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質(zhì)量考核獎懲制度(精選10篇)
在當下社會,接觸到制度的地方越來越多,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。到底應如何擬定制度呢?下面是小編整理的質(zhì)量考核獎懲制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
質(zhì)量考核獎懲制度 1
施工管理人員素質(zhì)的好壞直接影響到公司的形象,并且對于工程管理人員的經(jīng)濟利益的提高有助于公司整體利益的發(fā)展,鑒于公司的正規(guī)化管理有必要對現(xiàn)場項目管理人員進行正規(guī)化管理。為保證管理充分落到實處特制定獎罰措施如下:
1、未按規(guī)定編制材料配送計劃(配送時間、配送數(shù)量),或編制計劃未交監(jiān)理員簽字認可后向材料超市領(lǐng)料的,直接責任者處100元罰款。
2、管理人員未按設(shè)計方案施工或發(fā)現(xiàn)設(shè)計方案有誤不及時通知項目辦公室或甲方辦公室,擅自修改設(shè)計方案的,直接責任者處200元~500元罰款。
3、隱蔽工程施工,未按規(guī)定進行的,直接責任者處200元~500元罰款。
4、未按隱蔽工程驗收規(guī)定進行驗收且擅自進行下道工序施工的,直接責任者處200元~500元罰款。
5、對于可以完成的上級交代的現(xiàn)場改圖、作圖、購料、施工安排、檢查等項目工作未完成的處以直接責任者100元~300元罰款,影響工程進展嚴重的予與解雇。
6、對于違反現(xiàn)場管理規(guī)定的管理人員的.處罰與施工隊同樣處理。
7、對長期兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、敬業(yè)向上努力工作的員工,公司給予優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工的獎勵稱號及獎金、福利待遇提高等獎勵;由項目辦公室分配制表報與公司同意實施。獎勵額度以公司給項目部的獎懲措施獎勵額度為準。
8、公司對于任何單項工程項目經(jīng)理部的目標管理都給予一定的獎勵措施。完成好壞都將直接影響到管理人員的切身利益。
9、對嚴格按公司相關(guān)管理規(guī)定工作的項目辦公室負責人及管理人員,公司給予獎勵;
質(zhì)量考核獎懲制度 2
一、化驗室沒有按規(guī)定取原料、產(chǎn)品樣;或樣品未按規(guī)程方法分析化驗;或做單樣;或漏檢項目,發(fā)現(xiàn)一次就扣除化驗室全體50%年終獎勵,責任者還加扣一個月工資。
二、生產(chǎn)未按原料分析數(shù)據(jù)通過配料計算加料,發(fā)現(xiàn)一次扣除生產(chǎn)人員全體50%年終獎勵,主要責任者還加扣一個月工資。
三、供應原料、成品帳物不符,統(tǒng)計虧損差額的價值,從相關(guān)管理人員中年終獎或工資中扣除,反則反之。
四、生產(chǎn)科、化驗室(缺一不可)未會同共同對原料、成品取樣,發(fā)現(xiàn)一次扣供應科全體50%年終獎,責任者還加扣一個月工資。
五、車間班組生產(chǎn)出合格產(chǎn)品才能噸位計酬,不合格產(chǎn)品返工的電耗、煤耗、噸位修理費、噸位管理費、噸位工資、損耗的`原材料必須從返工班組噸位計酬中扣除,當班組長當月工資的10%也同時扣除。
六、領(lǐng)導下達錯誤指令,其所下令應扣金額由下指令的領(lǐng)導負擔,造成嚴重后果時,除經(jīng)濟處罰外,行政上免除其職務。
七、車間地面堆有物料(包括返料,不包括計劃停車清理的物料),扣除造成該現(xiàn)狀的責任班組10噸噸位工資,該班組在第二次上班必須全部處理完,否則一次加倍扣除噸位工資,依此類推。車間主任1%的工資也依次同時扣除。
八、車間所有設(shè)備由修理工包機,包機設(shè)備的故障率
質(zhì)量考核獎懲制度 3
為了大力推進素質(zhì)教育,全面提高教學質(zhì)量,根據(jù)縣局的全面提升教學質(zhì)量年活動實施方案,街道中心校結(jié)合教學的實際情況,舉行月質(zhì)量調(diào)研活動及學期期末調(diào)研活動,為了表彰優(yōu)秀,激勵后進,特制定本制度:
一、參考依據(jù)
以本次調(diào)研的上一次量化考核成績作為依據(jù)。
二、獎懲
1、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級同學科前三名的'分別獎勵現(xiàn)金50、40、30元。
2、語數(shù)英每上升一個名次獎勵現(xiàn)金10元。
3、語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級同學科后三名的由教研室組織召集開會,幫助分析成績并進行誡勉談話(相比上一次有進步名次的不用參與談話)。最后一名的并作出書面說明。
4、語數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學科教師由中心校校長進行誡勉談話。
5、在一學年兩次期末質(zhì)量調(diào)研中,量化成績位居同年級同學科后1/3名次的,并且未進步2個名次的(依據(jù)以年終的期末考試),報考縣局招聘教師時學校不予出具證明。
6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測中,學生成績位居全縣后1/3名次的課任教師,當年所有的評先樹優(yōu)一票否決。
三、本制度自公布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸中心校。
質(zhì)量考核獎懲制度 4
為了更好地抓好教學工作,提高教學質(zhì)量。制定以下教學質(zhì)量評估制度:
1、執(zhí)行教學質(zhì)量與年度考核、職稱(教師課堂教學評估)、獎金掛鉤。
2、教師所任教的學科學生總評成績,在場統(tǒng)考中名列全場第一、第二、第三名(按場排名),分別給予獎勵200元、150元、100元,年度考核、課堂教學評估為優(yōu)秀或稱職。
3、教師所任教的學科學生總評成績,農(nóng)場統(tǒng)考中在上一學期該年級學科農(nóng)場排名的基礎(chǔ)上,每提高一個名次獎勵30元,以鼓勵接受起點低的科任教師。
4、教師所任教的學科學生總評成績,在場統(tǒng)考中名列全場倒數(shù)第一(除達標外)或被農(nóng)場扣罰的,年度考核、課堂教學評估不得評為優(yōu)秀。也不得評為先進教師。
5、為學校承擔上級下達的教學工作以外的其它工作任務(如文藝節(jié)目排導、演講、體育、美術(shù)項目的.指導等),并完成任務成績良好的,其所任教的學科學生總評成績,學?筛鶕(jù)情況給予提高檔次進行評估。
質(zhì)量考核獎懲制度 5
一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的,公司將給予記功、授予獎品或獎金等。
1.防止或挽救事故有功,使國家和人民利益免受損失的。
2.愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。
3.同嚴重違法行為堅決斗爭,有顯著成績的。
4.同壞人壞事作斗爭,對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。
5.能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患,并及時報告,處置得當。
二、公司職工玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或違章指揮造成事故,使生命財產(chǎn)造成損失的,經(jīng)批評教育不思悔改的,應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。
情節(jié)嚴重的,應負刑事責任。
三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定
xx對發(fā)生事故的處理
1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后,對發(fā)生事故的車間、罰款xx元,對班組長、責任人均罰款xx元,主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款xx元。
1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故,由集團安全法規(guī)部負責調(diào)查處理,寫出事故調(diào)查報告,集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導班子(經(jīng)營層)扣罰年薪xx%,事故所在工段、車間負責人罰款xx元,班組長罰款xx元,同時按責任的大小給予行政處分。
1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故,由集團分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門調(diào)查處理,與當?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告,集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導班子(經(jīng)營層)扣罰年薪xx%,事故所在工段、車間、隊負責人罰款xx元,安全主管、班組長罰款xx元。罰款交集團總部,情況惡劣的.依法追究法律責任。
1.4重大設(shè)備事故。由集團分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門調(diào)查處理,由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告,安全保衛(wèi)部依法追究責任。
造成直接損失xx萬元以上的xx萬元以下的,視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責任,罰款xx元-xx元,寫出深刻檢查,視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。
造成直接損失
xx萬元以上xx萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責任。罰款xx萬元-xx萬元,主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款xx元-xx元,崗位巡檢工罰款xx元,視情節(jié)再給予行政處分。
造成直接損失xx萬元以上xx萬元以下的,追究企業(yè)領(lǐng)導班子的責任,同時領(lǐng)導班子(經(jīng)營層)處罰xx萬元-xx萬元,主管設(shè)備的副總和工程師罰款xx元,主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款xx元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。
1.5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災及被盜事故,由企業(yè)主管領(lǐng)導負責組織協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理,立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調(diào)查結(jié)果,視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失,其它責任者視情節(jié)給予罰款處理,情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)追究其法律責任。
2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵
2.1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責任設(shè)備事故,可獲安全獎金人均xx元,安全主管可獲獎金xx元。
2.2全年未出重大責任設(shè)備事故及工亡、重傷事故,分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得xx元獎金。
質(zhì)量考核獎懲制度 6
目的
1、質(zhì)量是企業(yè)的生命。產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。由此,質(zhì)量管理成效如何尤為重要,上至高層領(lǐng)導,下到普通工人,人人都要重質(zhì)量、抓質(zhì)量、堅持出精品,減少直至杜絕不合格品、廢品。
2、為了完善本公司質(zhì)量管理制度,確保本公司質(zhì)量管理體系有效運行、產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求,達到顧客滿意。調(diào)動一線員工生產(chǎn)積極性,提高全體干部員工質(zhì)量意識和責任心,特制定本制度。
一、適用范圍
本公司所有干部員工。
二、職責
1、質(zhì)量綜合處負責質(zhì)量獎罰取證工作,技術(shù)銷售處、生產(chǎn)部處、采購處、物流處、各線體做好配合工作。
2、技術(shù)處長、生產(chǎn)處長、質(zhì)量處長負責質(zhì)量獎罰處置工作。
3、總經(jīng)理負責質(zhì)量獎勵、重大質(zhì)量事故處置意見批準。
4、月底財務處負責獎懲金額的執(zhí)行。
三、考核作業(yè)程序
1、原材料控制(含外協(xié)件)
對于公司所用主要原材料與輔料,技術(shù)銷售處要根據(jù)產(chǎn)品要求制訂制定采購標準,下發(fā)至采購處、質(zhì)量綜合處。
采購員須按照技術(shù)銷售制訂的采購標準選擇適宜的供應商采購原材料;質(zhì)量綜合處根據(jù)材料采購標準/技術(shù)要求或合同約定內(nèi)容實施檢驗。獎懲措施:
①需采購材料無采購標準、技術(shù)要求或采購標準、技術(shù)要求不明確導致無法采購,每次考核相應技術(shù)人員50元,如影響到生產(chǎn)進度的,考核技術(shù)員100元,考核技術(shù)處長100-200元
、诓少弳T采購的原材料不合格,影響到生產(chǎn)的,每次考核采購人員50~100元,考核采購主管100~200元。
質(zhì)量獎懲考核制度
、蹤z驗員按檢驗標準進行入廠檢驗,如未能檢測出問題,考核檢驗員50元,影響到生產(chǎn)的.,考核檢驗員50-100元,考核質(zhì)量處長100-200元。
④物流處按質(zhì)量綜合處入庫通知單辦理入庫手續(xù),入庫原材料須標識清晰、完整(標識至少應包含:材料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、批號等),檢驗狀態(tài)標識明確;入庫后的材料須定置定位擺放整齊,標識清晰、完整,帳卡填寫清晰完成且保持一致并執(zhí)行先進先出,上述工作如有問題,考核倉庫保管員30元,物流處長50-100元。
、萑绮缓细癫牧闲杼夭扇霂,須經(jīng)、質(zhì)量處長、技術(shù)處或生產(chǎn)處長簽字確認,并經(jīng)總經(jīng)理確認后方可入庫,材料未經(jīng)檢驗或不合格材料特采未簽字確認而辦理入庫,考核相應采購人員、倉庫保管員每人50元。
2、生產(chǎn)過程控制
技術(shù)員負責將相關(guān)工藝參數(shù)及檢驗標準下發(fā)至生產(chǎn)一線員工和檢驗員手上。操作員負責按設(shè)備操作規(guī)程、工藝文件要求進行生產(chǎn),保質(zhì)保量。檢驗員負責按工藝文件要求進行檢驗。獎懲措施:
2.1技術(shù)員負責將客戶要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部技術(shù)要求及工藝要求,同時對客戶要求轉(zhuǎn)化的正確性及完整性負責,對已量產(chǎn)的產(chǎn)品因工藝設(shè)計不合理或技術(shù)要求不明確而導致產(chǎn)品不合格或客戶索賠,對相關(guān)責任人考核50~100元,對其直接主管考核100~200元。2.2產(chǎn)品技術(shù)員負責現(xiàn)場作業(yè)指導及生產(chǎn)過程參數(shù)的確定,對已轉(zhuǎn)量產(chǎn)的產(chǎn)品現(xiàn)場無作業(yè)指導書及生產(chǎn)過程參數(shù),致使生產(chǎn)無法正常進行者,每次考核相關(guān)責任技術(shù)員50元;導致不合格品產(chǎn)生造成損失者,每次考核相關(guān)責任技術(shù)員50~100元,同時考核其直接主管100~200元。
2.3生產(chǎn)處、設(shè)備處負責生產(chǎn)設(shè)備、模具有效性的管理,因設(shè)備、模具不合格導致產(chǎn)品批量不合格,考核直接責任人50~100元,考核其直接主管100~200元。
2.4現(xiàn)場工序檢驗中,檢驗員按工藝文件檢驗,如發(fā)現(xiàn)批量不合格或嚴重不合格產(chǎn)品,一次考核操作員工10元,車間主任20元,累計計算。
2.5在檢驗工作中不得出現(xiàn)批量錯檢、漏檢現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次考核直接檢驗員50~100元。2.6檢驗員在工作中如發(fā)現(xiàn)難以解決的問題應及時向直接主管或部門主管匯報,不能擅自
質(zhì)量獎懲考核制度
做主影響生產(chǎn),否則根據(jù)情節(jié)輕重,予以考核50~100元。
2.7檢驗員檢驗出產(chǎn)品不合格后有權(quán)要求員工暫停生產(chǎn),以控制不合格品繼續(xù)產(chǎn)生,同時立即通知班線長、生產(chǎn)處并上報質(zhì)量綜合處,如不及時上報影響生產(chǎn)每次考核50元,對檢驗員發(fā)出停止生產(chǎn)要求而拒不執(zhí)行的員工,每次考核50元,同時考核線長100元。生產(chǎn)處長100元
2.8生產(chǎn)開始前操作工必須按要求對設(shè)備進行點檢,確認設(shè)備完好后方可開始生產(chǎn),點檢表應填寫完整,內(nèi)容正確、字跡清晰;如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常,須立即填寫設(shè)備維修申請單上報工設(shè)備管理員,同時在點檢點中標注異常情況,未按要求進行點檢每次考核相應操作員20元,設(shè)備帶病作業(yè)每次考核50元記錄填寫不符合者每次考核10元。
2.9操作員生產(chǎn)過程中應嚴格按工藝要求和設(shè)備操作指導書進行生產(chǎn)并記錄過程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)填入相應記錄單,不按工藝要求進行生產(chǎn)者每次考核20元,未按要求記錄過程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)者,每次考核20元,記錄填寫不清晰,不完整每次考核20元。
2.10生產(chǎn)過程中操作員須對產(chǎn)品進行首檢、自檢,工序之間要進行互檢,生產(chǎn)過程中操作員須對發(fā)現(xiàn)的不合格品及時上報直接主管或檢驗員進行隔離、標識和處置、對隱瞞不報者,每次考核20元,導致不合格品流入下道工序者,每次考核20~50元。未經(jīng)首檢造成批量不合格或經(jīng)檢驗員判定不合格而擅自繼續(xù)加工流轉(zhuǎn)造成的報廢或返工損失由操作工全部賠償。
2.11下料允許報廢率為0;沖壓、彎管允許報廢率為千分之一;焊接允許返工率為千分之五;焊接泄漏率為千分之二;如超出比例率需按價賠償!9.52以下超出報廢率部分對責任人按1元/件(長度超出500mm按2元/件);¢12.7---¢15.88以下超出報廢率部分對責任人按2元/件(長度超出500mm按3元/件)
2.12單孔、雙孔、封焊類產(chǎn)品不允許泄漏每超一件按1元/件;打孔、翻邊、毛細管、接頭類產(chǎn)品泄漏率超過千分之三后按1元/件;多孔紫黃銅類、分液器類泄漏率超過千分之四后按1元/件;焊點明顯缺焊流轉(zhuǎn)按3元/件。焊堵流轉(zhuǎn)按5元/件
2.13測流量人員對下料試樣及批量測試的流量進行負責,出現(xiàn)堵、半堵或流量不合格現(xiàn)象如造成流量質(zhì)量事故。每次考核200元,同時考核線長100元。生產(chǎn)處長100元、質(zhì)量處長100元。
質(zhì)量獎懲考核制度
2.14下料班組依據(jù)圖紙或產(chǎn)品克重標準要求下公差進行投料生產(chǎn)。如出現(xiàn)投料規(guī)格錯誤造成 下道工序投產(chǎn)每次每次考核50元,同時考核線長100元;各班組在加工過程需要進行每批物料進行稱重核對。如出現(xiàn)沒有稱重而直接入庫,倉庫或其他部門在抽查中發(fā)現(xiàn)問題每次考核100元,同時考核線長200元,生產(chǎn)處長100元;在稱重過程中發(fā)現(xiàn)問題沒有進行有效標識造成倉庫誤判造成問題發(fā)生由責任人100%承擔損失。
3、成品控制
各線體負責成品的包裝,堆放
檢驗員負責按成品檢驗要求進行成品檢驗,負責不合格品的標識和向生產(chǎn)部門反饋。
物流處負責成品入庫的清點數(shù)量,登記入帳及物流工作。獎懲措施:
、俪善芬匆(guī)定進行存放,擺放整齊,輕拿輕放,避免碰撞損傷表面質(zhì)量,不按規(guī)定存放操作工,考核責任人20元,考核車間主任50-100元
②檢驗員按比例進行抽檢,對錯檢,漏檢,每次考核50元。
、蹟(shù)量清點錯識,帳面不清,每次考核倉庫保管員50元。
四、獎勵作業(yè)程序
1、對員工在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)材料或上道工序產(chǎn)品批量不合格及時上報并隔離,從而避免本工序不合格品產(chǎn)生的,每次給予獎勵20~50元。
2、季度內(nèi)流量檢測客戶無焊堵不良品產(chǎn)生的員工給予公司通報表揚并獎勵100元,半年內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的員工給予獎勵200元
3、對當月無不合格品產(chǎn)生的員工給予公司內(nèi)通報表揚;季度內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的員工給予公司通報表揚并獎勵100元,半年內(nèi)無不合格品產(chǎn)生的員工給予獎勵200元
3、對當月車間內(nèi)無批量事故產(chǎn)生、現(xiàn)場退次呈下降趨勢的班線長予以獎勵50元;季度內(nèi)無批量產(chǎn)生、無重大質(zhì)量事故的線長給予公司通報表揚并獎勵該班線長200元,半年內(nèi)無無批量事故、現(xiàn)場退次呈下降趨勢、無重大問題產(chǎn)生的線體獎勵該班線長500元。
4、對當月無錯檢、漏檢的檢驗員,獎勵20元,季度內(nèi)無錯檢、漏檢的檢驗員,獎勵100元,半年內(nèi)無錯檢、漏檢的檢驗員,獎勵200元。
質(zhì)量考核獎懲制度 7
為進一步加強項目安全質(zhì)量管理,確保施工安全、質(zhì)量管理目標實現(xiàn),保證項目部各項安全質(zhì)量管理制度有效實施,及時對管理缺陷進行糾偏,特制訂本制度:
一、組織機構(gòu)
為加強考核工作領(lǐng)導,保證考核工作公開、公平、公正,切實起到獎優(yōu)罰劣,成立以項目部項目經(jīng)理、黨工委書記為組長、其他副職為副組長,各部門負責人為組員的考核領(lǐng)導小組,如下:
組長:王平、席輝
副組長:殷雨、馬劍、任柯、姚紅星
組員:田磊、張心存、梁文輝、張海軍、陳瓊、宋雷、王玲
二、考核評價
1、項目部每月安全獎勵按照1600元/人,質(zhì)量獎勵按照800/人。
2、項目部安質(zhì)部及各級管理人員檢查現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題后報項目部安質(zhì)部,安質(zhì)部按照本考核標準對各工區(qū)進行相應的處罰,并對責任人進行扣分處理,對責任人由工區(qū)研究處理決定報項目部;處罰金額從當月的安全質(zhì)量績效考核中扣除;項目部各包保領(lǐng)導和部門的安全質(zhì)量績效標準與包保工區(qū)一致。
3、項目部對每名職工建立信用檔案,標準分為100分,每月對職工得分情況進行考核,低于80分待崗學習,低于70分調(diào)離。
三、獎勵標準
1、每月由各工區(qū)對項目部安質(zhì)部上報20件當月本工區(qū)轄區(qū)內(nèi)亮點分部分項分序工程,由項目部考核領(lǐng)導小組進行評選;項目部評定48件,其中A級(優(yōu)秀)8件,B級(良好)16件,C級(合格)24件;項目部對A級工點獎勵1000元/件,B級工點獎勵500元/件,C級工點每件獎勵300元/件;獎勵計入月度績效考核。
2、凡被建設(shè)指揮部表揚或贊賞的.,直接計為A級工點,被監(jiān)理站表揚直接計為B級工點(可參加月度考核競選A級);項目部各級管理人員日常檢查發(fā)現(xiàn)有亮點工點,可直接報安質(zhì)部計入月度亮點工點。
3、在上級單位(鐵路局、集團公司、質(zhì)監(jiān)站等)組織的各項安全生產(chǎn)檢查、巡視中,受到相關(guān)方表彰(書面文件及口頭表揚),為公司、項目部塑形創(chuàng)譽的,給予一次性獎勵3000元。
4、對認真執(zhí)行危險源管理辦法,加強項目危險源辨識、公示、監(jiān)控和隱患排查治理工作,特別是對路局、項目部公布的重大危險源、關(guān)鍵工序、重點部位采取得力措施安全順利完成的,一次性獎勵工區(qū)3000元。
5、對敢于堅持原則,對安全高標準、嚴要求,并及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或避免發(fā)生安全事故的有功人員,根據(jù)事故可能發(fā)生的嚴重性,對防止發(fā)生一般事故的給予一次性獎勵1000~5000元。
四、其他
1、在考核期內(nèi),凡發(fā)生安全質(zhì)量事故、故障及事故危機或因安全質(zhì)量問題受到鐵路局、質(zhì)監(jiān)站和上級通報批評的取消參評資格,并將嚴格按照項目《安全(質(zhì)量)問題處罰細則辦法》的有關(guān)條款進行處罰。
2、《安全質(zhì)量問題(罰款)通知書》一式三份,出具人出具簽字后,由安全總監(jiān)、項目經(jīng)理分別簽字,一份交被處罰工區(qū),一份交財務部作為扣款的依據(jù),一份由項目安質(zhì)部存檔。
質(zhì)量考核獎懲制度 8
為進一步提升員工服務意識,建立“以客戶為中心”的服務質(zhì)量保障體制,踐行“視郵件如生命”的服務理念,滿足客戶日益增長的個性化服務需求,切實落實“以問題為導向,以問題清單為抓手”的工作思路,有效提升全市郵政通信服務質(zhì)量,杜絕重大通信服務質(zhì)量事故、杜絕重大有理投訴和媒體曝光,促進郵政又好又快發(fā)展,現(xiàn)將xx年全市郵政通信服務質(zhì)量管理考核辦法明確如下:
一、考核對象
各縣區(qū)局郵政局、市分公司相關(guān)部門、專業(yè)及相關(guān)人員。
二、考核指標
(一)時限指標:
1、普郵時限:普郵全程時限合格率達到xx%以上。
2、重點商務郵件(國內(nèi)小包、嘉麗購、京東郵件、代投速遞、約投掛號)時限:
。1)信息接收及時率100%。
。2)及時投遞率98%以上。
(3)城市當日妥投率:國內(nèi)小包、代投速遞80%以上,約投掛號70%以上。城市三日妥投率:國內(nèi)小包、代投速遞95%以上,約投掛號90%以上。農(nóng)村及時妥投率:國內(nèi)小包、代投速遞80%以上,約投掛號70%以上。
(4)京東郵件:配送成功率每月不低于97.5%,投訴率每月低于0.5‰,報表反饋及時率(每天15:00前)100%,數(shù)據(jù)上傳及時率95%,超7天做丟失處理。
(5)嘉麗購妥投率88%以上,郵件拒收率低于12%,超15天做丟失處理。
(6)嘉麗購、代收貨款、鄉(xiāng)鎮(zhèn)快樂購繳款及時率100%。
。7)投遞信息實時反饋率:縣區(qū)及縣區(qū)以上城市xx年6月底前達到50%,12月底達到90%以上;農(nóng)村地區(qū)xx年6月底達到30%,12底達到50%以上。
。8)電商郵件話傳預告率100%。
。ǘ﹥蓫徛穆殭z查指標:
履職頻次達標率100%,整改回復率100%,檢查報告書合格率100%。
。ㄈ┮(guī)范經(jīng)營指標:
集團公司新“八條禁令”及其它相關(guān)禁令執(zhí)行率100%,資費合格率100%。
(四)客戶滿意度指標:
內(nèi)外部測評客戶滿意度達到80分以上。
。ㄎ澹┛蛻羯暝V率指標:
客戶投訴與首問責任處理及時率100%,妥善處理滿意率98%以上;查驗賠償處理及時率100%,妥善處理滿意率98%以上。
(六)外勤管理指標:
投遞員pda、智能手機使用率100%。
三、考核打分:
考核期間內(nèi)由市分公司(市場部、網(wǎng)運安保部)根據(jù)本辦法對各單位通信服務質(zhì)量相關(guān)工作進行考評打分,考核分值為100分。具體考核打分項目見附件《xx年度全市郵政通信服務質(zhì)量管理考評表》。
計算公式:考核得分=通信服務質(zhì)量全年加權(quán)平均得分+加分—扣分。
四、獎勵與考核
。ㄒ唬┆剟
1、設(shè)立通信服務質(zhì)量管理先進集體獎。
。1)評選對象:市分公司報刊發(fā)行投遞業(yè)務部,各縣區(qū)郵政局。
。2)評選方式:每月考核打分,年末加權(quán)平均。每年評選一次。
。3)獎勵標準:凡年度內(nèi)平均加權(quán)考核得85分以上(含85分),考核期間未發(fā)生重大通信服務質(zhì)量事故、無重大安全生產(chǎn)責任事故、無重大媒體曝光的單位,按得分高低取前三名分別授予通信服務質(zhì)量管理先進集體獎稱號,分別獎勵x元、x元、x元。
2、設(shè)立通信服務質(zhì)量管理先進個人獎。
。1)評選對象:市分公司市場部、網(wǎng)運部、發(fā)行投遞業(yè)務部、各縣區(qū)局相關(guān)領(lǐng)導、視檢人員。
。2)評選要求:考核期間本單位無重大通信服務質(zhì)量事故、無重大安全生產(chǎn)責任事故、無重大媒體曝光,兩崗位履職檢查工作扎實成效顯著,個人履職檢查報告書規(guī)范,達到頻次要求。
。3)評選方式及獎勵標準:每月考核打分,年末加權(quán)平均(年末加權(quán)得分85分以上,含85分)。每年評選一次,全市取前15名,各獎勵x元。
。ǘ┛己
1、績效考核:
具體見《xx年全市郵政企業(yè)績效考核辦法》。
2、經(jīng)濟處罰:
凡發(fā)生被媒體曝光或者被上級機關(guān)查處的,按以下標準給予相應經(jīng)濟處罰:被市級媒體曝光或者被市郵政管理局及其它市級監(jiān)管部門查處的,考核責任單位x元/起,另考核責任單位一把手和分管領(lǐng)導每人x元;被省級媒體曝光或者被省公司、省郵政管理管理局及其它省級監(jiān)管部門查處的',考核責任單位x元/起,另考核責任單位一把手和分管領(lǐng)導每人x元;被國家級媒體曝光或集團公司、國家郵政管理局及其它家家級監(jiān)管部門查處的,考核責任單位x元/起,另考核責任單位一把手和分管領(lǐng)導每人x元。造成嚴重不利影響的,由市分公司另行考核。
質(zhì)量考核獎懲制度 9
為進一步加強我院醫(yī)療質(zhì)量控制體系建設(shè),健全醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控網(wǎng)絡(luò),建立和完善質(zhì)量管理長效機制,促進醫(yī)療質(zhì)量提升與持續(xù)改進,滿足廣大人民群眾的健康需求,特制定本醫(yī)療質(zhì)量控制與管理實施方案。
一、目的和目標
。ㄒ唬、目的
通過科學的質(zhì)量管理,建立正常、嚴謹?shù)墓ぷ髦刃颍_保醫(yī)療質(zhì)量與安全,杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生,促進醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平,管理水平,不斷發(fā)展。
。ǘ、目標
逐步推行全面質(zhì)量管理,建立任務明確職責權(quán)限相互制約,協(xié)調(diào)與促進的質(zhì)量保證體系,使醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作達到法制化、標準化,設(shè)施規(guī)范化,努力提高工作質(zhì)量及效率。加強對醫(yī)療服務質(zhì)量的督查和業(yè)務指導,提高醫(yī)療質(zhì)量,確保醫(yī)療安全,保障人民健康。
二、組織與職能
。ㄒ唬┏闪⒃嚎苾杉壻|(zhì)量管理組織
1、醫(yī)院設(shè)立醫(yī)療質(zhì)量管理委員會,由院長負責,醫(yī)務科、護理部及主要臨床、醫(yī)技、藥劑科室主任組成;在院長領(lǐng)導下,成立質(zhì)量控制辦公室(目前暫設(shè)在醫(yī)務科)負責日常工作。各臨床、醫(yī)技、藥劑科室設(shè)立質(zhì)控小組,由科主任、護士長、醫(yī)、護、技等人組成。
2、工作職責
。1)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會負責制定修改全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥劑質(zhì)量管理目標及質(zhì)量考核標準,制定適合我院的醫(yī)療工作制度,診療護理技術(shù)操作規(guī)程,對醫(yī)療、護理、教學、科研、病案的質(zhì)量實行全面管理。
。2)質(zhì)量控制辦公室接受主管院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的領(lǐng)導,對醫(yī)院全程醫(yī)療質(zhì)量進行監(jiān)控。定期組織會議收集科室主任和質(zhì)控小組反饋醫(yī)療質(zhì)量問題。抽查各科室住院環(huán)節(jié)質(zhì)量,向分管業(yè)務副院長或醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會匯報提出干預措施。收集門診和病案質(zhì)控組反饋的各科室終未醫(yī)療質(zhì)量統(tǒng)計結(jié)果,分析、確認后,通報相應科室、人員并提出整改意見。每月或每季度向醫(yī)院提出全程醫(yī)療質(zhì)量量化考核結(jié)果,以便與績效工資掛鉤。
(3)各科室質(zhì)控小組貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)療護理等規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)章,結(jié)合本專業(yè)特點及發(fā)展趨勢,制定及修訂本科室疾病診療常規(guī)、藥物使用規(guī)范并組織實施,定期組織各級人員學習醫(yī)療、護理常規(guī),強化質(zhì)量意識。對科室的醫(yī)療質(zhì)量進行全面管理,定期逐一檢查登記和考核上報。
。ǘ⒔⒉“腹芾砦瘑T會、藥事委員會、醫(yī)院感染管理委員會、輸血管理委員會。(附各級管理委員會)
1、病案質(zhì)量管理委員會職責:
。1)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關(guān)于病歷書寫的各項規(guī)定,制訂醫(yī)院病歷書寫、質(zhì)量控制的管理措施。
。2)定期組織醫(yī)務人員學習有關(guān)病歷質(zhì)量書寫的規(guī)范要求。
。3)定期組織病案質(zhì)量考核小組對病歷進行質(zhì)量檢查。
。4)根據(jù)病案質(zhì)量反饋問題提出質(zhì)量控制的具體措施。
。5)根據(jù)醫(yī)院病歷質(zhì)量結(jié)合參觀其他醫(yī)院提出完善的修訂方案。
(6)對醫(yī)院病歷的安全管理情況監(jiān)督檢查。
2、藥事質(zhì)量管理委員會職責:
。1)貫徹執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》等有關(guān)法律法規(guī),組織制定醫(yī)院相應的規(guī)章制度、實施措施,監(jiān)督各科實施情況。
。2)依據(jù)國家基本藥品目錄結(jié)合城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險藥品目錄制定醫(yī)院藥品目錄,并定期修訂目錄。
。3)根據(jù)醫(yī)院藥品目錄,檢查審定醫(yī)院藥品計劃;審核醫(yī)院新藥的購進。
。4)監(jiān)督醫(yī)院藥品的合理使用,重點檢查醫(yī)院抗生素的使用,嚴重藥品不良反應和藥源性事故的處理。
。5)組織檢查醫(yī)院醫(yī)療毒性藥品和放射藥品的使用和管理情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
。6)支持醫(yī)院藥學向臨床發(fā)展,開展醫(yī)院臨床藥學事業(yè)的發(fā)展。
3、醫(yī)院感染委員會職責:
。1)認真貫徹醫(yī)院感染管理方面的法律法規(guī)及技術(shù)規(guī)范、標準,制定本醫(yī)院預防和控制醫(yī)院感染的規(guī)章制度、醫(yī)院感染診斷標準并監(jiān)督實施。
(2)根據(jù)預防醫(yī)院感染和衛(wèi)生學要求,對本醫(yī)院的建筑設(shè)計、重點科室建設(shè)的基本標準、基本設(shè)施和工作流程進行審查并提出意見。
。3)研究并確定本醫(yī)院的醫(yī)院感染管理工作計劃,并對計劃的實施進行考核和評價。
。4)研究并確定本醫(yī)院的醫(yī)院感染重點部門、重點環(huán)節(jié)、重點流程、危險因素以及采取的干預措施,明確各有關(guān)部門、人員在預防和控制醫(yī)院感染工作中的責任。
(5)研究并制定本醫(yī)院發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)及出現(xiàn)不明原因傳染性疾病或者特殊病原體感染病例等事件時的控制預案。
(6)建立會議制度,定期研究、協(xié)調(diào)和解決有關(guān)醫(yī)院感染管理方面的問題。
(7)根據(jù)本醫(yī)院病原體特點和耐藥現(xiàn)狀,配合藥事管理委員會提出合理使用抗菌藥物的指導意見。
(8)其他有關(guān)醫(yī)院感染管理的重要事宜。
4、輸血質(zhì)量管理委員會職責:
。1)組織實施《中華人民共和國獻血法》等相關(guān)的法律法規(guī)。
(2)制定和修訂醫(yī)院有關(guān)輸血管理各項管理制度。
(3)審核醫(yī)院輸血科的各項操作規(guī)程
。4)指導臨床對血液、血液成分和血液制品的合理使用
。5)對臨床嚴重的輸血反應進行調(diào)查處理
(6)不定期組織相關(guān)人員解決臨床輸血中需要及時協(xié)調(diào)解決的問題。
三、對各級醫(yī)生的控制指標
醫(yī)務人員在醫(yī)療活動過程中,其個人行為具有較大的'獨立性,其個人素質(zhì)、醫(yī)療技術(shù)水平對醫(yī)療質(zhì)量影響較大,是質(zhì)量不穩(wěn)定的主要因素,是質(zhì)量控制的基本點。在質(zhì)控過程中,特別要強調(diào)三級醫(yī)師負責制度、會診制度和病例討論等核心制度,確保醫(yī)療質(zhì)量控制的正確實施。對各級醫(yī)生的要求分述如下:
(一)、對門診醫(yī)師要求:
1、嚴格執(zhí)行首診醫(yī)師負責制和會診制度。
2、詢問病史詳細、物理檢查認真,要有初步診斷。
3、門診病歷書寫完整、規(guī)范、準確。
4、合理檢查,申請單書寫規(guī)范。
5、具體用藥在病歷中記載。
6、藥物用法、用量、療程和配伍合理。
7、處方書寫合格。
8、第二次就診診斷未明確者,接診醫(yī)師應做到:
a.建議?凭驮\;
b.請上級醫(yī)師診治;
c.收住院。
9、第三次就診診斷仍未明確者,接診醫(yī)師應:
。1)收住院;
。2)患者拒絕住院需履行簽字手續(xù)。
10、按專科收治病人。
11、按病情需要,注明特殊入院方式:車送或陪護。
質(zhì)量指標:
。1)按照門診醫(yī)生開出的住院單為依據(jù),統(tǒng)計每個醫(yī)生的門診診斷和最后診斷符合率;
。2)按著每天出診的各類醫(yī)生(科主任、主治醫(yī)生、高年或低年資醫(yī)生)的比例進行統(tǒng)計,并做好平時的統(tǒng)計積累。
。ǘ、對病房住院醫(yī)師要求:
1、病人入院30分鐘內(nèi)進行檢查并作出初步處理。
2、急、危、重病人應即刻處理并向上級醫(yī)師報告。
3、按規(guī)定時間完成病歷書寫(普通病人24小時、危重病人6小時內(nèi)完成;首次病程記錄當班完成,急診病人術(shù)前完成)。
4、病歷書寫完整、規(guī)范,不得缺項。
5、24小時內(nèi)完成血、尿、便化驗,并根據(jù)病情盡快完成肝、腎功能、胸透和其它所需的?茩z查。
6、按?圃\療常規(guī)制定完善的診療計劃。
7、對所管病人,每天必須上、下午各巡診一次。
8、按規(guī)定時間及要求完成病程記錄(搶救記錄、會診、術(shù)前討論、術(shù)前小節(jié)、轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入、特殊治療、病人家屬談話和簽字、出院小節(jié)和死亡討論等一切醫(yī)療活動均應有詳細的記錄)。
9、對所管病人的病情變化應及時向上級醫(yī)師匯報。
10、診療過程應遵守消毒隔離規(guī)定,嚴格無菌操作,防止醫(yī)院感染病例發(fā)生。若有醫(yī)院感染病例,及時填表報告。
11、病人出院時須經(jīng)上級醫(yī)師批準,應注明出院醫(yī)囑并交代注意事項。
。ㄈΣ》恐髦吾t(yī)師要求:
1、及時對下級醫(yī)師開出的醫(yī)囑進行審核,對下級醫(yī)師的操作進行必要的指導。
2、新入院的普通病人要在24小時內(nèi)進行首次查房。除對病史和查體的補充外,查房內(nèi)容要求有:診斷及診斷依據(jù);必要的鑒別診斷;診療原則;診治中的注意事項。
3、新入院的急、危、重病人隨時檢查、處理,并向上級醫(yī)師匯報病情。
4、及時檢查、修改下級醫(yī)師書寫的病歷,把好出院病歷質(zhì)量關(guān),并在病歷首頁簽名。
5、入院3天未能確診或有跨專業(yè)病種的病例時應及時舉行科內(nèi)或科間會診。
6、待診病人在入院1周內(nèi)仍診斷不明時,向主任請示病例討論或院內(nèi)會診。
7、按規(guī)定正確分級使用抗菌藥物和?朴盟。
8、手術(shù)和介入治療前親自檢查病人,做好術(shù)前準備,按手術(shù)分級管理標準擬訂嚴密的手術(shù)方案并實施。術(shù)后即刻完成術(shù)后記錄,24小時完成手術(shù)記錄。
9、術(shù)后嚴密觀察患者病情變化,并做好術(shù)后工作。
10、負責治愈患者出院的審批手續(xù),并向上級醫(yī)師匯報。
。ㄋ模、對病房主任(副主任)醫(yī)師要求:
1、組織或參與制定本科質(zhì)量管理方案、各項規(guī)章制度、診療和操作常規(guī)。
2、指導下級醫(yī)師做好醫(yī)療工作,督促檢查下級醫(yī)師執(zhí)行各項制度和診療常規(guī)。
3、對新入院的普通病人要求48小時內(nèi)進行首次查房;危重病人至少每日查房1次;病人病情變化應隨時查房;每周組織全科查房2次。
4、查房內(nèi)容除對病史和查體的補充外,普通病人應有:診斷及其診斷依據(jù);鑒別診斷;治療原則;有關(guān)方面的新進展。未確診病人應有:鑒別診斷;明確的診斷思路和方法;擬定相應的治療措施。危重病人應有:當前的主要問題;解決主要問題的方法。
5、疑難病例及入院1周未確診病例,組織科內(nèi)討論或院內(nèi)會診,必要時向醫(yī)務科申請院外會診或遠程會診。
6、指導和監(jiān)督下級醫(yī)師正確分級使用抗菌藥物和?朴盟帯
7、組織術(shù)前和重要治療前病例討論,指導下級醫(yī)師做好術(shù)中、術(shù)后醫(yī)療工作。重大手術(shù)和重要治療要親自參加。
8、審批未愈患者出院,并指導病人出院后的繼續(xù)治療。
9、審簽主治醫(yī)師審查的轉(zhuǎn)科、出院病歷。
。ㄎ澹、對護理人員的質(zhì)量要求:
1、對科護士長要求:
。1)按照護士長職責組織、協(xié)調(diào)科室護理人員的工作。
。2)對新入院患者必須見面兩次。
(3)組織科護士必須每日查房兩次。
。4)檢查病區(qū)主管護士的健康教育、基礎(chǔ)護理情況。
2、對接診護士要求:
。1)根據(jù)患者的病情等情況立即安排好床位,做好入院宣教工作。
。2)建立病歷冊并通知主管醫(yī)生和主管護士。
(3)新入院患者在24小時內(nèi)完成清潔衛(wèi)生處置工作,負責護士做好病人的首次健康教育,同時做好基礎(chǔ)護理工作。
3、對治療護士要求:
。1)根據(jù)醫(yī)生醫(yī)囑及時領(lǐng)藥、配藥,必須在1小時內(nèi)將患者的藥品使用到位。
。2)嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程,并仔細觀察治療過程中的特殊反應,及時向主管醫(yī)生和護士長反饋。
4、對夜班護士要求:
。1)必須對每位患者及時見面,對未經(jīng)允許擅自離院的患者及時記錄。
。2)對新入患者完成一切準備和治療工作。
。3)按護理文書書寫要求的內(nèi)容及時記錄你所干的,做你所寫的。
。、對藥劑科工作人員質(zhì)量要求:
1、對藥房藥師要求:
(1)認真執(zhí)行處方制度按照處方或病區(qū)醫(yī)囑打印單及時完成藥品的正確調(diào)配。
。2)對不合理用藥或配伍禁忌的及時與醫(yī)生聯(lián)系。
。3)保證存放的藥品符合保存條件,沒有過期藥品。
2、對庫房藥師要求:
(1)及時完成藥品計劃的完成。
(2)及時完成藥品的質(zhì)量驗收。
(3)及時完成藥品的下送。
3、對臨床藥師要求:
。1)對科室危重病人的合理用藥及時與醫(yī)生護士溝通。
(2)對患者的用藥必須每日觀察2次。
。3)對特殊病人的用藥必須建立藥歷。
(七)、對醫(yī)技科工作人員質(zhì)量要求:每位患者的檢查報告要求及時準確。
。ò耍、對其他檢查、治療科室工作人員質(zhì)量要求:工作質(zhì)量要求必須按照科室的工作制度執(zhí)行
四、運行與保障
。ㄒ唬┕ぷ鬟\行機制
通過三級質(zhì)量控制管理體系進行運作即:各類醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會、科室醫(yī)療質(zhì)量控制小組和各級醫(yī)務人員自我管理的三級管理體系。各職能部門執(zhí)行質(zhì)量控制組織三級的指導、協(xié)調(diào)、督導作用。
(二)工作保障機制
1、實行質(zhì)量管理例會制。每季度由分管業(yè)務副院長主持組織召開質(zhì)量控制工作例會,對本季度的工作進行回顧,對下季度工作進行布置,同時對重點質(zhì)量問題進行分析討論,質(zhì)控工作難點進行研討交流。
2、規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全報告制。各專業(yè)質(zhì)量控制委員會對本專業(yè)內(nèi)發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件及重大醫(yī)療過失行為、等級事故、重大醫(yī)療糾紛的事件要實行調(diào)查與分析,分析結(jié)果及時逐級上報質(zhì)量控制辦公室、副院長、院長及上級相關(guān)部門。
3、實行質(zhì)量檢查結(jié)果通報制。每季度由分管業(yè)務副院長主持召開醫(yī)療質(zhì)量通報會,對全院的醫(yī)療業(yè)務工作開展情況及各質(zhì)控組織的質(zhì)量檢查結(jié)果進行定期通報。
4、考核與獎勵。每月或每季度分別對不同的工作進行檢查與考核,質(zhì)量檢查結(jié)果與各科室每月或每季度獎金掛釣。對各科室的工作每年進行一次評比,評比結(jié)果進行通報與獎勵。
五、考核內(nèi)容
全程醫(yī)療質(zhì)量控制包括門診醫(yī)療、病房醫(yī)療、院外部分醫(yī)療活動等多個組成部分。其考核內(nèi)容按過程分為:
。ㄒ唬╅T診醫(yī)療:
1、掛號、分診、咨詢處、掛號室:按照專業(yè)病種及病情輕重緩急指導患者掛號。
2、首診醫(yī)師:
。1)、首診醫(yī)師負責制:
a、詢問病史詳細,物理檢查認真,擬定初步診斷,做出恰當處理,同時按病歷要求書寫門診日志,門診(急)診病歷(每月檢查重點為病歷的書寫)。
b、建議?崎T診就診。
c、收住院。
。2)、第二次就診:
①原接診醫(yī)師應:
a、建議專科就診;
b、收住院。
②新接診醫(yī)師應:
a、收住院;
b、門診治療。
。3)、第三次就診:仍未能確診,接診醫(yī)師應:
a、收住院
b、患者拒絕住院應履行簽字手續(xù)。
。4)、當患者需入院診治時,應由開具入院通知單的醫(yī)師按病情需要,注明特殊入院方式:車送或陪護。
。ǘ、病房醫(yī)療:
1、24小時內(nèi)完成
。1)、病人入院30分鐘內(nèi)應給予初步處理。
。2)、由經(jīng)治醫(yī)師做出初步診療意見并完成病歷書寫(24小時內(nèi)完成住院病歷)。
。3)、必要時由主治醫(yī)師提出并請示上級醫(yī)師組織科內(nèi)討論、科間或院內(nèi)會診。
。4)、急、危、重病人隨時請上級醫(yī)師查看并于8小時內(nèi)完成首次病程記錄。
2、入院三天內(nèi)
。1)、確診者按診療常規(guī)進行。
。2)、未確診者,做進一步檢查,必要時組織科內(nèi)討論、科間會診。
3、入院后1周未確診者,必須進行科內(nèi)病例討論或院內(nèi)會診,確診者按診療計劃實施,2周內(nèi)仍未能確診者須進行院外或遠程會診。(特殊專業(yè)按診療常規(guī)執(zhí)行)。
4、治療措施
(1)藥物治療,
①藥物選擇:
a制定?朴盟幰(guī)范并嚴格執(zhí)行;
b.加強抗生素的合理使用;
②用藥后注意觀察療效;
③根據(jù)病情、療效及時更改、調(diào)整用藥方案。
、茏⒁庥^察藥物的不良作用,注意藥物間的相互作用,注意藥物對其它臟器及其它疾病的影響。
。2)、手術(shù)治療
①術(shù)前按診療常規(guī)做好術(shù)前準備,按手術(shù)分級審批;
、诎词中g(shù)常規(guī)操作;
、郯丛\療常規(guī)做好術(shù)后處理。
(3)、特殊診療按各專業(yè)診療常規(guī)執(zhí)行。
5、轉(zhuǎn)歸:
。1)、治愈——出院,?崎T診隨訪。
(2)、好轉(zhuǎn)——專科門診隨訪。
。3)、未愈——患者要求出院或轉(zhuǎn)院需履行簽字手續(xù)。
。4)、死亡——24小時內(nèi)完成死亡記錄,1周內(nèi)完成死亡病例討論并及時上交病案。
6、科室管理:及時規(guī)范地完成各項登記記錄本的登記記錄。
。ㄈ┏鲈
1、治愈者由主治醫(yī)師審批,向上級醫(yī)師匯報后即可出院。
2、好轉(zhuǎn)者報請主治醫(yī)師以上職稱者向患者交待?崎T診繼續(xù)治療或返院治療的注意事項,并批準方可出院。
3、未愈者由科主任(或正、副主任醫(yī)師)向病人做繼續(xù)治療指導并批準方可出院。
4、管床醫(yī)師必須在患者的門診病歷(只書寫門診日志則否)上書寫"出院小結(jié)"。
六、考核方法
。ㄒ唬⒏骷夅t(yī)療質(zhì)量管理組織定期檢查考核,對醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥品、病案、醫(yī)院感染管理等的質(zhì)量進行監(jiān)督檢查、考核、評價,提出改進意見及措施。
。ǘ⒏骺剖裔t(yī)療質(zhì)控小組應每月對本科室醫(yī)療質(zhì)量工作進行自查、總結(jié)、上報。
。ㄈ⑨t(yī)務科、護理部、院感辦等職能部門應將檢查考核結(jié)果、醫(yī)療質(zhì)量指標等,分析后提出整改意見,及時向臨床、醫(yī)技等科室質(zhì)控小組反饋科室質(zhì)控小組應根據(jù)整改建議制定整改措施,并上報相關(guān)職能部門。
(四)、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會應定期召開全體會議,評價質(zhì)量管理措施及效果分析,討論存在的問題,交流質(zhì)量管理經(jīng)驗,討論、制定整改計劃及措施。
七、制訂醫(yī)療質(zhì)量獎懲措施
制訂醫(yī)療質(zhì)量管理辦法及醫(yī)療質(zhì)量獎懲措施,獎優(yōu)罰劣。醫(yī)療質(zhì)量的檢查考核的結(jié)果與科室、個人職稱晉升、年度考核等掛鉤,與干部選拔及任用結(jié)合,實行醫(yī)療質(zhì)量單項否決。
八、總結(jié)
醫(yī)院質(zhì)量控制是一個系統(tǒng)工程,不是簡單的用一種方法能夠解決的,而是要求各職能科監(jiān)督指導工作到位,考核辦法確實按照要求執(zhí)行,才能真正達到醫(yī)院各項工作處于質(zhì)量不斷控制、不斷改進、提高的新局面,同時要醫(yī)院的每個人明白:質(zhì)量與效益是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的兩個輪子,只注重一面就會使醫(yī)院這輛車輪偏離前進的方向。希望大家攜起手,肩并肩,為醫(yī)院的事業(yè)發(fā)展再創(chuàng)佳績。
質(zhì)量考核獎懲制度 10
一、目的
強化質(zhì)量管理,提高管理和施工人員的質(zhì)量意識,激勵各級員工的工作積極性,保證工程質(zhì)量目標順利完成。
二、職責
1、公司工程部負責確定工程質(zhì)量獎的來源和數(shù)量及發(fā)放額度。
2 、公司工程部負責質(zhì)量管理的考核和質(zhì)量獎發(fā)放的申請。
3 、項目部負責人負責質(zhì)量獎的審批,公司財務室負責質(zhì)量獎的發(fā)放。
4 、公司工程部對日常發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量和管理中的問題進行處罰,并對具備獎勵條件的提出獎勵意見。
三、適用范圍
該制度用于對現(xiàn)場各項目部、專業(yè)組及員工進行考核。
四、考核的管理規(guī)定
1、考核內(nèi)容
a)施工質(zhì)量記錄齊全;
b)項目部所施工的分項工程的合格率;
c)標牌、標識,按質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定要求責任掛牌;
d)材料代用:有正常的代用手續(xù),資料齊全;
e)過程控制記錄:各專業(yè)組根據(jù)公司工程部的《單位工程技術(shù)核查表》(表附后)將工程細化到不同階段需要,將需要的記錄落實到人,并有書面計劃清單與檢查落實記錄。
2、考核的頻次及方法
考核按季度進行,分項工程合格率達到質(zhì)量目標要求的,且未發(fā)生一起質(zhì)量缺陷或問題的,由各專業(yè)組質(zhì)檢員根據(jù)考核細則列出質(zhì)量考核評分表評分,每季度末項目部質(zhì)量審核自檢考核評分表后發(fā)放。
3、質(zhì)量獎勵基金的來源
質(zhì)量獎勵基金的來源分兩部分。一部分為項目部按工程量核定的獎勵基金;一部分為不固定嘉獎(業(yè)主、公司、項目部等);質(zhì)量罰款納入質(zhì)量獎勵基金。
4 、考核的實施
。1)對項目部的考核
a)對項目部每季度進行一次考核。
b)考核施工質(zhì)量問題或缺陷:監(jiān)理方下發(fā)的質(zhì)量問題整改單每次罰專業(yè)組負責人200元;因為質(zhì)量問題被停工整改的,罰項目部負責人500元。
c)項目部質(zhì)檢人員組織三級驗收,若該項目三級驗收合格后被發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量沒有達到驗收標準,每次罰主持該項目施工的項目部負責人200元~500元。
d)工程部組織三級驗收時,施工項目通過二級驗收后報請三級驗收時若第一次不能通過,此情況每發(fā)生一次,罰項目部施工的負責人500元。質(zhì)檢人員組織四級驗收,施工項目通過三級驗收后報請四級驗收時若第一次不能通過,此情況每發(fā)生一次,罰項目部施工的負責人500元。
e)原材料的驗收由項目部組織并驗收,程序為:采購前對供方資質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量進行考查,評價合格后列入合格供方名單,進購時收料員自檢,自檢合格后進行復檢,需報驗監(jiān)理驗收時由監(jiān)理工程師或業(yè)主代表審查,合格后方可發(fā)料。公司工程部負責抽檢,在物資自檢復檢合格后抽檢不合格一次罰項目部直接責任人200元,并將不合格材料清退出場;該項連續(xù)二次不合格罰項目部直接責任人500元,項目負責人300元;該項連續(xù)三次不合格罰項目部直接責任人800元,項目負責人500元,并對直接責任人調(diào)離原崗位,做出書面保證該項不再出現(xiàn)不合格品。
f)經(jīng)考核項目部質(zhì)檢人員連續(xù)三個月工程質(zhì)量一次性驗收合格,大的四級驗收項目超過三個的`分別獎勵項目部和質(zhì)檢人員500元;連續(xù)六個月工程質(zhì)量一次性驗收合格,大的四級驗收項目超過六個的分別獎勵項目部和質(zhì)檢人員1000元。
。2)對個人考核
a)對職工質(zhì)量意識的考核。對職工質(zhì)量意識的考核隨機進行。任何人故意隱瞞質(zhì)量問題或缺陷,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰100元~200元。
b)對違反施工工藝紀律的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責任人處以50元~200元的處罰,可進行連鎖處罰,必要時可對屢犯者進行下崗培訓,對班組負責人可處以100元~1000元的處罰。
c)本現(xiàn)場員工發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或缺陷并反饋到公司工程部,經(jīng)核實后報公司總工批準獎勵,每次嘉獎50元~500元,重大問題給以特別獎勵。
e)對在工程施工中表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)良的員工,公司工程部可將意見反饋其主管領(lǐng)導,計入當月薪酬考核。
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