考勤制度的通知（精選20篇）

　　在現(xiàn)實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的考勤制度的通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　考勤制度的通知 1

校屬各單位：

　　為推動學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20xx〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

　　一、強化日常管理

　　日常考勤工作實行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。

　　將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。

　　二、全面開展自查工作

　　按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）文件要求，學校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

　　機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

　　1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的'。

　　5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。

　　7.其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

人事處

　　20xx年5月2日

　　考勤制度的通知 2

公司各部門：

　　為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

　　一、出勤、遲到、早退及外出

　　1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

　　2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

　　4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。

　　5、部門負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

　　6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

　　7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　二、請假

　　關(guān)于事假的規(guī)定：

　　1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

　　3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

　　關(guān)于病假的`規(guī)定：

　　1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

　　2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

　　三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

　　xxxx有限公司

　　xx日xx月

　　考勤制度的通知 3

各位職員：

　　最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　一、作息時間

　　上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

　　下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

　　職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二、職員上下班應(yīng)當打卡。

　　職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

　　三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

　　四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

　　職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

　　五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的`次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。

　　六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤制度的通知 4

各位：

　　為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》�？记诠芾硐到y(tǒng)的.登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。

　　考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的出勤記錄，結(jié)合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負責人簽字后，每月8日前（節(jié)假日順延）報人力資源部備案。

　　如有問題，請及時與人力資源部聯(lián)系。

　　人力資源部/教育培訓(xùn)部

　　20xx年xx月xx日

　　考勤制度的通知 5

各處室：

　　為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。

　　二、機關(guān)紀委將約談責任處長。

　　三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

　　本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　通知人：

　　日期：

　　考勤制度的通知 6

機關(guān)各科室、局屬各單位：

　　根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。

　　二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設(shè)的主體責任，局長對全局作風建設(shè)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責任，各科室負責人是各科室作風建設(shè)的.第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任，紀檢組加強對全局作風建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。

　　三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月xx日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。

　　四、嚴格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認。

　　凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務(wù)科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當形式在全局范圍內(nèi)通報。

xx

　　20xx年6月12日

　　考勤制度的通知 7

各部門：

　　為嚴格執(zhí)行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學校考勤檢查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查�，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執(zhí)行。

　　2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

　　各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

　　3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的`新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴重者，學院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達到位。

　　人事處

　　日期：

　　考勤制度的通知 8

各部處、各系：

　　自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調(diào)：

　　1、正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

　　2、坐班制人員打卡時間：

　　（1）正常上班時間原則上需在上班規(guī)定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

　　（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

　　3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優(yōu)的.有力依據(jù)，學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選；

　　4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；

　　5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

福州大學至誠學院

　　20xx年9月19日

　　考勤制度的通知 9

綜合辦、各中心：

　　為加強總務(wù)委員會人員管理，確�？倓�(wù)委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務(wù)委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的'考勤仍按原方式進行。

　　二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。

　　三、請各部門根據(jù)實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營中心可設(shè)置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

　　特此通知

總務(wù)委員會

　　20xx年7月15日

　　考勤制度的通知 10

校屬各單位：

　　為鞏固師德師風建設(shè)年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下：

　　1.實行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應(yīng)嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關(guān)教學工作，工作期間不得擅離職守。

　　2.職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。

　　3.上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內(nèi)外出辦事，應(yīng)向單位負責人請假，領(lǐng)導(dǎo)干部需向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的黨政負責人請假，經(jīng)批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

　　4.教職工因私出國（境）必須嚴格執(zhí)行《重慶理工大學職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經(jīng)學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。

　　5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的'填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據(jù)實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。

　　6.各單位黨政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的真實性與準確性負責。

　　7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結(jié)果，不得瞞報、虛報、漏報。

　　8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

　　希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。

　　特此通知。

重慶理工大學

　　20xx年3月17日

　　考勤制度的通知 11

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負責本部門職工的考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的.考勤及勞動紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

　　xx學院

　　日期：

　　考勤制度的通知 12

學校各部門：

　　根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：

　　一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

　　二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案�？记趯嵤�“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的.相關(guān)責任。

　　三、學校教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌�原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》，嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

　　四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

　　特此通知！

　　人事處

　　二零xx年四月

　　考勤制度的通知 13

本校各部門：

　　為加強教職工工作作風建設(shè)，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：

　　1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

　　2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學�；虿块T組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學�！额I(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的`，需提交學校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關(guān)手續(xù)。

　　4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況�？记诮Y(jié)果將作為學校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

　　5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。

　　6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。

　　7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：xx（人事處）、xx（監(jiān)察處），電子郵箱：xx。

人事處

　　20xx年9月3日

　　考勤制度的通知 14

各位：

　　為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》�？记诠芾硐到y(tǒng)的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。

　　考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的出勤記錄，結(jié)合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負責人簽字后，每月8日前（節(jié)假日順延）報人力資源部備案。

　　如有問題，請及時與人力資源部聯(lián)系。

　　人力資源部/教育培訓(xùn)部

　　20xx年xx月xx日

　　考勤制度的.通知 15

各位員工：

　　由于季節(jié)變化，為方便員工工作及休息，現(xiàn)公司決定對上、下班時間做如下更改：

　　4月1日--10月31日：8:30--17:30午休：11:30--12:30

　　11月1日--3月31日：8:30--17:00午休：11:30--12:30

　　即日起正式執(zhí)行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴格遵守。

　　特此通知!

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　考勤制度的通知 16

各位：

　　員工考勤管理工作是加強勞動紀律管理的基礎(chǔ)工作之一，考勤數(shù)據(jù)是核算薪資、效能等數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。為保證考勤數(shù)據(jù)的準確性、及時性，冀州區(qū)制定了《冀州區(qū)考勤管理規(guī)范》，人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監(jiān)控、月通報的方式進行持續(xù)、閉環(huán)監(jiān)控。

　　一、日常打卡(簽到)要求

　　1、打卡：員工上下班應(yīng)刷卡進行簽到和簽退，如排班臨時調(diào)整，需按照調(diào)整之后的排班進行打卡;

　　2、非打卡簽到：如員工由于特殊原因無法打卡，需報備至共享服務(wù)中心進行審核。審核透過的非打卡員工應(yīng)按要求進行紙質(zhì)簽到;

　　3、未及時打卡：由于特殊原因未及時打卡的員工應(yīng)于3日內(nèi)提交正常出勤或出差流程。員工每月忘記打卡不得超過4次;

　　二、員工請假規(guī)范

　　1、請假流程：請假需提前提交流程申請，臨時請假應(yīng)于3日內(nèi)提交流程;無ECP權(quán)限的員工如需請假、銷假等流程，需報備至本組織考勤管理員，由考勤管理員提交流程進行維護。

　　2、請假天數(shù)：一次性不得超過7天(超過7天將不予審批)，全年事假累計不得超過20天。其他假類天數(shù)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定實行。

　　3、請假證明：員工請假證明應(yīng)與部門負責人簽字的請假條裝訂在一齊;病假需提交縣級以上醫(yī)院開具的.加蓋醫(yī)院公章的病休證明及醫(yī)囑。

　　三、考勤相關(guān)數(shù)據(jù)、資料反饋

　　1、考勤核對數(shù)據(jù)：每月30日次月9日為考勤核對時間，共享服務(wù)中心將對考勤數(shù)據(jù)問題進行匯總并下發(fā)郵件，分點部/中轉(zhuǎn)場考勤管理員應(yīng)按要求核對并及時、準確地反饋員工考勤信息。

　　2、離職人員考勤臺賬：分部/中轉(zhuǎn)場考勤考勤管理員應(yīng)在員工辦理離職時填寫離職人員考勤臺賬，并提交相關(guān)流程將考勤系統(tǒng)維護完畢;月底將離職人員考勤臺賬發(fā)送至共享服務(wù)中心，臺賬中員工考勤數(shù)據(jù)需與薪資結(jié)算表持續(xù)一致。

　　3、紙質(zhì)考勤表：員工考勤簽字確認是發(fā)現(xiàn)并更正考勤數(shù)據(jù)問題的重要環(huán)節(jié)，共享服務(wù)中心將于每月考勤核對工作完成后，發(fā)布最終版考勤確認表、考勤匯總表，各組織以共享中心發(fā)布的考勤確認表、考勤匯總表為準，直接打印簽字，各類考勤表均應(yīng)與最終版考勤數(shù)據(jù)一致。各類紙質(zhì)考勤表應(yīng)于次月12日前寄出，不允許代簽，需由相關(guān)職責人簽字。

　　四、考勤獎懲規(guī)定

　　為激勵各分點部/中轉(zhuǎn)場提高考勤管理工作的規(guī)范性，區(qū)部將加強過程管控，實行日抽查、周監(jiān)控評分、月綜合結(jié)果運用的考核方式，并對監(jiān)控結(jié)果實施獎勵與處罰。

　　對各類考勤的違規(guī)行為，如代打卡，將實施行政處罰。

　　通知人：

　　日期：

　　考勤制度的通知 17

各位：

　　為加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數(shù)據(jù)進行準確記錄，現(xiàn)對關(guān)于采用指紋打卡機進行考勤做如下通知：

　　一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環(huán)球施工現(xiàn)場的考勤還是按照目前的考勤方式進行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的監(jiān)督工作。

　　二、刷指紋方法和注意事項

　　1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功；如果不成功會顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)，隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。

　　6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應(yīng)并采取補救措施，否則，視為未出勤。

　　7、已配發(fā)工服工牌的，打卡時須穿戴好工服工牌。

　　8、因特殊原因上下班沒有打卡，應(yīng)及時去人事領(lǐng)取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的。一律作為遲到或曠工處理。

　　三、上班時間：

　　上午：8:30——11:30

　　下午：13:30——17:30

　　四、指紋考勤時間

　　輸入時間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。

　　請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領(lǐng)取《請假申請表》。填寫完畢后由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的`電話告知，日后補上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作為遲到或曠工處理。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤制度的通知 18

各股室：

　　為加強機關(guān)效能作風建設(shè)，嚴肅工作紀律，經(jīng)局黨組研究決定，實行上班簽到制度�，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

　　一、簽到對象

　　全局職工。

　　二、簽到地點

　　3樓事業(yè)股窗臺前。

　　三、簽到時間

　　上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)

　　四、要求

　　1、簽到實施。上下班簽到由辦公室安排人員負責實施，必須嚴格按照規(guī)定的簽到時間執(zhí)行，嚴禁超時或提早簽到。

　　2、嚴肅紀律。嚴禁找人代簽或替人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領(lǐng)導(dǎo)同時外出不能到場簽到的由分管領(lǐng)導(dǎo)報局辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)因工作安排，不能到場簽到的，報局辦公室備案。對請假的`，必須具有事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的假條(書面)，請假條交辦公室存查。

　　3、每月對上下班情況由局辦統(tǒng)計，并進行通報，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進、提拔任用的依據(jù)。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　考勤制度的通知 19

各部室：

　　為加強勞動紀律管理，確保各部門各項工作有條不紊的進行，體現(xiàn)公司良好的風氣和員工良好的職業(yè)素質(zhì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意，在原有考勤制度的基礎(chǔ)上，就員工上下班考勤制度再次重申，明確以下幾點：

　　一、員工必須認真遵守公司考勤制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

　　二、員工必須嚴格遵守公司作息時間。每天上午上班和下午下班實行打卡，上午上班時間8：30、下午下班時間18：00，不得代他人或找他人代打卡。

　　三、員工工作時間內(nèi)因公外出辦事須得到部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫請假單，按請假流程辦理。

　　四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個時間段不打卡，容易造成員工不按時上下班，各部門總監(jiān)(或經(jīng)理)要高度重視考勤制度的執(zhí)行和管理，應(yīng)在本部門內(nèi)指定考勤專員監(jiān)督本部門員工是否按時上下班，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。部門總監(jiān)(或經(jīng)理)要認真及時查處員工中違反考勤制度的現(xiàn)象。

　　五、行政人事部是公司考勤制度執(zhí)行情況的督查部門。將不定期對各部門員工的出勤情況進行檢查。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律的情況將按照公司考勤制度的`規(guī)定進行處罰或通報。違紀員工的部門總監(jiān)(或經(jīng)理)負連帶責任。

　　六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評優(yōu)、晉升、晉級的依據(jù)之一。

　　七、各部門接到本通知后請于三個工作日內(nèi)組織部門員工學習，并做好會議記錄，會議簽到表報行政人事備案。

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　考勤制度的通知 20

各學院、各部門：

　　為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、學校。

　　黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的'，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。

　　二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日�？记冢�按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，單位主要負責人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。

　　三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

xx學院

　　20xx年xx月xx日

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