考勤的管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的考勤的管理制度，希望能夠幫助到大家。
考勤的管理制度1
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為五天
工作日：星期一-星期五
工作時間：上午8：10～11：30
下午13：00～16：40
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；
員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
5.年假
公司會根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況，結(jié)合學(xué)校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)
五、請假審批權(quán)限
公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的`開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。
員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。
七、學(xué)校集體活動管理
公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規(guī)性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會等；但日常教務(wù)會議、學(xué)生工作會議等不需要參加。
公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會組織的相關(guān)活動；公司另有活動單獨通知。
八、考勤管理
公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。
因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。
本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。
考勤的管理制度2
1。目的
為加強企業(yè)管理，強化員工的紀(jì)律觀念。
2。適用范圍
適用于公司各部門的員工。
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3。1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細說明材料。
3。2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。
3。3員工應(yīng)按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。
3。4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過單。
3。5員工因故請假，均應(yīng)填寫個人專用請假卡，按人事權(quán)限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。
3。6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4。加班加點考勤管理
4。1加班加點的條件
4。1。1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的。
4。1。2為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的。
4。1。3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。
4。1。4其它特殊情況下，必須要求加班加點的。
4。1。5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4。2加班加點的審批
4。2。1加班報批的原則
4。2。1。1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。
4。2。1。2嚴(yán)格遵守加班審批程序。
4。2。2加班審批程序
4。2。2。1零星加班：指員工在正常工作時間以外需進行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。
4。2。2。2集體加班：為完成公司下達的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4。2。3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4。3各種假期的報請及核準(zhǔn)審批
4。3。1病假：
4。3。1。1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。
4。3。1。2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a）實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的`為六個月。
b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。
c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4。3。2事假
4。3。2。1請假審批權(quán)限范圍
a）請事假在3天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
b）請事假在3天以上，5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c）因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d）部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4。3。2。2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
4。3。3婚假
4。3。3。1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。
4。3。3。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。
4。3。3。3婚假一次性休完，不能分開使用。
4。3。3。4非合同員工不享受婚假。
4。3。4妊娠
4。3。4。1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8—10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。
4。3。4。2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2—4小時公假。
4。3。4。3非合同員工不享受妊娠假。
4。3。5產(chǎn)假
4。3。5。1符合計劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4。3。5。2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完。
4。3。5。3對避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4。3。5。4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4。3。6喪假
4。3。6。1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4。3。6。2非合同員工不享受喪假。
4。3。7工傷假
凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4。3。8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行
法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4。3。9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請報告，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4。3。10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4。4考勤查詢：員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。
考勤的管理制度3
一、每天工作時間
1.辦公室、財務(wù)：
早上8：30簽到下午17：30簽退
8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
2.xx片區(qū)：
早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
3.地州市場：
早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
二、考勤獎罰依據(jù)
1.遲到一次扣10元，當(dāng)月遲到累計三次，做事假一天處理。
2.早退一次扣10元，當(dāng)月早退累計三次，做事假一天處理。
3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計五官天，視為自動離職。
4.部門、片區(qū)負(fù)責(zé)人請病、事假；應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
5.員工請病、事假一天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效，當(dāng)日報辦公室備案。一天以上須報市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財務(wù)規(guī)定扣除工資。
三、簽到制度
1.需在公司報到的員工每天上班時間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以后簽退，如有活動不能簽退，一定要提前報辦公室備案，否則按早退處理。
2.電話報到（專職、片區(qū)）的員工必須用座機報到，不報道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實行早上報到，下午不用報到，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理。
3.當(dāng)天未能簽到的，不得補簽。如發(fā)現(xiàn)補簽或代簽，當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄，將作為財務(wù)核查工資的基本資料。
四、對加班的處理
節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對由于工作引起的'加班一般采取調(diào)休形式，當(dāng)月加班必須當(dāng)月休，過期不補休。
五、假期
1.公休（市場部所有員工均可享受）
根據(jù)市場情況，云南市場部采取每周休一天的原則上班。財務(wù)、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。
2.產(chǎn)假（固定員工，工齡滿一年者可以享受）
符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的，可以請產(chǎn)假。 對懷孕7個月以上的女員工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天（國家規(guī)定為25歲以上）。 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天以內(nèi)的產(chǎn)假。
男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請產(chǎn)假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。
3.婚假（市場部所有員工均可享受）
員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚者，可享受晚婚假期。 申請婚假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。
4.喪假（市場部所有員工均可享受）
父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，給予3天
有薪喪假。
申請喪假需當(dāng)事人提前一天向市場部經(jīng)理書面申請，若來不及辦
理，可口頭向市場部經(jīng)理申請，回崗后補辦申請。
5.國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。
考勤的管理制度4
一、 按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn)：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規(guī)定
1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的.全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
�。� 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時間： 18:30------21:30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰（ 20 元）。
5 、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
�。� 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。
5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務(wù)保管。
考勤的管理制度5
1、所有積分制月固定積分發(fā)放全部按照個人實際出勤天數(shù)軟件自動計算（如：部門經(jīng)理月固定積分500分，當(dāng)月共30天，實際出勤25天，當(dāng)月獎分則為500/30x25=416.7分）
2、當(dāng)月遲到或早退一次扣B分2分，二次以上幾何翻倍扣分，最高扣32分。
3、當(dāng)月休班超限，每超一天扣B分20分，病假每超一天扣B分10分。
4、休班/請假需提前一天填寫《請假單》并通知綜合部經(jīng)理，如遇突發(fā)事件不能提前一天填寫請假單的'需在當(dāng)天早8點前電話通知綜合部主任。未提前填寫請假單且沒有及時通知綜合部經(jīng)理的，除按曠工處理外，扣B分200分。
5、休班/請假后上班第一天需向綜合部經(jīng)理進行銷假，未銷假者，除按曠工處理外，扣B分200分。
6、因公外出不能打卡者，除在興業(yè)門窗企業(yè)號平臺上發(fā)送移動外勤記錄外，第二天上班后需到綜合部經(jīng)理處填寫《未打卡補簽申請表》，由部門經(jīng)理簽字證明當(dāng)日出勤狀況。外勤人員不能打卡且未在微信平臺上發(fā)送移動外勤記錄者，除按曠工處理外，扣B分20分；外勤人員發(fā)送移動外勤記錄，第二天上班后未填寫《未打卡補簽申請表》者，除按曠工處理外，扣B分20分。（外勤人員發(fā)送移動外勤記錄，必須含GPS定位和現(xiàn)場照片不少于兩張）
7、員工加班需提前填寫《加班申請表》，因無法確認(rèn)加班工時的，本次加班完成后2個工作日內(nèi)補填《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。當(dāng)月加班如未經(jīng)過審批，下月上報則不予計算。需加班時，凡主動報名加班者，獎B分5分；實際加班者，獎B分10分；加班人員每加班一小時額外獎B分10分；安排加班實際未到場者扣B分20分；主動報名加班實際未到場者扣B分50分；主動報名加班實際未到場，對公司造成進度損失者，扣B分100分；
8、普通員工休班/請假三天以內(nèi)（含三天）、部門經(jīng)理休班/請假一天以內(nèi)（含一天）需綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)；普通員工休班/請假四天以上（含四天）、部門主管休班/請假兩天以上（含兩天）需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
9、當(dāng)月無一次遲到者，獎B分50分。
10、當(dāng)月無一天休班者，獎B分100分。
個人考勤目標(biāo)獎：
1、月度無一次遲到者，獎B分50分
2、月度無一次休班者，獎B分100分
3、全年遲到6次以內(nèi)，獎B分500分
4、全年遲到12次以內(nèi)，獎B分300分
5、全年遲到40次以上，扣B分300分
6、全年遲到80次以上，扣B分500分
7、全年休息12次以內(nèi)，獎B分1000分
8、全年休息24次以內(nèi)，獎B分500分
9、全年休息65天以上，每天加扣B分10分
考勤的管理制度6
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為9:00~17:00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度:
1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計件工作時間。按計件定額工作。
3. 不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
4. 綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定節(jié)假日:
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國際勞動節(jié)，放假1日;
(4) 國慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類:
1. 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假�？杉毞譃閹追N假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計及評價
第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的.出勤情況。
第十五條 考勤計分辦法。
1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
3. 曠工。曠工一次扣20分。
4. 請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級:
優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第七章 附 則
第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
考勤的管理制度7
一、請假考勤制度
（一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
（二）請假手續(xù)：提前兩天填寫請假單，報教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長室批準(zhǔn)，工作安排妥當(dāng)后，準(zhǔn)假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關(guān)部門補辦手續(xù)。
1、公假（開會、外出學(xué)習(xí)、進修等）
�。�1）審批權(quán)限及程序
①必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。
②地市范圍內(nèi)（二天以內(nèi)）報教務(wù)處主任審批，同意。
�、鄣厥蟹秶猓ǘ煲陨希﹫笮ｉL審批，同意。
�、艹鰢驎r間在一個月以上報教育局審批，同意。
�。�2）工作安排
教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。
2、事假
�。�1）審批權(quán)限及程序
�、俣煲詢�(nèi)，由科室主任審批，報教務(wù)處備案；
②二天以上，由校長審批；
�、郯朐乱陨希瑘笳埥逃謱徟�。
�。�2）工作安排
教師事假期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
注：1、事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補上延誤功課的.，并報教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個月不超過一次，否則按事假處理。
2、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調(diào)動功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調(diào)
動功課造成缺課的以曠課論處。
3、病假
�。�1）審批權(quán)限及程序
�、俳坦ひ虿≌埣�，須憑定點單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明，二天以內(nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫請假單。
②二天以內(nèi)由科室主任審批，并報教務(wù)處備案。
�、鄱煲陨嫌尚ｉL審批。
（2）工作安排
病假期間（二天內(nèi)）功課，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
4、婚假、喪假
婚假期為一周（晚婚婚假為半個月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報。
5、產(chǎn)假
規(guī)定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教務(wù)處事先申報，由校長室批準(zhǔn)。
二、相關(guān)規(guī)定
1、公假
不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。
2、病假
工資按上級有關(guān)文件執(zhí)行，校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。
3、事假
半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除：1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課時津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算，半個學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個學(xué)期計算，扣除相應(yīng)的工資，并扣除月全勤獎及學(xué)期全勤獎。
4、婚、喪假
停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學(xué)期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。
5、產(chǎn)假
法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。
6、曠工曠課
教師一節(jié)（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎。
附：后勤請假指向：教師資料室、圖書室、學(xué)生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假；財務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假；政務(wù)員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。
考勤的管理制度8
一、考勤辦法
1.公司實行考勤機打卡方式
2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時間里,因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下,在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當(dāng)事人本人填寫。
4.公司將設(shè)立考勤員崗位,考勤員職責(zé)范圍:
①將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集,并與員工考勤卡查實。
�、诓閷嵑�,匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負(fù)責(zé)人。
�、墼谝陨碜鲃t的前提下,嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進行監(jiān)督審核。
�、芸记趩T:葛美云
二、作息時間
1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間。
2.公司實行每周單休制(會計部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。
三、節(jié)假日安排
1.在國家法定節(jié)假日時,公司假日安排如下表:
勞動節(jié)
三天
國慶節(jié)
三天
元旦
一天
春節(jié)
五天
2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1.一個月內(nèi)允許請假2次,累計2小時。
2.一個工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù),脫崗在一小時以內(nèi)(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。
3.一個工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù),脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理。
4.員工事假,工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
�、倏郯l(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)
�、诋�(dāng)月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎金=(當(dāng)月獎金/26)×(事假天數(shù)-1)
5.員工曠工,工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
�、倏郯l(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2
②當(dāng)曠工三天以上,扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎金
6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經(jīng)批評教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的,公司有權(quán)作除名處理。
五、病假及處理辦法
1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假
2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
�、俨〖僭趦商煲砸粋�月以內(nèi)的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數(shù)-1)
�、诓〖僖粋�月以上三個月以內(nèi),改發(fā)疾病救濟費。
核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:
考慮到特殊情況,一個月內(nèi)遲到累計時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:
1.遲到5分鐘以內(nèi),罰款20元。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。
4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。
5.全月累計遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎金。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。
七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限
1.員工請假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請假審批手續(xù),即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。
2.如遇突發(fā)事件,須當(dāng)天通過電話或委托他人請假,回來后補辦請假手續(xù)。
3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),填寫《調(diào)休單》。
4.員工請假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。
八、員工加班及處理辦理方法
1.公司內(nèi)勤加班,施行打卡計時,加班從下午18:00計算。
2.外勤加班,加班計時按照實際情況而定。
3.員工加班,需提交《加班審核單》
4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時×加班計時
5.下列情況不屬于加班:
①員工在非工作時間參加培訓(xùn)
�、趩T工因公出差
九、年終考勤獎
1.全年出勤率100%的.員工公司獎勵500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元
十、本制度自20xx年10月14日起執(zhí)行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。
考勤的管理制度9
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權(quán)限管理
第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理、考勤的.日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；
第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；
第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到人事部核實。
三、考勤時間
�。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正�？记跁r間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實行雙休制度。
3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┕究筛鶕�(jù)實際需要調(diào)整作息時間。
四、考勤規(guī)定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
考勤的管理制度10
第一章總則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的'考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時前離開未請假，視為早退。
2、以月為計算單位，30分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過的以兩倍時間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班。
第九條 請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時30分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十三條 漏打卡
1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。第三章附則
第十三條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十四條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度11
地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理
第一節(jié)考勤規(guī)定
總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實際情況另行規(guī)定，并上報總部審批。
一、工作時間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。
二、各單位可根據(jù)工作需要對不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如：定時工作制、不定時工作制或綜合工作制、。
三、員工上下班親自考勤制度，不得代替別人或讓別人代勤。各單位人力資源主管部門要嚴(yán)格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者按照規(guī)定處罰。
四、加班管理
1.要提高工作效率，嚴(yán)控加班，確需加班時員工不得推諉；
2.加班應(yīng)提前申請并獲得批準(zhǔn)，特殊情況的應(yīng)于加班后三個工作日內(nèi)完備手續(xù)，逾期不計加班；
3.加班申請起計時為4小時，須有考勤記錄，不定時工作制員工(高級經(jīng)理級以上人員及特殊工種員工、不計加班；
4.休息日加班，原則上在當(dāng)月補休，當(dāng)月不能補休，則在當(dāng)季度補休；當(dāng)季度不能補休，則在當(dāng)年度補休；確實無法補休的，則按照200%支付工資，同時根據(jù)考勤記錄享受餐貼；
5.法定休假節(jié)日加班，按照300%支付工資，同時根據(jù)考勤記錄享受餐貼。
五、考勤管理：考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日，考勤方式如下：
1.副總裁、中心總經(jīng)理：以到崗核算出勤，不需刷卡；
2.中心副總：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡兩次(上、下班各一次、；
3.其他員工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐時間各一次、；
4.特殊崗位(司機、：以簽到方式核算出勤。
遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時外出等異�？记谝�(guī)定：
類別描述細則
遲到正常上班時間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個計算單位，不足10分鐘按10分鐘計算；每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
早退正常下班時間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個計算單位，不足10分鐘按10分鐘計算；每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個小時，按曠工半天處理；4小時以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資，按員工日工資基數(shù)的3倍計算；連續(xù)曠工3天，將被視為員工個人自動解除勞動關(guān)系
未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由，忘記1次打卡，并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認(rèn)單》，寫明未刷卡的原因，逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起，每次扣罰當(dāng)月工資30元；當(dāng)月超過5次未刷卡，按曠工1天處理
臨時外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時，經(jīng)征得上級領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，允許員工臨時外出外出時間超過2小時以上按事假處理
注：異�？记趯徟鷻�(quán)責(zé)請按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊》執(zhí)行。
六、員工個人當(dāng)月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者，將給予《書面警告》處分，情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊》給予辭退處理。同時，人力資源管理中心將不定期對員工在崗情況進行核查，如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。
員工個人出勤、行為規(guī)范將納入員工個人季度及年終績效考核；各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績效考核(10%的綜合管理分、。
第二節(jié)假期管理
七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實際情況另行規(guī)定，并上報總部審批。
八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類，“帶薪假期”有的假期是全薪，有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》、，“無薪假期”則不計發(fā)工資。
1.全體員工放假的假日：
a、元旦，放假1天(1月1日；
b、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；
c、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日；
d、勞動節(jié)，放假1天(5月1日、；
e、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日；
f、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日；
g、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日。
h、部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日、，女性員工放假半天。
2.年休假：是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期，公司有權(quán)根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)T工提出的年休假時間做出調(diào)整。
a、年假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年(含20年以上、者，年休假15天。
b、下列情形之一不得休年假：
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
c、員工入職滿半年后(含試用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假時間依照入司時間及可享受休假時間折算，以天為單位。
d、員工首次申請休假時須向公司出具具有公信力的證明其社會工齡的書面材料。
e、休年假至少提前一周申請，以不影響工作為前提，年休假有效期為半年，如有效期內(nèi)員工未主動申請休假，則逾期視為自動放棄；如因公司原因不能同意員工休年假的，可申請延期，最長不超過6個月；延期后仍不能休假的，按日工資的`300%支付勞動報酬。
f、年休假折算方法統(tǒng)一為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天、×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；不足1天部分略去不計。
g、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，將視為曠工行為，并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。
3.病假
a、員工年度內(nèi)累計病假3天以內(nèi)(含3天、，可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù)，按當(dāng)年實際工作天數(shù)的比例給予，不足1天部分略去不計。
b、員工年度內(nèi)累計病假3天以上，或需要進行長期治療的，醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長短及相關(guān)法規(guī)確定，按照公司薪酬制度執(zhí)行。
c、員工請病假原則上必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等、。
4.婚假
a、員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。
b、初婚可休婚假3天，符合晚婚條件(男滿25周歲，女滿23周歲、可再增加7天晚婚假(含休息日和法定假日。
c、再婚員工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。
d、婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄。
5.產(chǎn)假
a、女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日、，難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎、，可再增加晚育假30天。
b、妊娠期在醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查、給予0.5天檢查假。
c、流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.授乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每個工作日再給予1小時的授乳假，多胞胎再增加1小時。
7.晚育護理假：符合計劃生育政策且屬晚育的，本公司男員工可給予晚育護理假3天。
8.喪假：員工的直系親屬和配偶的父母去世時，可給予3天帶薪喪假。
9.工傷假：員工因工負(fù)傷的假期和待遇，根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。
九、無薪假期是指下列假期
事假：員工請事假應(yīng)以不影響工作為前提；員工請事假原則上不得超過30天。事假期間不再發(fā)放工資，相關(guān)的福利待遇也會酌情調(diào)整。
十、請假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限
1.員工休假根據(jù)《地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊》并填寫《請假審批表》申請。
2.員工因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)時，須電話通知上級主管，由上級主管代為履行請假程序。
3.員工提請帶薪假期時，應(yīng)向本單位人力資源主管部門提供相關(guān)證明，不能提供證明者按事假處理。
考勤的管理制度12
第一章總則
第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時間
第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計劃安排，合理安排員工的工作時間。
第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。
第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報請部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn)，并有實際的工作產(chǎn)出（指實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。
第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班，加班人員先由部門盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費。
第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動、集會、義務(wù)勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。
第四章加班費支付
第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。
第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。
第五章法定節(jié)日
第十四條國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）
5、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）
6、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）
7、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
8、國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。
第十六條考勤機依據(jù)不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應(yīng)及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門錄入考勤機系統(tǒng)進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內(nèi)需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規(guī)定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內(nèi)的遲到、早退，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時間內(nèi)不準(zhǔn)處理個人私事，如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請假；如因公務(wù)需離開工作場所，須先向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。
第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門層級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經(jīng)上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計算正常出勤。
第二十五條員工一個月內(nèi)請假超過15天的，當(dāng)月社保費用由員工本人全額承擔(dān)。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明，并由人資部門核準(zhǔn)，凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，做好相應(yīng)崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)，并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務(wù)而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。
第三十一條病假
�。�1）指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明；
�。�2）特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;
�。�3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結(jié)婚登記并于三個月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的，請假需提前一周書面申請，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。
第三十三條喪假
�。�1）已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明（可事后補辦）；
�。�2）假期時間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。
第三十四條產(chǎn)假
�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假，但須提供縣級以上醫(yī)院的.證明，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇；
�。�2）產(chǎn)假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi)；
�。�3）女員工正常分娩的，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
�。�4）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
�。�5）女員工懷孕流產(chǎn)的，需提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期，休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
�。�2）員工工作年限滿1年以上的，當(dāng)年請病假累計2個月以上的不享受年休假。
第三十六條調(diào)休
�。�1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預(yù)支調(diào)休；
�。�2）職能部門調(diào)休按正常上班計薪不另計加班費，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進行調(diào)整安排。
第九章請假審批
xx
第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負(fù)責(zé)實施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司人力資源部。
考勤的管理制度13
第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的.義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。
員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章:具體規(guī)定第一條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情況，可另行安排作息時間。
2.上班時間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間，每天打卡四次。
如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定
1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.
2.打卡要求:
1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。
2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款50元。
3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總。
4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。
每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。
2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。
未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退。
4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
1.病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
3.婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進行計算.
4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)
5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：
直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>
1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理員處備案。
3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。
如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
第七條加班
1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
第八條出差
1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);
2.總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請表》交行政部備查。
考勤的管理制度14
第一章總則
第一條為加強職工管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，維護工作秩序，特制定本制度。
第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專人負(fù)責(zé)�？记谌藛T對職工出勤情況要認(rèn)真記錄，如實反映，對考勤工作真實性負(fù)責(zé)。
第三條職工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工，在考勤表中用不同符號表示。
第四條職工按照規(guī)定作息時間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不能按時上下班的視為出勤。
第五條職工按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（正月初一至初三）、“五一”勞動節(jié)3天（5月1日至3日）、國慶節(jié)3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。
第六條職工請假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假。
第七條職工未按時上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。
第八條職工未請假或請假未準(zhǔn)不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、早退（脫崗）每次罰款50元（遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)累計達3次（早退、脫崗以抽查記錄為準(zhǔn)）另扣工資500元。
第二章請假審批權(quán)限
第十條職工請假必須履行相關(guān)手續(xù)。請假人應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請假審批單》，病假應(yīng)附縣級醫(yī)院以上證明，按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記，另一聯(lián)本人收執(zhí)，待假滿結(jié)束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門，作為計算工資、獎金、津貼發(fā)放的依據(jù)。
第十一條職工請假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。
第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請假，由所在科室負(fù)責(zé)人簽注意見后（但科室負(fù)責(zé)人要安排好代班人員），報分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）審批，聯(lián)社班子成員請假一律由理事長審批。
信用社一般職工請假3天（含）以內(nèi)由信用社主任審批；請假3天以上信用社主任簽注意見后報聯(lián)社主任審批。信用社主任請假一律報主任審批；超過3天以上報理事長審批。
第三章假期規(guī)定和加班報酬
第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。
第十四條病假。職工請病假在六個月以內(nèi)（含六個月）的，按病假實有天數(shù)每天地扣發(fā)工資50元；超過六個月，從第七個月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。
第十五條婚假待遇。職工按國家法定年齡結(jié)婚，享受假期7天，按晚婚年齡結(jié)婚，享受假期17天，婚假期間，工資照發(fā)。
第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的享受假期7天，喪假期間工資照發(fā)。
第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡，經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定，經(jīng)過批準(zhǔn)安排生育第二胎子女者，產(chǎn)假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者，產(chǎn)假100天（男職工護理假10天）。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn)，假期在30天以內(nèi)，休養(yǎng)假期間工資照發(fā)。
第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿周歲的嬰兒，每天哺乳兩次，每次不超過30分鐘，視為出勤。
第二十條計生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù)，休息時間超過7天和女職工計劃內(nèi)懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者，以及計劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者，均執(zhí)行病假規(guī)定。
第二十一條探親假。除見習(xí)生和1年內(nèi)事假累計超過1個月、病假累計超過2個月或病事假相加累計超過1個半月的職工當(dāng)年不能享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內(nèi)，以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi)，探親假期間工資照發(fā)。
第二十二條休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā)。
第二十三條加班報酬。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準(zhǔn)加班者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%計發(fā)加班工資，不再安排補休。經(jīng)批準(zhǔn)在其他時間加班，以及在外地出差、學(xué)習(xí)而占用了公休假的，按規(guī)定計發(fā)加班工資。雙休日按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計發(fā)加班工資；其他時間加班按日標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計發(fā)加班工資。
第四章假期計算與出勤考核
第二十四條職工請（休）假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi)，但在考勤計算假期時應(yīng)予剔除。
第二十五條職工請（休）假期限末滿而提前到崗上班者，則按銷假時間計算實際假期。
第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的護理假）、探親假、計劃生育假（含男職工護理假），均應(yīng)一次使用，未用完的不再調(diào)休，視為奉獻。
第二十七條職工出勤考核實行日考月清，職工民主監(jiān)督。
第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的《農(nóng)村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假日順延）報送聯(lián)社員工管理部門審核留存，作為考核職工出勤情況的依據(jù)。
第五章獎勵與處罰
第二十九條對遵守本制度，出滿勤、多出勤的.職工，作為年終評選先進的重要條件之一。
第三十條對一年內(nèi)事假累計超過一個月、病假累計超過兩個月或病事假相加累計超過一個半月的職工，除有特殊貢獻者外，一般不得評選為年度先進工作者。
第三十一條職工無論什么原因曠工，曠工1天，則扣工資300元。連續(xù)曠工時間超過15天，經(jīng)過批評教育無效或一年內(nèi)累計曠工超過30天，則按《企業(yè)職工獎懲條例》予以除名。
第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責(zé)任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當(dāng)事人工資800元外，還要予以通報批評，責(zé)令本人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重者，給予處分。
第六章附則
第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十四條本制度適用于ＸＸ縣農(nóng)村信用社全體職工。
第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬ＸＸ縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。
第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有制度同時廢止。
考勤的管理制度15
第一條為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間一般分三班:
早班——7:00~15:00點；
中班——15:00~23:00點；
大夜班——23:00~次日7:00點。
第四條商場職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的`處分。
第六條商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出鄞情況報告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎金及填報員工核表。
第七條營業(yè)人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全鄞獎50%，達5次者扣發(fā)100%全鄞獎，并給予1次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全鄞獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分，無故曠工達7天以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差學(xué)習(xí)，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全鄞獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全鄞者，獲得全鄞獎金100元。
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