優(yōu)秀員工競選演講稿

　　演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都可能會用到演講稿，那么一般演講稿是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀員工競選演講稿，希望對大家有所幫助。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：

　　大家好!今天我演講題目是——態(tài)度決定一切。

　　“學習成就事業(yè)，知識創(chuàng)造未來”。在機關(guān)開展學習活動中，我認真閱讀和學習了《態(tài)度決定一切》這本書，體會很深。

　　在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要工作，只有不重視工作人。不同態(tài)度，成就不同人生，有什么樣態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣行為，從而決定不同結(jié)果。

　　有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么?”

　　第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命石塊呢。這可真是累人啊……

　　第二個人抬頭苦笑著說：”我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊……

　　第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋這幢大樓未來將成為城市標致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮�！�

　　十年后，第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人，是前兩個人老板。

　　可見，一個人工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，演講稿而人生態(tài)度決定一個人一生成就。

　　雖然成功是由多種因素制約，但態(tài)度是首要解決問題。有人在做過萬人次以上調(diào)查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功一些規(guī)律：成功第一大類要素與他們態(tài)度有著直接關(guān)系，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責任心等這樣因素大概占80%左右;第二類要素，屬于后天修煉所得，叫“技巧”，如善于處理人際關(guān)系、口才好、有遠見、創(chuàng)造力強、技術(shù)好、工作能力強，這類要素大概占13%左右;第三類屬于客觀要素，如運氣、機遇、環(huán)境、長相、天賦等，這類要素大概占7%左右;同時，還歸納了這三者關(guān)系：第一，態(tài)度與技巧是因果關(guān)系。第二，成功需要持續(xù)好運氣。

　　所以，我們做任何事情，成敗關(guān)鍵在于我們做事態(tài)度，關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態(tài)度問題。

　　在實際生活當中，我們常聽到這樣抱怨：“工作很累，錢掙很少”，“做同樣工作，為什么他掙比我多呢?”，“領(lǐng)導為什么只重視他，委以他重任呢?”誠然，這樣情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出表現(xiàn)。試想，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭員工，領(lǐng)導會做出什么樣選擇。

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