工作移交證明范文

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都經(jīng)常接觸到證明吧，證明是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。我們該怎么擬定證明呢？以下是小編收集整理的工作移交證明范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作移交證明范文1

　　移交原出納員XX，因工作調(diào)動(dòng)，財(cái)務(wù)處已決定將出納工作移交給金XX接管�，F(xiàn)辦理如下交接：

　　一、交接日期：

　　XX年X月X日

　　二、具體業(yè)務(wù)的移交：

　　1.庫存現(xiàn)金：X月X日帳面余額xx元，實(shí)存相符，月記帳余額與總帳相符;

　　2.庫存國庫券：xx元，經(jīng)核對無誤;

　　3.銀行存款余額***萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”核對相符。

　　三、移交的.會(huì)計(jì)憑證、帳簿、文件：

　　1.本年度現(xiàn)金日記帳一本;

　　2.本年度銀行存款日記帳二本;

　　3.空白現(xiàn)金支票XX張(XX號至XX號);

　　4.空白轉(zhuǎn)帳支票XX張(XX號至XX號);

　　5.托收承付登記簿一本;

　　6.付款委托書一本;

　　7.信匯登記簿一本;

　　8.金庫暫存物品細(xì)表一份，與實(shí)物核對相符;

　　9.銀行對帳單1一10月份10本;10月份未達(dá)帳項(xiàng)說明一份;

　　四、印鑒：

　　1.XX公司財(cái)務(wù)處轉(zhuǎn)訖印章一枚;

　　2.XX公司財(cái)務(wù)處現(xiàn)金收訖印章一枚;

　　3.XX公司財(cái)務(wù)處現(xiàn)金付訖印章一枚;

　　五、交接前后工作責(zé)任的劃分：xx年X月X日前的出納責(zé)任事項(xiàng)由朱XX負(fù)責(zé);XX年X月X日起的出納工作由金XX負(fù)責(zé)。以上移交事項(xiàng)均經(jīng)交接雙方認(rèn)定無誤。

　　六、本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。

　　移交人：XX(簽名蓋章)

　　接管人：XX(簽名蓋章)

　　監(jiān)交人：XX(簽名蓋章)

　　XX公司財(cái)務(wù)處(公章)

　　XX年X月X日

工作移交證明范文2

　　移交原出納員______，因工作調(diào)動(dòng)，財(cái)務(wù)處已決定將出納工作移交給金______接管�，F(xiàn)辦理如下交接：

　　一、交接日期：

　　______年___月___日

　　二、具體業(yè)務(wù)的.移交：

　　1.庫存現(xiàn)金：___月___日帳面余額______元，實(shí)存相符，月記帳余額與總帳相符;

　　2.庫存國庫券：___元，經(jīng)核對無誤;

　　3.銀行存款余額___萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”核對相符。

　　三、移交的會(huì)計(jì)憑證、帳簿、文件：

　　1.本年度現(xiàn)金日記帳一本;

　　2.本年度銀行存款日記帳二本;

　　3.空白現(xiàn)金支票______張(______號至______號);

　　4.空白轉(zhuǎn)帳支票______張(______號至______號);

　　5.托收承付登記簿一本;

　　6.付款一本;

　　7.信匯登記簿一本;

　　8.金庫暫存物品細(xì)表一份，與實(shí)物核對相符;

　　9.銀行對帳單1一10月份10本;10月份未達(dá)帳項(xiàng)說明一份;

　　四、印鑒：

　　1.______公司財(cái)務(wù)處轉(zhuǎn)訖印章一枚;

　　2.______公司財(cái)務(wù)處現(xiàn)金收訖印章一枚;

　　3.______公司財(cái)務(wù)處現(xiàn)金付訖印章一枚;

　　五、交接前后工作責(zé)任的劃分：______年___月___日前的出納責(zé)任事項(xiàng)由朱______負(fù)責(zé);______年___月___日起的出納工作由金______負(fù)責(zé)。以上移交事項(xiàng)均經(jīng)交接雙方認(rèn)定無誤。

　　六、本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。

　　移交人：______(簽名蓋章)

　　接管人：______(簽名蓋章)

　　監(jiān)交人：______(簽名蓋章)

　　______公司財(cái)務(wù)處(公章)

　　______年___月___日

工作移交證明范文3

　　關(guān)鍵詞：移交,平穩(wěn)過渡,穩(wěn)定

　　隨著國企改革進(jìn)入攻堅(jiān)期, 企業(yè)退休同志移交社區(qū)也將步入實(shí)施階段。面對移交人員眾多、事務(wù)艱巨、思想紛繁的現(xiàn)狀, 如何順利做好該項(xiàng)工作是一個(gè)牽涉全局、事關(guān)社會(huì)、企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的大事, 各機(jī)構(gòu)尤其是企業(yè)必須高度重視、認(rèn)真對待, 最終妥善處理。

　　1 深刻認(rèn)識移交的難度, 充分做好老同志的思想工作

　　移交社區(qū)意味著老同志的所有關(guān)系由企業(yè)轉(zhuǎn)到社會(huì), 以后生活待遇、節(jié)日活動(dòng)、黨組織生活等, 一概與企業(yè)脫鉤, 企業(yè)退休員工一說將逐步退出歷史舞臺。這種轉(zhuǎn)變對老同志無疑會(huì)造成很大的沖擊。大部分老同志在企業(yè)呆了幾十年, 以企業(yè)為家的理念根深蒂固, 早已習(xí)慣了有什么事情就去找組織, 組織成了他們的依靠。而移交社區(qū)后, 有什么事情只能去找社區(qū)了。為此, 一些老同志對于移交社區(qū)表示非常焦慮, 擔(dān)心對社區(qū)人員不熟悉不利于聯(lián)系, 一些福利會(huì)取消待遇下降, 服務(wù)提供不到位失去了依靠等, 這些心理上的恐慌給老同志的思想帶來了很大的波動(dòng), 并由此產(chǎn)生了抗拒情緒, 對移交社區(qū)的進(jìn)度造成了潛在的影響。

　　因此, 做通老同志的思想政治工作成為企業(yè)實(shí)施移交需要解決的首要問題。俗話說思想決定行動(dòng), 思想通了什么都通了。企業(yè)應(yīng)根據(jù)大政方針, 向老同志積極宣傳“家庭為基礎(chǔ), 社區(qū)為依托、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充”的新型養(yǎng)老模式, 適時(shí)聯(lián)合政府工作人員舉行座談會(huì), 從政治體制、社會(huì)轉(zhuǎn)型等方面入手解釋退休人員移交社區(qū)是發(fā)展的必然趨勢, 轉(zhuǎn)變老同志尤其是年紀(jì)較大群體的固有思維, 在全體老同志中營造“與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)變化、樂享晚年”的良好氛圍。

　　2 精細(xì)核算統(tǒng)籌規(guī)劃, 全面做好物質(zhì)和服務(wù)上的交接

　　如果說做好老同志的思想政治工作是退休人員移交社區(qū)的基礎(chǔ), 那么保障待遇和服務(wù)則是移交社區(qū)的關(guān)鍵。這里的'待遇說的是每個(gè)企業(yè)根據(jù)經(jīng)營效益和自身發(fā)展, 給退休人員發(fā)放的統(tǒng)籌外福利, 如年金、補(bǔ)充醫(yī)保、節(jié)日慰問金等。為了平穩(wěn)移交社區(qū), 安撫老同志的情緒, 企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到具體工作部門, 應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際, 詳細(xì)、全面地制定移交方案, 尤其是牽涉到待遇問題應(yīng)盡量本著“待遇不變”的原則進(jìn)行擬定, 企業(yè)效益好的, 可以“略有提高”, 真正讓老同志吃上定心丸。企業(yè)效益不好的, 也應(yīng)做好解釋說明工作。此外, 還應(yīng)保證服務(wù)不變, 確保在單位和在社區(qū)一個(gè)樣, 不讓老同志心理失去依靠。只要真正做到了待遇不變、服務(wù)不變, 從根本上解決老同志的后顧之憂, 企業(yè)才能順利移交。

　　3 社區(qū)人員和設(shè)施保障充分, 盡快提升接納和管理能力

　　企業(yè)退休同志移交, 數(shù)量龐大, 人員結(jié)構(gòu)不一, 這對社區(qū)管理和服務(wù)是個(gè)極大的挑戰(zhàn)。現(xiàn)實(shí)是, 許多社區(qū)大都面臨工作繁瑣、人手緊張、活動(dòng)場地及設(shè)施少而陳舊的問題。面對大批移交人員, 社區(qū)應(yīng)盡快出臺配套政策, 加快提升接納和管理能力, 保障移交工作的整體平穩(wěn)過渡。①要優(yōu)化工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu), 提高社區(qū)管理和服務(wù)水平。社區(qū)工作人員配備要足, 素質(zhì)要優(yōu), 要能充分保障對移交人員的服務(wù)和管理, 避免因服務(wù)和管理不到位造成移交隊(duì)伍的不穩(wěn)定;②要提質(zhì)改造社區(qū)活動(dòng)設(shè)施。擴(kuò)大場地, 增加設(shè)施, 改善環(huán)境, 為移交老同志提供較為優(yōu)良的活動(dòng)陣地, 確保他們老有所樂、老有所為有所依托。③社區(qū)應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)單位的聯(lián)系, 全方位了解摸底每位老同志的實(shí)際情況, 做到心里有數(shù)。只要社區(qū)能提供成熟的服務(wù)和管理, 老同志在單位和在社區(qū)沒有變化, 甚至更好, 移交人員就會(huì)心平氣和, 順利過渡了。

　　4 相互溝通共同管理, 有效做好移交后的過渡性服務(wù)

　　退休同志移交給社區(qū), 主體單位變?yōu)樯鐓^(qū), 但不意味著老同志就跟企業(yè)沒有任何關(guān)聯(lián), 不關(guān)企業(yè)的事了。畢竟老同志在企業(yè)呆了幾十年甚至一輩子, 要他們一下子中斷與企業(yè)的所有聯(lián)系也不太可能, 這就要求企業(yè)在很長一段時(shí)間尤其是移交的前幾年, 應(yīng)加大與社區(qū)的溝通聯(lián)系, 做好移交同志的娘家人, 一方面詳盡提供老同志的所有相關(guān)信息, 包括個(gè)人興趣愛好、身體狀況、家庭成員等情況, 越詳盡越好, 以供社區(qū)深入了解老同志個(gè)人;一方面還要通過老同志反饋社區(qū)工作情況督促社區(qū)進(jìn)一步做好管理和服務(wù)工作。特殊情況下, 企業(yè)離退休工作處應(yīng)與社區(qū)聯(lián)合辦公解決突發(fā)和重大問題。在社區(qū)條件有限的情況下, 企業(yè)的離退休工作處還應(yīng)繼續(xù)為移交老同志提供服務(wù)和幫助, 讓他們有緩沖和適應(yīng)期, 為老同志最終徹底移交耐心細(xì)致做好過渡性工作。

工作移交證明范文4

　　一要有很強(qiáng)的責(zé)任感。移交聯(lián)絡(luò)員是大單位派駐到外省擔(dān)負(fù)所屬部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的移交聯(lián)絡(luò)工作。擔(dān)任移交聯(lián)絡(luò)工作的同志，要充分認(rèn)清自己所擔(dān)負(fù)的重任，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。要穩(wěn)心。移交工作時(shí)間長，不是一個(gè)月或兩個(gè)月就能辦完的事，從接收、移交檔案到轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊(duì)報(bào)到，工作從年頭到年尾。因此，不能有臨時(shí)應(yīng)付的思想，要有長期作戰(zhàn)的準(zhǔn)備。要熱心。移交聯(lián)絡(luò)員既要有為轉(zhuǎn)業(yè)干部不計(jì)得失、甘心付出的精神，又要有一切想著轉(zhuǎn)業(yè)干部、一切為著轉(zhuǎn)業(yè)干部的熱心腸，要自覺把轉(zhuǎn)業(yè)干部的滿意作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，把轉(zhuǎn)業(yè)干部安排好作為自己的工作目標(biāo)，對轉(zhuǎn)業(yè)干部的詢問、遇到困難找上門時(shí)，一定要熱心接待，積極協(xié)調(diào)，努力幫助解決。要細(xì)心。審查轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案、熟悉轉(zhuǎn)業(yè)干部情況、學(xué)習(xí)軍轉(zhuǎn)安置政策，都需要認(rèn)真細(xì)心，如果因工作不細(xì)出現(xiàn)百分之一的差錯(cuò)，就會(huì)給轉(zhuǎn)業(yè)干部造成終身的遺憾。要耐心。特別是在工作協(xié)調(diào)、辦具體事情上，一定要有耐心，不能著急，不能跑一趟沒辦成就失去了信心。做工作既要有熱心腸，還要有婆婆嘴，有時(shí)甚至遇到重重困難，但為了轉(zhuǎn)業(yè)工作、為了戰(zhàn)友的歸宿，也要忍辱負(fù)重，積極爭取，把工作做到位、做到家。

　　二要有較高的辦事能力。軍轉(zhuǎn)安置工作政策性強(qiáng)，要提高辦事效率和質(zhì)量，就要強(qiáng)化法規(guī)政策觀念，熟悉有關(guān)規(guī)定，提高依法辦事的能力。要熟悉政策。要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央有關(guān)文件精神，同時(shí)還要學(xué)習(xí)所到省、市的一些具體規(guī)定和當(dāng)年的.分配辦法，尤其要對轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置去向條件、家屬隨調(diào)、工作分配、考試考核等有關(guān)政策規(guī)定了如指掌，運(yùn)用自如。要熟悉情況。主要是對負(fù)責(zé)移交的轉(zhuǎn)業(yè)干部的基本情況全面掌握，同時(shí)要把大單位所屬部隊(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)工作的干事、轉(zhuǎn)業(yè)干部本人和家庭的聯(lián)系電話建立起來，具體情況掌握得越細(xì)，開展工作就越得心應(yīng)手。要熟悉環(huán)境。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，是開展工作的重要基礎(chǔ)。所到的省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦是開展工作的主要依托，要熟悉辦公室人員情況，主動(dòng)匯報(bào)工作，搞好工作配合，爭取工作上的支持；省、市軍轉(zhuǎn)部門是接收、分配轉(zhuǎn)業(yè)干部的職能部門，大量工作需要通過他們幫助解決，要尊重地方同志，勤聯(lián)系、多溝通，通過具體工作加深了解、增進(jìn)感情，取得工作上的支持和幫助。

　　三要有扎實(shí)的工作作風(fēng)。移交工作就是做轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作，非常具體、實(shí)在，每一個(gè)環(huán)節(jié)都涉及到轉(zhuǎn)業(yè)干部的切身利益，關(guān)系到轉(zhuǎn)業(yè)干部的后半生，要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極搞好工作協(xié)調(diào)。要主動(dòng)工作。特別是新做移交聯(lián)絡(luò)工作的同志，到了省軍區(qū)后，就要對去年地方的安置情況、今年的分配辦法、地方有何新的規(guī)定、安置工作進(jìn)程、進(jìn)省直條件等情況主動(dòng)了解掌握，以便向轉(zhuǎn)業(yè)干部做好政策宣傳和解釋工作，為轉(zhuǎn)業(yè)千部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要講究方法。尤其要學(xué)會(huì)到地方做工作的方法和經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)絡(luò)員之間要搞好傳幫帶，新同志要多向老同志請教，既要大膽潑辣，又要積極穩(wěn)妥，做到能辦事、會(huì)辦事、辦成事，只要方法得當(dāng)，就能起到事半功倍的效果。要堅(jiān)持原則。只講感情、不講原則，最終是不負(fù)責(zé)任。做轉(zhuǎn)業(yè)干部工作，既要重感情，更要講原則。講原則，就是按政策規(guī)定辦事。要本著對部隊(duì)、對轉(zhuǎn)業(yè)干部本人、對地方組織負(fù)責(zé)的精神，積極做好各個(gè)方面的協(xié)調(diào)工作。對轉(zhuǎn)業(yè)干部提出的一些問題，有政策規(guī)定的要認(rèn)真做好解釋工作，合情合理的要向有關(guān)部門反映積極爭取，過高要求的要進(jìn)行批評教育。要及時(shí)反饋情況。重要情況、階段性工作要向大單位轉(zhuǎn)業(yè)辦進(jìn)行匯報(bào)，保持與部隊(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)常性聯(lián)系。

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