[薦]工作年限證明3篇

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是證明某個事實的一類文書。擬起證明來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的工作年限證明，希望對大家有所幫助。

工作年限證明1

二級建造師工作證明必須要填寫以下幾項：

　　1、報考人姓名：xxx（與身份證一致）

　2、報考人所在單位工作年限：xxx（一般為工作年限，滿足年限審核才能通過）

　 3、報考人工齡：xxx（如實填寫）

　 4、報考人職務(wù)：xxx（建筑類相關(guān)工作）

　　最后二級建造師工作證明的最末端要加蓋公司公章證明真?zhèn)�，并簽署日期�?/p>

工作年限證明2

　　茲有我公司職工_______，性別：_______，身份證號碼：______________，自_______年_______月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計從事專業(yè)工作滿_______年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實性負責(zé)。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　___________有限公司

　　__________年_____月_____

工作年限證明3

　　專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，在要求經(jīng)濟補償金的勞動爭議中，勞動者需要證明自己在單位中的工作年限。在要求加班工資的勞動爭議中，勞動者需要證明自已有加班的事實存在。關(guān)于證明工作年限的問題，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》明確了計算勞動者工作年限由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此對于勞動者來說只需要向勞動爭議處理機構(gòu)如實陳述自己人職單位的時間即可。 當(dāng)然，如果勞動者手中有相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同書、人職登記表、社會保險記錄等，也可以作為證據(jù)向勞動爭議處理機構(gòu)提交。關(guān)于證明工作時間問題，在勞動爭議處理實務(wù)中，一般會將考勤記錄作為認(rèn)定勞動者是否存在加班的事實。

　　在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施之前，加班事實的舉證責(zé)任在勞動者一方。但是由于考勤記錄掌握在用人單位手中，勞動者很難得到這份證據(jù)，而只能采取當(dāng)事人陳述和證人證言的方式證明工作時間。然而當(dāng)事人陳述的證據(jù)證明力非常低，證人證言又容易被對方當(dāng)事人抓住漏洞和否認(rèn)，因此勞動者證明自己工作時間的難度相當(dāng)大。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施之后，法律明確規(guī)定了當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

　　用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這樣，勞動者可以向仲裁庭提出申請，由仲裁庭要求用人單位提供考勤記錄。但是在實踐中適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的這一條款時還是會存在如下的幾個問題：

　　第一，雖然法律規(guī)定提供考勤記錄的舉證責(zé)任在單位，但是對工作時間的事實的舉證責(zé)任仍然在勞動者一方，勞動者并不是不承擔(dān)任何的舉證責(zé)任，這一點勞動者需要認(rèn)識清楚。

　　第二，法律明確了在勞動爭議仲裁階段用人單位的舉證責(zé)任和舉證不能的后果，但是在勞動爭議訴訟階段是否仍然適用這一規(guī)則，法律沒有明確，實踐中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建議勞動者在證明工作時間的問題上，還是要盡可能收集一些初步的'證據(jù)，如上文提到的證人證言，或者部分的考勤記錄、打卡記錄，等等。在這樣的情況下，勞動者首先有證據(jù)證明自己存在加班的事實，但是由于最主要的證據(jù)掌握在用人單位手中，造成了勞動者無法完全舉證，進雨提出要求由用人單位提供完整的證據(jù)，否則用人單位承擔(dān)舉證不能的后果。

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