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激勵員工士氣的演講稿
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在學習、工作生活中,演講稿的使用越來越廣泛,相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編整理的激勵員工士氣的演講稿,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
激勵員工士氣的演講稿1
各位同事:
大家早上好!
今天是我上任以來第一次召集售后全體員工開晨會,首先非常感謝大家這一個多月以來對我工作方面的支持與配合,也感謝各位主管對我的幫助。今天站在這里,想跟大家近距離談一下我們這段時間經歷的業(yè)績目標與達成情況,以及今后公司售后部門發(fā)展方向。
11月份集團給我們制定了產值目標380萬,機修:140萬,事故150萬,保修90萬。截止22號,我們實際達成XX萬,機修:XX萬,事故:XX萬,保修:XX萬,10月份產值目標380萬,實際達成275萬,大家也單從數(shù)據來看,這兩個月的業(yè)績有所下滑,也能感覺到車輛在陸續(xù)減少,客戶流失情況也在增加,這個受內外在因素影響,針對如上問題,公司也從多個方面考慮,維系好客戶是我們最終的目的,以此實施了幾個新方案,前臺SA?蛻簟⒘魇Э蛻艄芾,車間量化管理,還有即將開始的人員優(yōu)劣管理等,一切的一切就是為了留著客戶,只有客戶忠誠了,我們的產值才會有提升的可能。所以下一步,公司的'發(fā)展方向很明確,珍惜人才,提供好的發(fā)展機遇,創(chuàng)造好的工作環(huán)境,只有員工滿意了,才會讓我們的客戶滿意,?蛻艋P增大,從而提高我們售后產值。
那么如何建立一支優(yōu)秀的團隊,我覺得最好的方式是制定員工成長的、組織與環(huán)境!猛虎只能生存于森林,雄鷹只能飛翔于天空,優(yōu)秀的員工只能生存于良好的與文化中。所以,對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境!為此,我將作出最大努力!當然,這也離不開在座各位的支持。
如今在經濟形勢不好的情況下,我盡力為大家爭取工資待遇以及更多的晉升機會,也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在今后的工作中,除了提升自己個人能力、專業(yè)知識外,還要提升自己的情商,做任何事情要用心去思考,不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強調,如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀,專業(yè)過關,公司的大門永遠為你敞開。如果你認為自己有可能被淘汰,繼而消極、懈怠,那么,不給你機會的將是你自己,機會永遠掌握在自己手中。
可能很多同事都比較迷茫,找不到自己的努力方向,我也希望拿我自己的經驗跟大家分享,給大家提個建議:
1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則技能就會消失掉。
2—3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學習、積累、提升自己是重要的,經驗和能力都是一步步積累來的;5年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。有夢想非常重要,有了夢想每時每刻的為之努力更重要,你的努力與否,領導都會看在眼里,不要認為自己的努力沒有回報,大家要相信一切皆有可能。
經公司研究,機修車間從11月份開始量化管理,月底我會根據大家的業(yè)績和量化結果,找后三名約談,給大家一個月時間,12月底,同樣的,如果連續(xù)處于最低位置,不好意思請您到人力資源報道。
激勵員工士氣的演講稿2
尊敬的各位同仁、各位會員、各產業(yè)的伴侶們:
大家上午好!
從20xx年11月30日以來到目前一年了,我們工作和生產已經正常,這是我們全體從業(yè)人負,夜以繼日、共同奮斗的結果,在此,我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工,道一聲:你們辛苦了!我感謝你們?yōu)槎冀呤修r業(yè)及其產業(yè)的創(chuàng)業(yè)進展做出了貢獻!
一個企業(yè)的創(chuàng)立,離不開樂觀勤奮、風雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工;跟企業(yè)的進展,更是需要新奇血液的不斷加盟。不同背景、不同經受、不同層次的人才薈萃、資源的整合,以及市場的沖擊碰撞、相互激勵,才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理水平領先、誠信經營模式領先和做標準化農業(yè)的目標提升,估供應人們日常需求的食品。
我們的企業(yè)好比是一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包涵了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)閱歷各異,但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,你們都是你們企業(yè)的傲慢、也是我們協(xié)會的傲慢、也是我們農業(yè)職業(yè)經理人的傲慢,都是農業(yè)企業(yè)的主力軍和仆人翁!
我深深的知道,正是你們的仆人翁精神,支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)悄悄的奉獻著!時?M繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順當進展,不分晝夜辛勤工作的全部同仁——這里沒有職位凹凸之別,不分是指揮設定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、悄悄奉獻的一般同仁員工,只要為我們企業(yè)作出過貢獻,我們同樣不會遺忘!
企業(yè)的進展壯大,需要資金的積累和不斷的投入;蛟S,你們的付出并不總是得到自己所滿足的回報;但是,我們應信任,只要企業(yè)進展了,我們個人才能得到進展的空間。或許,你們從事的未必是自己最喜愛的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互協(xié)作的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!
為此,我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示誠心的感謝和敬意!正是您們在幕后的悄悄支持,使我們無后顧之憂,努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,我們估計今年的全年生產總產值1.2億,銷售收入1.5億,食品質量安全做到無公害,并保證了沒有退貨,由于土地和員工是企業(yè)連續(xù)品質的生命,我誠心期盼全體同仁與我們的.企業(yè)共同成長,期盼全體同仁對我們全部企業(yè)連續(xù)予以大力支持,和工作方面的協(xié)作。
作為大家庭中的一員,我想對你們說:企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最珍貴的財寶,你們的健康和安全,不僅維系著公司企業(yè)的興衰,更關系到你們家庭的幸福。我誠心盼望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,都能關注健康,珍愛生命,一同制造我們企業(yè)明天的更輝煌,共同共享奮斗的豐碩成果!
愿每一位同仁在企業(yè)的領導下,共同度過激情燃燒的歲月,在健康歡樂中建功立業(yè),與企業(yè)一道走向勝利和輝煌!
成功的榮耀屬于我們在座企業(yè)家和農業(yè)職業(yè)經理人,屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬!一個勝利的企業(yè)家后面,必需有一個團隊策劃和家人的支持!
最終,我代表協(xié)會,誠心祝福全體同仁及家屬工作順當、生活開心、家庭幸福平安、萬事如意吉利!
感謝大家!
激勵員工士氣的演講稿3
尊敬的各位同仁、各位會員、各產業(yè)的朋友們:
大家上午好!從20xx年11月30日以來到目前一年了,我們工作和生產已經正常,這是我們全體從業(yè)人負,夜以繼日、共同奮斗的結果,在此,我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工,道一聲:你們辛苦了!我感謝你們?yōu)槎冀呤修r業(yè)及其產業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出了貢獻!
一個企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工;跟企業(yè)的發(fā)展,更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合,以及市場的沖擊碰撞、互相激勵,才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理水平領先、誠信經營模式領先和做標準化農業(yè)的目標提升,估供應人們日常需求的食品。
我們的企業(yè)好比是一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經驗各異,但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,你們都是你們企業(yè)的驕傲、也是我們協(xié)會的驕傲、也是我們農業(yè)職業(yè)經理人的驕傲,都是農業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁!我深深的知道,正是你們的主人翁精神,支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?M繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展,不分晝夜辛勤工作的所有同仁。這里沒有職位高低之別,不分是指揮設定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁員工,只要為我們企業(yè)作出過貢獻,我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。
也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,我們應相信,只要企業(yè)發(fā)展了,我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互配合的有機整體。
企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!為此,我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的.默默支持,使我們無后顧之憂,努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,我們預計今年的全年生產總產值1.2億,銷售收入1.5億,食品質量安全做到無公害,并保證了沒有退貨,因為土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質的生命,我衷心期待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長,期待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員,我想對你們說:企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財富,你們的健康和安全,不僅維系著公司企業(yè)的興衰,更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,都能關注健康,珍愛生命,一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌,共同分享奮斗的豐碩成果!愿每一位同仁在企業(yè)的領導下,共同度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與企業(yè)一道走向成功和輝煌!勝利的榮耀屬于我們在
座企業(yè)家和農業(yè)職業(yè)經理人,屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬!一個成功的企業(yè)家后面,必須有一個團隊策劃和家人的支持!最后,我代表協(xié)會,衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意吉祥!謝謝大家!
激勵員工士氣的演講稿4
各位大家:
今日我將與大家一起共享《制造你的將來,設定和達成目標的新方法》好不好。那現(xiàn)在開頭吧!今日這個話題,我們將給到一些有用、有效的練習,監(jiān)督你真正去做,我會引導你的心靈,集中你全部的精力,所以現(xiàn)在從始不要去想那些無關的事情。
我想請問下大家,你的人生目標是什么?比如你想掙多少錢?想開多少份戶?有多少入金?等等。事實上剛才有人說我要我想說這不行能,我問這位帥哥,你有過方案沒有?有沒有給自己制造壓力?你的動力源在哪里?請現(xiàn)在回答我。那今日我來關心你去實現(xiàn)個目標好不好?
現(xiàn)在請大家用1分鐘的時間回到自己的坐位,拿出你的筆記本翻到空白頁。現(xiàn)在我要你隨便發(fā)揮自己的腦子思維,想象并在日記本上寫下《個人成長的目標、如業(yè)績方面、人脈方面、物質方面》,給你們5分鐘時間:要快,比如:你想成為什么樣的人?你要什么?生涯規(guī)劃是什么?3年、5年、10年、或者20年你將轉變什么?想去什么地方旅游。當你寫的時候,你想得到什么樣的心情?交什么樣的伴侶?需要什么樣的家庭?想與什么樣的人共事?是否想成為銷售冠軍?我的個人收入是多少?想開多少份戶?入多少金?交多少位客戶?邀約多少人進呱呱?反正自己想怎么寫就怎么寫?你的價值觀是什么?加多少好友?好,時間到(停下)太好了!太棒了!我們現(xiàn)在是不是列出了許多目標呢?(是)實在太棒了,F(xiàn)在請你在剛才寫下的目標后面填上你方案什么時候去完成它?比如:1年內完成在后面寫1,2年內完成在后面寫2目標沒有期限,永久也不會實現(xiàn)。
現(xiàn)在請選擇強有力的業(yè)績3個目標,并寫出來你將1年內要完成它的理由,堅決完成的理由,現(xiàn)在你寫下3個你明年去完成的目標。
下一個寫下物質目標,開頭吧,你們有3分鐘的時間,如:你想有輛車,想在深圳買棟房,想擁有游艇,在10年或20年后想要的你想擁有的,是否有些夸張的目標,直升機,私人會所,太平洋小島,送給父母的禮物,(呼)一個廚師辦一家人做些豐富晚餐,傭人、私人保安。
好。ㄍ#┠阋呀浟邢铝宋镔|目標,你寫了許多,你是否覺得很好玩,甚至你會說:“說得簡單”是的,的確很難,但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標》一步一步去實現(xiàn)它。我要你按挨次(按部就班)去行動。去寫下你承諾的目標,1個月、1年、3年、5年完成的目標。當我們寫下這些目標后,事實上我也不知道合不合理。到了期限也不知道能不能實現(xiàn),重要的是你也不知道怎么去完成這些目標或者看時間夠不夠,可是你是否要堅決的去完成它,你承諾越多,你就能夠越早完成目標。
好了,到現(xiàn)在為止。覺得對自己有所關心或有點覺悟的,請舉手示意一下。好,手放下!
很好!太棒了!現(xiàn)在我們來完成最終一個練習。寫下一年內必需完成的經濟目標。并在后面注明為什么你要在一年內完成它們的理由。讓你把它寫下來,是讓它成為足夠推動你去完成的理由。你已寫了幾個很明確的目標。并各有各的理由,還要在一年內完成的決心。我想請問:假如這幾個目標你都在一年內可以完成,你有什么感覺。假如你在生活的某些地方得到了成長,假如你得到了你想要的一切結果,有了肯定的經濟承受力量,你會對你自己有什么看法。你對生活、對樂趣、對生命,以及設立的目標完成的力量,有什么見解。想想看,假如你的目標設立得不夠清晰,或需要更好更大的目標,并回頭去探討它們或是找到更好的理由。假如你已清晰自己的想法,你就擁有達到目標的途徑了。當然,你會以這幾個目標為持之以恒的`基本導向。你更會每天去檢測完成他們的程度,你會把這幾個目標寫在日記本或者寫在很惹眼、很簡單看到的地方。這樣你就有了工作的熱忱和動力,這樣好不好(好),F(xiàn)在我要你們立刻行動,在沒有完成它之前,決不要輕意放棄它。假如你的目標里有,我要開戶、入金,那么從現(xiàn)在開頭你得拿起電話或打開對你的客戶說出你讓他開戶的理由。為什么要他開戶,對不對(對)。你會使出你的渾身解數(shù),充分利用你的勸說力量和你潛意識力量讓客戶開戶。假如你的目標是拿高薪或買輛車什么的,那么也請你拿起你的電話或打開電腦與你的客戶溝通,是不是(是)。所以今日將是你人生的一個轉折點,是你最勞碌的一天,也是你幻想的開啟。
要立刻去做!我要你享受你工作的壓力和樂趣,保持競爭和熱忱,你將會在我這里學到從來沒有聽過的隱秘。感謝!
激勵員工士氣的演講稿5
各位親愛的同事們:
下午好!
因為工作原因,很長時間沒跟大家近距離交流了,但是大家的動態(tài)我和董事長都是時刻關注的!有在座各位精英加入,是我一直倍感自豪和榮耀的事,特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執(zhí)行力強的信息后,我對我們整個事業(yè)未來的發(fā)展更有信心,因為人才是我們的核心競爭力,持續(xù)的、強有力的團隊建設是我們未來發(fā)展的基石。
對所有加入員工,我一直心懷感恩。那么如何回報,我覺得最好的方式是制造員工成長的制度、組織與環(huán)境!猛虎只能生存于森林,雄鷹只能飛翔于天空,優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以,對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的.森林,對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空,對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境!為此,我將作出最大努力!當然,這也離不開在座各位的支持,你們愿意支持我嗎?
相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛,今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機會,也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在培訓的這一個月時間里,除了提升自己的職業(yè)形象、學習專業(yè)知識,還要提升自己的情商,做任何事情要用心去思考,不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強調,如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀,專業(yè)過關,公司的大門永遠為你敞開。如果你認為自己有可能被淘汰,繼而消極、懈怠,那么,不給你機會的將是你自己!機會永遠掌握在自己手中,大家認可嗎?認可的話給自己最熱烈的掌聲!
從大家來應聘的第一天起,我就問過很多人未來幾年的規(guī)劃,很多同事比較迷茫,那么以我?guī)啄甑慕涷,給大家提個建議:
1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則技能就會消失掉。
2—3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學習、積累、提升自己是重要的,經驗和能力都是一步步積累來的;5年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。有夢想非常重要,有了夢想每時每刻的為之努力更重要,讓我們一起,為夢想而努力,在舞臺上,成就最卓越的自己,你愿意嗎?
好,謝謝大家,希望大家在接下來的培訓中,時刻自我調整狀態(tài),相信企業(yè)、相信你的領導、更重要的相信自己的選擇,共建、共愛、共享、共贏!
激勵員工士氣的演講稿6
各位嘉賓,員工:
你們好!
我是酒店的董事長,這次來到這個員工大會演講,我挺快樂的,有幸能夠與大家齊聚一起,也是一種緣分,我信任你們也是這種感覺的。
我們xx酒店從起步到現(xiàn)在的進展已經經受過很多個春秋,在這些春秋里,是你們這些勤勞的員工在關心建設酒店,你們就像大自然中的蜜蜂一樣,每天都努力的把酒店打理的很好,因此才會現(xiàn)在的興盛。我雖是這家酒店的老板,但是我始終位于上層,很少體驗酒店的工作,但是我知道這些工作都不簡潔,甚至是很勞累的,但是你們始終在為其努力、堅持著,在這些年的進展中,我看著我們酒店始終在成長,這些都是你們的功勞,我在這向你們表示我真誠的感謝,感謝你們情愿為做貢獻。
你們在這個酒店中所付出的是你們這些年的青春,你們是那樣的優(yōu)秀,每個人都有不同的本事,酒店有xx個部門,每個部門都是對應酒店的不同工作,是你們共同協(xié)作,努力合作,才可以有條理的完成每一項酒店的'工作。你們中有酒店的高層,也有酒店的中層,更有底層員工,不管你們的職業(yè)是如何的,我知道沒有你們其中任何一個職位,我這個酒店都不行能有如今的地位,你們缺一都不行,每個部門的作用都不一樣,部門內的員工負責的工作也都不盡相同,可是卻是合伙才能完成整個酒店的運轉的。我慶幸有你們,有你們這些負責和仔細的員工。
今日這場大會就是為了鼓舞和嘉獎你們這些員工的,也是為你們而舉辦的,就是盼望通過這種方式,盼望你們在今后更加為酒店做出更大的力氣,也是為了感謝你們的辛苦工作。我知道你們的不易,所以很珍惜你們的成果,我作為你們的領導,在這給你們做表率,發(fā)表我的講話,一是感謝,二是鼓舞,三是祝愿,我盼望能夠與你們一起在將來的時間里去更好的建設酒店,讓我們的酒店能夠讓更多的人知道。
你們是我的員工,我定當與你們共同面對。你們是這個酒店的基礎,沒有你們,就不行能有連續(xù)進展的將來,所以我很真誠的邀請你們連續(xù)為我們的酒店去工作,同時也盼望你們不要辜負我對你們的期盼,將來我們一起努力吧。
感謝大家!
激勵員工士氣的演講稿7
各位領導、各位工友:
xx年是個不平凡的一年,這一年我們經受了全球經濟危機風暴的洗禮,但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,在此,我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!
xx年已經結束,面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗,全球經濟危機將進一步影響我國,而這種影響不是短時間內就可以消逝的。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),經濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經濟的進展。除此外,還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內部的管理機制也嚴峻影響和制約了我們企業(yè)進展的進度。面對這樣的困難,作為我們企業(yè)的一員,你們該怎么去做呢?
對企業(yè)而言,你們是企業(yè)最珍貴的財寶;對你們而言,企業(yè)就是你們的家。所以,企業(yè)跟你們是水跟魚的關系,水里沒有魚,水就顯示不出他那種孕育生命的力量,而魚離開了水也就沒有了生命。因此,我們要明白,要想企業(yè)這個大家庭好,我們自己首先要做好每一件事,自己做好了,企業(yè)這個大家庭才會好。
我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支,那我們的收入來自哪里?是怎么產生的,你們有想過嗎?
企業(yè)經濟效益的產生離不開我們大家共同的努力,離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了,企業(yè)才有效益,企業(yè)才有力量去支付我們職工的工資及其他待遇。假如說質量是企業(yè)的生命,那么質量和產量就是你們工資及其他待遇的保障。
我常常聽我們的職工在埋怨工資待遇不高,一味的.要求企業(yè)給你們增加工資,但我不知道你們是否有想過,企業(yè)要進展就必需要積累資金,而企業(yè)所需的進展資金就來自產品利潤,利潤是靠我們大家一起去制造的。假如大家擰成一股繩,拋棄一切自私的念頭,為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,我們的企業(yè)就能長足進展。我們的企業(yè)進展了,你們的待遇也提高了,你們就不會再有怨言了。假如每個人都有自私的想法,我們的企業(yè)就永久進展不了,我們的工資待遇就永久提高不了,我們的后勤保障就永久無法實施。 xx年,我們公司就涌現(xiàn)了很多為了工作而無私奉獻的干部。如我們生產部部長葉健偉、車間主任王長林、設計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪,他們都是我們學習的好榜樣。為了生產,他們日以繼夜、不知疲憊的工作。一年來,不知他們加了多少個夜班!我只知道他們常常加班,但他們從來不提工資待遇的問題。假如全廠工友都跟他們一樣,以廠為家,我們就不要再去擔憂企業(yè)進展的問題了。
除了他們無私奉獻外,還有值得我們學習的可愛的職工,他們一樣悄悄的為公司忘我工作。例如,機械組的楊啟勇、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友,我們的公司才可以穩(wěn)步的進展。
還有以技術好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,更是我們學習的好榜樣。
當然,上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領導和工友,還有許多在悄悄無聞地工作而沒有被我發(fā)覺的工友,今日我就不一一例舉了。我信任有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,我們的企業(yè)就能更快更好的進展。
激勵員工士氣的演講稿8
各位領導、各位工友:
從內涵上說,就是對人與事的評價,它有兩層含義,一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結果,即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說,就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄、分析和評價,這有三層含義:一是從企業(yè)經營目標出發(fā)進行評價,并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績,進行以事實為依據的評價。
此次考評的目的主要是行政管理性的,是為了正確把握員工的能力、適應性和工作業(yè)績,在開發(fā)人力資源的同時,謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調配、獎懲工作的公正、合理,并明確培訓目標?荚u的主要目的包括:
1.考評本身首先是一種績效控制的.手段,但它也是對員工業(yè)績的評定與認可,因此它具有激勵作用,使員工體驗到成就感、自豪感,從而增強其工作滿意感。另一方面,考評也是執(zhí)行懲罰的依據之一,而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施。
2.考評結果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質獎勵是激勵員工的一種重要的手段,健全考評制度與相應薪酬管理制度,能使職工最直觀地感受到公平與公正,從而促使員工更加努力地工作。
3.考評結果是員工調遷、升降、淘汰的重要標準,因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鵀閱T工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據
4.考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義。考評能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,對于優(yōu)點予以肯定,對于不足要進行具有針對性的培訓。
5.由于考評的結果需要通過面談反饋給員工,并聽取員工的反應、說明和申訴,這樣,考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用。
來到華天已有兩個多月,在各位管理人員和同事的幫助與支持下,讓我很快的融入這個團隊,這個團隊的每個人都能吃苦,做事雷厲風行,不折不扣。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足。
因此,在此次服務質量考評活動中,以明確要做到以下幾點;
1做好本職工作,細心,細致的去完成上級下達的每一件事情
2時刻注意自己的儀容儀表,禮節(jié)禮貌,并在日后的工作中做一名儀表端正,有禮節(jié)有禮貌酒店一員
3積極的配合領班的工作,以高效益,高標準來完成此次集團下達的服務質量考評
在這個團隊中我們每一個都很重要,讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后,我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準,嚴要求的去完成各崗位的每一個任務,從而提高各部門的服務質量,以一個意想不到的好成績去完成今年集團下發(fā)的服務質量考評活動。
激勵員工士氣的演講稿9
各位親愛的同事們:
下午好!
因為工作原因,很長時間沒跟大家近距離交流了,但是大家的動態(tài)我和董事長都是時刻關注的!有在座各位精英加入xx,是我一直倍感自豪和榮耀的事,特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執(zhí)行力強的信息后,我對我們整個事業(yè)未來的發(fā)展更有信心,因為人才是我們的核心競爭力,持續(xù)的、強有力的團隊建設是我們未來發(fā)展的基石。
對所有加入xx的員工,我一直心懷感恩。那么如何回報,我覺得最好的方式是制造員工成長的制度、組織與環(huán)境!猛虎只能生存于森林,雄鷹只能飛翔于天空,優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以,對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林,對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空,對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境!為此,我將作出最大努力!當然,這也離不開在座各位的支持,你們愿意支持我嗎?相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛,今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機會,也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在培訓的這一個月時間里,除了提升本人的職業(yè)形象、進修專業(yè)知識,還要提升本人的
情商,做任何事情要用心去思考,不輕易被別人的`情緒左右。再次給大家強調,如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀,專業(yè)過關,公司的大門永遠為你敞開。如果你認為自己有可能被淘汰,繼而消極、懈怠,那么,不給你機會的將是你自己!機會永遠掌握在自己手中,大家認可嗎?認可的話給自己最熱烈的掌聲!從大家來招聘的第一天起,我就問過很多人未來幾年的規(guī)劃,很多同事比較迷茫,那么以我?guī)啄甑慕涷灒o大家提個建議:
1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技術在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則技術就會消失掉。
2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段研究、積累、提升自己是重要的,經驗和能力都是一步步積累來的; 5年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。有夢想非常重要,有了夢想每時每刻的為之努力更重要,讓我們一起,為夢想而努力,在xx的舞臺上,成就最卓越的自己,你愿意嗎?好,謝謝大家,希望大家在接下來的培訓中,時辰自我調整狀態(tài),信賴企業(yè)、信賴你的領導、更重要的信賴本人的選擇,共建xx、共愛xx、共享xx、共贏xx!
激勵員工士氣的演講稿10
各位同仁:
大家好!
一個企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相激勵,才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。
我們的企業(yè)好像一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經驗各異,但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,你們都是企業(yè)的驕傲,都是企業(yè)的主人公!我深深的知道,正是你們的主人翁精神,支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別,不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁,只要為我們企業(yè)作出過貢獻,我們同樣不會忘記!企業(yè)的發(fā)展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,我們要相信,只要企業(yè)發(fā)展了,我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!
為此,我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,使我們無后顧之憂,努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,我們預計今年的整年生產量要比去年翻10倍,販賣量過億,質量做到精益求精并確保沒有退貨,因為機械是人類的延續(xù)品質是企業(yè)的生命,
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)配合發(fā)展,期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員,我想對你們說:公司的每一位同仁都是公司最寶貴的'財富,你們的健康和安全,不僅維系著公司的興衰,更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,都能關注健康,珍愛生命,一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,共同分享奮斗的成果!愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與企業(yè)一道走向成功!勝利的榮耀屬于我們企業(yè),屬于企業(yè)的全體同仁!最后,我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!
激勵員工士氣的演講稿11
各位親愛的兄弟姐妹們:
大家好!
因為工作原因,很長時間沒跟大家近距離交流了,但是大家的動態(tài)我和董事長都是時刻關注的!
有在座各位精英加入(xxxxxx公司),是我一直倍感自豪和榮耀的事,特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執(zhí)行力強的信息后,我對我們整個事業(yè)未來的發(fā)展更有信心,因為人才是我們的核心競爭力,持續(xù)的、強有力的團隊建設是我們未來發(fā)展的基石。
對所有加入(xxxxxx公司)的員工,我一直心懷感恩。那么如何回報,我覺得最好的方式是制造員工成長的制度、組織與環(huán)境!
猛虎只能生存于森林,雄鷹只能飛翔于天空,優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以,對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的`森林,對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空,對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境!
為此,我將作出最大努力!當然,這也離不開在座各位的支持,你們愿意支持我嗎?
相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛,今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機會,也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。
在培訓的這一個月時間里,除了提升自己的職業(yè)形象、學習專業(yè)知識,還要提升自己的情商,做任何事情要用心去思考,不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強調,如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀,專業(yè)過關,公司的大門永遠為你敞開。如果你認為自己有可能被淘汰,繼而消極、懈怠,那么,不給你機會的將是你自己!機會永遠掌握在自己手中,大家認可嗎?認可的話給自己最熱烈的掌聲!
從大家來應聘的第一天起,我就問過很多人未來幾年的規(guī)劃,很多同事比較迷茫,那么以我?guī)啄甑慕涷,給大家提個建議:
1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則技能就會消失掉。
2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學習、積累、提升自己是重要的,經驗和能力都是一步步積累來的;
5年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。有夢想非常重要,有了夢想每時每刻的為之努力更重要,讓我們一起,為夢想而努力,在(xxxxxx公司)的舞臺上,成就最卓越的自己,你愿意嗎?
好,謝謝大家,希望大家在接下來的培訓中,時刻自我調整狀態(tài),相信企業(yè)、相信你的領導、更重要的相信自己的選擇,共建xx、共愛xx、共享xx、共贏xx!
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