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。

　　第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準(zhǔn)。

　　第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機報告表》中注明的，按曠工對待。

　　第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報《打卡考勤機報告表》。

　　第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應(yīng)在正�？记谒�規(guī)定的時間內(nèi)，向人事教育部勞資處報告，并在當(dāng)月《打卡考勤機報告表》中注明。沒有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待。

　　第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。

　　第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。

　　第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎，并通報批評。

　　第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。

　　第十三條考勤機卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個人的考勤機卡，愛護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機卡應(yīng)及時向人事教育部勞動工資處申請補辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費100元。

　　第十四條各部、室要加強考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度�？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機關(guān)增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。

　　第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處。

　　第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。

公司打卡考勤管理制度6

　　一、出勤要求：

　　1、員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

　　2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補充登記。

　　3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時間：

　　1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

　　2、每日工作時間為：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30為午餐時間。

　　三、考勤制度：

　　1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

　　2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

　　4、請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

　　5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

　　四、管理規(guī)定：

　　1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

　　2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

　　3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

　　4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5、員工享受帶薪工資病假半天。

　　6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。

　　7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的`工資。

公司打卡考勤管理制度7

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;

　　2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡;

　　3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

　　4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機價格的.賠償。

　　5、刷卡其它事項管理：

　　1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù);

　　2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時間。

　　3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時間"打卡。

　　4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1、遲到：正常上班時間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

　　2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

　　3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

　　4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

　　5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

　　6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

　　7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

　　8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

　　9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

公司打卡考勤管理制度8

　　一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度 。

　　二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。

　　五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

　　六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

　　1、因公出差 的；

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

　　部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補卡登記。

　　公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

　　十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的'方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

　　十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據(jù)。

　　十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

　　十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

　　十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。

公司打卡考勤管理制度9

　　一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

　　二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

　　三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

　　四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

　　五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。

　　六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

　　七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

　　八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的.狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

　　九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

　　十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

公司打卡考勤管理制度10

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了使員工明確工作和休息時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。

　　第2章員工作息時間

　　第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

　　第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。

　　第3章員工考勤規(guī)定

　　第5條打卡地點：公司行政部。

　　第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。

　　第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。

　　第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣xx元。

　　第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。

　　第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。

　　第11條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

　　第12條各部門(或?qū)嶓w)于每月是xx日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的`出勤情況進(jìn)行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報辦公室匯總。

　　第13條全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

公司打卡考勤管理制度11

　　一、總 則

　　為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

　　三、工作制

　　1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

　　五、考勤辦法

　　1、 采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

　　3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

　　4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

　　6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的`外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

　　8、 考勤設(shè)置種類：

　　(1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

　　(2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。

　　(3) 曠工。無故缺勤。

　　(4) 出差。

　　(5) 外勤。在外辦事。

　　(6) 調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計及評價

　　1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　c：曠工。曠工一次扣20分。

　　d：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

　　優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

　　3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附 則

　　公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

公司打卡考勤管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷假

　　1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的'調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

　　2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

公司打卡考勤管理制度13

　　一、 按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn)：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

　　二、 打卡規(guī)定

　　1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

　　2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　�。� 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時間： 18:30------21:30

　　3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的`處罰（ 20 元）。

　　5 、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤情況

　　1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

　　（ 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。

　　2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）

　　3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）

　　4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。

　　5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

　　6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務(wù)保管。

公司打卡考勤管理制度14

　　為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，對原考勤管理進(jìn)行調(diào)整：

　　一．適用范圍

　　集團(tuán)員工（總部辦公）。

　　二、調(diào)整內(nèi)容

　　1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。

　　2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。

　　3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進(jìn)行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調(diào)整為“手機釘釘”填報考勤審批。

　　4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。

　　三、考勤管理規(guī)定

　　1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。

　　考勤機打卡：直接打

　　手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

　　2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”

　�。�1）微調(diào)地點位置，點擊“簽到”；

　�。�2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項；

　�。�3）在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印）

　　注：工作時間離開總部，每到達(dá)一處目的`地，需“簽到”一次

　　3、考勤審批

　　1）外出：員工因公離開總部，出外辦事

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。

　　2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進(jìn)行工作。

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

　　注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時需寫請假單，以說明情況。

　　3）請假：員工各類請假或調(diào)休、換班等事項。

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型、開始（結(jié)束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

　　注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。

　　4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。

　　“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”，查看自己考勤統(tǒng)計，填報缺卡事由并說明。

　　注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。

　　5、管理：

　　1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計

　　考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”

　　2）管理者查看團(tuán)隊考勤及簽到統(tǒng)計

　　考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團(tuán)隊考勤”

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團(tuán)隊”

　　四、其他

　　1、試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。

　　2、本規(guī)定自20xx年月日起試行。

　　實施指引

　　1、正常在總部上下班

　　直接在考勤機打卡即可

　　2、上午在總部，中午外出到晚上

　　上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。

　　3、上午在總部，中午外出，下班前回到

　　上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。

　　4、全天外出分公司

　　提前寫外出單，上下班時間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。

　　5、全天外出培訓(xùn)/訪客/采購等

　　提前寫外出單，規(guī)定時間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。

　　注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。

公司打卡考勤管理制度15

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～11：30

　　下午13：00～17：00

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

　　經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

　　經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國

　　際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的'休假建議書，可核予病假;

　　經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權(quán)限

　　公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

　　附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》

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